劳动作文之劳动合同期间工作总结
劳动合同期内个人工作总结
劳动合同期内个人工作
尊敬的领导：
您好！根据劳动合同的要求，我将会在合同期结束时提供个人工作。
在这段时间里，我努力地工作着，将自己的最佳能力投入到工作中。
下面是我对这段时间工作的：
1. 工作职责执行：我在合同期内认真履行了我所负责的工作职责。
我始终保持对工作的高度关注，并挑战自我，积极应对工作中的各种问题和挑战。
2. 任务完成情况：我按照公司的要求，按时完成了各项工作任务。
我在工作中注重细节，与团队成员合作愉快，互相帮助，确保任务的顺利完成。
3. 工作质量和效率：我一直追求工作的高质量和高效率。
我始终把客户需求放在首位，尽最大努力提供满足他们需求的产品和服务，并且在工作中提出了一些改进方案，以提高工作效率。
4. 学习与成长：在这段时间里，我积极参与公司的培训和学习
机会，不断提升自己的专业知识和技能。
我会不断学习，不断进步，以适应工作中的新变化和挑战。
5. 个人成果和收获：通过这段时间的工作，我获得了很多宝贵
的经验和教训。
我学会了如何与不同的人合作，如何处理工作中的
紧急情况，以及如何在压力下保持良好的工作状态。
，在劳动合同期内，我竭尽全力地完成了我的工作职责，并付
出了额外的努力来提高自己的工作质量和效率。
我相信，我在这段
时间里取得的成就对于公司的发展和进步有一定的贡献。
非常感谢您对我的支持和信任！如果您有任何的建议和指导，
我将非常愿意听取，并努力改进。
我期待与您一起继续合作，创造
更大的成就。
谢谢！
此致
敬礼。
员工合同期工作总结5篇
员工合同期工作总结5篇篇1尊敬的领导：时光飞逝，转眼间我的合同期已满。
在这段时间里，我作为一名员工，始终以饱满的工作热情和积极的工作态度，全身心投入到工作中。
在此，我总结一下这段时间的工作和学习成果，希望领导能给予指导和批评。
一、工作内容及成果1. 完成工作任务：在合同期内，我严格按照公司要求，认真完成各项工作任务。
在工作中，我注重团队协作，与同事密切配合，共同解决工作中遇到的问题。
通过共同努力，我们顺利完成了公司下达的各项任务。
2. 提升工作效率：在工作中，我不断探索新的工作方法和技巧，以提高工作效率。
通过优化工作流程和加强沟通协调，我成功减少了工作过程中的不必要的环节，提高了整体工作效率。
3. 参与项目研发：在项目研发过程中，我积极参与技术讨论和方案制定，为项目的成功实施贡献了自己的智慧和力量。
通过不断学习和实践，我不断提升自己的专业技能和综合素质。
二、学习及个人成长1. 专业知识学习：在合同期内，我充分利用业余时间，通过阅读相关书籍和参加培训课程，不断丰富自己的专业知识。
目前，我已经掌握了本岗位所需的专业知识和技能，能够独立解决工作中遇到的问题。
2. 团队协作能力提升：在工作中，我深刻认识到团队协作的重要性。
通过与同事的密切配合和相互支持，我不仅提高了自己的团队协作能力，还增强了整个团队的凝聚力和战斗力。
3. 沟通能力增强：为了更好地完成工作任务，我注重加强与领导的沟通协调。
通过与领导的充分沟通，我了解了公司的最新政策和业务发展方向，从而更好地为公司发展贡献自己的力量。
三、存在的问题及建议1. 工作过程中存在的问题：在合同期内，虽然我取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。
例如，在处理复杂问题时有时会过于谨慎犹豫，导致决策效率有待提高。
此外，由于工作经验不足，我在处理某些突发事件时还不够冷静和果断。
2. 改进建议：针对以上问题，我建议公司在今后工作中加强对员工的培训指导力度特别是针对复杂问题和突发事件的处理能力培训；同时我也将加强自身学习不断提高自己的业务水平和综合素质以更好地适应公司发展需要。
合同期个人工作总结5篇
合同期个人工作总结5篇篇1一、引言本人在本合同期内，严格遵守合同约定，认真履行工作职责，积极完成各项工作任务。
在此，就本人在本合同期内的各项工作进行认真总结，以供参考。
二、工作内容概述1. 合同审查与修改：对各类合同进行审查，确保其合法性和合规性；根据实际需要，对合同进行修改和完善。
2. 法律咨询与服务：为公司及员工提供法律咨询，解答法律问题，协助解决法律纠纷。
3. 法律法规更新：关注法律法规动态，及时将最新法律法规信息传达给公司相关部门。
