煤矿企业文化理念小故事
企业文化的小故事（精选16篇）
企业⽂化的⼩故事（精选16篇）企业⽂化的⼩故事 企业⽂化的⼩故事（精选16篇） 企业⽂化是指企业在⽣产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的⾏为规范的总称。
以下是⼩编为⼤家整理的企业⽂化的⼩故事（精选16篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！ 企业⽂化的⼩故事1 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做“⼩柳”、“传志”。
领导者的威信是由权⼒、威严与尊重这三部分构成，如果这样称呼，领导者的威信如何能树⽴起来，⼜如何能开展业务呢?所以，联想许多的⽼同志都经历过⼀个改称谓的过程，最后柳传志终于被称为了“柳总”。
当杨元庆任联想电脑总裁的时候，已经很有规则的联想，将⼀个29岁的年轻⼈称为“杨总”便顺理成章了，属下哪个员⼯如果冒然把他称做“⼩杨”或“元庆”，就显得很没有规矩。
但是，现在联想要回归⾃然，强调家庭和谐、亲情平等的独特企业⽂化，这样，才能有利于创造出上下通⽓、⽆拘⽆束的融洽⽓氛。
所以，杨元庆最喜欢他的员⼯叫他“元庆”。
他和副总们经常挂着与所有员⼯⼀样仅写着名字的胸卡，在⼤门⼝亲切地迎接他的下属：“某某你好”，来赚⼏个“元庆你好”的回应。
他的员⼯也在节⽇的时候，化装成保姆，⽤⼀辆婴⼉车推出⼀个叫做“杨元庆”的⼤娃娃。
企业⽂化的⼩故事2 从上个世纪90年代初开始的近10年间，海尔先后兼并了18个企业，并且都扭亏为盈。
在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，⽽是潜在的市场、潜在的活⼒、潜在的效益，如同在资本市场上买期权⽽不是买股票。
海尔18件兼并案中有14个被兼并企业的亏损总额达到5.5亿元，⽽最终盘活的资产为14.2亿元，成功地实现了低成本扩张的⽬标。
⼈们习惯将企业间的兼并⽐做“鱼吃鱼”，或者是⼤鱼吃⼩鱼，或者是⼩鱼吃⼤鱼。
⽽海尔吃的是什么鱼呢?海尔⼈认为：他们吃的不是⼩鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，⽽是“休克鱼”。
白源煤矿故事演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，想和大家分享一个发生在我们身边的故事——白源煤矿的故事。
这是一个充满激情、拼搏和奉献的故事，一个关于勇气、智慧和团结的故事。
下面，就请允许我带领大家走进白源煤矿的过去、现在和未来。
一、白源煤矿的辉煌岁月白源煤矿，位于我国某省，是我国最早的大型煤矿之一。
自上世纪50年代建矿以来，白源煤矿一直肩负着为国家经济建设提供能源的重任。
在这里，一代又一代的矿工们用自己的辛勤汗水和智慧，创造了白源煤矿的辉煌岁月。
1. 改革开放前的白源煤矿在改革开放前的白源煤矿，矿工们的生活条件十分艰苦。
他们头顶烈日，脚踏黄土，用自己的双手为国家建设挖出了大量的煤炭资源。
在那个年代，白源煤矿的矿工们用实际行动诠释了“艰苦奋斗、无私奉献”的精神。
2. 改革开放后的白源煤矿改革开放后，白源煤矿迎来了新的发展机遇。
矿工们积极学习新知识、新技术，不断提高自身素质。
在他们的共同努力下，白源煤矿的煤炭产量逐年攀升，为国家经济建设做出了巨大贡献。
二、白源煤矿的拼搏精神白源煤矿的矿工们，是一支有着顽强拼搏精神的队伍。
他们不畏艰险，勇攀高峰，用实际行动诠释了“拼搏、创新、共赢”的企业精神。
