项目组织结构配置方案
项目组织结构方案完整版
参与人员：
岗位
姓名岗位姓名第 Nhomakorabea阶段采购管理组成成员
总负责人： 第二负责人：
总负责人：
参与人员：
岗位
姓名
岗位
姓名
第五阶段组成成员
总负责人： 第二负责人：
总负责人：
参与人员：
岗位
姓名
岗位
姓名
权利
1、享有提议召开动员大会、研讨会、总结会等各种会议的权利
2、享有调用经决策层申请批准的公司相应必要资源的权利（人、财、物）
3、享有提议对项目实施中的参与员工进行奖惩的权利
4、其他项目实施中必要的权利
义务
1、对公司数据保密的义务
2、对公司数据在实施阶段保证安全的义务
3、其他必须的义务
填制人
填制日期
项目组织结构方案
项目实施组织结构文件
应用公司成员
新中大成员
项目总负责人
（签字）
（签字）
相关领导
联络人
第一阶段基础数据组成成员
总负责人： 第二负责人：
总负责人：
参与人员：
岗位
姓名
岗位
姓名
第二阶段库存管理组成成员
总负责人： 第二负责人：
总负责人：
参与人员：
岗位
姓名
岗位
姓名
第三阶段销售管理组成成
总负责人： 第二负责人：
软件项目组织架构和项目管理方案
软件项目组织架构和项目管理方案一、软件项目组织架构在软件项目的开展过程中，一个良好的组织架构对于项目的成功至关重要。
一个合理的组织架构可以确保项目团队成员的有效沟通和协作，提高项目的执行效率和质量。
下面是一个典型的软件项目组织架构：1. 项目经理（Project Manager）：负责整个项目的规划、执行和控制。
项目经理需要具备丰富的项目管理经验和技能，能够有效地协调和管理项目团队成员，确保项目按时、按质量要求完成。
2. 业务分析师（Business Analyst）：负责与客户沟通，了解客户需求，并将其转化为可执行的项目需求。
业务分析师需要具备良好的沟通和分析能力，能够准确理解客户需求，并将其转化为项目团队可以理解和执行的需求文档。
3. 软件架构师（Software Architect）：负责制定软件系统的整体架构和设计。
软件架构师需要具备深厚的技术背景和丰富的系统设计经验，能够根据项目需求和技术要求，设计出合理、可扩展和可维护的软件架构。
4. 开辟人员（Developers）：负责根据需求文档和软件架构设计，进行软件系统的编码和开辟工作。
开辟人员需要具备扎实的编程技能和良好的团队合作能力，能够按时、按质量要求完成开辟任务。
5. 测试人员（Testers）：负责对软件系统进行测试和验证，确保软件系统的质量和功能符合需求。
测试人员需要具备良好的测试方法和工具使用能力，能够准确地发现和报告软件系统中的问题。
6. 运维人员（Operation and Maintenance）：负责软件系统的部署、运行和维护工作。
运维人员需要具备良好的系统运维经验和技能，能够确保软件系统的稳定性和安全性。
二、项目管理方案一个成功的软件项目需要有一个科学、合理的项目管理方案，以确保项目按时、按质量要求完成。
下面是一个典型的软件项目管理方案：1. 项目规划阶段：在项目规划阶段，项目经理需要与客户和项目团队成员进行沟通，明确项目的目标、范围、需求和约束条件。
项目组织实施方案
项目组织实施方案一、项目背景和目标项目名称：XXX项目目标：详细描述项目的目标和预期成果，包括定量和定性目标。
项目背景：简要介绍项目的背景和动机，说明项目的重要性和必要性。
二、项目组织结构项目组织结构：详细描述项目的组织结构，包括项目经理、项目团队成员以及其他相关职责和责任。
项目团队成员：列出项目团队的所有成员，包括项目经理、项目协调员、各个职能部门的代表等。
对每个成员的职责和责任进行明确描述。
