学生会目前的存在的状况
大学生学生会工作总结(15篇)
大学生学生会工作总结(15篇)大学生学生会工作总结1学生会工作不足与展望当然有喜悦亦有忧，我们以年轻的热情和信心努力工作，成功是我们工作的动力。
不可否认，我们还有很多不足有待完善，需要总结出一些经验教训为我们以后工作之借鉴。
一，学生会内部建设存在的不足1，管理制度未能完全实施，虽然我们制定了完善的管理体制，但是有些未能完全实施，奖罚制度不是很分明。
例如，各部门活动需要其它部门出人员帮忙时，每一次总是那么几个人，应该对积极的工作人员奖励，对总是不去工作的人员进行教育。
2，学生会各委员之间，主席团与副部之间，副部与非本部门的副部或者干事之间交流不够。
虽然，今年由外联部组织策划了学生会各部门篮球赛以加强学生会内部成员之间的交流。
但是此类活动还是太少，学生会内部文化不突出，各成员除了工作，想要得到的“学生会大家庭的”温暖有限。
二，学生会对外工作存在的不足1，与外校及本校其它院系及各社团联系交流不够。
生工院有很多自己的特色活动，像女生部的“DIY设计大赛”生活部的“寝室风采设计大赛”。
手工制作是当今的时尚话题，寝室文化是大学文化的主体文化之一，如果这两个活动能与外校或者爱心类协会一起合办的话，影响会很深远。
2，虽然我们这届学生会宣传部工作非常用心与突出，工作成绩显赫，但是在追求做到更好的我们还是觉得对外宣传工作仍存在不足。
首先，在校报，校广播站，校上的宣传报道生工院的活动与生活的报道少的可怜。
这三个宣传平台，应该是我们院宣传工作的重点平台。
三，学生会在班级建设这块存在的不足1，学习部的查课，生活不部的查寝，纪保部的早检。
这种与各班级，甚至与每位学生本人直接挂钩的部门不仅要加强与各班班委的沟通，更要尽量与每位学生都能沟通，听取他们的心声，并以最正确的方式告知这些常规工作的意义所在。
2，学生会的活动大多针对大一，大二学生，面向大三，大四的活动基本没有。
其实，只要我们用心了解每个年级学生需要什么。
我们就能创新出一些适合各个年级学生的活动。
校运会学生会工作总结问题
校运会学生会工作总结问题
近日，本校举行了一年一度的校运会，学生会在此次活动中扮演了重要角色。
在活动结束后，学生会对自身的工作进行了总结，发现了一些问题并提出了改进的建议。
首先，学生会在组织校运会的过程中出现了一些沟通不畅的情况。
由于各部门
之间的沟通不够及时和有效，导致了一些信息传达不到位，影响了活动的顺利进行。
为了解决这一问题，学生会提出了加强内部沟通的建议，建立更加高效的信息传递机制，确保活动的各个环节能够顺利衔接。
其次，学生会在活动筹备过程中存在着一些资源不足的情况。
由于活动规模较大，需要投入大量的人力物力，但是学生会在筹备过程中并没有充分考虑到这一点，导致了一些环节的资源紧张。
为了解决这一问题，学生会提出了加强资源调配的建议，合理规划和利用学校的资源，确保活动的顺利进行。
另外，学生会在活动过程中也出现了一些管理不善的情况。
由于活动现场的管
理不够严格，导致了一些混乱和安全隐患的出现。
为了解决这一问题，学生会提出了加强活动管理的建议，加强对活动现场的管理和监督，确保活动的安全顺利进行。
总的来说，校运会学生会工作总结出现了一些问题，但是学生会也提出了相应
的改进建议。
相信在学生会的努力下，下一届校运会将会更加顺利和成功。
希望学生会能够在今后的工作中不断总结经验，不断改进提高，为学校的各项活动做出更大的贡献。
学生会存在的不足及改进建议
学生会存在的不足及改进建议学生会存在的不足及改进建议组织部是个严谨的组织,从一份看似简单的通知的各类要求就足以体现它的严谨性。