1. 安全生产在白源煤矿，安全生产始终是重中之重。
矿工们严格遵守各项安全规定，确保自己和他人的生命安全。
他们用实际行动告诉我们，安全是生命的底线，是企业发展的重要保障。
2. 技术创新白源煤矿的矿工们勇于创新，积极探索新技术、新工艺。
他们不断改进采煤设备，提高采煤效率，为我国煤炭工业的发展做出了贡献。
3. 团结协作白源煤矿的矿工们团结一心，互相帮助，共同为企业的繁荣发展努力。
他们深知，只有团结协作，才能战胜一切困难，实现企业的美好愿景。
三、白源煤矿的传承与发展白源煤矿的辉煌，离不开一代又一代矿工的辛勤付出。
如今，白源煤矿正站在新的历史起点上，继续传承拼搏精神，为实现企业可持续发展而努力。
1. 传承精神白源煤矿将继续传承“艰苦奋斗、无私奉献”的精神，激励广大矿工为实现企业目标而努力拼搏。
企业文化理念小故事
企业文化理念小故事第一篇:企业文化理念小故事企业文化理念小故事某天,快要下班的时候,班长安排李某对值班室及设备配件室的卫生进行清理和摆放。
小李心不在焉的检查了值班卫生,见到员工吃班中餐的食品袋就捡了一下,见到设备配件室的黄油箱倒在墙边,觉得重就没有扶,马马虎虎地把卫生打扫了一下,等到班长来到值班室和设备配件看过后,只说了一句话,小事做不了的人,何从做大事,什么事都要用心做。
李某完全明白班长话的意思,惭愧的低下头,重新到值班室及设备配件进行全面清理摆放后,走到班长前说了一句“班长,谢谢你”。
我们每个人,心中都有目标和理想;我们也知道,万丈高楼,从平地起,如果我们时时怀着一种积极的心态,一步一个脚印,踏踏实实工作,全身心去做事,我们每个人就会成为本岗位上优秀的､出众的人,我们就会离目标越来越近,我们就会成功,我们心中的理想就一定能实现。
用心做事,追求卓越。
人的价值是智慧的范畴,善于思考的人亦将高人一筹､事半功倍,只有这样,我们才能在不断实现自我价值中得到提升和超越。
怎样才能做到用心做事呢?首先从道德情操来讲要忠心:忠诚,对企业､对自己的事业归属要有忠贞不二之心;要静心:安心,抵制外来诱惑和干涉,立场坚定,静下心来干自己的事业。
用心做事,不仅是我们企业持续快速发展的前提,同时也是个人取得成功的坚实后盾。
实践证明,用心做事和不用心做事的人所创造的个人财富､社会价值和受人尊敬的程度也竭然不同。
让我们牢记这些,时时处处用这些话要求和鞭策自己,从我做起,从现在做起,做一名有理想､有责任的员工。
第二篇:企业文化理念小故事企业文化理念小故事某天,快要下班的时候,班长安排李某对值班室及设备配件室的卫生进行清理和摆放。
小李心不在焉的检查了值班卫生,见到员工吃班中餐的食品袋就捡了一下,见到设备配件室的黄油箱倒在墙边,觉得重就没有扶,马马虎虎地把卫生打扫了一下,等到班长来到值班室和设备配件看过后,只说了一句话,小事做不了的人,何从做大事,什么事都要用心做。
企业文化小故事--完美的一天（大全5篇）
企业文化小故事--完美的一天（大全5篇）第一篇：企业文化小故事--完美的一天完美的一天老欧同志是石化兰州公司的一位管生产的副主任，为了乙烯事业的发展和装置取得更大的成绩，他就像“老黄牛”一样，常年坚守在岗位一线，年复一年地踏实工作、忙碌着。
在为工厂的发展壮大尽心尽责。
车间每一条管线，每一个阀门，他都了若指掌，换热器、分离塔台台都心中有数。
他参与设计改造的设备又是那么紧贴生产操作。
我讲述的就是老欧在工厂里一天工作、学习、生活所发生的故事。
早晨八点整，老欧骑着他那辆伴随着他十几年的旧自行车进了车间，首先来到现场，了解生产装置的运行情况，然后中央控制室操作台前点击DCS查看生产的运行情况。
八点十五分，参加交接班仪式，并向当班的员工交代操作过程中的注意事项。
