员工手册汇编word版(完整版)
(完整word版)精编德胜洋楼员工手册
德胜员工手册员工守则1、员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞.3、制度督察官及质量督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗.4、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5、员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录,并在规定的时间内落实、答复或回话.自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报,不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：（1)可以协助，请问什么时候开始。
（2）不可以协助，申明自己的理由。
7、公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷地工作。
8、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好,经上级批准后方可离开。
9、员工正常调休者，须在15天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则，公司将对此做出处罚。
10、工作之外的时间由员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅离岗位处理.如连续三天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版公司员工手册完整版篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。
否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。
原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。
完整版《员工手册》WORD模板
公司员工入职培训手册（本手册模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！）WORD格式/A4大小/内容可修改目录一、入职指引 (3)1、个人资料 (3)2、试用与转正 (3)二、劳动合同管理 (4)1、劳动合同的签订 (5)2、劳动合同的变更 (5)3、劳动合同的续订和终止 (5)4、劳动合同的解除 (6)5、离职手续 (7)三、考勤和休假 (7)1、工作时间 (7)2、打卡管理规定 (8)3、考勤管理规定 (9)3.1 迟到、早退 (9)3.1.1迟到、早退说明 (9)3.1.2迟到、早退扣款 (9)3.2 休假规定 (9)3.2.1 病假 (9)3.2.2 事假 (10)3.2.3 旷工 (10)3.2.4 年假 (11)3.2.5 婚假 (12)3.2.6 产假 (13)3.2.7 哺乳假 (14)3.2.8 计划生育（流产）假 (14)3.2.9 丧假 (15)四、薪资福利 (15)1、薪资 (15)2、福利 (16)五、培训管理 (18)六、员工奖惩 (18)1、员工奖励 (18)2、员工惩罚 (18)七、绩效管理 (25)八、保密规范 (26)九、附则 (263)一、入职指引1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。
（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。
如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。
（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
2、试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
(完整word版)公司员工手册(完整版)
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
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完整word版)员工手册-模板员工手册-模板1.前言欢迎加入我们公司！这份员工手册为你提供了关于我们公司的重要信息和规定。
请仔细阅读并遵守这些规定，以确保你的工作体验顺利和愉快。
2.公司简介我们公司致力于。
3.公司价值观我们公司的核心价值观包括。
4.员工权益我们尊重和重视每一位员工的权益，并致力于提供公平的工作环境。
你的权益包括。
5.工作时间和假期工作时间：我们的工作时间是从早上9点到下午5点，周一至周五。
