如何准确识别真假猎头 六大规则助您一臂之力
具备哪些素质才能称得上真正的猎头呢？
猎头公司我们如何来选择你,衡量你的标准?做什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。
尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。
猎头的确有很多规矩，象保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。
一、具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？1.广博的知识。
猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。
这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
2.丰富的市场运作经验。
客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
3.敏锐的洞察力和判断力。
如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。
要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
4.广泛的社会网络。
“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。
单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
5.良好的职业道德。
该保密的要保密，该维护的要维护。
决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
二、对猎头的几个误区1.猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。
2.猎头不帮你找工作不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。
猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位。
3.猎头不是枪手猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历“润色”，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你“包装”你本身不具备的能力。
9个细节帮你判断能否与猎头合作
9个细节帮你判断能否与猎头合作今年亚洲银行业的就业形势不如去年，所以你如果打算求助于猎头找工作，一定要特别注意他们是不是你所在行业或领域的专家。
当然了，大多数猎头都挺专业的，但滥竽充数者总会有，下面这些方法可以帮你把那些不靠谱的家伙甄别出来。
1.搞不懂你工作内容的猎头“猎头跟求职者说不到一起去，是个普遍问题，”香港一家猎头公司PinpointAsia的招聘总监VinceNatteri说，“比如，IT求职者会谈到Unix,Linux,Java,AJAX或J2EE这样的术语，而猎头完全听不懂，那么他就无法像那些懂行的猎头一样帮求职者找工作。
”2.一味推销，不懂聆听要警惕那些一开始就向你使劲推销工作的猎头。
Natteri说：“猎头行业的最基本原则是先听求职者说，然后再自己说，在听明白求职者的需求之前是没什么可以推销的。
”3.避开那些不了解市场的猎头新加坡猎头公司WebberChase负责人NickWells建议：“选择那些能给你带来竞争优势的猎头：比如能给你讲讲招聘大势、把市场对你弱点的意见反馈给你、能详细掌握目标公司及其面试官的背景等等。
而如果以上这些都做不到，只会在社交媒体上发发招聘广告，这样的猎头最好还是躲得远一些。
”4.把你的薪酬谈判搞砸猎头公司Volt在新加坡的全国负责人BenBatten表示，猎头最常犯的一个错误就是把握不好讨论薪酬的时机，不管是当前水平还是预期水平。
“有时候，简单地把简历上的薪酬信息发给潜在雇主，却不做任何说明，会导致求职者纯粹因为这个原因而出局。
对于猎头来说，备齐所有信息，以证明求职者的薪酬要求站得住脚，对客户来说非常重要，尤其是当薪酬要求超过客户预算的时候。
