合同法及管理制度培训
合同知识培训
承诺生效的效果：承诺生效时合同成立
两个例外：
（1）第32条：“当事人采用合同书形式订立 合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同 成立”。 （2）第33条：“当事人采用信件、数据电文 等形式订立合同的，可以在合同成立之前要 求签订确认书。签订确认书时合同成立。”
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缔约过失责任
缔约过失责任，是指在合同订立的过程 中，一方因违背其依据诚实信用原则所 应负的义务，致另一方信赖利益损失时 所应承担的民事责任。 缔约过失责任的方式 1．赔偿损失：不得超过履行利益 2．解除合同
合同知识培训
不安抗辩权
不安抗辩权指在双务合同中，有先后履行顺 序时,应当先履行债务的当事人有确切的证据 证明对方有丧失或可能丧失履行能力的情 形，有中止履行自己债务的权利。
合同法第68条规定有四种法定的丧失或可能 丧失履行能力的情形 。
合同知识培训
案例：“华能亭趾热电厂诉泰友煤业有限公司签订 买
（可以参照各类合同的示范文本订立合同，例如建设工程合 同还应加插工程检验等条款。 ）
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买卖合同
定义：买卖合同是出卖人转移标的物的所有 权于买受人，买受人支付价款的合同。（合 同法第130条）
特点： 1、转移合同标的物所有权 2、有偿原则 3、自愿公平的原则 我公司以买卖合同居多，大部分存在像合同内尾部 的我方委托代理人未签字和加盖公章等小细节的问 题。（这体现了我公司经办人法律意识不足。）
第七条：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、 行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩 序，损害社会公共利益。【公序良俗原则】
合同知识培训
要约（offer）
要约，是指特定人向相对人提出合同条 件，希望与其订立合同的意思表示。
加强合同管理制度的培训
一、培训背景随着我国市场经济的发展，合同在经济活动中的地位日益重要。
合同管理是企业经营活动中不可或缺的一部分，它关系到企业的经济效益、风险控制和社会信誉。
为了提高合同管理水平，增强企业竞争力，本次培训旨在加强合同管理制度，提升员工合同管理意识和能力。
二、培训目标1. 使员工充分认识到合同管理的重要性，增强合同风险意识。
2. 提高员工合同起草、审核、签订、履行、变更和终止等方面的能力。
3. 规范合同管理流程，确保合同的有效性和合法性。
4. 增强企业合同管理水平，降低合同风险，提高企业经济效益。
三、培训内容1. 合同概述（1）合同的定义、特征及法律效力（2）合同法的原则和适用范围（3）合同的分类及主要种类2. 合同起草与审核（1）合同起草的基本要求（2）合同审核的主要内容和方法（3）合同条款的拟定与审查3. 合同签订与履行（1）合同签订的程序和注意事项（2）合同履行中的风险及应对措施（3）合同变更和解除的条件及程序4. 合同变更与终止（1）合同变更的条件、程序及注意事项（2）合同终止的原因及程序（3）合同解除的条件及程序5. 合同纠纷处理（1）合同纠纷的类型及成因（2）合同纠纷的解决途径及方法（3）诉讼时效及证据保全6. 合同管理信息系统（1）合同管理信息系统的功能及优势（2）合同管理信息系统的应用及操作四、培训方法1. 讲座：邀请专家进行专题讲座，深入浅出地讲解合同管理制度及相关法律法规。
2. 案例分析：结合实际案例，分析合同管理中的风险及应对措施，提高员工的实战能力。
3. 模拟演练：通过模拟合同签订、履行、变更和终止等环节，让员工亲身参与，提升合同管理能力。
4. 互动交流：组织员工进行讨论，分享经验，共同提高合同管理水平。
五、培训总结本次培训旨在提高员工的合同管理意识和能力，为企业创造更大的经济效益。
希望员工能够将所学知识运用到实际工作中，共同推动企业合同管理水平的提升。
最后，祝愿大家在今后的工作中，合同管理得心应手，为企业发展贡献力量。
合同管理法律法规学习制度模板
合同管理法律法规学习制度模板一、制度目的为了加强企业职能部门对合同管理法律法规的学习和理解，提高合同管理的规范性和合规性，确保企业合同的合法性和有效性，订立本学习制度。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门的全部员工，包含合同管理岗位和涉及合同管理的其他岗位。
三、法律法规学习内容1.合同法：学习《中华人民共和国合同法》的基本原理、基本规定以及重要条款，了解合同的订立、履行、更改和解除等各个环节的法律规定。
