订立劳动合同的原则(1)
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。
它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。
双方在平等的基础上自愿签订合同。
2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。
3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。
双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。
4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。
5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。
6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。
双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。
这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。
订立劳动合同,应当遵守()原则.
竭诚为您提供优质文档/双击可除订立劳动合同,应当遵守()原则.篇一：9-订立劳动合同应当遵循的原则订立劳动合同应当遵循的原则《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
根据以上法律规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：第一，合法、公平原则。
第二，平等自愿的原则。
平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的。
协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。
自愿的含义是，劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强迫命令。
而且，劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相结合。
第三，协商一致的原则。
协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。
如果订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意见表示，合同就不能成立。
协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。
第四，诚实信用原则。
第五，不得违反法律、行政法规的原则。
不得违反法律，行政法规的原则，就是劳动合同的合法原则。
合法原则的基本要求是：(1)订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。
对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。
对于劳动者来说，必须具备法定的劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)订立劳动合同的内容必须合法，即劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。
例如，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小时。
订立劳动合同应当遵循的基本原则
订立劳动合同应当遵循的基本原则
2017-06-06劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知
劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同订立的原则包括()
1.诚信原则：双方应该本着真诚、公正、诚实的原则进行协商和签订劳动合同。
2.平等自愿原则：劳动合同的订立必须基于自愿、平等的原则，没有任何形式的强迫、欺诈、冤枉和威胁。
3.合法合规原则：劳动合同必须符合中国的相关法律法规以及公司的管理制度和规定。
4.全面明确原则：劳动合同必须对双方的基本信息、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任、福利待遇、工作地点、工作时间、试用期、终止合同、解决劳动争议、保密协议等条款进行全面明确，并具备可执行性。
5.具体实践原则：劳动合同必须具体体现双方订立的劳动合同所涉及的职位、工作内容、工作要求、劳动合同双方必须本着诚信执行的原则，恪守合同条款、履行双方的权利和义务，避免违约行为。
7.保密协议原则：劳动合同中必须包含保密协议，对于双方在劳动关系中接触到的商业秘密、机密信息等进行保密，保障企业和员工的利益。
2024年劳动合同法实施条例(全文)5篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）5篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本实施条例。
本条例自XXXX年XX 月XX日起施行。
二、劳动合同订立（一）劳动合同订立原则劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当以书面形式订立。
（二）劳动合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、住址及联系方式；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险及福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同期限；双方约定的事项等。
三、劳动合同履行与变更（一）劳动合同履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。
如遇特殊情况需要变更的，双方应协商一致并书面确认。
（二）劳动合同变更劳动合同变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同的解除与终止（一）解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
另外，当法律规定的情形出现时，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。
解除劳动合同时，应当按照法律法规的规定进行补偿。
（二）终止劳动合同劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。
终止劳动合同应当提前通知对方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。
五、特别规定（一）试用期规定用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过法律规定的期限。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期内的工资待遇、社会保险等应当符合法律法规的规定。
