大学生找工作十大误区
大学生求职十大陷阱
大学生求职十大陷阱
大学生求职的十大陷阱
另外，大学生在求职时要警惕这十大陷阱，以免伤害自己的身心：
1.后备人员：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘条件和福利都很好，所以求职者会做好准备，但是他们去了之后才会知道，只需要问几个问题，填几个表格，然后通知你回家等消息。
如果发生这种情况，不要等待，直接回去。
2.招聘传销：传销在中国是违法的，但有些企业总想钻漏洞，发布一些根本不存在的招聘信息，然后误导一些求职者。
*面试后，他们只知道自己被骗了，一无所有。
3.广告：随着互联网的快速发展，很多互联网公司往往利用互联网传播速度快的优势，发布一些长期招聘的信息，一方面增加了企业的曝光度，另一方面利用可观的招聘数量，制造公司顺利发展、渴望财富等虚假形象。
4.工作招数：很多大学生兼职网站经常会有一些紧急招数，内勤、文员等。
但是去面试之后，我发现这些工作其实就像销售人员或者销售员一样，可能是没有底薪，没有福利的工作，只能靠升职来挣钱。
5.试用陷阱：很多公司经常发布一些招聘信息，说要试1500才能得到3000的工作，很多求职者觉得不错就去面试。
*之后，他们申请了这份工作，努力工作了三个月，希望尽快找到工作，但三个月后，公司只会编一个理由解雇你。
6.真假培训，打出上班前培训的口号；
7.变相给求职者施压，说这个职位面试的人很多，其实一个都没有；
8.高薪的吸引力，其实我们这里主要讲的是升职，底薪很差；
9.骗钱是指* *员工上岗后，企业要求员工先交300制服。
如果员工离职，是不可能拿回来的；
10.为了避免破产，一些公司不断被指控，许多员工无法支付工资，但他们仍在招聘。
这不是骗人吗？。
大学生求职注意11个陷阱
大学生求职注意11个陷阱大学生求职是一个重要的阶段，对于很多大学生来说，这是他们迈向职场的第一步。
然而，在求职过程中，很多大学生会掉入一些陷阱，导致求职过程不顺利。
下面我将介绍11个大学生求职注意的陷阱，希望能帮助大家顺利找到理想的工作。
1. 缺乏明确的职业规划大学毕业生在求职前应该对自己的职业规划有清晰的认识，明确自己想要从事的行业和职业发展方向。
这样可以避免在求职过程中没有明确目标，盲目投递简历。
2. 泛泛而谈的简历简历是大学生求职中最重要的材料之一，但很多大学生只是泛泛而谈，没有突出自己的亮点和优势。
一个好的简历需要突出自己在学校期间的成绩、实习经历、社团活动等，并且与目标职位相关联。
3. 没有充足的实习经验实习经验对于大学生求职至关重要，可以帮助他们获得宝贵的工作经验和与专业相关的技能。
如果大学生在求职前没有积累足够的实习经验，可能会陷入没有经验无法求职，没有工作无法获得经验的恶性循环。
4. 关注度不够高很多大学生在求职时并不重视目标公司的研究，只是为了应付面试而匆匆了解一下公司背景。
然而，对于招聘方来说，他们更愿意选择那些对公司有了解并且对公司文化和价值观认同的应聘者。
5. 缺乏沟通能力沟通能力是每个职场人士都应该具备的能力之一。
大学生在求职时，应该能够清晰表达自己的观点，有效沟通并与他人建立良好的沟通关系。
这样可以给潜在雇主留下良好的印象。
6. 过高或过低的薪酬期望大学生在求职时，对薪酬的期望往往容易过高或过低。
过高的薪酬期望容易让招聘方觉得你没有实际经验或不符合岗位要求；过低的薪酬期望则容易被误认为你对自己的能力没有信心。
7. 忽略个人形象与仪表大学生求职时，个人形象与仪表是给招聘方的第一印象。
如果大学生在求职中忽略了这一点，可能会给对方留下不专业或不重视的印象。
8. 不检查自己的社交媒体现在社交媒体已经成为了招聘方了解求职者的一个重要渠道。
大学生在求职时，应该仔细检查自己的社交媒体，确保自己的言行举止没有给自己带来负面影响。
大学生求职需警惕的十大陷阱
大学生求职需警惕的十大陷阱对于刚走出校园的应届毕业生来说，找工作不能不做准备、漫无目的、无精打采等等，同时还有懂得这些基本的注意事项，比如：仪表妆容要有度、面试礼仪要有度、回答问题要有度、介绍缺点要有度、准备工作要有度、自我评价要有度等等，总之在做任何一件事情，都要有一个度，才能控制好自己的情绪，面试的成功率也才会提高。
除此之外，大学生求职还要警惕这十大陷阱，以免自己的身心受到伤害：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘的条件与待遇非常好，所以求职者都会做好准备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，如果遇到这种情况，大家就不要在等了，直接回去。
传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的招聘信息，然后误导一些求职者，最后面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。
随着网络的非常发展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期招聘信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的.招聘数量，制造出公司发展顺手，求财渴望的假像等等。
