公务员时政热点：正常加班不可怕,可怕加班变正常
2018国家公务员考试时政热点：掩耳盗铃的“零报告”实则是作风病要严惩
2018国家公务员考试时政热点：掩耳盗铃的“零报告”实则是作风病要严惩80%以上单位递交了“零报告”承诺书——不久前，东部某县直单位上报的自查自纠情况说明，汇总的结果“看起来很美”。
然而，实际情况如何?当地县纪委工作人员李智介绍，“我们对相关‘零报告’单位进行了督查检查，总能发现不少问题，并非上报情况所反映的那般完美。
”(2月11日人民日报)“人谁无过，过而能改，善莫大焉。
”人有错不可怕，可怕的知错不改，甚至隐藏和掩盖错误，让小问题逐渐发展成大问题，最终造成不可挽回的局面。
这样的问题不仅发生于个人，同样也存在于单位。
善于发现问题，勇于正视问题，才能有效解决问题。
开展自查自纠工作，既是查找自身问题的重要形式，也是立足自身解决问题，减少错误继续发生的有效途径，不仅是对党员干部的提醒和爱护，也有利于单位发现问题校正方向。
不可否认，近年来，随着全面从严治党的持续深入，落实中央八项规定成效显著，风清气正的政治生态逐渐形成，党风政风持续好转，贪污腐败等违规违纪问题得到了有效遏制。
现实中，仍有少数机关单位和党员干部，存在或重或轻的问题，是不争的事实。
严重的有个别单位党的领导严重弱化被改组，个别领导干部违规收受钱物获罪入刑，也有像小组会议开的不够深刻、党风廉政教育有待加强，违规公款宴请、扶贫帮扶责任人没有落实责任等问题。
自查自纠，尤如就医问诊，向医生坦诚自身问题，是诊治的前提条件，如果隐瞒病史或者刻意回避病痛，不仅出现误诊，更会延误加重病情，造成更为恶劣的后果。
为何有单位和个人会对存在问题熟视无睹，不惜欺上瞒下，甚至对党不忠诚不老实，在解决问题的机会面前，仍然隐藏掩盖问题，向组织展示并不真实的“完美”。
笔者以为，一方面是少数单位和个人，长期存在于“问题”环境，形成了“错误”的习惯，把错误当正常，所以在自查自纠时，不能认识问题和错误所在;另一方面是少数单位和个人，认为犯点小错，无关痛痒，即便是被查了也多大要紧，所以在自查自纠时，有意向组织隐瞒问题;还有一方面是少数单位和个人，自身问题严重，深知事发后，将受到党纪国法的严惩重处，所以在自纠自纠中就刻意隐瞒，故意不报，试图侥幸过关。
从“公考热”谈当公务员的十大优势
从“公考热”谈当公务员的十大优势国考人数再创新高。
不过这已经不是新闻了，因为这个数字年年看涨。
尽管在世界上任何一个国家，公务员都算是一个不错的职业，但仅仅是一份职业而已，绝对没有哪个国家像中国一样疯狂。
一个职位动辄几千比一——这已经不会再引起人们的惊呼了。
外企累死累活算什么?平均工资算下来也就是高级一点的民工。
国企的员工说稳定?公务员们就笑了。
有着这么大的魔力，如今考公务员之路无异于古代考状元，在几千个人中搏杀，通过了笔试面试还不行，最好还要有点背景。
百里挑一的通过率是要煞费一番功夫，但一想到之后的一劳永逸，即将踏入社会的迷茫人们还是把这个职业当作了一个不错的抉择。
这造成了公务员的考场几乎成了海选赛，人人都去报个名，考不考的上就是造化。
就算是找到一份自己心仪的工作，也总要去考一把试试手气，一旦考上了放弃者寥寥，而考不上的之中很多也存着先工作明年再战的勇气。
在这里文都公考总结了当公务员精神和物质上的有十大优势。
1.公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。
人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。
而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。
所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。
2.公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。
3.许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。
