乡镇干部作风整顿实施方案
乡镇抓好党员干部作风整治工作方案措施范文
典型案例促警示教育。
**镇通过学习近期关于违反“四风”典型案例，警示教育广大党员干部，转变工作作风，做到全心全意为人民服务，打造一支真正服务于人民的队伍。
群众评价促服务质量。
镇纪委印发干部作风问卷调查，通过广大人民群众对全镇14个村（社区）、便民服务大厅及各站办所工作人员的服务态度、工作能力及工作效率进行评价。
截止目前，共印发调查问卷510份，收集群众意见15条，已整改群众意见15条。
人民群众评价干部作风，促进广大干部职工服务态度和服务质量提升的同时，进一步提升了群众的认可度和满意度。
监督检查促工作效率。
镇纪检监察干部通过走访群众和实地督查的方式，对全镇干部职工到岗到位和服务态度进行明察暗访，督促干部职工履职尽责，进一步促进干部职工工作效率提升。
追责问责促责任落实。
年初以来，**镇党委高度重视干部作风建设，镇纪委严格落实执纪监督制度。
截止目前共印发干部违反作风纪律通报26期，全镇通报批评130人次，提醒谈话10人，提出纪律作风要求10件次。
干部作风集中整顿专项活动实施方案
干部作风集中整顿专项活动实施方案（镇乡）为深入贯彻落实市委《关于开展形式主义官僚主义突出问题专项整治工作实施方案》和市委书记xx同志关于干部作风“六个敢于”（敢于牵头、善于配合，敢于新官理旧账、妥善解决历史遗留问题，敢于触碰敏感问题，敢于为事业得罪人，敢于在别人的议论甚至是非议中开展工作，敢于抓班子、带队伍）、县委《全县干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”问题专项活动实施方案》要求，进一步优化我镇干事创业环境，切实解决当前干部队伍在作风方面存在的突出问题，尤其是制约我镇高质量发展的“中梗阻”问题，决定在全镇开展为期一个月的干部作风集中整顿暨破解“中梗阻”、“村梗阻”问题专项活动，现制定以下方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党的十九大对政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设提出的新要求，突出作风建设这一重点，始终坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，以“作风整顿”为抓手，以“素质能力提升”为重点，以有效破解“中梗阻”、“村梗阻”问题为目标，全面查找问题，深入抓好整改，进一步夯实基层党委狠抓作风建设的主体责任，促进全镇干部转变作风、提升效能、敢于担当，为建设富美和谐的新xx提供坚强保障。
二、基本原则（一）坚持强化教育、正面引导。
将集中整顿活动与深化提升“不忘初心、牢记使命”主题教育有效衔接，坚持把学习教育放在首位、贯穿始终，通过狠抓学习教育，增强全镇干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
（二）坚持问题导向、边查边改。
把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，通过多种形式查实找准存在的问题，确保活动效果。
（三）坚持靶向发力、集中整治。
开展作风问题监督检查，加大对作风问题直查直办和通报曝光力度，紧盯“关键人”，聚焦“关键处”，围绕“关键事”，进一步强化对权力运行、制度执行、履职尽责等方面的监督，严肃执纪问责，形成有力震慑。
镇村干部队伍作风整顿实施方案
镇村干部队伍作风整顿实施方案
镇村干部队伍作风整顿实施方案是针对当前一些村干部在工作中存在作风问题，为进一步规范干部队伍作风，提高村干部工作效率、服务水平和群众满意度而制定的一项计划。
下面就具体措施进行阐述。
一、加强教育培训
通过加强召开各类干部培训班、讲座、学习交流会等形式，加强对村干部的作风责任制、工作纪律、职业道德等方面的培训。
防止村干部一心只想自己的利益而忘记了自己的职责使命。
二、建立健全考核评价机制
制定村干部工作评价标准和量化考核方法，建立职务考核制度和考核结果公示制度。
村干部要认真履行工作职责，提高自身素质和服务水平，并接受群众的评价。
三、强化监管
加强对村干部的监管，对工作不力、落实不到位的干部，及时进行问责，对违纪违法的干部严肃处理。
同时，对村干部进行岗前培训和岗
位职责明确，避免在工作过程中出现疏漏和纰漏。
四、开展志愿服务
组织村干部开展志愿服务活动。
把助力脱贫攻坚、维护社会和谐稳定
