个人职业测评报告

个人职业测评报告

下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围

为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。

成功愿望：57.7%

影响愿望：36.9% 挫折承受：36.4% 人际交往：74.1%

0%

50%

100%

(说明：75%以上为高分，25%以下为低分)

成功愿望：(57.7%)

高分特征：

-做事主动、意志坚强，不达目的不罢休

-对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事-有较强的责任心

-做事有较强的目标方向性

低分特征：

-做事的主动性较弱，不愿主动承担责任

-追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高

-倾向于容忍自己的不高追求或失败

-喜欢较为轻松、没有压力的生活

人格测试结果

照顾者型——值得信赖和依靠

基本描述:

你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。

你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。

你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，你们对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下你有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。

你做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

可能的盲点:

你有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。每件事情你都会从头做到尾，这总是让你过度劳累，压力很大时，你会过度紧张，甚至产生消极情绪。

由于你的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。

你总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度”，你需要学会给别人空间。在工作中，你过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。

你不停地制订计划并保证完成，以致于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成工作，建议你给自己安排必要的娱乐和放松的活动，不要总是“低头拉车”，需要考虑“抬头看路”。

影响愿望：(36.9%)

高分特征：

-愿意主动影响、控制或引导他人

-愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控

-希望处于那些能够表现个人影响力的职位上

-非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置

低分特征：

-不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事

-满足于现状，不希望与他人进行权力之争

-如果是管理人员，团队规范化程度不高

挫折承受：(36.4%)

高分特征：

-意志顽强，在逆境中不失斗志

-在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败-对情绪能进行很好的自我调节

低分特征：

-做事小心谨慎，尽量避免出现差错

-过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决-压力感受强，易于受情境影响

人际交往：(74.1%)

高分特征：

-愿意在人际关系上投入时间和精力

-能够获得广泛的人际支持

-具有良好的人际交往技巧

低分特征：

-更愿意依靠自己的力量

-喜欢与少数兴趣相投的人保持交往

-在人际交往中顺其自然

如何发挥你的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势，你可以仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势

你在工作中的优势：

能够很好地集中精力、关注焦点

强烈的工作热情，认真负责，工作努力

良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系

讲求实效的工作态度，办事方法现实可行

十分关注细节，能够准确地把握事实

乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助

了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统

大多数具有出色的组织才能

愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力

能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦

非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言

喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力

通情达理，看问题现实

很强的目标和使命感，执着

有韧性，在困境中不轻易放弃

如何控制你的不足

下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的

最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而

不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。

你在工作中的不足：

可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益

不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑

可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或

看不将来后果的征兆

倾向于同时投入到过多的工作任务之中

难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会

有困难

易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从

如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气

一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题

对突然的变化缺乏适应

不愿意影响别人，对与他人的合作重视不够