4.公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。
综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。
5.公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。
2014佛山事业单位考试时政热点：公务员的灰色收入“未必不合理”？
2014佛山事业单位考试时政热点：公务员的灰色收入“未必不合理”？7月1日，国家《事业单位人事管理条例》正式施行。
其中明确，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。
这被媒体解读为“养老金并轨的重大进展”。
不过，7月1日当天，人力资源和社会保障部就对外澄清，这是“误读”，“条例对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定，并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。
”此前，社会学家、中国社科院研究员唐钧曾提出“养老金并轨是乌托邦”的说法。
一方面一些公务员拥有灰色收入，另一方面其养老金又明显高于社会职工。
但唐钧却连番表示，“公务员灰色收入不等于不合法”，引发网民争议。
而在经济学家的视角中，“灰色收入”则没有这么名正言顺。
“灰色收入即为非法收入、违规违纪收入、按照社会公认的道德观念其合理性值得质疑的收入及其他来源不明的收入”。
经济学家王小鲁说。
在中国的收入分配改革中，“灰色收入”是个绕不过去的话题。
同为灰色收入，为何在一位社会学家和一位经济学家眼中如此迥异?社会公众该如何看待灰色收入?即将启动的收入分配改革，怎样解决灰色收入问题?事业单位养老金并轨到底前景如何?近日，记者以“同题问答”的形式分别对话唐钧和王小鲁。
灰色收入未必不合理“他们很多的收入就是下属单位从基层给他们搞一些大米、油、土特产送到部里面。
像以前这个都属于很正常的事。
”记者：在王小鲁博士的研究中，公务员的灰色收入主要是源自腐败和权力寻租。
你为何为灰色收入辩护?唐钧：我觉得其实他(的观点)是片面的。
其实灰色收入并非一定不合法，灰色收入不等同于黑色收入。
世界上的事情不是非黑即白。
记者：你认为灰色收入不是源自腐败和权力寻租?唐钧：那是黑色收入的概念，是非法收入。
记者：那你认为什么是灰色收入?唐钧：灰色收入在黑白之间，是除工资之外的一些收入，里面有福利、课题费、稿费收入等。
比如我在社科院之外上课，获得的课时费。
2018国家公务员时政热点：“连上22天休8天”是粗暴的工休改革
2018国家公务员时政热点：“连上22天休8天”是粗暴的工休改革每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。
近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。
当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。
(11月5日新华社)在人们期待着工休制度改革能照顾休假愿望的时候，贵州省清镇市推出了连上22天休8天的工休改革。
与每周两天半式的休假改革，带薪年休假落实相比，清镇市的改革不能说没下功夫，但连上22天休8天的工休改革，这个步子迈的有点歪，是否具有可操作性和适用性，都值得怀疑。
在以往的国庆调休或五一调休的时候，有网友曾设计出连上七八天后休假七天的表情包，从兴奋到冷静到烦躁再到最后的崩溃，连上一周或者八天的“连轴转”尚且引发精神上的高度紧张，又何况这样连上22天的压抑呢?国家设计的每周休二天，或有关企业根据实际每周休一天，在每周、每月工作和休息调和上，都能保证一定的弹性，保证工作人员劳逸结合、张驰有度。
清镇市的这次改革，其目的是为了打好服务时间差，初衷是好的，在农民有需求的时候，即便周六日也可以为农民提供相应的服务，但维护农民权益和维护工作人员的权益，在法律上应该是平等的。
即便出于方便农民群众的目的，也可以采取涉农岗位轮流到岗的形式，这样既可以满足农民群众需求，也可以保证机关工作人员休息权，也能保证工作人员工作质量。
