员工手册-如何制定员工手册
员工手册设计5篇
员工手册设计5篇员工手册设计 (1) 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
怎么制定公司员工手册（6篇）
怎么制定公司员工手册（6篇）推荐文章最新公司员工手册完整版范文热度：公司企业员工手册【8篇】热度：公司员工手册范文8篇热度：公司员工手册总则【8篇】热度：公司员工手册的内容8篇（实用）热度：员工手册作为劳动合同的附件，是与劳动合同具有同等效力。
那么你知道怎么制定公司员工手册吗？今天小编在这给大家整理了一些员工手册，我们一起来看看吧！员工手册1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续; (5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知; (8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
怎样制定《员工手册》
怎样制定《员工手册》随着企业发展，员工手册已经成为企业管理的一项重要工作，其制定对企业的稳定运行起到了很大的作用。
那么，怎样制定一份完备的员工手册呢？在本文中，我们将详细介绍员工手册的制定步骤、内容要求和注意事项。
一、员工手册制定步骤1、明确制定目的制定员工手册是为了更好地规范企业内部管理，提高员工的工作效率，维护企业的稳定发展。
在制定员工手册之前，必须明确其制定目的，此外也要考虑员工手册的受众。
2、明确制定范围员工手册所涉及的范围应该非常明确，要涵盖企业内部各个方面的规范性事项，既包括员工的基本权利，也包括企业的基本规章制度。
3、制定员工手册的基本原则要制定员工手册，必须有一些基本原则。
这包括：（1）公平员工手册中规定的制度，适用于所有员工，都要遵守。
（2）可操作性员工手册制定的规定，必须照顾到企业内部具体的工作环境和业务特点。
（3）可更新性员工手册的规章制度是不能永远不变的，应该具备弹性，随时可以更新。
4、明确内容和格式在明确员工手册的基本原则之后，需要根据企业的实际情况确定员工手册内容的具体要求和形式。
具体内容应该涵盖岗位职责、工作流程、员工权利和义务等方面的内容，并应该符合法律、法规等相关规定。
而手册的形式一般采用电子版和纸质版相结合。
5、定期检查更新员工手册制定后，企业内部应该定期对手册内容进行检查和更新，保证手册的有效性和及时性。
二、员工手册的内容要求在制定员工手册中，必须涵盖如下内容：1、企业基本情况介绍包括企业的使命、愿景、组织结构，并应该有足够的信息来介绍企业对员工的关心和支持。
2、员工权利和义务员工手册必须对员工的职业权利和义务进行明确规定，明确员工在企业内部应该遵守的规则和制度。
3、员工的职位和责任员工手册需要明确员工的职位，他们的工作职责和职位要求，并对员工的工作流程进行介绍。
4、薪资和福利制度员工手册所涉及的内容还应该包括员工的薪资和福利制度，并简要介绍一些福利政策，有多种福利可以选择。
员工手册怎么制定（精选3篇）
员工手册怎么制定（精选3篇）员工手册怎么制定篇1第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。
判处有期徒刑，尚在服刑者;。
被剥夺公民权力者;。
通辑在案者;。
经公司指定医院体检不合格者;。
未满16周岁者;。
有欺骗、隐瞒行为者;。
患有精神病或传染病者;。
酗酒、吸毒者;。
不具备政府规定的就业手续者;。
制定员工手册怎么做
制定员工手册怎么做随着企业的发展，员工数量不断增加，各部门职责不断增加，如何给员工提供清晰明了的工作指南，让他们更好地融入企业文化，有效地提高工作效率，这就需要制定一份员工手册。
制定员工手册不仅有助于规范企业的运作，还有助于增强员工对企业的归属感和使命感。
那么，制定员工手册应该如何做呢？一、明确手册内容制定员工手册之前，企业需要先明确手册的内容，让员工手册具有可操作性。
手册内容需体现企业的整体文化、价值观、业务流程、岗位职责、员工福利、规章制度等多个方面。
将内容统一，避免员工分散查找资料的情况。
而且，毫无疑问，员工手册内容要实践性强，能够帮助员工解决问题。
只有这样，员工方能充分地理解企业的管理方式，更好地投入全力工作。
二、考虑员工的立场在制定员工手册时，要把考虑到员工的立场放在首位。
手册的目的是为员工提供清晰明了的指南，而不是给企业提供绝对权利的工具。
企业应该把手册内容的编写放在不同部门的负责人手中，以了解他们部门的实际工作情况，然后编写易于理解、清晰明了的工作指引，方便后来者使用。
三、与员工沟通在制定员工手册之前，企业应该与员工沟通，了解他们的想法和反馈，从而得到更多的建议和灵感。
员工手册的制定，应该是一项全员参与的工作，员工的意见和建议能够帮助制定员工手册更符合员工的实际需求。
