工厂员工管理规章制度范本doc.doc
工厂员工管理规章制度模版（三篇）
工厂员工管理规章制度模版第一章总则第一条为规范工厂员工的行为，营造良好的工作环境，提高员工的工作效率和生产质量，特制定本规章制度。
第二条工厂员工应当遵守国家法律、法规和本规章制度，自觉接受工厂的管理。
第三条工厂员工应当爱护和维护工厂的财产，不得私自占用、挪用或损坏工厂的设备、物品。
第四条工厂将定期举行员工培训，提高员工的业务水平和综合素质，员工应当积极参加培训，增强自身能力。
第五条工厂将加强员工文明行为的教育和宣传，培养良好的职业道德和工作态度。
第二章入职管理第六条任何人员进入工厂必须进行入职手续，包括填写入职申请表、签订劳动合同等。
第七条入职人员应当提供真实、准确的个人信息，如实填写入职申请表。
第八条入职人员需要提供相关的证件和资质证明，如身份证、学历证明、工作经历证明等。
第九条工厂将对入职人员进行严格的背景调查，发现虚假材料或者不良记录的，取消其入职资格。
第十条入职人员应当参加工厂的培训，了解工厂的业务和管理制度。
第三章工作时间和休假管理第十一条工厂实行标准工时制，员工每天工作8小时，每周工作40小时。
第十二条工厂将根据生产需要，设定工作班次和轮班制度，并向员工公布。
第十三条员工应当遵守工作时间的规定，不得迟到、早退或者擅自离岗。
第十四条员工享有法定休假和带薪休假，但需提前向工厂做出申请并获得批准。
第十五条员工应当根据工厂的安排完成排班和轮岗工作，不得私自请假或调休。
第四章劳动保护和安全管理第十六条工厂员工应当遵守劳动法律法规，参加工厂组织的劳动保护培训。
第十七条工厂将提供必要的劳动保护设施和工作用品，员工应当正确使用和保养。
第十八条工厂禁止违章操作、违反劳动安全规定的行为，员工应当积极参与安全管理。
第十九条工厂将定期进行安全检查和隐患排查，员工应当积极配合。
第二十条工厂将依法购买劳动保险，员工应当按照规定享受劳动保险待遇。
第五章工作纪律和考勤管理第二十一条员工应当遵守工作纪律，严格按照岗位职责进行工作，不得偷懒、消极怠工。
工厂员工管理规章制度(7篇)
工厂员工管理规章制度（7篇）工厂员工管理规则制度精选篇1一、生产作业管理1、生产人员必需严格根据《操作规程》和《质量标准》举行作业，做好生产中的自检工作。
如违背操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。
2、测量、安装人员应听从调度支配，及时到达客户家，注重文明作业，树立公司良好形象。
3、车间采取前、后工序交接检查制度，发觉问题准时与厂长或质检负责人交流，妥当处理。
4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品举行清洁、打包、入库。
5、在生产过程中应注重节省，严禁铺张，浮现劣质新产品须记下备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准举行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。
二、报表管理1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清晰工整。
2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明白。
3、按工作流程迅速、及时、内容正确地传递报表单据。
三、车辆及驾驶员管理1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时动身的良好状态。
2、公司定期或不定期对车容、车况举行审核抽查，司机在没有出车目标时应对车辆举行清扫、修理和保养。
3、公司定期审核路单上的公里数与加油状况是否相符，发觉问题追究司机责任。
4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。
四、库房管理1、严格落实出、入库管理程序，签字手续必需齐全，选购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。
2、各类材料的发出，原则上采纳先进先出法。
物料出库时必需持经工艺员或厂长签字的`领料单，办理出库手续，并做到限额领料。
禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。
3、库管是库房的直接责任人，应保持库房干净，堆放整齐，标志显然，帐、卡、物相符。
库房材料应分类、定点存放，以备查找。
4、每月30日对库房材料举行盘点，并于下月5日前将盘点结果报公司，为当月成本核算提供依据。
5、建立最低库存标准，库管发觉库存已达到最低标准后，准时报厂长，联系公司举行选购，防止停工等料影响生产。
工厂员工管理规章制度范文
工厂员工管理规章制度范文一、遵守工厂纪律1. 员工应遵守工厂的各项规定和制度，不得擅自修改、违反或者规避制度。
2. 员工应严格遵守工作时间安排，不得迟到、早退、旷工或无故缺席。
3. 员工在工作期间应保持高度集中精神，不得随意走动、聊天或者进行与工作无关的活动。
4. 员工应按照工厂的工作安排和要求，正确佩戴工作服、劳动防护用品，提高安全意识和防护意识。
5. 员工应尊重上级领导、团队合作，不得有恶意中伤、诋毁他人的言论或行为。
二、工作责任和安全意识1. 员工应树立责任感，积极主动承担岗位职责，按照工作标准和流程进行操作，确保工作质量和效率。
2. 员工在进行操作过程中应注重安全，正确使用设备和工具，不得违反操作规范或者超负荷操作。
3. 员工应及时向上级汇报工作进展、问题及时解决，确保工作顺利进行。
4. 员工要对工厂设备、设施等负责，正确使用和保养，发现问题及时报修。
三、保守公司机密1. 员工应严守公司商业秘密，不得向外泄露公司的经营信息、生产工艺及技术等重要信息。
2. 员工不得私自复制或传播公司的技术资料、商业文件等机密信息。
3. 员工在离职后应签署保密协议，终身保守公司的商业秘密。
4. 员工应确保个人的工作账号、密码等信息安全，不得私自透露或外借。
四、遵守安全生产规定1. 员工应严格遵守安全生产规定，不得违反或破坏安全设施、安全标识等。
2. 员工在进行操作时应注意安全防范，如存在安全隐患应及时上报，不得隐瞒或掩饰。
3. 员工参加相关培训后应按照培训内容执行，严禁违反安全操作规范进行工作。
五、保持工作环境整洁1. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得随意丢弃垃圾或者乱扔工具。
2. 员工在使用工具和设备后应及时清理整理，确保产品质量和工作效率。
3. 员工在值班过程中应按时清理工作区域，确保工作环境整洁。
六、学习和个人发展1. 员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提升专业知识和技能。
2. 员工应定期制定个人学习计划，不断提升自己的能力和素质。
工厂员工管理规章制度范本(4篇)
工厂员工管理规章制度范本一、目的与适用范围本管理规章制度旨在规范工厂员工的行为，维护工作秩序，提高工作效率，确保工厂的正常运营。
适用于所有工厂内的员工。
二、入职与离职1. 入职手续：（1）须提供真实有效的个人身份证明和相关证件，如身份证、户口本等；（2）须通过健康体检并获得合格证明；（3）需完成入职登记表格并确认相关事项。