人体健康最忌讳暴饮暴食，长期积累下来，会引发系列健康隐患。
连上22天休8天，无异于工作和休息上的暴饮暴食、一曝十寒，工作压力也大，放松起来也难免陷入“假日综合症”的疲惫，长此以往，大起大落难免不对工作人员造成伤害，也不利于工作的开展，最终也不利于维护群众应有权益的维护。
工休改革，是基于相关工作单位和所在地实际，在国家法律法规框架之下，在法律精神和原则的基础上推行才是稳妥的。
尽管清镇市回应称，相关改革在国家法律框架之下，但连上22天休8天，也很难找到法律支撑，并且与相关法律精神和原则是相悖的。
公务员加班正常化谁之过
公务员加班正常化谁之过？--莫家艳近年来，公务员报考人数的日趋下降，折射出大家对这一行业的清醒认识，同时也折射出行政队伍和企事业单位存在较大差距，不论是修年假还是工资待遇、加班待遇等方面。
以前大家总以为考进了公务员队伍就手捧“金饭碗”了，可近年来不断报道出公务员工资其实比国企、企业单位都底，人少事多，加班正常化、常态化，尤其是十八大之后连一些最基本的福利都被抹掉了。
很多的应届毕业生在选择就业时就有了很大的就业选择改变。
很多领导在追求新颖亮点、党建创新、项目观摩、突击迎检等政绩时，红头文件明确规定项目要抢时间、赶进度、增比进位，周六正常上班。
让8小时工作制变成了形同虚设，从而在公务员队伍慢慢的形成了“5+2”“白加黑”工作机制，加班常态化、正常化似乎成了大势所趋，渐渐导致不加班完不成任务，或者是不能很好地完成任务，试问:难道就只有靠加班才能完成工作任务？到底是工作多、检查多、指标多、文件多，还是我们的体制有问题？那到底是要在有限时间内提高工作质量和工作效率还是仅仅靠无休止延长工作时间来完成工作任务？？在考核每一项工作、项目时是不是就仅仅考所谓的资料堆跺、文件多少来印证。
体制不转变考核指标不改变，有多少人都不够用，都要被加班。
在5月18日，河北沧州市吴桥县委县政府“两办”下发《关于将周六纳入工作日安排的通知》，根据县委县政府主要领导研究的意见，从本周开始，县四套班子领导及各乡镇、各部门周六不再放假，正常安排调度各项工作。
19日，吴桥县委县政府“两办”再度下发通知，取消了一天之前同样由“两办”下发的周六上班的规定。
两天时间出现了两个截然不同的文件，这是文件的儿戏还是领导拍脑袋决策结果？？《劳动法》规定加班补助似乎也只是公司等企业单位才能正常执行，对机关事业单位好像是永远不可能实现的，加班是“无私奉献”、是应该的，是应该牺牲个人宝贵时间来换取所谓的“政绩”？这是人性化还是强制性？公民双休日的休息受国家法律保护。
公务员时政评论：公务员加班缘何引发民众焦虑？
公务员时政评论：公务员加班缘何引发民众焦虑？近日，宁夏同心县发通知，要求自4月份，该县各乡镇(管委会)、政府各部门和县直属单位全体工作人员，阶段性实行每周六个工作日制度，星期六照常上班。
该县政府人员称，此举是为县内重点工程服务，只是阶段性调整。
(4月12日《新京报》)“人民公仆”周六加班，主动延长为民服务的时间，按理说，老百姓应该拍手叫好才是。
但以网络舆情观之，民众非但不领情，而且对公务员加班普遍表示不满。
公务员加班缘何引发民众焦虑?个中缘由，发人深思。
首先，“每周六个工作日制度”与“周六加班”是完全不同的概念，这等于是当地政府置《劳动法》“每周五个工作日”的法律规定于不顾，公然将部门规定凌驾于法律之上。
政府一纸通知就轻易剥夺了当地公务员的合法休息权，权力藐视法律的背后依然是人治魅影作祟。
倘若政府可以通过“红头文件”或“部门规定”等形式任意违反法律规定，依法行政便无从谈起。
事实上，地方政府对法律尊严的践踏也必然导致自身公信力受损。
其次，政府带头超时工作无疑会造成负面的示范效应。
连地方政府都带头违反《劳动法》，部分无良企业岂不会更变本加厉地压榨工人?被迫超时加班的劳动者，大抵申诉无门，因为按照当地规定，劳动部门也在加班。
既然政府机关都超时工作，劳动部门如何能理直气壮地要求企业履行《劳动法》规定呢?当然，按照同心县说法，目前的周六上班只是“阶段性调整”，之后会安排调休。
