事业单位特设岗位设置审核表

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事业单位岗位等级表格

事业单位岗位等级表格
附件1：
事业单位岗位等级表
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
一级职员
高级
一级（正高）
技术工
一级
二级职员
二级（正高）
二级
三级职员（正厅）
三级（正高）
三级
四级职员（副厅）
四级（正高）
四级
五级职员（正县）
五级（副高）
五级
六级职员（副县）
六级（副高）
普通工
七级职员（正科）
七级（副高）
八级职员（副科）
设置
原因
聘用
人员
情况
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审
核
意
见
主管部门意见
政府人力资源和社会保障部门意见
（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
填表
说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间；9、本表一式三份，核准后政府人力资源和社会保障部门、主管部门和事业单位各一份；10、本表用A4纸打印。
中级
八级
九级职员（职员）

事业单位特设岗位设置审核表

（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
填表
说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、岗位类别是指设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工称；4、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；5、岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间；6、本表一式三份，核准后组织人社部门、主管部门、事业单位各一份；7、本表用A4纸打印。
事业单位特设岗位设置审核表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
岗位基本
情况
岗位类别
岗位名称
岗位等级
岗位设置时限
开始时间：年月日
终止时间：年月日
设置
原因
聘用
人员
情况
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审
核
意
见
主管部门意见
组织人社部门意见

事业单位等级表

附表1：
事业单位岗位等级表
附表2：
陕西省事业单位专业技术高
级、中级、初级岗位结构比例控制标准
5—10%
优势专科的单位，高级岗位比例可增加5——10%，疗养院、康复医院高级、中级岗位比例一般应比同类医院低5%。

附表3：
榆林市事业单位特设岗位设置审核表
附表5：
榆林市事业单位岗位聘用结果审核表
10
附表4：
榆林市事业单位岗位设置审核表
附表6：
榆林市事业单位管理岗位聘用人员情况表
填表单位：（盖章）
填表人：电话：填表日期：年月日
注：1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在管理岗位的人员均应填写；2、本表用A4纸打印，报送政府人事部门并附电子版。

附表7：
榆林市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
注：1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在专业技术岗位的人员均应填写；2、本表用A4纸打印，报送政府人事部门并附电子版。

附表8：
榆林事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
注：1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在工勤技能岗位的人员均应填写；2、本表用A4纸打印，报送政府人事部门并附电子文档。

遂宁市人民政府办公室关于印发遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则的通知-遂府办发[2008]18号

遂宁市人民政府办公室关于印发遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 遂宁市人民政府办公室关于印发遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则的通知（遂府办发〔2008〕18号）各区、县人民政府，市级各部门：《遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则》已经市政府五届49次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真组织实施。

二○○八年十一月五日遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号）和省政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）精神，结合我市实际，制定本实施细则。

一、岗位设置管理的实施范围和对象1．我市为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施细则实施岗位设置管理。

2．事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员参照本实施细则执行，纳入岗位设置管理。

衡水市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)

衡水市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发〔2007〕76号），结合我市实际，制定本实施细则。

一、基本原则1、事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，根据不同单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。

要根据不同行业岗位设置管理规定，合理确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级。

要根据形势和任务的发展要求，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理。

要严格执行岗位设置的各项规定，实现由身份管理向岗位管理转变。

二、实施范围2、全市事业单位，除经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位和社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位以外，都要进行岗位设置。

3、上述单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员都要实行岗位管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

三、岗位类别设置4、各单位岗位总量的确定：超编满编单位，暂按本单位现有正式在编人员数量掌握；不超编单位，按单位编制数确定岗位设置总量。

5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

6、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量和结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

具体控制标准是：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。

浙江省水利厅关于厅属事业单位岗位设置管理的实施意见-浙水人[2010]37号

浙江省水利厅关于厅属事业单位岗位设置管理的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省水利厅关于厅属事业单位岗位设置管理的实施意见（浙水人〔2010〕37号）厅属各单位：根据《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔2009〕138号）、《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发〔2010〕37号）、《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（浙人社发〔2010〕165号）精神，结合我厅实际，决定在厅属事业单位建立健全岗位设置管理制度。

经商省人力资源和社会保障厅同意，提出如下实施意见。

一、岗位设置工作实施范围和原则1、实施范围。

除参照公务员法管理的事业单位、厅属单位所属企业外的厅属事业单位（以下简称“厅属单位”）均纳入岗位设置管理实施范围。

2、实施原则。

岗位设置遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

厅属单位根据省岗位设置有关规定、厅岗位设置工作细则（附件1）和本单位实际，按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例，自主开展本单位岗位设置和人员聘用工作。