2.工商法：学习《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合伙企业法》等相关法规，了解企业法人和个体工商户的合同管理的法律要求。
3.国际贸易法：学习国际上常用的贸易方式和国际贸易的相关法律法规，了解国际贸易合同的特点和规范。
4.金融法：学习相关金融法规，如《中华人民共和国银行法》《证券法》等，了解金融领域合同管理的法律规定。
5.知识产权法：学习《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》等知识产权法律法规，了解合同中涉及知识产权的法律保护和管理。
四、学习方式和时间布置1.自主学习：员工可以利用工作空余时间，自主学习相关法律法规。
可通过阅读相关书籍、期刊、网站等方式进行学习。
2.集中学习：部门可以组织集中学习，通过组织培训、专题讲座、学习班等形式进行学习。
学习时间布置：每月至少布置2小时学习时间，部门负责人依据工作情况适当调整。
五、学习考核1.学习考试：每年定期组织学习考试，考察员工对相关法律法规的掌握程度。
考试形式包含选择题、推断题、案例分析等，考试成绩作为考核的紧要依据。
2.学习报告：每位员工每季度提交一份学习报告，包含学习内容、学习心得和学习成绩等。
部门负责人对学习报告进行评阅，评估员工的学习效果和学习态度。
六、管理标准1.培训计划：部门负责人每年订立合同管理法律法规学习的培训计划，明确学习内容、学习方式和学习时间等。
2.学习资源：部门负责人供应学习资源，包含相关书籍、期刊、网站等，鼓舞员工利用现有资源进行学习。
《民法合同法》PPT培训教案课件主题深入解析合同法从理论到实践
06
总结回顾与展望未来发展趋势
本次培训重点内容回顾
合同法的基本原则与制度
介绍了合同自由、公平交易、诚实信用等合同法的基本原 则，以及合同的成立、效力、履行、变更和终止等相关制 度。
合同类型及其特点
详细阐述了买卖合同、赠与合同、租赁合同等各类合同的 特点和适用规则，帮助学员全面了解不同类型的合同。
其他类型合同案例分析
劳动合同
涉及雇佣关系中的权利与义务，如工作内容、工 资福利、保密和竞业限制等。
委托合同
涉及一方委托另一方处理事务，应明确委托事项 、权限范围、费用支付和违约责任等。
技术合同
涉及技术开发、转让、咨询等服务，应明确技术 成果归属、保密义务和技术服务标准等。
担保合同
为保障债权的实现而设立，应明确担保方式、担 保范围和担保期限等。
《民法合同法》PPT培训教案 课件主题深入解析合同法从理
论到实践
目
CONTENCT
录
• 合同法基本概念与原则 • 合同订立与履行过程剖析 • 典型案例分析：买卖合同、租赁合
同等 • 争议解决途径与诉讼时效规定 • 企业经营中如何运用好《民法合同
法》保障自身权益 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
80%
交付方式及时间节点
买卖合同中应明确约定交付方式 （如送货上门、自提等）和时间 节点，确保双方权益。
100%
验收标准及程序
合同中应规定详细的验收标准和 程序，包括验收时间、地点、参 与人员等，以确保货物质量符合 约定。
80%
违约责任及救济措施
对于交付和验收过程中出现的违 约行为，合同中应明确相应的违 约责任和救济措施，如退货、换 货、赔偿等。
校外培训机构学校规章制度
校外培训机构学校规章制度第一章总则第一条为了加强对校外培训机构的规范化管理，保障学生、家长和机构的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内依法设立的校外培训机构。
第三条校外培训机构应当坚持教育公益性，遵循公平、公正、公开的原则，为学生提供优质的教育服务。
第四条校外培训机构应当建立健全内部管理制度，保障教育教学质量，维护学生和家长合法权益。
第二章教育教学管理第五条校外培训机构应当根据学生年龄、兴趣和特长，设置合理的培训课程，并提供个性化的教育教学服务。
第六条校外培训机构应当配备具有相应资质和经验的教师，保证教育教学质量。
第七条校外培训机构应当制定详细的教学计划，明确培训内容、课时、收费等事项，并向学生和家长公开。
第八条校外培训机构应当定期对教育教学质量进行评估，并根据评估结果进行调整和改进。
第三章收费与退费管理第九条校外培训机构应当根据国家有关规定，合理确定收费标准和收费方式，并向学生和家长公示。
第十条校外培训机构收取的费用应当主要用于教育教学活动和改善教育教学条件，不得挪作他用。
第十一条学生家长有权在培训课程开始前了解培训内容、课时、收费等情况，并在签订培训合同后按照约定享受培训服务。
第十二条学生家长有权在培训课程开始后的一定期限内要求退费，具体退费办法由校外培训机构制定，并报教育行政部门备案。
