离职通知书 制度 格式
未签合同的辞职通知书模板
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第一条辞职通知1.1 乙方在此正式通知甲方，自[辞职生效日期]起，乙方自愿辞去在甲方处的职位和工作。
1.2 乙方特此声明，辞职行为系乙方真实意愿的表达，不存在任何欺诈、胁迫或其他违背乙方真实意愿的情形。
第二条未签合同的处理2.1 双方确认，在乙方任职期间，双方未签订书面劳动合同。
2.2 双方同意，乙方在未签订书面劳动合同的情况下辞职，不影响甲方依法应支付给乙方的工资、福利等权益。
第三条工资结算3.1 甲方应在乙方辞职生效之日起[工资结算天数]日内，按照双方约定或甲方规章制度的规定，向乙方支付所有应付工资、奖金、加班费等。
3.2 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等，直至乙方辞职生效之日。
第四条保密与竞业限制4.1 乙方在任职期间所获悉的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
4.2 乙方在离职后[竞业限制期限]个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
5.2 如甲方违反本协议的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。
第六条争议解决6.1 对于本协议的解释或履行发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
离职通知书法律规定(3篇)
第1篇尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您在我公司的工作离职事宜，通知如下：一、离职原因1. [员工姓名]因[具体原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等]申请离职。
2. 经公司综合考虑，同意[员工姓名]的离职申请。
二、离职时间1. [员工姓名]的离职时间为[具体日期]，即[年]年[月]月[日]。
2. [员工姓名]需在离职前[具体天数，如30天]内完成工作交接，确保公司业务的正常进行。
三、离职手续1. [员工姓名]需在离职前办理以下手续：a. 交接工作：将手头的工作、项目等交接给指定的接替人员或部门，确保工作的连续性和完整性。
b. 办理离职手续：携带身份证、劳动合同、离职证明等相关材料到人力资源部门办理离职手续。
c. 清还公司财产：如公司财产、办公用品、钥匙等，需在离职前归还公司。
d. 结清工资：离职当月的工资按正常工资发放，离职后的工资及各项福利待遇按公司规定处理。
2. [员工姓名]需在离职前[具体天数，如15天]内将以上手续办理完毕。
四、离职待遇1. [员工姓名]的离职待遇按照以下规定执行：a. 工资：离职当月的工资按正常工资发放。
b. 奖金：根据公司规定，如[员工姓名]符合条件，可享受相应的年终奖、绩效奖等。
c. 社会保险：[员工姓名]离职后，公司将继续缴纳其社会保险至离职当月。
d. 住房公积金：[员工姓名]离职后，公司将继续缴纳其住房公积金至离职当月。
2. [员工姓名]离职后，如需开具离职证明、无犯罪记录证明等，请提前告知人力资源部门，我们将协助办理。
五、其他事项1. [员工姓名]在离职期间，如需咨询公司相关事宜，可联系人力资源部门。
2. [员工姓名]离职后，如对离职待遇有异议，可向公司提出书面申诉。
3. [员工姓名]离职后，如有违反公司保密协议、竞业禁止协议等行为，公司将依法追究其法律责任。
六、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十六条2. 《中华人民共和国劳动法》第二十六条至第三十条3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条至第六十条4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条至第二十五条敬请[员工姓名]严格遵守以上规定，妥善办理离职手续。
离职手续通知函
离职手续通知函尊敬的[员工姓名]：您好！我代表公司向您表示衷心的感谢。
在过去的[工作年限]年里，您为公司的发展做出了宝贵的贡献，您的辛勤工作和出色表现，我们始终铭记在心。
在此，就您即将离职的相关手续事宜，特此通知如下：一、离职日期根据您提交的离职申请，经过公司审批，您的离职日期定为[离职日期]，请您在此日期前完成所有工作交接事宜。
二、工作交接为确保公司业务的正常开展，请您在离职前与接任同事进行详细的工作交接。
具体交接内容如下：1. 提交您负责的项目、文件、资料等，并与接任同事进行详细解释；2. 交代您负责的客户信息、业务进展、合同执行等情况；3. 协助接任同事熟悉工作环境，确保交接过程中各项工作的顺利进行。
三、离职手续办理请您按照以下流程办理离职手续：1. 填写《离职申请表》，并提交至人力资源部；2. 提交《工作交接清单》，由接任同事及部门负责人签字确认；3. 办理离职证明，需携带身份证、户口本、学历证书等证件原件；4. 办理工资结算，如有未结清的报销款项，请及时提交相关单据；5. 办理社会保险及公积金转移手续；6. 退还公司财产，如工卡、工装、办公用品等；7. 完成以上手续后，与人力资源部办理正式离职手续。
四、温馨提示1. 请您务必按照规定时间办理离职手续，以免影响您的工资结算及后续事宜；2. 离职后，请保持手机畅通，以便我们及时联系您；3. 离职后，如有需要，请随时与我们保持联系，我们将竭诚为您提供帮助。
五、祝福与感谢在此，我们再次感谢您在过去的日子里为公司所作的贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利、前程似锦。
也希望您在离职后，继续关注公司的成长，并给予宝贵的意见和建议。
请您在办理离职手续过程中，如有任何疑问，随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答和处理。
