不合格通知书
不合格工程通知
不合格工程通知尊敬的各位相关人员：通知时间：xxxx年xx月xx日主题：不合格工程通知根据最近的工程质量检查与评估结果，我们遗憾地通知各位，由于某项目在施工过程中出现了多处严重质量问题，该工程被评定为不合格工程。
本通知旨在提醒各位相关人员意识到问题的严重性，并促使大家采取适当的纠正措施，确保质量问题得到及时解决。
问题一览：1. 地基处理不当：在工程初期，出现了地基处理不当的情况。
由于缺乏充分的土壤改良措施，地基稳定性受到严重影响，从而导致工程整体结构的稳定性下降。
2. 施工材料质量不合格：工程过程中使用的一些关键材料未能符合相关标准和规范。
这导致了工程材料的强度、耐久性等重要指标达不到要求，对工程质量带来了严重影响。
3. 施工工艺不规范：在施工过程中，工人们未能严格按照工艺要求进行操作，导致工程质量出现了一系列问题。
例如，焊接点没有焊透、混凝土浇筑时未能及时振捣等。
解决措施：鉴于以上问题的严重性，我们强烈建议立即采取以下措施进行工程质量的纠正和修复：1. 地基处理：对于地基不合理处理的部分，需要重新进行勘察、设计和施工。
确保地基处理符合相关标准，以提高工程的稳定性和可靠性。
2. 材料更换：对于不合格的材料，我们建议立即更换为符合要求的合格材料，并进行必要的材料测试，以确保工程材料达到标准要求。
3. 工艺规范：加强对施工工艺的管理和监督，确保所有施工工序按照相关规范和要求进行。
必要时，安排专业技术人员进行现场指导，提高施工工艺可控性和合规性。
4. 质量监督加强：加强对工程质量的监督和检查，配备专业人员进行全面检查，及时纠正施工中的问题，确保工程质量问题不再发生。
5. 相关责任追究：对于工程质量不合格的原因进行深入分析，并追究相关责任人的责任。
对于严重的违规行为，将依法依规进行严肃处理。
我们希望各位相关人员认真对待此次通知，确保工程质量纠正措施的全面执行。
只有通过大家的共同努力，我们才能够使这个不合格工程转变为合格的、安全可靠的工程。
员工试用期不合格通知书
员工试用期不合格通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
首先，感谢您加入我公司，并在过去一段时间里为公司做出的努力和贡献。
我们十分重视每一位员工的成长与发展，并致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。
根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，现将您在试用期的表现进行综合评估。
经公司领导层认真审议，决定您在试用期内的表现未能达到公司要求的合格标准，因此，我们遗憾地通知您，您的试用期不合格，公司决定与您终止劳动合同。
以下为您在试用期内存在的主要问题：
1. 工作能力：您在试用期间的工作能力未达到公司对相应岗位的要求，表现在业务知识掌握不熟练、工作效率较低、不能独立完成工作任务等方面。
2. 团队合作：在团队合作方面，您未能很好地融入团队，与同事沟通交流不畅，影响了团队的整体工作效率。
3. 工作态度：您在试用期间的工作态度存在一定问题，如：责任心不强、工作积极性不高、迟到早退等，未能展现出一名合格员工应有的工作态度。
4. 遵守纪律：您在试用期间未能严格遵守公司的各项规章制度，如：考勤制度、保密制度等，需要加强自我约束。
我们希望您能认识到自己在试用期内的不足，并积极进行改进。
然而，根据公司规定和您的实际表现，我们遗憾地决定终止与您的劳动合同。
公司会为您提供相关离职手续的帮助，确保您的合法权益得到保障。
再次感谢您在过去一段时间里为公司所付出的努力，祝愿您未来的工作和生活一切顺利。
此致
敬礼！
[公司名称]
[通知日期]。
公司面试不合格通知书（精选5篇）
公司面试不合格通知书（精选5篇）公司面试不合格篇1尊敬的先生：十分感谢您参与本公司的这次招聘活动，您的才华和气质给我公司留下的美好印象。
鉴于我公司的本次招聘岗位属于方面专业，因而不能发挥您所拥有的特长，现遗憾地告知您在本次的招聘中您没被录用。
我们相信以您的才华肯定会找到一份合适您施展才华的工作。
祝您好运，谢谢!通知人：X公司X年XX月XX日公司面试不合格通知书篇2尊敬的女士：您好，我是X公司，三天前您在我公司进行了面试，您很优秀，可是我们公司暂时没有适合您的岗位，请您关注下我们公司的其他岗位，如果您有兴趣欢迎再次面谈，您不介意的话我们会把您的放入人才库，一旦有适合您的岗位时我们会与您取得联系，如果届时您还有兴趣的话希望能成为同事，再次感谢您对我公司的关注。
通知人：X公司X年XX月XX日公司面试不合格通知书篇3尊敬的：您好!感谢您参与本公司的这次招聘活动，但是您的才能和公司招聘岗位要求不匹配。
祝您找到其他合适的岗位。
通知人：X公司X年XX月XX日公司面试不合格通知书篇4：你好!经过你在公司时间的工作，公司根据你个人的工作能力及工作表现，认为你不适合在我公司工作。
请您自收到该通知后于X年XX月XX日早上九点到人力行政部办理离职手续。
通知人：X年XX月XX日公司面试不合格通知书篇5同学，您好!感谢您应聘本公司储备干部职位，经过慎重筛选，很高兴的通知您已经获得面试资格，为了彼此进一步了解，现荣幸地通知您参加我公司组织的面试，具体安排如下：面试时间：20xx年12月13日 8：30报到-18：00结束(全天) 面试地址：郑东新区商务外环与九如东路交叉口-人保大厦-17F 面试形式：结构化面试(其中包含多个环节，要求全程参与) 注意事项：1、面试时间为全天，复试人员需要早上8：30到公司前台处报到，领取属于自己的号码牌。
2、要求面试人员全天参与复试各个环节，并提前安排好时间;3、复试所需携带的资料如下：① 本人身份证;② 可以证明本人能力的材料(如学生证、学分表、各类证书等);③ 一寸证件照片一张;4、如有任何变动，请及时通知我公司。