在平时工作中的仔细严谨也让我深有感触,哪怕是对我们小小的1个错误都是一大段精心的指正。
细节决议成败,失祸常积于忽微。
哪怕是一件芝麻小的事,既是分配在本身手上,就得专心办好,力求完美,不放过每个细节。
每一件看似微不足道的小事都要求你专心去做。
勿以事小而不为,在这过程中,我学会了当真和仔细,明白了在平时的工作中注重细节问题的重要。
组织部工作无小事,事事都不能懈怠,如许的工作也让我轻浮急躁的性格得到了很大的收敛。
记得一名哲人曾经说过:立场决议一切。
而在本身的切身工作中才体会到这句话的真理。
一件事交到本身手中,就是部长对本身的信任,对每件事你就必须当真负责到底。
以前,总以为差不多就行了,何须如此一板一眼。
现在,明白了那不是古板,而是对工作最起码的要求。
如果每个人对每件事都是差不多,那可以想象这件事的最终效验肯定是大打折扣。
同时,你对事、对工作的立场也象征着你可以从中学到些什么,学到多少。
在学到东西的同时,也深深感觉到本身的不足。
对这个部分的事物还是需要部长的指教,有些事到底还是缺少经验的。
而且,要学的东西另有很多,我应该更加虚心才是。
这个学期,我感觉部长带领的挺好的,若真的要鸡蛋里挑骨头,大概就是部分的集体活动有点偏少了,我想以后会加强的。
最后,要感激我们的部长,对我们的精心教导和造就,在他们身上我学会了许多待人处事的道理。
在这搭拓展了视阈,学到很多书本里学不到的常识。
在新的一年,我会好好努力,好好加油,希望组织部新年新景象形象,越来越好。
学生会存在的不足及改进建议时光荏苒，岁月如梭，第六届学生会办公室在工作中取得了骄人的成绩，站在巨人的肩膀上工作，这对我们第七届学生会办公室既是鼓励也是挑战。
我决定在今后的工作中，根据办公室自身职能特点，吸取前几届的经验教训，团结进取，锐意创新，为把办公室工作带上一个新的台阶做出自己的贡献。
学生会部门工作总结不足与改进6篇
学生会部门工作总结不足与改进6篇学生会部门工作总结不足与改进1时间一晃而过，弹指之间，20xx年已接近尾声。
这一年中，我们三个从网络技术部的小干事荣升为部长，自知身上肩负的责任。
在这任职的半年里，在主席团的精心照料下，各个部门部长的积极配合下，我们部也算是及时完成了组织交给的任务，同时也有诸多不足，现将工作总结如下：一、进行内部建设：1、部长的思想转变：从换届以来，我们身上就担任着一种责任。
它不仅是职务的转变，同时也是角色的转变，从踏实的小干事到一名部门管理者，更需要的是我们工作思想与工作方法的转变。
我们三个部长，互相学习，互相鼓励。
在学生会中，我们是学生代表，是学生干部，要以身作则，这样可以更好地约束自己，让自己不至于像无头苍蝇一样无所事事游手好闲。
做好学生会的工作不仅是为同学们做实事，也是在提高自己的的能力。
2、与其它部门的沟通交流：每周日晚都开例会，这样可以加强我们各部长与主席间的交流和沟通，同时也是同事们之间工作经验的互相学习。
这也是一个交流平台，可以交换我们的思想，让我们认识到和别人的思想存在哪些不同，有什么缺陷，该如何去完善，出现的一系列问题该如何能得到更好的解决，更多吸取经验教训，我们将会更上一层楼。
3、干事的进步：每周二的例会，可以有固定的时间，和干事们聊天、谈心;在布置下去的任务中，及时地关注干事的表现，看到做的不足的地方，及时地指正;关注干事的生活动态，在细节中进行关心、帮助，看到他们慢慢成长，越来越爱学生会，我们很开心。
二、实现部门合作：1、为宣传部“三全之星”控制电脑和拍照，积极配合，但是也有不足之处：因为经验不足，也是上任之后第一次很大型的活动，在现场比较紧张，ppt之前只是拷到电脑上，并没有进行系统整体地播放、试看，导致现场出现有的选手背景音乐未播放出来，影响了选手的比赛，应该改进。
