餐饮部经营管理总结计划

餐饮部经营管理总结计划
餐饮部经营管理总结计划

餐饮部第三季度经营工作总结

一、经营情况

1、餐饮收入分析

餐饮部2012年第三季度完成收入xxx万元,完成计划任务xxx万的xxx%,较去年同期收入xxx万增长了xx万;接待用餐人数为xxxxx 人,整体人均消费为xxx元/人,相较去年同期用餐人数xxxxx人增加了xxxx人,较去年同期人均消费xxx增长了xx元;分析收入增长的原因:

1)、相较去年同期,今年在用餐人数上有明显的增加,同时人均消费有普遍的提高,增加了其创收。

2)、相较去年今年包厢出租及宴会、会议接待都比较稳定,有较多的小型会议用餐(xxxx、xxxx的接待)带动消费,与去年开业前期经营对比,有了较稳定的客源消费,收入有明显的增长。

3)在第三季度中,酒店为提升经营开展了一系列的促销活动,带动了客源来店消费(如:美食街夜宵活动以及缤纷夏日活动的开展,增加了创收)。

4)酒店全员意识推销的意识有明显的体现,包厢出租情况较去年同期较明显(今年第三季度出租包厢xxx个,相较去年同期xxx个增加了xx个)。

2、各班组收入情况分析

美食街第三季度完成收入xxx万,较去年同期xxx万增加了xx万,其增加的原因为:

1)因在7、8、9月份内美食街都有一些小型会议餐接待,(如xxx xxxx餐等)增加了美食街创收。

2)美食街前期有酒店优惠赠券活动的带动了消费,夏季酒水饮料的促销使收入有一定的上升。

3)菜品不定时的更新,赢得了部分老客户,同时也带动了其他消费。

中餐厅第三季度完成收入xxxx万,较去年同期xxx万增加了xxx 万,其增加的原因为:

1)第三季度包厢出租的个数为xxx个,相较去年同期xxx个增长了xx个,通过销售定期登门拜访客户、预定台电话、信息拜访,及时将酒店最新活动信息传递给客户,同时前期部门组织了基层管理人员外出拜访客户,及时了解了客户的需求,在保持老客户,发展新客户的指导下,新、老客户增加了来店消费次数,增加了创收。

2)通过加大了对自来散客的关注、电话拜访等,自来散客增加了来店消费次数,第三季度7月自来散客消费包厢为xx个、8月为xx个、9月为xx个,提升了收入。

3)通过前期系列活动,加大了宴会、会议促销,宴会、会议接待相较去年同期都有明显的增长(第三季度接待会议场数为xx起,相较去年同期xx起增长了xx起;宴会接待桌数为xxx桌,相较去年同期xxx桌增长了xx桌)

4)包厢等人均消费的增长,提高了收入的增长,(第三季度包厢人均消费为xxx元/人,较去年同期xxx元/人增长了xx元/人)

大堂吧第三季度完成收入为xx万元,较去年同期xx万元,增长了xx万,其增长的原因为:

1)第三季度,会议餐接待接待较多,送餐增加,提高了大堂吧收入。2)大堂吧来店消费的人都有消费,增长了其收入(从食品和酒水的数据中可以看出),食品酒水收入有明显的增长。

二、毛利率情况

餐饮部第三季度美食街的综合毛利率为xx%,较去年同期综合毛利率xx%,减少了x%;中餐厅综合毛利率为xx%,较去年同期xx%减少了x%;大堂吧的综合毛利率为xx%,较去年同期xx%减少了x%。

1、食品综合毛利率分析

第三季度美食街食品综合毛利率为xx%,较去年同期xx%减少了

分析原因:a)美食街在原材料上存在有浪费现象,导致拉低了毛利率;

b)和去年相比,市场菜价有了普遍的上调,致使原材料价格上涨,导致毛利率拉低。

第三季度中餐厅食品综合毛利率为xx%,较去年同期xx%减少了x%;

分析原因:a)从7月份开始对中餐厅的菜品价格进行了普遍调整,从而致使毛利下降;b)从今年整体宏观消费情况来看并是不很理想,单位宴请的整体消费水平并不是很高,对毛利率有一定的影响。

第三季度大堂吧食品综合毛利率为xx%,较去年同期xx%,增加了x%。

分析原因:a)第三季度中有xxx、xxx等接待,大堂吧送餐服务增加,提高了食品毛利率;b)与去年相较,送餐服务项目中的菜品进行了调整,客人点餐中一些高价位、利润高的菜品提高了毛利率。

2、酒水综合毛利率分析

第三季度美食街酒水综合毛利率为xx%,较去年同期xx%,增加了x%;

分析原因:a)第三季度中美食街开展了酒水促销活动酒水销售较好,提高了毛利率;b)在平时服务中员工的推销酒水意识较好,在夏季酒水促销过程中能用酒水推车进行促销,对酒水毛利率有一定的影响。

第三季度中餐厅酒水综合毛利率为xx%,较去年同期xx%,增加了x%;