”专业的猎头公司才能赢得认可企业HR和猎头需要互相依靠，互相关注5.猎头应能提供很好的职业建议“你会发现，很多猎头自身的经验还不够丰富，以至于无法给你提供有益的职业建议，”新加坡猎头公司FiveTenGroup负责人CraigBrewer这样说，“有些人只是简单地‘建议’你接受现有的某个工作，所以你最好已经想清楚自己想要什么，否则很有可能被别人‘忽悠’着接受一个其实并不适合自己的工作。
如何甄别候选人是否在撒谎？
如何甄别候选人是否在撒谎？客户和候选人的谎话是猎头顾问难以快速成单的最大阻碍。
做猎头的，如果不能练就一双辨别真伪的火眼金睛，那只能被候选人和客户反复折磨，最后因为能力不足，被领导换掉，让别人去跟单。
猎头顾问的本意是为候选人提供更好的职业发展平台，但好心总被当成驴肝肺，候选人满嘴谎话。
那么为什么候选人为会对真诚的猎头顾问说谎呢？因为猎头找人时，基本是陌生人，而作为一个陌生人，在对你不熟悉、不理解、不信任的情况下，为何要对你说实话？况且，有很多善意的谎言，也是为了让你心里更舒服。
而猎头，希望自己是个医生、是个律师，可以真正帮助候选人：你不和我说实话，我无法知道你有什么病；你不和我说实话，我无法说服法官和陪审团，道理一样……我们来看看候选人经常跟猎头顾问说的话中，哪些是谎话。
初期电话篇：1.我很满意现在的工作，不看机会（我疯了才会把我的未来交给一个菜鸟？）2.我晚点打给你（千万别联系我了，我不感兴趣。
）3.这家公司我很有兴趣（我只说我有兴趣了解了解，考虑考虑，而已，没说我会去）工作篇：1.这些项目我都做了（做一点也叫做了，反正你没那个水平问出什么破绽来）2.我离开那家公司是因为我的老板无法听进我们的建议，太独断专行了（反正不是我的建议太弱智了）3.这家公司进去之后才发现太乱了，所以，我试用期没到就出来了（我能告诉你我没过试用期是因为水平差么？）薪水篇1.我年薪50万！（去年我年薪38万，老板说今年做得好会有50万，但是今年做的一塌糊涂，能降薪保住职位就万幸了）2.我年薪50万！（其实我说的是基本薪水，加上奖金要超过70万了）3.我年薪50万！（我刚刚提出过离职，被留下来了，薪水刚刚涨过，按照新的薪水水平，我12个月可以拿到30多万，加上奖金一起就是50万）面试篇1.我没时间面试！（我不愿意和HR面试！HR就是挑刺的，懂什么？）2.谈过了，对方很不友好！这家公司太差了！（对方的问题问的太犀利了，我招架不住，圆谎圆不回来了）3.谈过了，还可以吧。
教你如何识别中介和虚假招聘
双职网：教你如何识别中介和虚假招聘
一，招聘主体为，某某文化传播公司，某某营销策划公司，某某广告执行公司，某某咨询管理公司，某某人力资源，某某团队联盟，某某服务中心。
百分之九十是中介。
二，注明通过QQ联系，或要求用手机短信报名的，很可能为中介或虚假招聘。
三，招聘职位和主体单位名称所暗含的经营范畴不对应或毫无相关的，则可能是中介。
四，同一个招聘主体，招聘多个不相关联的兼职工作时，百分百是中介。
五，招聘内容语言描述上，无一点人情思想的。
或可能是中介或虚假招聘。
六，招聘标题简短，内容不详细，如，无工作要求，无工作内容，无薪资待遇的，很可能为虚假招聘。
七，长期招聘，大量招人，赶紧报名，同时出现这几个或类似关键词的，则有可能是中介，根据其招聘内容，公司经营范畴可做出更进一步判断。
八，百度搜索招聘者的联系QQ或手机和单位名称。
看网络上是否留下他们相关的信息，如是中介，必然在网络上发布过很多招聘帖，其招聘的内容一般都大不相同，对照分析，即可进行判断，或许还可以发现招聘者留在网上的一些其他东西，以帮助你做出更准备的判断。
本文的主题，不是教你怎样防骗，也不是告诉你具体，哪些公司是中介，哪些内容是虚假招聘，而是要教你在大量的招聘信息中，如何识别出中介和虚假招聘信息，以避免可能
造成的上当受骗和时间浪费。
其实中介和虚假招聘信息很容易识别出来，只要善于捕捉细节，理性分析，再加上本文上述几点做参考，则能对中介和虚假招聘，做出较准确的判断。
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原文地址：/thread-1-1-1.html。
求职者请注意,这几大求职陷阱要警惕!
“黑中介”、“假猎头”、“扣证件”……每年的“金三银四”都是求职高峰期，不少求职者年后寻求更好的职业发展平台，然而求职路上“陷阱”也多多，让人防不胜防。