三、项目管理计划项目管理计划：详细描述项目管理计划，包括范围管理计划、进度管理计划、成本管理计划、质量管理计划、风险管理计划等。
项目范围管理计划：描述项目的范围管理方法和策略，包括范围确认和控制的具体步骤和方法。
项目进度管理计划：描述项目的进度管理方法和策略，包括工作分解结构（WBS）、关键路径法（CPM）等。
项目成本管理计划：描述项目的成本管理方法和策略，包括成本估算、成本控制等。
项目质量管理计划：描述项目的质量管理方法和策略，包括质量估算、质量控制等。
项目风险管理计划：描述项目的风险管理方法和策略，包括风险识别、风险评估、风险应对等。
四、项目执行计划项目执行计划：详细描述项目的执行计划，包括项目启动、项目实施、项目监控和项目收尾等阶段的具体计划和工作安排。
项目启动阶段：描述项目启动阶段的具体任务和工作安排，包括项目立项、项目组建等。
项目实施阶段：描述项目实施阶段的具体任务和工作安排，包括项目开发、测试、部署等。
项目监控阶段：描述项目监控阶段的具体任务和工作安排，包括项目进度、成本、质量、风险等方面的监控和控制。
项目收尾阶段：描述项目收尾阶段的具体任务和工作安排，包括项目验收、交付、总结等。
五、项目组织沟通与协调机制项目组织沟通与协调机制：详细描述项目组织中的沟通与协调机制，包括各种会议、沟通渠道和工具等。
同时指明各个组织成员的沟通和协调责任。
六、项目风险管理方案项目风险管理方案：详细描述项目的风险管理措施和策略，包括风险识别、风险评估、风险应对等。
软件项目组织架构和项目管理方案
软件项目组织架构和项目管理方案一、引言软件项目组织架构和项目管理方案是为了确保软件项目能够按时、按质、按量完成而制定的一系列规范和流程。
本文将详细介绍软件项目组织架构和项目管理方案的内容和实施步骤。
二、软件项目组织架构1. 项目组织结构软件项目组织结构是指软件项目中各个角色和团队之间的关系和职责划分。
一个典型的软件项目组织结构包括以下角色：- 项目经理：负责整个软件项目的规划、执行和控制，协调各个团队之间的工作，确保项目目标的达成。
- 软件开辟团队：由开辟人员、测试人员和质量控制人员组成，负责软件的设计、开辟、测试和质量控制。
- 产品经理：负责采集用户需求，制定产品规划和功能设计，协调开辟团队和用户之间的沟通。
- 用户代表：代表最终用户参预软件项目，提供反馈和建议，确保软件满足用户需求。
- 运维团队：负责软件的部署、维护和支持，确保软件在生产环境中的稳定运行。
2. 组织架构图为了清晰地展示软件项目组织架构，可以绘制组织架构图。
组织架构图应包括各个角色和团队之间的关系和层级。
三、项目管理方案1. 项目规划项目规划是软件项目管理的第一步，主要包括以下内容：- 确定项目目标和范围：明确软件项目的目标和可交付成果，界定项目的范围和约束条件。
- 制定项目计划：确定项目的时间计划、资源需求和风险管理计划，制定项目执行的路线图。
- 确定项目团队：确定项目经理和各个角色的职责和权限，组建适合的项目团队。
2. 项目执行项目执行是软件项目管理的核心阶段，主要包括以下内容：- 资源分配和任务分工：根据项目计划，将资源合理分配给各个团队成员，明确各个任务的责任和优先级。
- 进度监控和控制：定期跟踪项目进度，及时发现和解决问题，确保项目按时完成。
- 风险管理：识别项目风险，制定相应的风险应对措施，降低项目风险对项目进度和质量的影响。
3. 项目交付和验收项目交付和验收是软件项目管理的最后阶段，主要包括以下内容：- 软件交付：根据项目计划，按时交付软件产品，并提供必要的文档和培训支持。
项目组织架构
项目组织架构一、建立项目组织机构的步骤（一）确定组织目标项目目标是项目组织设立的前提，应根据确定的项目目标，明确划分分解目标，列出所要进行的工作的内容。