等公益性志愿服务活动纳入村干部日常工作，让村干部真正融入群众，感受社区的实际需要。
以上就是镇村干部队伍作风整顿实施方案的具体内容。
这是一个规范
干部作风、加强作风建设的有效途径。
只有加强对村干部的管理，强
化村干部的作风建设，才能让村庄的建设走向更好的方向，为村民们
提供更优质、更有效的服务。
镇领导干部作风整顿风建设活动动员布署阶段实施方案
镇领导干部作风整顿风建设活动动员布署阶段实施方案一、活动背景近年来，全国各地不断出现一些问题，如群众反映的“四风”问题（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）、腐败问题、对待群众态度不友好等，给人民群众带来了不良影响。
这些问题的存在其实也说明着一个事实，那就是领导干部的作风建设仍存在着一定的问题。
因此，我们必须积极开展“镇领导干部作风整顿风建设活动”，进一步加强领导干部的作风建设，培养良好的作风，提升公信力，满足人民群众对领导干部高质量服务的需求和期望。
二、目标通过开展“镇领导干部作风整顿风建设活动”，旨在：1.增强领导干部的责任意识和服务意识，使其能够更好地履行职责、服务群众。
2.破除“四风”，整治作风不正之风，切实增强领导干部的群众感召力。
3.传承好党的作风，提高领导干部的政治觉悟和组织纪律性。
4.促进镇的协调发展，为实现乡村振兴目标打下更坚实的基础。
三、重点措施1.加强领导干部的培训与教育开展专题教育、研讨会、座谈会等形式的培训教育，帮助领导干部加深对“四风”问题和作风建设的认识和理解。
通过实际案例分析等方式，以及与群众的接触和交流，帮助领导干部进一步加强自身作风建设。
2.推进制度建设完善镇领导干部机构职责，建立完整的领导干部考核制度，并引入第三方考核机制。
同时，加强对领导干部的监督，加大对作风不正的处罚力度。
3.加强宣传工作通过扩大活动影响力、进行宣传报道等方式，让广大干部群众认清问题的严重性，引导他们积极支持和参与到作风建设中来。
4.整合资源推动建设依据各项工作的实际需求，统筹规划和整合饮食、住宿等领域的资源，用好旅游等项目，推动建设。
通过完善公共服务设施和交通设施等基础设施，提高作风建设的质量和效率。
四、工作步骤1.阶段一：活动策划明确活动的目标、内容、实施步骤等，形成活动策划方案。
同时，建立活动督导组，明确每项工作的责任人，并制定具体工作计划。
2.阶段二：活动推广制定活动宣传策略，扩大活动的影响，提高群众对活动的关注度。
镇2022年干部作风整顿工作方案
镇2022年干部作风整顿工作方案为了进一步提高全镇干部的作风素质，加强干部队伍建设，提高社会形象，决定在2022年开展干部作风整顿工作。
现将方案如下：一、工作目标通过此次整顿工作，旨在打造一支过硬的乡镇干部队伍，促进全镇经济社会发展和政治稳定。
二、重点工作1.开展干部作风问卷调查，分析干部作风问题，制定针对性整治方案。
2.加强干部日常管理，严格执行干部考核评价制度，提高干部责任意识。
3.加强干部廉洁从政教育，落实“三重一大”制度，建立健全公职人员财产申报和监督制度。
4.加强干部队伍建设，注重培训干部的业务能力和工作能力，提升干部服务意识和群众工作能力。
5.加强宣传教育，宣传干部风采，树立正面形象，营造干部风清气正的社会环境。
三、实施措施1.成立干部作风整顿领导小组，制定工作计划并组织协调实施。
2.建立监督机制，加强对干部的日常管理和监督，特别是对违纪违法行为的严肃处理，对涉及政治、法律问题的要及时报告上级领导。
3.对干部进行培训，集中培训和分散培训相结合，采取理论学习、典型案例分析、模拟演练等形式，提升干部的业务和工作能力。
4.加强舆情引导，及时发现并纠正不良现象，严禁谣言和造假，积极向社会公开干部工作情况和政策解读，增加公信力。
四、工作保障1.加大经费投入，保障工作顺利进行。
2.组织干部进行教育培训，提高工作能力。
3.建立工作档案，做好工作记录，及时评价工作成效。
通过此次干部作风整顿工作，提升全镇干部的作风素质，建立健康的干部队伍和稳定的社会环境，为全镇的经济社会发展提供良好的干部保障。
五、工作步骤1.启动整顿工作。
2022年初，成立干部作风整顿领导小组，牵头制定整顿方案，明确工作目标和重点工作。
同时，借助媒体渠道开展宣传，让全体干部知晓此次整顿工作的必要性和意义，并得到广泛的支持。
2.开展干部作风问卷调查。
通过专业的问卷设计，采集干部作风相关信息，分析存在的问题，形成干部问题清单，制定一系列针对性的整治方案。
乡镇作风整顿实施方案