求职者可能会遇到什么样的"坑”呢？该怎么辨别避免呢？近日，深圳市人力资源和社会保障局总结了求职八大陷阱，提醒求职者要擦亮眼睛，一旦别骗，及时向人社部门或者公安部门报警。
1. 警惕“黑中介”“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收费。
打工者小张联系了某求职中介公司，缴纳200元押金后，接到的工作任务是在电线杆上刷宣传广告。
但他仅干了1 小时就被联防队员勒令停工，联系中介后被告知押金不退。
工商所方而称，这是一家曾被取缔的黑中介。
防范提示：求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
2. 警惕“假猎头”“假猎头”是指某些诈骗人员自称“人才猎头”等，向求职者承诺提供高嶄职位，但须缴纳服务费。
陈先生接到一位自称是“高级猎头顾问”的电话，对方准确说岀苴个人信息，并称可提供髙崭职位。
陈先生信以为真，不久就收到而试通知，但要先汇2000元服务费，入职后返还。
陈先生汇款后前去而试，对方表示并未委托招聘，当他再次拨打“猎头”电话时，对方已关机。
防范提示：求职者要全而了解用人单位、招聘职位，尽虽通过用人单位的官网核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理。
3. 警惕“假老乡”“假老乡”是指某些诈骗人员以'‘老乡”的需义，主动搭讪求职者，热心介绍工作，骗取钱财。
火车站、汽车站周边，时常岀没一些骑摩托车或开而包车的人，他们看到拖着行李的农民工，就会主动上前套近乎。
农民工小高刚下火车，就轻信了一位自称是“老乡”并许诺可以帮忙介绍工作的人。
"老乡”开车带他到一个放着招工牌子的工厂门口后，就赶他下车并要200元车费。
防范提示：求职者到陌生城市，尽虽到正规人力资源服务机构求职，切勿相信"老乡” 说辞。
如何辨别真假招聘避免电信诈骗
如何辨别真假招聘避免电信诈骗电信诈骗近年来屡屡发生，给人们的生活和财产带来了巨大的威胁。
其中，伪装成真实招聘的电信诈骗案件屡见不鲜。
为了保护自己不被电信诈骗所伤害，我们应该如何辨别真假招聘呢？本文将从多个方面为大家阐述如何辨别真假招聘，以帮助人们充分了解和提高防范意识。
一、谨慎对待虚假招聘网站或信息首先，对于招聘信息的真实性必须保持高度警惕。
虚假招聘网站或信息常常伪装得非常逼真，给人以真实可信的感觉。
然而，通过以下几个方面的观察和判断，我们可以初步鉴别虚假招聘网站或信息：1. 多个平台核对：我们可以通过同时查询不同的招聘网站或咨询公司，对招聘信息进行多方比对。
如果同一家公司的招聘信息只出现在某个特定平台上，而其他平台上并无相关信息，那么这可能是一个虚假招聘网站或信息的信号。
2. 招聘公司的信誉度：了解招聘公司的声誉和知名度也是判断真假招聘的重要依据。
我们可以通过搜索引擎查询该招聘公司的信息，看是否有其他求职者对其进行过评价或相关新闻报道。
3. 招聘信息的真实性：仔细观察招聘信息的内容是否合理、具体和真实。
虚假招聘信息通常以高收入、轻松工作和无需经验等诱惑，背离了常识和实际情况。
二、辨别虚假招聘电话和面试虚假招聘多半会采用电话和面试等方式联系求职者。
我们应该特别警惕一些常见的电信诈骗手段：1. 虚假面试电话：真实的招聘公司通常会按照约定面试时间来联系求职者，而虚假招聘通常会以“立即面试”为由打来电话。
此时，我们应该核对招聘公司的信息，确认面试时间，并与招聘公司电话进行比对。
2. 调动求职者信息：虚假招聘者可能会向求职者要求提供一些个人信息，如银行账号、身份证号码等。
真实的招聘公司并不会在面试之前要求提供个人敏感信息，我们要提高警惕，避免泄露个人隐私。
3. 收取费用：在招聘过程中，虚假招聘者有时会以各种名义向求职者收取费用。
我们必须明确一点：真正的招聘公司是不会向求职者收取费用的，任何要求预先支付费用的情况都可能是诈骗。
辨别一个猎头公司的好坏可以用这些方法
辨别一个猎头公司的好坏可以用这些方法
我国的猎头公司是正在成长的时期，但是它的发展非常快，成熟也很快，十大猎头公司教大家可以通过下面的几点去识别一个猎头公司的好坏。
第一：辨别猎头公司的方法
一些经营的不好的猎头公司，它们的收费很低，并且有造假的情况，比如简历，它们会用一些手段争取订单，我们要看它的收费价格，如果还没有合作，就给人供给了简历的信息，这样的猎头公司一般都是不好的，如果它不要预付款，就要谨慎了，可能不是好的猎头公司。
第二：如果收费的标准很低就不是好猎头
