游戏文案策划入职3个月工作体会讲课讲稿

游戏文案策划入职3个月工作体会一晃，入职已经三月有余。

初次担当文案策划，感觉，压力不小，收获颇多。

虽然，暂时没有开发出一流的作品，但离自己“成为一流策划”的梦想，更近一步。

现在，简要回顾下这段时间的经历，给朋友们分享一下。

入职第一月这第一月呢，应该叫“**期”，因为好不容易进了游戏公司，可以作为一名策划开始开发游戏，能不**么？再加上，之前就认为自己很有创意，想法够特别，这下可以大显身手了。

“**期”又叫“受挫期”，新人基本上开始四处碰壁，因为对游戏开发不了解，对公司实际能力不了解，对主策意图不了解，很多想法无法实现，或者根本就不需要。

记得，我写的第一篇东西拿给主策，主策看后说：“小伙，文笔不错嘛”。

我以为文案不过如此，可没想到，主策话锋一转，说：“可是，不符合我们游戏啊！”顿时，信心大减。

此后，连写三天皆不合格。

个人总结：现在，很多公司不喜欢招新手，原因有很多，其中有一点是，新手前几个月基本要摸索，相当于白吃饭拿钱，所以，他们都希望录用其他公司培养起来的老手，到公司一下子就能上岗做事。