乡镇作风整顿实施方案一、背景分析。
当前，乡镇作风整顿工作已成为推进乡村振兴、建设美丽乡村的重要举措。
但是，一些乡镇在实际工作中存在作风不实、服务不到位、管理不规范等问题，影响了基层治理效果和群众满意度。
因此，有必要制定乡镇作风整顿实施方案，全面提升乡镇工作作风，推动乡村振兴事业向纵深发展。
二、整顿目标。
1. 提升服务意识，确保群众办事便利、高效；2. 加强管理规范，提高基层治理水平；3. 增强责任意识，营造风清气正的乡村治理环境。
三、整顿措施。
1. 强化宣传教育，营造良好氛围。
通过开展宣传教育活动，引导乡镇干部树立正确的工作导向，增强服务意识和责任意识，树立正确的权力观念，形成风清气正的工作氛围。
2. 完善制度建设，规范管理行为。
建立健全乡镇管理制度，明确各项工作责任，加强对乡镇工作人员的管理和监督，确保工作规范、程序合法。
3. 加强督导检查，确保整改落实。
建立定期督导检查机制，对乡镇作风整顿工作开展全面排查，及时发现问题，督促整改落实，确保整改措施落到实处。
4. 加强队伍建设，提升服务水平。
加强对乡镇工作人员的培训和教育，提高服务水平和能力，增强服务意识，做到服务群众、服务基层、服务发展。
四、整顿效果。
经过一段时间的整顿工作，乡镇作风明显好转，服务意识得到提升，管理规范度明显提高，责任意识得到增强，整个乡镇治理环境焕然一新，得到了广大群众的认可和好评。
五、总结与展望。
乡镇作风整顿工作是一项长期性、系统性的工作，需要持之以恒地开展。
下一步，我们将继续加大整顿力度，深入推进作风整顿工作，不断提升乡镇治理水平，为乡村振兴事业作出更大的贡献。
以上就是乡镇作风整顿实施方案的相关内容，希望各级领导和广大干部职工认真贯彻落实，共同努力，全面提升乡镇工作作风，推动乡村振兴事业向纵深发展。
乡镇作风整治措施方案
乡镇作风整治措施方案一、背景介绍在当前社会发展的大背景下，乡镇作为基层的行政管理单位，其作风直接关系到基层群众的利益和幸福感。
然而，不同乡镇之间的作风存在较大的差异，有的乡镇干部存在消极懒散、服务不到位等问题，这已经成为群众对乡镇工作的普遍诟病。
因此，为推动乡镇作风整治工作的开展，本文将提出一系列具体的措施方案。
二、整治措施2.1 强化组织领导乡镇政府应当高度重视乡镇作风整治工作，明确整治工作的目标和任务，并成立专门的工作领导小组进行组织和协调。
工作领导小组由乡镇党委书记担任组长，相关部门负责人和乡镇干部代表组成。
工作领导小组负责制定整治计划、督促落实和总结经验，并定期向社会公布整治工作进展情况。
2.2 加强干部培训针对乡镇干部作风问题，应加强培训，提升干部的政治素质和工作能力。
培训内容包括党的路线方针政策、行政管理知识、服务意识和群众工作技巧等。
培训形式可以通过组织专题讲座、安排学习班等方式进行。
同时，必须加强对培训效果的评估，确保培训工作取得实际效果。
2.3 建立健全监督机制乡镇作风整治工作需要建立起完善的监督机制，以确保工作能够顺利进行并达到预期目标。
具体来说，可以通过以下几个方面进行监督：•加强内部监督：乡镇党委、纪委等机构应当加强对乡镇干部的日常工作监督，发现问题及时处理并进行通报。
•推行民主监督：建立乡镇居民代表会议制度，通过代表会议对乡镇干部的工作进行监督和评议，以增加整治工作的公开透明度。
2.4 增加工作透明度为了让广大群众了解乡镇作风整治工作的进展情况，乡镇政府可以通过以下途径增加工作的透明度：•建立政务公开平台：在乡镇政府的官方网站上建立政务公开板块，定期发布整治工作进展情况、工作计划和成绩等信息。
•发布工作报告：每年定期发布乡镇作风整治工作报告，向社会公开工作成果和存在的问题，并征求群众意见建议。
2.5 加强宣传教育乡镇作风整治需要广大群众的共同参与和支持，因此需要加强宣传教育工作。
乔沟湾乡干部作风整顿整改方案及措施
乔沟湾乡干部作风整顿整改方案及措施乔沟湾乡干部作风整顿整改方案及措施一、方案近年来乡级干部作风问题逐渐凸显，为加强乡级干部的作风建设，乔沟湾乡决定开展干部作风整顿整改活动。
具体方案如下：1. 确定领导责任制乔沟湾乡将领导责任作为干部作风整顿整改活动的基础，明确各级领导的责任和任务，包括领导层主要领导干部要亲自带头、示范作用；对于属地的村干部和代表委员，由上级干部进行约谈，引导他们依法行政、切实为民服务。
2. 明确整改目标本次整顿整改的目标主要是解决干部作风问题的贯通性、执行力、监督制约等三大问题，确立目标以后，还要对现有的干部作风问题进行梳理、总结，从而制定出相应的整改措施。