再次感谢您的付出，祝您一切顺利！此致敬礼！[公司名称][联系人姓名][联系方式][日期]。
离职通知书(标准版)
离职通知书先生/女士因☐个人原因☐公司的决定离职，相关的离职交接手续本人将按公司的规定予以办理，劳动报酬（含加班费）及相关费用均已全部结清。
具体事项如下：1、截至工作时间：年月日。
2、该员工离职交接手续已全部办理完毕。
若有未交接完成工作，请详细说明，并备注交接人。
3、该员工离职证明将于年月日前开具，请及时联系人资中心SSC部门XXX处领取。
本通知自发出之日起生效，如欲撤销本通知应经双方协商一致同意后方可撤销。
特此通知！通知人：年月日这份文件是一份离职通知书，主要通知了某位员工因个人原因离职，并详细说明了离职相关的各项事宜。
以下是该文件的核心内容提炼，按照要求结构化呈现，并增添了具体细节实体信息：离职原因与决定：离职原因：个人原因。
决定来源：未明确是公司决定还是员工主动提出，但通知书以公司名义发出，可能涉及双方协商。
离职时间：截至工作时间：具体日期为“年月日”，需填写实际日期。
离职生效：自通知书发出之日起生效，员工需在此日期前完成所有工作交接。
离职交接手续：办理情况：已全部办理完毕。
未交接工作说明：如有未交接完成的工作，需详细说明并备注交接人，确保工作连续性。
劳动报酬与费用结算：结算内容：劳动报酬（含加班费）及相关费用。
结算状态：已全部结清，确保员工权益不受损害。
离职证明：开具时间：将于“年月日”前开具，需填写具体日期。
领取方式：及时联系人资中心SSC部门XXX处领取，确保员工顺利获取离职证明。
通知生效与撤销：生效条件：本通知自发出之日起生效。
撤销条件：如欲撤销本通知，应经双方协商一致同意后方可撤销，体现了通知的严肃性和灵活性。
通知人与日期：通知人：未具体注明，但应为公司人力资源部门或相关负责人。
通知日期：具体日期为“年月日”，需填写实际日期，作为通知生效的起始点。
整体总结：这份离职通知书详细记录了员工因个人原因离职的全过程，包括离职时间、交接手续、劳动报酬结算、离职证明开具等关键事项。
通知书内容全面、具体，确保了离职过程的规范性和员工权益的保障。
个人离职通知函范文格式(实用4篇)
个人离职通知函范文格式(实用4篇)个人离职通知函范文格式第1篇尊敬的客户：本公司员工_________已于______年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的`一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理______具体跟进。
如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作！特此声明！____________设计有限公司20______年12月04日个人离职通知函范文格式第2篇兹有原商超企划部主管______、人资行政部前台文员_________皆因个人原因已于______年4月1日办理离职手续，即日起，______、_________均无权参与本公司的'相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。
各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。
望公司全体职员积极配合并严格执行！特此通知！深圳市_________有限公司人资部20______年___月___日个人离职通知函范文格式第3篇公司人力资源部：本人______，于______年______月______日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了______个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
敬礼！______（手写签名）______年______月______日个人离职通知函范文格式第4篇尊敬的客户：本公司员工(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。
离职管理制度范本通知
离职管理制度范本通知大家好！首先感谢各位在公司任职期间的辛勤付出和努力，您们的付出是公司发展壮大不可或缺的一部分。
在此，我们感到十分遗憾地通知大家，因个人的发展考虑，我决定自（具体日期）起离开公司，正式离职。
在这里，我想借此机会向公司和所有同事们表示衷心的感谢和歉意。
为了确保离职流程的顺利进行，公司特制定了离职管理制度，希望各位遵守并配合执行，确保离职过程的顺利与快捷。
一、离职通知及流程1. 在提出离职申请后，在辞职日期的未满15天之前，应书面提交正式离职申请，注明离职原因。
2. 离职申请审批通过后，公司将进行离职手续的安排与咨询，包括工资结算、交接事宜等。
3. 离职前，需完成所有交接工作，将工作内容、文件、资料等交接给接替者或指定的领导。
二、工资与补偿1. 离职员工有权领取公司规定的离职补偿金。
2. 离职员工需自离职生效日起30日内领取最后一次工资和其它相关报酬，逾期未领取，公司将不再负责支付。
3. 薪资和各项补贴等具体标准请参阅员工手册。
三、保密及后续使用规定1. 离职员工需保守公司商业机密和相关信息，并确保安全、完整地归还公司资料和设备。
2. 离职员工应当自离职之日起终身遵守公司信息保密规定。
四、离职后服务及联系方式1. 离职员工在离职之后，如需公司相关服务或帮助，可以随时联系公司人事部门，并留下有效的联系方式。
2. 离职员工可以在工作结束后保留公司员工身份，可参加公司组织的团建活动、员工聚会等。
本离职管理制度自发布之日起生效，适用于所有离职员工。
为了更好地维护公司形象和员工关系，在离职之际，希望各位能够理解和支持公司的决定，积极配合公司的工作安排，共同为公司未来的发展和进步添砖加瓦。
感谢大家一直以来的支持和合作！再次感谢各位同事们在公司的辛勤付出和努力，祝愿大家工作顺利，前程似锦！谨此通知。
公司（盖章）:日期:公司人事部门敬上。