篇2第一章：总则第一条：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，为实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。
劳动合同实训资料
劳动合同实训资料一、实训目的通过劳动合同实训，使学员了解劳动合同的基本概念、类型、订立、履行、变更、解除和终止等方面的知识，提高学员的劳动合同管理水平，防范劳动争议风险，保障用人单位和劳动者的合法权益。
二、实训内容1. 劳动合同的基本概念与类型（1）劳动合同的概念：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是用人单位与劳动者权利义务关系的基础。
（2）劳动合同的类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 劳动合同的订立（1）订立劳动合同的原则：自愿、平等、协商一致、诚实信用。
（2）订立劳动合同的主体：用人单位与劳动者。
（3）订立劳动合同的过程：要约、承诺、协商、签订。
3. 劳动合同的履行（1）履行劳动合同的原则：全面履行、适当履行、及时履行。
（2）劳动者义务：按时提供劳动力、服从管理、保守商业秘密、参加培训等。
（3）用人单位义务：提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
4. 劳动合同的变更（1）劳动合同变更的条件：双方协商一致、客观情况发生变化。
（2）劳动合同变更的程序：提出、协商、签订变更协议。
5. 劳动合同的解除和终止（1）劳动合同解除的条件：双方协商一致、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除。
（2）劳动合同解除的程序：提前通知、办理手续、支付经济补偿。
（3）劳动合同终止的条件：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等。
6. 劳动合同争议的处理（1）劳动争议的解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。
（2）劳动争议的处理程序：提出仲裁申请、仲裁审理、执行仲裁裁决。
三、实训案例案例一：劳动合同到期未续签，劳动者要求赔偿【基本案情】张某于2010年1月1日与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，双方未能就续签合同达成一致。
张某认为公司未与其续签劳动合同，要求公司支付赔偿。
【处理结果】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。
订立劳动合同应当遵循的基本原则
订⽴劳动合同应当遵循的基本原则
《劳动合同法》第三条规定了订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则。
劳动合同依法订⽴即具有法律效⼒，⽤⼈单位与劳动者应当履⾏劳动合同约定的义务。
那么，签订劳动合同应遵循的原则的具体内容是什么，店铺⼩编带你⼀起去了解。
订⽴劳动合同应当遵循以下基本原则：
（1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除⾮全⽇制⽤⼯外，都应当以书⾯形式订⽴劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
（2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，⽤⼈单位不得以强势地位压制劳动者⽽制定显失公平的合同条款。
（3）平等⾃愿原则：是指劳动者和⽤⼈单位在订⽴劳动合同时法律地位平等，订⽴劳动合同完全是出于劳动者和⽤⼈单位双⽅的真实意思的表⽰，出于⾃愿⽽签订。
（4）协商⼀致原则：协商⼀致原则是指合同条款是经双⽅协商⼀致达成的，任何⼀⽅不得把⾃⼰的意志强加给另⼀⽅，不得强迫订⽴劳动合同。
（5）诚实信⽤原则：诚实信⽤原则是⼀项社会基本道德原则，为⼈处世均应当遵循该原则。
⽤⼈单位和劳动者在订⽴劳动合同时要诚实，讲信⽤，不得欺诈对⽅。
根据劳动合同法的规定，⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
以上就是店铺⼩编为读者整理的有关签订劳动合同的原则以及这些原则的具体内容，希望⼤家阅读之后能对此有所了解。
如果还有其他法律问题，欢迎咨询店铺的律师。
劳动合同订立的原则是什么，劳动合同订立的形式有哪些
劳动合同订⽴的原则是什么，劳动合同订⽴的形式有哪些⼀、劳动合同订⽴的原则是什么(⼀)劳动合同订⽴的原则1、合法原则2、公平原则3、平等⾃愿原则4、协商⼀致原则5、诚实信⽤原则劳动合同订⽴的主体(⼆)劳动合同订⽴主体的资格要求1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能⼒和⾏为能⼒。
2、⽤⼈单位有⽤⼈权利能⼒和⾏为能⼒。
⼆、劳动合同订⽴的形式有哪些(⼀)书⾯形式及要求1、⾃⽤⼯之⽇起1个⽉内，经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，⽆需向劳动者⽀付经济补偿，但是应当依法向劳动者⽀付其实际⼯作时间的劳动报酬。
2、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并⽀付经济补偿。
3、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当向劳动者每⽉⽀付2倍的⼯资补偿，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订⽴书⾯劳动合同。
(⼆)例外情况作为订⽴劳动合同应当采⽤书⾯形式的例外情况，⾮全⽇制⽤⼯双⽅当事⼈可以订⽴⼝头协议。
(三)劳动合同的类型1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。
2、⽆固定期限劳动合同⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官⽹及互联⽹相关知识整合。
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劳动合同订立的原则是什么
劳动合同订⽴的原则是什么在⼤家订⽴合同的时候，有很多不清楚的地⽅需要是了解。
合同订⽴的过程和订⽴合同的原则两点，也是⼤家在订⽴合同的时候所需要了解的关键内容。
所以，在下⽂中，店铺⼩编为⼤家整理出来的关于合同订⽴的原则，希望能够帮助到⼤家。
⼀、劳动合同订⽴的原则①平等原则平等原则是指劳动者和⽤⼈单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。
任何⼀⽅可拒绝与对⽅签订合同，同时任何⼀⽅都不得强迫对⽅与⾃⼰签订合同。
②⾃愿原则⾃愿原则是从平等原则引申出来的。
当事⼈地位的平等性要求双⽅对于劳动合同的订⽴不得享有任何特权。
当事⼈订⽴合同只能出于其内⼼意愿。
⽤⼈单位不得强迫劳动者订⽴劳动合同，其他任何机关、团体和个⼈都⽆权强迫劳动者订⽴劳动合同。
③协商⼀致原则协商⼀致原则要求当事⼈双⽅就劳动合同的主要条款达成⼀致意见后，劳动合同才成⽴。