八点三十分，准时走进办公室，对室内最简单清扫后，打开电脑浏览厂内新闻和一周的会议表，拿出随身携带的笔记本将重要的信息记载下来。
八点四十分，走进会议室参加生产调度会，对干气的改造过程中存在的问题与其他参加会议的同事进行分析，他说，“去年年底，干气精制装置改造前期工程开始后，我作为干气改造项目的负责人，前期工作很琐碎、很繁杂，怎样开车还是个未知数，工程建设需要与施工方全力配合，更重要的是，外文资料翻译一定要做好，因为国内干气精制装置开的也就几家，为数不多，只要开起来，对于我厂来说将是一个很可观的效益增长点，对兰州石化公司可持续发展有着十分重要的意义”紧接着又参加了对乙烯的能耗和物耗的讨论。
九点十分，稍作休息，又开始对岗位员工进行培训。
从今年3月中旬开始，他就将干气岗位人员全部集中起来，接受装置安全、设备、工艺、操作、电气、仪表等方面的系统培训，他安排了严格的作息学习方案，参加培训人员每天画一次流程，一周考试一次，每天早上九点半准时讲课，中午12点才结束，员工中许多人都是刚从其它工种转岗来的，对于化工知识了解甚少，基础知识浅薄，许多东西要从头学起，因此，只要他稍有时间，便与他们探讨遇到的技术难题，回答他们提出的各种疑难。
煤矿安全理念小故事无情最有情
煤矿安全理念小故事《无情最有情》曾经有一座小小的煤矿，矿工们在这里辛勤地工作着。
矿工们每天都要面对着危险和生死，因此安全问题一直是矿井管理者最为关注的事情。
这座煤矿的管理者是一个看上去十分严厉的人，他被矿工们戏称为“无情的老板”。
他对每一个细节都要求非常严格，从矿井的设备维护到矿工的安全培训，他都亲力亲为，绝不马虎。
有一天，一名新来的矿工小明进入了这座煤矿。
小明对自己的工作非常上心，他时刻记着老板的教诲，做好个人防护措施，严格按照规章制度进行操作。
他的一举一动都展现出对安全的高度重视。
然而，在小明入职的第二个月，发生了一起煤矿事故，一名矿工在作业过程中不慎受伤。
这个消息传到了老板的耳朵里，他立即赶到现场，全力救援受伤的矿工。
在救援的过程中，老板忍受着浓烟和高温，不停地寻找被困的矿工。
他毫不犹豫地冲进危险的地方，不顾自己的安危。
最终，他成功地将矿工救出，送往医院进行治疗。
矿工们对老板的救援行动感到非常震惊和感动。
他们开始明白了老板的无情来自对安全的严格要求，而他救人的行动则是他内心最深处的有情。
从那天起，这座煤矿的安全意识得到了极大的提高。
矿工们纷纷效仿老板的榜样，严格遵守安全规程，互相监督着，确保每一位矿工的生命安全。
这个小小的煤矿就如同一个大家庭，每个人都彼此照顾、关心、支持。
因为他们明白，只有安全才能让他们的工作更加稳定，也才能让他们的家庭幸福。
这个小故事告诉我们，煤矿安全是一项极其重要的任务。
在煤矿工作中，每一个环节都需要严格遵守安全规定，不能有丝毫马虎。
只有保证安全才能保证生产的顺利进行，也才能保障每一名矿工的生命安全。
煤矿安全不仅仅是管理者的责任，更是每位矿工的责任。
每个人都应该时刻保持警觉，严格要求自己，确保自己的安全，同时也要监督他人，共同维护整个煤矿的安全。
通过这个小故事，我们应该明白煤矿安全的重要性，不要因为一时的马虎而造成生命和财产的巨大损失。
只有在每个人都紧紧抓住安全这根弦的时候，煤矿才能真正成为一个安全、稳定的工作场所。
企业文化小故事
英雄的鲜血染红了涩深15井井场几次抢险也好，平时工作也好，涩北出现的好人好事太多，数也数不清，讲也讲不完。
但涩北会站也有让我们遗憾和伤心的地方，有的甚至让我们终生难忘。
尤其是1976年涩深15井的一次意外事故，使我们的6为同志殉职，教训是深刻的，也是难忘的。
