初级经济法基础讲义第二章(中华会计网校,串讲)
【精华冲刺复习资料】2016年会计初级经济法基础串讲第二章
①双方劳动关系消灭 解除终止 ②单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳 后的法律 动者转档 后果 ③合同归档，至少保存“2年”备查
【注意】1年以上有年休，10年以上加5走 满1年不 病假累计2个月 带薪事假累 5天 满10年 以上不享受 计20天以上 满10年不 病假累计3个月 ；享受寒暑 10天 以上不享受 假超过年休 带薪年休假 满20年 （累计年限 满20年 15天 病假累计4个月 假天数均不 以上不享受 享受 ） 【注意】国家法定休假日、休息日不计入年 休假假期，换工作不影响享受假期。
书面（例外：非全日制用工<可订立口头协议、不 得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、 无补偿、报酬结算周期不得超过15日>）
自用工之日起“1个月”内 一个月内如是劳动者原因：“终 止关系”“支付报酬”“无补偿 ” 满一个月不满一年则单位违规： “支付双倍工资”“补签合同” 签订合同 ，此情形下劳动者不签可终止关 不签的后果 系并要求补偿
终止
合同期满、退休或享受养老待遇、单位没了
高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业 病在医学观察期内；患职业病或因工负伤； 不得解除 患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、 产、哺乳期 与终止 在本单位连续工作满“15年”，且距法定退 休年龄不足“5年”的
【注意】无论合同解除还是终止，只 要不是在试用期间，劳动者无过错且 法定情形 非主动提出离职就应当给予补偿，这 是单位的社会责任！ 看本单位工作年限：满1年算1个月；6 年限 个月以上不满1年的，按1年计算；不 补偿金 满6个月按半年计算（期满、社保08后） 最低工资标准≤月平均工资≤上年度 基数 职工月平均工资3倍 【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年 度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济 补偿的年限“最高不超过12年”的限制。
2020初级会计《经济法基础》第二章 会计法律制度(精华讲义)
第二章会计法律制度第一部分会计法律制度考点：会计法律制度的概念和适用范围（★）（一）会计法律制度的概念国家权力机关和行政机关制定的，调整“会计关系”的法律文件的“总称”。
（二）会计关系1.包括内容（1）会计机构和会计人员从事会计业务处理中的经济关系；（2）国家在管理会计工作中发生的经济关系。
2.会计关系的主体与客体（1）主体：会计机构和会计人员；（2）客体：与会计工作相关的具体事务。
（三）会计法律制度的主要内容（四）国家统一的会计制度国家统一的会计制度，是指国务院财政部门根据《会计法》制定的关于“会计核算、会计监督、会计机构、会计人员以及会计工作管理”的制度。
【例题·判断题】会计法律制度指的是国家权力机关和行政机关制定的《中华人民共和国会计法》。
（）『正确答案』×【例题·多选题】下列会计法律制度中，由国务院制定的有（）。
A.《中华人民共和国会计法》B.《总会计师条例》C.《企业财务会计报告条例》D.《会计档案管理办法》『正确答案』BC【例题·多选题】国家统一的会计制度，是由国务院财政部门根据《会计法》制定的，包括会计核算制度和（）。
A.会计监督制度B.会计机构和会计人员管理制度C.法律责任D.会计工作管理制度『正确答案』ABD考点：会计工作管理体制（★）（一）会计工作的主管部门统一领导：“国务院财政部门”主管全国的会计工作。
分级管理：“县级”以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。
（二）单位内部的会计工作管理1.谁是单位负责人？法人组织：单位法定代表人。
非法人企业：法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。
2.单位负责人负责什么？（1）对本单位的会计工作和会计资料的“真实性、完整性”负责。
（2）应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。
【注意1】单位负责人是本单位会计行为的责任主体，但不要求单位负责人事必躬亲地办理“具体”会计事项。
初级会计师考试《经济法基础》习题强化班讲义第二章会计法律制度
第二绝“棋〞——会计法律制度一、单项选择题1. 以下各项会计法律制度中，由国务院拟订的是〔〕。
A. ?会计法?B. ?总会计师条例?C. ?公司会计准那么?D. ?会计档案管理方法?『正确答案』 B『答案分析』选项A，由全国人大常委会拟订；选项C，由财政部拟订；选项D，由财政部和国家档案局结合拟订。
2. 以下人员中，〔〕应当对甲公司的会计工作和会计资料的真切性、完好性负责。