比赛开始前没有做好准备，没有提前给相机充电，导致比赛开始的仓促和被动。
事先不知道军官的摄影水平，没有进行第一次技术指导。
浅析高校学生会建设的问题与对策
浅析高校学生会建设的问题与对策高校学生会是高校学生自治组织的重要组成部分，承担着为广大学生提供服务、维护学生权益和加强学生自我管理的重要职责。
随着高校教育改革的不断深化，高校学生会建设也面临着一系列问题和挑战。
本文将从学生会建设的现状出发，分析存在的问题，并提出相应的对策与建议。
一、学生会建设的现状1. 学生会组织架构不合理：目前，许多高校学生会的组织架构存在着不合理的情况，通常由一届届的学生代表组成，少有专业和职能部门的设置，导致学生会在运作中缺乏专业性和高效性。
2. 学生会工作内容单一：在学生会的工作内容中，以举办各类文艺活动、组织志愿者服务等为主，较少涉及到学术科研、校园管理和学生权益维护等方面。
3. 学生会民主管理不足：学生会的选举程序不够公开、公平，学生代表的参与度较低，导致学生会的代表性和专业性不够强。
4. 学生会在学校管理中角色模糊：学生会在学校管理中的作用不够明确，很多时候仅是执行学校的一些政策，缺乏对学校事务的积极参与和建言献策。
以上就是目前高校学生会建设所面临的一些问题。
下面，我们将针对这些问题提出一些对策和建议。
二、对策与建议1. 完善学生会组织架构建议学校学生会应当根据学生的不同特长和兴趣，合理设置专业和职能部门，以提高学生会在日常工作中的专业性和高效性。
可以设置学术科研部、社会实践部、宣传部、文艺部等。
也应当加大对学生会干部的培训力度，提高其管理水平和综合素质。
2. 丰富学生会工作内容学生会的工作不应该仅限于举办文艺活动和志愿者服务，还应该从更广泛的方面开展工作。
可以组织一些学术讲座、学科竞赛、社会实践等活动，提高学生的综合素质和学术水平。
学生会也应当积极维护广大学生的权益，关注学生的实际困难和诉求，为学生提供更多的帮助和支持。
3. 拓宽学生会民主管理渠道民主管理有助于增强学生会的代表性和专业性。
学校应当加强学生会选举的公开、公平性，鼓励更多的学生参与到学生会的决策中来。
学校学生会工作总结报告（5篇）
学校学生会工作总结报告一、工作概述随着一个学期的快速过去，我校学生会工作也即将告一段落。
在过去的几个月里，我们学生会全体成员努力奋斗，积极投入到校园文化建设、服务学生工作中，取得了一定的成绩。
本次总结报告将从工作内容、工作效果、存在问题及改进措施等几个方面进行总结并提出下一步的工作计划。
二、工作内容1. 组织开展各项文化活动为丰富同学们的校园生活，我们学生会组织开展了一系列的文化活动，如校园歌手大赛、校园诗歌朗诵比赛、辩论赛等。
这些活动旨在展现同学们的才艺、培养同学们的表达能力，活跃了校园氛围。
2. 积极参与班级工作我们学生会的每一位成员都积极投入到班级工作中，在班级中积极协助班主任完成各项人文关怀工作，如班级聚餐、庆生会、班级会议等。
我们也及时收集并反馈班级同学们的意见和建议，做好沟通桥梁。
3. 举办社团活动学生会还积极协助各个社团组织开展了一系列的活动，如篮球赛、美术展等。
这些活动不仅激发了同学们的兴趣爱好，也促进了同学之间的交流，增加了学校的社团活力。
4. 参与学生事务管理我们学生会积极参与学生事务管理，负责学生宿舍、食堂设施的维护和管理，做好同学们的生活环境和食品安全工作。
三、工作效果1. 文化活动丰富多样本学期，我们学生会组织了多个文化活动，吸引了大量的同学参与。