分析原因:a)在第三季度,部门对推销高端酒水给予了提成,员工推销高端酒水意识加强;b)第三季度销售了张裕卡斯特、及茅台等高端酒水提高了酒水毛利率。

第三季度大堂吧酒水综合毛利率为xx%,较去年同期xx%,减少了

分析原因:a)天气炎热,个别水果有变质腐烂现象,同时在制作果盘的边角余料没有合理利用,造成了浪费,对毛利率有一定的影响;

3、香烟综合毛利率分析

第三季度美食街香烟综合毛利率为xx%,较去年同期xx%,减少了x%;

分析原因:a)美食街消费的客人,会选择自带香烟,降低了毛利率;

b)与员工推销有一定的影响。

第三季度中餐厅香烟综合毛利率为xx%,较去年同期xx%,增加了x%;

分析原因:a)中餐厅在上一季度中销售一些高档香烟:如:xxx等,提高了毛利率。

第三季度大堂吧香烟综合毛利率为xx%,较去年同期xx%,减少了0x%。

分析原因:a)第三季度中,来大堂吧消费的以茶饮为主,香烟一般选择自带。

三、单位消费排名

单位排名

7月

包厢

消费

个数

8月

包厢

消费

个数

9月

包厢

消费

个数

第三季度包

消费总个数

合计消费金额包厢平均消费

xx 34 22 12 68 xxxxxx xxxx xxxx 22 15 19 56 xxxxxx xxxx xxx 10 28 14 52 xxxxxx xxxx xxxxx 24 9 20 53 xxxxx xxxx xxxx 13 5 18 36 xxxxx xxxx xxxx 9 6 13 28 xxxxx xxxx xx 8 10 2 20 xxxxx xxxx xxxx 10 3 9 22 xxxxx xxxx xxxx 5 5 4 14 xxxxx xxxx xxxxx 0 10 0 10 xxxxx xxxx xxxx 3 0 0 3 xxxxx xxxx xxxx 5 0 3 8 xxxxx xxxx xxxx 5 0 0 5 xxxxx xxxx

xxxx 0 5 4 9 1819 xxxx 4 0 0 4 3530.3 xxxx 0 8 2 10 1263.6 xxxx 5 0 0 5 2317.8 xxxxxxx 2 0 0 2 5375.5 xxxx 0 3 0 3 2096.6 xxxx 0 3 2 5 1239.2 xxxx 0 3 0 3 1738 xxxx 0 0 3 3 1365.3 xxxx 0 0 3 3 780

分析:从以上图表可以看出第三季度来我店消费排名前10名的主

要单位为:xx xx xx xx xx xx ,从平均消费来看,整体消费水平不

是很高,其中xx xx xxx xx的消费标准保持较好。

四、月饼销售总结

2012年餐饮部月饼任务为万,共完成任务万,完成任务比例为,

在此次月饼销售过程中,得到酒店及各部门的协助配合,顺利的完成

了前期包括、选料、定量、定价、入库、销售等一系列的环节,得以

顺利的保证了月饼正常销售;在销售过程中,部门员工及管理人员能

较好的保持推销意识,但是在销售的过程还存在有不少的细节问题,

对于有些员工,在自我销售意识方面不强,觉得销不销无所谓,但在

销售过程中也涌现了一批积极销售分子,他们不放过任何一个有意向

的客源,同时通过自己的朋友、亲戚积极的寻找客源,其中中餐厅班

组xxx在,在销售过程中,积极寻找客源,通过亲戚,达成了几笔较

大的单,在预定这个岗位上待得并不久,但是该名员工能积极推销,

有较强的推销意识,管理人员中美食街主管xxx及大堂吧领班xxx

也能起带头作用,积极寻找客源,能起到较好的模范作用,对于此类

的员工要让员工向他们学习,在以后的工作中都能保持好的工作态

度。

五、工作情况

1、上一季度围绕酒店开展“xxxx活动的要求,部门以《旅游饭

店星级标准》为蓝本,组织了全体员工进行了学习,同时督促落

实各项工作。

2、对于集团第二季度服务质量考评工作,部门主要从强化员工

服务意识和服务标准,通过利用班前会的强调、现场服务环节的补位、督导,以及班后总结会的形式,做好相关迎检工作。

3、结合酒店开展“夏季安全无事故活动”的通知,对员工进行广泛宣传,并积极配合组织好“安全知识抢答赛”,借此也对加强员工对消防及安全意识的学习。

4、在7、8月份淡季经营的情况下,部门结合酒店制定一系列的促销方案,加大促销力度,(如:全员销售、缤纷夏日,xx有礼等),同时部门也加强了对客户的关注,将部分自来散客发展为酒店常客。

5、为稳定客源,提高服务,在第三季度中部门经理及前台基层管理人员组织外出进行了拜访客户,收集汇总了客户意见反馈,并采纳了客户有建设性的意见。

6、为做好特色菜系,让客户常吃常新,在第三季度,部门在一、二楼厨房都推出了系列新菜,策划了清凉夏日以及秋季美食等两次美食节、同时推出了以张家界为主打的青鱼以及xxx大闸蟹等季节时令产品。

7、第三季度部门有批量的实习生入职,针对此情况,部门对实习生也做好实习生岗前培训计划,安排进行理论与实操的培训,对实习生予以重点关注、辅导、培训;