4. 合同执行监督：对合同执行过程进行监督，确保合同按期履行。
5. 法治宣传与培训：组织法治宣传活动，提高员工法治意识；开展法律培训，提升员工法律素养。
三、重点成果1. 合同审查数量：本期内共审查合同XX余份，有效避免了合同风险。
2. 法律纠纷解决：成功解决多起法律纠纷，维护了公司权益。
3. 法律法规库建设：建立并完善了公司法律法规库，方便员工查询和使用。
4. 合同执行率：本期内合同执行率达到XX%，确保了公司业务的顺利开展。
5. 法治宣传与培训效果：通过本期的法治宣传与培训，员工法治意识明显提高，法律素养得到进一步提升。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：合同审查过程中发现部分合同条款存在风险。
解决方案：加强与业务部门沟通，对合同条款进行逐一分析，提出修改建议。
2. 问题：部分员工对法律知识了解不足，导致工作中出现法律风险。
解决方案：定期开展法律培训，提高员工法律意识，加强法律风险防控。
3. 问题：法律法规更新速度较快，难以跟踪。
解决方案：建立法律法规更新机制，定期关注法律法规动态，及时将最新信息传达给公司相关部门。
五、自我评估/反思在本合同期内，本人认真履行了法律顾问的职责，取得了一定的成绩。
但也存在一些不足，如对某些专业领域的法律知识掌握不够深入、与业务部门的沟通还需加强等。
在今后的工作中，我将继续努力提升自己，为公司提供更加优质的法律服务。
六、未来计划1. 深入学习专业知识，提高自己的法律素养。
清洁工劳动合同期内个人工作总结
清洁工劳动合同期内个人工作总结我是一名清洁工，在这段劳动合同期内呀，我做了好多好多的事情呢。
每天早上，当大家还在被窝里睡觉的时候，我就已经到了工作的地方。
天还黑乎乎的，路灯照着街道，有点冷冷的感觉。
我拿着我的大扫帚，开始清扫大街。
那扫帚在地上划过，发出“唰唰”的声音，就像在唱歌一样。
我要把那些落叶、小纸片还有一些不知道谁乱扔的小垃圾都扫到一起。
有时候，一阵风刮过来，刚扫好的树叶又被吹得到处都是，我就得重新扫。
就像有一次，我刚把一个路口扫干净，风呼呼地吹，那些树叶就像调皮的孩子，又跑得到处都是。
我虽然有点无奈，但是还是耐心地再扫了一遍。
除了大街，那些小巷子我也得打扫。
小巷子里有时候会有一些人家扔出来的垃圾包，我得把它们提到大垃圾桶那里去。
有个小巷子里有个老奶奶，她人特别好。
每次我打扫到她家门口的时候，她都会跟我说声“辛苦了”，还会给我倒一杯水。
这让我心里觉得特别暖和，感觉自己的工作是被人尊重的。
到了中午，大家都在吃饭休息的时候，我也不能歇着。
我要去把垃圾桶周围再清理清理。
有些垃圾桶满得都快溢出来了，味道可难闻了，就像臭臭的咸鱼味。
我得戴上手套，把那些垃圾压实一点，然后把周围掉的垃圾捡起来。
有一回，一个小朋友不小心把冰淇淋掉在垃圾桶旁边了，他的妈妈让他自己捡起来扔到垃圾桶里，我看到了就夸那个小朋友懂事。
这也让我觉得大家的环保意识在慢慢提高呢。
下午的时候，太阳很大，晒得我有点头晕。
可是我还是要继续工作呀。
我会去打扫公园的一些角落。
公园的长椅下面经常会有一些瓜子壳、糖纸什么的。
我每次都要弯下腰，一点一点地把它们捡起来。
我看到那些在公园里玩耍的小朋友，他们跑来跑去，脸上洋溢着笑容，我就觉得我把公园打扫干净是很有意义的事情。
这样小朋友们就可以在干净的地方玩耍了。
在这段劳动合同期内，我虽然很辛苦，但是我也很开心。
因为我看到我打扫过的地方变得干干净净的。
我希望大家以后都能爱护环境，不要乱扔垃圾，这样我的工作也会轻松一点，我们的城市也会变得更加美丽啦。
合同期工作小结6篇
合同期工作小结6篇篇1合同期工作小结合同期工作小结是一种总结和评价自己在工作期间所取得成绩和经验的文书。
它是对工作过程的回顾和总结，也是对自己工作能力和成长的检验。
在合同期结束之际，通过写一份工作小结，不仅可以帮助自己梳理工作历程，还可以为未来的规划和发展提供参考。
在这段合同期间的工作中，我担任了XX职务，主要任务是XXX。
作为一名在职场上积极进取的员工，我一直努力地兢兢业业，勤奋工作，努力完成自己的工作任务。
在这段时间里，我深刻体会到了许多工作上的挑战和困难，也收获了许多成功和成就。
