纯干货程序员面试的技巧
程序员面试常见问题及应对技巧
程序员⾯试常见问题及应对技巧请你⾃我介绍⼀下你⾃⼰？回答提⽰：⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、⼯作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任⼯作，包括：最强的技能、最深⼊研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习⽆关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能⼒，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视⼀个⼈的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说⼀句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最⼤的优点是什么？回答提⽰：沉着冷静、条理清楚、⽴场坚定、顽强向上、乐于助⼈和关⼼他⼈、适应能⼒和幽默感、乐观和友爱。
我在北⼤青鸟经过⼀到两年的培训及项⽬实战，加上实习⼯作，使我适合这份⼯作。
3、说说你最⼤的缺点？回答提⽰：这个问题企业问的概率很⼤，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、爱忌妒⼈、⾮常懒、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会录⽤你。
绝对不要⾃作聪明地回答“我最⼤的缺点是过于追求完美”，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提⽰：实际上好多公司问这个问题，并不证明⼀定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是⼯作需要我会义不容辞加班，我现在单⾝，没有任何家庭负担，可以全⾝⼼的投⼊⼯作。
但同时，我也会提⾼⼯作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提⽰：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低⾃⼰的能⼒；如果你对薪酬的要求太⾼，那⼜会显得你分量过重，公司受⽤不起。
⼀些雇主通常都事先对求聘的职位定下开⽀预算，因⽽他们第⼀次提出的价钱往往是他们所能给予的最⾼价钱，他们问你只不过想证实⼀下这笔钱是否⾜以引起你对该⼯作的兴趣。
程序员HR面试题
程序员HR面试题1. 介绍自己和个人技能我是一名有多年编程经验的程序员，熟练掌握多种编程语言，包括Java、C++和Python。
我拥有良好的编程逻辑思维和问题解决能力，善于团队合作和沟通。
除了编程能力，我也注重不断学习和提升自己的技能，对新的技术和工具保持敏感，并能迅速适应变化。
2. 项目经验在过去的项目中，我负责开发和维护多个软件系统，其中包括一个在线购物平台。
在这个项目中，我负责设计和实现用户登录、商品管理、购物车、支付和订单管理等功能模块。
通过使用Java和Spring框架，我成功地完成了项目，并在保证代码质量的同时，有效提高了系统性能和用户体验。
3. 解决问题的能力作为一名程序员，解决问题是我的一项重要技能。
在以往的项目中，我遇到过各种各样的挑战，比如性能优化、数据安全和代码调试等。
我善于通过分析和调试代码，找出问题的根源并解决它们。
我会充分利用网络资源和寻求同事的帮助，以确保问题的及时解决。
4. 学习能力和自我提升作为一个程序员，不断学习和自我提升是必不可少的。
我会利用业余时间学习新技术、了解行业的最新趋势，并尝试应用到实际项目中。
我经常参加技术交流会和培训课程，与其他开发者分享经验和知识。
我相信通过不断学习和提升自己，才能在竞争激烈的IT行业中保持竞争力。
5. 团队合作和沟通能力作为一名程序员，良好的团队合作和沟通能力是非常重要的。
通过与团队成员紧密合作，我可以更好地理解需求和任务，并与其他人共同解决问题。
我善于倾听他人意见，并能清晰地表达自己的想法。
在过去的项目中，我能够与产品经理、设计师和测试人员进行有效的沟通和协作，从而保证项目的顺利进行。