A. 甲公司的控股股东B. 甲公司的法定代表人C. 甲公司的会计人员D. 甲公司的内部审计人员『正确答案』 B『答案分析』〔 1〕单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真切性、完好性负责；〔2〕单位法定代表人属于单位负责人。
3.?会计法?规定，构成会计资料的各项因素都一定齐备，以使会计资料照实、全面地记录和反应经济业务发生状况，便于会计资料使用者全面、正确地认识经济活动状况。
此项规定主假如保证会计资料的〔〕。
A.真切性B.合法性C.正确性D.完好性『正确答案』 D4. 以下对于会计凭据的说法中，错误的选项是〔〕。
A.结账的业务，记账凭据能够不附原始凭据B.改正错误，记账凭据能够不附原始凭据C.一张原始凭据所列的支出需要由两个以上的单位共同负担时，应当由保留该原始凭据的单位将该原始凭据的复印件给其余应负担的单位D.原始凭据上的各项内容均不得涂改『正确答案』 C『答案分析』选项C，应当由保留该原始凭据的单位开具原始凭据切割单给其余应负担的单位。
5. 以下对于原始凭据获得的说法中，错误的选项是〔〕。
A.从外单位获得的原始凭据，一定盖有填制单位的公章B.从个人获得的原始凭据，一定有填制人员的署名或许盖印C.购买实物的原始凭据，一定有查收证明『正确答案』 D『答案分析』选项D，经上司有关部门赞同的经济业务，应当将“赞同文件〞作为原始凭据附件。
假如赞同文件需要独自归档的，应当在凭据上注明赞同机关名称、日期和文件字号。
6.〔 2021 年〕依据会计法律制度的规定，以下各项中，不属于公司财务会计报告构成局部的是〔〕。
【会计资格考试】最新整理-会计职称《初级经济法》预习讲义第二章
3、会计法律制度与会计职业道德的区别。
(1)联系：
会计职业道德是会计法律制度正常运行的社会和思想基础。两者在作用上相互补充，在内容上相互渗透，在实施上相互促进。会计职业道德是会计法律制度的重要补充。会计法律制度是会计职业道德的基本要求。
(2)区别
――性质不同。会计法律制度通过国家机器强制执行，具有很强的他律性;会计职业道德主要依靠会计从业人员的自觉性，具有很强的自律性。
国务院制定发布，或国务院有关部门拟订经国务院批准发布。《总会计师条例》、《企业财务会计报告条例》。
3、会计规章
财政部制定。《财政部门实施会计监督办法》、《会计师事务所审批和监督办法》、《会计从业资格管理办法》、《企业会计准则-基本准则》。
4、地方性会计法规
省、自治区、直辖市和经授权的经济特区人大及其常委会。一般形式是《××市××××》。
5、会计规范性文件
国务院财政部门(主要是财政部)。《会计具体准则》、《小企业会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》。
这些单位在以后的章节是会经常出现的，记忆他们对于以后的学习是相当有益的。
二、国家统一的会计制度及其制定权限
三、会计法律制度与会计职业道德的关系
1、会计职业道德的定义及主要内容
第一节会计法律制度概述
会计法律制度，简而言之，可以概括为会计方面的法律、行政法规、规章和规范性文件的总称，简称会计法规。
一、会计法律制度构成
包括会计法律、会计行政法规、会计规章、地方性会计法规和会计规范性文件。主要是掌握其名称和制定机关、以及教材所举的例子，注意在选择题中的考察。
1、会计法律：
2、会计政法规
是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。
初级会计职称《经济法基础》第二章+会计法律制度
会计法律制度是经济法规的重要组成部分，具有法定性、权威性、普遍性和规 范性的特点。
会计法律制度的基本原则
依法核算原则
会计核算必须遵守国家法律法 规的规定，保证会计核算的真
实、准确、完整。
客观公正原则
会计核算应当以实际发生的经 济业务为依据，如实反映企业 的财务状况和经营成果。
及时披露原则
企业应当按照国家规定的时间 和方式，及时向投资者、债权 人和其他利益相关方披露会计 信息。
会计人员包括总会计师、财务经理、财务主管、会计员、出纳员等，不同岗位的会计人员有不同的职 责。
会计人员的职责
总会计师负责全面领导企业的财务工作，制定财务管理制度；财务经理负责组织企业的财务核算、分 析、预测等工作；财务主管负责具体执行财务管理制度，监督企业的财务活动；会计员负责日常的会 计核算工作；出纳员负责企业的现金收付、银行结算等工作。
保守秘密原则
企业应当保守商业秘密，不得 随意泄露或向外界披露企业的
财务信息。
会计法律制度的历史与发展
历史沿革
我国会计法律制度经历了多次修订和完善，逐步形成了以《 中华人民共和国会计法》为核心，以相关法规、规章为补充 的会计法律制度体系。
发展趋势
随着社会经济的发展和国际会计准则的趋同，我国会计法律 制度将不断完善，以适应新形势下的会计工作需要。同时， 随着信息化和大数据技术的应用，会计法律制度也将更加注 重对电子会计信息的规范和管理。
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会计核算必须以实际发生的经济业务事项为依据，即必须按照经济业务事项的内容和要求 进行核算。
会计核算必须符合国家统一的会计制度的规定
会计核算必须按照国家统一的会计制度的规定进行，即必须按照规定的会计科目、会计报 表格式和编制要求进行核算。
会计职称《初级经济法基础》基础讲义汇总第二章 劳动合同法律制.
