澳洲457雇主担保移民签证拒签理由大揭秘!
澳洲投资移民被拒签四大原因分析
澳洲投资移民被拒签四大原因分析近年来，中国很多移民申请人对澳大利亚商业移民趋之若鹜，但每年仍然有大量的澳大利亚移民申请人的申请签证被拒。
那么，澳大利亚商业移民被拒签的常见原因有哪些？据此，奥烨移民认为澳洲商业移民拒签的原因主要有四种。
其一资金来源交待不清楚。
其二，主申请人公司管理背景出了问题。
其三，情况变更无及时沟通。
其四，会计审计方面出错。
综合这四个原因其中占比列最大的是第一个资金来源交代不清。
1）资金来源交待不清楚因资金来源交代不清而被拒签，不但是澳洲移民常见，其他国家的投资移民也屡见不鲜，如加拿大投资移民、美国投资移民、新加坡投资移民等等。
这种事件发生在华人申请者身上比较多。
澳大利亚商业移民申请要求尽量解释“第一桶金”的来源。
在中国，很少有人能够提供真正的“第一桶金”的证明文件，但是，只要解释合理也能够顺利过关。
移民专家建议申请人应该尽量的提供接近“第一桶金”的原始资料，以便移民公司的顾问协助提供合理解释。
，目前163签证审核对资金来源这一点是日趋看重。
2 ）主申请人公司管理背景出问题每年有超过10%的澳大利亚移民商业移民签证申请人被拒签的原因是申请人无法证明参与自己公司的日常管理，在移民官现场考察时无法提供任何诸如自己签署的合同、支票及其他文件，甚至连公司其他人员无意中的证词都可能让您的签证遭到拒签。
此外，在第二阶段——澳大利亚境内居留签证申请阶段，也很看重申请人直接参与公司管理的经历，有的还要进行实地考查，而不只是住满12个月就会获签。
在申请人管理的经历中，对那些只聘经理人来管理，自己不参与具体管理的人很容易引起审核者的误解。
因此，即便申请者是公司董事长也并不意味着其163申请就容易获得签证。
3）会计审计方面出差错移民专家建议申请人在找会计师进行财务审计时不能只看收费，很多申请者被拒的原因是因为会计师在财务审计中省掉了很多的审计资料。
由此，申请人在进行面试时也往往需要花比别人多几倍的时间来回答移民局官员的提问，因为提供的财务报告内容过少，大使馆只好进行当面了解。
澳洲签证之457签证申请注意问题
澳洲签证是同学们在进行澳洲留学申请的时候要办理的手续，没有签证就无法到澳洲留学，其实不管做什么，出国都要办理签证，今天小编就为大家介绍一下澳洲457签证，希望可以给大家了解签证带来帮助。
澳洲留学申请的同学，你们知道澳洲457签证是什么签证吗?接下来为大家介绍一下，说不定对以后想移民的同学有帮助。
澳洲457签证的目的在于澳洲政府为吸引更多的海外专业技术人才和商业来澳就业以及便于海外商贸、企业界人士来澳开展商务活动，是一种长期商务签证，也叫多次往返的长期签证。
1.澳洲正在调整移民政策对于正打算移民澳大利亚的留学生和投资人而言，调整后的移民政策对于他们非常不利，几乎等同于对他们已经紧闭移民澳洲的大门。
从澳洲新的移民政策来看，留学生目前只有找到工作后被正式雇佣，然后由澳洲裔雇主担保;或进行正规符合澳洲法律法规的商业投资这两种途径来达成移民意愿，其他移民途径已经不可能成功。
而这两种途径对于留学生及投资人而言，都存在很多问题，1)缺乏自我保护能力被雇主欺诈。
2)文化差异导致无法融入澳洲社会。
3)缺乏投资经验导致投资失败。
4)对澳洲法令认识不足，陷入商业欺诈陷阱。
5)对澳洲消费市场缺乏足够认识，导致投资过大或投资不当。
6)中国留学生独立性及自控能力相对较差，无人监管和帮助他们极易导致违反澳洲政策被遣送回国等诸多现象。
2.助签457签证投资平台“项目是作为提供澳洲投资移民服务的的专业平台——PCIA根据自身对澳洲移民政策熟知的权威度及多年来100%成功经验，为投资人量身定制的投资服务项目。
此项目能保障投资人能够顺利拿到PR,并且可以让投资人之前的学习效益最大化，同时有利于其今后在澳洲的长期发展。
PCIA的宗旨是，帮助投资人申请移民签证成功的同时，起到在锻炼自身并且创业成功成为拥有一定资产和产业的成功人士，并且最终能够快速、安全、快乐的融入澳洲社会。