很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才发现，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。
有很多公司经常发布一些招聘信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最后应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。
打着先培训再上岗的口号；，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有；，其实这里主要说的是提升，底薪低的非常可怜；，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，如果员工走了，就不可能拿回；，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在招聘，这不是坑人吗?模板,内容仅供参考。
大学生求职十大误区
大学生求职十大误区第二，大环境不好，只能先就业再择业。
第三，薪资要求降低就会更容易就业。
作为一名有志青年，应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价一招——而且通常这一招也不是那么灵光。
零起薪就业是降价竞争的极限了，可是看一看雇主们的反应，这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧，相反受到的质疑更多。
雇主是有一套自身价值标准的，如果你的人才价值确实能够满足他们的需要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的；但假如你根本在价值层面就不可能达标，价格再低又有何意义呢？就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会挑最便宜的东西买吗？肯定不会。
你会挑自己需要的东西买，然后再看价格，不是吗？人才金子塔的底端竞争最趋白热化，因为同质型人才轻易会被取代，只能比拼低价；如果你能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才，就业的选择权就会更大。
第四，为避免遗珠，把求职材料做成一本完备的小册子。
假如你的基本条件满足招聘信息所求，一张纸的简历就足够了。
招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上“找点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。
复杂的厚达几页的求职材料通常会被看成是不专业的表现，你辛苦所做的这一切违背了沟通中的效率原则，好的人才更应该能简洁地概括自己。
第五，邮件群发简历，多投多中。
再高明的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作，但是过犹不及，如果想要短期内发放上百封邮件，提供无差别的简历给不同的雇主，这也是一种求职迷思。
前面提过，简历是“点的集合”，招聘人员做简历筛选的过程无非是在找与招聘信息所对应的点。
如果没有这些对应性，简历投得再多有何意义？所以，每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的调整修改。
什么是标准？以招聘条件为指向，所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。
第六，求职信就是要以情动人。
大学毕业生择业观念误区的原因及对策
大学毕业生择业观念误区的原因及对策
大学毕业生择业观念的误区及其原因以及应对措施：
一、择业误区：
1、“金钱至上”的观念：假定只有选择最高薪水的工作才能成功。
2、“社会俗气”的观念：假定学校教育没有实际应用价值，只有具有显
著社会地位的工作才是真正有价值的。
3、“循规蹈矩”的观念：择业时只能按照传统行业和家庭限制来择业，
不敢冒然尝试新领域。
二、原因：
1、未接受专业职业规划培训：职业规划重要性未得到认可，很多大学
生在择业时没有斟酌充分。
2、社会对显著性成功的过度看重：学校教育给同学们留下的思维模式，倾向于看重社会的评价，而忽视职业快乐与个人实现的宏伟。
3、新技术的不断发展：在新一波技术革命到来的背景下，传统行业面
临失业压力，大学毕业生急切想要进入高新技术领域择业，导致择业
观念混乱。
三、应对措施：
1、进行完善的职业规划：引入合理的职业规划模式，引导毕业生辩证
地理解职业规划，理性面对择业问题，不被融入金钱至上、社会俗气、
循规蹈矩的误区。
2、建立技术与传统行业的匹配模式：对大部分大学毕业生来说，选择传统行业也是一种重要的可能，需要把握好个人能力和传统行业之间的匹配，以适应大局。
3、加强体验与培训：通过实践体验与各项培训，让毕业生在择业决策前更加清晰明确，有充分的斟酌时间，让可能选择的职业都有可能体现出来，增强择业的自信。
大学生在职业选择中常见的误区有哪些
大学生在职业选择中常见的误区有哪些对于即将步入社会的大学生来说，职业选择是人生中的一个重要转折点。
然而，在这个关键的决策过程中，许多大学生容易陷入一些误区，这些误区可能会影响他们的职业发展和未来的生活质量。