假期：我们提供带薪年假、病假和法定假期。
6.工作规定工作职责：你的工作职责包括。
出勤和迟到：请按时出勤，如果有特殊情况，请提前告知你的直属经理。
保密：你需要遵守公司的保密规定，并保护公司的商业机密。
7.行为准则我们要求每一位员工遵守下列行为准则：尊重他人：请尊重和支持你的同事，避免歧视和恶意对待。
诚信和正直：请保持诚信和正直，不得参与任何形式的欺诈或不道德行为。
专业素养：请保持良好的专业素养，包括着装得体、语言文明等。
8.员工福利我们重视员工福利，提供以下福利待遇：薪资和奖金：我们会根据你的表现和贡献给予合理的薪资和奖金。
健康保险：我们提供全面的健康保险计划，覆盖医疗费用和意外伤害。
9.培训和发展我们鼓励员工不断研究和发展自己的技能。
我们提供以下培训和发展机会：内部培训：我们会定期组织内部培训，提升员工的专业知识和技能。
外部培训：我们支持员工参加外部培训课程和研讨会。
10.问题反馈如果你在工作中遇到任何问题或有任何建议，请随时向你的直属经理或人力资源部门反馈。
11.结束语感谢你仔细阅读并遵守本手册规定。
我们期待你在公司的成功发展！。
《公司员工手册全》word版
公司员工手册前言欢迎你成为上海新通豪国际物流有限公司公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及浙江省相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。
因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。
不过任何政策规定的变动都将及时通知您。
本《员工手册》归上海新通豪国际物流有限公司公司所有，仅供内部使用。
员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
公司简介略员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。
公司员工手册(精编完整版)
文件编号：【】员工手册内部资料严禁外传目录大纲欢迎辞 .................................................................................. 错误!未定义书签。
第一章总则 (3)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)阅读指南各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。
通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。
请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。
您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。
当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。
随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！祝：工作愉快、事业成功！有限公司第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
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目录封面 (3)封二 (3)董事长寄语 (3)集团简介 (3)我们的文化 (3)我们的准则 (3)我们的禁令行为 (4)我们的传承 (5)我们的价值体现 (5)封三 (5)第一章集团奖惩 (5)第二章日常人事 (8)一招聘管理 (8)（一）外部招聘 (8)（二）内部竞聘 (8)（三）举荐人才 (8)二员工流转 (8)（一）入职与转正 (8)（二）调动和续签 (8)（三）离职管理 (8)三考勤和福利 (8)（一）考勤管理 (8)（二）福利管理 (9)四薪酬福利保密 (9)第三章职业发展 (9)一新员工培训 (9)二人才培养 (10)三资质管理 (10)第四章行政办公 (11)一办公文明管理 (11)（一）日常办公 (11)（二）仪容仪表 (11)（三）环境卫生 (12)（四）用餐 (12)（五）乘车 (12)二园区门岗安全管理 (13)（一）门岗出入管理 (13)（二）园区消防安全 (13)三办公室及物品配备标准 (13)四办公用品管理 (13)五固定资产管理 (13)六派车和车辆外借 (13)第五章其他 (13)一监察举报 (13)二廉政建设 (13)三费用报销 (13)四印章管理 (13)五公共服务信息指南 (14)附言 (14)封底 (16)封面封二引领环保科技共建生态文明本手册适用于公司所有员工，并属于公司所有。
董事长寄语欢迎您加入大家庭！……集团简介我们的文化优秀的文化是企业和谐发展的源动力，也是企业决胜市场的竞争力。
