关于进一步深化“我说我岗、我知我岗,人人都是讲解员”活动的通知
关于开展“业务大讲堂”活动的通知
XXX中心单位
关于开展“业务大讲堂”活动的通知
各部室：
根据《业务学习和培训制度》文件要求，进一步完善学习交流平台，着力推进“学习型单位”创建工作。
为此，将每季度定期开展“业务大讲堂”活动，要求每季度至少由5名员工登台演讲或讲课，做到“人人上讲堂，轮流做发言”，让员工在沟通交流中取长补短、共同提高，推动中心单位综合竞争力不断提升。
现将有关事项通知如下：
一、举办时间
每季度最后一月下旬。
二、参加人员
全体员工。
每期参加人员由各部室推选，或由中心单位领导指定。
三、其他要求
1.以科室为单位，推荐一名员工参加本季度轮流讲课。
推荐名单于每季度最后一月下旬前报综合办公室。
2.由全体员工对讲课人员打分，按分数顺序给予排名靠前者一定物质奖励，并择优向上级“名师库”推荐。
3.请参加人员认真备课，做好讲课前准备。
如需运用多媒体课件，请提前与综合办公室沟通联系。
活动具体时间、地点另行通知。
中心单位
20xx年xx月xx日。
公司文化宣讲会通知
公司文化宣讲会通知
尊敬的各位员工：
为了进一步强化公司文化建设，增进员工之间的凝聚力与认同感，特举办公司文化宣讲会，现将相关事宜通知如下：
一、宣讲会时间地点安排
日期：2023年5月15日（周三）
时间：上午9:00 - 11:30
地点：公司会议室
二、宣讲会内容安排
公司理念与愿景分享
展示公司使命、愿景与核心价值观，引导员工认同公司文化。
历史沿革回顾
回顾公司发展历程，突出里程碑事件，传承企业精神。
优秀员工分享
邀请优秀员工分享成长经历及工作感悟，树立榜样激励他人。
文化体验互动环节
设立互动游戏环节，拉近员工关系，增进团队凝聚力。
三、参会须知
请各部门提前安排好人员参会，不可代表缺席。
参会员工需准时到达会场，按时入座。
会议期间，请关闭手机等通讯设备，保持专注。
参会期间禁止私自离场，需提前向主持人请假。
四、结语
公司文化是企业发展的灵魂，是员工共同的价值基石。
希望通过此次文化宣讲会，每位员工能更加深入地了解和认同公司文化，积极践行文化内涵，为公司发展贡献力量。
谨此通知，请各部门务必重视组织好参会事宜，共同营造和谐积极的学习氛围。
谢谢！
特别提示：如有任何疑问或特殊情况，请提前与人力资源部门联系。
推进全员岗位能力提升的宣讲通知
推进全员岗位能力提升的宣讲通知
尊敬的各位公司员工：
大家好，欢迎参加本次全员岗位能力提升宣讲会!
当今全球竞争日趋激烈，知识、技能、思维更新换代频繁，在这种变化的大背景下，各行业的竞争格局也在渐次发生变化。
保持个人及公司的竞争力，提高员工的综合素质，是每个企业都不放过的一个战略重点。
为此，我们携手著名培训机构，研发出“全员岗位能力提升”定制方案，旨在通过对公司每个部门进行岗位能力诊断，明确具体技能培训需求，定制该部门所需的岗位能力提升方案，来赋能各部门人员，使公司核心竞争力得到有效提升。
我们的定制方案，可以帮助企业全面提高岗位人员的能力，促进职业规划，激发积极性，增强企业核心竞争力。
为了扩大宣传力度，本公司将于XX月XX日（xx:xx-xx:xx）在XX地点召开全员岗位能力提升宣讲会，在这里大家可以更
加清晰地了解到这个定制方案的细节。
我们特邀XX公司XX负责人作为主讲嘉宾，当天主讲将围
绕“XX话题”，为大家进行深度分享，并搭配多媒体、实操实验，让大家更直观地接触到XX内容，切实掌握岗位能力提升
所必备的知识和技能。
全体同事们：
我们预祝大家在宣讲当天取得极大收获，为自身的能力提升增添新的活力，以进一步提高公司的核心竞争力，更好地服务客户，实现公司的可持续发展。
最终，祝愿我们的共同努力有助于让所有员工取得一流的职业发展，共创美好未来！
