企业文化建设动员大会发言稿
企业文化表态发言稿5篇
企业文化表态发言稿 5 篇(最新版)编制人： __________________审核人： __________________审批人： __________________编制单位： __________________编制时间： ____年____月____日叙言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希翼大家下载后，能够匡助大家解决实际问题。
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企业文化启动会领导发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行企业文化启动会，共同见证我们企业文化的正式诞生。
首先，我谨代表公司对各位领导和同事们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的基石。
近年来，我们公司不断发展壮大，离不开全体员工的共同努力。
为了更好地凝聚人心、激发活力，提升企业的核心竞争力，我们决定启动企业文化建设工作。
今天，我们启动的企业文化主题是“团结、创新、卓越、共享”。
这四个词是我们企业文化的核心价值观，也是我们全体员工共同追求的目标。
首先，团结是我们企业文化的基石。
一个企业要发展壮大，离不开全体员工的团结一心。
在这里，我们要强调团队协作的重要性，鼓励大家在工作中相互支持、相互帮助，共同为实现企业的目标而努力。
其次，创新是企业文化的灵魂。
在竞争激烈的市场环境中，我们要始终保持创新精神，敢于突破传统，勇于尝试新事物。
只有不断创新，才能使我们的企业在市场中立于不败之地。
再次，卓越是企业文化的追求。
我们要追求卓越的工作态度和业绩，不断提升自己的专业能力和综合素质。
只有追求卓越，才能为企业创造更大的价值。
最后，共享是企业文化的体现。
我们要共享企业的成果，让全体员工共享企业发展的红利。
同时，我们也要共享企业文化，让企业文化成为我们共同的精神家园。
为了实现这一企业文化目标，我们将采取以下措施：一是加强企业文化建设。
我们将通过举办各类文化活动、培训课程等形式，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
二是完善管理制度。
我们将建立健全各项管理制度，为员工提供公平、公正、公开的工作环境。
三是加强团队建设。
我们将通过团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队执行力。
四是提升员工素质。
我们将加强员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
我相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现企业文化的目标，为企业的发展注入新的活力。
最后，我衷心祝愿我们的企业文化启动会圆满成功！祝愿我们的企业不断发展壮大！祝愿全体员工工作顺利、生活幸福！谢谢大家！。
企业文化分享发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于企业文化的感悟。
企业文化是企业的灵魂，它凝聚着我们的价值观、信念和使命，是推动企业不断向前发展的强大动力。
在此，我想从以下几个方面谈谈我的看法。
一、企业文化的内涵企业文化是一个企业在长期的发展过程中，由其创始人、管理者、员工共同塑造的一种独特的文化氛围。
它包括企业的核心价值观、经营理念、行为规范、管理制度等方面。
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。
二、企业文化的价值1. 增强凝聚力。
企业文化能够将员工紧密团结在一起，形成强大的向心力，使大家为实现企业目标共同努力。
2. 提升员工素质。
企业文化注重员工的思想道德素质、专业技能素质和身心健康素质，使员工在企业文化的熏陶下不断成长。
3. 促进企业持续发展。
企业文化是企业发展的基石，它能够引导企业不断适应市场变化，实现可持续发展。
4. 提升企业形象。
企业文化是企业形象的体现，良好的企业文化能够为企业赢得良好的社会声誉，增强市场竞争力。
三、如何建设企业文化1. 明确企业愿景。
企业愿景是企业文化的核心，要使全体员工认同并为之努力。
2. 强化价值观。
企业价值观是企业文化的灵魂，要引导员工树立正确的价值观，为企业发展提供精神动力。
3. 完善管理制度。
企业制度是企业文化的保障，要建立健全各项管理制度，确保企业文化落到实处。
4. 丰富企业文化活动。
通过举办各类活动，增强员工对企业文化的认同感和归属感。
5. 营造良好的企业文化氛围。
要注重企业文化建设，使企业文化渗透到企业生产经营的各个环节。
总之，企业文化是企业发展的关键因素，我们要高度重视企业文化建设，努力打造具有独特魅力的企业文化，为企业的发展注入源源不断的动力。
在此，我呼吁大家共同努力，为建设具有卓越企业文化的企业而奋斗！谢谢大家！。