我们一直高度重视企业文化建设工作，通过不断地将优秀文化理念内化于心、固化于制和外化于行，实现我们的一个个新的跨越。
我们的使命我们的经营目标我们的经营宗旨我们的企业精神我们的服务理念我们的准则我们的行为准则负责任、有担当的行为我们推崇负责任、有担当的行为，时刻牢记责任、担当和使命。
我们的基本社会准则尊重人格尊严反对歧视机会均等遵纪守法关爱社会我们的经营准则我们建立了一整套商业行为准则和严格的企业内部控制体系，坚持公平竞争、公正有序的开展企业行为，确保企业经营有序、健康；与客户、合作伙伴，我们坚持互信互利互惠，积极为客户、合作伙伴搭建共赢的合作平台，努力寻求双方共赢和共同发展；合作中，我们坚持品质至上的原则，时刻为客户、合作伙伴提供优质产品和精品服务，并始终牢记合同约定，百分百兑现合同内容，不打折扣，不搞名堂。
我们的环境准则作为环保企业，在多年的经营和发展中，我们始终力求工作中的每一项决定，都对人类赖以生存的自然负责，对我们世代相惜的碧水蓝天负责。
我们始终心怀敬畏，为还子孙后代洁净空气、清澈碧流、四方净土不断努力，为建设美丽中国，实现环保梦想不断进步。
我们不断研发新技术，解决新问题，着力在节能减排、污水治理、环境修复、建设宜居、清洁能源生产等方面勇于担责，不辱使命。
我们的员工员工是企业最重要的财产，是我们保持发展活力的生力军和战斗队，我们信任并支持我们的员工。
我们追求让员工活得有尊严，不为生活所累，只为理想奋斗；追求公开、平等、竞争、择优的方式实现员工晋升；追求以绩效体现价值，用财富回报才智；追求让员工快乐生活，让员工健康工作，打造有爱心、有温暖、让人尊敬的企业，提升员工幸福感。
同时，我们也希望我们的员工说实话、办实事、重实效，工作中踏踏实实、兢兢业业，竞争中不拘常规、敢于创新，生活中热爱家人、孝敬父母、诚实不欺，做一个有责任感的人。
我们的禁令行为第1条严禁报假账。
一经发现，处以报销金额300%罚款并予以通报批评；累计金额在1万元（含）以上的同时给予解除劳动合同的处理。
第2条贪污挪用公款、私占公物或不坚持原则损害企业利益，一经发现，处以相应金额300%罚款并予以降职降薪、通报批评；累计金额在1万元（含）以上的同时给予解除劳动合同的处理。
第3条严禁与供应商、承包商私下交往谋取私利，收受贿赂回扣(包括但不限于礼金、有价证券、礼品等其他馈赠，或在业务往来单位报销发票、开支费用和领取报酬），索拿卡要，联手损害企业利益。
私下获利金额在100元以上的，处以获利金额300%罚款并予以降职降薪、通报批评；累计金额在1万元（含）以上的同时给予解除劳动合同的处理。
第4条严禁泄露企业商务、技术、管理、人员、客户等保密信息，一经发现，给予解除劳动合同的处理，对公司造成经济损失的并赔偿公司经济损失。
第5条严禁不服从正常工作指令、工作推诿、消极怠工，直接上级或公司领导发现下级有这种现象，给予批评教育，3次以上给予解除劳动合同的处理。
第6条严禁弄虚作假，隐瞒工作差错，严重渎职、失职给公司带来损失。
损失在5万元以下的，视情节和性质处以一定金额罚款并予以降职降薪、通报批评；损失在5万元以上（含5万元）的同时给予解除劳动合同处理。
《禁令》为企业高压线，全体员工必须无条件遵守，违者严肃查处直至解除劳动合同关系，并责令经济赔偿或罚款；对触犯民事法律的员工，公司保留追究民事法律责任的权利；对触犯行政或刑事法律的员工，由行政或司法机关对其予以处理。
我们的传承承袭历史辉煌永续我们的价值体现肩负责任和谐担当封三我们的未来第一章集团奖惩（一）总则1集团人力资源中心负责奖惩管理的统筹和审核。
奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的员工、员工集体，依据本规定给予的奖励。
惩处是指对违反法律法规和集团规章制度以及集团的决定和命令的员工，依据本规定给予的行政处分、组织处理和经济处罚。
对于员工在本岗位职责中的基本工作的成绩和不足，体现在绩效考核中，不包含在本制度之列。
2 奖惩管理原则：2.1坚持物质奖励与精神奖励、及时奖励与年终定期奖励相结合。
2.2坚持奖惩公开、公平和公正的原则。
2.3坚持奖惩结合、奖惩分明、过不掩功、功不抵过的原则。
2.4坚持教育为主、惩处为辅、惩处适度的原则。
3 奖励分为：通报表扬；嘉奖；记功；特别奖励。
通报表扬、嘉奖、记功主要是用于平时奖励。
集团特别奖励主要是用于年终奖励。
惩处分为：通报批评；警告；记过；降职降级；撤职；辞退或开除。
行政处罚不能取代经济赔偿责任。
受到惩处的员工除承担相应的处分外，还可对其处以一定金额的绩效考核扣款。
对员工违反法律的，将移送司法机关处理。
员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受警告、记过、降职降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