企业可以组建员工手册编写小组，邀请员工参与，从而提高员工的积极性和归属感。
四、形式要多样员工手册形式，可以采用印刷本或电子版。
对于印刷本，企业可以采用摆饰丰富的图案、使用明亮的色彩等方式，对手册进行排版，增加手册的可读性。
对于电子版，可以设置搜索功能，让员工快速找到需要的信息。
当然，在编写员工手册时，应该制定手册的版式、样式、字体等各种规范。
五、手册内容要更新制定员工手册之后，要及时更新。
随着技术的发展和工作的变化，员工手册也需要不断更新升级，保持与企业实际运作相符。
手册内容的更新最好由相应的业务负责人负责，避免内容过期和工作流程与实际运作不符。
如何制定员工手册
如何制定员工手册员工手册是一份对于公司员工具有重要指导作用的文档，它不仅规范了员工的行为准则，还详细介绍了公司的政策、制度和福利待遇。
制定一份有效的员工手册对于公司来说至关重要，下面将介绍如何制定员工手册。
第一步：明确目标在制定员工手册之前，公司需要明确目标。
员工手册可以用于解答员工常见问题、指导新员工入职、规范员工行为等。
明确目标后，可以更好地确定手册内容和格式。
第二步：确定内容员工手册应包含以下内容：1. 公司介绍：包括公司的历史、使命、愿景等信息，让员工更好地了解公司背景。
2. 雇佣信息：包括入职手续、员工分类、工作时间、休假政策等详细信息。
3. 行为准则：明确公司对员工行为的要求，包括道德准则、行业规范等，帮助员工树立正确的职业道德和工作态度。
4. 岗位职责：详细列出各个职位的职责和要求，帮助员工更好地了解自己的工作职责。
5. 公司政策和制度：包括各种政策和制度，如考勤制度、薪酬福利制度、培训制度等，帮助员工了解公司规定并遵守。
6. 离职和解雇政策：说明员工离职和解雇的流程和要求，确保员工和公司在解除劳动关系时遵循法定程序。
第三步：选择适当的格式员工手册可以选择传统纸质手册或电子版手册，取决于公司的需求和文化。
纸质手册可以提供给员工作为参考材料，而电子版手册可以更方便地更新和共享。
第四步：编写与设计编写员工手册时需要注意以下几点：1. 用简洁的语言表达：避免使用过于专业或复杂的术语，确保语言通俗易懂。
2. 分段落编写：将内容分为不同的段落，以便员工阅读。
3. 添加重点和关键信息：使用加粗、斜体或标签突出重要信息，方便员工查找和理解。
4. 图表和图像：可以使用图表和图像来帮助员工更好地理解信息，例如组织结构图、流程图等。
5. 布局整洁美观：采用合适的字体、字号和排版，保持整体美观和易读性。
第五步：审校和更新编写完成后，需要进行仔细审校，确保内容准确无误。
同时，员工手册应定期更新，以适应公司政策和制度的变化，保持与实际操作的一致性。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
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工资支付期限: 工资支付期限 工资至少每月支付一次
工资支付的保障
用人单位可委托银行代发工资。用人单位 必须书面记录支付劳动者工资的数额、 时间、领取者的姓名以及签字，并保存 两年以上备查。用人单位在支付工资时 应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
劳动部《工资支付暂行规定》 劳动部《工资支付暂行规定》
关于实施《条例》若干问题的通知
微观：劳动合同 调整个别劳动关系 中观：集体合同 调整集体劳动关系 宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系
这是一种“法定优先”的调整模式，
解除合同的程序 解除合同后发生争议的处理
考 核 争 议 物 财 工 资
工 时 调 动 保 密 聘
解 招 聘 培 训
基 本 规 范
工时 标准工时
录用条件
以下情况均将被视为不符合聘用条件: 通辑在案者； 。通辑在案者； 判处有期徒刑，尚在服刑者； 。判处有期徒刑，尚在服刑者； 被剥夺公民权力者； 。被剥夺公民权力者； 未满16周岁者 周岁者； 。未满 周岁者； 有欺骗、隐瞒者； 。有欺骗、隐瞒者； 酗酒、吸毒者； 。酗酒、吸毒者； 患有精神病或传染病者； 。患有精神病或传染病者； 经公司指定医院体检不合格者； 。.经公司指定医院体检不合格者； 经公司指定医院体检不合格者 不具备政府规定的就业手续者； 。不具备政府规定的就业手续者； ( 亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。亏空、拖欠公款尚未清偿者； ( 工作能力不符合要求者。 。工作能力不符合要求者。 。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者
