劳动合同(不缴纳住房公积金)

**有限公司

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

注册地址：

法定代表人（或主要负责人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日

户籍类型（城镇、农村）

身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

身份证住址：邮政编码

现居住地址: 邮政编码

在甲方工作起始时间年月日

联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自 2020 年 10 月 1 日起至 2021 年 9 月 30 日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为

个月。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事市场管理员岗位(工种或职务)工作。根据甲方实际经验需要，可以在符合公平原则的基础下变更乙方工作岗位（工种或职务）。若乙方不能胜任工作，甲方有权直接变更、调整乙方的工作岗位（工种或职务）。根据甲方的工作需要，可以适时调整乙方的工作地点和劳动内容。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行标准工时工作制度每天8小时（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。

第六条甲方按规定延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全和职业病防护用品。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。

第十条甲方有义务负责对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育或培训，防止事故，减少职业危害。

第十一条乙方有权拒绝甲方及其管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

五、劳动报酬

第十二条乙方试用期的工资不得低于约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（一）种工资形式：

（一）计时工资。由以下几部分组成：基本工资、补贴（车补、饭补、住房公积金补贴）等，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。乙方每月基本工资3000元（实际到手金额以单位代扣代缴个人应缴纳的社保部分后金额为准），另外每月补贴350元。

（二）计件工资。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月支付，如遇节假日或休息日，可提前或延后在最近的工作日支付，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资。

第十五条甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动法》等规定支付乙方加班、加点工资。

第十六条实行不定时工作制的，不执行上述规定。

第十七条乙方依法享受婚假、丧假等期间，甲方应按国家和本市有关规定标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。甲方不得在乙方怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

六、社会保险和福利待遇

第十八条甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。社会保险费个人缴

纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和本市有关政策规定执行。

第二十条乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。

第二十一条乙方在怀孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和本市有关生育保险政策规定执行。

第二十二条乙方不需要单位缴纳住房公积金。单位承担部分以补贴方式发放。

七、劳动纪律和规章制度

第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，或者告知乙方。

第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十五条甲方有权根据法律、行政法规、行政规章和规章制度对乙方进行奖惩。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。甲方单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

录用条件为：

1. 符合岗位对技能的要求。

2. 遵守甲方的各项规章制度。

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者