涩深15井，是钻井处18113队在涩北一号气田所钻的一口评价井。
设计井深1800米，实际完钻井深1699.53米。
交井后，由试油二队进行试油作业，11月4日，当下完1356.66米的油管后，迅速装好了采油树和放喷管线，然后准备射孔求产，一切按计划进行。
下午，已完成作业的射孔车还没有离去，随时应急的消防车还停放在50米之外，刚下班的同志也还顾不得回去休息吃饭，远远站在井场周围等待放喷的喜庆时刻，孕育了千百万年的一股具有130个大气压的强大气流将在这一刻迸发出来。
这天，在前指固定的薛崇仁副局长已完成任务准备第二天返回。
临回冷湖前他坚持要到各处再巡视一下，他三日下午去了驼峰山，是连夜返回的，回到基地已是四日的凌晨，休息片刻后，他又到了钻井前指，到了生活后勤，最后他来到了涩深15井，想看看放喷的情景，好带回涩深15井喷气的喜讯。
下午十八时零五分，准备工作就绪，指挥人员一声令下，井口待命人员迅速开动闸门，强大的气流咆哮着冲出井口，然而，就在此时意想不到的事情发生了，两条放喷管线严重失衡，再加上放喷管线又没按规定打水泥基墩固定和套管短节对接不牢，用几块板牙加固结果焊接方法不对，造成套管接箍假紧的现象，刹那间放喷管线被强大的气流反弹造成倒扣，两条没固定好的放喷管线也成了两把钢鞭，反转横扫过来，人们还没来得及反应就被卷入其中。
副局长薛崇仁、副处长王警民、指导员陈家良、技术员李松安、大班班长张忠生、大班司机徐寅福、当班司钻陈海潮七位同志顿时倒在血泊中……后来，除陈海潮同志经抢救脱离危险外，其余六人全部牺牲，这在东部气田的勘探开发史上，留下了极为悲壮的一页。
这突如其来的一幕把人们惊呆了，据张世俭讲，当时只听“腾”的一声，他站在二十米开外的地方，自己身上的棉衣竟被卷入空中，只见天昏地暗，空中飘的全是棉花、盐巴血浆和泥浆。
某煤矿企业文化
某煤矿企业文化某煤矿企业文化煤矿作为我国重要的能源产业之一，不仅对国家经济发展起着重要作用，也对企业自身的发展起着决定性的影响。
在这样的产业中，企业文化的建设显得尤为重要。
本文将以某煤矿企业为例，探讨该企业的企业文化，并对其进行详细介绍。
一、企业使命和核心价值观作为一家煤矿企业，某煤矿企业的使命是保障国家能源安全和实现企业的可持续发展。
而其核心价值观则包括责任、团结、创新和共赢。
责任意味着企业要对国家和社会承担起应有的责任，在煤矿生产中遵守相关法律法规，保护环境，确保安全。
团结意味着企业要形成团结协作的工作氛围，构建和谐的员工关系，共同面对挑战，共同实现企业目标。
创新意味着企业要不断探索新的方式和方法，提高生产效率和产品质量。
共赢则意味着企业要与员工、客户、供应商等各利益相关方合作共赢，实现企业和个人的双赢。
二、企业精神和价值观某煤矿企业以“拼搏、奉献、创造、创新、和谐”的企业精神为指导，不断提升员工的工作热情和工作能力。
同时，企业还提倡“安全第一、质量第一、效益第一”的价值观，将安全、质量和效益置于首位，确保生产经营的稳定和可持续发展。
三、管理模式和管理理念某煤矿企业采用科学的管理模式，强调“计划、实施、控制、监督”的全程管理。
在计划阶段，企业制定详细的计划并分配资源；在实施阶段，企业组织员工进行具体的操作和生产；在控制阶段，企业采用多种手段对生产情况进行监控和控制，确保生产过程的正常运行；在监督阶段，企业对员工的工作进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。
在管理理念上，某煤矿企业注重以人为本，尊重员工合法权益，关注员工的身心健康。
企业打造和谐的文化氛围，提供良好的学习和发展机会，鼓励员工积极发挥自身的创造力和创新能力。