企业文化经验发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享一些关于企业文化的经验与感悟。
企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业持续发展的动力。
在这里，我想结合我们公司的发展历程，谈谈企业文化的重要性以及如何构建和传承优秀的企业文化。
首先，企业文化是企业发展的基石。
正如我们公司成立之初，董事长就提出了“以人为本，诚信经营”的理念，这一理念贯穿于我们公司的方方面面，从员工招聘、培训、激励，到客户服务、产品研发、市场拓展，都体现了我们公司对员工的关爱和对客户的尊重。
以下是我总结的几点企业文化经验：一、以人为本，打造和谐团队企业文化建设的核心是“以人为本”。
我们要关注员工的成长，提供良好的工作环境和发展平台，让员工在工作中实现自我价值。
通过举办各类培训、团队建设活动，增强员工的凝聚力和向心力，打造一支团结、奋进的团队。
二、诚信经营，树立良好形象诚信是企业文化的灵魂。
我们要始终坚持诚信经营，为客户提供优质的产品和服务，树立良好的企业形象。
在市场竞争中，诚信是企业赢得客户信任、赢得市场的关键。
三、创新驱动，追求卓越创新是企业发展的永恒动力。
我们要鼓励员工敢于创新，敢于突破，不断优化产品、提升服务，追求卓越。
通过技术创新、管理创新，提升企业的核心竞争力。
四、社会责任，回馈社会作为一家有社会责任感的企业，我们要积极参与社会公益事业，关注环境保护，回馈社会。
通过承担社会责任，树立企业良好的社会形象，为企业的可持续发展奠定基础。
五、传承与发扬，企业文化永续企业文化不是一朝一夕就能建成的，需要我们一代又一代员工的共同努力。
我们要将企业文化传承下去，让每一位员工都成为企业文化的传播者和践行者。
总之，企业文化是企业发展的基石，是企业竞争力的源泉。
在今后的工作中，我们将继续秉承“以人为本，诚信经营”的理念，努力打造一支高素质、高效率的团队，为客户提供更优质的产品和服务，为实现企业的可持续发展贡献力量。
谢谢大家！。
企业文化建设表态发言稿范文
尊敬的各位领导、各位同事：
我们公司一直以来都注重企业文化的建设，我们相信好的企业文化不仅可以提升企业的内部凝聚力和外部形象，而且还能推动企业不断发展壮大。
今天，我代表公司向大家表态发言，分享一下我们公司的文化建设经验和计划。
我们的企业文化建设始于创业初期，我们始终坚持“人才、团队、精品、服务”的理念，从而形成了一种富有奋斗精神和向上力量的企业文化。
在这样的文化氛围下，我们拥有了一支高素质、有战斗力的团队，能够为客户提供优质的产品和服务。
而这正是我们企业文化建设的最终目的。
在企业文化建设的过程中，我们认为关键要素应该是“引导、文化共享和实践落地”。
企业的领导要起到引导和带头示范的作用，将企业文化践行在公司事务的每一个环节中。
同时，我们还要鼓励员工与企业进行积极的文化共享，增加员工对企业文化的理解和认同。
需要将企业文化实践落地，不断检查和考核，确保企业文化的长久性和可持续性发展。
目前，我们正在计划推出一系列企业文化活动，包括办公室文化氛围营造、员工聚会和团队建设活动等，以推进企业文化建设的不断深入。
我们希望通过这些举措，进一步在员工中加强文化认同凝聚、激发创新创业意识和推进企业健康可持续发展。
我想再次强调在我们公司，企业文化建设是落实“人才、团队、精品、服务”理念的核心部分，我们会继续坚持企业文化的不断深化和推进，助力公司取得更大的成功和发展。
谢谢大家！。
企业文化建设交流座谈会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开企业文化建设交流座谈会，共同探讨如何加强企业文化建设，提升企业核心竞争力。
在此，我非常荣幸能够代表全体员工发言，与大家分享一些关于企业文化的思考。
一、企业文化的重要性企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
一个优秀的企业文化能够凝聚人心、激发员工潜能、提升企业凝聚力，为企业发展提供源源不断的动力。
以下是企业文化的重要作用：1. 凝聚人心：企业文化能够将员工的思想、行为、价值观统一到企业目标上，形成强大的团队合力，推动企业快速发展。
2. 激发潜能：企业文化能够激发员工的内在动力，使员工在工作中始终保持积极向上的态度，为企业创造更多价值。
3. 提升凝聚力：企业文化能够增强员工之间的沟通与协作，形成良好的团队氛围，使企业成为一个充满活力的大家庭。
4. 增强企业竞争力：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，有助于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
二、我国企业文化建设现状近年来，我国企业在文化建设方面取得了显著成果，但仍存在一些问题：1. 企业文化内涵不够丰富：部分企业对文化建设的认识不足，导致企业文化内涵单一，缺乏特色。
