员工社会保险管理合集
公司员工社会保险管理制度
公司员工社会保险管理制度一、引言社会保险是保障员工的基本权益，为了规范公司的社会保险管理，确保员工的权益得到充分保障，公司制定了本社会保险管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有在本公司正式注册并且劳动合同签订的员工。
三、社会保险内容1. 养老保险公司为员工缴纳养老保险，按照国家规定的比例，每月将员工的养老保险费用从工资中直接扣除。
员工享受养老保险待遇的条件和标准按照国家的相关规定执行。
2. 医疗保险公司为员工缴纳医疗保险，按照国家规定的比例，每月将员工的医疗保险费用从工资中直接扣除。
员工在需要医疗保险赔付时，按照医保规定的医疗项目和比例进行报销。
3. 失业保险公司为员工缴纳失业保险，按照国家规定的比例，每月将员工的失业保险费用从工资中直接扣除。
员工失业时可以享受一定期限的失业救济金，具体标准按照国家的相关规定执行。
4. 工伤保险公司为员工缴纳工伤保险，按照国家规定的比例，每月将员工的工伤保险费用从工资中直接扣除。
员工在工作期间发生意外事故或职业病时，可以享受工伤保险待遇，具体标准按照国家的相关规定执行。
四、社会保险费用缴纳1. 公司与员工按照国家规定的比例分别缴纳社会保险费用，缴纳比例以国家最新的政策为准。
具体费用由公司财务部门处理。
2. 公司每月按时将员工的社会保险费用缴纳至相关部门，并出具明细报告。
员工可以通过相关渠道查询其个人社会保险的缴纳情况。
3. 员工须确认个人社会保险缴纳信息的准确性，并及时向公司反馈任何错误或遗漏。
五、社会保险待遇申领1. 员工在享受社会保险待遇时，应主动向公司提供相关的申领材料，并按照公司规定的程序进行申请。
2. 公司将按照国家相关规定的程序办理相关待遇的申领手续，并及时支付员工应享受的社会保险待遇。
六、附则1.公司将根据国家社会保险法规的更新和调整，及时修订本制度，并向员工做出相应的通知。
2.员工不得擅自停缴或者减少社会保险的缴纳金额，否则将承担相应的法律责任。
XXXX员工社会保险管理制度
XXXX员工社会保险管理制度
第一章总则
第一条为了规范和保障公司员工的社会保险权益，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。
第二章参保对象
第二条公司所有员工都应参加社会保险。
具体参保范围和方式按照国家的最新政策执行。
第三章参保流程
第三条公司员工在入职时，应向人力资源部门提交个人社保相关材料及证件，并完成参保登记手续。
第四章缴费及管理
第四条公司按照国家规定的比例，从员工工资中提取相应的社会保险费用。
人力资源部门负责核算和管理社保缴费事宜。
第五章用工期间变更
第五条员工如有变更个人社保信息的情况，应及时向人力资源部门报告并提供相关证明和材料。
第六章离职与退休
第六条员工离职或退休时，应向人力资源部门提交离职或退休申请，并办理社保关系转移和退保手续。
第七章社保福利待遇
第七条公司员工按照国家规定的年限和条件，享受相应的社会保险福利待遇。
具体标准和办理程序由公司人力资源部门负责公布和解释。
第八章违规处理
第八条如员工有违反本制度的行为，公司将按照相关法律法规进行相应的处理和追责。
具体处理措施根据情节轻重，包括但不限于警告、处罚甚至解除劳动合同。
第九章附则
第九条本制度解释权归公司人力资源部门所有。
第十章生效日期
第十条本制度自颁布之日起生效。
公司员工社会保险管理制度
公司员工社会保险管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的社会保险管理，保障员工的合法权益，提高员工的幸福感和获得感，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费。
...第二章社会养老保险管理第五条公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳养老保险费。
第六条公司员工应按照国家养老保险的规定缴纳个人养老保险费。
第七条公司将建立员工养老保险缴费档案，记录员工的缴费情况和缴费金额。
...第三章医疗保险管理第八条公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳医疗保险费。
第九条公司员工应按照国家医疗保险的规定缴纳个人医疗保险费。