第四章合同与承诺管理第十三条校外培训机构与学生家长签订培训合同时，应当明确培训内容、课时、收费、退费等事项，并加盖机构公章。
第十四条校外培训机构应当履行合同义务，提供约定的培训服务，不得擅自变更培训内容或提前结束培训。
第十五条校外培训机构不得以任何形式向学生和家长做出不符合实际的承诺，不得进行虚假宣传。
第五章安全管理第十六条校外培训机构应当建立健全安全管理制度，确保学生人身安全。
第十七条校外培训机构应当定期对教学场所进行安全检查，并及时消除安全隐患。
合同法相关培训
合同法相关培训一、培训介绍合同法是一项重要的法律制度，对于企业和个人在经济活动中起着重要的指导和保护作用。
为了提高大家对合同法的理解和应用能力，我们特别举办合同法相关培训。
本培训将全面介绍合同法的基本概念、主要内容、适用范围以及相关案例分析，帮助大家掌握合同法的核心要点，提升合同管理能力，降低法律风险。
本培训的主要目标是帮助学员：1.了解合同法的基本原理和重要概念；2.掌握合同的要素和基本格式；3.熟悉各类合同的特点和常见纠纷；4.学会合同的解释和变更方法；5.了解合同的履行和违约责任；6.掌握解决合同纠纷的方法和程序。
本培训将围绕以下几个方面进行讲解：1. 合同法概述•合同法基本原理•合同法的法律地位和作用•合同法的发展历程2. 合同的要素和基本格式•合同的定义和要素•合同的基本格式和要求•合同的形式和效力3. 合同类型及其特点•买卖合同•租赁合同•委托合同•借款合同•运输合同•担保合同•建设工程合同4. 合同的解释和变更•合同解释的原则和方法•合同变更的条件和程序•合同解除和撤销的情形5. 合同的履行和违约责任•合同履行义务•合同效力和效果•合同的违约责任和救济措施6. 合同纠纷的解决方法和程序•合同纠纷的解决方法•合同纠纷的仲裁和诉讼程序•法律援助和其他救济措施四、培训形式本培训采用多种教学形式，包括理论讲解、案例分析和互动讨论。
学员将有机会与其他学员分享经验和观点，提出问题并得到专业人士的解答。
培训结束后，还将提供相关学习资料和参考书目，供学员进一步学习和研究。
五、培训时间与地点本培训预计于日期举行，地点为地点。
具体时间和地点将在后续通知中提供。
六、参加要求本培训面向所有对合同法有兴趣的人士开放，尤其适用于以下群体：•企事业单位的法务人员•企业业务人员和管理人员•律师、法律顾问和法学专业人士•外贸从业人员及相关行业人士培训学员需具备一定的法律基础知识，具备学习和参与互动的积极态度。
七、培训费用和报名方式本培训的费用为金额（含培训资料费用），学员需在培训开始前完成报名手续并支付培训费用。
劳动合同法培训ppt
01
劳动合同法对企业的有利影响与不利影响 策略比技巧更重要
以双赢思维迎接劳动合同法的挑战
02
《劳动合同法》的适用范围 转变观念，树立劳动合同管理意识
树立劳动合同管理意识
劳动合同法对企业不利的十一大变化
变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_------重要规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定 变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本----每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同 变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签成本高 变化四:试用期法律规制更严格 变化五:劳动者可走人的情形扩大 变化六:裁员时要承担社会责任 变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 变化八:违法辞退成本成倍上升 变化九:劳务派遣用工风险增加 变化十：工资拖欠可申请支付令 变化十一：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金
*
二、劳动合同的期限
1、种类——与《劳动法》的规定相同 2、重点——签订无固定期限劳动合同条件放宽 订立无固定期限的劳动合同有两大类 第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限的劳动合同 第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 10年； “双十” 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的情形续订劳动合同的。（“事不过三”） 视同无固定期限的劳动合同的情况——一限
