教你如何制定员工手册.pptx
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员工手册ppt
人事管理
第三条：有下列情形之一者，不得聘用为本 公司员工：
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
五、患有精神病或传染病者。
七、其它经本公司认定不适合者。
人事管理 第四条：应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确
定的日期、地点、办理报到手续、并应缴验下列证 件： （1） 身份证、学历、职称证件；（学历、身份证原 件核对后发还，职称证件留存） （2） 前工作单位离职证明。 （3） 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政 府有关部门核发的、该工种岗位资格证书及其复印 件（原件留存）。
7、在公司厂区内和办公区内吸烟者。
9、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导不听从。
考勤管理 第三条 处罚
一、违纪行为 （一）以下行为为违纪行为：
12、未经允许，动用公司机器设备及材料。
14、擅自动用公司车辆办私事。
16、擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失。
18、未经许可将任何物品带出公司，即使是破碎的或损坏的或 过期的。
第五条：外出培训需与公司签订《培训协议》，如在 《培训协议》约定的时间内提前离职，培训相关费 用由个人承担。
考勤管理 第一条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的
职务或工作岗位，被调员工不得借故拖延或拒不到 职。
第三条：员工接到调动通知书后，应及时办妥移交手 续，按时前往新职岗位报到。
考勤管理 第一条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，
各类假期结束后，员工返回公司当天必须到人力行政部办 理销假手续。
考勤管理 加班 第一条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质
地完成本职工作。确因工作需要加班的，按相关规 定安排加班。
第三条：在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作 时间外，就其加班时间按旷工论处。
《XX公司员工手册》PPT课件
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第一章 总则
三、员工——每位与公司发生工作关系，已由 公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内 规定领有工资者； 四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规 定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为——指以公司员工身份所为的经 营管理行为，以及会影响其正常履行职务的 个人行为；
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第一章 总则
九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻 微者之惩戒记录； 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严 重者之惩戒记录； 十一、厂牌——员工身份之证明卡；
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第三章 考勤
第十六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间6.5小时，每周工作39小 时； 周一至周五 9：00-12：00 13：30-17：00 周六 9：00-12：00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
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六、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证 明； 八、其他经指定应缴之文件。
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第二章 聘用
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免 予试用，或缩短试用期外，在试用期间， 请事、病、伤假也予列计。
第一章 总则
十二、公假——依政府法令及公司规定应给公 假者； 十三、公出——员工因公务需要于上班时间内 离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要离开工作所在 地以外地区者。
《员工手册》课件
掌握保密政策和知识产权保护，确保不 泄露公司机密信息和侵犯他人的知识产 权。
员工发展
员工培训和发展计划
我们提供专业的培训计划，帮 助员工不断学习和发展个人技 能，实现职业生涯的成功。
绩效评估
我们定期进行绩效评估，对员 工的工作表现进行客观评价， 并提供相应的奖励和晋升机会。
晋升和调动
我们激励员工积极进取，通过 晋升和调动机会，帮助员工在 组织中发展和成长。
员工权利和责任
1
入职手续
了解入职流程，包括签署相关文件、参
离职手续
2
加新员工培训和了解公司政策等。
ห้องสมุดไป่ตู้
了解离职程序，包括提交离职申请、结
清工资以及交接工作等。
3
工作时间和假期
明确工作时间安排、请假流程以及假期
工作场所规定
4
福利等政策。
了解工作地点规定，包括禁止吸烟、保
持工作环境整洁等方面。
5
保密和知识产权
员工福利
1 社会保险和公积金
我们为员工提供全面的社 会保险和公积金福利，保 障员工的权益和福利。
2 医疗保险和补充商业
保险
我们提供医疗保险和补充 商业保险，帮助员工获得 全面和优质的医疗保健服 务。
3 员工活动和福利