章节
具体内容
第一节 劳动合同法律制度概述
了解劳动合同的3个特征；劳动合同的适用范围——注意用人单位限制在境内
第二节 劳动合同的订立（重点）
1.书面订立劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2.熟悉劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
3.劳动合同订立主体的资格（掌握）：劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）；
4.熟悉订立主体的义务
5.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的处理（掌握）：2倍工资+无固定期限劳动合同
6.劳动合同的类型——固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
7.掌握无劳动合同的情形
第三节 劳动合同的主要内容
1.必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬（掌握加班工资，扣工资）；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
2011
第七节 违反劳动合同法的法律责任(了解)
一、用人单位违反劳动合同法的法律责任
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的;劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
二、劳动者违反劳动合同法的法律责任(略)
2.约定条款：试用期；服务期（注意劳动者违约金的支付）；保守商业秘密和竞业限制（竞业限制期限不得超过2年）
3.医疗期：掌握医疗期期间（停工留薪期）及其待遇
2018经济法基础课件(第二章)
制度的规定
D.使用电子计算机进行会计核算的，同时应当进行手工记账以保留相关依据
【答案】ABC
【例题·多选题】《会计法》中对使用电子计算机进行会计核算的基本要求有（ A.使用的会计软件必须符合国家统一的会计制度的规定
）。
B.使用电子计算机生成的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料，必须符合
《经济法基础》辅导
2018年初级会计资格培训
第二章 会计法律制度
第一单元
会计法律制度
本单元考点框架
考点：会计法律制度概述（★★） 1.会计关系 （1）会计法律制度是调整会计关系的法律规范。
（2）会计关系是指会计机构和会计人员在办理会计事务过程中，以及国家在管理会计工 作过程中发生的经济关系。
2.会计法律制度的主要构成 （1）法律：《会计法》 （2）行政法规：《总会计师条例》、《企业财务会计报告条例》
『正确答案』D
考点：会计核算的基本要求
• 1.依法建账
• 2.根据实际发生的经济业务进行会计核算 • 3.保证会计资料的真实和完整 • 4.正确采用会计处理方法 • 5.正确使用会计记录文字
• 6.使用电子计算机进行会计核算必须符合法律规定
【例题·单选题】单位会计王某采用涂改手段，将金额为10000元的购货发票改为 40000元。根据有关规定，该行为属于（ ）。
)。
B.会计记录文字不可以用外国文字
C.民族自治单位的会计记录文字可以同时用当地通用的一种民族文字 D.在中国境内的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录文字可以同时
使用一种外国文字
【答案】B 【解析】《会计法》第22条规定，会计记录的文字应当使用中文。在民族自治地方， 会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。在中华人民共和国境内的外商投
初级会计职称考试经济法基础新教材第二章会计法律制度课件讲义
对于情节严重、构成犯罪的行为，将依法追究刑事责任。
THANKS
感谢观看
利用要求
对于超过一定年限或无保存价值的会计档案，应当按照规定进行销毁。销毁前应当进行清点核对，并履行相应的审批手续。销毁时应当在指定人员监督下进行，确保彻底销毁，防止涉密信息外泄。同时，各单位应当建立和完善会计档案销毁制度，规范销毁程序，确保会计档案的安全和完整。
销毁要求
05
违反会计法律制度的法律责任
初级会计职称考试经济法基础新教材第二章会计法律制度课件讲义
汇报人：
202X-01-01
目录
contents
会计法律制度概述会计机构和会计人员会计核算与监督会计档案管理违反会计法律制度的法律责任
01
会计法律制度概述
会计法律制度是指国家权力机关和行政机关制定的各种关于会计工作的规范性文件的总称，包括会计法律、会计行政法规、会计规章等。
会计行政法规
是指由国务院制定并发布的关于会计工作的规范性文件，具有仅次于法律的效力。
会计规章
是指由财政部以及其他相关部委根据法律和行政法规制定的关于会计工作的规范性文件，包括国家统一的会计制度、内部会计管理制度等。
02
会计机构和会计人员
独立性、科学性和适应性原则。
会计机构设置的原则
独立核算和非独立核算两种形式。
会计档案应当妥善保管，防止损坏、丢失或被篡改。对于重要的会计档案，应当进行备份，并定期进行检查和修复。同时，各单位应当建立和完善会计档案保管制度，确保会计档案的安全和完整。
各单位应当积极利用会计档案为经济管理服务。在利用会计档案时，应当遵守相关的保密规定，不得随意泄露或向他人提供涉密信息。同时，应当建立和完善会计档案借阅制度，规范借阅程序，确保会计档案的安全和完整。