校园歌手大赛中同学们展示了出色的音乐才华，校园诗歌朗诵比赛中同学们用诗歌表达了自己的情感。
这些活动增加了同学们的互动，活跃了校园氛围。
2. 班级工作井然有序通过学生会成员的努力，班级工作得到了较好的开展。
同学们的生日庆祝会举办得热闹而温馨，班级会议及时有效地解决了同学们的问题，并及时向班主任反馈，达到了及时沟通的目的。
3. 社团活动丰富多彩学生会的积极参与使得社团活动得到了较好的组织和展示。
篮球赛中同学们展现了出色的篮球技巧，美术展中同学们创作了许多精美的作品。
这些活动吸引了大量的同学参与，增加了学校的社团活力。
4. 学生事务管理有序进行学生会成员积极参与学生事务的管理，确保了同学们的生活环境和食品安全，也解决了同学们遇到的相关问题。
学生会目前的存在的状况
一、机构臃肿学生会目前的存在的状况就是机构过于复杂，导致了各部职责不明确，学生会整体达到了11个部门，这本身并不存在问题，但是各部门在学生会整体设置的基础上又开始部门内部层层设置，就造成了组织机构庞大。
这时，干部人数也跟着急剧膨胀起来。
各部在设立一位部长、两位副部长的同时，还分别设立了一些相应组的组长，甚至有些部门还增设了副组长。
直接导致了一些部门中存在“官比民多”的怪现象，极大的打击了各部门普通干事的积极性。
也就产生了大量人员退出学生会的现象。
当然，干部设置过多就造成了人员职责不明确，各部门皆存在着干部不敢，不愿承担责任的现象。
使学生会整体出项了一种必须教师或部门上级指派任务到个人才愿承担工作的情况，极大的损害了学生会三字方针的管理模式。
二、人浮于事本现象是与第一点相对应的，但是必须在此单独提出，因为目前学生会各部普遍出现此类现象。
学生会的干部人数多了起来，办事效率却降低了下来，经过了解有些部门没有事的时候，满眼都是学生会的大小干部，一到有事情的时候反而找不到人了，一些学生干部只是想过把“官瘾”，大小会议喊目标，定纲领。
有些干事也戏称有些干部就是用来开会的别无他用了。
对工作能推就推，有些部门还出现用学生会工作名誉推脱班级活动。
若长期下去，必将影响到整个学生会的工作氛围，最终导致组织涣散。
三、内部关系复杂在学生会内部，已经按照老乡关系、同学关系、寝室关系、哥们关系、恋人关系形成了错综复杂的关系网，彼此党同伐异，争权夺利。
一些学生干部忙于花费大量的精力来处理与其他干部间的关系，同时忙于处理自身复杂的人际关系，协调矛盾，维持平衡。
根据我部在招新之后的调查，老乡关系、寝室关系等各类人际关系在招新中存在着巨大的助力作用，有些同学对学生会招新的印象认为能力往往在这些关系中微不足道，到哪里只要有人都能办好事。
本人招新期间也接收过某些同学的短信，内容大多为某某同学与之有相应的关系要求照顾。
一些原本带着良好愿望加入学生会的同学也在这些关系中厌倦、失望。
学生会工作总结问题和不足
学生会工作总结问题和不足
学生会是学校里的一个重要组织，它代表着学生的声音，负责处理学生的权益和利益。
然而，在学生会的工作中，也存在着一些问题和不足。
首先，学生会在处理学生事务时，可能存在着不够及时和有效的沟通。
有时候学生会的决策可能并不符合大多数学生的需求，这就需要更多的沟通和交流来了解学生的真实需求。
其次，学生会的工作可能存在着不够透明和公开。
有些学生会的决策可能并没有向学生们做出解释，这就导致了学生们对学生会的不信任和不满。
再者，学生会的工作可能存在着不够专业和有条理。
有时候学生会的工作可能并不够规范和有组织，这就需要学生会成员们更加努力地提高自己的专业素养和管理能力。
最后，学生会的工作可能存在着不够贴近学生生活和需求。