四、团队建设和员工培养某煤矿企业注重团队建设，并通过团队建设来促进员工的个人成长。
企业通过组织各种培训和交流活动，提高员工的技能和素质，营造良好的学习氛围。
同时，企业注重员工的职业规划和晋升机会，激励员工积极进取，提高工作动力。
煤矿企业文化案例
煤矿企业文化案例【篇一：煤矿企业文化理念】煤矿企业文化理念企业共同愿景：协调发展和谐富裕企业核心理念：为社会尽责为企业尽力为家庭尽心企业战略目标：建一流企业创一流管理做一流服务争一流效益企业精神：拼搏创优追求卓越企业作风：敬业奉献创新高效管理理念：以诚信立矿以科技兴矿以制度管矿以文化治矿以人才保矿以和谐系矿标准理念：事事有标准处处有标准时时有标准人人有标准工作理念：精细精益精准精确精美经营理念：以变应变贵在创效质量理念：产品质量是企业发展的命根子成本理念：投入精当控制精细服务理念：真诚服务传递真情市场理念：诚信赢得商机市场源于品质营销理念：诚实守信合作共赢安全理念：无危为安无缺则全安全目标：让事故远离顺源矿让安全之花时时绽放培训理念：培训是企业最有效的投资培训是员工最大的福利人才理念：人尽其能各展其才廉洁核心理念：干净做事清白做人廉洁从业理念：自律是宝他律是爱律他是责推进煤矿安全文化建设的必要性煤矿安全问题成为全国上下关注的重点焦点，是由于煤矿企业具有与其他行业不同的特殊性所决定的。
煤炭地理位置较为特殊。
煤炭是由几千万年乃至几亿年前生长在地面的植物，因地壳的下沉与上升，长期受到地热地压作用以及细菌的分解和侵蚀而逐渐形成。
煤炭深埋于地下，决定了职工开采是在地下而不是在地面。
煤矿工作环境十分复杂。
与地面相比，井下作业是高强度、阴暗、潮湿（或高温）的环境，伴有通风不良、煤尘、瓦斯超限的危险因素存在，特别是深部开采的高瓦期矿井，发生安全事故的机率相对较高、风险性较大、后果更严重。
煤矿生活环境比较偏僻。
煤炭资源一般在大山深处，决定了矿工要远离都市工作，甚至在穷乡僻壤生活。
如重煤集团松藻矿、贵州一些矿井等。
由于工作任务重、时间紧，或者经济上的原因，矿工到外面开眼界、见世面的机会不多。
煤矿安全要求相对更高。
煤矿特殊环境决定了对安全要求要更高些、更严格些。
如对设备防爆防潮的要求等；如对职工禁火、须携带自救器的要求等；如对管理制度“一通三防”(通风、防尘、防火、防瓦斯)、安全调度的要求等。
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煤矿企业文化理念小故事
企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
下面提供煤矿企业文化理念小故事，欢迎阅览!
煤矿企业文化理念小故事【1】每周二，石壕煤矿鑫泰公司都要召开工作例会，每次开会要么是千篇一律的传达上级文件精神，枯燥无味;要么就是批评一些犯错误的同志，弄得大家一说开会都心惊胆战的，私底下戏称周二例会为“批斗会”。
4月18日，又是周二例会的时间，早上7点30分，大家都准时到了会议室，心里都泛着嘀咕，想着今天让全体人员都到会是不是谁又犯错误了，可别“城门失火，殃及池鱼”啊。
这时，该公司党支部书记笑嘻嘻地走进来了，说：“大家今天挺准时呀。
”
大家看书记笑眯眯的更摸不着头脑了，心里也更忐忑了。
书记好像知道大家心里所想的一样，说：“今天不念文件，也不开你们所说的‘批斗会’，我今天给大家念个小故事，大家听一听。
”
书记说完就拿出来几份《义马矿工报》，翻开给大家念了几篇企业理念小故事。
别说那小故事写得真不错，都是身边发生的实事，大家都听得津津有味，
念完了还都意犹未尽。
这时，书记问大家：“你们觉得这些故事写的怎样?它又反映了我们身边的什么问题呢?”