6. 总结作为一名程序员，我具备扎实的编程技能、解决问题的能力以及良好的学习能力和团队合作能力。
我相信我可以在您的团队中做出积极贡献，并不断发展和成长。
感谢您给我这个面试的机会，期待与您进一步的交流。
JAVA面试的面试技巧
JAVA面试的面试技巧1.深入了解所申请的职位和公司：在面试前，要对所申请的职位和公司有一个深入的了解。
了解公司的业务领域、发展方向、产品或服务等相关信息，以及该职位的具体要求、技术栈等。
这样能够更好地准备面试答案，同时也为自己决定是否适合这个职位和公司提供了参考。
2. 温故知新，复习基础知识：Java技术涉及广泛，面试中可能会涉及到各个方面的知识点，包括基础知识、数据结构与算法、多线程、网络编程、数据库等。
在面试前，要对基础知识进行复习，特别是数据结构和算法。
可以通过阅读书籍、参加培训课程、刷题等方式进行复习。
3.多练习面试题：在准备面试过程中，多练习一些常见的面试题可以帮助提高应对面试的能力。
可以通过查阅相关的面试题集、网站上的面试题等资源进行练习。
熟悉常见的面试题，能够更好地准备面试答案，提高应变能力。
4.个人项目准备：在面试中，面试官可能会询问个人项目经验，这就需要自己提前准备一些有代表性的项目，用于展示自己的技术能力和解决问题的能力。
可以挑选一到两个自己参与过的项目，对其中的关键环节和技术点进行深入理解和准备，可以准备一些代码片段以及相关的技术文档用于面试时展示。
5.反复回顾简历和准备面试答案：面试官通常会根据简历进行提问，所以要对自己的简历进行反复回顾，了解每个项目中的细节和技术点。
同时，对于常见的面试问题，要提前准备好相应的答案。
可以通过查找和学习他人的面试经验，整理出常见的面试问题，并准备相应的回答。
面试前可以尝试进行模拟面试，以便提高回答问题的流畅性和自信心。
6.保持积极的态度：面试是一个双向选择的过程，虽然您是应聘者，但也要保持积极的态度和自信心。
在面试过程中要展示自己对技术的热情和对公司的兴趣，同时也要尊重面试官，积极回答问题和与面试官进行互动。
7.提前了解面试流程：在面试前，可以提前了解面试的整个流程，包括面试方式、面试环节、面试时间等方面的信息。
了解面试的流程可以让自己心里有数，做好相应的准备，同时也可以提前规划好自己的时间和行程。
计算机面试常见问题及回答技巧
计算机面试常见问题及回答技巧计算机面试是求职者进入计算机行业的重要关卡。
在面试过程中，面试官常常会问一些常见的问题，以了解求职者的技能、经验和适应能力。
本文将介绍一些常见的计算机面试问题，并提供一些回答技巧。
1. 请介绍一下你自己。
这是面试中最常见的问题之一。
回答时，可以简要介绍个人背景、教育经历和工作经验。
重点强调与计算机相关的项目经验和技能。
2. 你对我们公司或岗位有了解吗？在面试前，应该对公司和岗位进行充分的研究。
在回答问题时，可以提到公司的产品、技术或文化，并解释自己为什么对该公司或岗位感兴趣。
3. 你最擅长的编程语言是什么？回答这个问题时，要根据自己的实际情况来回答。
可以选择自己熟悉并且在项目中使用过的编程语言。
同时，可以提到自己对其他编程语言的学习能力和适应能力。
4. 请介绍一下你在过去的项目中遇到的挑战以及你是如何解决的？这个问题旨在考察求职者的解决问题的能力和经验。
在回答时，可以选择一个具体的项目，并描述在该项目中遇到的挑战、解决方案以及最终的结果。
5. 你有没有使用过特定的开发工具或框架？这个问题可以帮助面试官了解求职者的技术广度和深度。
在回答时，可以列举自己使用过的开发工具或框架，并解释自己对它们的熟练程度和使用经验。
除了以上几个问题，还有一些其他常见的问题，比如编程算法题、数据库查询、网络安全等。
在准备面试时，可以预留一些时间来复习和练习这些问题。
回答面试问题时，还有一些技巧可以帮助提高回答的质量和效果。
首先，要清晰、简洁地表达自己的想法，以确保面试官能够理解你的回答。
其次，要举例说明自己的技能和经验，以增加回答的可信度。
此外，要注意积极地回答问题，展示自己的主动性和积极性。
总之，计算机面试是求职者进入计算机行业的重要关卡。
在面试前，要准备好针对常见问题的回答，并运用一些技巧来提高回答的质量和效果。
通过充分的准备和自信的表现，可以增加面试成功的机会。
核桃编程面试技巧
核桃编程面试技巧在核桃编程的面试中，除了对招聘者的背景和技能进行评估外，招聘者还会关注应聘者的面试技巧。