有时候学生会的工作可能并不够贴近学生的实际生活和需求，这就需要学生会成员们更加努力地了解学生的真实需求和关注点。
总的来说，学生会在工作中还存在着一些问题和不足，需要学生会成员们更加努力地改进和提高自己的工作水平，以更好地为学生服务。
希望学生会能够不断完善自己的工作，成为学生们的贴心组织。
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一、机构臃肿
学生会目前的存在的状况就是机构过于复杂，导致了各部职责不明确，学生会整体达到了11个部门，这本身并不存在问题，但是各部门在学生会整体设置的基础上又开始部门内部层层设置，就造成了组织机构庞大。
这时，干部人数也跟着急剧膨胀起来。
各部在设立一位部长、两位副部长的同时，还分别设立了一些相应组的组长，甚至有些部门还增设了副组长。
直接导致了一些部门中存在“官比民多”的怪现象，极大的打击了各部门普通干事的积极性。
也就产生了大量人员退出学生会的现象。
当然，干部设置过多就造成了人员职责不明确，各部门皆存在着干部不敢，不愿承担责任的现象。
使学生会整体出项了一种必须教师或部门上级指派任务到个人才愿承担工作的情况，极大的损害了学生会三字方针的管理模式。
二、人浮于事
本现象是与第一点相对应的，但是必须在此单独提出，因为目前学生会各部普遍出现此类现象。
学生会的干部人数多了起来，办事效率却降低了下来，经过了解有些部门没有事的时候，满眼都是学生会的大小干部，一到有事情的时候反而找不到人了，一些学生干部只是想过把“官瘾”，大小会议喊目标，定纲领。
有些干事也戏称有些干部就是用来开会的别无他用了。
对工作能推就推，有些部门还出现用学生会工作名誉推脱班级活动。
若长期下去，必将影响到整个学生会的工作氛围，最终导致组织涣散。
三、内部关系复杂
在学生会内部，已经按照老乡关系、同学关系、寝室关系、哥们关系、恋人关系形成了错综复杂的关系网，彼此党同伐异，争权夺利。
一些学生干部忙于花费大量的精力来处理与其他干部间的关系，同时忙于处理自身复杂的人际关系，协调矛盾，维持平衡。
根据我部在招新之后的调查，老乡关系、寝室关系等各类人际关系在招新中存在着巨大的助力作用，有些同学对学生会招新的印象认为能力往往在这些关系中微不足道，到哪里只要有人都能办好事。
本人招新期间也接收过某些同学的短信，内容大多为某某同学与之有相应的关系要求照顾。
一些原本带着良好愿望加入学生会的同学也在这些关系中厌倦、失望。
同时关系网的产生极大的阻碍了一些具有才能的同学进入学生会，造成了学生会整体实力的滑落。
四、急功近利，协调程序复杂
学生会目前存在的主要问题之一就是整体观念的缺乏，各部分庭而立，产生了巨大的恶性竞争链，每一个部门都通过搞活动来显示自己部门的工作成绩,同时也对其他部门的活动中产生的错误无限放大，各部门间明争暗斗，整体观念缺乏，部长甚至主席团在调到非本部成员时存在巨大困难。
同时由于各部的竞争，学生会各部门并频繁组织组织的各项检查、评比、活动轮番上阵,弄得各级干部和下面的学生疲于应付,叫苦不迭。
同时对一些职能部门产生极大厌恶情绪。
同时，学生会各部门对教师或上级领导指派产生了巨大的依赖，对学生急需的消息或部门自身服务性及引导性的宣传一拖再拖。
养成了高调做人，低调做事的不良风气。
其实，对于部门自身开展活动难度并不大，
我部曾经就独立进行了多次调查，多次部门职责宣传，同时“失物招领”也是本部门自我宣传的活动。
所以急功近利的思想极大的阻碍了部门自身和学生会整体的发展。
同时，因为部门设立的复杂，造成了各部门之间与部门内部之间协调的工作量巨大，学生会的事山会海已经成为每个学生会成员和干部们的家常便饭。
