前端人员绩效考核

合肥寻云网络科技有限公司—技术部

前端人员绩效考核表

被考评人员：总得分: 考评人：员工确认：

项目及考核内容配分

项目量化指标具体要求评分标准满得

分分

工作业绩网页效果还原网页完成后截图与psd

原稿对比还原度：根据

度美工的设计原稿进行切图，尽力达到

100%还原

设计原稿，不能还原需要说明原因。

网页布局效果1、代码质量：代码规范，

符合w3c标准，注

意语义化。代码清晰简洁，有合理的注

释，有

良好的模块化结构。

2、Js方面：ajax 交互数据采用json 格式，

并写好格式提交给程序。通用代码考虑

封装，

避免冗余代码，考虑有没有更好的实现

方法。

100%15分15

95%12分

90%10分

<90%0分

未有良好模块化代

码扣5分

10

可读性差，不写注释扣4分

代码冗余扣3分

交互部分未写好数据格

式扣3分

5

复用性差，能封装未封

装扣2分

3、浏览器兼容方面：兼容火狐

谷歌

360，ie8，兼容需要自己调好以后再提交

代码，

5

涉及html5的部分，ie8以下优雅降级兼

容。

审核代码过程中，出现兼容性问

题，不设计html5的部分兼容到

ie6。一个地方扣1分。

工作计划完成

按项目制定计划时间点完成进度

开发期内，每延迟半

天扣2分

率碰到难点需要及时提前沟通，未

沟通

造成时间点延迟扣5

分

学习能力

了解自己的技术瓶颈弱点，在非

项目

开发期内，制定自己的学习计

划，对

技术有深入的学习研

究。

工作与部门其他成协助公司其他同事，有团队精神，积极帮助其

能力员合作他同事

工作主动性积极主动做好工作，并考虑能否把代

码写的更好，如何提高工作效率。

对项目提出建议性意见，并得到采纳。工作报告每天的工作日志提交与问题分析。每天下班前提交，延迟提交一次扣1

工作分，未提交一次扣2分

态度按上级安排完成进度满分，不服

从安

服从管理考勤、服从上级工作安排，分享资源。

排为0分合计

考核人签字：考核日期：考核分数：

15

10

5

5

5

10

5

人力资源经理确认：运营负责人确认：