3. 完善教育体系加强教育宣传，对干部作风整顿整改活动进行广泛教育宣传，让群众充分了解干部的作风问题及其危害，并鼓励他们积极参与整改。
4. 配合纪检监察机关，加强监督纪检监察部门在整顿整改活动中扮演着重要的角色，他们可以通过实施监督、约束和惩处的方式，有效地推进整改活动。
二、措施1. 加强群众监督群众监督是整顿整改活动最重要的力量之一。
乔沟湾乡决定推行“领导干部每月向群众公开工作台账”，这可以加强领导干部的工作透明度，并接受群众的监管。
2. 推进廉政教育干部作风的变得更加廉洁，也是整改活动的关键，加强干部教育，教育干部奉献、廉洁，树立良好的形象，提高干部的监督意识。
3. 推进制度建设制度建设也是整改活动的重要环节之一，包括制定政策、规章和条例等。
乔沟湾乡将对干部进行严格的问责制度，同时还要通过领导人员定期会议制度、意见征询制度等制度建设，增强干部的执行力。
4. 推进信息化建设信息化建设将为整改活动带来更大的便利，乔沟湾乡将推动政务信息化一条线，包括制定电子政务文件、缩短审批时间等措施，提高工作效率和服务质量。
5. 实施考核制度考核结果将成为干部整改的“合格证”，根据工作表现的结果，评选表现优秀的干部，奖励他们，并对表现差的进行惩处，带动整个干部队伍的积极性、向心力和创造力。
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波发（2012）9号
中共波罗镇委员会波罗镇人民政府关于在全镇范围内开展干部作风整顿活动
的实施方案
各支部、村委会，各企事业单位：
为了深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会、中省市纪委全会及县第十六次党代会精神，深入推进“作风建设年活动”，切实解决我镇干部作风方面存在的突出问题，推动波罗镇经济社会跨越发展，根据中共横山县委《关于开展干部作风整顿活动的意见》即横字（2012）7号文件精神，结合我镇实际，镇党委、镇政府决定，在全镇范围内开展为期半年的干部作风整顿活动，并提出如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，服务跨越发展”这个主题，以密切干群关系、提高行政效能、提升干部形象为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决干部队伍在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，使全镇干部队伍的思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为全镇经济社会和谐稳定、跨越发展提供有力的政治保证。
二、基本原则
1、要坚持把学习教育贯穿始终。
在活动的过程中，要把学习经常化、制度化，开展多种形式的学习教育活动，为加强干部作风建设提供坚实的思想基础。
2、要坚持把边查边改贯穿始终。
在活动的过程中，要在学习的同时，通过多种形式查实找准存在的问题，进行集中整改，做到边学边改，边查边改。
3、要坚持把“三问三解”贯穿始终。
在活动中要搞好“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”的“三问三解”活动，促进干部思想上为民利民、工作上惠民富民、作风上亲民爱民，确保把作风整顿活动搞成群众满意工程。
4、要坚持把联系实际贯穿始终。
要紧紧围绕关系改革发展稳定的重点问题和影响民生的突出问题，深入群众、深入基层，有针对性的组织开展整顿活动。
5、要坚持把建章立制贯穿始终。
根据活动过程中发现的问题，及时完善日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。
6、要坚持把推动工作落实贯穿始终。
紧紧围绕全年各项工作目标任务，精心谋划活动载体，靠工作的实绩、靠项目的落地、靠环境的优化、靠民生的改善、靠群众的满意来检验作风转变的成效，促进各项工作任务的顺利完成。
7、要坚持把干部作风整顿与其他相关活动相结合贯穿始终。
这次干部作风整顿活动要与开展党的纯洁性教育活动、领导干部下访接访活动、“五个集中整治”活动、加快建立便民服务网络体系活动、推进“千名干部下基层”活动、狠抓“三项长效机制”落实等活动相结合，互相推进，确保整顿取得实效。
三、参与整顿的对象和整顿重点
参与此次干部作风整顿的对象包括：镇政府机关及镇属企事业单位全体领导和干部、职工，各村党支部、村委会领导班子成员。