然而，调休之后，上班人手减少，影响群众办事怎么办?也许当地又会回应“提高办事效率，便不会影响群众办事”。
既如此，为何不一开始就提高工作效率，而要加班作秀呢?能破除“庸懒散”，在正常工作时间内把事情办好，就别带着“庸懒散”、拖拖沓沓地浪费资源去加班。
民众之所以对公务员加班如此敏感，说到底是将公务员视为和自己一样的劳动者，而“心有戚戚焉”。
倘若公职人员的休息权都无法保障，政府都带头违法《劳动法》，民众自然担心自己的权利无法得到保障。
申论热点：拒绝“加班文化”
申论热点：拒绝“加班文化”中公教育研究与辅导专家张瑞【背景材料】继热门话题“996.ICU”之后，抵制加班的热潮再一次袭来。
今年四月初，浙江杭州一小伙骑单车逆行，交警把他拦下后，小伙接到一个电话，没想到打完电话，小伙子摔了手机，彻底崩溃了。
他大声喊着，自己每天要加班到十一二点，女朋友忘记带钥匙了，让他送，公司也在催他，他真的觉得好累。
【热点思考】我国还是发展中国家，与发达国家存在差距；经济发展不平衡，人民希望改善生活条件。
国家需要加快发展，人民向往美好生活，在这样的背景下，“快”成为生产生活的一贯节奏。
对于很多年轻人而言，加班已然成为家常便饭。
正如《奇葩说》辩手、哈佛大学毕业生詹青云所说：“年轻人像燃料一样，投入到社会这部高效运转的机器中。
”当朝九晚五的工作模式变成早九晚九，甚至“247”“白+黑”“5+2”的工作模式以后，工作占据了年轻人的生活、休闲、娱乐时间，随之而来的是精神压力增大，心理健康状况每况愈下。
在工作任务重、完成时间急的情况下，加班本无可厚非。
但很多企业把加班当成一种文化，甚至攀比加班时长，上班时间效率低、做完工作耗时间，畸形的加班观念对劳动者、企业、社会均造成的不良影响不容小觑。
【热点分析】（一）原因分析加班的主要原因在于企业方面，企业过度重视效率和利润，以道德绑架的方式来延长工作时间。
诸多企业将加班与工作积极、奋斗勤勉、敬业奋进等道德品质强行捆绑，将之美化成企业文化。
不论如何包装，背后的实质都是，老板打着节省成本、压榨员工的如意算盘。
老板把加班当作对员工正常工作时间的要求，这种推崇加班、把奋斗等同于常态化的“过劳”状态，逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制，显然偏离了以人为本的内核，也违反了法律规定，侵害了劳动者权益。
（二）影响分析长期加班对劳动者、企业、社会均造成不良影响。
1.损害劳动者健康员工长期加班，超负荷工作，缺少休息时间，导致身体负担重；高强度的工作状态迫使员工放弃娱乐时间，灵感和创意来源堵塞，创造创新活力锐减，使人变成重复劳动的机器，精神压力难以排遣。
公务员最新时政热点
公务员最新时政热点作为公务员，时刻关注时政热点是必备的素养，这不仅关系到自身工作的开展，也影响着对政策的理解和执行。
以下为大家梳理一些近期的重要时政热点。
经济领域，我国持续推动经济高质量发展。
在新发展格局下，创新驱动战略不断深化，一系列鼓励科技创新的政策相继出台，为企业提供了更多的支持和机遇。
各地纷纷加大对高新技术产业的投入，培育新的经济增长点。
同时，数字经济蓬勃发展，成为推动经济增长的重要力量。
电子商务、数字金融、智能制造等领域取得了显著成就，为经济转型升级注入了强大动力。
在社会民生方面，教育公平备受关注。
政府不断加大对教育资源的均衡配置，推进城乡教育一体化发展，努力缩小区域、城乡、校际之间的教育差距。
加强教师队伍建设，提高教育教学质量，让更多的孩子能够享受到优质的教育资源。
此外，医疗卫生体制改革持续深化，完善医疗保障体系，提高基层医疗服务水平，加强公共卫生应急管理能力，为人民群众的健康提供了更有力的保障。
生态环境保护也是当前的热点议题。
我国坚定不移地推进生态文明建设，加强环境污染治理，加大对大气、水、土壤等方面的保护力度。
推动绿色发展，促进能源结构调整，发展清洁能源，加强生态系统保护和修复，努力实现人与自然的和谐共生。
在乡村振兴战略方面，取得了显著成效。
农村基础设施不断完善，农村产业发展日益兴旺，农民收入持续增长。
特色农业、乡村旅游等新业态蓬勃发展，为农村经济带来了新的活力。