公司领导和全体员工共同努力，我们携手前行！
谢谢大家！。
关于开展“导游式讲解”及竞赛活动的通知
关于开展“导游式讲解”及竞赛活动的通知为进一步提升职工素养，展示良好的精神风貌，规范迎检流程，提高迎检能力，准确掌握现场动态情况，及时消除事故隐患，结合公司实际，经研究，决定开展岗位、机台人员“导游式讲解”及讲解竞赛活动。
现将有关事项通知如下：一、“导游式讲解”流程及标准“导游式讲解”，即在上级领导检查、视察过程中，各岗位人员要结合自身工作内容，对公司文化理念建设、安全生产情况、主要风险隐患、设备布置、型号、实现的功能、优点等关键信息进行简要阐述，使各级领导迅速、直观的了解现场状态，展示公司的良好形象，便于工作开展。
（一）“导游式讲解”流程。
上级领导检查、视察过程中，原则上各采掘现场跟班区长或安全员，辅助工区、洗煤厂、机修厂当日值班管理人员，要第一时间在各自工作范围内检查必经路线上等待，见到领导后迅速向前，进行自我介绍，开始讲解，并全程陪同、引导。
其余岗位人员结合工作性质及检查路线，在领导到达后开始讲解（讲解顺序见附件1）。
检查、视察路线不确定时，各岗位人员按照领导检查、视察路线途径的先后顺序依次进行讲解，确保各级领导每到一个地点，都有专人迎接、讲解、陪同。
领导检查、视察完毕，离开工作范围前，各地点值班管理人员、跟班区长或安全员，要以“欢迎领导再次前来检查、指导工作”做为结束语，并站定，目送领导离开。
（二）“导游式讲解”标准。
各岗位人员讲解过程中，要左手在上，双手交叠置于腹部，见到领导后面对领导站定，微鞠躬后进行自我介绍，开始讲解。
领导行进时，落后半个身位跟随领导行进。
指向介绍时，要在领导侧前方站定，一手放于腹部，一手展开，五指并拢朝向所介绍内容进行讲解。
各级人员必须充分掌握各自工作重点、注意事项及现状，领导提出问题时，确保能够及时、合理的进行回复或指定专人进行解答。
讲解过程中要不卑不亢、声音洪亮、吐字清晰、语句通顺，展现良好的精神风貌。
非讲解人员在领导走近时必须站定并问好后再进行工作。
各岗位具体讲解内容模板见附件2。
优秀员工分享讲座通知模板
优秀员工分享讲座通知模板尊敬的各位员工：大家好！感谢大家一直以来对公司发展的支持和付出！为了进一步提高公司的整体素质和员工的个人能力，我们计划组织一场优秀员工分享讲座，旨在分享优秀员工的工作经验和成功之道，激励大家在工作中持续成长和提升自我。
一、讲座时间和地点日期：XXXX年XX月XX日（周X）时间：上午9:00-12:00地点：公司会议室（具体位置请注意查看公司通知）二、讲座内容及分享嘉宾本次讲座邀请了公司优秀员工：XXX、XXX、XXX和XXX，他们在各自的岗位上表现突出，有着丰富的工作经验和独到的见解。
他们将分享以下内容：1. XXX分享主题XXX将分享自己在工作中的心得和感悟，包括如何高效完成工作、与同事合作的经验以及如何保持积极的工作态度等方面。
通过他的分享，我们将深入了解在这个岗位上的工作技巧和工作方法，为我们打开成功的大门。
2. XXX分享主题XXX将分享自己在团队管理方面的经验和教训，内容涉及如何激励团队成员、协调团队关系以及解决团队冲突等方面。
通过他的分享，我们将学习到如何成为一个优秀的团队领导者，在工作中更好地发挥团队的力量。
3. XXX分享主题XXX将分享自己在销售领域的成功案例和经验，包括如何拓展客户资源、客户关系的维护和管理等方面。
通过他的分享，我们将深入了解销售工作背后的秘密和技巧，为我们在销售领域的发展提供有益的指导。
4. XXX分享主题XXX将分享自己在创新与提升方面的心得和方法，以及如何不断提升自身的能力和素质。
通过他的分享，我们将获得在职业生涯中探索创新机会的启示，为我们的个人发展和成长提供宝贵的经验。