8、第三季度部门做好了包括月饼销售的前期准备等工作,包括对月饼的选料、订购数量、定价等,同时部门组织号召了全体员工对月饼进行了全员销售。

六、上季度工作中存在的不足

1、经营缺乏创新力度。上一季度围绕经营开展了两期美食节活动,虽产生一定效果,但整体创新思路不够新颖,还需加强。

2、菜品、服务不稳定,第三季度由于新员工以及实习生较多,服

务水平参差不齐,加上管理人员现场督导不到位致使菜品、服务不稳定。

3、管理缺乏严谨,在平日管理过程中,基层管理者的标准不够高,要求不是很严,管理者的执行力还有待提高。

4、培训力度跟不上,第三季度主要是新员工及实习生较多,同时管理人员上也有部分的调整,致使管理及培训上还存在部分的漏洞,后期部门将着手抓好这方面的工作。

5、客户意识淡薄,管理人员跟踪客户还处在初期,还需手把手带。

七、下季度的工作计划

1、10月将加大秋季美食的推销及宣传,部门将通过飞信的方式将信息传递给客户,对于新菜,在餐中做好客户意见的收集在总结,同时做好冬季温补菜肴的策划,推出系列炉子菜,创新特色;在继续推出张家界青鱼、永州血浆鸭等招牌菜的同时部门计划引进山东芦花鸡,打出自己的招牌。

2、气温逐渐变凉,下半年生意将步入旺季,年底宴请的客户也将增多,11月份部门计划将餐前冰冷水果改为干果、茶点等,同时安排两名员工专程学习茶艺表演,然后在包房内展示茶艺表演,提升包厢消费氛围的同时,给予客户缓解紧张的情绪。

3、借助感恩节,计划推出系列优惠活动,给予新老客户感恩回馈,如:在节日当天老客户可免费享受早餐(可携家人一起享受三位免费早餐,具体老客户名单由营销部协助提供)同时在节日前一星期给予来包房消费的新老客户餐中免费抽奖,抽奖可免费赠送一道菜,赠送菜肴可在当餐享受,让客户感到真正地实惠。

4、在下一季度的工作中,部门将继续抓好管理、提高服务质量,其中将重点做好培训,对于实际工作做好有针对性的培训,主要以实操模拟、程序讲解、案例分析为重点。

餐饮月工作总结与计划模板(标准版)2篇

餐饮月工作总结与计划模板(标准版)2篇 Food and beverage monthly work summary and plan template (Standard Version) 汇报人:JinTai College

餐饮月工作总结与计划模板(标准版)2篇前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求,带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:餐饮月工作总结与计划范本(基础版) 2、篇章2:餐饮月工作总结与计划范本标准版 篇章1:餐饮月工作总结与计划范本(基础版) 转眼间入职xxx公司工作已一年多了,根据公司经理的 工作安排,主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作,现将X年度工作情况作总结汇报,并就X年的工作打算作简要概述。 一、厅面现场管理

1、礼节礼貌要求每天例会反复练习,员工见到客人要礼貌用语,特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应,要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。 2、班前坚持对仪容仪表的的检查,仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗,岗上发现仪容问题立即指正,监督对客礼仪礼貌的运用,员工养成一种良好的态度。 3、严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配,以领班或助长为中心随时支援忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作。 4、提倡效率服务,要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。 5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏,凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。 6、卫生管理公共区域,要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。

餐饮经营管理目标计划书

绿茵阁经营管理目标计划书 绿茵阁西餐厅自2011年开业以来,一直面临各种问题和挑战。无论是在管理方面,还是服务方面,都存在着很多的漏洞。作为餐厅经理的我,也是存在着很多的缺点和不足。所以,餐厅出现的一些问题,我也是有责任去承担的。针对餐厅出现的这些问题,我也做了详细的分析,并且制定了相关的解决方案和计划。希望我的这些计划和建议,能帮助餐厅解决目前面对的问题,并对将来要发生的问题防患于未然。而且,我们要树立一个长远的目标,以提高餐厅的服务水平和质量,提高管理层的管理能力,更重要的是提高餐厅的经营效益。 一、市场环境分析 1.我店餐饮经营中存在的问题: 首先,在服务方面,员工的服务速度跟不上。导致这一问题发生的原因如下: ①员工的服务技能以及专业知识欠缺,以至于在服务客人的时候,没有给顾客留下一个好的服务印象。 ②人员配备不足。当餐厅达到高峰期的时候,没有充足的人手去服务客人。在人员配备上,不能满足餐厅高峰期的标准。 ③员工服务速度跟不上跟餐厅厨房的出品质量有着直接的联系,厨房的出品不合格会导致客诉,一般情况下,员工为了处理客诉要花费一定的时间,以此导 致服务速度下滑。 其次,在管理方面,也存在着很大的漏洞。 ①管理的执行力度不够,导致员工对一些制度松懈,没有一个好的管理体制,就没有一个好的服务团队。 ②管理者之间的意见不能够很好的统一。意见分歧太大,会造成餐厅没有一个好的执行的标准。