限制延长工时规定。 限制延长工时规定。延长工时是职工超出 正常工时， 正常工时，在应该休息的时间内进行工作
限制延长工时制度
41条 41条 44条 44条
时数限制 程序限制 报酬限制
日：3 月：36(小时) 工会和劳动者 加点：150% 加班：200%(周日) 300%(节假日)
有42条规定三种特殊情况之一的，延长工 条规定三种特殊情况之一的， 作时间不受41条限制，但须受44条限制 条限制，
选择 题
试用期内， 试用期内， )有权随时通 ( )有权随时通 知对方， 知对方，即可解除 劳动合同。 劳动合同。
A.劳动者 劳动者 B.用人单位 用人单位 C.劳动者或用人单位 劳动者或用人单位 D.劳动者和 用人单位 劳动者和
《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国劳动法》 第二十五条规定： 劳动者在试用期 间被证明不符合 录用条件，用人 第三十二条规定： 单位可以解除劳 在试用期内，劳 动合同。 动者可以随时通 知用人单位解除 劳动合同。
员工手册应当 严历还是宽厚？
奖 惩 制 制 度 度 安 全
福 利 措 施
员工手册
行 为 规 范
基 本 规 范
《上海市劳动合同条例》第十条 上海市劳动合同条例》
劳动合同应当具备以下必备条款： 劳动合同应当具备以下必备条款： 劳动合同期限； （一）劳动合同期限； 工作内容； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； 单独 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； （四）劳动报酬； 劳动纪律； （五）劳动纪律； 单独 劳动合同终止的条件； （六）劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外， 劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 当事人可以协商约定其他内容。 当事人可以协商约定其他内容。 单独
用人单位拖、克扣劳动报酬（包括加班报酬） 用人单位拖、克扣劳动报酬（包括加班报酬）的，其申 请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算？ 请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算？ 答：用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳 用人单位明示拒绝支付劳动报酬，
动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的， 动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的， 一般可以视为争议已发生，劳动者应在劳动法规定的60 一般可以视为争议已发生，劳动者应在劳动法规定的 天期限内申请劳动仲裁。 天期限内申请劳动仲裁。如果用人单位未明示拒绝支付 劳动报酬，或承认欠付劳动报酬，但未明确偿付期日的， 劳动报酬，或承认欠付劳动报酬，但未明确偿付期日的， 争议发生时间可从劳动者追索之日起算。 争议发生时间可从劳动者追索之日起算。鉴于劳动部 工资支付暂行规定》明确规定， 《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记 录支付劳动者工资的数额、时间、 录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签 并保存2年以上备查 年以上备查， 字，并保存 年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争 议之日起60日内申请劳动仲裁的 日内申请劳动仲裁的， 议之日起 日内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬 的时效以2年为限 追索2年以上的劳动报酬 年为限。 年以上的劳动报酬， 的时效以 年为限。追索 年以上的劳动报酬，则以用人 单位没有异议为限。 单位没有异议为限。
因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：：
劳动者在试用期被证明不符合录用条件 劳动者严重违反劳动纪律或用人单 位规章 制度 劳动者严重失职，营私舞弊， 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害 劳动者被依法追究刑事责任
因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
考 核 争 议 物 财 工 资
工 时 调 动 保 密 聘