通过这份工作小结，我想总结和总结这段工作期间的收获与成长，向自己和未来的工作目标前进。
首先，在这份合同期工作小结中，我想总结一下自己在工作中的优点和亮点。
首先，我能够良好地与同事合作，尊重他人，团结协作，共同完成工作任务。
在工作中，我积极倾听他人的意见，虚心学习，不断提高自己的能力，并且愿意分享自己的经验和知识，帮助他人一起进步。
此外，我有较强的工作责任心和执行力，能够自主安排和规划工作，高效地完成任务，确保工作的质量和进度，得到了领导和同事的肯定和赞扬。
其次，在这份工作小结中，我也要总结自己在工作中存在的不足和提升空间。
首先，我意识到自己在沟通中还存在不足，有时候表达不清楚，容易引起误解，需要加强沟通能力和表达能力。
另外，在工作中我有时候容易犯急躁和情绪化的毛病，需要控制情绪，冷静处理问题，保持良好的心态和情绪。
另外，我也需要不断学习和提升自己的专业技能和知识，适应工作的发展和变化，不断提高自己的综合素质和软实力。
最后，在这份工作小结中，我想总结一下未来的工作目标和规划。
在以后的工作中，我将继续保持积极进取的工作态度，不断努力和拼搏，提高自己的能力和水平，成为一名优秀的职场人才。
同时，我也会认真倾听同事和领导的建议和意见，不断学习和提升自己，总结经验教训，不断完善自己，在未来的工作中取得更好的成绩和表现。
综上所述，在这份合同期工作小结中，我总结了自己在工作中的优缺点、成长经验及未来规划。
劳动合同期内的工作小结
尊敬的领导：您好！在此，我向您汇报我在劳动合同期内的工作小结。
回顾这段时间的工作，我深感收获颇丰，也意识到自身存在的不足。
现将工作总结如下：一、工作成果与亮点1. 业务能力的提升在劳动合同期内，我认真学习了业务知识，努力提高自己的业务能力。
通过不断实践，我对公司的业务流程、产品特点有了更加深入的了解，为工作提供了有力支撑。
在业务考核中，我取得了优异的成绩，得到了领导和同事的认可。
2. 团队协作能力的增强在工作中，我注重与同事的沟通与协作，积极参与团队活动，为团队的整体发展贡献力量。
在项目合作中，我能充分发挥自己的优势，与团队成员共同解决难题，确保项目的顺利进行。
3. 创新能力的发展我始终保持对工作的热情和好奇心，敢于挑战传统思维，积极寻求创新。
在劳动合同期内，我提出了若干创新性建议，其中一些已得到公司领导的认可并付诸实践，为公司的发展带来了新的机遇。
4. 个人职业素养的提高在劳动合同期内，我高度重视个人职业素养的提升。
在工作中，我严格遵守公司制度，遵循职业道德，诚实守信，敬业爱岗。
同时，我积极参加各类培训，拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。
二、存在的不足与改进措施1. 工作效率有待提高在工作中，我有时因为对业务不熟悉或对工作流程不够熟练，导致工作效率不高。
为了提高工作效率，我计划加强业务知识学习，熟练掌握各项工作流程，合理安排工作时间，提高自己的工作效率。
2. 沟通能力不足在与人沟通时，我有时表达不够清晰，导致对方难以理解我的意图。
为了改善沟通能力，我计划学习一些沟通技巧，多与同事、上级进行沟通交流，提高自己的沟通效果。
3. 抗压能力有待加强在面对工作任务较重或压力较大的情况下，我有时会感到焦虑，影响工作质量。
为了提高抗压能力，我计划采取积极的心态面对工作，合理安排时间，学会放松自己，保持良好的心态。
三、展望未来劳动合同期虽已接近尾声，但我对未来的工作充满信心和期待。
在今后的工作中，我将继续努力提高自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
公司劳动合同期个人总结
公司劳动合同期个人总结范文时光荏苒，转眼间我在公司的劳动合同期即将结束。
在这段时间里，我充分体验到了公司的温暖和同事们的支持与帮助。
在此，我衷心感谢公司给我提供的发展机会和舞台，让我在岗位上不断成长和进步。
为了更好地梳理自己在劳动合同期的工作表现，总结经验教训，为下一阶段的职业生涯规划提供参考，现就个人劳动合同期工作进行总结。
一、工作业绩与成果1. 严格遵守公司规章制度，认真履行职责，保持高效的工作状态。
2. 积极参与公司各项业务，与团队密切配合，共同完成项目任务，为公司创造了一定的价值。
3. 不断提升自身专业能力，通过学习和实践，掌握了岗位所需的技能和知识。