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年初级经济法基础讲义第二章(中华会计网校,串讲)
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第二章劳动合同与社会保险法律制度
◆本章考情分析：
本章为《经济法基础》科目的重点章节，每年考试涉及各种题型，单选题、多选题各3－4题，判断题1－2题，也是不定项选择题的出题章节，一般为10分以上。
◆本章内容导读：
涉及大量数字，如期限、比例、年份、倍数等，需要准确记忆。
一、劳动合同法律制度，包括全过程：
订立→内容→履行和变更→解除和终止→劳动争议的解决等
二、社会保险法律制度，包括5险：
种类→计算缴纳→享受的待遇→登记与征缴
一、劳动合同法律制度
（一）劳动合同的订立
1.时间和形式：用工前、自用工之日起1个月内；书面劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2.主体的资格：劳动者（年满16周岁）；用人单位：法人、分支机构。
3.用人单位的义务和责任：2个不得（不得扣押身份证等、不得向劳动者收取财物）。
4.未定合同期限的处理：1个月～1年；满1年
（二）劳动合同的主要内容（非常重要）：
1.必备条款：9项，重点是劳动合同期限、休息休假、劳动报酬。
（1）劳动合同期限：3种（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。
重点是无固定期限情形。
（2）休息休假：重点是法定假日（7节11天）、年休假：5天、10天、15天
（3）劳动报酬：重点是加班工资支付标准：150%、200%（周六日）、300%（法定假日）
2.劳动合同约定条款：
（1）试用期：1个月、2个月、6个月
提示：与劳动合同期限相关；只能约定一次；包含在劳动合同期限内；
工资的强制性规定等
（2）服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用
（3）保守商业秘密和竞业限制
范围：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
时间：不得超过2年。
（三）劳动合同的履行和变更（书面形式）
（四）劳动合同的解除和终止
1.劳动合同的解除：协商解除、法定解除
协商解除：谁先主张决定是否存在经济补偿
法定解除：
（1）劳动者单方：12项三大类：
提前通知、随时通知（用人单位过错）、不需事先告知（用人单位重大过错），后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿
（2）用人单位单方：13项三大类：
随时通知（劳动者过错）、提前通知（无过失性辞退）、经济性裁员，后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿
2.劳动合同的终止：6种情形
3.劳动合同解除和终止的限制性规定：6种情形
4.劳动合同解除和终止的法律后果和责任：
区分“三金”：经济补偿、赔偿金、违约金
经济补偿的支付标准
（1）一般情况：
经济补偿金＝工作年限×劳动者月均工资
（2）特殊情况：
经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
（五）集体合同与劳务派遣
（六）劳动争议的解决
1.劳动争议范围：6项
2.劳动争议解决方法
（七）违反劳动合同法的法律责任——注意容易混淆的数字
订立劳动合同中、履行劳动合同中、违法解除和终止劳动合同中
二、社会保险：
（一）种类及相关规定
种类缴纳计算待遇
基本养老保险单位
职工工资总额20%
以内（1）支付职工基本养老金；（2）丧葬补助金和遗属抚恤金；
（3）病残津贴
个人
本人缴费工资的
8%
基本医疗保单位职工工资总额6%不支付的医疗费用：
险
（注意医疗期
规定）
左右（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三
人负担的；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医
的。
个人
本人缴费工资的
2%
失业保险单位职工工资总额2%
根据失业前用人单位和本人累计缴费时间，分别为12个月；
18个月；最长为24个月。
个人
本人缴费工资的
1%
工伤保险单位个人不缴（1）工伤医疗待遇；（2）伤残待遇；（3）遗属待遇
生育保险单位最高不得超过工资
总额的1%
生育医疗费用；生育津贴（也称带薪假期）
（二）社会保险登记
1.用人单位的社会保险登记：用人单位自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或
者单位印章，办理社会保险登记。
2.个人的社会保险登记：用人单位自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构
申请办理社会保险登记。
◆本章考题示范：
【例题1·单选题】李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）。
A.24个月
B.12个月
C.18个月
D.6个月
『正确答案』A
『答案解析』累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
【例题2·判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。
（）
『正确答案』正确
『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。