③管理层的职位分级不明确,经常出现下级在不经过上级同意的情况下,作出一些决定。并且,员工经常越级反映一些问题。 ④管理组的人员配备不齐。导致管理层在没有做好本职工作的前提下,就参与到了服务的工作中。以至于,很多问题都没有及时的去让管理者处理。 最后,餐厅没有一个很团结的团队。员工之间只有利益关系,并没有一个很好的工作团队,都是各执己见,没有办法达成很好的统一协作。 2.竞争者分析 根据餐厅周围的一些竞争团队,如:秀玉、斗牛士等餐厅进行分析。得出以下结论: ①斗牛士餐厅在没有过多活动的情况下,依然保持有很稳定的客源,分析其原因是他们的出品质量很稳定。没有太大的波动。 ②秀玉红茶坊,因为是南昌的老品牌,在市场上占有一定的客源。但是,他们没有一个好的餐饮出品质量。 ③孺子路绿茵咖啡厅对于我们的影响也是一个很重要的因素,由于许多客人在不了解的情况下,以为绿茵咖啡厅和绿茵阁是一个品牌。所以,对我们在南昌的品牌力量表示怀疑。以至于吸引不到客源。 二、经营管理分析 1.优化厨房的餐饮出品质量 以低成本创造出高附加值的餐饮产品。但是,在餐厅的出品方面,一定要保证其出品质量,要让顾客吃的安心,吃的放心。 2.完善、落实《员工管理制度》 《员工管理制度》是我餐厅的所有员工要遵守的行为准则,只有很好的落实,才能促进餐厅的服务质量和餐厅的发展。 3.树立餐饮优质服务理念 优质的服务理念,是餐厅长远发展的因素之一。只有提高了服务质量,才

餐饮工作计划总结与计划

餐饮工作总结与计划 2013年餐饮部年度工作总结及2014年工作计划 一、调整经营措施,降低成本费用。 1、将外餐部转租出去,摒弃了多年来“内外双修”、“两手抓,两手都不硬”的分散管理模式,握起拳头来,集中精力发展内餐经营。2013年全年实现营业收入17xxxx元,比去年内餐全年15xxxx元的营业收入超额2xxxx元。 2、确定合理的减亏经营目标及利润指标,餐饮部管理层紧紧围绕目标任务和指标落实狠下管理功夫,想方设法,力求降低成本、节约费用。2013年餐饮部在超额完成年度任务、员工工资普遍增加的情况下,成本率及亏损额度均比2003年下降。 3、配合宾馆下达的管理层销售任务,积极调协餐饮部员工的全员销售意识,扩大内需促外销。在2013年度餐厅接待的起红白宴服务中,就有起是由宾馆员工推荐和介绍的,占了全部红白宴席的%,实现了客人满意、员工受益、餐厅得利的三赢目标。 4、找准定位,避开与宾馆外围餐厅激烈的散点争夺,把婚宴、会议、培训等团体客源定为主攻方向,调配了一名负责外联的副经理,加大团客销售。在会议、同学聚会的数量均比去年减少的情况下,大力做好培训班的挖掘和接待工作,很大程度弥补了前者所造成的缺损,为超额完成经营任

务打下了坚实的基础。 二、加强内部管理,提高服务质量。 1、严抓服务员的个性化培训。着重培训服务员的礼貌礼仪、肢体语言运用,提高对客人推菜以及投诉的应对、处理能力,使每个服务员均能独挡一面,在人员少、工作重的情况下均能保持服务技能和水平的正常发挥。 2、努力保持厨师技术水平的稳定和创新能力的提高。在年初针对技术状况对厨师人员进行了调换,并且在力量弱、台数多的时候合理配置人员分工,加强相互合作,保证菜肴的品质要求。保持一定的菜品出新率,满足一定时期客人的求新需要。 3、加强餐饮部全体成员的食品卫生意识和水平的培训。多次聘请卫生监督管理部门有目的、有重点的对餐厅食品的采购、验收、清洗、加工等环节进行现场督导及培训,强化食品卫生工作的常抓不泄,强调食品卫生的严重性。 4、加强管理层的业务培训。分期、分批参加各种本行业的业务培训,不断提高管理意识、管理水平,学以致用、现学现用。 三、合理改造硬件设施、设备。 1、厨房布局的调整及装修。严格按照卫监部门的要求合理规划厨房布局,几十载黑厨房一朝换新颜,改善了工作环境,提高了卫生质量,为“东博会”的成功接待提供了先决