我们组织多种员工活动和 福利，提供一个快乐和健 康的工作环境。
总结
通过员工手册，我们能够确保员工的工作与公司文化和价值观相一致，保护 公司和员工的权利和利益，确保员工的工作顺利进行。
《员工手册》PPT课件
欢迎来到我们公司的《员工手册》PPT课件，本课件将向您介绍公司文化、员 工权利和责任、员工发展、员工福利等重要内容。
介绍
让我们先来了解一下员工手册的重要性，它是指导和规范我们日常工作的关键文件。它包含了公司简介、员工 手册的作用以及员工手册的组成部分。
员工手册(工厂类)课件
员工手册（工厂类）第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
员工手册宣讲ppt课件
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7
员
工
• 仪容仪表
礼
仪
• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
21
仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
1
➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
2
1
• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
3
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
5
+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累
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员
工
• 仪容仪表
礼
仪
• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
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仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
1
➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
2
1
• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
3
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
5
+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累
《员工手册》PPT版本
对于未按公文签发程序、要求，擅自发文或出现严重错误，视其严重程度给 予通报批评或行政记过，并处5～200元经济处罚。 具体详见公文管理制度。
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会议管理
公司各部门主管在每周一下午17：30准时在公司会议室召开公司 例会，同时上交周工作总结及下周工作计划，并做好会议记录。员工 因特殊原因不能参加会议的，必需事先请假。 参会人员应遵守会议纪律，不得任意迟到、早退。凡迟到者，将 在会议室门口站立迟到分钟数。 会议期间，请务必将手机等通讯设备调至静音，凡手机发出声响 者，一次罚款10元。 会议期间，请大家集思广益，积极踊跃的参与会议议题的讨论， 但不得跑题闲聊、消极沉默、宣泄不满情绪，扰乱会议秩序等。 对会议做出的决议，任何人会后不得议论、不执行甚至违抗。
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薪酬体系
1、每月工资支付日期为下月的5日前。若付薪日遇节假日或休息日， 则在节假日前一天支付。 2、工资表由财务部编制，交总经理审批后通过。 3、工资的发放由财务部执行。 4、绩效考核以季度为单位进行考核，按《绩效考核管理制度》执行。 5、发薪时间表：
考勤数据汇总到 行政文员处统计 造表，行政经理 审核 财务部造工资表， 财务经理审核
Page 2
目录
组织结构 行为准则 聘用及工作时间 薪酬管理及员工发展 公文管理及办公车辆管理
Page 3
组织结构图
初期组织结构图
Page 4
组织结构图
Page 5
组织结构图
Page 6
员工行为准则
按照工作卡管理制度执行] 工作卡的佩挂 [按照工作卡管理制度执行]
所有员工工作时间内必须佩挂工作卡。工作卡只能佩挂在胸前，照片面 须朝外，卡套内不得放置其它物件。工作证遗失者赔偿20元。 不按规定佩挂工作卡者处罚如下：
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会议管理
公司各部门主管在每周一下午17：30准时在公司会议室召开公司 例会，同时上交周工作总结及下周工作计划，并做好会议记录。员工 因特殊原因不能参加会议的，必需事先请假。 参会人员应遵守会议纪律，不得任意迟到、早退。凡迟到者，将 在会议室门口站立迟到分钟数。 会议期间，请务必将手机等通讯设备调至静音，凡手机发出声响 者，一次罚款10元。 会议期间，请大家集思广益，积极踊跃的参与会议议题的讨论， 但不得跑题闲聊、消极沉默、宣泄不满情绪，扰乱会议秩序等。 对会议做出的决议，任何人会后不得议论、不执行甚至违抗。
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薪酬体系
1、每月工资支付日期为下月的5日前。若付薪日遇节假日或休息日， 则在节假日前一天支付。 2、工资表由财务部编制，交总经理审批后通过。 3、工资的发放由财务部执行。 4、绩效考核以季度为单位进行考核，按《绩效考核管理制度》执行。 5、发薪时间表：
考勤数据汇总到 行政文员处统计 造表，行政经理 审核 财务部造工资表， 财务经理审核
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目录
组织结构 行为准则 聘用及工作时间 薪酬管理及员工发展 公文管理及办公车辆管理
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组织结构图
初期组织结构图
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组织结构图