误区一：盲目跟风，追求热门职业在职业选择时，很多大学生倾向于选择那些被认为是热门的职业，如金融、互联网、人工智能等。
他们看到这些行业的高薪和良好的发展前景，便不顾自身的兴趣和能力，盲目跟风涌入。
然而，热门职业往往竞争激烈，人才供过于求，而且行业的发展也存在不确定性。
如果仅仅是因为热门而选择，很可能在未来面临就业困难或者职业发展瓶颈。
更重要的是，当一个人对所从事的工作没有兴趣和热情时，很难在工作中取得突出的成绩，也难以获得职业满足感和成就感。
误区二：过分看重薪酬待遇不可否认，薪酬待遇是职业选择中的一个重要因素，但如果将其作为唯一或者首要的考虑因素，就容易陷入误区。
有些大学生在找工作时，只关注薪资水平，而忽略了工作的内容、发展空间、工作环境等其他重要方面。
这样可能会导致他们进入一个虽然高薪但工作压力巨大、没有个人成长空间或者与自己价值观不符的岗位。
长期下来，不仅会影响身心健康，还可能因为缺乏职业发展动力而陷入职业困境。
误区三：忽视自身兴趣和优势兴趣是最好的老师，也是工作中保持热情和创造力的源泉。
然而，不少大学生在选择职业时，没有充分考虑自己的兴趣爱好，而是听从父母、老师或者社会的意见，选择了所谓“稳定”或者“有面子”的工作。
同样，了解自己的优势和特长也非常重要。
如果选择的职业不能发挥自己的优势，那么在工作中可能会感到力不从心，难以展现出自己的能力和价值。
误区四：缺乏职业规划，走一步看一步有些大学生在职业选择上没有明确的目标和规划，抱着“走一步看一步”的心态。
他们在大学期间没有对自己的未来职业进行深入思考和探索，也没有积累相关的职业经验和技能。
这种随意性的选择往往会导致毕业后频繁更换工作，职业发展缺乏连贯性和稳定性，浪费了宝贵的时间和机会。
求职中的误区的以及建议
求职中的误区的以及建议有谁没有经历过求职的阶段呢？对于大多数人来说，找工作是人生中一个至关重要的环节，但其中充满了各种误区和挑战。
让我们一起来看看在求职过程中常见的误区，并提供一些建议，帮助你顺利闯过求职之路。
误区一：盲目投递简历很多求职者一味地投递大量简历，希望能够增加被录用的几率。
然而，质量远远重于数量。
盲目投递简历可能导致你与真正适合你的职位失之交臂。
建议：在投递简历之前，认真研究目标公司和职位要求。
定制每份简历，突出与职位相关的技能和经验，展示出你与公司的匹配度。
误区二：只关注薪资待遇当谈论到薪资待遇时，很多人陷入了只顾眼前利益的误区。
其实，职业发展、工作环境和晋升空间同样重要。
只追求高薪，可能会使你错过很好的发展机会。
建议：在考虑薪资的要综合评估公司的企业文化、工作氛围以及未来的职业发展空间。
选择一个与自己的价值观和目标相符的工作才是最重要的。
误区三：缺乏自我定位许多求职者并不清楚自己的优势和特长，导致无法在面试中充分展现自己的价值。
缺乏自我定位会给招聘官留下不成熟、随波逐流的印象。
建议：在求职前，先要梳理自己的职业规划和发展方向，明确自己的优势和独特之处。
在面试中，以事实和数据为支撑，展示自己的能力和价值观。
误区四：忽视个人形象无论是简历、面试还是与招聘官的交流，个人形象都扮演着重要的角色。
穿着不当、言谈举止不得体都会给对方留下不良印象。
建议：注重个人形象的塑造，穿着得体、仪表整洁、语言规范。
在交流中保持礼貌和自信，展现出专业和可靠的形象。
误区五：缺乏自我推销在竞争激烈的求职市场中，缺乏自我推销会使你在众多竞争者中失去竞争力。
不善于展示自己的优势和成就，可能会被忽视。
建议：学会自我推销，善于表达自己的能力和成就。
在简历和面试中，突出你的优势和特长，展示你独特的竞争力。
在求职过程中，避免以上误区，根据建议调整自己的求职策略，将有助于提升成功的几率。
努力拓展自己的技能和经验，不断学习和成长，相信最终你一定会找到合适的工作，实现自己的职业目标。
大学生就业十大误区与应对策略
大学生就业十大误区与应对策略大学生就业一直是社会关注的焦点，然而在现实中，很多大学生在就业过程中存在着一些误区。
这些误区可能导致大学生就业难、就业不理想等问题。
为了帮助大学生更好地就业，本文将探讨大学生就业的十大误区以及应对策略。
一、迷信大城市就业许多大学生认为只有在大城市才能有好的就业机会，他们往往将眼光局限在少数一二线城市，忽略了其他地方的就业机会。
然而，大城市的竞争压力很大，而其他地方可能有更适合大学生发展的机会。
应对策略：积极拓宽就业区域范围，关注各地的就业政策和机会，发挥专业优势，考虑在其他地方寻找就业机会。
二、过于追求薪水待遇大部分大学生在就业时往往关注的重点是薪水待遇，而忽略了自身的发展潜力和兴趣。
他们一味地追求高工资，而忽略了对自己未来发展有利的岗位或行业。
应对策略：理性看待薪水待遇，注重职业发展的长远规划，选择与自身专业和兴趣相匹配的岗位，将薪水待遇作为一个重要但不是唯一的考量因素。
三、缺乏职业规划很多大学生在就业前并没有制定明确的职业规划，不清楚自己未来想从事什么行业，缺乏明确的职业目标。
应对策略：在大学期间，积极参加各类实习和实践活动，了解各个行业的实际情况，探索自己的兴趣和优势，并根据个人情况制定职业规划，为就业做好准备。
四、对就业形势认识不实很多大学生对就业形势的认识存在一定误区。
他们可能被一些媒体宣传的“大学生就业难”报道所影响，过于悲观地看待自己的就业前景。