而新人该怎么做呢？首先，先看上一任文案写的案子，一看格式和风格如何，二看有何不足之处，你只有写出更好的东西，才能证明自己比前任更强。

其次，了解些游戏开发到什么阶段了，大概是什么风格题材的游戏，故事背景是什么？然后，看看任务编辑器是如何编辑任务的，有哪些功能提供，不能实现哪些功能。

这两步都搞明白了，可以和主策交流一下，明白对方的意图，了解他要表达的东西。

如果主策没有给你安排工作，要我找主策明确自己的工作和职责。

这个月，一要多了解，二是和大家搞好关系，便于以后工作展开。

入职第二月这一月呢，可以叫“懵懂期”，你开始明白一些事情了，但有没有完全了解，工作上还有很多不足，需要改进。

这个月犯错比较多，因为你不熟悉，挨骂比较多，因为他们都觉得你都干了一个月了还犯这么多错。

同时也可以叫做“抹杀期”，因为挨骂、受挫、受教，加上你要和主策思路保持统一，你就会变得不敢去想，甚至抛弃之前一直坚持的想法。

或者，你已经认清了现实，觉得多想无益。

不知不觉中，你的创造思维就会被抹杀，所以这时期，很多人会感觉，上班后自己，甚至还没有入职前强了。

个人总结：这个月是非常难熬的，压力特别大。

弄不好会给你留下阴影，尤其是，这段时间才算是你能力的考核期，处理不好，别人就会觉得你无能。

很多人，就是这时候被辞退的。

这个时期的解决办法只有一个，那就是“勤奋”。

这段时间勤奋起来，一是进步快，二是给人留下“很有干劲”的好印象，如此一来，对于第三个月的工作，也会开展的比较顺畅。

这个月是个分化点，决定你的去留。

入职第三月这个月呢，可以叫“成熟期”，虽然还会犯错，但是明显比之前好很多，工作也可以开始上手了。

这个月的我，开始尝试独立组织一些主线和直线剧情了。

很快，我就发现，自己对游戏有了新一层次的认知，对于如何做游戏，如何写好剧情和任务有了新的体会，有“脱胎换骨”之感。

总结：这个月开始，可以慢慢的摸出一些门道了。

经历了第一、二个月的努力，现在你已经对要开发的游戏有了比较深入得理解，建议多尝试，只要你不违背大的框架。

多一份尝试，多一份收获。

入职第四月这个月呢，可以叫“精进期”。

我的第一感觉是能力比以前更强了，把握能力也更强了，甚至，能够在现有的框架和条件下，进行创造，开始形成自己的体系和风格。

同时，突然发现自己很多东西匮乏，比方说资料一类的，这种感觉是，很明显的知道自己那些方面不足，也知道如何去“冲电”。

个人总结：到了这个月结束，才算是熬出了头。

要做的事情，就是不断的更新自己的资料库，不断精进自己的文笔，让自己更专业。

几点感悟1. 能写好小说，不见得能写好任务。

很多策划，甚至玩家都不在乎你的文笔，但你确实要有个故事，让人通过任务达到某种体验。

用几个任务串成一个完整的故事，用几个完整的故事串成一条剧情线。

2. 你可以去模仿，但不要完全抄袭。

模仿或者改进，你都会花脑筋，完全抄袭就不会有进步，只能让你沦为二三流策划。

虽然，模仿也算抄袭，但是抄的是门道，看清门道才是关键，很多时候，你是没办法搞出一些东西的，有时，时间也不允许，在你形成自己的体系之前，只有去模仿比你更强的人。

3. 要有自己的体系，怎么理解呢，比方说任务模式有多少种，npc对白构成方式有多少种，这要总结。

去看看其他游戏就知道了，很多文案的套路就那么几种，这就很苍白。

假如你有10种任务模式，你就可以构建很丰富的剧情体系，而不是尽是杀怪啊，对话啊等用烂了的几种。

有一天，你发现一种很新颖的任务模式，那你又可以取来用，这样你就有11种，你干这行得时间越长，积累就越多，实力就越强。

4.多积累，多沉淀。

不是什么都拿来主义，拷贝下来就存盘，看都不去看。

而是手里有什么资料要去消化。

多从文学名著中去吸取精华，看看前辈是如何描述一件物品，描述一个招式，甚至是如何构建一个故事。

不要“书到用时方恨少”，那就不好办了。

现在国内文笔好的人很多，而形成自己文字特色的那就更少。

如果有一天，别人开始迷上你写的任务和文字，那说明你确实很强了。

5. 沟通，多沟通，多理解。

领会其他策划的思路，才能做出符合他们要求的东西。

很多时候，要多聆听。

集体的意见要服从，哪怕在你看来想法不是很好的时候。

6.少些抱怨，要知道，其他策划基本上都看不起文案策划，在很多地方都是这样。

可以说，文案策划的地位很低，甚至得不到尊敬。

有的人表面不说，但是潜意识里都会这样觉得。

正因如此，我们才要有危机意识，比别人付出更多的汗水。

只有强者，才不会被人看扁。

发发牢骚。

前年上大学的开始到上海某网游公司实习，去年毕业了就留下来转正了。

当时签合同的时候很天真，期望薪水是2500以上，实际薪水1800。

，每天12块的餐费补贴，其他福利无。

职位是产品专员做版本控制。

我看到合同的时候说了句：薪水有点地，当时人事经理说：我们会根据你今后的表现进行调整的。

职工手册上写着：每半年根据成绩调整一次工资。

然后开始了漫长的等待涨薪的日子.1800的工资，说实话在上海是混得很艰苦的。

扣去公积金、保险等，到手才1400多，然后还要交房租、水电费，吃饭等，每个月入不敷出，经常找父母拿钱。

因为听了各位老前辈的话：新人就不要管工资多少，要先学习经验。

于是我忍了。

后来实在过不下去了，只好退掉租的房子，和父母住到了一起，这才省了一些钱出来，但是每个月都有类似同学聚会，团队活动之类的开销，所剩无几。

前半年兢兢业业做好自己的本职工作，和各位老前辈学习了一些经验，自己得到了很大程度的提高。

经验虽然多了，但是还是解决不了温饱问题。

有几次工资和餐费未按时发放、这下子日子更加难熬了，最长的一次晚了一个月才发，我本来每个月存的钱就不多，结果钱一下子就没了，最惨的那几天都没有去吃过午饭，因为实在拿不出钱来，更惨的是。