参与此次干部作风整顿的重点是：
1、解决思想空虚、不爱学习的问题。
要着力解决学习
主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握，理想信念不够坚定等问题。
进一步增强学习的紧迫感，认真学习党的各项方针政策，不断提高理论水平和政策水平，以适应新时期工作的要求。
2、解决政令不畅、不作为、乱作为的问题。
要着力解决有令不行、有禁不止，对重大决策和工作落实不力，不作为、乱作为，对待工作懒散漂浮等问题，切实改变思想作风、工作作风。
3、解决脱离群众、工作不务实的问题。
要着力解决不深入调查、不掌握实际情况，脱离群众，工作不务实等问题，以良好的工作业绩赢得广大干部群众的信任和支持。
4、解决法纪意识淡薄、不遵守廉洁自律的问题。
要着力解决部分领导干部不注重学习法律法规及廉洁自律有关规定，着力打造一支高素质、能战斗、困难面前不低头、诱惑面前能抵制的干部队伍。
四、方法步骤
这次干部作风整顿活动从2012年3月1日开始，至2012年7月25日结束，分四个阶段进行。
1、学习动员阶段（3月1日至3月8日）。
全镇范围内的所有参与此次干部作风整顿的有关单位和集体都要及时召开动员会议，搞好思想动员，对作风整顿的目的、意义、步骤和方法进行宣传，并制定具体实施方案。
要深入开展学
习活动，采取集中学习、个人自学、专题辅导、开展警示教育等多种形式，集中时间组织干部职工认真学习中国特色社会主义理论著作，学习中省市县有关会议精神，学习《中国共产党章程》，学习党的其他政治、经济、法律等方面的相关知识以及业务知识。
在学习的过程中要确保学习效果，要做到态度端正，学习认真，有考勤，有记录，有学习笔记，有心得体会。
通过学习，进一步增强干部队伍政治修养，提高思想认识，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。
2、对照检查阶段（3月9日至3月31日）。
每个参学单位、集体、具体参学对象都要通过座谈、走访等多种方式，深入基层走访调查、召开座谈会、民主生活会以及发放征求意见函、设立意见箱等形式，广泛征求社会和群众的意见建议，认真查摆干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，认真开展“五对照五检查”，即：对照思想作风，督促检查干部、职工在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念、精神状态等方面的问题;对照学风，督促检查干部、职工在学习态度、学习广度与深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查干部、职工在服务群众、工作态度、遵守工作纪律等方面的问题；对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查干部、职工在公务接待、社会交往、生活
情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。
特别是对照现有相关制度，逐条检查执行情况和制度本身存在的缺失以及不适应形势要求的问题，深入分析产生的原因。
查摆问题，要坚持实事求是的原则，不遮丑，不护短，客观具体，符合实际。
对照检查要以总结经验、自我教育为主，属于单位制度不健全、不落实的，由单位领导作出检查；属于个人不执行的，要责成相关人员作出检查。
3、整改提高阶段（4月1日至6月30日）。
每个参学单位、集体、具体参学对象要结合查摆出来的主要问题，明确整改重点，认真制定切实可行的整改措施，确定整改时限，落实整改责任，认真进行整改。
要从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，针对存在的突出问题，对症下药，在抓紧抓实抓出成效上下功夫。
要坚持边查边改、边整边改。
从健全学习教育制度、健全有关工作制度、健全监督制度等方面入手，建立健全加强干部作风建设的长效机制，形成用制度管人、管事的良好局面。
切实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假；不准上班时间上网聊天、打游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲；不准在公众场所酗酒滋事，言行失范，贻误工作；不准违反会议纪律，开会迟到、早退、缺席、顶会；不准对群众态度。