（二）确定项目工作内容根据项目目标和规定任务，明确列出项目工作内容，并进行分类归并及组合是一项重要组织工作。
对各项工作进行归并及组合并考虑项目的规模、性质、项目复杂程度以及单位自身技术业务水平、人员数量、组织管理水平等。
如进行实施阶段全过程项目管理，工作划分可按计划阶段和实施阶段分别归并和组合。
（三）组织结构设计1.合理确定管理层次。
管理组织结构中一般应有三个层次：一是决策层。
由项目负责人和其助手组成，要根据项目的活动特点与内容进行科学化、程序化决策。
二是中间控制层(协调层和执行层)，具体负责规划的落实，目标控制及合同实施管理，属承上启下管理层次。
三是作业层(操作层)。
由现场人员组成，负责具体的操作工作。
2.配置工作岗位及人员。
3.制定岗位职责标准与考核要求。
4.制定工作流程与考核标准。
二、建立项目组织机构的要求1.要明确各部门责权：在项目组织机构中，项目人员与组织多种关系共存，行政隶属关系、业务关系和工作责任被剥离。
在这种多维度沟通交织在一起的情况下，当事员工就有了多身份，这使得管理关系的协调变得异常复杂，处理不当将会产生责任推诿或者多头管理等问题，为了避免这些问题的出现，明确各部门门职能和各员工的责权显得尤为重要。
2.要保证项目人员能力素质充分发挥：在项目组织机构中，组织架构能否发挥作用，管理人员的能力素质是关键，所有组织管理模式归根结底是对人的使用，着这种模式下，对项目负责人的要求愈加提高。
项目项目负责人一方面要协调所服务单位需求，一方面要保证与公司总部的规范性对接，同时还要抓服务品质。
这要求项目负责人具有较高的人际协调能力、领导与决策能力、组织管理能力、较高的工作热情和对突发情况的应变能力等，完美的人才是不存在的，而本行业对高素质人才缺乏吸引力，难以招聘到高素质人才，因此保持对现有人才有效培养和储备，才是项目人才持续有效发挥专业技能的有效方法。
石油项目管理组织结构方案
石油项目管理组织结构方案一、引言石油项目管理组织结构方案是为了有效管理石油项目而制定的组织架构和职责分工的方案。
本文将详细描述石油项目管理组织结构的各个层级和职责，以确保项目的顺利进行和高效运作。
二、总体组织结构石油项目管理组织结构分为总部和项目部两个层级。
1. 总部层级总部层级是石油项目管理组织的最高层级，负责制定整体战略、政策和目标，以及提供支持和资源。
（1）总经理办公室：负责整个组织的决策、协调和监督工作，制定项目管理战略和政策。
（2）财务部：负责项目预算、资金管理和财务报告，确保项目的资金安全和合规性。
（3）人力资源部：负责项目人员招聘、培训和绩效管理，确保项目团队的高效运作。
（4）市场部：负责市场调研、销售和合同管理，与客户保持良好的合作关系。
（5）技术部：负责项目的技术支持和研发，提供技术咨询和解决方案。
2. 项目部层级项目部层级是根据具体项目的特点和需求而设立的，负责项目的具体实施和管理。
（1）项目经理：负责项目的整体规划、组织和控制，协调各个部门和团队的工作，确保项目按时、按质量要求完成。
（2）工程部：负责项目的设计、施工和监督，确保工程质量和安全。
（3）采购部：负责项目所需材料和设备的采购，确保供应链的畅通和物资的及时供应。
（4）风险管理部：负责项目风险的识别、评估和控制，制定风险管理策略和应对措施。
（5）质量管理部：负责项目质量的控制和监督，制定质量管理计划和标准。
（6）安全环保部：负责项目的安全管理和环境保护，确保项目的安全和可持续发展。
三、职责分工为了确保项目的高效运作，各个部门和岗位需要明确的职责分工。
1. 总经理办公室（1）制定项目管理战略和政策，确保项目目标的实现。
（2）协调各个部门和团队的工作，解决项目管理中的问题和冲突。
（3）监督项目的进展和绩效，及时调整项目策略和资源分配。