下面是一些可以帮助你在核桃编程面试中脱颖而出的技巧。
1.事先准备在面试前，事先准备是非常重要的。
你应该了解核桃编程的业务和产品，并对招聘职位的要求有所了解。
还要查阅一些面试技巧和常见问题的解答。
这样，你就可以更好地回答问题，并在整个面试中展示出你的知识和技能。
2.仔细阅读问题在面试过程中，仔细阅读问题是非常重要的。
确保你完全理解了问题的要求和背景，这样你才能给出恰当的回答。
如果你不确定问题的意思，可以请面试官进一步解释。
3.结构化回答在回答问题时，尽量结构化你的回答。
可以使用STAR法则，即情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)。
这样你的回答会更有条理，也更容易让面试官明白你的思路。
4.具体例子当回答问题时，尽量使用具体的例子来支持你的回答。
举例可以让面试官更好地理解你的思维方式和解决问题的能力。
你可以根据自己的经验和项目来举例，或者使用理论上的例子。
5.提问环节在面试问答之后，面试官通常会给你一个机会来提问。
利用这个机会来展示你的聪明才智并展示你对公司和职位的兴趣。
提前准备一些问题，例如公司的发展计划、团队文化、职位相关的具体工作等。
6.重点突出如果你有一些特别突出的经验或技能，可以在面试中重点突出。
例如，如果你在核桃编程中有过一些特别成功的案例，可以在适当的时候提及。
这可以让你在其他应聘者中脱颖而出。
7.自信和积极的态度在面试中，自信和积极的态度是非常重要的。
展现出你对自己和自己的能力的信心，同时保持积极的态度。
这可以给面试官留下一个好的印象，并让他们相信你是一个适合的候选人。
8.谦虚和诚实尽管自信很重要，但也要保持谦虚和诚实。
如果你不知道一些问题的答案，不要说谎或胡乱猜测。
可以坦率地承认自己的不知道，并表示愿意学习。
诚实和谦虚是核桃编程所看重的品质之一9.注意沟通技巧在面试中，良好的沟通技巧非常重要。
程序员面试如何介绍自己优缺点
程序员面试如何介绍自己优缺点程序员面试一直是大家讨论的热门话题。
那么程序员面试如何介绍自己优缺点呢?下面是给大家整理的程序员面试如何介绍自己优缺点，供大家参阅!程序员面试如何介绍自己优缺点关于优点：优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。
需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说啦，可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。
切记的是，一定要举例子啊同学们。
不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢?”，这样就显得太高冷了，要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子，比如：“对自己的能力总是不满足，会去主动尝试学习一些新的东西。
高中的时候英语成绩突出，经常能考到140分以上，但是我并没有满足，利用假期考了雅思，成绩也还不错，虽然不出国，但是当做是对自己的一种挑战，很有成就感。
”是不是感觉有那么一点贱贱的?这类问题本身就是这样，你需要的是准备一个你觉着自己还不错的优点，然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要为自己减分就好。
给大家一些回答的比较好的：1. 给自己定下较高的目标并按部就班的实现(可用高考、考研、留学等经历来说明)2. 同时具有理性思考又有感性和美学的感受力(可以用为什么选择建筑、交互设计等专业来说明。
可以参考这些答案自己准备一些回答，这个问题是没有标准答案的。
关于缺点：这是一个比较难回答的问题，答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。
一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，但是，小鹰想告诉大家的是，这个答案已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，并且能举出一个极具说服力的例子，否则就不要用了。