任何公司都是讲究利润的，会有收费的固定标准，即使是因为一些原因，收费有一些变化，也不会比百分之二十低，不然猎头公司就没有利润了，它还怎么运营呢，因此如果收费很低的猎头公司，一定是不正规的不好的猎头公司，能够揽一单是一单。
第三：看它有没有搜寻猎的能力
其实有的时候猎头公司的人才的多少，它的规模并不代表着一个公司的好坏，我们要看它搜寻猎的能力高低，有的客户还没有合作，就向猎头公司要简历，这样的做法是错误的，简历不能够代表猎头公司的好坏，有的时候，一些猎头公司会根据你的意向需要，给你提供假的简历，虚造的，为的是拉住你这个客户。
猎头判断客户是否可靠的方法
猎头判断客户是否可靠的方法签约“可靠”客户是猎头工作的第一位！那么，猎头如何判断客户是否可靠？知名猎头传授自己的见解。
1.客户签约猎头数量与工作要求数量的比率如果像BTA这样的公司在一年内没有数百个中高级招聘需求，则招聘需求为三五个岗位，合同猎头人数超过五个，这基本上是不可靠的。
有多少猎头注册了客户，有些人力资源部门会直接告诉你，即使人力资源部门没有告诉你，你也可以在这个圈子里做出基本判断。
2.招聘职位签约N名猎头，已经招募了半年没有被招募，基本上不可靠。
在中国有一种说法：一个人说你不好，可能是那个人的问题。
两个人说你不好。
这可能是两个人的问题。
如果三个人说你不好，你基本上可以确定你不好。
跟着去。
N猎头半年找不到“合适”的候选人。
你真的比那些猎头公司更确定吗？这种情况发生，对猎头公司来说一定不是问题，而是公司本身的问题。
3.没有预付款，猎头公司也没有要求。
即使你正在寻找挖掘沟，你也要看看他的体力。
猎头怎么样，你怎么知道猎头公司的专业性？4.缺乏基本的尊重合作是“谈判”的过程。
没有协商，这不是合作，称为“施舍”。
一些认为自己傲慢的客户，HR会告诉你“我们的合同不能改变”。
5.资格和工资支付不符客户可以要求高候选人，否则无需寻找猎头。
但是，要求必须与支付的工资相匹配。
否则，如果你想让猎头以夏利的价格为你买一辆宝马，它注定是一个无法完成的案例。
6.资格超越现实曾经有客户委托我们寻找“管理总监”。
JD要求“上市公司董事具备上述背景，了解战略，了解管理，了解财务，了解经营，了解市场，了解销售情况，了解电子商务”，母亲，看看JD的头脑很大，我客户问HR：你的老板想要这个候选人，地球上没有多少，马云应该可以推荐给你吗？7.口碑不好毋庸置疑，猎头中有超过N个圈子。
新开发客户可能希望在圈内询问。
许多顾客已经在街上臭气熏天。
前面的人都完了，你还要继续吗？。
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如何准确识别真假猎头
六大规则助您一臂之力
您是否和许多猎头公司打过交道，您是否自认为对猎头已比较了解，可是您知道如何识别真假猎头吗？在此，我将给大家简单介绍几个纲要性的规则，是否遵守这些规则并严格操作是区分真假猎头的很好依据，相信对您的工作会有所帮助和裨益。
一、保密规则保密，是作为猎头从业人员必备的常识及基本的职业操守。
因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头顾问时，要求透露某些高级人员被猎的过程及所去企业的情况，出于保密原则，猎头顾问都会婉言谢绝回答。
因为这不但涉及猎头公司本身的商业秘密，更涉及客户的商业机密和切身利益，同时也是出于对所猎人才保护的需要。
因此，猎头公司一旦与客户签订了委托合同，自然就要自始至终承担为客户及人才保密的义务。
在猎头业务中有一种操作模式叫定向挖角，这可以说是对保密要求最高的一种操作手法，它不仅要求事中的保密，真正称职的猎头公司和顾问，在事前就会做好保密工作，比如尽量不要在电话中谈到过多的关于职位与寻访方向方面的话题，会主动建议委托公司在未见到顾问之前以及在签约之前，不要轻易透露关于意向人才的任何信息。
在事后，猎头顾问在保持正常的后续服务的同时，对该客户和人才都最好以普通朋友的身份出现。
二、协议规则协议规则是猎头业务能否顺利开展和进行的一项重要规则。
因为只有签定了合法完善的协议，才能明确合作双方的具体权利和义务，才是对双方权利的最好保障。
在猎头服务的过程中，如职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等等都要在文字上体现出来，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量呢？所以也就有了“不签合同、不做业务”的说法。