大家纷纷讲了自己的看法。
这时，书记话题一转，又问：“那你们在平常工作中犯过此类错误吗?”
大家一听，原来在这等着呢，都又不吭声了。
书记说：“咋了，这会儿都哑巴了，刚才批评别人的时候都挺能说的，现在轮到说自己问题的时候，都成锯了嘴的葫芦了?”
大家都有点不好意思，说平常都觉得那些都是小问题，都没放在心上，领导批评还觉得领导们小题大做。
今天听了这些小故事才觉得小毛病、小问题有时会酿成严重的后果。
大家都觉得今天的会开的挺有意义，从这些小故事中让人体会到了大道理，比平时直接批评更容易让人接受，也更具有教育意义。
渐渐的，周二的例会慢慢成了读报会，那一篇篇的企业文化理念小故事让大家深受教育，自觉改掉一些小毛病。
煤矿企业文化理念小故事【2】这就是个事儿!
近日，在河南能源义煤公司跃进煤矿机修车间机加工厂房，笔者看到方振国正蹲在地上焊接工字钢梁，
飞溅的焊花中，略显疲惫的方师傅正在全神贯注的工作。
“方师傅，不是让你们回家休息了吗?”在跃进煤矿机修车间机加工厂房，笔者看到略显疲惫的方振国正蹲在地上，在飞溅的焊花中焊接工字钢梁。
因为之前了解到方师傅已经连续工作十几个小时了。
面对笔者的疑惑，方师傅笑了：“休息啥啊，上午到家，吃口饭，眯瞪一会就行了。
年底了，矿上生产任务重，你看，这些都是急活、急件，得快些加工完成，不能耽误他们井下用。
”
“不好好休息，又来工作，可要好好给我说说……”
看笔者拿着相机，方志国一边躲闪镜头一边说：“你可别拿相机对着我，这都不是什么事儿，服务矿上的安全生产那是本职工作，不值一提，可千万别当回事儿。
”
事情的缘由是这样的：前一天的中午，机修车间接到一项紧急任务，要在最短的时间内为井下加工制作一批排水弯头、拔销等配件，服务安全生产。
时间紧，任务重，切割、焊接、组合，每样都考验着技术人员的功底。
面对这样的急活，机修车间主任张志民仔细思索后，把机加工班班长方振国、综修
班班长荀承志、铆焊组组长陈延奎、技术能手王小伟找来共同克服这个难题。
四人接到任务后，立刻开始下料、焊接、加工制造。
一直忙活到第二天早上，顾不上喝水，来不及吃饭，眼睛熬得通红，双腿、双手、脊背都麻木的不听使唤了。
连续奋战十几个小时后，他们共制作6寸弯头11个，4寸弯头5个，500毫米短接2个，拔销7个，圆满完成了工作任务，配件的完好质量也受到了兄弟单位的称赞。
任务完成后，张志民让大家赶紧回去休息。
没有好好休息就匆匆来上班的四人，笔者看到陈延奎在抬工字钢，荀承志在检修大立柱，王小伟在焊接弯头，他们都在各自的岗位上继续努力工作着。
寒风中，笔者突然感觉到有些温暖。
点评：职工是企业发展根基和源泉，是企业发展壮大的不竭动力。
什么是爱岗?什么是敬业?什么是勤劳?什么是奉献?机修车间的四名工人用行动给了我们一份满意的答卷。
也是因为矿山无数名这样的干部职工，助推着我们企业和谐稳定的发展。