在此过程中，投资人完全可以自给自足不用再依赖父母和家庭的帮助，这将是投资人在未来人生历程中非常值得骄傲和怀念的珍贵记忆。
澳洲雇主担保移民拒签该怎么办呢？
澳洲雇主担保移民拒签该怎么办呢？澳洲雇主担保项目管理部（ESPM）将对186和187的提名和签证申请的拒签决定给出回应，仅限于以下两类情况：1.拒签决定还没有被上诉至AAT （AdministrativeAppealsTribunal）2.申请人已经提供了详细的证据文件，或理应不被拒签。
ESPM列出5种情况，分别列为N1-N5，在给ESPM写邮件时，需按照这5种情况的标题格式写，具体包括：（1）拒签理由是没有提供某种文件，而实际上已经提供，邮件标题格式为：N1–Subclass–Nom/Visa-TRN。
（2）移民局要求提供补充文件，并给出截止日期，但还没到截止日期就给出了拒签决定。
邮件标题格式为：N2–Subclass–Nom/Visa–TRN。
（3）申请人要求撤销申请，不过移民局还是给出了拒签决定。
邮件标题格式为：N3–Subclass–Nom/Visa–TRN。
（4）因为第三方不利信息导致拒签，但是移民局还没有要求申请人解释（s57/proceduralfairness）就直接给出拒签。
邮件标题格式为：N4–Subclass–Nom/Visa–TRN。
（5）没有经申请人同意，移民局就撤销了申请。
邮件标题格式为：N5–Subclass–Nom/Visa–TRN。
除了以上内容，澳洲内政部对于澳洲雇主担保移民新政，还表示：1.ESPM没有义务回应尚在审理中的决定，并且不对回应时间和结果做出时间限制。
2.如果获得ESPM的支持，不意味拒签决定将被重新审理。
3.申请人遭遇拒签，仍需考虑申请AAT上诉。
自今年3月澳洲内政部表示，澳洲雇主担保移民申请，只要是没有一次性上传完全所有申请材料，便有可能拒签，签证官有权利不要求补充申请文件便直接给予拒签决定，一时间澳洲雇主担保移民申请的拒签率上升，也进一步导致AAT上诉申请数量的飙升，澳洲内政部推出“雇主担保项目管理部（简称ESPM）”，可能是增加一个缓冲，一方面解释拒签的原因，另一方面降低AAT审理的压力，不过这项政策说穿了，即便拒签不合理，移民局也不会自动重新审理，还是要靠申请人提起AAT上诉。
澳洲雇主担保移民457签证
【导语】457签证TemporaryWork（Skilled）Visa（subclass457）是澳洲政府允许澳洲境内或境外企业或机构聘请或从海外向澳洲引进各类专业⼈⼠或者技术⼯⼈⽽设⽴的⼀种临时⼯作签证。
可办理457签证的⼯种有400多个，其中包括各类经理，专业⼈员，技⼯等。
下⾯就给⼤家介绍下澳洲雇主担保移民457签证，欢迎阅读！ 签证本⾝只是临时签证，有效期为3个⽉⾄4年不等，但签证持有⼈为雇主⼯作满2年后，可以在雇主的帮助下申请186签证（ENS雇主担保移民），从⽽获批PR永居⾝份。
⽽对于偏于地区的雇主担保案件，受聘者更可免除457⼯作签证这⼀步，在雇主帮助下申请187（RSMS偏远地区雇主提名）签证，直接获得PR永居⾝份。
澳⼤利亚雇主给予申请⼈的⼯资不能低于政府公布的最低年薪（现为$53900）。
申请⼈⼀经雇主雇佣，即可享受带薪病假、⼀年4星期年假等福利。
除此之外，雇主还有义务为雇员⽀付养⽼⾦，申请⼈享受所有政府规定的休假、养⽼保险、加班⼯资等待遇。
中国申请⼈的配偶可以在澳洲全职⼯作，18岁以下⼦⼥可免费接受公⽴中、⼩学教育（新州和⾸都领地除外）。
457⼯作签证优势 移民局发布的CSOL职位列表上所有职位均选择（超过400个） 绝⼤部分提名职业不需要职业评估 有条件下豁免雅思（视个案⽽定） ⼀次性获长达4年的签证 457获签并⼯作2年后享受“转永居快速审批”的移民快速通道 457签证申请条件 有澳⼤利亚雇主担保提名职业 满⾜提名职业要求的技能和经验，如果申请的是技⼯类职业，还需通过职业评估（TRA） 雅思不低于4个5，或者满⾜劳⼯协议中规定的英语⽔平 如果提名职位要求，需持有相关的登记许可或资格证书 所有申请⼈都需要购买健康保险。