换位思考，如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗?别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。
it面试技巧和注意事项
it面试技巧和注意事项（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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程序员面试宝典
程序员面试宝典程序员面试是程序员求职过程中至关重要的一环，通过面试，公司能够对候选人的能力和适应性进行评估。
在准备面试过程中，掌握一些面试宝典是非常重要的。
本文将介绍一些程序员面试的常见问题以及如何准备回答这些问题。
一、自我介绍面试的第一个问题通常是要求候选人进行自我介绍。
自我介绍时需要简明扼要地介绍个人基本信息、教育背景及工作经验等。
同时，在自我介绍中要突出自己在编程方面的技能和经验，以及特别取得的成就。
二、技术问题1. 数据结构和算法面试官通常会问一些关于数据结构和算法的问题，以评估候选人的编码能力和解决问题的能力。
候选人应该对常见的数据结构和算法有深入的了解，并能够灵活运用于实际问题的解决中。
2. 编程语言面试官可能会针对候选人熟悉的编程语言进行提问，包括语法、特性和常见的开发环境等。
候选人需要对所熟悉的编程语言有透彻的了解，能够清晰地解释语言的特性和用法。
3. 操作系统和网络考察候选人对操作系统和网络的了解程度，候选人需要熟悉操作系统的原理和常见的网络协议，例如TCP/IP、HTTP等。
此外，候选人还应该了解进程管理、线程和并发等概念。
三、项目经验面试官经常会问候选人关于项目经验的问题，包括具体的项目内容、角色和贡献等。
候选人需要准备好自己在项目中承担的职责和解决的问题，并且能够清晰地表达出来。
四、非技术问题除了技术问题，面试官还会问一些与个人能力和性格相关的非技术问题，以了解候选人的综合素质。
例如，面试官可能会问候选人如何处理团队冲突、如何解决问题等。
在准备回答这些问题时，候选人应该提前思考并准备好相关的例子和解决方案。
五、实战演练为了更好地评估候选人的实际操作能力，面试官可能会要求候选人进行一些编程任务的实战演练。
这样可以直观地了解候选人在解决实际问题时的能力和效率。
在实战演练过程中，候选人需要注意代码的规范性和可读性。
六、结尾面试的最后一般会有时间给候选人提问，候选人可以对公司的工作环境、团队氛围、学习发展等方面进行询问。
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纯干货！程序员面试的技巧其实有很多文章说面试相关的问题，有国内也有国外的，但是我相信不少人，特别是新人看完后还是觉得比较虚比较泛，似乎好像懂了，但是一遇到面试还是有些手无足措或者重复犯一些错误。
本篇文章正是结合实际经验，为广大程序员同志们写下满满的干货，让大家把握面试的关键点，找到面试的窍门，顺顺利利找到心仪的公司。
我认为面试是很奇妙的一件事情，在短短的一段时间内，要让一个完全陌生的人认可你的专业能力，认可你的人品，认可你的职业习惯等等。
而同样，被面试者需要判断这是否是一家靠谱的公司，是不是有钱，是不是适合自己工作，是不是和自己发展方向一致等等。
工作就像是娶媳妇（找老公），不是说随随便便说换就换，而是你每天都要面对的事情，所以找个好的企业，找一份好的工作，对于一个靠自己养活自己的人来说真实太重要了，那么找好企业，找好工作的第一步就是面试。
下面从2个方面来说说面试的技巧。
第一个方面，自身的综合素质。
1.基本仪容和礼仪其实不是针对面试，基本仪容和礼仪在日常生活也是非常重要的，是一个人是否有教养，是否有素质的基本要求。
穿着：如无特别需要，不要着正装，休闲装即可。
但是不要光脚丫子大拖鞋，背心吊带，男士不要穿露脚趾凉鞋。
干净整洁即可，表示对本次面试的重视和对面试官的尊重。
仪容：女士如果想化妆的话，淡妆即可，素颜也可以。
男士头发理一下，胡子剃掉。
还是那句话，干净整洁，万万不可口腔有异味，或者身上有体味（特别是脚丫子臭味，绝对不行！）礼仪：多说“请”，“您”，“谢谢”，记得进门后关门，前台给你倒的水走的时候记得拿出去扔掉。
坐下来面对面试官要有坐像，不要跟在家里一样太随便，说话口齿清楚，慢一点说，不要跟打机关枪一样。
切记，不可做作，细节处把握尺度就行。