2. 财务部（1）制定项目预算和资金计划，确保项目的资金安全和合规性。
（2）进行财务分析和报告，提供决策支持和风险评估。
软件项目组织架构和项目管理方案
软件项目组织架构和项目管理方案一、引言软件项目组织架构和项目管理方案是为了有效地组织和管理软件项目，确保项目按时、按质、按量完成而制定的。
本文将详细介绍软件项目组织架构和项目管理方案的具体内容，包括组织架构、项目管理流程、项目管理工具等。
二、组织架构1. 项目组织结构软件项目组织结构是指为了完成软件项目而组织起来的各个部门和岗位之间的关系和职责划分。
我们的软件项目组织结构采用了矩阵式组织结构，主要包括以下部门和岗位：- 项目管理办公室（PMO）：负责整个项目的规划、协调和监督。
- 项目经理：负责项目的整体管理和决策。
- 开辟团队：包括需求分析师、设计师、开辟工程师等。
- 测试团队：负责软件的测试和质量保证。
- 运维团队：负责软件的部署和运维。
2. 职责划分- 项目管理办公室（PMO）：负责制定项目管理流程和标准，监督和评估项目的执行情况。
- 项目经理：负责项目的整体规划、组织和控制，协调各个团队之间的工作。
- 需求分析师：负责采集用户需求，编写需求文档，并与开辟团队沟通需求细节。
- 设计师：负责软件的整体设计和界面设计。
- 开辟工程师：根据需求和设计进行软件的编码和开辟。
- 测试工程师：负责对软件进行测试，包括单元测试、集成测试和系统测试。
- 运维工程师：负责软件的部署、运维和故障排除。
三、项目管理流程1. 项目启动阶段- 确定项目目标和范围。
- 制定项目计划和时间表。
- 确定项目资源和预算。
- 成立项目团队。
2. 需求分析阶段- 采集用户需求。
- 编写需求文档。
- 与开辟团队沟通需求细节。
3. 设计阶段- 进行软件的整体设计和界面设计。
- 编写设计文档。
4. 开辟阶段- 根据需求和设计进行软件的编码和开辟。
- 进行代码评审和单元测试。
5. 测试阶段- 进行集成测试和系统测试。
- 修复测试中发现的问题。
6. 部署与运维阶段- 部署软件到生产环境。
- 进行运维和故障排除。
7. 项目收尾阶段- 进行项目验收。
项目组织机构设置方案
项目组织机构设置方案目录一、前言 (3)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)1.3 项目背景 (4)二、项目组织结构概述 (5)2.1 组织结构图 (6)2.2 组织机构设置原则 (6)三、项目组织结构详细设计 (7)3.1 高层管理结构 (8)3.1.1 总经理 (9)3.1.2 副总经理 (10)3.1.3 总工程师 (11)3.1.4 总会计师 (12)3.2 中层管理结构 (13)3.2.1 各部门经理 (14)3.2.2 各部门副经理 (15)3.2.3 质量主管 (16)3.2.4 安全主管 (17)3.3 基层管理结构 (18)3.3.1 各班组组长 (18)3.3.2 各工段长 (20)四、人员配置与职责划分 (20)4.1 管理人员配置 (22)4.2 技术人员配置 (23)4.3 行政人员配置 (24)4.4 各类人员职责划分 (26)五、项目管理流程与制度 (27)5.1 项目立项流程 (29)5.2 项目进度管理流程 (31)5.3 项目质量管理流程 (32)5.4 项目安全管理流程 (33)六、项目组织运行与保障措施 (35)6.1 组织运行机制 (36)6.2 组织协调机制 (38)6.3 组织沟通机制 (39)6.4 组织激励机制 (40)七、项目组织机构设置效果评估与调整 (41)7.1 组织机构设置效果评估 (42)7.2 组织机构设置调整策略 (43)一、前言随着公司业务的发展与扩张，为了确保项目的顺利进行和高效执行，一个健全的项目组织机构设置显得尤为重要。