457签证申请过程 第⼀步：雇主担保获得批准。
第⼆步：雇主提名雇佣员⼯及职业。
第三步：雇员申请457签证。
如果是在线递交签证申请，你可以将所需材料上传到移民局站。
澳洲对457工作签证审查严格
澳洲对457工作签证审查严格据外媒5日报道，澳大利亚经营矿业及基础设施建设业等一系列核心产业的跨国公司近日被披露存在非法雇佣海外劳工的现象。
对此，澳大利亚移民部正在发起一项全国最大的打击签证欺诈的跨国调查。
深入核心领域移民部严打签证欺诈报道称，据此前披露的文件显示，一家跨国承包商公司曾屡次通过欺骗手段，帮助海外劳工获得457签证，前往国家核心产业工作等。
此外，文件还披露，在澳大利亚国内核心项目及其他领域均存在着严峻的签证欺诈现象。
该文件一经公开，引发国内激烈讨论。
对此，澳大利亚移民部发起全面调查，据悉，针对MPC公司的调查仅是联邦政府签证欺诈调查项目的一部分。
成立调查小组跨国犯罪难逃法网澳洲海关负责人表示：“相关机构已经成立了一个新的调查小组，对国内发生的签证欺诈行为进行调查，与此同时，有组织的跨国犯罪也将是该机构的打击目标。
”他强调：“新的调查小组将更加关注边境犯罪，包括违反边境管制的行为以及签证欺诈的行为。
”据悉，新的调查小组由联邦警局副局长兰开斯特主导。
此外，联邦警察局长贝弗里奇还将引导移民机构发起一场改革，届时，移民部官员们将接受联邦警局所发起的培训。
着手调查问询制裁制度被指存纰漏报道指出，移民部官员已经着手调查，而相关公司则为调查的第一项工作。
目前，移民部官员已经对数十名被控签证欺诈的海外劳工进行询问。
据悉，这些海外劳工被控伪造文件及工作资质来获得技术签证。
分析称，这些劳工极有可能接受民事或刑事制裁，而有关公司则极有可能被禁止继续雇佣海外劳工。
相关调查也引发了一系列对移民部制裁制度的质疑。
据悉，此前移民部已经多次向该公司发出警告及侵权通知，但这并未对该公司造成影响。
有关公司发言人甚至对此表示：“我公司并没有故意触犯移民法律。
”457签证是澳洲政府为澳洲企业从海外引进各类专业人士或者技术工人而设立的一种工作签证。
可办理457签证的工种有400多个，其中包括各类经理，专业人员，技工等。
签证的有效期为3个月至4年不等，雇员在澳洲工作满两年后可以申请雇主担保移民。
州担获邀被拒原因大起底！EOI填错抱憾失PR！配偶对州担获邀有影响？
州担获邀被拒原因大起底！EOI填错抱憾失PR！配偶对州担获邀有影响？近期澳洲技术移民暖风频频，189海量发邀请，各州州担也都不断降低要求吸引人才。
那么初涉州担的申请人，要面对哪些问题呢？已经在澳洲学习工作一段时间的申请人又该如何整体规划自己的移民路线呢？今天我们就来展开聊聊~州担小白须知首次接触复杂的州担申请，相信大家都有许多的疑问。
不论你是选择自己办理还是找专业移民机构，如下问题都是你应该提前知道的。
澳洲移民政策总是不断变化，且每个州担的要求不同，一旦移民局做出什么决定，州政府也会随之调整自己的政策。
作为澳洲移民的大头，技术类移民政策的变化速度飞快，且完全不可控。
某些政策甚至从公布到实施的过程中，也会根据澳洲当下具体的劳动力供求关系不断调整变化。
当申请人根据原来的政策准备到了一半，政策突然收紧失去机会也是有的，毕竟州担总是喜欢“择优录取”。
新石器是拥有多位专业持牌顾问的靠谱移民机构，值得信赖！如您有相关需要或想了解更多移民政策，欢迎扫描下方二维码加入我们！被拒原因有哪些？虽然新石器所有客户的州担都顺利获批，但我们在平时也接到了一些州担被拒后求助的咨询。
州担被拒的原因多种多样，在此我们就介绍几个常见的原因，仅供参考。
EOI填错近期，一位申请人的新州州担获邀被拒，居然是因为EOI里面同时选择了189，并且没有把新州作为唯一目的地。
新州190要求在递交EOI时，只能选择新州190一项，不仅不可以选其它州担，189也不可以选。
