【合同样本】2012劳动合同范本表
2012劳动合同范本通用版
2012劳动合同范本通用版合同编号：雇主：（填写雇主名称）雇员：（填写雇员名称）鉴于雇主拟录用雇员，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下劳动合同：第一条合同目的雇主同意招聘雇员担任（填写具体职位），雇员同意接受雇主的聘请并履行职责和义务。
第二条工作地点雇员的工作地点为（填写具体工作地点）。
第三条职责和义务1. 雇员应全职履行其职责和义务，并维护雇主的利益。
2. 雇员应按照雇主的要求，完成工作任务，并保证工作质量和效率。
3. 雇员应遵守雇主的规章制度和工作纪律，服从雇主的工作安排和指导。
第四条工作时间和休假1. 雇员每周工作时间为（填写具体工作时间），具体工作时间由雇主安排。
2. 雇员享有国家规定的法定假日和年休假。
第五条试用期雇员将以（填写具体试用期时间），作为试用期。
试用期期间，双方任何一方可以随时解除合同，不需要事先通知或支付经济补偿。
第六条薪酬和福利1. 薪酬：雇员的薪酬为（填写具体薪酬金额），薪酬的支付方式为（填写具体支付方式和时间）。
2. 福利：根据国家和地方规定，雇员享受相应的社会保险和福利待遇。
第七条保密条款雇员在劳动合同期间和解除合同后，应保守雇主的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
第八条解除劳动合同1. 非因雇员主动辞职或劳动合同到期，任何一方不得单方解除合同。
2. 如因不可抗力等不可预见的原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。
第九条纠纷解决双方如发生劳动纠纷，应友好协商解决。
若协商不能解决，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
第十条其他事项（填写合同的其他事项）第十一条合同生效与变更本合同自双方签字或盖章之日起生效，并取代以往任何形式的口头或书面约定。
本合同如需任何变更，应经双方协商一致并以书面形式进行。
第十二条合同终止1. 合同期限届满。
2. 双方协商一致解除合同。
3. 任一方违反合同约定，严重影响合同履行的。
合同正本一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同范本 2012
劳动合同范本 2012甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]1. 劳动合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。
2.2 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。
2.3 乙方的工作地点为[工作地点]。
3. 工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为[工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
4. 劳动报酬4.1 乙方的月工资为[工资数额]元。
4.2 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
4.3 乙方的工资可能会根据甲方的绩效考核制度进行调整。
5. 社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。
6. 劳动保护和工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
7. 合同的解除和终止7.1 双方可以协商解除劳动合同。
7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。
7.3 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
8. 保密和竞业限制8.1 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。
劳动合同范本_2012
劳动合同书甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
一、劳动合同主体1. 甲方名称：___________2. 甲方地址：___________3. 甲方联系人：___________4. 乙方姓名：___________5. 乙方身份证号码：___________6. 乙方联系方式：___________二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意根据实际情况，可以提前解除或者延长劳动合同。
三、工作内容1. 乙方在甲方从事___________工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
四、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
2. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
3. 乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。
五、劳动保护与劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
3. 甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待乙方。
六、保密条款1. 乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。
七、合同的变更、解除和终止1. 双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，经双方协商一致，并书面确认。
2. 合同期满，双方未续签的，视为合同自然终止。
3. 一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。
八、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同2012年版本
劳动合同甲方（雇主/用人单位）：____________________地址：___________________________联系电话：___________________________乙方（员工/劳动者）：________________地址：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方为一家依法注册的企业，乙方愿意接受甲方聘用，担任____（具体岗位），根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成如下劳动合同：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。
1.2 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与职责2.1 乙方同意按照甲方的要求，担任____（具体岗位）的工作。
2.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。
三、工资与福利3.1 甲方同意支付乙方每月工资人民币____元整（￥____）。
3.2 甲方将为乙方提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
四、工作时间与休假4.1 乙方的正常工作时间为每周____天，每天____小时。
4.2 乙方享有法定节假日及带薪年假。
五、培训与发展5.1 甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的工作技能。
5.2 甲方鼓励乙方参加外部培训和进修，提高个人综合素质。
六、保密协议6.1 乙方应对在工作期间知悉的商业秘密和个人隐私予以保密。
6.2 未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露任何商业秘密和个人隐私。
七、违约责任7.1 如乙方未按约定时间到岗或提前离职，每逾期一天，应向甲方支付违约金人民币____元整（￥____）。
7.2 如因乙方违反本协议导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
八、争议解决8.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
2012年通用劳动合同范本(精)