解 招 聘 培 训
基 本 规 范
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
劳动者在订立劳动合同 《上海市劳动 合同条例》 前 ， 有 权 了 解 用 人 单 合同条例》第 位相关的规章制度、 八条 劳动条件、劳动报酬 等情况，用人单位应 当如实说明。 当如实说明。 用人单位在招用劳动者 时，有权了解劳动者 健康状况、知识技能 和工作经历等相关的 实际情况，劳动者应 当如实说明。 当如实说明。
如何制定海市劳动合同条例》
订立和变更劳动合 同，应当遵循平等自 愿 、 协商一致的原则 ， 并且符合法律、法规 和规章的规定。 和规章的规定。 劳动合同依法订立 即具有法律约束力， 当事人必须履行劳动 合同规定的义务。 合同规定的义务。
员工手册如何生效？
公布 办公会议讨论 培训 职代会通过 员工签字 企业发文 以电子邮件发布
聘用条件： 聘用条件： 作为 应当) 不作为 不得)
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
聘用限制
独家聘用？ 亲属回避？
考 核 争 议 物 财 工 资
工 时 调 动 保 密 聘
解 招 聘 培 训
基 本 规 范
解聘
终止合同 协商解聘 辞退性解聘 辞职性解聘 移交手续
中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》的规定
工 时 调 动 保 密 聘
解 招 聘 培 训
基 本 规 范
薪酬
工资构成 工资支付 工资扣除
工资是用人单位根据 国家劳动法规、 国家劳动法规、劳动 合同的预先规定， 合同的预先规定，以 法定的方式， 法定的方式，直接支 付给本单位劳动者的 劳动报酬。 劳动报酬。
最低工资保障 工资支付保障 工资扣除的规定
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安 排的工作； 排的工作； 劳动者不能胜任工作， 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位仍不能胜任工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行， 重大变化，致使劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成协议
特殊工时 限制延长工时
标准工时制度： 标准工时制度： 小时， 40小时 日8小时，周40小时 特殊工时制度： 计件工时制度 缩短工时制度 综合计算工时制度 不定时工时制度
工时制度(最高工时) 休假制度(最低 休假)规定休假 规定工作时间的 时间的下限， 上限。 限制工时 以此为基础， 长度，允许用人 用人单位可以 单位在最高工时 自行增加休假 法的限度内自行 时间。 缩短工时。
违反时数限制 100元以下罚款 违反程序限制 100元以下罚款 违反报酬限制 处罚1-5倍赔偿金
限制延长工时制度
员 工手册中应当规定的工时内容
工时制度的 选择
标准工时制度 特殊工时制度
加班加点的 程序
蓝领的加班制度 (批准程序 批准程序) 批准程序 白领的加班制度
考 核 争 议 物 财 工 资
双方行为 解 除 单方行为 劳动者 终止 24条 24条 主 客 裁员
不得解除 29条 31条 32条
用人单位 25条 26条27条
用人单位单方行使劳动合同解除权
可分为三种情况： 因劳动者主观过错， 因劳动者主观过错，用人单位解除 劳动合同 因劳动者客观原因， 因劳动者客观原因，用人单位解除 劳动合同 因用人单位自身的原因即经济性裁减 人员， 人员，解除劳动合同
《上海市劳动合同条例》第三十一条 上海市劳动合同条例》
有下列情形之一的， 有下列情形之一的 ， 劳动者可以随 时通知用人单位解除劳动合同： 时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； 在试用期内的； 用人单位以暴力、 （ 二 ） 用人单位以暴力 、 威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ 三 ） 用人单位未按照劳动合同约 定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
合同约定的义务。 合同约定的义务。
《上海市劳动合同规定》若干 上海市劳动合同规定》 问题通知( )(三 问题通知(一)(三)
用人单位解除劳动合同时 未按规定提前30日通知 的，应当增发一个月工 资替代提前通知期。
用人单位或劳动者解除劳动 合同时属于应当提前通知 情形的，双方当事人对提 情形的， 前通知期限的处理方式达 成一致的， 成一致的，劳动关系按当 事人约定的时间终结。 事人约定的时间终结。