应对策略：积极了解就业形势，关注各类就业报告和统计数据，根据实际情况制定相应的应对策略，增强自信心，努力提升自己的竞争力。
五、缺乏相关工作经验很多企业在招聘时都要求应聘者具备相关工作经验，这给大学生就业带来了一定的困难。
由于大学生在校期间很少有机会接触实际工作，缺乏相关工作经验成为了就业的瓶颈。
应对策略：积极参加实习、兼职等工作，通过实践锻炼自己的实际操作能力，积累相关工作经验，提高竞争力。
六、求职信息渠道狭窄很多大学生在求职过程中只关注一两个渠道，比如招聘网站或校园招聘会，而忽略了其他渠道的信息。
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大学生找工作十大误区
找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。
刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。
但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。
当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。
如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。
对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。
在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区？你将如何走出误区，进入求职快车道？我们 ___找到合适的工作？应该抱有怎样的就业观？你是否树立符合实际的择业和就业观？
对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。
主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。
每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。
调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。
目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。
所以，大学
生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。
“北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6％的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5％，而选择小城镇的比例仅为1.56％。
但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83％，而实际能如愿的仅占15％。
因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。
要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的.现象中，不利的一面。
同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。
面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入“职道”。
在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。
宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%；选择到私企、外企工作，占32.1%；选择到大型国企工作，占22.9%；选择自己开公司的占7.5%。
这就造成了毕业生就业难的现实问题。
跟风盲从、“扎堆”外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。
青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。
从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。
但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说“大、名、公、外”则如同水中月、镜中花，可望而不可及。
一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾，。
在人才市场就出现了"热门难进，冷门更冷"的怪现象。
而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。
大学生要从"零"做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。
只有务实的，才是理想的。
很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的“煎熬”。
