员工手册制定
员工手册设计5篇
员工手册设计5篇员工手册设计 (1) 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
怎样制定《员工手册》
怎样制定《员工手册》随着企业发展，员工手册已经成为企业管理的一项重要工作，其制定对企业的稳定运行起到了很大的作用。
那么，怎样制定一份完备的员工手册呢？在本文中，我们将详细介绍员工手册的制定步骤、内容要求和注意事项。
一、员工手册制定步骤1、明确制定目的制定员工手册是为了更好地规范企业内部管理，提高员工的工作效率，维护企业的稳定发展。
在制定员工手册之前，必须明确其制定目的，此外也要考虑员工手册的受众。
2、明确制定范围员工手册所涉及的范围应该非常明确，要涵盖企业内部各个方面的规范性事项，既包括员工的基本权利，也包括企业的基本规章制度。
3、制定员工手册的基本原则要制定员工手册，必须有一些基本原则。
这包括：（1）公平员工手册中规定的制度，适用于所有员工，都要遵守。
（2）可操作性员工手册制定的规定，必须照顾到企业内部具体的工作环境和业务特点。
（3）可更新性员工手册的规章制度是不能永远不变的，应该具备弹性，随时可以更新。
4、明确内容和格式在明确员工手册的基本原则之后，需要根据企业的实际情况确定员工手册内容的具体要求和形式。
具体内容应该涵盖岗位职责、工作流程、员工权利和义务等方面的内容，并应该符合法律、法规等相关规定。
而手册的形式一般采用电子版和纸质版相结合。
5、定期检查更新员工手册制定后，企业内部应该定期对手册内容进行检查和更新，保证手册的有效性和及时性。
二、员工手册的内容要求在制定员工手册中，必须涵盖如下内容：1、企业基本情况介绍包括企业的使命、愿景、组织结构，并应该有足够的信息来介绍企业对员工的关心和支持。
2、员工权利和义务员工手册必须对员工的职业权利和义务进行明确规定，明确员工在企业内部应该遵守的规则和制度。
3、员工的职位和责任员工手册需要明确员工的职位，他们的工作职责和职位要求，并对员工的工作流程进行介绍。
4、薪资和福利制度员工手册所涉及的内容还应该包括员工的薪资和福利制度，并简要介绍一些福利政策，有多种福利可以选择。
企业公司员工手册【5篇】
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
公司员工手册完整版本
公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。
公司员工手册范本标准模板6篇
公司员工手册范本标准模板6篇公司员工手册(一)前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。
员工手册的制度
员工手册的制度员工手册的制度(优秀7篇)员工手册的制度要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的员工手册的制度样本能让你事半功倍，下面分享【员工手册的制度(优秀7篇)】，供你选择借鉴。
员工手册的制度篇1一、奖惩制度：1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次;2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次;3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次;4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除;5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除;6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次;7、因个人原因。
没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次(市场缺货的情况例外);8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿;9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次;10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿;11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿;12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次;13、卫生检查不合格者，罚款5元/次;14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金;15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次;16、丢失工具者，按工具价格赔偿;17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿;视情节，酌情处理。
二、奖励制度1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次;2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次;3、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元;4、及时发现隐患(例如下班前发现煤气阀门没关)，避免危险发生者，奖励20元。
5、酒店员工奖罚的规章制度一、奖励制度1、工作积极，团结同事。
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路漫漫其悠远
其他管理制度
奖励制度：奖励类型、适用范围、奖励方式和 尺度、奖励程序
行政管理制度：工作规范和流程、财产组成、 财产管理、使用原则、禁止行为、法律责任
员工申诉与纠纷处理：员工申诉制度、纠纷调 处制度、协商—调解—仲裁—诉讼
财务管理制度
生产管理制度
切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或
者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。
安全卫生制度
其他
2020/11/7
员工手册制定
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
详细定义、详尽列举 语言准确、到位 保证条款的操作性、执行性 兜底条款 授权性条款 转嫁性条款 注重不同规定之间的逻辑递进关系 逻辑严密、清晰
2020/11/7
员工手册制定
路漫漫其悠远
员工手册的主要内容
前言（企业历史传统、经营理念、信条、企业文化等） 一般规定（制订依据、制订目的、适用范围、法律地位等） 员工招聘管理制度 劳动合同管理制度 新员工录用考核制度 工作时间、加班管理与考勤管理制度 休息休假与病假、三期女员工管理制度 工资与福利待遇管理制度 在职培训与考核制度 保密制度 劳动纪律 其他管理制度：奖励制度、行政管理、员工申诉与纠纷处理、
员工手册制定
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
讲师简介
• 李伟，上海劳达律师事务所咨询中心、上海劳达企业管理咨 询有限公司高级咨询顾问，劳动法世界 高级研 究员，《员工关系》(staffing)杂志高级编辑，劳动法规政策 高级咨询师、培训师。
• 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等 知名刊物上发表专业文章数十篇，出版专著：《入职管理日 记》（第三作者）、《在职管理日记》（第二作者）、《三 十六城市劳动法规政策操作指引》（副主编）等。
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