在女生节筹备期间，各部门部长组织开展会议达到每天一次之多，部长在主席团开会之后还要赶回部内开会已经是最为普遍的现象。
开会似乎成为了各部门学生工作的全部内容。
五、沟通阻碍
院系学生会的关系是目前最急需解决的问题，我院的目前系级学生会设置直接由系级团委设立。
主席及各类干部的任命与院学生会不存在任何关系。
系学生会干部与院学生会干部之间缺乏联系，最为生动的是在干部联合会议中，有些主席是第一次接触院学生会主席，接触院学生会各部部长。
在院系学生会在举办活动时，常常产生冲突情况，无法实现资源的综合利用，无法调动全院同学的积极性。
同时，院学生会的各部门干部并未被系学生会认知，甚至有些部门负责人也不被本系同学认知。
那就反应出了院系之间沟通障碍问题，那么院学生会和班级基层组织的关系也就不言而喻了，我曾让部门进行过调查，结果明确反映出班级基层对院学生会普遍存在着疏远心理，认为院学生会与系学生会才存在着直接关系。
学生会要起到引领作用就必须努力增强沟通渠道的架设。
确立一个新的沟通制度。
真正的来自学生，回归学生。
六、机构间关系的混乱
目前本院存在着院学生会及社团联合会两大学生组织，目前两个组织整体间关系微妙。
社团联合会与院学生会逐渐走向对立的关系，虽然目前合作依旧，但是如果不能明确其隶属关系，将直接影响到今后学生工作的开展。
首先，两个组织之间存在着沟通障碍，社团联合会在各类人才汇聚中占有优势，而学生会在管理、组织、协调、学校资源利用等方面有着巨大优势。
但目前两组织之间并不能实现互补。
其次，在开展活动方面，学生会与社团间常常发生冲突，并进行一些恶性竞争行为。
院学生会的职能转型必须依托各系及社团，学生会的社会实践部与携手志愿者协会就存在着职能重叠的情况。
再者社团活动并不能直接交由学生会监管，导致活动质量有待考证。
同时，无论的其中任何组织接到的活动目前很少会交由另一方的职能部门承办。
事不对口，也是造成近期活动质量下降的主要问题之一。
所以，必须解决两部门间隶属关系。
七、理论及基础知识薄弱
学生会的转型首先要从理论开始，本院学生会极少组织和开展理论知识学习，造成了学生会的理论无法与时俱进，缺乏一定的适时性。
对国家动态把握度低。
同时并没有认真的总结过去的经验及历史，院学生会的发展史无人得知。
同时，资料丢失严重，一些相关的存档记录并没有按时进行。
八、选举办法存在弊端
目前学生会各部部长直接由原先部长任命，一些“关系政治”并与
之相应，在换届之时往往都处于部长一个主观判断中，一些同学并不具备组织协调能力，却因为平时与部长接触较多而被推举。
负责人的选举方法也成为了学生会整体素质不强的一个重要原因。
九、对干部缺乏监督机制
目前学生会的主席团成员及各类干部并未对全院同学公示，一些负责人并不能自我约束自己，极大的损害了学生会整体形象。
同时对干部并没有工作考核标准，一些不负责的干部依旧在学生会中担任要职。
十、权利淡化
“淡化权利，重在服务”虽然是学生会的一个理念，可，权利过于淡化的结果是对学生会权威性的一个质疑，目前大学生自律委员会，双五督查组的脱离再次将学生会的权利分散，体育部不能管理体育事项，维权部不能进行相应针对系级及后勤相关部门调查。
院学生会并不对综合测评进行检查等已经成为了工作开展难的原因之一。
只有赋予一定的权利。
才能真的将学生会提升到自我管理的高度。
才能更好的促进学生会向引导型学生会转型。
上述问题的存在，造成了学生会目前的发展瓶颈，同时这问题也衍生出了大量的学生管理工作的问题，如影响了正常的教学工作，助长了官僚主义风气等等。