3、岗位总量。

厅属单位以省编委核定的编制数确定岗位总量。

厅属学校可根据所承担的社会功能、职责任务、工作性质、人员结构等实际情况，综合确定岗位总量。

二、岗位设置工作程序1、编制岗位设置方案。

各单位根据省《实施办法》、《处理意见》和本实施意见规定的岗位总量、最高等级和结构比例控制标准，结合工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，拟定岗位的总量、等级及不同岗位之间的结构比例，编制岗位设置方案，填写《事业单位基本情况表》（附件4）、《事业单位岗位设置审核表》（附件5）。

事业单位岗位等级表

事业单位岗位等级表
管理岗位一级职员二级职员三级职员（正厅）四级职员（副厅）五级职员（正县）六级职员（副县）七级职员（正科）八级职员（副科）九级职员（职员）十级职员
（办事员）
工勤技能岗位
一级
二级
技术工三级
四级五级普通工
安徽省事业单位特设岗位设置申报表
填表单位：（盖填表人：填表日期：年月曰
安徽省事业单位岗位设置申报表
申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：
年月日
说明：该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件为准；无主管部门
的事业单位无须在主
管部门意见一栏盖章
安徽省事业单位岗位设置核准表你单位申报的岗位设置报告已收悉，经研究，同意你单位按如下结构比例进行岗位设置
1 本表填写一式三份，政府人力资源和社会保障部门、主管部门、事业单位各一份
2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。

国家体育总局人事司关于做好总局事业单位岗位设置实施工作有关事项的通知

国家体育总局人事司关于做好总局事业单位岗位设置实施工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2009.03.23•【文号】体人字[2009]164号•【施行日期】2009.03.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家体育总局人事司关于做好总局事业单位岗位设置实施工作有关事项的通知（体人字[2009]164号）各事业单位：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《国家体育总局事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（体人字[2008]456号）要求，为做好总局事业单位岗位设置实施工作，现将有关事项通知如下。

一、实施范围总局所属的各事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、时间安排总局事业单位岗位设置实施工作分四个阶段开展：第一阶段为岗位设置方案报总局审批阶段（2009年4月1日至7月31日）。

各事业单位在认真学习政策、核实基本情况的基础上，于5月20日之前将本单位岗位设置的初步方案和岗位设置审核表报人事司征求意见。

人事司就各单位提出的初步方案与各单位进行沟通。

之后，各单位结合与人事司沟通的情况对岗位设置初步方案进行修订，并将岗位设置正式方案及其他相关材料报总局审批。

人事司将根据有关规定，结合各单位的实际情况对岗位设置正式方案进行审核后报总局审批。

第二阶段为实施方案报总局备案阶段（2009年8月1日至9月15日）。

岗位设置正式方案经总局审批后，各单位在广泛听取职工意见后制定岗位设置实施方案并报总局备案。

第三阶段为组织实施阶段（2009年9月16日至2009年11月30日）。

各单位按照经总局备案的岗位设置实施方案组织实施，并于2009年11月30日前完成本单位的岗位设置实施工作。

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事业单位特设岗位设置审核表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
事业单位特设岗位设置审核表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
表2 凉山州岗位设置基本情况
填报单位：填表人：填表日期：年月日
编制部门意见：（章）
表1 四川省凉山州事业单位岗位设置审核表
填报单位：（盖章）填表人电话：填表日期：
备注：1、本表用于事业单位岗位设置审核；
2、经费形式是指财政拨款(全额拨款)、部分由财政支持(差额拨款)、经费自理(自
收自支)三种形式；
3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量；
4、现有人员数是指本单位现有与之建立人事关系、在编在职的正式工作人员数量；
5、本表各县(市)事业单位（含党群）由县(市)人事局审核后,人事局、主管部门（乡镇政
府）、事业单位各存1份，党群系统的还须报县委组织部备案；各县(市)人事局对
全县（含党群系统）进行汇总后报州人事局核准，州、县(市)人事局各存1份；
6、州属各事业单位的经州人事局核准后,州人事局、主管部门、事业单位各存一份，党
群系统的须报州委组织部备案；
7、本表用A4纸打印。

表3 事业单位岗位聘用结果审核表
填表单位：（盖章）填表人：电话：
备注：专业技术“聘用岗位数”栏不包括离岗待退人数和2006年7月1日以后退休人数
说明1、表用于人事部门对事业单位岗位聘用审核认定。

2、各县(市)事业单位经县(市)人事局审核认定后人事局、主管部门（乡镇政府）、工资审核部门、事业单位各存一份，党群系统的还须报县委组织部备案；各县(市)人事局对全县（含党群系统）进行汇总后报州人事局审核备案，县委组织部对全县党群系统的汇总后报州委组织部备案。

3、州属各事业单位的经州人事局审核认定后,州人事局、主管部门、工资审核部门、事业单位各存一份备案，党群系统的还须报州委组织部备案；4、本表用A4纸打印。