第十条公司将建立员工医疗保险缴费档案，记录员工的缴费情况和缴费金额。
...第四章工伤保险管理第十一条公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳工伤保险费。
第十二条公司员工在工作期间因工负伤的，按照国家工伤保险的规定享受工伤待遇。
第十三条公司将建立员工工伤保险事故记录档案，记录员工的工伤情况和处理情况。
...第五章失业保险管理第十四条公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳失业保险费。
第十五条公司员工应按照国家失业保险的规定缴纳个人失业保险费。
第十六条公司将建立员工失业保险缴费档案，记录员工的缴费情况和缴费金额。
...第六章职工住房公积金管理第十七条公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳住房公积金。
第十八条公司员工应按照国家住房公积金的规定缴纳个人住房公积金费。
第十九条公司将建立员工住房公积金缴费档案，记录员工的缴费情况和缴费金额。
...第七章监督与检查第二十条人力资源部门将定期检查员工社会保险的缴纳情况，并对不正常的情况进行追溯和处理。
第二十一条公司将对违反本制度的员工进行相应的处罚，包括扣发相关津贴、奖金或者解除劳动合同等。
...第八章附则第二十二条员工应配合公司的社会保险管理工作，并如实提供相关材料和信息。
企业社会保险管理制度汇编
企业社会保险管理制度汇编企业社会保险管理制度汇编一、总则1.为了规范我公司社会保险管理工作，确保员工权益，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
二. 适用范围1.本制度适用于公司内全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、社会保险种类1.根据国家规定，公司为员工缴纳的社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
四、社会保险管理原则1.依法缴纳：公司按照国家法律法规和政策规定，为员工缴纳社会保险费用。
2.个人账户：员工个人享有社会保险个人账户，记录个人缴费记录、账户余额等信息。
3.权益保障：公司确保员工在享受社会保险待遇方面的合法权益。
五、社会保险缴纳流程1.缴费基数：公司按照员工实际工资收入作为社会保险缴费基数进行缴纳。
2.缴费时间：公司按照国家规定的时间段进行社会保险费用的缴纳，确保员工权益。
3.缴费方式：公司采用银行代扣代缴的方式进行社会保险费用的缴纳。
4.费用调整：如遇国家政策调整或公司经济状况变化等情况，公司可对社会保险费用进行调整。
六、社会保险待遇享受1.员工在满足国家规定的相关条件后，可享受相应的社会保险待遇，包括养老金、医疗保险待遇等。
2.公司协助员工办理社会保险待遇申请手续，并提供必要的证明材料。
3.对于因病、工伤等原因需要长期治疗或康复的员工，公司按照相关政策规定给予适当的生活照顾和福利支持。
七、附则1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司解释并制定补充规定。
2.本制度的修改和废止，须经公司领导审议通过，并以书面形式通知全体员工。
公司员工社会保险管理制度（3篇）
公司员工社会保险管理制度是一种组织内部规定，旨在管理和保障员工在工作过程中的社会保险权益。
以下是一些常见的公司员工社会保险管理制度内容：1. 参保范围：规定了哪些员工需要参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 缴费标准：确定了员工和公司各自应缴纳的社会保险费用。
3. 缴费方式：规定了社会保险费的缴纳方式，可以是公司代扣工资，也可以是员工主动缴纳。
4. 参保手续：说明了员工需要办理的社会保险参保手续，包括办理社会保险卡、填写相关表格等。
5. 社会保险待遇：说明了员工在享受社会保险待遇的条件和标准，包括退休后的养老金待遇、医疗保险报销比例等。
6. 社会保险福利：列举了员工在享受社会保险福利方面的权益，如住院补贴、工伤医疗费用报销等。
7. 社会保险申报：规定了员工需要如何申报社会保险待遇，如医疗费用报销申请程序。
8. 违规处理：明确了员工违反社会保险管理制度的处理措施，包括警告、罚款、调岗甚至解除劳动合同。