可能双⽅当事⼈都有与对⽅订⽴劳动合同的意向，但在具体条款上，如⼯作期限、劳动报酬等问题上往往意见不⼀，这时合同就不能成⽴。
④合法原则合法原则是指劳动合同的订⽴不得违反法律、法规的规定。
这⾥所说的法律、法规，根据劳动部1994年9⽉5⽇发布的《关于〈劳动法〉若⼲条⽂的说明》的解释，既包括现⾏的法律、⾏政法规，也包括以后颁布实⾏的法律、⾏政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济⽅⾯的法律、法规。
⼆、如何订⽴劳动合同(1)订⽴前的知情权劳动者在订⽴劳动合同前，有权了解⽤⼈单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，⽤⼈单位应当如实说明。
⽤⼈单位在招⽤劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和⼯作经历等情况，劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的⽂本与⽂字劳动合同⽂本可以由⽤⼈单位提供，也可以由⽤⼈单位与劳动者共同拟订。
由⽤⼈单位提供的合同⽂本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同应当⽤中⽂书写，也可以同时⽤外⽂书写，双⽅当事⼈另有约定的，从其约定。
人力资源管理制度《劳动合同管理办法》
人力资源管理制度《劳动合同管理办法》一、总则为了规范公司的劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本办法。
本办法适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的原则1、合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
2、公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。
3、平等自愿原则：订立劳动合同应当基于双方平等的地位，自愿协商达成一致，任何一方不得强迫另一方订立劳动合同。
4、协商一致原则：劳动合同的条款应当是双方协商一致的结果，不得存在欺诈、胁迫等情形。
（二）劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式订立，包括劳动合同书、协议书等。
（三）劳动合同的内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（四）劳动合同的期限1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
符合下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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布置课后练习：课本P222页第五题
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黄清华，中学思想品德二级教师， 2003.8~2004.8在中国银行丰顺支行工 作，从小热爱教育工作，2009年参加 由县教育局组织的上岗考试，成绩优秀， 进入丰顺县职业技术学校工作，担任学 校的会计班、计算机班的思想品德教育 工作，能较好的利用多媒体进行教学， 指导学生在职业道德方面的学习。
订立劳动合同的原则
丰顺县职业技术学校
黄清华Biblioteka ppt课件1⑴劳动合同的性质是什么？ ⑵劳动合同书一般采用什么形式？
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1、劳动合同的原则；
2、依法订立劳动合 同的原则；
3、小结
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案例一：某小型企业经营惨淡，想转产，又囊中 羞涩，于是决定从本单位的职工中筹集资金。遭 到一部分职工反对后，决定停止现行的劳动合同， 重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金 作为劳动合同的一部分。
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提问：某小型企业的做法对不对？为什么？(分析）
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• 案例二：赵某，男35岁，是某市 某出租汽车公司的司机。2002年该 公司与其签订承包合同。合同规定， 赵某每年向单位上缴承包年利润后， 本人的病、伤、残、亡等，企业均 不负责。
提问：若摆在你面前的是一份象司 机赵某那样的劳动合同，你会签订 吗？该承包合同合法吗？为什么？
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1、剧情：小张于2006年9 月25日到A公司上班，试 用期将到期，公司于2006 年12月20日由经理与小张 签订劳动合同书。
2、学生讨论回答问题。 问题：分析该短剧中A公司 做法正确吗？为什么？
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• ①没有遵循平等自愿与协商一致原则，首先 不是由劳动关系双方当事人共同协商确立劳 动合同，而是公司强迫小张签字；其次是没 有按照起初意志（招聘书）来确立合同内容。
案例一：涉及的劳动合同不是在平等自愿的基础 上签订的，而是采用了强加于人的手段，所以不合 法。企业职工可以企业违背订立劳动合同的原则的 名义状告该企业。
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2、依法订立劳动合同的原则
订
⑴目的
立
⑵主体
劳
动 ⑶内容
合 同
⑷程序、形式；
的 ⑸行为
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案例二分析
劳动行政部门认为企业单位在“承包合同” 中将伤、残、亡等风险推给职工个人，这 种做法不符合我国法律规定，所以该合同 内容不合法。
• ②没有遵循依法订立原则，首先订立劳动合同 的程序不合法，劳动合同书应是双方当事人签 字盖章，该合同办在小张签字，A公司没有盖 章，不合法；其次订立劳动合同的行为不合法， 有强迫行为，A公司扣压身份证。
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小结
在劳动者与用人单位签订劳动合同时，必 须遵循平等自愿、协商一致和依法订立原 则，要学会用法律的手段维护自身的合法 权益。
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（联系电话：13750518080）
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（分析）
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一、订立劳动合同的原则 1、平等自愿原则 ⑴平等自愿的含义：指在订
立劳动合同时，当事人之间 地位完全平等。 ⑵平等的表现：①劳动关系 双方都是主体资格； ②劳动关系双方共同协商 （协商一致原 则）。 ⑶自愿：劳动关系双方当事 人以起初意志表示自己的意 愿。