职工安全教育、安全技术培训制度
职工安全教育与培训制度（5篇）
职工安全教育与培训制度为了进一步加强我矿安全技术培训工作，使培训工作走向正常化、制度化，全面提高员工素质，促进安全生产，经矿研究决定，现作如下规定：1、本制度规定必须培训的人员：(1)新招收进矿的新员工；(2)从事特殊工种作业的人员；(3)对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员；(4)根据需要矿领导安排培训的人员；(5)下岗转岗再就业人员；(6)《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。
2、每次培训，各有关区队、科室必须按通知规定的时间，将所培训的名单报安监站以便安排培训。
3、凡矿举办的培训班，有关的区队、科室，如不按通知要求将培训名单报送到安监站的，罚款该单位____元；开班培训期间，培训部门将严格按照报送的名单进行考勤，无故不参加培训的，罚款个人每次____元，迟到、早退的罚款个人每次____元；该单位送培人员，每次上课缺席超过____%，罚款该单位____元。
4、承包队有新民工来矿工作的，必须及时将名单报安监站安排上岗培训，私自下井，一经发现，罚款承包队____元/人。
5、特殊工种人员经培训合格后必须持证上岗，不经培训上岗操作罚款____元，已培训合格，但无证上岗的罚款____元。
6、工种调换时，劳资科必须将名单报到安监站，接收单位安排上岗前必须先送培训，合格后才可安排上岗作业。
7、每期培训，必须进行考试和考核，考试要有成绩，考核要经主要授课人员签署意见，培训结果由安监站、培训部门存档备案，并通知培训人员所在单位。
8、新招进矿的承包队或民工年内初次一次性培训，经费由矿方负责，承包队年内因人员变换，补充人员的培训经费由送培单位支付。
9、矿举办的培训班，送培的区队、科室必须由一名副职以上领导带队，送培民工必须有该队带班以上人员带队培训，否则罚款单位正职领导、区队负责人____元。
职工安全教育与培训制度（2）是一个组织或企业建立的一套规范和系统的培训计划，旨在提供全面的安全教育和培训，以确保员工在工作环境中的安全和健康。
安全培训教育制度（6篇）
安全培训教育制度安全教育培训管理制度前言为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增强遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必须对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术知识教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。
本制度根据《消防安全法》《劳动法》等法律法规及公司有关要求制定。
本制度由____归口。
本制度起草单位：____本制度主要起草人：于____年____月____日1、0入厂安全教育1、1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必须进行“三级”安全教育。
(1)厂级教育(不少于一天)；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识(“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)等。
(2)车间教育(不少于一天)a车间生产特点，劳动纪律和注意事项。
b安全生产规章制度，安全技术操作规程。
c车间历年发生的安全事故教训。
(3)班组教育(不少于一天)a岗位操作规程及安全责任。
b岗位事故案例及预防事故的措施。
c安全装置及器具，个人防护用品的使用及注意事项等。
1.2三级安全教育不少于三天，方可进入现场或岗位工作。
新工人到岗后仍应在老职工带领下上岗操作，技术熟练后方可独立操作。
1.3来参观学习人员，应进行一般安全知识、注意事项教育。
1.4调换工种或因故脱离岗位六个月以上人员，返岗后仍需进行安全教育。
1.5班组安全‘三级安全教育’回执单送回车间安全员处存档。
2.0特殊教育2.1特殊作业人员(电气、起重、电气焊、行吊，车辆驾驶等)必须进行专业培训，经有关部门考试合格，取得操作证书后，方可从事作业。
2.2在进行设备重点大修项目及进行危险作业前，对检修人员、施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不准施工。
职工安全教育与培训制度
职工安全教育与培训制度一、背景与目的随着现代企业的发展，保障职工的人身安全和生命安全已成为企业的重要责任。