餐饮月度工作总结

8月工作工作总结及9月工作计划根据公司的工作任务要求,认真落实了各项基本工作,基本上完成了公司交办的各项任务,现将8月份工作总结如下: 餐厅工作 (1)经营情况 本月提前迎来平季,本月预算收入134500,是秉着上月营业额制定的预算,由于市场的不稳定,预算完成的有点艰难,幸不辱命,最终在最后一天完成了本月预算本月营业额134843元。 (2)员工工作情况 员工不断学习,在各岗位上有不同程度的提高。业务上由于餐厅员工文化程度的限制,员工努力学习了三个月后,终于不负众望全部学会使用瑞通系统。后厨的前期原定一人做早餐,后期发现需要两人才行,因此人员上有所变化,早餐两人做,后厨人员有点捉襟见肘。与厨师长研究表明我们的餐厅虽小,但是菜品种类繁琐,蒸炒煮凉拌都有。我们需要改变菜谱改变定位。 (3)人员编制配备,1.由于元洗碗工在工作上的懒散怠工,工作不认真故经黄总批准另招来一名洗碗工,现人员已经到岗。2.餐厅由于自助餐的临时工做到30号就离职,故这边人员也配备了一名全职服务员,现已到岗。 (4)营销情况 1.正餐。文苑文晟开展代金券的发放,以红包的形式放入客房,吸引客人眼球,同时代金券更加直观,效果喜人,引来大量客人。 2.早餐,采取卖出一张餐券给予相应提成的奖励机制,有效提高前厅卖券积极性,大量提高用餐人数,同时,保证菜品质量也是关键。 8月完成工作 1,营销方案的实施 2,餐厅宣传的推广,台卡的制作。 3,布菲炉的购买 4,自助餐厅的改造 未完成 1、新菜品研发 2、新菜单制作 未完成工作原因,1)、负责人出差,新菜品的出台及新菜单的制作需要负责人审核通过。 2)预算未完成原因为市场的波动,及旺季的末尾,加上我们餐厅的定位不适合旅游季的市场。 (5)9月份的工作具体如下: 1、新人员工作安排 2、根据餐厅人员情况合理安排工作,根据人员编制安排工作时间。 3、旺季总结,为下一个旺季做总结,做方案,做准备。 4、加强员工礼貌礼节及服务意识。 5、跟进上月未完成事宜 6、餐厅重新定位,根据市场,正确定位餐厅。篇二:餐饮12月工作总结 餐饮部 12月份工作总结 1. 餐饮部西餐营业情况 1)餐饮部西餐厅12月份营业额是:870,974.00元, 完成预算:101.28%,对比上年增长率:+4.35%,西餐11月成本率是:43.04%,12月成本率是:38.07%,12月与11月成本率

餐厅经营工作计划

餐厅工作计划 一、经营定位 1、由于大厦地处南城老城区,对面有大型餐饮烤鸭店等众多大中型知名餐饮企业,所以我们的经营理念是走差异化经营,不做雷同的竞争,结合现有的装修风格和档次,我们将目标消费人群定位于中等偏上,菜品菜系以“国宴下南城”为品牌,让老百姓享受到国宴级的菜品和服务。 2、由于餐厅整体面积较大,包间数较少,二层大厅散座区就餐人数也不足以支撑整个餐厅的盈亏点,所以我们需要将各个会议室、多功能厅利用起来,并结合大厦门前充裕的地下停车位的优势,把大厦餐厅打造成南城的著名婚宴品牌。 二、前厅管理方面 1、根据餐厅面积及布局,菜系及经营定位等因素确定前厅、后勤等各部门组织架构,并组建团队,同时梳理组织架构及隶属关系,明确各岗位职责及服务标准,让不同层级管理人员明确自己的权利、义务和职责,建立一支高效的、有执行力的管理团队。 2、制定开业倒计时表,明确各项筹备工作到位时间节点。 3、确定前厅餐用具、布草、员工工服等的样式,并根据餐厅布局确定数量,提交采购申请单。 4、制定前厅服务员服务标准及程序,做好员工培训计划,对服务员进行培训,内容包括企业文化,国宴礼仪,菜品、酒水、商品及服务技能、销售技巧; 5、确定酒水饮料品种、成本及销售价格。现调酒水饮料进行研发,选购饮料玻璃器皿,制作成本卡,确定瓶装酒水、饮料销售目录及价格,同菜谱同步制作。 6、抓好员工队伍建设,掌握员工思想动向,通过对员工进行评估、考核,

为优秀员工提供晋升和加薪机会,增加员工对企业的忠诚度及归属感; 7、建立健全各项规章制度,员工手册、岗位职务说明书、工作流程、工作标准、管理制度、内部会议制度、交接班制度等。 三、厨政部管理方面: 1、根据业务技能要求组建厨师团队,进行菜品研发、对菜谱上菜品分类的组成、数量、成本进行分析、确认;同时制作菜品成本卡,确定菜品售价,对今后日常经营中成本控制做好基础工作; 2、在菜品研发的同时进行厨房餐用具的选购,并确定菜品的出品规格并拍照制作菜谱; 3、菜品研发、菜谱设计说明: (1)、围绕“国宴下南城”这条主线,以传统淮扬菜为基础,辅以时尚、创意、融合菜来设计菜品构成,具有经典、传统、时尚、风潮、受众的特点,初期将受众群体锁定为周边写字楼的白领、周边小区居民,利用衡水大厦在北京的影响力,逐步将国宴菜及婚姻品牌植入北京南城餐饮; (2)、本餐厅位于南城角门繁华地段,已经有了比较好的餐饮氛围,人流量及客户群不是很大问题,但周边相对成熟的知名餐厅较多,这些餐厅都是我们不同程度上的竞争对手,因此我们要在避其锋芒,发挥我们的优势,真正做出“国宴”的特点,产品上不以品种数量取胜,集中力量把菜品做精做细; 四、市场部营销方面 1、在服务质量、厨房出品质量稳定的前提下,主要从以下几点对餐厅整体进行全面的品牌推广: (1)、全面利用网络媒体进行品牌推广及营销,通过与微信、到喜啦婚宴网站、美团点评、百度美食地图等北京餐饮行业知名的网站推广合作进行推广; (2)、培养餐厅内部的文案写手,丰富餐厅的微信、微博的发布; (3)、同餐饮类杂志进行合作,如美食美酒、品味生活,中华名厨等;