然而有些地方和有些同行，却将猎头业务做成了简历贩卖：合同可以不签，预付金可以不付，单一岗位可以容允客户授权多家同行。
这本身是对行业良心的践踏！也是对客户的不负责任！合同不签，只讲人情，猎头业务成功与否无任何约束，损害的是企业利益；允许客户在未付预付金的前提下授权多家同行，美其名曰拼速度拼服务拼人才质量，实际上多是为了增加自己签约客户数量，增加对外宣传的材料，最终受损的还是企业利益。
卓盛猎头机构近期内连续委拒3家客户、共计9个职位，理由只有一个：对客户真正负责！
三、价格规则凡是了解猎头行业的人都知道猎头服务费用是所聘人才年薪的一定比例，也就是说，猎头的费用较高，这对于一般企业来说的确是一笔不小的开支。
之所以如此，是因为从事猎头业务都需要有一个搜寻网络（众多专职和兼职猎手），而猎头公司平时为维护这个网络所支出的费用就不少。
加之猎头业务非常艰苦，根本不是某些人所想象的那么简单容易。
因此不按照行业规则收费的猎头公司，一定是没有猎头搜寻网络的公司，即没有猎才实力的公司。
目前国内猎头业有很多不好的倾向：不收预付金，不以年薪为费用单位，低价无序竞争，等等。
在此提示：好的价格不一定有好的服务，但好的服务一定需要好的价格！用一个自认为占便宜的价格来进行合作，必将失去正规猎头所能提供的良好服务，甚至会贻误企业宝贵的战
机，造成巨大的损失。
四、保护规则保护规则是一个专业的猎头公司必须遵守的行业规则，金融猎头主要体现在两个方面：一是人才专送，二是不挖客户。
所谓人才专送，是指猎头公司在向客户提供并推荐候选人时，为了保护客户的切身利益，只能同时向一家客户作推荐，而不能把一位候选人向多家客户同时作推荐。
进行“一人两卖或一人多卖”违规操作的猎头公司并不是真正专业的猎头公司。
对于不挖客户，是指某个客户一旦委托猎头公司猎人并聘用了所猎人才，对于该人才，猎头公司不能再从其内部挖走。
否则岂不成送了一个苹果，又拿走一个鸭梨。
因此一般猎头公司对客户都有一年期、二年期或者更长时间内不从其内部挖人的承诺。
五、满意规则满意规则也称为包换规则。
大家都知道，我们在购买某些大件商品时，商家或厂家都会给予一些包修、包换、包退的承诺。
而作为猎头公司向客户提供的猎才服务虽然是一种无形产品，但根据通行的商业惯例和互惠互利的原则，自然也要承担一定的保证义务。
即在包换期内，当客户对所猎人才不满意或人才提出辞职后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。
包换期与人才的试用期相同，一般为三个月。
上海猎头无论客户与人才谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要免费提供新的人选并一直到包换期满为止。
满意规则说来轻松，做起来却并不如此！猎头公司与委托客户之间，虽然说总的原则是求大同、存小异，但真正称职的顾问，会在切实利于客户的相关方面提出看似十分尖锐的意见与建议。
在长期的沟通、磨合与协商当中，偶尔也会出现细节上的对立与矛盾，且并不是每次都能顺利化解。
这时就需要猎头顾问真正做到一点：不把业务当业务做，真正将人做到极致。
真正站在客户的角度去考虑问题，服务到最后！
六、合法规则一个猎头公司能否长久生存并在竞争中脱颖而出，除了严守信誉、保证质量外，还有很重要的一项就是要遵纪守法。
在实践中，如何为客户保密，如何解决人才集体跳槽问题，如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在具体操作过程中严格按照国家有关法律、法规、政策进行。
每一位猎头顾问都需具备良好的法律意识，且必须熟知公司法、劳动法、合同法及当地的人才市场管理规定和国家相关的人事政策等。
否则，一步不慎不但会对猎头公司造成损失，也会秧及委托客户和被猎人才。
初入行的顾问或公司，很可能在合法规则上会欠缺考虑，北京猎头认为只要替客户找到合适的人才就行了。
事实上哪些人能猎，哪些人猎时得更多地关注知识产权保护、竞业禁止、社会影响等，都是一个称职的猎手或公司必须时时予以关注的。
关于合法性方面的知识，笔者将在人才寻访注意事项的专文中再作详细叙述。
除了以上规则外，还有诸如三选原则等，都是大家应该认真解读和严格遵守的。
总之，规则的建立和维护，是对客户、对人才、对猎头业的最好保护，是大家应该共同努力的方向！。