然而，他并不清楚这个问题，导致自己本来已经满足要求有机会获邀，却失之交臂，实在可惜！这就是很多人DIY的弊端，因为不能清楚的了解和把握州担的整体要求和政策，有许多不清楚的细节问题。
而专业的处理大量技术移民的公司做很多州担申请，自然会对州政府的要求了如指掌，也能避免出现这类遗憾。
如您有这方面的问题，欢迎扫描下方二维码联系新石器专业顾问详询：受副申影响配偶作为州担申请人的副申，除了有EOI加分作用外，与州担获邀有密切联系。
详解澳洲457签证 草根阶层也能移民澳洲
详解澳洲457签证草根阶层也能移民澳洲目前由于独立技术移民的政策仍旧十分严格，大多数海外留学生在澳洲学成毕业后无法达到独立技术移民的要求，对于这些学生来说，457工作签证可以很好解决他们的难处，帮助他们获得在澳洲的工作经验，同时还可以通过为澳洲雇主工作两年来申请永居签证，可谓是一举两得的好签证。
对于很多在中国境内具有英文基础和一技之长的移民申请人来说，457签证也是他们移民澳洲的敲门砖。
更令人鼓舞的是澳洲政府也为457签证打开方便之门，加快了审理速度，以鼓励海外技术人员进入澳洲填补澳洲就业市场的技术空缺。
457签证，因为牵涉到担保公司即雇主，签证申请人即雇员，还有第三方，如移民局，保险公司，培训公司，商业咨询公司做商业计划等等，程序个中环节其实不少。
任何一个环节出错，或许与签证无缘。
申请人对中介信任程度低，工作保障不够，或者申请人的期望不切实际，本来应该顺利批出签证，结果前功尽弃。
4年之后，只能全家回国发展。
可以说，457签证，如果申请得当，各方调节适宜，则申请人如鱼得水，如果申请人过高期望，或者雇主要求过分，都可能无法顺利如愿！整个457申请包括三个步骤：1.雇主担保资格申请和2.职位提名申请3.签证申请雇主担保资格和职位提名申请条件：对于澳洲的担保雇主来说，首先要申请担保公司的担保资格。
在这一审理过程中，移民局会针对雇主的公司构成、财务状况、人员配置、本地员工培训和最低工资标准与市场工资标准的比较等方面进行评估。
2009年9月14日之后批准的雇主担保申请没有名额限制，有效期为三年。
也就是如果在三年有效期内，只要能够证明雇主对提名职位有需求，能解释增设职位的合理性并且开出的待遇等各方面满足澳洲就业市场的工资标准，就有可能获得提名的通过，进而担保海外技术工人。
457签证对于申请人的要求：雅思G类或者A类每项至少4.5分，如果雇主愿意支付高出澳币96400的年薪，则可以豁免雅思的要求（如果申请人能证明用英语授课完成5年的学业，也可以豁免雅思的要求）不需要职业技术评估（只是少数技术工种需要提供职业技能）3年到5年的专业工作经验可以替代正规学历的要求457签证的好处：签证有效期长，有四年的有效期全家包括配偶和子女都可以申请，同时赴澳配偶可以享受无限制的打工权利为雇主工作满两年可以申请绿卡子女可以在澳洲入读公立学校，学费有可能获得减免签证审理的周期快，大概1-3个月可以获批获得457签证后，如何保证两年后顺利获PR？。
申请澳洲457签证需要达到哪些条件
申请澳洲457签证需要达到哪些条件澳洲457签证是⼀个有效期为4年多次往返的的商务⼯作签证，允许⼀个有技能、且获得雇主(获得雇主担保批准的雇主)担保的⼯⼈来澳洲做被提名的⼯作，最长期限为四年。
四年期满后可以继续续签，亦可选择在持有457⼯作两年后申请186或187签证，所以457签证⼜称为“跳板”签证。
澳洲457签证于1996年引进，主要⽬的在于吸引更多的海外专业技术⼈才和商业来澳就业以及便于海外商贸、企业界⼈⼠来澳开展商务活动。
适合的群体主要为留学⽣，技术⼈才，企业主，企业⾼管。
因为该签证⽆需财务审计、⽆需⾯试，对⼯作经验及英语⽔平要求相对要求较低，被不少想通过澳洲雇主担保186/187类签证(永久居留签证)却⽆奈达不到要求的申请⼈提供了⼀块完美的跳板。
申请澳洲457签证需要达到以下条件：相当⼀部分申请⼈视457签证为获取澳洲永久居留权的跳板，因为186/187签证要求申请⼈的年龄不能超过50岁(未来有望将年龄上限放宽，店铺移民将保持持续关注)，所以建议最好在45岁之前申请457签证。