2. 企业文化建设与实际脱节：一些企业在文化建设过程中，过于追求形式，忽视实际效果，导致文化建设与企业发展脱节。
3. 企业文化传承不足：部分企业在文化建设过程中，忽视对优秀传统文化的传承，导致企业文化断层。
三、加强企业文化建设措施针对我国企业文化建设现状，以下提出几点建议：1. 深化企业文化内涵：企业应从企业使命、愿景、价值观等方面入手，丰富企业文化内涵，形成具有独特魅力的企业文化。
2. 加强企业文化与实际结合：企业应将文化建设与企业发展紧密结合，以企业文化引领企业战略，推动企业持续发展。
3. 传承优秀传统文化：企业应充分挖掘和传承我国优秀传统文化，将其融入企业文化中，提升企业文化的内涵和价值。
4. 强化企业文化宣传：企业应充分利用各种宣传渠道，广泛传播企业文化，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
企业文化建设演讲稿_演讲稿
企业文化建设演讲稿_演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家一起分享企业
文化建设的重要性和意义。
企业文化是企业发展的灵魂，是企业的
精神家园，是企业永续经营的基石。
企业文化建设不仅是企业发展
的需要，更是每一位员工共同的责任和使命。
首先，企业文化建设是企业发展的重要保障。
一个企业的文化
是企业的灵魂，它决定了企业的行为准则、核心价值观和发展方向。
优秀的企业文化能够激励员工的积极性，增强员工的凝聚力和归属感，促进企业的稳健发展。
因此，我们必须重视企业文化建设，不
断弘扬企业的核心价值观，树立正确的企业精神。
其次，企业文化建设是每一位员工共同的责任和使命。
企业文
化不是由少数领导者所决定的，而是由每一位员工共同创造和传承的。
每一位员工都应该积极践行企业的核心价值观，做到诚实守信、团结协作、创新进取。
只有每一位员工都把企业文化融入到自己的
工作和生活中，才能真正实现企业文化的落地和生根，才能为企业
的长远发展打下坚实的基础。
最后，企业文化建设是企业永续经营的基石。
企业文化是企业的软实力，是企业在市场竞争中的核心竞争力。
优秀的企业文化能够吸引优秀的人才，增强企业的凝聚力和战斗力，提升企业的品牌价值和社会形象。
只有建立和弘扬优秀的企业文化，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定的经营和发展。
在今后的工作中，让我们共同努力，积极践行企业的核心价值观，共同营造和谐、进取、创新的企业文化，为企业的长远发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
关于企业文化建设表态发言稿
关于企业文化建设表态发言稿
尊敬的各位领导，各位同事：
大家下午好！
今天，很荣幸能够作为践行海格文化的一员，在此发言。
老总说过：“一个没有文化底蕴的组织，就会显得浮躁与媚俗，就没有凝聚力和向心力，就留不住人才……”，这是对企业文化的深刻注解和阐释。
历经某某近四年的发展，纵观海格企业文化从形成期、认可期到推广期的进化与演变，我们已深深体会到了“文化是明日的经济，资源是有限的，只有文化才能生生不息”的道理。
今天，我们见证了历史，与精英们共同磨砺智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与大家一起分享收获的馨香！
海格，具大海之胸襟，坦诚团结；得大海之气势，波澜壮阔；承大海之精神，永无止境，开拓不已。
海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的。
浩瀚大海的灵韵气质，映射着海格人的执着奋斗，厚积薄发，物华天宝，人杰地灵，诠释出了“海纳百川，格高五岳”的价值理念。
面对军用产品的激烈竞争，面对变幻不息的市场经济，作为一名普通的海格人，我与我的同伴们将继续以三大手册为指导，时时翻阅，多多思考，妥善留存，更系统的融入组织，关爱组织，并在日常工作中点滴践行文化，宣传文化，用三大手册来规范自己的言行，逐步完善自身素质，不断深化、丰富文化的内涵，共同营造海格持续发展的综合竞争力，与海格共成长！
我坚信，公司定能以其卓越的管理理念，杰出的文化氛围，打造出“永续经营”的天地，让“海纳百川，格高五岳”的核心文化理念在内涵与外延上都得以充分的演绎。
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发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！今天，全集团员工翘首期盼《关于召开集团企业文化建设》动员大会在这里如期隆重举行，这是..................................... 集团发展史上具有里程碑意义的一件大事，它标志着............................ 集团的企业
文化建设已进入了一个新的阶段，标志着. 集团在文化管理的大道上又向前迈进了坚实的一步。
这次动员大会的召开、《.2012 企业文化构建方案》与《关于成立...