9. 监督管理：规定了公司内相关岗位负责社会保险管理的职责和权力，并设立了监督机制。
值得注意的是，具体的公司员工社会保险管理制度可能因公司规模、行业特点和地区差异而有所不同。
因此，在制定公司员工社会保险管理制度时，应结合实际情况进行具体规定，确保员工的社会保险权益得到保障。
公司员工社会保险管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司员工社会保险管理工作，保障员工的权益，增强员工的工作积极性和幸福感，提高公司的综合竞争力，制定本制度。
第二条公司员工社会保险管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持自愿参保，合法权益保障，支持保障多样化，以及依法纠正违规违法行为等。
第三条本制度适用于公司所有员工，包括试用期员工、劳务派遣员工以及临时工等。
第二章参保范围和方式第四条公司员工社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工可根据自身情况选择参保。
第五条员工参保方式由公司与社会保险行政部门合作，采取自愿参保方式，员工需填写参保申请表，提供相关材料，由公司代为办理相关手续。
公司员工社会保险管理制度
公司员工社会保险管理制度一、总则为规范公司员工社会保险管理，保障员工权益，维护公司利益，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
三、社会保险对象公司员工社会保险对象包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、社会保险费用1. 公司和员工按照当地规定的缴费标准缴纳社会保险费用，具体标准如下：- 基本养老保险和基本医疗保险按照员工工资的一定比例缴纳，其中公司承担部分由公司统一代缴；- 失业保险、工伤保险和生育保险由公司统一代缴。
2. 公司在做好员工社会保险费用管理的同时，严格把关社会保险费用的合规性，确保按规定及时足额缴纳社会保险费用。
3. 公司将员工个人应缴纳的社会保险费用从员工工资中代扣代缴，并及时足额缴纳至相关社会保险机构。
五、社会保险待遇1. 公司根据员工缴纳的社会保险费用，协助员工办理相关社会保险待遇申领手续，确保员工享受到应有的社会保险待遇。
2. 公司将员工的社会保险待遇及时发放，并确保待遇发放的准确性和及时性。
3. 对于因工作关系引起的伤残、死亡等情况，公司将积极协助员工及其家属办理工伤保险待遇申领手续，及时足额发放相关待遇。
六、社会保险管理1. 公司建立健全员工社会保险档案，记录员工的社会保险缴纳情况、待遇领取情况等，并妥善保管。
2. 公司财务部门负责社会保险费用的计算、缴纳及资金监管，确保社会保险费用的安全使用和管理。
3. 公司人力资源部门负责协助员工办理社会保险相关手续，解答员工社会保险问题，确保员工的社会保险权益得到保障。
4. 公司各部门负责监督员工的社会保险费用的缴纳情况，及时发现、纠正违规行为。
七、制度执行1. 公司各部门应当严格遵守本制度，做好员工社会保险费用的及时缴纳和相关待遇的发放工作。
2. 公司财务部门、人力资源部门及各部门经理要严格落实社会保险管理制度，定期进行社会保险制度执行情况的检查与督促。
3. 对于违反社会保险管理制度的行为，公司将给予纪律处分，并依法追究法律责任。
公司员工社会保险管理制度（三篇）
公司员工社会保险管理制度一、总则为了保障员工的福利权益，提高员工的社会保障水平，本公司特制定本员工社会保险管理制度。
本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。
本制度的内容包括社会保险的种类、投保情况、费用负担、报销制度等。
二、参保情况1. 本公司按照国家法律法规的规定，为所有员工购买基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
2. 正式员工的社会保险费用由公司全额承担，并按照国家规定的比例缴纳相关费用。
三、福利待遇1. 养老保险员工达到法定退休年龄后，可按照国家规定享受养老金待遇，养老金的计算按照员工实际缴纳的养老保险费用和工龄等因素进行综合计算。
2. 医疗保险员工在参保期间如发生疾病、意外事故等需要医疗救助的情况，可凭医保卡在指定医疗机构进行报销，报销比例参照国家规定的比例执行。