三、参会要求1. 所有员工务必按时参加讲座活动，如有特殊情况无法参加，请提前向所在部门领导请假并告知组织方。
2. 注意着装整洁，树立良好公司形象。
3. 讲座期间请保持安静，关闭手机等通讯设备，专心倾听分享嘉宾的经验和知识。
四、讲座收益通过本次讲座，我们将获得以下收益：1. 深入了解优秀员工的工作经验和成功之道，为我们在工作中提供指导和启示。
招募讲解员的通知
招募讲解员的通知
尊敬的各位同学：大家好！很高兴在这里与大家见面！
我是XX学校的校长张先生，我今天来到这里，是为了向你们发出一个重要的消息：我们学校正在招募一名讲解员，旨在为学校提供优质的讲解服务。
任职讲解员的学生，首先应具备一定的普通话水平，能熟练运用流利的汉语表达自己的观点；其次，应具备良好的文化素养，熟悉学校的历史文化，能熟练介绍学校的发展历史、文化特色、校园风景等；最后，应具备良好的服务意识，热情活泼、不怕困难、乐于助人，能为学校的游客提供优质的讲解服务。
我们学校将为任职讲解员提供诸如培训、补贴等一系列优厚待遇，希望有兴趣的讲解员们积极申请，为学校献出自己的力量。
最后，我希望各位同学能够报名参加讲解员的招募，通过自身的努力，使自己的个人能力得到提高，为学校的发展和繁荣贡献自己的力量。
谢谢大家！。
公司文化宣讲会通知
公司文化宣讲会通知
尊敬的各位员工：
为了进一步加强公司内部文化建设，增进员工之间的沟通与交流，提升团队凝聚力和向心力，公司决定举办一场公司文化宣讲会。
现将
有关事项通知如下：
一、宣讲会时间
宣讲会定于本月底的周五下午2点准时开始，预计持续2个小时。
二、宣讲会地点
宣讲会地点设在公司会议室，具体位置请大家提前留意公司内部
通知。
三、宣讲内容
公司发展历程：回顾公司成立以来的发展历程，分享成功经验和
挑战。
公司核心价值观：介绍公司的核心价值理念，强调团队合作、创
新和责任感。
公司文化特色：展示公司独特的文化特色，包括活动、节日庆祝、员工福利等方面。
未来发展规划：展望公司未来发展方向，分享未来发展规划和目标。
四、参会对象
全体员工均需参加此次宣讲会，如有特殊情况无法参加，请提前向人力资源部门请假。
五、注意事项
请各部门负责人提前通知好本部门员工，确保全员到场。
请准时参加宣讲会，迟到者影响他人听讲秩序。
请做好笔记记录重要内容，以便后续学习和工作中参考。
希望各位员工能够踊跃参与此次公司文化宣讲会，共同感受公司文化魅力，增进团队凝聚力。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利！
此致，
XXX 公司人力资源部敬上。
企业文化交流活动通知公司将举办企业文化交流活动请员工积极参与
企业文化交流活动通知公司将举办企业文化交流活动请员工积极参与尊敬的全体员工：为了促进企业内部员工之间的相互交流与合作，提升企业的凝聚力和向心力，我公司定于XX年XX月XX日举行一次企业文化交流活动。
现将活动相关事项通知如下，请广大员工积极参与。
一、活动背景企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力的重要组成部分。
建设和传承企业文化对于实现持续发展具有重要意义。
通过组织企业文化交流活动，可以加深员工对公司价值观、使命和愿景的理解，增进员工之间的情感沟通和信任，进一步凝聚全体员工的共识和团队协作精神。
二、活动时间和地点活动时间：XX年XX月XX日上午9:00 - 12:00活动地点：公司大会议室（或指定场地）三、活动内容1. 主题演讲在本次交流活动中，我们邀请到行业内资深企业家或领导就企业文化建设、发展经验等主题进行分享和交流。