不满3个月及以完成一定工作为期限的劳动合同
3个月以上不满一年的
1年以上不满三年的
三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同
试用期
0
不得超过一个月
不得超过二个月
不得超过6个月
*
关于试用期工资
培训管理规章制度合同屋
培训管理规章制度合同屋第一章总则第一条根据公司的战略发展需要，为了提高员工的综合素质和能力培训，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有公司员工及外聘人员。
第三条本规章执行的目的是为了确保培训的科学性、公正性和有效性，促进员工的个人发展，提高公司的整体竞争力。
第四条公司将根据员工个人发展计划及工作需要进行培训，包括但不限于业务培训、管理培训、技能培训等。
第五条员工参加培训必须遵守培训计划，按时参加培训课程，完成培训任务。
第六条培训过程中，员工应保持良好的学习态度，积极参与讨论，独立思考，并根据实际情况做出合理的应用。
第七条员工参加培训期间，必须遵守公司的各种规章制度，不得涉及违法、违纪、违规行为，否则将受到相应的纪律处分。
第八条员工参加培训，或提出相关培训需求时，应填写培训申请表，经上级部门审批后方可实施。
第九条公司将根据培训计划的需要，对员工进行培训费用的安排，合理利用培训资源，实现经济效益和培训效果的统一第二章培训管理第十条公司应建立并完善培训工作管理体系，明确培训的组织部门、职责和工作流程。
第十一条培训部门负责编制年度培训计划，并提供培训资源和培训需求的统筹协调。
第十二条部门负责人应根据工作需要，组织本部门员工参加相关培训，并做好培训效果的评估和反馈。
第十三条员工如需参加外部培训，应提前以书面方式向所在部门申请，并经所在部门负责人批准。
第十四条培训费用应由参加培训的员工所在部门统一预算，并按照公司财务制度进行报销。
第三章培训考核与激励第十五条公司将根据培训计划设置培训考核指标，并对员工参加培训的情况进行定期评估。
第十六条培训考核结果将作为员工绩效考核的重要依据之一，影响员工的晋升、薪资调整、岗位评定等。
第十七条公司将对培训成果突出、表现出色的员工进行表彰和奖励，并提供晋升机会和岗位发展空间。
第四章培训记录与档案第十八条公司应建立健全员工培训记录和档案管理制度，保证员工参加培训的记录真实可信，并留存至少三年。
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三大确保
一、所有合同必须进业务协同平台进行合 同流转。包括公共关系部、总医院等。
二、确保合同签订在前、履行在后。 三、法律审核率100%。
合同签署及盖章
公司级合同 二级合同 合同盖章：法律事务部、授权单位或部门
、法人单位。
合同签署授权
我方合同主体
——法人单位 ——神东煤炭集团与神东分公司（神东集
团包括总医院、国际交流中心、洗选中心 等） ——上榆泉分公司、黄玉川管理处、三道 沟煤矿管理处
合同文本
——商务合同文本，以业务协同平台中的文本为准。 ——技术条款或附件：1、技术附件不得冠以“协议”、“合同”
等名称。2、技术附件不得规定应当由合同正文规定的内容，包括 价款或酬金、合同起止期限、争议解决条款等。3、原则上禁止技 术文件单独生效。要求载明：“本文件不独立产生法律效力，而随 合同正文一并生效。” 承办部门（单位）对合同示范文本应用阶段的准确性承担责任。承 办部门（单位）应当根据谈判的结果，完备合同条款；如涉及对原 合同示范文本进行任何改动的，则必须就改动的内容书面报法律事 务部同意。没有统一示范文本的，由承办部门（单位）单独或会同 技术部门拟制合同文本（含技术附件），合同价款在30万元以上 或者不设履行期限或者履行期限在3个月以上的拟制文本，应报法 律事务部审核。例外合同必须进行承办部门（单位）预审。预审工 作由承办部门（单位）负责人组织承办部门业务主管进行。
神华集团的相关规定：物资采购100万；科技创 新项目50万。
授权手册—招标及价格管理
工程施工：50万以下二级单位；50-200万分管 理领导，200万元以上报集团。
采购维修：集中采购和外委维修外，自行采购和 自行外委修理按照机电管理下发的制度执行。
其他服务：50万以下二级单位；50-200分管领 导；200万元以上总经理。（工程领域的服务 20-50万，50万以上报集团）
常规与例外合同
常规合同是指使用公司合同示范文本并且合作方 、合同价格、合同期限、知识产权归属等实质性 内容已经公司充分决策的合同。
例外合同是指未使用公司合同示范文本或对合同 实质性内容未做充分决策的合同。下列合同亦属 于例外合同：
1、对合同示范文本的固定条款进行直接修改、删 除的；或者