这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后“高成长”的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。
不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。
结果招聘会去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。
选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。
必须明白：要想顺利找到工作，必须工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。
明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。
寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。
注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。
不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成积堆现象，多人争夺独木桥，结果既影响择业又浪费了自己的优势。
同学之间互相攀比，一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
如果同学的月薪是2200，自己拿2000则坚决不做，结果找来找去，2000还没拿到。
所以，择业时，要正确对待自己，在选择职业时，应当遵守“择已所爱，择已所长，择已所需，择已所利”的原则。
受造假心理驱使，造假学历、假证书、假荣誉等，救命稻草并没救命，假的终究长不了，反而毁了自己名声，误了自己前程。
非但没有敲开就业的大门，反而，让注水的水货淹没了自己的就业机会，赔上了时间成本。
大学生在制作简历时应抓住重点，对自己的能力，尤其是企业看重的能力进行重点表述。
简历要有个性，注重个人特点与企业文化的契合，忌盲目夸大，不要将简历制作太花哨。
也不要因为心急而盲目投放简历。
知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所“遗弃”，产生手足无措、自暴自弃。
利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通。
在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，机会就来了。
要是找不到好工作就干脆不就业或者自暴自弃，最后只能一事无成。
切记：新人求职从容者胜。
很多大学生多次应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。
还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。
很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，不愿迂回前进、绕道而行。
其实绕道而行的目的是继续前进，心中的追求目标依然存在。
只是巧妙避开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。
一步到位行不通，不妨分步到位。
先就业还是先择业，要视个人情况而定。
每个人的经济压力不同，目标不同，选择也会不同。
在现在的就业竞争环境之下，毕业生还是要树立“分步到位”的意识，先干起来积累经验，在摸索中进一步明确方向，找到最合适自己的定位。
先有保底的，再找更好的。
在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。
信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。
有了这样一份信心，求职应聘就有把握有冲劲，敢于面对失败和挫折，把每当经历一次打击看成学到一份知识，积累一次力量和勇气。
所以，在任何困难和挑战的面前首先要
相信自己，但自信不是自负，自大、自傲，而是一个人不言败的信心。
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，就会看成不成熟、心气浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的矛盾，结果就是被炒或跳槽。
建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题，也就是换位思考，为何大学生就业那么难，很大一部分原因是绝大多数学生只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。
应届大学毕业生，来寻找人生的第一份工作。
不妨把自己看成是企业，看看这个位子需要什么条件的人，你是否具备了这个条件。
如果你是企业，找一个只讲待遇，不求上进或没有敬业精神的人，你会不会喜欢。
弄清楚用人单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。
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