2. 离职手续：（1）员工提出离职申请后，应提前30天以书面形式通知公司；（2）公司将安排员工办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
三、工作时间与休假1. 工作时间：（1）工厂实行标准工时制，每周工作时间为40小时；（2）员工须在规定的上班时间到达工作岗位，不得迟到早退。
2. 加班：（1）员工如遇到特殊工作情况需要加班，须向主管部门申请并获得批准；（2）加班期间，员工应按规定领取加班费。
3. 休假：（1）员工享有带薪年假，具体天数根据个人工龄计算；（2）员工如需请假，应提前向主管部门提出请假申请；（3）病假、事假和婚假等按照相关法律法规执行。
四、工作纪律与责任1. 服装要求：（1）员工须穿戴整洁、符合公司形象要求的工作服；（2）严禁穿着过于暴露、不得体、不符合职业规范的服装。
2. 工作纪律：（1）员工应遵守员工手册中的各项规定，恪守工作纪律；（2）严禁私自使用公司资源、泄露商业机密等违背公司利益的行为；（3）员工应积极履行自己的岗位职责，保证工作质量和效率。
3. 违纪处分：（1）员工如违反员工手册中的规定，将受到相应处分，包括口头警告、书面警告、记过处分等；（2）对于严重违纪的员工，公司有权进行辞退处理。
五、安全与健康1. 安全措施：（1）员工应遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人的安全；（2）严禁未经授权使用或操作危险设备。
2. 防火措施：（1）员工应严格遵守公司的防火规定，禁止在生产车间吸烟、使用明火等行为；（2）员工必须熟悉应急疏散路线，并参加必要的防火演习。
（1）员工在工作期间须保持良好的卫生习惯，勤洗手，保持整洁；（2）工厂将提供必要的劳动保护用品，并要求员工正确使用。
生产车间员工管理规章制度(3篇)
生产车间员工管理规章制度一、总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2.本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二、员工管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。
2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。
3.全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。
4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。
5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。
6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。
7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
8.作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担；9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品，危险品或与生产无关的物品进入车间。
10、不得私自携带公司内的任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予严厉处理。
11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。
三、生产管理1.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工不分家，各车间必须完成车间日常生产任务，并保证质量。
2.生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。
3.员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内。
工厂车间生产管理制度范本(万能模板11篇).doc
工厂车间生产管理制度范本（万能模板11篇）工厂车间生产管理制度范本篇101、生产化妆品OEM车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。
02、进入化妆品OEM车间必须穿戴工作服(无钮扣，无口袋)、工作帽、工作鞋;头发不得外露;工作服和工作帽必须保持清洁且每天必须更换了。
03、不得将生产无关的个人用品和饰品(如手表，首饰等)带入车间。
04、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手;车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
05、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。
06、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经有关部门同意后，必须达到加工人员的要求后方可进入。
07、新参加工作的生产人员，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。
生产人员患有有碍食品的传染性疾病(痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等)，或手有外伤等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。
08、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手:⑴、开始工作之前⑵、上厕所以后⑶、处理被污染的原材料之后⑷、从事与生产无关的.其他活动之后⑸、在从事操作期间也应勤洗手09、生产车间内接触半成品及原料的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。
表面应光滑、无凹坑、缝隙。
车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。
10、在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒。
所用的清洁消毒方法应有效又不影响料体的卫生。
用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓度。
用热水消毒时，水温应达到80℃以上。
11、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用饮用水彻底冲洗干净，除去残留物后方可接触产品。
12、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。
工厂员工管理规章制度范本
工厂员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范工厂员工的行为，维护工厂的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理规章制度。
第二条工厂员工管理规章制度适用于本工厂所有员工，员工在工作期间必须严格遵守。