2、没有直接修改、删除，但填写的内容对合同示 范文本的固定条款构成了实质修改的。
合同审签流程
一、公司合同审签流程 二、矿业服务公司合同审签流程 三、神华神东总医院合同审签流程 四、设备管理中心外委修理合同审签流程 五、工程项目管理公司合同审签流程 六、工程管理部负责管理的工程施工合同审签流程 七、工程管理部勘察、设计、监理等服务类合同审签流
三大抗辩权
先履行抗辩权 同时履行抗辩权 不安抗辩权
合同的解除
法定解除：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期
限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要 债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍 未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能 实现合同目的；5、法律规定的其他情形。
后果：合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信 用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
违约责任
形式：1、继续履行；2、采取补救措施；3、赔偿损失 。
定金与订金的区别 违约金、定金的选择 违约金与实际损失
招投标范围及额度
国家招投标法确定的范围：工程施工200万；物 资采购100万，服务项目50万。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求 人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤 销
无效合同
无效合同的情形：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合 同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或 者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损 害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规 定。
后果：1、无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律 约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他 部分仍然有效。2、合同无效或者被撤销后，因该合同 取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返 还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此 所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的 责任。
约定解除： 后果：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履
行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、 并有权要求赔偿损失。
合同的终止
终止的情形：1、债务已经按照约定履行；2、合同解 除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存 ；5、债权人免除债务；6、债权债务同归于一人；7、 法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
程
驳回合同的情形
——有下列情形之一的，业务主管部门（单位） 和法律事务部审核合同时有权驳回合同：
1、越权决策的； 2、没有书面文件确认决策结果的； 3、合同中的重大事项未经决策或者决策意见相
矛盾的； 4、合同约定与决策不符的； 5、合同审签流程适用错误的； 6、其他需要合同承办部门进行补正的情形。
合同成立 合同生效 缔约过失责任与违约责任
效力待定的合同
情形：一是限制民事行为能力人订立的合同；二是无权 代理人以本人名义订立的合生效力。
可撤销（可变更）合同
情形：1、因重大误解订立的；2、在订立合同时显失 公平的。
合同法及合同管理制度主要内容介绍
主要内容
《合同法》相关规定 公司合同管理制度相关规定
对“合同”理解
《合同法》的规定 包括 不包括
两级公司合同管理制度的规定 狭义 广义 结论
合同形式：以书面合同为原则，非书面合同为 例外
书面形式、口头形式、其他形式 两个必须、两项列外
合同的成立与生效