为了提高职工的安全意识和防护能力，确保工作场所的安全和稳定，公司决定制定职工安全教育与培训制度，以提升职工的安全保障意识，建立和完善全员安全培训体系。
二、适用范围本制度适用于本公司所有在编职工。
三、职工安全教育与培训内容1.职工安全意识教育：通过组织多种形式的安全知识讲座、安全宣传活动等，提高职工对安全事故的预防意识和应急处理能力，并强调安全意识是减少事故发生的重要保障。
2.安全生产规程：向职工宣传公司的安全文化和安全管理制度，明确各岗位的安全责任和操作规程，确保职工了解何时、何地以及如何进行安全操作。
3.灭火知识与应急处理培训：向职工介绍灭火常识、使用灭火器材方法和灭火逃生应急知识，并定期组织实操演习，培训职工正确处理各类紧急情况的能力。
4.用电安全培训：向职工普及用电安全知识、电气设备的正确使用方法和预防电气事故的方法，并组织模拟演练，提高职工的用电安全意识和操作技能。
5.动火作业安全教育：对于与动火作业相关的岗位，加强动火作业安全教育，强调操作人员必须按照规定的程序和要求进行操作，做到不留安全隐患。
6.防护设备的操作与维护培训：向职工介绍各类安全防护设备的使用方法和操作规程，强调防护设备的正确佩戴和使用，以及定期维修保养的要求。
7.职业病预防与健康培训：向职工普及职业病防控法律法规、职业病的危害及预防措施，并组织健康生活知识培训，提高职工的身体健康和防护意识。
四、培训方式和频次1.组织内部培训：可以通过召开会议、组织培训讲座等方式进行。
2.外部专家培训：每年定期邀请相关领域的专家进行培训，提高职工的安全意识和操作能力。
3.现场实操演练：定期组织现场实操演练，提高职工在紧急情况下的应急处理能力。
4.定期考试评估：每年至少组织一次安全培训考试，评估职工的学习效果，对未达标的人员进行补课。
五、监督与管理1.建立职工安全培训档案，记录职工的培训情况和成绩，并留存相关培训资料。
职工安全教育与培训制度
职工安全教育与培训制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范和加强企业职工的安全教育与培训工作，保障职工的人身安全，提高职工安全意识和应急处理本领。
本制度依据国家法律法规和相关部门的规定订立。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部职工，包含管理人员、行政人员和生产工人等。
第二章安全教育第三条安全教育的内容依据公司实际情况和工作特点，安全教育的内容包含但不限于以下几个方面：1.职工的安全意识教育：通过讲解国家安全法律法规、公司安全规章制度，提高职工对安全的重视和意识。
2.事故案例分析教育：通过对已发生安全事故案例进行分析和讲解，引导职工深入理解事故的原因和后果，加强防范意识。
3.风险辨识和防护知识教育：针对不同岗位的职工，开展相关风险辨识和防护知识的培训，提高职工的防范本领。
4.紧急情况应对培训：组织职工参加紧急情况应对演练，提高职工处理突发事件的应急本领。
第四条安全教育的方式为了实现良好的安全教育效果，本公司将采取以下方式进行安全教育：1.进行定期的安全教育讲座：邀请专业安全人员讲解相关知识，向职工普及安全意识和应急处理知识。
2.召开安全会议：定期召开安全会议，转达公司安全工作的紧要通知和安全事故的处理经验。
3.发放安全宣传资料：定期发放有关安全知识的宣传资料，提高职工的安全意识。
4.布置安全培训班：针对岗位特点和需求，布置相关岗位的安全培训班，提高职工的安全防范本领。
5.组织事故应急演练：定期组织职工参加紧急情况的应急演练，检验职工的应急处理本领。
第三章安全培训第五条安全培训的内容依据不同岗位的特点和需求，安全培训的内容重要包含以下几个方面：1.职业健康培训：针对不同岗位的职工，开展相关职业健康知识的培训，使职工了解并遵守相关法律法规。
2.设备操作技能培训：对从事生产和操作工作的职工进行设备操作技能培训，确保职工能够正确、安全地操作设备。
3.安全操作规程培训：转达和培训安全操作规程，确保职工能够依据规程进行安全操作。
职工安全教育与培训制度范文
职工安全教育与培训制度范文1.引言职工安全教育与培训是企业保障员工安全和健康的重要举措，也是企业落实安全生产责任的重要环节。
为了确保职工安全教育与培训工作的规范和有效进行，本制度的目的是规定企业职工安全教育与培训的内容、流程、责任和措施，以增强职工的安全意识和技能，提高职工的安全素质。
2.培训内容（1）法律法规知识：包括安全生产法律法规、职业病防治法、劳动法等相关法律法规的基本要求和责任。
（2）安全常识：包括职工在工作中常见的安全事故、危险源、预防措施和应急处理方法等。