没钱坐车了(当时每天来回车费9块)，最后找同事借的钱才过了下去。

今年过年前，我算算也快半年了，自己提了提勇气找经理谈了谈工资的事情，结果他说公司在进行什么什么工作，最近所有人的提薪要求都不能满足。

我顿时就晕了。

然后说我工作很努力,应该得到提薪之类的话。

过了几天，那位经理辞职了。

极度崩溃中今年过了年来公司上班,和运营总监谈了一次工资的事情，结果还是那句话。

最近不能提薪。

然后这几个月的工资也开始拖了。

3月份的工资按照道理是月末发的。

截至到现在还没发。

我不是想说我只认工资，一天到晚只想着钱。

自从我知道了游戏魂，就一直坚持看贴回帖下载资料学习的过程。

我也想提高我的工作能力，但是如果我连温饱问题都没解决，凭什么让我给你们赚取那么多成绩呢？俗话说付出和回报，我付出了很多，但是回报又在哪里。

小小的牢骚，希望大家看完了不要笑我。

我从事策划行业最开始基于对文字的喜爱和游戏的狂热。

然后认定了这个目标准备了数月才开始投简历，因为我是新手，所以简历做的非常认真。

一篇游戏世界背景概念设定、2篇剧情任务、2份线上活动策划案和一张CG美女图。

准备了这张图因为本身喜欢画画也是想让自己的求职多一点份量，最后证明这点是对的。

既然想获得这份职位，就必须认真对待。

有句话说，态度决定一切。

根据自己的特长去应聘职位。

因为喜欢历史典故和西方文学，加上女生对音乐和美术的天赋，所以我投了剧情策划和产品策划。

总之觉得职位的要求是自己符合的就大胆的投简历，简历上针对职位要求去推荐自己。

不仅仅是投递简历，最好写上简单的个人介绍信，好的介绍信就是一个敲门砖。

收到了几家公司的通知后做了一番选择。

最后选择了上海。

因为上海有三家公司约面试一家研发、一家运营还有一家是“自产自销”，这样自己的机会很大，一家不成功还有另外两家……去面试之前我特地在网上找了一些别人的面试经历，面试问题回答等等~后来都用上了哦~下面开始进入正题——一连三天的面试、复试……我遇见的模式是这样的——进入公司会拿到一份答卷。

上面的面试题目先自己慢慢做。

每个公司的策划题目是不同的。

有家公司的题目就专注在剧情设计上：例如：简单的一个场景描述。

让你去发散思维这个场景，设计场景中的NPC的背景和出现的怪物；或者说这样的一个题目——NPC：埃斯关联特征：刀疤雪山黑主教阴谋请根据上面NPC特征描写出NPC埃斯的背景内容，要求背景中必须有上述的关联特征。

有家公司是这样的。

比如：请用一句广告词，让全世界每个人都能捐出一角钱。

请用10句广告语描述一段文字。

……问题是千奇百怪的，答案是丰富多彩的,创意是无穷无尽的……不要被那些怪异的问题难住。

因为当你准备做一名策划，你就准备和无限的想象力做斗争。

策划问卷，没有奇怪的问题没有正确的答案。

它只是一个水滴，你要用思想汇成大海。

做好了问卷，见到人资部的人他们会问你一些问题，比如：你为什么想进入这个行业？你的游戏历程？你最喜爱的游戏？你觉得这款游戏的优缺点？你的薪资期望？你以前的工作等等……（这些可以参考网上的求职问答，多准备点“前人”的好答案，会有意想不到的收获！）最后就是部门经理、助理或者主管的轮番问话了。

千万不要觉得紧张，仅仅把这当成一次谈话，说出你的游戏理念，表达出你的真诚和自信，把这当成一次历练，因为走到最后这一步，除了继续努力推荐自己，继续向前，你已经没了别的路哦！我很幸运的被三家公司录取，最后考虑了多种因素，选择了一家较小的研发公司。

现在正努力成为一个出色的策划，融入这个领域。

工作至今谈不上什么经验，下次继续发帖交流策划这个职位的感觉——第一次来帖！希望大家多多跟帖！说说你的入行经历吧！o(∩_∩)o...。