企业文化实施小组的通知》，必将进一步推进集团各子公司完善经营管理，培养职工良好的行为习惯，树立鲜明的企业形象，营造积极向上的文化氛围，实现物质文化、生活文化与精神文化交相辉映、协调发展。
同时对构建具有我们国际酒店特色的企业文化具有深远
和重大的意义。
从2009年12月23日国际酒店开业那一天起，我们就一直致力于建设有..
国际酒店服务特色的企业文化。
高度重视企业文化建设的核心理念，做了不少卓有成效的工作，取得了“四星”评定与2011 年“先进集体”荣誉称号等，得到了集团上级领导、社会的广泛认同和肯定，在社会上树立了良好的............... 品牌形象，这是所有 .............................. 国际酒店人
努力的结果，是所有.. 人的骄傲。
可以说，在大家的努力下，具有国际酒店
特色的企业文化已初具雏形，也顺应集团今年重点提出企业文化建设年的发展。
可我们要更清醒的认识到，这只是一个起步，是未来国际酒店企业文化建设征程迈出重要的第
一步，在前进道路上，我们还有很漫长的路要走，还有很多事情要做。
要切实抓好.. 国际酒店的企业文化建设，将.... 国际酒店的企业文化建设向
更深、更高的层次稳步推进，具有更广大深远的意义，我们必须做好以下四点：
一、酒店各部门领导班子带头，全体员工行动
建立企业文化领导小组，号召各部门负责人要以身作则，忠实履行各自在企业文化建设工作中的职责，自觉学习集团企业文化建设的精神、重要作用和意义，以点带面。
要卓有成效地完成集团与酒店企业文化建设指导者的任务，按照逐级负责制的原则，确定好
目标，加大推进和力度，要把文化建设作为企业经营利润和社会效益的切入点，把企业文化的内涵溶入企业管理中来，通过管理推动企业文化建设向更高层次发展的良性循环体系。
同时激发广大员工参加企业文化建设的积极性、主动性，如建立文化墙、文化宣传
栏、加强培训实效等等。
大家齐心协力，为了共同目标，一级紧抓一级，层层落实，在全酒店内形成齐抓共管的企业文化建设氛围，形成全员参入的局面。
二、抓住关键，突破难点企业文化的关键是深入人心，尤其是人数占绝大多数的基层员
工。
我们要让企业文化精
神扎根到每一个员工的内心深处，让广大员工自觉运用企业文化的精神来指导自己的行为，
这样才真正形成强大的文化倡导力、指导力和凝聚力。
这既是企业文化建设的难点，也是企业文化走向成熟的关键和必不可少的一步。
因此我们必须着力解决以下三个难题：一是酒店部门多，范围广，工作岗位繁多，员工生活住宿相对分散，本地员工占多数，顾家情重，为我们开展企业文化活动、让企业文化深入员工的心灵设置了很大障碍，这需要我们结合当地员工生活实际，采用团体宣传教育等方法，让企业文化扎根于员工的内心；
二是酒店在目前来宾市区内首家通过正式评定的四星级饭店，与当区所有同行相比是一
个服务档次较高的企业，一些岗位的工作内容、工作流程、工作要求与工作环境完全不同于其它类型的酒店，酒店管理层与员工也很少外出参观同行高星级酒店，这给我们借鉴其它酒店优秀的企业文化建设的推进、参考与吸取经验带来了不少的困难；