第三条本管理规章制度的解释权归工厂所有。
第四条工厂员工应当遵守国家法律法规、工厂规章制度及工作纪律。
第五条工厂应当加强员工的职业道德教育，树立正确的职业观念，培养优良的职业操守。
第二章入职管理第六条入职程序：员工入职前需递交相关证明材料，经工厂审核通过方可正式入职。
第七条员工入职需签订劳动合同，明确职责、薪酬、工作时间等事项。
第八条入职后员工需进行岗前培训，熟悉工作流程及相关规定。
第九条入职人员需经过试用期，经过考核合格方可正式录用。
第十条入职人员需进行身体健康体检，确保适应工作环境。
第三章岗位职责第十一条工厂员工需按照工作岗位的安排和要求，认真履行职责。
第十二条员工需保持工作状态良好，不得擅自离岗或迟到早退。
第十三条员工需遵守工作纪律，服从上级指挥安排，不得随意更改工作任务。
第十四条员工需保守工作秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章福利待遇第十五条工厂员工享有法定的劳动保障和社会保险待遇。
第十六条工厂将按照相关规定为员工提供健康体检服务。
第十七条工厂将为员工提供必要的培训和职业发展机会。
第十八条工厂将定期举办员工活动，丰富员工的生活。
第五章工作纪律第十九条员工需遵守上班时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第二十条员工需保持工作场所的整洁与卫生，不得随意乱扔垃圾。
第二十一条员工需尊重同事，不得有种族歧视、性别歧视等言行。
第六章处罚与奖励第二十二条工厂将根据员工的工作表现进行奖惩，表扬优秀员工，追究不良员工责任。
第二十三条对于严重违反工作纪律的员工，工厂有权予以辞退处理。
第七章附则第二十四条本管理规章制度自发布之日起生效，并对工厂所有员工具有约束力。
第二十五条工厂员工管理规章制度由工厂相关部门负责落实执行，如有需要，可根据实际情况进行适当的修改和补充。
生产车间员工管理规章制度范本
生产车间员工管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范生产车间员工的行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本管理规章制度。
第二条本制度适用于所有生产车间员工，包括在岗员工、新进员工和临时工。
第三条生产车间管理层负责组织执行本制度，并对违反本制度的行为进行相应处理。
第四条生产车间员工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度，保持良好的职业道德和工作纪律。
第五条员工应遵守工作制度和操作规范，做到保护设备，保护自身安全，提高工作效率。
第六条员工应积极参与培训，提高专业技能和岗位能力，不断提高自身综合素质。
第二章员工职责及权利第七条员工应遵守工作班次、上下班时间和考勤制度，按时到岗上班，不得擅自离岗或早退。
第八条员工应按照安全操作规程操作设备和工具，严禁违章操作，发现维修问题及时报告。
第九条员工应保密公司商业机密和客户资料，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第十条员工应尊敬上级和同事，建立和谐的工作关系，不得进行人身攻击、辱骂等有损团队合作的行为。
第十一条员工应认真完成上级安排的工作任务，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况应提前请假。
第十二条员工在工作期间应保持工作区域的整洁，不得随意堆放杂物或垃圾，定期进行清理。
第十三条员工应遵守环保要求，合理使用物料、能源，减少浪费，保护环境。
第三章员工奖惩制度第十四条员工表现出色、工作成绩突出的，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号、岗位晋升等。
第十五条若员工违反本制度，在责任明确的情况下，生产车间管理层将根据违规情况采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、停职、开除等。
第十六条对于涉嫌违法违纪或严重损害公司利益的行为，生产车间管理层将报告公司高层处理，并保留追究法律责任的权利。
第十七条员工有权对自己的工作进行申诉，生产车间管理层应及时处理并给予合理答复。
第十八条生产车间员工以诚信守法、积极进取、团结协作为基本准则，共同为公司的发展贡献力量。
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工厂员工管理规章制度范本1 工厂员工管理规章制度范本
品工厂规章制度范本一、考勤管理
1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7天(除夕至年初六)。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初
三)，其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初
七)。
提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
6、星期天放假，如加班则计算加班工资。
工厂车间管理制度范文第一章
总则
第一条
为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。
工厂员工管理制度1
赛宝电子（江西）有限公司
员工管理制度
为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、入职与选用
1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。
入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。
非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理
1．工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。
遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2．考勤
1）打卡制度：
①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。
遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2）迟到，早退与旷工：
①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时打卡上班算迟到，提前打卡下
班算早退。
②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。
迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3．请假
1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。
文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。