如果遇到和面试官有分歧的时候，立即闭嘴并闭嘴，不要争论，不要试图说服面试官，更不可耻笑或者蔑视面试官，哪怕你确实不知道比面试官高到哪里去了。
记住，这是礼貌，跟你技术有多牛逼无关。
谦虚：任何时候，把自己放在一个相对低的姿态，你是来面试，不是来教育面试官的，抱着一种接受检阅和学习的态度面对面试，千万千万不要觉得自己主角光环加身，天下之大老子第一。
相信我，这个世界牛人大把的，别人不说穿是因为给双方留面子，你可别认为是你真牛逼。
谦虚，起码不会让你有成为一个跳梁小丑的机会。
2.专业基础知识什么重要的话说三遍已经烂大街了，我就不说了。
对于程序猿来说，专业基础知识绝对是重中之重，是面试成功的最基础要素。
我说的专业基础知识，不是说你做了多少个项目，写了多少行代码，而是软件开发的基础知识。
我在面试的时候，有时候会遇到一些候选人，乍一看简历也有好几年工作经验，项目也写的满满的，但是却连“值类型引用类型本质区别”，“构造函数有哪些特点，何时被调用”，“类和接口区别是什么”这样的问题也回答不了，注意，是回答不了，也就是不知道，不是知道意思但是组织不了语言。
这类候选人通常在连续回答不上几个问题后，开口为自己辩解：“我动手比较强，写代码都没问题，但是书上的概念我真的不太清楚”。
能说出这个话，就说明此人根本就明白作为一个技术工作者最基本的专业素质是什么。
（我在这里就不展开谈基础知识在开发中的作用以及对自身成长的作用，以后会专门撰文来讨论）所以千万不要觉得自己工作几年，有些代码经验就已经可以挑战更加高薪的工作。
在面试前，一定要先审视一下自身的基础知识掌握程度，如果有必要，自己买书回来或者网上找一些资料，利用空余时间系统的学习一遍，比如你所使用的语言本身，比如你擅长的框架底层实现，比如编译原理，比如多线程的知识，比如Http相关的知识等等。
千万不要没有一点点基础知识储备或者基础知识储备不丰富就跑去面试，失败的几率非常大，如果眼睁睁的看着自己心仪的工作机会擦肩而过，我想是谁都会难过的吧。
3.沟通能力面试的过程本质上就是一次沟通的过程，候选人在短短的时间内要尽量的向对方展现自己的长处，隐藏自己的短处，尽量让对方问题得到圆满答复并且留下较好印象。
有些程序猿性格内向，在陌生人面前比较腼腆，话语不多。
当然，这不能说是做错了，只能说是一些性格上的短处而已（如果很严重，那就有自卑的可能，需要重视并且纠正）。
在面试时，候选人一定要精神焕发，昂首挺胸，眼神坚定，切记切记眼神不要飘忽不定，切记切记不要瓮声瓮气。
有人会问我，“那我回答不上面试官的问题，或者一时没有想起来，心里没底了怎么办？”，怎么办？？回答不上也不能被吓尿了啊，是吧，咱们遇到不会的问题，就老老实实的说“这个我不清楚”，或者“这个我不会”，千万千万不要不懂装懂，顾左右而言他，打算糊弄过去，我告诉大家，捣糨糊是过不去的，面试官的问题肯定是他非常清楚答案的，你忽悠面试官就是在忽悠你自己，有意思吗？当然，也不要胡乱回答，否则只会成为面试官和他的同事茶余饭后的笑话。
在面试时，尽量双眼直视面试官（但不要瞪着人家。
），背挺直，手机开飞行模式，说话口齿清楚，利落干脆，回答得上就尽量说，回答不上直接说不知道，不要罗里吧嗦，特别是谈到薪酬，对方问你期望时，最好在现有基础上增加10%-20%，不要漫天要价，也不要不好意思，放心大胆的说出你的期望，如果对方觉得略高，会再跟你商量。
务必一开口就给人真诚，干练，干脆，专业的印象。
4.过往项目经验很多面试者不大重视自己的过往项目经验，这是我不能理解的地方。
我每个做过的项目，虽然我在其中可能只是做一个模块甚至一个功能，但是我都会想办法搞清楚整个项目的业务流程，研发背景，内部模块功能，和外部如何实现集成，底层数据库的设计，整体系统架构设计等等。
我在面试候选人的时候，通常都会问最近一个项目相关的东西，有很多候选人都会表示是ta自己一个人设计开发了这个项目，但是连有哪些功能模块，系统结构（注意，不是架构）都回答不出来。
有些面试者，在面试一些中高级的程序员时，很喜欢从过往经验入手，你再一遍介绍的时候他可能随时提问。
因为这样有2个好处，第一是预防一问一答的形式，候选人事先背了很多问题的答案，第二是从候选人过往项目经验入手，除了可以看出候选人是否虚假构建了项目经验，还可以判断该候选人对开发细节的把握以及对一些技术点的反应能力和掌握情况，毕竟“突然袭击”比“瞄准射击”要更加考验候选人。