不合格整改通知书
责任单位：
问题描述：
不合格类型：□ 观察项 □ 一般不合格 □ 严重不合格 发生频次：
整改要求：
整改期限：
检查单位： 检查人： 日期：
整改期限： 年 月 日至 年 月 日
整改措施（可附页）：
责任单位负责人/日期： 检查单位负责人/日期：
整改效果验证：
检查人/日期： 检查单位负责人/日期：
说明：“发生频次”应以季度或年度为单位计算，如“本季度首次”、“本年度第三次”等。
不合格整改Leabharlann 知书（存根联）编号：
责任单位：检查单位：
整改主要事项：
不合格类型：□ 观察项 □ 一般不合格 □ 严重不合格 发生频次：
整改要求整改期限：
检查人/日期：签发人/日期：
签收人/日期：签发人原则上为检查单位负责人）
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不合格整改通知书(发放联)
公司面试不合格通知书通知范文
公司面试不合格通知书通知范文尊敬的应聘者：感谢您对我们公司的关注和支持。
经过我们公司的综合评估和面试结果统计，我们遗憾地通知您：您在本次招聘中未能通过面试，未能达到我们公司要求的岗位要求和岗位需求。
在此谢谢您的付出和关注。
作为一家负责任和专业的公司，我们的标准非常高，对于入职的员工我们有非常严格的要求。
不仅仅要求技术能力优秀，更要求在沟通、合作和团队协作等方面表现出色，具备良好的职业素养和个人领导力。
在您的面试表现中，我们认为有以下几个方面需要改进：一、缺乏相关工作经验和背景知识根据您的履历和面试表现，我们发现您在岗位的工作经验和职责甚至背景知识都不太匹配，不符合我们对岗位的要求。
虽然您在某些方面表现不错，但我们对您的专业水平和工作能力有一定的质疑。
二、表现不够自信和思维不够敏捷在面试中，我们发现您有时候表现得不够自信和果断，对某些问题没有立即得出结论。
对于有些问题，您的表达也不够清晰和精准。
这可能会影响您在工作中的表现和领导力。
三、沟通和表达能力还需提高我们认为您在沟通和表达方面还有一些欠缺。
您在对问题的解释和表述上可能不够清晰和精准，有时候也会语言表达不够流畅和得体。
这可能会给您在团队中的表现和沟通带来一定的困难。
以上仅仅是我们在您的面试表现中发现的一部分问题。
我们建议您在今后的求职过程中认真反思和改进，充分提升自己的专业素质和职业能力，并继续关注我们公司的招聘信息和岗位需求。
最后，再次感谢您对我们公司的关注和支持。
我们相信在未来，您一定会成为一名优秀的人才，发挥自己良好的职业素养和技能，实现自己的职业梦想。
衷心祝愿您在今后的求职过程中，一切顺利，事业蒸蒸日上！谢谢！。
试用期考核不合格通知(通用多篇)
试用期考核不合格通知(通用多篇)试用期考核不合格通知5篇第1篇: 试用期考核不合格通知________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
__公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。
__公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
辞退试用期人员签字：__公司年月日先生/女士：我公司与你于__年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致__公司年月日__先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
建筑工程施工质量监督整改验收不合格通知书
建筑工程施工质量监督整改验收不合格通知书尊敬的施工单位：根据《建筑工程施工质量监督管理条例》和项目监理方案的要求，经过对贵单位所承担的建筑工程进行质量监督整改验收，发现存在以下问题：1. 施工进度延迟：根据工程进度计划，贵单位未能按时完成施工任务，导致工期延误。
此举违反了合同约定，对工程的进展和整体项目计划造成了不利影响。
2. 基础工程质量问题：在施工过程中，我们发现部分基础工程的设计、施工及材料选择存在明显问题。
这些问题可能导致基础工程的安全性降低，甚至影响整个建筑物的稳定性。
3. 材料选用不合格：在贵单位所选用的材料中，存在数量不足、质量不合格的情况。
这些材料的使用不仅不符合设计要求，且可能会影响工程的安全性和耐久性。
4. 技术施工操作不规范：在施工过程中，我们发现贵单位的工人在操作中存在一些不规范的行为，如焊接、拆除和安装等工序操作不规范问题，这些行为直接影响了工程质量的达标要求。
针对上述问题，我们要求贵单位立即进行整改，并按照以下步骤进行：1. 在收到本通知书后，贵单位需立即成立整改小组，并书面向我们报告配备情况和整改方案。
2. 贵单位需制定详细的整改方案，并按照整改要求进行整改工作。
整改方案须详细说明整改的具体内容、时间节点和责任人。
3. 贵单位需在整改完成后，向我们提交整改报告，报告内容应包括整改的具体措施、过程和结果。
4. 我们将根据实际情况对整改结果进行复查，确保整改后符合设计要求和相关标准。
我们要求贵单位对上述问题进行全面整改，并确保整个建筑工程符合设计要求和相关法规标准。
希望贵单位能高度重视施工质量问题，加强管理、提高技术水平，确保建筑工程的质量和安全。
最后，请贵单位在收到本通知书后，于接到通知之日起三日内书面答复整改方案的接受与否，如无异议则应立即进行整改工作。
特此通知。
监理单位: XXX日期: XXX。
试用期不合格通知单五篇
试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。