本方案旨在明确项目组织机构的构建原则、目标以及组织架构设置的重要性，为项目的顺利进行提供有力的组织保障。
通过对项目组织机构进行合理的设置与安排，能够明确各部门的职责与权限，优化资源配置，提高工作效率，确保项目按期完成并达到预期目标。
将详细介绍项目组织机构设置的具体方案。
1.1 编制目的本组织机构设置方案旨在明确项目组织结构，优化资源配置，提高工作效率，确保项目按照既定目标和计划顺利推进。
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项目组织结构配置为实现本工程建设的优质、高速、安全。
文明、低耗的目标而奋斗，本工程采用项目法施工的管理体制。
一、施工管理体制的设置原则1、形成有一定权威性的统一指挥，协调各方面的关系，确保工程按要求顺利完成。
2、根据本工程规模、技术复杂程度等因素建立管理组织。
3、采用项目管理体制的同时，经济合同手段辅助以部分行政手段，明确各方面责、权、利。
二、项目法施工在本工程施工中实施项目法施工的管理模式，组建本工程的项目经理部，对工程施工全过程的进度、质量、安全、成本及文明施工等负全责。
项目经理部要以工程项目管理为核心，以优质、高速、安全、文明为主轴，加强动态、科学管理，优化生产要素，精心施工，大力推广先进施工技术，在创质量优良的同时，力争提前完成施工任务。
在推行项目法施工的同时，从文件控制、材料采购到产品标识、过程控制等过程中，切实执行ISO9001标准和公司质量保证体系文件，达到创优质高效的目标。
项目经理对工程项目行使计划、组织、协调、控制、监督、指挥职能、全权处理项目事务，其下设技术组、施工组及材料设备组。
项目经理部对公司实行经济责任承包。
项目内部工程技术管理人员通过岗位目标责任制和行为准则来约束，共同为优质、安全、高速、低耗地完成项目任务而努力工作。
本工程实行项目法施工，按以下方式进行运作：1、实施项目法施工的管理模式，组建本工程的项目经理部，对工程施工全过程的进度、质量、安全、成本及文明施工等负全责。
2、项目经理部要以工程项目管理为核心，以优质、高速、安全、文明为主轴，加强动态、科学管理，优化生产要素，精心施工，大力推广先进施工技术，在创质量优良的同时，力争提前完成施工任务。
3、在推行项目法施工的同时，从文件控制、材料采购到产品标识、过程控制等过程中，切实执行公司质量保证体系文件，达到创优质高效的目标。
4、项目经理部的组成见“承包人工地组织机构”。
各部室及专业管理人员都具有相应的资质证书，持证上岗，在项目经理统一指挥下负责工程的全面管理工作。
项目经理是该项目上施工企业的全权委托代理人，是项目施工组织、施工生产和现场管理，安全文明施工的直接责任人。
三、组建项目经理部项目部的领导班子是项目部管理的中心，领导班子的素质对项目部的整个施工过程中的管理起着举足轻重的作用。
公司拟安排有丰富工作经验和有多个大型项目管理经验的公司项目经理担任本工程的项目经理，全面负责整个项目的管理工作；安排具有多年工作经验、长期从事施工管理工作的同志担任本工程项目生产经理，负责项目施工生产、质量、安全工作；安排具有多年工作经验、长期从事水电施工管理的同志为本工程项目安装经理，全面负责本工程的水电安装工程；安排具有多年工作经验、长期从事技术管理工作的同志负担任本工程项目总工程师，全面责项目技术管理工作。
项目管理班子由公司直接任命，组成本工程项目部的决策层；我公司承诺非甲方要求或自身工程能力原因，项目班子成员将不进行更换，以保证工作的连续性。
根据项目部的要求和公司安排，现场设置土建专业工长六名、水电专业工长两名、材料员三名、质量员两名、安全员三名、安全工程师一名，内业技术员一名、资料员两名、预算员两名、取样送样员一名、后勤主管一名。