4. 在工作中，注重与其他部门的沟通与协作，提高了跨部门协作能力。
5. 积极参加公司组织的培训和活动，提升了自己的综合素质。
二、不足与反思1. 在某些业务领域，还存在知识盲点和不足，需要继续加强学习和提升。
2. 在时间管理和工作计划制定上，有时会出现拖延和不够高效的问题，需要改进。
3. 对市场动态和竞争对手的关注不够，需要加强对市场的分析和研究。
4. 在团队协作中，有时过于依赖他人，需要提高自己的独立解决问题的能力。
三、展望与规划1. 继续加强学习，提升自身专业素养，为公司的发展贡献更多力量。
2. 提高工作效率，合理安排工作时间，确保工作质量。
3. 关注市场动态，积极拓展业务，为公司创造更多价值。
4. 加强与团队成员的沟通与协作，提高团队整体执行力。
5. 积极参与公司文化和活动的建设，为公司营造更加和谐的工作氛围。
总之，我在公司劳动合同期内取得了一定的成绩，也认识到自身的不足。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更高的标准，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢公司给我提供的发展机会和舞台，让我在劳动合同期内不断成长和进步。
劳动合同期内个人工作总结
劳动合同期内个人工作总结在劳动合同期内，我认真履行了岗位职责，勤奋努力，取得了如下工作成果：1. 完成了公司委派的各项任务。
我始终保持高度的责任心，按时按质完成了领导交办的各项工作任务。
无论是日常例行工作还是临时任务，我都能迅速适应并高效地完成，为公司的正常运营和发展做出了积极贡献。
2. 提出了改进意见并得到采纳。
在工作中，我积极思考如何提高工作效率和质量，并向领导提出了相关的改进建议。
这些建议经过公司的评估和讨论后，得到了采纳并取得了明显的成效。
通过不断地思考和改进，我帮助公司实现了工作流程的优化，提高了工作效率和质量。
3. 与团队成员和谐相处。
团队合作是工作中不可或缺的一部分，我积极参与团队合作，与团队成员保持良好的沟通和协作。
我尊重他人的观点，虚心倾听他人的建议，并提供帮助和支持给需要的同事。
我的行为和态度得到了团队成员的认可和肯定，为团队的发展和稳定做出了贡献。
4. 充实自我，提升专业能力。
在劳动合同期内，我不断学习和提升自己的专业能力。
我积极参加公司组织的培训和学习活动，学习了新的工作技能和知识，提高了自己在岗位上的综合能力。
我还积极阅读相关的专业书籍和资料，通过参加行业研讨会和交流活动，与同行业的专业人士进行交流和学习，不断提高自己的专业素养。
5. 以积极的态度应对工作中遇到的挑战。
在工作中，难免会遇到各种挑战和困难。
我总是以积极乐观的态度面对这些挑战，努力寻找解决问题的方法和途径。
我相信团队的力量，与同事共同努力解决问题，并从中吸取教训，不断提升自己。
在劳动合同期间，我在工作中取得了一定的成绩，同时也认识到了自身的不足之处，我将继续努力改进和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
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劳动合同期间工作总结【篇一：合同期满工作小结】今年，我的劳动合同到期, 一年来, 在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。
我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
（一）强化形象，提高自身素质。
为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。
综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。
经过半年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写督查专报12份、调研报告10余篇。
利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
（二）严于律已，不断加强作风建设。