4员工的奖惩事项原则上由所在公司负责，集团公司负责集团级奖项的审批及授予，各子公司负责本企业内部奖励的授予；事迹特别突出或性质特别严重的亦可由集团直接办理。
所有奖、惩事项均记入本人档案。
（二）奖励和惩处1通报表扬有下列事迹之一者，予以通报表扬，并奖励现金100-500元。
1.1因助人为乐、拾金不昧等高尚行为给公司带来良好社会声誉者；1.2在公司组织的各项重要活动中表现突出者；1.3主动配合其他岗位工作、协作精神强、办事效率高得到大家好评者；1.4敢于坚持原则与不良行为作斗争者；1.5提供正式书面合理化建议并被公司采纳者；1.6工作中受到客户或业主好评的；1.7有其他先进事迹者。
2 嘉奖有下列事迹之一者，予以嘉奖并奖励现金500-1000元。
2.1执行临时、紧急、重要或特殊交办任务，能按时、按质完成者；2.2为提高公司综合管理和企业文化建设水平做出一定贡献者；2.3提出合理化建议获得采纳，且实施效果较好者；2.4保护公司财产，使公司利益免受较大损失者；2.5及时发现、反映、积极解决工作中的问题，效果显著者；2.6有其他较大功绩者，足为其它员工楷模者。
3记功有下列事迹之一者，予以记功并奖励现金1000-2000元。
3.1为公司业务开展、项目引进做出显著成绩者；3.2制止、揭发违法违规活动、为公司挽回较大经济损失者；3.3管理创新、营销方法创新、技术创新成效显著者；3.4业绩突出的项目或部门负责人；3.5工作中发现重大缺陷、危机，及时报告并采取有效措施消除隐患，为公司避免较大损失者；3.6同一年度内嘉奖三次者；3.7有其他较大贡献者。
4 通报批评有下列情形之一者，予以通报批评：4.1因粗心致使工作出现影响生产或公司声誉，情节轻微者；4.2未按公司有关规定办事造成影响，情节轻微者；4.3上班时间擅离岗位，或利用公司资源干私活而影响工作造成不良影响者；4.4因服务态度、工作质量或工作效率问题受到客户（含内部人员）投诉，情节轻微者；4.5主管人员对所属人员管理不周、督导不力者；4.6无故不参加公司规定之集会或训练者。
4.7工作岗位打瞌睡、聊天，吃饭未按时回岗者。
4.8违反其他管理制度或规定情节轻微者。
5警告有下列情形之一的给予警告处分：5.1无故未按期完成工作任务而致使公司关键性工作延后者；5.2管理人员把关不严，导致发生重大工作差错或其他影响公司利益及形象事件的；5.3因工作态度和服务水平差，给工作或公司造成不良影响者；5.4在公司内举止粗鲁、吵骂打斗者；5.5隐瞒亲属关系或假借特殊关系名义，推荐不合格人员在公司入职者；5.6违反工资保密制度，泄露自己或打听他人工资者；5.7有其他故意违反公司规章制度和工作流程情形者。
6 记过有下列情形之一的给予记过处分：6.1对上级指示或有期限的工作任务，无故未如期完成，导致严重延误公司全局工作或公司核心利益受损者；6.2遇突发事件有意逃避，既不报告上级又不及时妥善处理，导致较为严重的不良后果的责任人；6.3失职、渎职或违反公司相关操作规定造成设备、物资损失者；6.4管理者玩忽职守或把关不严致本单位发生一般性经济案件或质量事故、安全事故致使公司形象和利益受损者；6.5因本人违反国家相关法律法规或因工作失职，导致公司被追责者；6.6捏造虚假医院证明或捏造其他理由请病假、事假，怠岗懈岗，欺骗公司者（试用期间被发现的予以辞退）；6.7无正当理由拒绝接受公司因为确保资产安全与客户产品安全所实施检查；6.8对同仁恶意攻讦、诬告、伪证而制造事端者；6.9有其他严重违反公司规章制度和工作流程情形者。
7降职降级、撤职对管理者在给予行政处分的同时可给予降职降级、撤职的处理。
有下列情形之一者, 可给予降职降级处理：7.1连续12个月内受通报批评三次（含）以上或警告处分两次（含）以上或记过一次者；7.2绩效考核中达到降职条件者；7.3因管理能力或水平较差，无法胜任岗位要求者。
7.4有其他十分严重违反公司规章制度和工作流程情形者。
有下列情形之一者，可给予撤职处理：7.5连续12个月内受通报批评四次（含）以上或警告处分三次（含）以上或记过两次者；7.6绩效考核不合格达到撤职条件者；7.7导致公司部门严重不团结、丧失群众威信，严重缺乏凝聚力、战斗力的主要责任人。
8辞退或开除受到辞退或开除处分的，应同时解除劳动关系且不给予任何补偿。
有下列情形之一者，予以辞退或开除：8.1对公司、领导、员工、客户及他人采用各种恶劣手段进行威胁攻击、造谣谩骂或陷害诬告、伪证，严重损害公司或相关人员声誉、危害人身及财产安全者；8.2 组织煽动罢工、闹事，恶意制造事端者；8.3利用职权对员工打击报复，情节严重者；8.4未经公司批准擅自对外借款、提供担保、对外投资者；8.5连续12个月内受到四次以上通报批评或三次以上警告或两次以上记过处分者，影响恶劣者；8.6其他严重危害公司利益，损害公司形象或经公司经营层会议讨论通过应按严重违纪处理的行为；8.7经公司审计部门、监察部门和财务部门查出有重大违法违纪情形者；8.8违反安全操作规程、违章指挥等致使机器设备伤及自身或他人或损坏设备工具较严重者；8.9有其他重大违法违纪情形者。