3. 失业保险若员工在合同期满或因其他原因被解雇后，可按照国家规定的比例领取失业保险金，失业金的期限和金额参照国家规定的标准执行。
4. 工伤保险员工因工作原因或在工作期间发生事故导致身体受伤或致残的，可享受工伤保险待遇，包括治疗费用、伤残津贴等。
5. 生育保险女员工在怀孕期间和产假期间可按照国家规定享受生育保险待遇，具体待遇标准参照国家规定执行。
四、费用负担1. 员工的社会保险费用由公司全额承担，员工无需额外缴纳。
2. 公司按照国家规定的比例缴纳员工的社会保险费用，并按时足额缴纳。
五、报销制度1. 员工发生医疗费用等需要报销的情况，应及时向公司人事部备案，并提供相关的医疗费用发票、门诊病历等材料。
2. 公司人事部对员工的报销材料进行审核，并及时办理报销手续。
3. 报销金额将按照国家规定的比例退还给员工。
六、违规处理1. 若员工有故意欺骗、虚报或其他违反社会保险相关规定的行为，公司有权根据情况采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款甚至解雇等。
2. 若公司人事部经查证发现员工故意虚报、造假或其他违反社会保险相关规定的行为，应及时向有关部门举报，并配合相关部门的调查工作。
公司员工社会保险管理制度汇编
员工社会保险管理制度⏹目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
⏹适用围本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。
⏹社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。
社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。
为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规如下：⏹参保原则（一）一般员工1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。
2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。
（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。
（二）高聘员工1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了失业保险和公积金），保险金额将按正常缴费基数收缴。
2、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进行续保，欠缴保费公司将为其缴纳公司应缴保费的30%，个人应缴部分及其余部分保费应自己补齐。
⏹参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。
⏹社会保险缴费基数缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。
具体缴费基数由公司根据社保提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。
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2.15 员工社会保险管理2.15.1 基本养老保险2.15.1.1 目的通过制定本手册，使员工了解社会基本养老保险工作运行程序，自觉缴纳个人社会基本养老保险金，维护员工本人利益，以保障员工退休后基本生活需要。
2.15.1.2 适用范围与中国国际航空股份有限公司建立劳动关系并签订劳动合同的飞行部员工。
2.15.1.3 术语（1）采用国发[ 1998]28 号的定义（2）采用采用川社险函[ 2005]21 号的定义（3）川府发[ 1997]151 号的定义2.15.1.4 原则职工建立的养老保险个人帐户，实行专户存储，专款专用，兼顾公平与效率的原则。
2.15.1.5 职责根据国航股份和西南分公司有关规定，人力资源部负责飞行部所属员工基本养老保险缴费基数的计算、申报、年度个人帐户对帐工作。
同时做好基本养老保险有关政策的宣传解释工作。
2.15.1.6 措施和方法（1）根据四川省社保局和分公司有关文件精神，按照分公司人力资源部提供的职工个人缴费基数和计提比例计算出职工个人的缴费额度。
经部领导审核后及时上报公司人力资源部。