他们将与员工分享自身在企业文化塑造方面遇到的困难、挑战和成功案例，并提供宝贵的指导建议。
2. 集体座谈集体座谈环节为员工提供了一个共同交流互动的平台。
员工可以借此机会就企业文化、团队协作、职业发展等方面提出问题、分享经验，并得到其他员工和领导团队的宝贵意见和建议。
3. 分组讨论本次文化交流活动将搭建分组讨论环节，根据不同部门或岗位进行小组分组，以便更好地进行深入交流并促进不同部门之间的了解和合作。
每个小组将由一位领导团队成员带领，共同探讨当前面临的挑战以及寻找增进合作的解决方案。
4. 社交互动在座谈和讨论的同时，我们也安排了一系列社交互动活动，旨在增加员工之间的凝聚力和友谊。
这些活动包括茶歇、午餐会以及各种有趣而富有挑战性的小游戏。
四、参与方式本次企业文化交流活动对全体员工开放，请全体员工积极报名参加。
请在收到通知后尽快报名，以便统计参会人数并做好相关准备。
五、其他事项活动期间请做好个人物品保管，勿遗失贵重物品。
请注意会场秩序，保持良好整洁。
如有特殊情况无法参加，请提前向所在部门汇报。
公司员工文化交流通知
公司员工文化交流通知
尊敬的各位员工：
为了促进公司内部员工之间的文化交流，增进彼此之间的了解和
沟通，提高团队凝聚力和凝聚力，公司决定开展一系列文化交流活动。
希望通过这些活动，让每一位员工都能感受到公司的温暖和关怀，共
同营造一个和谐、积极向上的工作氛围。
活动一：文化分享会
我们将邀请有特色的员工代表，分享自己的文化背景、习俗和传统。
通过这样的分享，让大家更加了解彼此，增进相互之间的认识和
理解。
活动二：文化体验活动
在这个活动中，我们将组织员工们一起体验不同国家或地区的文化，比如学习舞蹈、制作手工艺品、品尝美食等。
通过亲身体验，让
大家更加深入地感受到不同文化的魅力。
活动三：文化交流展示
在这个环节，我们鼓励员工们自发组织展示活动，展示自己所熟
悉或喜爱的文化元素，比如歌曲演唱、舞蹈表演、传统服饰展示等。
通过展示，让大家更加生动形象地感受到各种文化的魅力。
活动四：文化交流沙龙
公司将定期举办文化交流沙龙活动，邀请专家学者或员工代表进行主题分享和互动交流。
通过这样的沙龙活动，让员工们在轻松愉快的氛围中学习和交流，拓宽自己的视野。
希望各位员工能积极参与公司组织的文化交流活动，在交流中感受到快乐与收获，在互动中增进友谊与合作。
让我们共同努力，打造一个多元、包容、充满活力的企业文化！
谢谢大家！
公司管理团队启日期：XXXX年XX月XX日。
公司组织员工参观学习的通知
公司组织员工参观学习的通知尊敬的全体员工：
为了进一步提升公司员工的整体素质和知识水平，同时加深对相关行业的了解，公司决定组织全体员工进行参观学习活动。
现将有关事项通知如下：
一、参观学习活动安排
时间：参观学习活动将于下周五（具体日期）上午9:00开始，预计结束时间为下午4:00。
地点：我们将前往【参观地点名称】进行参观学习活动，该地点是业内知名的【行业领域】先进企业。
行程安排：参观学习活动将包括参观工厂、参与专业讲座、交流互动等环节。
请各位员工做好准备，按时集合并配合活动安排。
二、参加人员及注意事项
参加人员：所有员工均为此次活动的参加人员，每位员工都应全程参与，并积极参与互动环节。
装备需求：请各位员工穿着整洁、舒适的服装，穿适合步行的鞋子，并携带个人必需品。
饮食安排：公司将提供包括午餐在内的一日三餐。
如有特殊膳食需求，请提前告知。
注意事项：参观过程中，请保持队形整齐，听取讲解并注意安全；请勿随意影响他人正常参观秩序，共同营造良好的学习氛围。
三、其他事项
请假申请：如确因特殊情况无法参加此次活动，请提前向所在部门负责人请假，并办理相关手续。
反馈建议：参观学习活动结束后，公司将收集员工对此次活动的反馈和建议，用于不断改进活动质量。