三是我们来宾由于历史的地理环境的因素而导致员工整体素质参差不齐、整体文化感知力不强，整体学习力不高的现状，为企业文化建设设置了一道“马其诺防线” 。
以上这些内容都是我们酒店企业文化建设所面临的困难，是我们需要攻克的难关。
三、丰富内涵，注重实效
1、要结合来宾当地实际，积极探索，不断丰富企业文化建设的内涵，不断挖掘广大员工喜闻乐见的企业文化表现形式；要善于采它山之石，积极学习同行企业和集团兄弟单位在文化建设中好的做法，将别人的东西通过创造性地吸收为我所用。
学习力代表未来，就像集团所提出的竞争理念一样“向对手学习，做得比对手好一点” 。
2、要善于自我总结和提高，将企业文化建设中一些好的做法、方法提炼出来，固定下来，并加以推广。
3、要定期不定期地组织一些文化活动，对每一次文化活动都要精心策划、认真组织，使员工愿意接受，乐于参加，积极互动，做到搞一次就要有一次的效果，让员工在娱乐中接受企业文化的教育，在玩闹中得到企业文化的滋润。
4、要认真探索能真正打动员工心灵，引起心理共鸣的事物，紧紧抓住福利、待遇、能力的展现、员工职业生涯规划等广大员工关心的问题，以广大员工喜闻乐见、浅显易
懂的形式将文化建设对酒店发展的深刻意义诠释出来，将企业文化建设和这些关系到职工切身利益的事情联系起来。
四、坚持常抓不懈，日积月累
不论是集团还是酒店，企业文化从深层次影响员工的观念，道德，态度，情感，品行，文化素质的提升要靠不断的熏陶、影响、渗透，行为规范的形成绝非一时之功，需要常抓不懈，持续不断，循序渐进，日积月累。
因此，在推进企业文化建设的道路上，我们要做好打持久战、攻艰战的思想准备，要克服四种心理：
1、要克服急功近利心理。
企业文化建设是一项长期工程、系统工程，绝对不可能毕其功于一役。
从今年起，我们要坚持重点年年抓、月月抓、日日抓。
我们要认识到，即使是一个企业文化建设完全成熟的企业，企业文化也不是一成不变的，而是发展的。
2、要克服畏难心理。
一些管理层认为企业文化涉及的面太广，持续的时间太长，面临的问题太多，需要解决的困难太艰巨。
面对困难，茫然失措，不知道从哪里着手，不知道怎么着手。
3、要克服懈怠心理。
在长期的企业文化建设容易心理疲惫，产生懈怠心理，容易出现轰轰烈烈的开始，不了了之结尾的虎头蛇尾现象，因此，我们要时刻铭记企业文化的责任，始终如一地按照集团的统一部署和要求，全程抓好企业文化建设；
4、要克服因短时期内看不到效果而产生的失望心理。
总之，企业文化建设绝非一朝一夕之事，在产生质的飞跃之前，有一个相对缓慢的量变过程，不能指望在一个短时期内马上出现一个质100 倍飞跃的变化，这样员工适应不了，企业承受不了，会产生负面效应，只要整个企业员工的道德准则、行为向着企业文化所倡导的方向发展，就说明我们的工作正在产生成效，我们的努力正在起作用。
我相信：我们只要通过有效的措施，采取切实可行的办法，营造一个时效长久、具有强大溶解力的文化氛围，让广大员工长期得到企业文化的熏陶，慢慢渗透入职工的心灵，自觉运用企业的行为规范来规范自己的行为，自觉运用企业的道德准则来指导自己的言行，就会确保具有集团特色的企业文化百尺竿头，更上一层楼。
也衷心祝愿集团本次企业文
化建设动员大会举得圆满成功！谢谢大家！。