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组织结构图
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员工行为准则
按照工作卡管理制度执行] 工作卡的佩挂 [按照工作卡管理制度执行]
所有员工工作时间内必须佩挂工作卡。工作卡只能佩挂在胸前，照片面 须朝外，卡套内不得放置其它物件。工作证遗失者赔偿20元。 不按规定佩挂工作卡者处罚如下：
员工手册PPT
路漫漫其悠远
（三）具体操作规定
排湖园林工年休假时间定为每年的8、9月，在酒店工作的员工休假时间定为每 年的4月15日-----11月15日之间，其他员工可根据工作需要安排。
管理人员休假需书面委托下一级管理人员或其他管理人员在休假期间代理本部 工作。管理人员因休假影响到部门工作或在年休假期间部门发生重大工作失误 的，该管理人员负连带责任。
男员工不得留胡须，上班前应将胡须剃净。
女员工需淡妆上岗，浓妆会降低格调，特别要讲究口红的色彩、 和浓淡
涂法
中年女员工也宜化淡妆，但切忌将脸涂得太红。
员工不能使用气味太强烈的化妆品和香水。
口臭和体臭往往本人不太留意 ，所以需要相互提醒及时处理。不要在班前 和店内吃大蒜，韭菜等具有辛辣刺激性气味的食品。
路漫漫其悠远
三、 职业规范
仪态——必须注意保持良好的仪态。 尊重——任何时候都应尊重宾客及同事。 效率——处理问题及工作都必须讲求效率，急客人
所急，为客人排忧解难。 勤勉——凡事亲力亲为，尽自己的能力去做好每一
项工作。 忠实——忠诚踏实是每一个员工应有的品德，有事
必报，有错必改。 守时——员工必须要有时间观念，按时按要求完成
男员工为深色，如黑色、藏兰色等，女员工穿裙子必须穿长筒 。如有破损，要更换与工袜颜色相近的袜子。袜子要勤换洗。 10、穿着尺码合适的工鞋，鞋要保持清洁、无破损，皮鞋要保持光 亮。 11、保安员、行李员的帽子应端正，厨师的帽子要保持整洁。 12、员工有责任小心保管公司所发制服，如因疏忽而导致损坏，修 补费由员工负担。 13、离职时，必须将制服交回洗涤部，否则公司将在员工工资中扣 除相应金额作为补偿。
哼小调 6.除指定人员外，其他员工不得使用客用设施 。 二、服从管理
（三）具体操作规定
排湖园林工年休假时间定为每年的8、9月，在酒店工作的员工休假时间定为每 年的4月15日-----11月15日之间，其他员工可根据工作需要安排。
管理人员休假需书面委托下一级管理人员或其他管理人员在休假期间代理本部 工作。管理人员因休假影响到部门工作或在年休假期间部门发生重大工作失误 的，该管理人员负连带责任。
男员工不得留胡须，上班前应将胡须剃净。
女员工需淡妆上岗，浓妆会降低格调，特别要讲究口红的色彩、 和浓淡
涂法
中年女员工也宜化淡妆，但切忌将脸涂得太红。
员工不能使用气味太强烈的化妆品和香水。
口臭和体臭往往本人不太留意 ，所以需要相互提醒及时处理。不要在班前 和店内吃大蒜，韭菜等具有辛辣刺激性气味的食品。
路漫漫其悠远
三、 职业规范
仪态——必须注意保持良好的仪态。 尊重——任何时候都应尊重宾客及同事。 效率——处理问题及工作都必须讲求效率，急客人
所急，为客人排忧解难。 勤勉——凡事亲力亲为，尽自己的能力去做好每一
项工作。 忠实——忠诚踏实是每一个员工应有的品德，有事
必报，有错必改。 守时——员工必须要有时间观念，按时按要求完成
男员工为深色，如黑色、藏兰色等，女员工穿裙子必须穿长筒 。如有破损，要更换与工袜颜色相近的袜子。袜子要勤换洗。 10、穿着尺码合适的工鞋，鞋要保持清洁、无破损，皮鞋要保持光 亮。 11、保安员、行李员的帽子应端正，厨师的帽子要保持整洁。 12、员工有责任小心保管公司所发制服，如因疏忽而导致损坏，修 补费由员工负担。 13、离职时，必须将制服交回洗涤部，否则公司将在员工工资中扣 除相应金额作为补偿。
哼小调 6.除指定人员外，其他员工不得使用客用设施 。 二、服从管理
教你如何制定员工手册
提供具体操作步骤和流程图，帮助员工更好地掌握相关技能 和知识。
定期更新和维护手册
根据公司发展和法律法规的变化，定 期更新手册内容。
设立专门的维护团队或人员，负责手 册的日常管理和更新工作。
04
制定员工手册的步骤
确定手册的目标和结构
确定手册的目标
明确手册的目的和作用，例如，提供员工入职培训、规范员工行为、传达公司 文化和价值观等。
根据需要，发布电子版和纸质版手册，便于员工查阅和使用。
分发手册至员工
将手册分发给所有员工，确保每位员工都能获得一本。
05
制定员工手册的注意事项
注意法律法规的遵守
确保手册内容符合国家法律法规 和政策要求，不违反劳动法等相
关规定。
手册中涉及员工权益的内容，如 薪酬、工作时间、福利待遇等，
需符合相关法律法规的规定。
制定良好的员工手册有利于企业的长期发 展，能够吸引和留住优秀的人才，提高企 业的竞争力和市场地位。
02
员工手册的主要内容
公司介绍
公司历史与未来规划。
公司文化
阐述公司的核心价值观、使命和愿 景，以及员工应遵循的道德准则。
公司组织结构
明确公司的组织架构、各部门职责 和汇报关系。
手册的内容应具有一定的灵活 性，以便应对不同情况下的变 化。
手册中的规定和流程应清晰明 确，易于操作和执行。
随着公司的发展和变化，应对 手册进行定期的更新和修订， 以保证其适应性和有效性。
THANKS。
设计手册结构
根据目标，规划手册的内容和章节，确保结构清晰、易于阅读和使用。
收集和整理信息
收集公司政策和流程
汇总公司现有的政策和流程，包括员工手册、行为准则、安全规定等。
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大量资料 天天更新
《上海市劳动合同规定》若干 问题通知(一)(三)
用人单位解除劳动合同时 未按规定提前30日通知 的，应当增发一个月工 资替代提前通知期。
大量资料 天天更新
用人单位或劳动者解除劳动 合同时属于应当提前通知 情形的，双方当事人对提 前通知期限的处理方式达 成一致的，劳动关系按当 事人约定的时间终结。
。.经公司指定医院体检不合格者； 聘用条件：
。不具备政府规定的就业手续者； 作为(应当)
。亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。工作能力不符合要求者。
不作为(不得)
。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