同时，加强农村人才培养，吸引更多人才投身乡村建设，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。
在法治建设方面，不断完善法律法规体系，加强执法监督，提高司法公信力，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。
同时，加强法治宣传教育，提高全民法治意识，营造良好的法治环境。
国际关系方面，我国积极参与全球治理，推动构建人类命运共同体。
在多边贸易体制中发挥积极作用，倡导开放合作、互利共赢的理念，加强与各国的经贸合作和人文交流，为世界和平与发展作出了重要贡献。
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公务员时政热点：正常加班不可怕，可怕加班变正常加班，在当下职场非常常见。
有的上班族在该休息的时间依然在工作，更有企业将加班文化作为企业文化的一部分，鼓励员工加班。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1980名上班族进行的一项调查显示，50。
7%的受访者称所在企业有“加班文化”。
53。
0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展，44。
1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。
对当下的90后而言，能比催婚更能让人感到可怕的就是“加班”。
正所谓“天长地久有时尽，加班绵绵无绝期”。
加班可谓在现代社会成为常态，早已让人不感新鲜，让人惊愕的是超半数的企业有了“加班文化”。
企业经营者越来越爱将加班文化纳入企业文化的一部分，企业越来越鼓励员工加班，这不禁让人感到企业经营文化的跑偏。
从“洛阳亲友如相问，就说我正在加班”，到“周六周日加班狗”等段子，从心理学来看长时间加班加班，只会不断降低员工的工作效率和加重其对企业的厌恶程度，因此让加班文化成为企业文化的一部分，并不是明智之举。
从当前的年轻人的角度来看，“诗和远方”越来越成为当代年轻人追求的生活方式和状态，对于北上广等一线的80、90后来说“诗和远方”的工作状态更是人生一大梦想。
因此一味地强调加班，只会无休止的把他们带入厌恶情绪的“怪圈”。
从大中城市来看，为何年轻人心理压力越来越大，大龄单身男女青年越来越多，一定程度上与日夜不休的企业加班文化有较大关系。
一旦加班文化成为定式，只会加重员工心理怪症，以至于白天8小时无精打采、不想做事，夜晚加班时反而劲头满满，这种黑白颠倒、本末倒置的做法实在要不得。
当然也不否认，部分工作者由于自身工作效率太低，无法有效应对所处事务，也成为自身长期加班的重要原因。
面对加班文化成为企业文化一部分，长期将员工绑定在工作椅子上的做法，无疑会让企业成为“千夫所指”。
虽然这也有一定的背锅成分，但从整体来看企业自身原
因较大。
一方面由于利益最大化和竞争激烈化，雇佣最少的人产出最大效益，无疑是企业的最理想状态，然而现实却往往不是这样。
我们可以发现除了劳动密集型企业外，其他的企业、单位在加班的永远都那一部分人，这充分说明了内部分工不合理是造成加班的最要原因。
另一方面，由于就业形势严峻，部分企业借本职工作未做完为名，逼迫员工必须长期加班，根本无视《劳动保障法》，以至于把加班变成了天经地义，就更别提应该付给员工二倍、三倍工资了。
众所周知，敬业奉献和吃苦耐劳一直是我国文化中的优秀传统。
但从社会舆论来看，有时奉献逐渐在被“加班文化”所“道德绑架”，在一定程度上促成了难以逆转的“加班潜规则”。
以至于在有的地方变成了不加班就是不敬业，不加班的人工作就不突出，这种文化衍生出的也只能是一个个职场“怪胎”。
“正常加班不可怕，可怕加班变正常”，加班文化正在潜移默化衍生为企业文化的一部分，这值得我们去反思。
一方面政府要进一步完善法制法规，加强执法，正确引导社会舆论，不断拓宽就业渠道，缓解就业压力。
另一方面企业要不断提升法律意识，提高企业管理效率，建立和谐劳动关系，这样才能从根本上改变长期加班的“困局”，让“文化”彻底卸下为“加班”所背的黑锅。