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。
（三）强化职能，做好服务工作。
工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。
科室人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。
在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）发扬吃苦耐劳精神。
面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。
加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。
力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。
（三）当好助手。
对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
三、对科室的想法与建议（一）建议增强科室工作积极性。
建议与各科室实施签定年度目标责任制，各科室竞争激励机制，通过竞争激励机制，奖励先进，鞭策后进，进一步加强机关思想作风，更好的为全市发展服务。
（二）建立增强科室工作主动性。
建议完成领导交办事项之余，抽出时间搞几项专项督查,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，占据主动性，进一步更好地为领导搞好服务。
总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。
在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
【篇二：某公司劳动合同续签工作总结】某公司劳动合同续签工作总结为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据公司部署，严格按照《公司2010年职工劳动合同签订工作安排》精神，于7月22日至8月6日认真开展2010年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。
在公司领导的敦促与指导下，在公司各部门认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。
为了更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下：首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意见，在员工自主自员工申请法定劳动合同文本岗位工作任务（岗位职责）员工考核表劳动合同续签劳动合同续签通知单其次，劳动合同续签具体操作过程（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作设想等；（2）根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。
其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容；（3）根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7月22日——25日）、部门考核（7月26日——28日）、公司审核（7月28日——29日）、经理审批（8月4日）、员工本人确认及合同签订（8月4日——6日）；（4）以办公室为协调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加考核，90分以上7人。
80-89分17人，70-79分15人，60-69分7人，60分以下2人。
（5）根据《劳动合同法》及员工在公司服务年限以及临近退休年龄等情况，办公室提出合同续签年限，一般员工为2年，即2010年6月1日至2012年5月31日，其中有两人为劳动服务协议人员。
部分职工为1年，主要是签订劳动服务协议人员， 2010年6月1日始2011年5月31日止。
此次没有无固定期限劳动合同。