所以，在面试前，应该好好把自己以前的项目经验都捋一捋，特别是上一个项目，从业务流程到产品设计到系统开发，特别是项目内一些你做过的细节地方，你准备在面试时拿出来说的，必须以此为点，相关的东西都查查资料看一看。
再一个就是项目里面的闪光点，什么叫闪光点，就是高大上的东西，需要自己多了解了解，在面试的时候拿出来说也可以加分。
比如我以前做过一个项目，是一个类似网页爬虫的东西，把爬下来的东西根据数据库里面的地址上传到设置的路径，再删除这个文件。
当时我还是比较小白的阶段，懵懵懂懂的听人说多线程好像效率比较高，于是就用到了new Thread的多线程方式，确实解决了一些效率上的问题。
后来换工作时，我又把这个项目拿出来看了一遍，并且着重看了看多线程相关的东西，知道了还有异步编程（当时好像C#还没有Task），于是就自己学习了一番，然后动手做做实验什么的，把多线程这一块理论联系实际又巩固了一遍。
果然，后来面试的时候谈到这个上面的时候，面试官对这一块很有兴趣，越问越深，我也知无不言，为自己增分不少。
5.不要作弊有些企业在面试程序员的时候，喜欢一开始扔一张试卷让候选人先做，然后再去面试。
暂且先不谈做卷子考察方式的好坏，在做试卷的时候，万万不要用移动设备上网查询答案。
本身作弊的行为就让人不齿，如果面试官在暗处进行观察，发现你作弊，那就太尴尬了。
会就是会，不会就是不会，即便你用手机查答案把试卷写的满满的，在接下来面试的时候，面试官再就试卷上的问题展开一问你，你还是不会。
所以不管有没有人监督，在面试的做试卷环节，千万不要作弊。
6.热门技术点的掌握其实这是个增分项目，如果上面几点都已经通过面试的考核，那么这一点就会成为你绝对的亮点。
首先要先自己了解一下当前热门的技术，然后通过分析自己申请的职位，去看看可能涉及到哪些热门的技术，然后再去专门的找资料进行学习和动手实验。
比如你是搞互联网的，那么最好学习一下负载均衡相关的技术，学习分布式数据库的技术，学习缓存技术，学习页面静态化的技术；如果你是搞数据分析的，那么最好学习一下Hadoop，学习一下微软的Cube，学习一下惠普的Vertical；如果你是搞iOS的，那么可以看看Swift，可以看看Xamarin，可以看看WebSocket等等，当然，我只是举几个例子，不一定非要这样对应，你如果是搞Java的，也可以去看看Python如果你是搞.net的，也可以去看看Ruby on rails等等。
所谓技多不压身，就是这个道理。
以上 6 点是自身素质的要求，如果在这6点上面能让面试官满意，基本上面试就没有太大的问题了。
接下来讲一下如何选一个好的公司或者企业。
1.面试官是否专业这里的面试官不仅仅是指技术面试官，也包括HR或者大老板。
如果面试官问你一些奇葩问题（例如问你开什么车，房子多大，伴侣薪水多少等等），或者有比较明显的不耐烦，歧视，傲慢等表现，就基本可以断定这人是个奇葩，这家企业你也要慎重考虑，因为这个奇葩的人很可能就是你的上司（或者是HR）。
好的企业面试官应该表现出来的是专业水准，起码中规中矩问一些常规的该问的问题。
2.尽量找猎头推荐或者同行推荐道理其实很简单，一个企业如果花钱请猎头寻求人才，说明了企业对于这个职位的重视程度，也说明了企业是有经济能力支付相对高昂一些的招聘费用。
这样就无形中对企业进行了一轮筛选。
3.工作环境不求工作环境高大上，起码要整洁干净。
从对工作环境的状态，可以看出企业管理者的一些习惯，如果工作环境阴暗潮湿，破破烂烂的，员工也是咋咋呼呼大喊大叫，说明管理者要么是没有足够的经济条件进行整改，要么是自身习惯不好，不在乎环境。
建议在面试时，仔细观察一下工作环境，如果是明亮宽敞，干净整洁，大家都静悄悄的做自己的事情的，从工作环境上说是个不错的企业。
4.加班与薪酬福利待遇前文说了，谈到薪酬不要腼腆，在现有基础上加10%-20%都是正常范围，只要不乱要价就行了，我这里说的薪酬是指纯工资，在面试时，还要考虑企业能提供的年终奖或者其他福利。
对于加班的话，一般来说做IT的加班是很正常，但是要问清楚加班怎么算，是加班费还是调休。
以下几种情况，请慎重考虑：a.无偿加班b.强制加班到x点c.单休d.无年终奖e.除了工资以外无任何福利f.Offer或者合同不量化写清楚工资数字，而是写“和业绩挂钩”，“根据业绩”等5.在面试之前上某准网（以前叫某智网）查一下该公司评价。
当然也可以先度娘一下，如果是骗子公司，就直接可以查出来，但是有些公司内部其实很烂，但是并不是骗子公司，所以这时候就需要去某准网上搜一下评价。