生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。
凡是请假人员需以签字同意之日起执行。
员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。
3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。
无假中假。
事假全年不得超过12天。
4）产假：按国家规定执行。
5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。
请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。
所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。
员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。
4．考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。
5．加班
因生产和工作需要，需要加班时,各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。
安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》,经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。
如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。
各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。
所有加班工时无效。
6．调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。
这也是国家法律所允许的。
三、离职规定
离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。
1、辞职
1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。
辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。
管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后
方可有效。
主管级人员由厂长审核,总
第1页，共2页
经理批准方可有效。
并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。
2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。
2.辞退(解聘)
员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：
1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。
多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律,不服从管理者。
工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。
2)依法追究刑事责任者。
利用职务之便接受贿赂收取回扣者。
散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。
破坏公司公共设备设施和财产者。
泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。
3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。
公司因生产技术变化,有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。
4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其
他工种职务时。
不服从工作安排,导致生产工作无法完成或滞后者。
记大过而无改正者。
5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效,
6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。
3开除
员工有下列情形者，公司将予以开除处理：
1）试用期被证明不合格者。
工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。
偷盗公司或他人物品者。
泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。
2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。
4.自离
1）连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。
尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。
2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。
四、行为准则
为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以
做到安全生产。
1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。
），应按要求穿戴劳动保护用品。
不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。
2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要责任。
员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。
不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。
每发现一次违反规定者，罚款5元。
3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。
4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。
每发现一次罚款10元。
工作时间严禁打私人电话。
禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。
5）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。
9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。
本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。
员工姓名（签名）：
年月日
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