（6）以《公司劳动合同续签通知单》完成续签相关流程，经理审批后与本人确认，以保证劳动合同续签工作的条理性和秩序化。
（7）具体签订《劳动合同文本》、《劳动合同补充合同》以及劳动合同附件：工作任务书。
通过此项劳动合同续签工作有理、有力展开与圆满完成，我们对自己工作有了如下认识：第一，确定工作原则与可行性目标设定。
在展开一项工作任务时，要知其然、知其所以然，以任务目标作为工作的灵魂，严格按照相关规定及原则方针，使我们的各项工作有理、有据；第二，确定相关责任主体。
以部长责任制与员工责任规范工作操作过程，做到工作分工明确化、责任主体化，尽可能规避各类人为风险；第三，以办公室为主导，各部门通力合作，相互协调，以合作、和谐的局面完成公司工作；第四，制定科学的时间设置、流程安排以及从公司及各岗位实际出发，实事求是的制定各项考核制度，使工作具有可行性与可操作性，做到此项工作顺利开展。
当然，我们的工作还有待于完善：第一，通过这次合同签订工作，初步引入考核，我们认识到怎样制定更加科学、完善的考核制度来提高员工工作积极性，提高企业管理水平是一个紧迫而艰巨的任务；首先是考核指标的设定，我们此次初步引用的指标是以定性指标为主，缺乏定量指标，虽然有程度界定但还是主观性太大，从而导致各部门标准不一。
这需要我们花大力气建立合理的指标体系。
其次是部分员工（也包括一部分中层管理人员）在认识上还不十分到位，他们认为此次考核对于他们来说只是一个形式，所以从思想上还不够重视。
再次，是沟通问题，考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。
如果部门中层管理者在协助下属员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通，考核过程中没有进行引导与协助，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用。
最后是考核结果应用问题。
绩效考核结果与薪酬挂钩或者与岗位调整挂钩，才能获得员工的重视，也才能够在考核中充分暴露一些原本无法暴露的问题，然后通过调整并不断优化考核体系，最终真正达到激励员工不断改进绩效的作用。
第二，怎样最大限度的协调各部门工作流程，缩短工作时间，做到既快又好等，需要我们办公室在以后的工作中再接再厉，努力提高自己的组织协调能力与管理水平，工作还需认真仔细、积极主动，使公司管理工作更上一层楼！总之，通过这次公司劳动合同续签工作，我们已经初步建立了卓有成效的劳动用工考核体系：以本人评价与部门评价为主，扰乱资源管理部门过程监督，公司主管经理结果审批一系列科学周密的操作流程；考核内容以岗位职责为中心，包括工作态度、责任意识、业务能力等；考核形式是以主观评价与指标衡量相结合；考核结果与岗位调整、薪酬挂钩；以及领导谈话的考核反馈。
此考核体系充分考虑了公司的实际情况，实事求是反映客观问题，尤其是结果反馈环节中领导与员工的谈话，帮助后进职工积极的进入工作状态，改进职工工作的方式方法，充分体现了“以人为本”的公司管理精神，并与公司的人文价值理念相契合。
但是，绩效考核制度并不是一成不变的，会根据公司的未来发展、市场需要、社会发展趋势，继续走向成熟与完善，以期更好的发挥我公司的人力资源合力。
二零一零年八月十一日【篇三：合同期内个人工作小结】工作小结在过去的三年里，本人在部门领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。
现将三年里取得的成绩和存在的不足总结如下：1、各类租金、费用统计工作：为更好的了解各物业公司各类租金及费用的收缴情况，我每月按时完成各类租金统计费用。
每季度按时完成物业管理费和保安保洁费统计工作，同时完成各类租金费用季度统计表。
2、各类业务签报工作：配合部门经理受理、输入、预审业务签报，主要为：使用权转让签报、更改户名签报、非居住转租签报、建户签报、签订公有非居住房屋租赁合同签报、非居住用房开具场地证明签报、其他业务受理签报，完成租金减免初审工作。
3、公房租赁凭证换发工作：自2007年大规模公房租赁凭证换发至今，此项工作已进入常态化，我按市局要求每星期一正确上报公房租赁凭证基础数据，每周五对市局下发的租赁凭证认真进行复核、盖章并及时下发至各公司。