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聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
大量资料 天天更新
大量资料 天天更新
录用条件
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以下情况均将被视为不符合聘用条件:
。通辑在案者；
。判处有期徒刑，尚在服刑者；
。被剥夺公民权力者；
。未满16周岁者；
。有欺骗、隐瞒者；
。酗酒、吸毒者；
。患有精神病或传染病者；
招聘 解聘 工时 工资 考核
基 本 规 范
大量资料 天天更新
培训 保密 调动 财物 争议
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
大量资料 天天更新
劳动者在订立劳动合同 《上海市劳动
前 ， 有权 了 解用 人 单 合同条例》第
《中华人民共和国劳动法》的规定
双方行为 24条 解
主 客 裁员
除
用人单位 25条 26条27条
单方行为
不得解除 29条
劳动者 31条 32条
终止
大量资料 天天更新
用人单位单方行使劳动合同解除权
可分为三种情况：
因劳动者主观过错，用人单位解除 劳动合同
因劳动者客观原因，用人单位解除 劳动合同
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起 三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
位相关的规章制度、Байду номын сангаас
八条
劳动条件、劳动报酬
等情况，用人单位应
当如实说明。
用人单位在招用劳动者 时，有权了解劳动者 健康状况、知识技能 和工作经历等相关的 实际情况，劳动者应 当如实说明。
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选择 题
试用期内， ( )有权随 时通知对方，即可解除劳动 合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成协议
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《上海市劳动合同条例》第三十二条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十 日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由用人单位另行安排的工作的；
因用人单位自身的原因即经济性裁减 人员，解除劳动合同
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因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：：
劳动者在试用期被证明不符合录用条件
劳动者严重违反劳动纪律或用人单 位规章 制度
劳动者严重失职，营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害
劳动者被依法追究刑事责任
如何制定员工手册
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《上海市劳动合同条例》第五条
订立和变更劳动合同，应 当遵循平等自愿、协商一致 的原则，并且符合法律、法 规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有 法律约束力，当事人必须履 行劳动合同规定的义务。
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聘用限制
独家聘用？ 亲属回避？
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招聘 解聘 工时 工资 考核
基 本 规 范
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培训 保密 调动 财物 争议
解聘
终止合同 协商解聘 辞退性解聘 辞职性解聘 移交手续
大量资料 天天更新
大量资料 天天更新
因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安 排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位仍不能胜任工作
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动者或用人单位
D.劳动者和 用人单位
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《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者在试用期 间被证明不符合 录用条件，用人 单位可以解除劳 动合同。
第三十二条规定：
在试用期内，劳 动者可以随时通 知用人单位解除 劳动合同。
《上海市劳动合同条例》第十条
劳动合同应当具备以下必备条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件单；独 （（四五））劳劳动动报纪酬律；；单独
（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备单条独款
外，当事人可以协商约定其 大量资料 天天更新 他内容。
员工手册如何生效？
公布 办公会议讨论 培训 职代会通过 员工签字 企业发文 以电子邮件发布
大量资料 天天更新
员工手册应当 严历还是宽厚？
大量资料 天天更新
基本规范 行为规范 福利措施 安全制度 奖惩制度
员工手册
大量资料 天天更新
《上海市劳动合同规定》若干 问题通知(一)(三)
用人单位解除劳动合同时 未按规定提前30日通知 的，应当增发一个月工 资替代提前通知期。
大量资料 天天更新
用人单位或劳动者解除劳动 合同时属于应当提前通知 情形的，双方当事人对提 前通知期限的处理方式达 成一致的，劳动关系按当 事人约定的时间终结。
。.经公司指定医院体检不合格者； 聘用条件：
。不具备政府规定的就业手续者； 作为(应当)
。亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。工作能力不符合要求者。
不作为(不得)
。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
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聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
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录用条件
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以下情况均将被视为不符合聘用条件:
。通辑在案者；
。判处有期徒刑，尚在服刑者；
。被剥夺公民权力者；
。未满16周岁者；
。有欺骗、隐瞒者；
。酗酒、吸毒者；
。患有精神病或传染病者；
招聘 解聘 工时 工资 考核
基 本 规 范
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培训 保密 调动 财物 争议
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
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劳动者在订立劳动合同 《上海市劳动
前 ， 有权 了 解用 人 单 合同条例》第
《中华人民共和国劳动法》的规定
双方行为 24条 解
主 客 裁员
除
用人单位 25条 26条27条
单方行为
不得解除 29条
劳动者 31条 32条
终止
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用人单位单方行使劳动合同解除权
可分为三种情况：
因劳动者主观过错，用人单位解除 劳动合同
因劳动者客观原因，用人单位解除 劳动合同
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起 三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
位相关的规章制度、Байду номын сангаас
八条
劳动条件、劳动报酬
等情况，用人单位应
当如实说明。
用人单位在招用劳动者 时，有权了解劳动者 健康状况、知识技能 和工作经历等相关的 实际情况，劳动者应 当如实说明。
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选择 题
试用期内， ( )有权随 时通知对方，即可解除劳动 合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成协议
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《上海市劳动合同条例》第三十二条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十 日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由用人单位另行安排的工作的；
因用人单位自身的原因即经济性裁减 人员，解除劳动合同
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因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：：
劳动者在试用期被证明不符合录用条件
劳动者严重违反劳动纪律或用人单 位规章 制度
劳动者严重失职，营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害
劳动者被依法追究刑事责任
如何制定员工手册
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《上海市劳动合同条例》第五条
订立和变更劳动合同，应 当遵循平等自愿、协商一致 的原则，并且符合法律、法 规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有 法律约束力，当事人必须履 行劳动合同规定的义务。
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聘用限制
独家聘用？ 亲属回避？
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招聘 解聘 工时 工资 考核
基 本 规 范
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培训 保密 调动 财物 争议
解聘
终止合同 协商解聘 辞退性解聘 辞职性解聘 移交手续
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因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安 排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位仍不能胜任工作
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动者或用人单位
D.劳动者和 用人单位
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《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者在试用期 间被证明不符合 录用条件，用人 单位可以解除劳 动合同。
第三十二条规定：
在试用期内，劳 动者可以随时通 知用人单位解除 劳动合同。
《上海市劳动合同条例》第十条
劳动合同应当具备以下必备条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件单；独 （（四五））劳劳动动报纪酬律；；单独
（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备单条独款
外，当事人可以协商约定其 大量资料 天天更新 他内容。
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