（3）安全管理知识：包括企业的安全管理制度、安全责任制和安全生产文化建设等。
（4）职业卫生知识：包括工作场所的危害因素、个人防护用品的选择和使用等。
（5）安全技能培训：包括职工在工作中需要掌握的安全操作技能和紧急救援技能等。
3.培训对象和方式（1）培训对象：全体在职员工和新员工。
（2）培训方式：包括集中培训和现场培训两种方式。
集中培训可以通过组织专门的安全培训班或利用现代信息技术进行在线培训，现场培训可以通过在工作现场进行操作指导和现场演练等方式。
4.培训周期和频次（1）新员工培训：新员工入职后应进行入职培训，培训周期为3个工作日，培训频次为1次。
（2）在职员工培训：在职员工应按照一年2次的频次参加职工安全教育与培训，每次培训的周期为2个工作日。
5.培训考核（1）培训内容考核：培训结束后，应进行培训内容的考核。
考核方式可以采用书面考试、实际操作等多种形式，考核合格者发放考核证书。
（2）培训效果评估：每次培训结束后，应通过问卷调查、讨论等方式对培训效果进行评估，以便进一步改进培训工作。
6.经费保障企业应安排相应的经费用于职工安全教育与培训工作，包括培训场地租金、培训材料费、培训师资费用等。
公司安全生产部门负责编制培训经费预算，并报公司管理层审核批准。
7.管理责任（1）公司管理层应制定相关职工安全教育与培训制度，并明确相关职责和权限。
职工安全教育培训、考核制度(四篇)
职工安全教育培训、考核制度职工安全教育培训和考核制度是企业为了保障员工安全，在发生事故和紧急情况时能够及时应对和处理而建立的一套制度。
一、职工安全教育培训制度的主要内容包括：1. 安全教育培训计划：制定每年的安全教育培训计划，包括内容、时间和培训方式等，确保全员都能接受到必要的安全教育。
2. 岗位安全培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全培训课程，包括岗位职责、危险源识别和防范、应急处理等内容。
3. 新员工培训：对新员工进行安全教育培训，包括企业的安全政策、安全规章制度、安全防范措施等，确保新员工能对企业的安全要求有清晰的认识。
4. 定期培训：定期组织职工参加安全培训课程，更新安全知识，增强安全意识和应急能力。
5. 随时培训：对突发事件、事故发生后的教训进行总结和宣传教育，向职工介绍事故原因、危害后果和防范措施。
二、职工安全考核制度的主要内容包括：1. 安全目标设定：根据企业安全生产目标和要求，制定每个岗位的安全生产目标，并将其纳入职工绩效考核体系中。
2. 安全行为评估：对职工的安全行为进行评估，包括遵守安全规章制度、主动报告安全隐患、参与安全培训等方面，将其作为职工考核的重要依据之一。
3. 安全责任追究：对违反安全规章制度、发生安全事故或事故隐患未能及时报告的职工，进行责任追究，这可能包括警告、记过、降薪或解雇等处罚措施。
4. 安全考核结果反馈：将职工的安全考核结果及时反馈给他们，并提出改进意见和建议，帮助他们提高安全意识和技能。
5. 处罚措施执行：对存在安全违规行为的职工，按规定的程序和幅度进行相应的处罚或纠正措施，并积极跟踪执行情况，确保问题得到解决。
通过建立和完善职工安全教育培训和考核制度，可以提高职工的安全意识和应急能力，减少事故发生的概率，保障员工的生命安全和身体健康。
职工安全教育培训、考核制度（二）为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全生产管理。
使安全工作实现全员管理，做到“警钟长鸣”，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，特制定本制度。
安全教育及培训管理制度(4篇)
安全教育及培训管理制度第一章总则第一条为加强对员工进行安全教育及培训的管理，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，制定本制度。
第二条整个公司及其下属各单位和部门，都应按照本制度的规定，组织和开展安全教育及培训工作。
第三条安全教育及培训工作要贯穿于全面从严治党、全方位的安全管理之中，确保员工的安全和健康。
第四条安全教育及培训工作是公司人力资源管理的一个重要组成部分，必须得到高度重视和广泛推广。
第二章安全教育及培训的目标和内容第五条安全教育及培训的目标是使员工具备安全意识和应对突发事故的能力，增强他们的安全自护和预防意识，提高工作场所的安全防范意识。
第六条安全教育及培训的内容包括：安全法制知识、安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。
第七条安全教育及培训的方式可以包括：集中培训、参观考察、线上学习、实践演练等多种形式。