以上是关于公司组织员工参观学习活动的通知，请各位员工提前做好准备，并全力配合活动安排。
让我们共同期待这次有意义的学习之旅！
祝所有员工工作顺利、学有所获！
公司领导团队敬上
日期。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于进一步深化“我说我岗、我知我岗，
人人都是讲解员”活动的通知
公司基层各单位：
根据油田公司《关于进一步深化“我说我岗、我知我岗，人人都是讲解员”活动的通知》（石油港党宣发[2017]10号）的要求，为认真贯彻落实油田公司党委七届四次会议上提出的“推动员工素质持续提升”相关要求，进一步推进基层建设提档升级工作，2017年，公司将持续深化“我说我岗、我知我岗，人人都是讲解员”活动，以此锤炼个人技能、打造过硬作风，引导员工由说岗向爱岗转变，促进员工素质全面提升，为公司持续稳健发展提供坚实保障。
现就如何深化“我说我岗、我知我岗，人人都是讲解员”活动安排如下：
一、拓宽说岗讲岗内容
知岗是说岗的基础，说岗是爱岗的表现。
在深化此项活动中，重点要拓展以下几方面的内容：一是由明晰岗位职责、工作流程、操作规程等方面的应知应会，向突发事故的应急预案和实施进行拓展；二是由明晰本人所负责设备的运行状况、维护保养方法、周期及常见故障排除，向岗位生产、设备相关数据及分析运用进行拓展；三是由明晰本岗位的工作任务，向所油田公司及公司的整体形势、目标、责任、任务进行拓展；四是由熟知企业文化理
—1 —
念、员工行为规范及礼仪规范等，向自觉践行石油精神进行拓展。
在掌握以上重点内容的基础上，要做到三个延伸：向灵活多样延伸，根据不同需求与来访者所要了解的内容，能灵活应变，从不同角度进行讲解，体现出工作不同的侧重点；向个性鲜明延伸，既要有说岗规范的内容，又要突出本岗位的工作特点，讲解中要融入自己对岗位的理解；向分析解决问题延伸，从讲职责、讲流程向分析问题和解决问题延伸，实现由知岗说岗向爱岗敬岗的转变。
二、拓展说岗讲岗形式
各基层单位利用班前班后会、集体学习等时间，集中开展自学自练，要通过组织开展互讲互学、专题竞赛等形式，把这一活动引向深入，重点做好以下几方面的工作。
创新说岗形式。
各单位要大胆创新说岗形式，赋予其更加丰富的文艺表现形式，通过不同的形式，不断增强活动的感染力，生动活波地展现说岗内容，达到寓教于乐的效果。
搭建展示平台。
积极探索利用新媒体（网络、微博、微信、微视频）助推活动开展，并定期在新媒体上载相关活动的视频、音频，为活动全面开展搭建展示平台。
开展微视频大赛。
自主开展“我说我岗”微视频展示活动，公司将挑选一批高质量微视频上报油田公司，并在公司门户网、微信公众号上展播。
评选金牌讲解员。
在各单位推荐的基础上，公司组织员工参—2 —
加油田公司“我说我岗”专项竞赛，并将对获得油田公司级“金牌讲解员”进行表彰。
做好样板引领。
各单位要下力气打造一批不同岗位、工种的示范讲解，以点带面，带动整体说岗水平的提升；要组织开展观摩交流活动，以此推进相互学习、相互促进、相互提高。
三、工作相关要求
各单位要高度重视这一活动，把“我说我岗、我知我岗，人人都是讲解员”作为基层建设的重要内容与强化员工素质提升的重要抓手，在实践中不断探索、不断深化。
党群工作科将负责指导协调，基层单位要认真组织实施。
要进一步落实活动的相关要求，把“我说我岗”纳入年度重点工作。
基层单位要按照统一安排和要求，明确具体责任，制定活动的开展整体目标及推动计划。
各单位要建立完善“我说我岗、我知我岗，人人都是讲解员”活动资料台账，确保计划得到落实、活动得到推动、全员真正参与、员工提升素质。
公司将结合每季度开展的三基工作，对此活动进行检查。
------
2017年3月16日
—3 —。