缴费基数的组成长期合同制员工和人事派遣制员工的缴费基数按四川省社保局规定统计。
基本养老保险费由单位和员工个人共同缴纳，单位和员工个人分别以缴费基数乘上不同的计提比例提取金额存入员工个人帐户。
（2）及时办理调进、调出员工社会基本养老保险个人帐户的转移事宜及未参加基本养老保险员工的建帐数据收集上报工作。
a）根据分公司人力资源部社会基本养老保险工作流程，收集相关数据，编制参保员工转出、转入登记表，及时办理调进、调出员工社会基本养老保险个人帐户的转移事宜。
b）收集新进未参加基本养老保险员工的社会基本养老保险个人基本信息（姓名、身份证号、性别、参加工作时间等），并按分公司人力资源部社会基本养老保险工作流程，及时编制上报。
（3）根据四川省社保局和分公司人力资源部的要求，认真做好员工的社会基本养老保险个人帐户对帐工作。
a）对帐范围：对帐日在册的合同制员工。
当年从外单位新进的员工不参加对帐。
b）对帐方式：对帐单一式两份，交参保职工本人核对，人力资源部负责对对帐涉及的内容作说明解释。
若对帐户内容无异议，参保职工签字认可；若发现问题，需修改帐户数据，由参保人员提供证明资料，人力资源部在仔细核实无误后，交公司人力资源部申报更改。
2.15.1.7 附件：（1）《养老保险基数调整清册》（2）《参保人员转入登记表》（3）《参保人员转出登记表》（4）《参保人员新增登记表》2.15.2 工伤保险2.15.2.1 目的通过制定本手册，使员工了解工伤保险工作运行程序，维护因工伤残和患职业病职工利益，同时为上述原因死亡的员工遗属提供救济。
2.15.2.2 适用范围与中国国际航空股份有限公司建立劳动关系并签订劳动合同的飞行部员工。
2.15.2.3 术语：（1）采用劳部发[ 1996]266 号中术语。
（2）川劳险[ 1997]5 号中术语。
（3）《成都市企业职工工伤保险暂行办法》中术语。
（4）成劳发[ 1997]70 号中术语。
（5）西南航发[ 1997]178 号中术语。
2.15.2.4 报销标准及范围（1）报销标准（2）员工因工负伤（含职业病）所需的初诊挂号费、住院费、医疗费、药费等按有关规定给予报销。
2.15.2.5 职责（1）各单位应加强劳动保护意识，做好工伤保险的宣传解释工作。
（2）各单位主动协助人力资源部做好员工工伤的申报工作。
（3）人力资源部定期向公司人力资源部上报工伤人员增减变化情况。
（4）人力资源部在公司人力资源部的指导下，积极配合工伤主管部门做好因工伤残和患职业病职工的工伤认定、伤残鉴定，医药费报销工作。
（5）人力资源部协助工会做好因工伤残和患职业病原因死亡员工的遗属抚恤工作，并负责代发抚恤金。
2.15.2.6 措施和方法（1）工伤保险费由企业按规定的费率缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
（2）加强劳动保护的宣传解释工作。
a）员工发生工伤后，所在单位应在第一时间立即上报人力资源部，人力资源部在及时上报分公司人力资源部的同时，并积极协助有关单位做好取证等鉴定工作。
向工伤主管部门申报的时限：人员死亡应在三日内书面报告，情况紧急可先通过电话报告；重伤应在七日内书面报告；职业病或轻伤应在十五日内书面报告。
b）发生工伤的职工应在指定的医院接受治疗（紧急情况除外）。
c）人力资源部负责填写《工伤认定申请表》、《工伤事故报告》、《职工伤亡事故基本情况卡片》，在公司人力资源部备案后，携职工劳动合同复印件一份和指定医院或医疗机构初次治疗的医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书一份，协助分公司人力资源部向工伤主管部门申请工伤认定。
d）通过工伤认定并在治疗结束后，发生工伤的员工可自愿选择是否接受伤残鉴定。
e）人力资源部协助工伤人员（或亲属）做好医疗费用报销工作。
（3）人力资源部和工会做好因工伤残和患职业病原因死亡的职工遗属抚恤工作。
a）按双流社保局和公司人力资源部关于职工遗属抚恤的工作流程，每年按时进行受抚恤遗属的函调工作。
b）在取得受抚恤遗属所在地派出所出具的健在证明后，按规定填写证明资料，签章上报公司人力资源部。
2.15.2.7 附件（1）《关于国航西南分公司飞行部XXX 职工工伤事故的报告》（2）《国航西南分公司职工伤亡事故基本情况卡片》（3）《飞行部工伤人员增减变化情况表》2.15.3 生育保险、失业保险、医疗保险生育保险、失业保险、医疗保险按国航股份、西南分公司相关规定执行。