第三章安全教育及培训的组织和实施第八条一级单位负责组织和实施本单位的安全教育及培训工作，按照公司的相关规定要求进行。
第九条二级单位配合一级单位，按照公司要求完成安全教育及培训工作。
第十条集中培训的方式，由公司人力资源部门组织并协调各单位、部门参与，确保培训的全面性和系统性。
第十一条参观考察的方式，由各单位根据需要自行安排，提前做好准备工作，确保参观的安全和有效性。
第十二条线上学习的方式，由公司人力资源部门统一掌握并推行，通过网络平台进行安全教育及培训，要求员工按照要求学习并参加考核。
第十三条实践演练的方式，由各单位根据工作特点自行安排和组织，确保演练的实用性和真实性。
第四章安全教育及培训的评估和监督第十四条安全教育及培训工作必须经过评估和监督，以确保实施的效果和质量。
第十五条一级单位应定期开展对员工进行安全教育及培训的评估工作，分析评估结果，及时调整和改进培训计划。
第十六条公司的安全管理部门负责对安全教育及培训工作进行监督和协调，发现问题及时进行整改并提出改进意见。
职工安全教育与培训制度
职工安全教育与培训制度一、总则第一条为了加强职工安全教育与培训工作，提高职工的安全意识和安全技能，防止和减少事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有职工。
公司应当对所有职工进行安全教育和培训，确保职工掌握必要的安全知识和技能。
第三条公司应当将安全教育和培训工作纳入安全生产管理体系，建立健全安全教育和培训制度，制定安全教育和培训计划，确保安全教育和培训工作的有序进行。
第四条公司应当为职工提供安全教育和培训所需的条件，保证安全教育和培训的质量。
第五条职工应当积极参与安全教育和培训，认真学习安全知识和技能，提高自身的安全意识和安全操作能力。
二、安全教育与培训内容第六条安全教育和培训内容应当包括国家有关安全生产的法律法规、公司的安全生产规章制度、安全生产知识、安全操作技能、事故应急预案等。
第七条安全教育和培训应当结合职工的岗位特点和工作实际进行，注重实际操作能力的培养。
第八条安全教育和培训应当采用多种形式，如授课、演示、演练、考试等，以提高职工的学习兴趣和参与度。
三、安全教育与培训组织和管理第九条公司安全管理部门负责组织和管理安全教育和培训工作，制定安全教育和培训计划，确定培训时间和地点，组织培训师资，监督培训质量等。
第十条公司各部门和车间负责落实安全教育和培训计划，组织职工参加培训，确保职工按时完成培训课程。
第十一条公司应当定期对职工进行安全考试，检验职工安全知识和技能掌握情况，对考试不合格的职工应当进行再次培训和考试。
四、安全教育与培训的时间和频次第十二条公司应当每年组织一次全面的安全教育和培训，对新入职职工进行上岗前的安全教育和培训。
第十三条对于特殊岗位和特种作业，公司应当根据国家有关规定，组织专门的安全教育和培训，并定期进行复训。
第十四条公司应当根据安全生产实际情况，组织职工参加特定的安全教育和培训，如季节性安全、节假日安全、施工现场安全等。
安全生产教育、教育培训制度（3篇）
安全生产教育、教育培训制度安全生产教育和教育培训制度是指针对企业员工进行安全生产知识和技能培训的一套规范制度。
以下是一个完整的安全生产教育、教育培训制度的框架：1. 安全教育目标：- 增强员工对安全生产重要性的认识；- 提高员工的安全意识和防范意识；- 培养员工的安全技能和应急处理能力。
2. 教育培训内容：- 安全生产法律法规、政策法规的培训；- 特定岗位安全生产知识培训；- 安全操作技能培训；- 危险源识别、风险评估和控制培训；- 应急救援培训；- 安全管理培训。
3. 员工教育培训计划：- 根据安全教育目标和内容制定教育培训计划；- 确定培训周期和频率；- 制定培训课程安排。
4. 培训方式：- 定期组织培训课程，包括面对面培训、讲座、演练等形式；- 制作安全教育培训资料，如PPT课件、手册等；- 利用网络平台进行在线培训；- 定期进行安全知识考核。
5. 培训记录和评估：- 对每位员工进行培训记录，包括培训内容、培训日期、培训时长等；- 定期对员工进行培训效果评估；- 根据评估结果进行培训计划的调整和改进。
6. 培训师资：- 配备专职或专业的安全培训师；- 开展内部培训师培训，提高内部培训能力。
7. 补充措施：- 配备安全提示标识、警示标识等；- 定期进行应急演练；- 建立安全信息共享和反馈机制。
通过建立这样的安全生产教育、教育培训制度，企业能够加强员工的安全意识和技能，提高企业的安全生产管理水平，降低事故风险，确保员工的人身安全和财产安全。