除年龄外，还要求雅-思每门5分(这是⽬前的要求。
此要求将有望改成雅-思平均5分，每门不低于4.5分)重点考核主申请⼈是否拥有被担保岗位的相关学历或者⼯作经验;不要求申请⼈提供⽆犯罪证明。
为了迎合不同类型的申请⼈，澳洲政府推出名⽬繁多的签证类别，是但⽆⾮也是考虑这两⼤要素——才与财。
考虑到⼈才和钱财能够对澳洲的经济与发展带来的贡献，澳洲政府⼀直积极吸纳这两⼤资源⽀援澳洲建设。
但从申请⼈的⾓度看，他们最关注的是通过各种类别的签证合法取得澳洲⾝份。
例如，资⾦⽐较充裕的申请⼈可以选择188C重⼤投资者签证(要求在澳投资500万澳币)，符合澳洲发展需要的各路⼈才就可以直接选择通过186或者187雇主担保类别签证直接申请澳洲的永久居留权等等。
但是相对186或187签证⽽⾔，澳洲457签证要求更宽松、门槛更低，先申请457签证再转186或187签证的策略使得更多的⼈有机会申请澳洲的绿卡。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
澳洲457雇主担保移民签证拒签理由大揭秘！
457拒签理由大揭秘
澳大利亚移民协会最新数据显示移民局对457签证的雇主担保资格，职位提名和签证申请的拒签率呈上升趋势。
很多业内人士将拒签率升高归咎于移民局更名后内部变动，对签证审理程序和要求都相应调整，从而导致拒签率升高！
公司担保资格为何拒签？
最常见拒签理由：公司培训材料不足
主要有以下两方面原因：
其一：缺少培训费用直接导致拒签
比如计算公司的工资（payroll）时没有算上养老金（superannuation）导致培训费用没有达到最低要求。
案例分析：会计公司担保会计职位，payroll为$100,000 (包含superannuation),雇佣1名澳籍会计，那么所需的最低培训费用是$1,000 (1% of payroll); 如果没有澳籍员工，需要捐款$2,000给TAFE。
如果在计算payroll时漏算了superannuation, payroll减少到$91,324,这样计算的培训费是$914 (或者$1,828)。
这样所付的培费$914，少于所需的培训费$1,000。
其二：公司培训只用于公司老板或者及其家人的培训，而无其他员工培训
我们经常遇到的情况是公司有培训，但是所有的培训都是给公司老板和家人的，公司员工没有培训。
递交申请后，无法提供给员工的培训，导致拒签。
移民局规定公司培训应该是给澳籍员工的，培训不能只用于公司老板或者其家人。
如果培训
包括澳籍员工和老板，那么部分的老板培训可以计算在内。
职位提名为何拒签？
职位提名是457签证最关键的一个环节，可以说准确的职位提名和合理的解释是确保顺利批签的保证。
最常见的拒签理由：质疑“真实职位”
移民官认为提名职位不是“真实职位”(genuine position)主要有以下三方面原因：
其一：缺少证明材料来支持“真实职位”，而移民官没有给补充材料的机会，直接拒签。
其二：提名职位与公司性质不符
比如小型公司提名高管职位，像企业总经理（corporate general manager）客服经理（customer service manager）,市场营销经理（sales and marketing manager）等，而同时公司老板也在公司全职工作，移民官认为公司规模小不需要这些职位，因为老板可以兼职这些职位，从而导致拒签。
其三：高危生意提名拒签率很高
比如餐营业连锁店subway,pizzahut,pie face 等一系列快餐食品的连锁店担保厨师，餐厅经理。
移民局明确规定，这类快餐类连锁店不可以担保这些职位。
457签证申请为何拒签？
很多客户认为担保资格和提名批准了，签证就十拿九稳了，实则不然。
签证申请是457签证的最后一步，但是这一步移民局会评估申请人是否具有提名职位所需的最低学历，工作经验背景，以及英文要求，是申请人能否拿到457签证的关键一步！