本工程拟实行项目法施工管理，委派我公司实践经验丰富和管理水平高的同志担任项目部主要负责人，选聘技术、管理水平高的技术人员、管理人员、专业工长组建项目部。
项目管理层由项目经理、项目生产经理、项目安装经理、项目总工程、安全主管、质量主管、材料主管、机械设备主管和后勤主管等成员组成，在建设单位、监理单位和公司的指导下，负责对本工程的工期、质量、安全、成本等实施计划。
组织、协调、控制和决策，对各生产施工要素实施全过程的动态管理。
项目经理部对工程项目进行计划管理。
计划管理主要体现在工程项目综合进度计划和经济计划。
进度计划包括：施工总进度计划，分部分项工程进度计划，施工进度控制计划，设备供应进度计划，竣工验收和试生产计划。
经济计划包括：劳动力需用量及工资计划，材料计划，构件及加工半成品需用量计划，施工机具需用量计划，工程项目降低成本措施及降低成本计划，资金使用计划，利润计划等。
作业层人员的配备：施工人员均挑选有丰富施工经验和劳动技能的正式工和合同工，分工种组成作业班组，挑选技术过硬、思想素质好的正式职工带班。
为保证项目部管理层指令畅通有效，工作安排采用“施工任务书”的形式。
要求签发人和执行人签字，项目经理层作为执行的监督者。
施工任务书的工作内容完成后由签发人封闭并签字，如未能封闭必须找出原因并对执行人进行处罚。
四、项目经理部组织机构本工程项目部在项目班子下设置施工组、技术组、材料组、机械设备组、后勤组、质量安全组。
项目班子及各组职责如下：1、项目班子项目班子有具备一定管理经验和技术的人员组成，负责整个工程施工过程的质量安全文明施工工作，并接受公司安全质量部门的定期检查、监督。
项目班子的职责如下：(1)履行ISO9001：2000质量体系文件中的职责。
(2)按施工需要组建项目经理部的管理层和作业层；按动态管理要求优化组织各项资源配置。
全面负责生产指挥，保证按合同工期完成建设任务。
(3)合理使用和调配资金，用好自有启动资金和建设单位拨付的计价款。
认真履行施工合同，协调内外关系，解决施工中存在的问题。
(4)加强全面质量管理，保证工程质量达到国家规定标准和合同要求，代表公司处理本合同内的一切相关事宜。
(5)切实抓好安全生产，努力改善劳动条件，提高职工的安全意识，杜绝人身伤亡、机械损坏、火灾事故及重大行车事故。
(6)有权临时处置意外情况，但事后必须及时向公司报告。
2、技术组:由项目总工全面负责，组织工程项目的施工组织管理及协调工作、实施施工技术交底、施工测量、工程试验工作，推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，做好施工原始资料整理保存和竣工文件编制工作；负责工程项目材料的成品、半成品出厂合格证的收集及复检，各种进场材料的送检，土方、砂砾石回填、砼浇筑时自检，配合监理、甲方进行抽检工作。
3、施工组：由项目生产经理负责分管，由各分项工程工长组成，直接管理和指挥班组施工生产。
施工组对负责楼号的质量、安全、文明施工负直接责任，分项工长负责现场具体施工生产任务的安排、协调，负责对所施工的成果组织检查和初验收。
4、质量安全组:负责工程项目的安全、质量管理工作，制定安全质量工作规划，行使企业安全、质量自检职能，接受社会监督和政府项目经理 项目总工程师 项目生产经理 项目安装经理技 术 组 施 工 组 水 电 组 质 量 安全组 资料员取 样 员 专业工长 专业工长 材 料 组 后 勤 组 材 料 员 劳务公司作业队生 活 区 水电安装作业班组 预算员 质量 、 安 全员 监督，实施工程质量检查工作，组织施工安全检查活动，组织贯彻企业ISO9001：2008系列质量管理体系文件，积极开展工程创优活动。