餐饮部工作总结及工作计划例文

餐饮部工作总结及工作计划例文 餐饮部工作总结及工作计划范文 餐饮部工作总结及工作计划范文 尊敬的总经办,亲爱的各位同事: 大家下午好! 时间在悄然无声的逝去,转眼间20XX年即将画上圆满的句号,20XX年也正在向我们迈进,而每个人也都在憧憬着,在未来的一年里有着怎样的故事,有着怎样的收获。 回顾前半年里所发生的事,以及所改变的,对于它人来说也许这一年里它是平凡与平淡的。但对于…唯廷空间?来说它是具有着多么不平凡的意义所在,因为在这一年里…唯廷空间?稳步的迈进了一个台阶。更加的规范了,并在公司高管的带领下、以及各位同事的支持与努力下共同完成了公司下达各项工作任务,但同时也有不足之处需改变。现将20XX年的工作情况汇报如下: 一、在现如今餐饮市场如此严峻的情况下、在公司领导正确的指导思想下,完善了理念定位,菜品定位,服务定位,并规范了各部门管理制度,在市场上取得了极大的影响力和创建了好的口碑和宣传,同时稳定了餐厅营业额,与此同时在服务质量上对客跟踪都要求每一位管理层和员工做到让客人感受到“宾至如归、做到让宾客高兴而来满意而归” 二、在大家团结一致、共同努力下,成功举办的“我爱汽车网”红酒会,“宝马客户答谢自助酒会”的活动,受到客人、举办方高度好评,完成了20XX年第一届服务技能考核,通过这次考核后也更加的规范,无论是管理、物品摆放、以及服务员的服务质量都更加的规范化。 三、针对二楼卡座开始不好用餐的情况下,进行对桌椅的重新定制,从而达到二楼的餐饮利用率的提高,也更增强了我店餐饮接待能力。

四、为了工作能够更加顺利并良好的完成和传达上级领导部署的工作任务,每日坚持不断的进行召开班前总例会,传达会议精神并检查员工仪容仪表、礼貌礼节。 五、关注员工的思想动态,稳定员工的思想,以保持良好的工作状态,定期与员工沟通交流了解员工内心的真实想法与感受。并让员工在这里感受到家的温暖,并调节好员工的情绪,从而去为公司提供最优质的服务。 六、制定员工手册及奖罚制度,并做到奖罚分明,从而调动员工的积极性和激发员工的潜力,提高员工的服务热情。 虽然20XX年已经过去,根据过去的工作、成绩、经验及不扬长避短,奋发进取,在20XX年做好的工作计划如下: 一、在管理上对各岗位的工作明确分工和合理安排,根据工作岗位需求进行岗位调动,并加强对各负责人的业务知识和业务技能,对客沟通以及安排菜肴的提升,做到“精细做,做精致,坚持做,做品牌” 二、提拔和栽培有潜力、有上进心、对工作具有奉献精神的员工和加强对员工的各项业务技能,业务知识的培训,让每一位员工都能够是全能达人,无论是散客、VIP、自助餐、工作都是出色的完成接待,并做好客户识别系统管理,做到让每一位员工与每一位客人都能认识,并逐渐成为朋友。 三、定期的召开员工坐谈会,了解员工的思想动态和生活情况,深入了解员工的内心想法和合理化的建议。 四、收集宾客对用餐服务质量和菜肴意见和建议,并做好记录作为我们改进服务和菜肴的重要依据,减少顾客的投诉机率,从而不断的改善和提高我们的服务质量和菜肴质量。 五、针对餐具,流失量大,特别是瓷器和不锈钢餐具的流失和损耗,制定一个合理的计划做到每天盘点不锈钢餐具,严格要求每位员工都…爱店如爱家?,在工作中严格按照操作三轻进行,工作从而减少餐具的损耗,降低并节约成本。

餐厅年终工作总结范文三篇

餐厅年终工作总结范文三篇 篇一 忙碌的工作中,一年时间又快要过去,这一年里,我们餐饮部在酒店领导的正确领导下,取得了不错的成绩,现将这一年的工作总结如下: 一、确立日常管理计划及管理方针 协助部门经理完成餐饮部的整体管理和督导,在经理的授权下,负责检查区域的日常工作:组织安排*ip客人的接待,处理好客人的相关投诉,遇到重大问题及时像经理汇报;与酒店的相关部门做好沟通和协调,保证餐饮部工作顺利进行,主持召开班前班后会议,布置相关的工作安排、总结存在的问题;在餐饮部经理的直接领导下,协同领班,对优秀员工的工作给予肯定与表扬;对后进员工耐心的给予与辅导,督导员工的工作质量与服务质量,留意员工的工作表现及工作态度,调动员工的积极性,降低员工流动性,树立团队意识,增加凝聚力,全力以赴做的更好。 二、员工管理方面