2012年通用劳动合同范本甲方 (用人单位 :乙方 (劳动者 :名称:姓名:法定代表人:身份证号码:联系地址:联系地址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止 (前个月是试用期。
二、工作内容和工作地点乙方从事 _______岗位 (工种工作,乙方的工作地点_____________________。
乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况, 单方变更工作岗位(工种和工作地点,并同意薪随岗位而变更。
乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理, 按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过 8小时, 每周工作不超过 40小时。
甲方因生产需要,可安排乙方加班。
乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续, 按甲方的规章制度规定来执行。
四、劳动报酬及支付时间(一乙方的工资按月发放,试用期工资是元 (试用期工资不低于最低工资标准的规定 , 试用期后乙方的工资是元 (含加班工资 ,工资 =正常工作时间工资 +加班工资。
具体如下:1、正常工作时间工资为人民币元 ;2、加班工资元, 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的, 乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数, 休息日加班的优先安排补休, 被安排补休的公司不支付加班工资 (加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度。
(二发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。
如遇法定休假日或休息日, 则提前到最近的工作日支付。
(三调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果, 以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等, 调整乙方的工资水平, 但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
2012劳动合同范本
2012劳动合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人或主要负责人：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：第一条劳动合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期包含在劳动合同期内。
第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任___________工作。
（二）工作地点为_________________。
第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行________工时制，乙方每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时。
（二）甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。
第四条劳动报酬（一）甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。
（二）乙方在试用期间的工资为____元。
第五条社会保险甲方应为乙方缴纳各项社会保险。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的安全与健康。
第七条劳动合同的解除和终止双方按照法律法规规定解除和终止劳动合同。
第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九条其他事项（一）_______________________。
（二）_______________________。
本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：____________年__月__日乙方（签字）：________________________年__月__日。
2012劳动合同模板
劳动合同用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：1、无试用期。
2、试用期为____个月(天)，从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元／月(日)；试用期满工资元／月(日)。
2012年劳动合同样本完整版：免修版模板范本
2012年劳动合同样本完整版背景劳动合同是用于规范雇主与雇员之间工作关系的法律文书。
它明确了雇主与雇员在工作过程中的权利和义务。
本文档提供了2012年劳动合同样本的完整版，供参考使用。
合同内容1. 合同双方雇主：[雇主公司名称]地质：[雇主公司地质]邮编：[雇主公司邮编]法定代表人：[雇主公司法定代表人]雇员：[雇员姓名]联系号码：[雇员联系号码]住质：[雇员住质]2. 合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
3. 工作内容雇员的工作内容为：[具体工作内容描述]。
4. 工作地点雇员的工作地点为雇主所在地的办公场所。
5. 工作时间每周工作时间为[工作时间]，每天工作时间为[每天工作时间]。
6. 薪酬福利雇员的薪酬为每月人民币[薪酬金额]元整。
薪酬将在每月[发放日]发放，雇员应使用工资卡进行收取。
另外，雇主将依照国家相关规定为雇员办理社会保险和住房公积金，具体详情如下：社会保险：按照国家规定的标准缴纳社会保险费。
具体项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金：按照国家相关政策规定缴纳住房公积金，雇员和雇主各自缴纳相应比例的公积金。
7. 假期及休假根据国家劳动法相关规定，雇员享有带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假权益。
具体休假事宜将根据国家相关规定进行安排。
8. 保密条款雇员在工作期间或离职后，对于获悉的雇主商业秘密、技术秘密、客户信息等，应保守秘密，不得泄露给任何第三方。
9. 解除合同本合同双方如有解除合同的需求，应提前[解除期限]书面通知对方。
未经书面协议同意，任何一方不得单方解除合同。
10. 其他约定事项本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并书面确认后生效。
本合同一式[份数]份，雇主和雇员各执[份数]份，具有同等法律效力。
签署本合同经双方同意后，雇主代表与雇员在下列日期签署并加盖公章：雇主：日期：________雇员：日期：________生效本合同自双方签署、加盖公章之日起生效。
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2012劳动合同范本表
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：
a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至
________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
二、工作内容及工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：
______________________________________。
(四)______________________________________________________________ _______。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：
a．甲方实行每天________小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________为休息日。
b．甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。
c．甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假：
_________________________________________。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。