2.15.4 补充养老保险（企业年金）2.15.4.1 目的通过制定本手册，使员工了解企业补充养老保险（企业年金）工作运行程序，自觉缴纳个人补充养老保险金，维护员工本人利益，增强企业的凝聚力和竟争力，以提高员工退休后基本生活水平。
2.15.4.2 适用范围与中国国际航空股份有限公司西南分公司建立劳动关系并签订劳动合同的飞行部员工。
从外单位新进员工当年不建立补充养老保险。
2.15.4.3 术语（1）采用（劳社部函[2004]72 号、劳社部[2004]20、23、24 号令和劳社部发[2005]35 号的定义2.15.4.4 原则职工建立的补充养老保险个人帐户，实行专户存储，专款专用，兼顾公平与效率的原则。
2.15.4.5 职责根据国航股份和西南分公司有关规定，人力资源部负责飞行部所属员工补充养老保险缴费基数的计算、申报、年度个人帐户对帐工作。
同时做好补充养老保险有关政策的宣传解释工作。
2.15.4.6 措施和方法（1）根据四川省和分公司有关文件精神，按照分公司人力资源部提供的职工个人缴费基数和计提比例计算出职工个人的缴费额度。
经部领导审核后及时上报公司人力资源部。
缴费基数的组成长期合同制员工和人事派遣制员工的缴费基数按分公司规定统计。
补充养老保险费由单位和员工个人共同缴纳，单位和员工个人分别以缴费基数乘上不同的计提比例提取金额存入员工个人帐户。
（2）按照分公司有关规定，及时办理调进、调出员工补充养老保险个人帐户的处置事宜及未参加补充养老保险员工的建帐数据收集上报工作。
a）根据分公司人力资源部补充养老保险工作流程，收集相关数据，编制参保员工转出、转入登记表，及时办理调进、调出员工补充养老保险个人帐户的处置事宜。
b）收集新进未参加补充养老保险员工的补充养老保险个人基本信息（姓名、身份证号、性别、参加工作时间等），并按分公司人力资源部补充养老保险工作流程，及时编制上报。
（3）根据分公司人力资源部和相关管理部门的要求，认真做好员工的补充养老保险个人帐户对帐工作。
a）对帐范围：对帐日在册的合同制员工。
当年从外单位新进员工不参加对帐。
b）对帐方式：人力资源部负责对对帐涉及的内容作说明解释。
若对帐户内容无异议，参保职工签字认可；若发现问题，需修改帐户数据，由参保人员提供证明资料，人力资源部在仔细核实无误后，交分公司人力资源部申报更改。
2.15.4.7 附件：（1）《补充养老保险基数调整清册》（2）《参保人员转入登记表》（3）《参保人员转出登记表》（4）《参保人员新增登记表》2.15.5 失业保险2.15.5.1 目的通过制定本手册，使员工了解失业保险工作运行程序，维护失业职工利益，为职工失业后提供保障。
2.15.5.2 适用范围与中国国际航空股份有限公司建立劳动关系并签订劳动合同的飞行部员工。
2.15.5.3 原则职工建立的失业保险个人帐户，实行专户存储，专款专用，兼顾公平与效率的原则。
2.15.5.4 职责根据国航股份和西南分公司有关规定，人力资源部负责飞行部所属员工失业保险基本信息的收集、汇总、上报工作。
同时做好失业保险有关政策的宣传解释工作。
2.15.5.5 措施和方法（1）根据四川省和分公司有关文件精神，及时提供飞行部所属员工的基本信息（姓名、身份证号码、性别、出生年月、参加工作时间等），经部领导审核后及时上报公司人力资源部。
缴费基数的组成长期合同制员工和人事派遣制员工的缴费基数按分公司规定统计。
失业保险费由单位和员工个人共同缴纳，单位和员工个人分别以缴费基数乘上不同的计提比例提取金额存入员工个人帐户。
（2）按照分公司有关规定，及时办理调进、调出员工失业保险个人帐户的处置事宜及未参加补充养老保险员工的建帐数据收集上报工作。
a）根据分公司人力资源部失业保险工作流程，收集相关数据，编制参保员工转出、转入登记表，及时办理调进、调出员工失业保险个人帐户的处置事宜。
b）收集新进未参加失业保险员工的失业保险个人基本信息（姓名、身份证号、性别、参加工作时间等），并按分公司人力资源部失业保险工作流程，及时编制上报。
（3）根据分公司人力资源部和相关管理部门的要求，认真做好员工的失业保险个人帐户对帐工作。
（a）对帐范围：参加失业保险的飞行部所属合同制员工和人事派遣制员工。
b）对帐方式：按分公司要求确定对帐方法，并负责对对帐涉及的内容作说明解释。
若发现问题，需修改帐户数据，由参保人员提供证明资料，人力资源部在仔细核实无误后，交分公司人力资源部申报更改。