1、班前检查仪容仪表,对于不合格的要求整理合格后方可上岗,对员工的礼仪运用进行监督,使员工养成良好的习惯。 2、强化员工的服务意识,提高服务质量,对用餐高峰期进行合理的人员调配、明确各自工作内容,分工合作,保质保量的进行工作。 3、定期进行员工培训,提高服务效率和意识,学会察言观色从细微处去发现客人真正需要的是什么,而我们需要做的是一切做在客人开口前。服务无小事,从根本上转变员工的服务态度,服务并非低人一等,我们是为绅士和淑女服务的绅士和淑女。结合后厨对员工进行菜品的培训以及每日急推的菜品,目的是为了使员工了解各菜品的特色和口感,使之在点菜时不仅可以给客人最正确的建议从而节约了酒店菜品的浪费。 酒店是一个更新很快的行业,新员工永远是酒店的重要组成部分,我们要根据新员工的入职情况和特点进行专题培训,使之转化视角,快速融入我们的大家庭中。生活中,关注员工的心态,要求保持良好的工作状态,定期找员工谈心,了解他们生活中是否有难题及时发现及时解决。 4、提高餐饮的卫生质量;加强餐饮卫生质量的督导力度,务必保证每间包间保持状态,实行逐级负责;员工对所负责的包间;楼层领班

餐饮工作月总结及工作计划

餐饮工作月总结及工作计划餐饮工作月总结及工作计划 尊敬的总经办,亲爱的各位同事: 大家下午好! 时间在悄然无声的逝去,转眼间20xx年即将画上圆满的句号,餐饮部工作总结及工作计划。20xx年也正在向我们迈进,而每个人也都在憧憬着,在未来的一年里有着怎样的故事,有着怎样的收获。 回顾前半年里所发生的事,以及所改变的,对于它人来说也许这一年里它是平凡与平淡的。但对于‘唯廷空间’来说它是具有着多么不平凡的意义所在,因为在这一年里‘唯廷空间’稳步的迈进了一个台阶。更加的规范了,并在公司高管的带领下、以及各位同事的支持与努力下共同完成了公司下达各项工作任务,但同时也有不足之处需改变。现将20xx年的工作情况汇报如下: 一、在现如今餐饮市场如此严峻的情况下、在公司领导正确的指导思想下,完善了理念定位,菜品定位,服务定位,并规范了各部门管理制度,在市场上取得了极大的影响力和创建了好的口碑和宣传,同时稳定了餐厅营业额,与此同时在服务质量上对客跟踪都要求每一位管理层和员工做到让客人感受到“宾至如归、做到让宾客高兴而来满意而归” 二、在大家团结一致、共同努力下,成功举办的“我爱

汽车网”红酒会,“宝马客户答谢自助酒会”的活动,受到客人、举办方高度好评,完成了20xx年第一届服务技能考核,通过这次考核后也更加的规范,无论是管理、物品摆放、以及服务员的服务质量都更加的规范化。 三、针对二楼卡座开始不好用餐的情况下,进行对桌椅的重新定制,从而达到二楼的餐饮利用率的提高,也更增强了我店餐饮接待能力。 四、为了工作能够更加顺利并良好的完成和传达上级领导部署的工作任务,每日坚持不断的进行召开班前总例会,传达会议精神并检查员工仪容仪表、礼貌礼节。 五、关注员工的思想动态,稳定员工的思想,以保持良好的工作状态,定期与员工沟通交流了解员工内心的真实想法与感受,工作总结《餐饮部工作总结及工作计划》。并让员工在这里感受到家的温暖,并调节好员工的情绪,从而去为公司提供最优质的服务。 六、制定员工手册及奖罚制度,并做到奖罚分明,从而调动员工的积极性和激发员工的潜力,提高员工的服务热情。 虽然20xx年已经过去,根据过去的工作、成绩、经验及不扬长避短,奋发进取,在 20xx年做好的工作计划如下: 一、在管理上对各岗位的工作明确分工和合理安排,根据工作岗位需求进行岗位调动,并加强对各负责人的业务知识和业务技能,对客沟通以及安排菜肴的提升,做到“精细