工作时间制度
标准工时制 不定时工时制 综合计算工时制 计件工时制 缩短工时制 非全日制工时制
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
加班管理制度
加班的报批程序 加班的时数限制 加班的调休政策（调休时间、情形、
程序等） 加班与工作绩效的关系 不属于加班的情形
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
路漫漫其悠远
保密制度
商业秘密的定义、等级、范围
保密措施：技术措施、法律措施
保密的一般原则
保密义务的行为规范：各类应当、可以及禁 止行为
特殊保密义务（保密协议与竞业限制协议的 签订）
禁止同业兼职的规定
违反保密义务的责任：行政责任、民事责任、 刑事责任
• 一直致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的 司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写。
• 在上海、南京、苏州、无锡、杭州等地成功主讲公开课数十 场，获得较高评价。曾为上汽通用五菱、易初莲花、如新 （中国）、扬子江药业、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果 国际、日立电梯、奥林巴斯、奇瑞汽车数十家知名企业提供 劳动法咨询、顾问服务。
各种福利的适用对象 各种福利的适用条件 各种福利的适用标准
2020/11/7
员工手册制定
路漫漫其悠远
培训制度
培训目的 培训对象 培训费 培训类型：
上岗培训 出资培训 不胜任员工的培训 培训协议
2020/11/7
员工手册制定
在职考核制度
岗位职责描述 岗位职责要求 岗位考核标准 考核程序 考核部门 考核结果
处罚程序
2020/11/7
员工手册制定
如何规定严重违纪(一)
单独对严重违纪作规定。如：“员工有以下行为之 一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：……”。
在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请 假，未按程序请假的视为旷工。连续旷工3天以上的， 予以辞退，并不支付经济补偿金。”
由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为 都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款， 如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质 参照本条予以处罚。” 2）及时对规章制度依法定 程序进行修改。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳 动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反 法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
保证员工手册的内容合法
不与法律法规强制性规定抵触
常见规定： 1、工作时间、休息休假、加班费、假期待遇 2、社会保险缴纳 3、罚款、赔偿金、扣工资 4、三期女员工的处理……
财务管理、生产管理、安全卫生制度等 附则（制度的解释权、修改权、生效起始时间等）
2020/11/7
员工手册制定
路漫漫其悠远
员工招聘管理制度
招聘原则的撰写
招聘广告、招聘信息的管理
招聘流程的规定
招聘环节了解员工身体健康状况（体检制度）
招聘环节了解员工家庭背景
招聘环节对重点岗位员工作背景调查
规定违反规定不签订劳动合同的责任
规定代表公司的劳动合同签订人
规定公司劳动合同签订人的义务与责任
劳动合同包管制度
规定劳动合同的变更制度
规定劳动合同的解除制度
规定劳动合同的终止和续订制度
2020/11/7
员工手册制定
新员工录用考核制度
试用期时间的规定 试用期工资的规定 试用期用工手续办理 录用原则与录用禁忌 录用条件的规定 录用考核标准 录用考核流程
2020/11/7
员工手册制定
路漫漫其悠远
劳动纪律
违纪行为定义：一般违纪；较重违纪；严重违 纪
违纪处理的原则：1、以事实为依据，以法律 为准绳；2、公开、公平、公正；3、教育为主、 惩罚为辅；4、合适的处理时间和方式；5、区 别情节、分类对待。
处罚方式：1、行政处分（警告、记过、通报 批评等）；2、经济处分：与绩效考核分数挂 钩；3、解除劳动合同；4、移送司法处理（治 安处罚、刑事追究)。
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
路漫漫其悠远
工资管理制度
工资的构成
工资标准的确定
工资的支付
工资的扣除
加薪与降薪
最低工资
加班费
特殊情况下的工资确定方法
2020/11/7
员工手册制定
路漫漫其悠远
福利管理制度
福利的类型： 法定福利：年休假、社会保险、公积 金等 额外福利：商业保险、家属福利等 特殊福利：住房、轿车等
员工手册、规章制度与劳动合同互相配合、相 辅相成，共同构成员工关系管理的主要依据。
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
员工手册的作用
一套完善的员工手册是企业规范化、制度化管 理的基础和重要手段：
（1）正面的教育、引导作用
（2）反面的警戒、威慑作用
（3）争议前的预防和争议后的支持作用
一个不够完善的员工手册则往往成为企业劳动 争议不断的导火索，甚至成为企业在劳动争议 案件中败诉的关键原因。
修改方案和意见
用人单位研究职工的修改意见，制定员工手册、规章制 度的建议稿
就制度建议稿与工会或者职工代表平等协商确定员工手 册、规章制度的最终定稿
就员工手册、规章制度的定稿公示，或者告知所有员工 注重上述程序的证据搜集、固定和保留
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
路漫漫其悠远
保证员工手册的完善性
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
员工手册、规章制度的地位
员工手册、规章制度是由用人单位制订并发布， 具体且系统地规范内部管理和员工行为的各类 规定的集合。
员工手册、规章制度是“用人单位内部的法 律”，是对国家法律、法规、规章、政策的延 伸和补充。
合法有效的员工手册、规章制度具有法律的效 力，可作为劳动仲裁和法院裁判的依据。
招聘环节了解员工工作经历
招聘环节了解员工与原单位有无竞业禁止协 议
人事资料提交与保存备查
严禁招聘中的虚假承诺
2020/11/7
员工手册制定
路漫漫其悠远
劳动合同管理制度
与新员工签订劳动合同前必须查验其解除、终止劳 动关系的证明
规定劳动合同签订时间（新员工、老员工）
规定劳动合同签订地点
规定劳动合同签订要求
无固定期限劳动合同背景下，员工手册、规章 制度是解除劳动合同的最主要的依据。
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
新法对员工手册的制订要求提高
《劳动合同法》第四条：……用人单位在制定、修改或者决定 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福
利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
考勤管理制度
考勤方式 考勤纪律 迟到、早退、旷工的认定 迟到、早退、旷工的处理 员工对考勤记录的签字确认 考勤记录的保留备查
路漫漫其悠远
2020/11/7
员工手册制定
休息休假管理制度
员工的休息权 假期的类别及期限：法定假、事假、
病假、年休假、产假、哺乳假、探亲 假、婚假、丧假 请假流程、手续 假期工资福利待遇 员工病假及医疗期的管理 女员工“三期”的管理
不与劳动合同、其他协议约定内容发生抵触