安全生产教育、教育培训制度（2）安全生产教育是指为了提高员工对安全生产意识和知识的掌握程度，减少和避免事故的发生，保障员工的生命安全和企业的稳定发展而进行的教育活动。
教育培训制度是指企业建立和实施的一套教育培训规章制度，目的是规范和提高员工的教育培训活动，确保培训的全面性和持续性。
下面将分别对安全生产教育和教育培训制度进行详细介绍。
一、安全生产教育安全生产教育是企业普及和宣传安全生产知识、提高员工安全意识和掌握安全技能的一种形式，旨在预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全。
安全教育培训和职工的安全三级教育制度
安全教育培训和职工的安全三级教育制度一、安全教育培训安全教育培训是企业安全管理中的重要环节，是为了提高职工的安全意识、安全素质和安全技能，以确保职工的人身安全和正常的工作生活。
安全教育培训的目的在于帮助职工了解、掌握安全管理制度、安全操作规程，促使职工自觉遵守规章制度，增强安全意识和安全技能，提高自我保护能力，防患于未然。
1. 安全教育培训的内容（1）安全生产法律法规知识：包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制》、《事故隐患排查治理工作规定》等国家安全生产法规知识，使职工了解自己在工作中应承担的安全责任和义务。
（2）企业安全管理制度：包括企业相关安全管理制度、安全操作规程、应急预案等，使职工了解企业的安全管理制度和要求。
（3）安全操作技能培训：包括各类设备、工具的安全操作技能培训，使职工了解设备操作规范，提高操作技能，减少操作事故。
（4）安全生产事故案例分析：通过安全生产事故案例的分析，使职工了解事故发生的原因、特点，引导职工以他人事故为戒，增强安全防范意识。
2. 安全教育培训的形式安全教育培训可以采取集中培训、自主学习、岗位培训等形式进行，以满足职工不同的学习需求和学习习惯。
（1）集中培训：定期组织职工集中进行安全教育培训，通过专业的培训讲师讲解或多媒体教学等形式进行教育，让职工集中学习、互相讨论、交流经验，提高学习效果。
（2）自主学习：提供安全教育资料和学习平台，让职工根据自己的时间和兴趣进行学习，自主选择学习内容，提高学习的积极性和主动性。
（3）岗位培训：为不同岗位的职工制定相应的安全培训计划，对其进行针对性的培训，使其掌握相关岗位的安全操作技能，提高工作效率和安全防范能力。
3. 安全教育培训的考核安全教育培训应该设置考核机制，对职工的学习情况和安全知识掌握情况进行考核，以检验培训效果和职工学习成果。
（1）考核方式：可以采用笔试、实操等形式进行考核，对职工的学习情况进行全面评估。
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职工安全教育、安全技术培训制度
1、为认真贯彻落实党的国家的的安全生产管理方针，切实抓好职工安全技术培训工作，特制定本制度。
2、每年年初，项目部制定全年职工安全、技术培训计划，计划的内容要具体，并按照年计划逐项实施。
3、对井下特种作业人员，实行年审、培训、考核、上岗制度，考试不合格，年审不过关者，不允许上岗。
4、新工人入矿、老工人转岗人员安全生产教育培训时间不少于48小时，任何人不得安排未经培训、考核的人员上岗。
5、必须认真执行矿、车间（项目部）、班组三级安全生产教育培训制度，按三级培训内容进行培训，并做好记录。
6、项目部安全生产科必须及时掌握好“以老带新”工作的进行情况，认真执行好《师徒合同》，未签定合同的一律不准上岗。
7、职培工作人员每月应就下月培训工作做出月度调整计划，到工区了解各工种情况，以便搞好有针对性地培训。
8、认真组织好井下特殊工种及安全技术工种的外培工作，及时与培训单位取得联系，按公司安全培训文件分期分批进行培训。
9、职工培训期间的考勤情况、授课内容、纪律情况、考试成绩等，安全生产处要做好记录，并及时与所在项目部通报情况，以便备查。
10、一级的教育培训内容必须通过班前会，每周二的安全学习日，逐条逐项进行学习，明确工作区域的安全生产情况和注意事项，由安全生产处、办公室定期或不定期的对各单位的安全培训和学习情况进行督查。
11、各单位必须认真配合，支持职工安全技术培训，若由于各班原因，应培人员没有到位不能参加培训的，缺一名，考核负责人各50元，培训期间无故不到者罚10元/次，缺勤3天以上者，取消考试资格，并列入强制培训计划。
12、项目部各部门要充分发挥学习的自身优势，开展一些小型培训，就规程的落实、本班安全生产的具体问题、安全责任制的实施、工作中的注意事项等方面进行短、平快式的培训。
13、职工培训工作要做到季度有小结、半年有初结、年度有总结，并做到各种资料齐全。
立生公司龙溪项目部
2011年9月26日。