终止解除劳动合同通知书格式5篇
终止解除劳动合同通知书格式5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）住址：[员工住址]联系电话：[员工电话]鉴于甲乙双方就劳动合同达成一致终止意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意解除原有的劳动合同关系。
现就双方终止解除劳动合同事宜，特通知如下：一、通知事项根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条的规定，公司决定与员工终止解除劳动合同。
经双方协商一致，自本通知书生效之日起，双方原有的劳动合同关系正式终止。
二、解除劳动合同的原因（在此列举具体的原因，如员工表现不佳、业务调整、合同期限届满等）三、双方权益保障1. 公司在解除劳动合同过程中严格遵守法律法规，依法支付员工应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬。
2. 员工应完成离职前的各项工作交接，归还公司财物，办理相关手续。
3. 公司按照国家有关规定为员工办理社会保险和住房公积金的结算手续。
4. 员工在离职后，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。
四、违约责任如双方中任何一方违反本通知书的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
五、争议解决本通知书履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如仲裁结果仍无法达成一致意见，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他事项（在此列举其他需要说明的事项，如离职证明、工作证明等）七、附则本通知书自公司盖章及员工签字之日起生效。
本通知书一式两份，公司和员工各执一份。
特此通知！公司名称（盖章）：__________日期：__________年______月______日篇2甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工电话]地址：[员工住址]鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因，公司需要与员工终止劳动合同关系。
通知书之关于员工离职的通知
关于员工离职的通知【篇一：关于公司员工自动离职通告】关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知行政部*年*月*【篇二：关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知】关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知为加强公司的人事管理，完善相关人事制度，现对员工入职及离职手续的办理做出以下规定：（一）入职手续办理1、新员工入职当天，由人力资源部负责组织员工填写《入职单》，新员工需提交个人身份证、学历证、资格证、荣誉证书等个人相关资料的复印件，用于存档。
2、新员工完成以上手续后，由人力资源部负责把该员交予安全办，进行三级安全教育培训考试，考完试卷存于人力资源部。
3、由入职车间、科室主管领导负责新员工的工作及住宿安排（科室人员由人力资源部负责住宿安排）。
离职手续办理1、如果员工因个人原因提出离职请求，需提前半个月向车间、科室主管领导提出书面离职申请。
2、离职申请核批后，由主管领导办理该名员工工作的移交。
工所用的工作、办公物品，并进行办登记。
4、以上手续完成后，离职员工到人力资源部填写《离职单》。
5、《离职单》经过审核批准后，离职员工将《离职单》和本人考勤记录（复印件）交予人力资源部，由人力资源部交给财务部。
6、由财务处根据人力资源部提交的材料结合员工的财务借支状况进行工资的结算。
7、预离职员工只有全部完成以上程序方可离开我公司，否则将承担其擅自离岗所带来的一切损失，公司并将追究主管领导的责任。
本文件下发后，各分厂车间、部门务必严格按照此文件执行。
新疆鸿达重工机械制造有限公司二〇一二年二月二十九日【篇三：关于离职人员通知书】各部门：鉴于最近频繁出现离职人员的无故离职，从而影响到业务部正常工作的运转，行政部特向各部门通知如下：1、试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出离职，但必须提前一周递交员工离职申请书，经部门负责人（分行经理），业务部销售经理，行政部审核批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权；2、公司正式员工（已过试用期），如提出离职，应提前三十天向公司递交员工离职申请书，经部门负责人，业务部销售经理，行政部，副总经理审核批准后办理离职手续与离职交接表，无误后予以离职权。
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人事科
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审核上列事项
人事主管
13
有无欠帐？
有无账务末清事项？
会计科
14
发薪审核
会计主管
1.上列事项必须完全办理清楚，始可离职。
2.会计科凭本单核发离职人员薪津后，转回人事科存查。
编号
FND17
共1页
第1页
离职通知书
单位
职称
姓名
查台端业已奉准于年月日离职，请依下列所载项目办
应办事项
经办单位
经办人
签章
扣款金额
1
经办工作交接清楚
（业务人员应列册）
服务单位
2
职章
秘书室
(限主管人员)
3
住宿人员办理退舍
总务科
4
缴回制服钥匙
5
缴回个人领用文具用品
总务科
6
缴回员工手册
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