5、材料组：由材料主管进行负责，下设置保管员和收发材料员。
材料组对现场需用材料负责其采购、装卸、保管、发放。
所有的材料必须按照验收标准和计划要求时间予以提供，以保证现场施工生产。
材料人员对现场散装材料如砂、石等，必须逐车测量记录。
项目部人力组织结构图6、机械设备部:负责工程项目的材料物资和机械设备管理工作，组织工程材料的采购活动，制定物资材料、机械设备管理考核办法，组织机械设备调遣、安装调试，管理机具、材料的运输、储存、发放、回收等，实施材料消耗和机械使用费核算检查工作。
7、后勤组:负责工程项目部的文秘、接待、保卫工作，负责施工现场环境保护、文明施工、宣传发动等工作，实施生活管理、卫生防病服务保障工作。
五、施工组织机构的高效运作(一)明确项目经理部的责、权、利1、根据项目经理部的工作实际，具体明确每个项目管理人员的责、权、利，使全体管理人员有条不紊，紧张有序地开展工作，从而较大幅度提高项目经理部的工作效率。
有效促进管理整体实力的强化，使项目管理班子有更多的精力和时间来分析运筹较为复杂的环节，做到项目整体下活一盘棋。
2、项目经理受公司法人委托，全权处理本工程施工过程中的一切事务，并享有人是组阁权、劳动力选择权、材料采购权以及资金使用权。
3、项目经理部设有资金专用账户，项目上的一切开支由项目经理签字后方能支付；项目经理有权奖罚管理人员及施工班组。
4、为加强竞争机制，本项目部的管理人员均受聘于项目经理，并与项目经理签证工作合同，项目经理有权按合同要求解聘不称职的管理人员及施工班组。
5、项目所需的材料、机械设备、周转材料由项目经理部按工程进度在公司的配合下组织进场。
6、项目经理部必须组织好各种工种、各专业的施工协调配合，实现决策、指挥灵、落实快的工作方针。
确保工程按照既定质量、进度目标交付使用。
(二)树企业形象、创工程精品市场需要精品，用户需要精品。
精品工程是由施工管理的全过程及分项工程质量精累的程序组成的。
同时职业道德也是精品工程不可分重要部分，我公司为此建立了“职业道德考核机制“，并在项目中大力推广和运用，具体作法是将考核标准具体落实到人头并与他们的收入直接挂钩，。
以形成自觉抵制施工质量和材料质量的以次充好、偷工减料、弄虚作假等不良行为，实施用户满意工程。
(三)保证施工组织机构高效运作的措施1、项目经理部直接隶属公司总部，由公司法人代表授权项目经理处理施工现场一切事务。
2、组织强有力的项目班子，由项目经理选用思想好、业务精、能力强、善合作、服务好的管理人员进入项目管理班子。
3、建立健全项目管理、施工、内业、材料、劳资等岗位责任制，定期对各专业进行考核。
项目经理、业主或监理认为不称职的管理人员及施工班组立即更换。
4、强化激励与约束机制，制定业绩评比，奖罚办法，定期组织项目经理部管理人员会议，检查工作质量。
5、每月召开一次现场办公会，重点解决项目的资金、质量、进度等难题，以确保资金为前提，带动项目各项工作的高效运转。
6、每天下午召开由项目经理主持的班子碰头会，对迟日的工作进行协调安排。
7、实行劳动用工管理，选用组织能力强，技术水平高，能打硬仗的人员，建立连续作战的精神，确保工期按期完成。
8、实施目标考核，公司针对本项目制定“工程项目管理责任目标考核”，以推动项目整体管理水平的提高，激发全体管理人员的工作积极性。
9、工程资金由项目经理部在银行设专用账户，由项目经理直接支配。
若施工过程中出现一时资金短缺，公司提供生产资金确保工程连续施工。
10、项目经理部加强对项目职工进行素质教育，强化敬业精神，提高工作技能。
鼓励参战人员艰苦创业，同时提高其福利待遇，让他们以旺盛的精力积极投入工程建设。
11、项目经理部加强业主、质监站、设计院、监理单位的联系，及时解决工程中的重点，难点问题，保证工程有条不紊地进行。