常见的拒签原因: 英文和技能水平不达标
其一：英文水平不达标
一般来说申请人需要雅思均分5分并且每项至少4.5分，成绩3年有效。
如果没有雅思可以通过以下2种方式豁免，豁免没有成功就会导致拒签：
1)有在澳洲高中或者以上学历累计学习超过5年的学习经历，但证明材料不足
奥烨接触的客户中有很多是来澳洲学习多年，完成高中以及本科甚至研究生的超过5年的学习，满足豁免条件。
但是很可惜在递交申请时，没有提供相关的学习证明，例如学历证书，完成信，入学确认信等，签证官因为没有完整材料而导致拒签。
奥烨建议，这种情况下一定要按照时间罗列出每段学习经历，并且提供对应的学习的证明材料，并且5年时间可以包括读语言的时间。
2)高薪豁免雅思没达标
申请人如果拿到年薪$96,400（税前）的工作合同，那么可以豁免雅思。
需要注意的是这个工资是税前的底薪(base salary), 不包含分红(bonus)，津贴(Allowance)以及加时薪水(penalty) 等额外的收入。
如果合同中涉及到这类收入，一定要再三确认底薪超过$96,400才可以满足要求。
其二：技能要求不达标：无提名职业所需的最低学历和经验
技工类职业的常见拒签原因：申请人只有三级证书的学历，学历中不包含2年的在职培训，也没有相关经验，导致拒签。
常见的职业例如厨师（cook）, 西点厨师（pastry cook）等技工类职业等，这类技工类职业（trade occupation）要求申请人有至少三级证书（Certificate III）和学习中的2年在职培训（2 years on-the-job training ）或者四级证书（Certificate IV）的学历。
如果没有学历, 至少提供3年以上的相关工作经验，来满足技能要求。
如果无法通过技术评估就一定要向移民局申请豁免技术评估。
移民局审理程序导致拒签？
目前移民局采用的是轮流审理流程，简言之457申请的每一步（担保资格，提名和457签证）都可能遇到不同的签证官审理。
这种情况下，如果和不同的移民官沟通时出现信息断档，而没有提供相应的签证官要求提供的材料；或者签证官没有认真阅读提交的材料，重复要求提供材料，如没有及时回复，导致拒签。
以下是一个经常出现的情况：
递交申请时材料不足，签证官A发信要求补充材料，补充材料后申请换到签证官B审理。
由于签证官B对案子了解程度不足，或是露掉了之前提供的材料，形成片面不准确的判断后拒签。
这是一个典型的由于评估过程脱节而造成拒签的案例。
一个成功的457签证一定要满足以下几点:
1. 对雇主的公司性质，规模和组织结构全面了解；
2. 对提名职业要有深度的了解，才能有准确的提名职业定位；
3. 同时提名职业一定要和申请人的学历背景和工作经验高度吻合！
公司的担保（组织机构）和提名职位一定要给457签证的申请人量身定制，每一步都不可
以掉以轻心。
一定要全观大局后而递交，切忌本末倒置让申请人去适应提名的要求。
申请材料尽可能齐全
除非紧急情况下，如申请人签证马上过期，我们不建议匆忙递交签证申请，而后补支持材料。
强烈建议按照移民局的要求尽可能提供所需材料，做到decision ready，让签证官收到申请后就可以做决定，而不需要要求额外的材料，这样做就避免了一个案子多个签证官审理而导致签证审理周期延误，甚至导致拒签。
457签证简介
457签证长达4年，4年过期后可以延期
持457签证2年后可以申请永居
可高薪豁免英文
家庭成员可以全职工作和学习
孩子可以上公立学校，可申请经济补助
持457签证可以多次进出澳洲，可在国内工作
申请条件
职业清单涵盖大多数行业
有提名职业相关学历
雅思均分5分（可豁免）
可在澳洲境内或境外申请
有澳洲的担保公司
可自建公司担保自己
457自雇优势小额投资移民首选
申请人成立公司
作为公司的股东/董事来担保自己申请457签证优势在于：
•申请人自己掌握担保权，不受制于其他雇主•减小因雇主公司倒闭或者转让而造成的风险•无需雇佣澳籍员工，可以雇佣海外和兼职员工•对公司营业额无最低要求。