餐厅工作计划表

餐饮管理公司周工作计划表 篇二:餐厅周工作计划表 店经理周工作计划表 篇三:餐厅工作安排表 早班工作安排 王艳平,夏柱文,艳姐,彭清,小芳 晚班工作安排 王文丽,郭亮,小杜,朱文秀,念念 上班时间早班9:00—21:00 晚班14:00---02:00 湘楚外婆菜前厅值班表格 服务员中午值班时间为14:00到16:00,并且负责公共卫生间的打扫和清洁。篇四:小 食堂工作计划书 小食堂工作计划书 供应范围: 一、以面食为主分为早、中、晚餐。 二、早餐以牛肉面、粉汤为主 三、中餐以供应;干拌;炮仗;烩面;家常拉面等。 四、晚餐以供应盖浇面;家常拉面等。 上班时间分为;早班;晚班; 早班6:30分上班为早餐供应做准备。 晚班8:00分上班到早餐工作结束。 工作纪律: 一、不早退,不迟到。 二、不在窗口与人员发生真吵 小食堂卫生方面分为以下几点: 一、每日卫生以包干负责,划片分工的方式打扫。 二、周二将门、窗玻璃、桌椅全面清洁。 三、周五将小食堂死角,整体进行打扫清洁 四、小食堂全体员工以积极的心态使工作更好更快的完成。 带班厨师对一天工作的安排与计划: 一、对早餐食品的种类,花色不断进行变更,注重食品的营养搭配,具体操作包干到 人,确保按时,按点,保质保量的完成早餐工作。 二、午餐是全天工作的重心,要求摘菜,洗菜在九点开始,切配工作九点半开始,在 具体工作的过程中一定要求心细,绝不容许将异 物,变质,腐烂的东西带上操作台,对饭菜的花色品种要不断翻新,对饭菜的数量要合 理的进行控制。对所出的菜品要有清析的成本合算,勿必在12:00点完成全部的工作,保证 每个职工能吃到一份可口的饭菜。 三、晚餐不容忽视,尤其在工作餐这一块上一定要做到饭菜的主次 搭配,保质保量。第一时间将饭菜送到每一位加班员工手中。 四、要求服务员在早晨7:50分必须将菜品盛出。中午11:10分 将盛饭盒放在操作台上,以便与厨师的工作,下午5:10分。 五、带班厨师分早,中,晚带领全班员工做好操作间卫生工作,保 证每一个角落不留一个卫生死角,随时清理下水道,清洗地面。带班服务员对一天工作

餐厅工作总结与计划

餐厅工作总结与计划 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 工作要干好首先要有一个好工作态度要树立正确人生观、价值观,新的一年,餐厅的工作计划是怎样的呢?下面是小编收集整理关于2017年餐厅工作计划的资料,希望大家喜欢。2017年餐厅工作计划篇一 一、加强学习讲奉献 今年我部将借助全国上下开展保持共产党员先进性教育活动春风有计划、有针对性地开展提高员工职业道德素质学习教育活动,帮助部门员工培养爱岗敬业与奉献精神,树立全心全意服务理念。同时部门还将组织员工积极参加酒店培训,并且根据餐厅年度主题培训计划部门,自己也将定期组织员工开展酒店规章制度与业务知识培训,通过培训、学习来不断提高部门员工业务技能与水

平提高办事效率。 二、严格纪律树形象 纪律一个团体范围正常工作和生活所必须遵守行为规则提高部门战斗力有效保障,古人云:“无规矩不成方圆”。所以总办要搞好2006年全局性工作必须要以严格组织纪律作保障,组织纪律要常抓不懈,部门负责人要带头从自己管起,彻底杜绝违纪违规现象发生。部门员工言谈举止、穿着打扮要规范,努力将总办打造成酒店一个文明窗口。 三、创新管理求实效 1、美化餐厅环境营造“温馨家园” 严格卫生管理确保餐厅环境整洁,为宾客提供舒适环境。有效措施:今年我们将加大卫生管理力度,除了继续坚持周四卫生大检查外,我们还将进行不定期检查并且严格按照标准决不走过场,决不流于形式。将检查结果进行通报并制定奖罚制度,实行奖罚兑现以增强各部门责任感调动员工积极性,使餐厅卫生工作跃上一个新台阶。此外,要

彻底搞好防蝇灭鼠灭螂工作。目前正值鼠螂繁殖高峰期,我们要加大治理力度切实消灭蝇蟑鼠等虫害。 花草美化餐厅、营造“温馨家园”,不可缺少点缀品。今年我们与新花卉公司合作,加强花草管理,要求花草公司定期来店修剪培植,保持花草整洁美观并根据情况即时将花草花色、品种予以更换力求使餐厅花草常青常绿,常见常新,给宾客以温馨、舒适之感。 2、创新宿舍管理打造员工“舒适家园” 宿舍管理历来一个薄弱环节。今年,我们将加大管理力度为住店员工打造一个真正“舒适家园”,为此一要有一个整洁寝室环境。我们要求宿舍管理员搞好公共区域卫生,并在每个寝室设立寝室长负责安排督促寝室人员打扫卫生,要求室内清洁物品摆放整齐,并对各寝室卫生状况进行检查。 第二要加强寝室安全管理,时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出,

餐饮一周工作总结与计划

餐饮一周工作总结与计划 转眼间入职xxx公司工作已一年多了,根据公司经理的工作安排,主 要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作,现将X年度工作情况 作总结汇报,并就X年的工作打算作简要概述。 一、厅面现场管理 1、礼节礼貌要求每天例会反复练习,员工见到客人要礼貌用语,特 别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应,要求把礼节礼 貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。 2、班前坚持对仪容仪表的的检查,仪容仪表不合格者要求整理合格 后方可上岗,岗上发现仪容问题立即指正,监督对客礼仪礼貌的使用,员工养成一种良好的态度。 3、严抓定岗定位和服务意识,提升服务效率,针对服务人员在用餐 高峰期的时候实行合理的调配,以领班或助长为中心随时支援忙档的 区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,实行分工合作。 4、提倡效率服务,要求员工只要有客人需要服务的立即实行为客人 服务。 5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏,凡事 都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、 有所总结。 6、卫生管理公共区域,要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上 清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。7、用餐时段因为客人到店比较集中,往往会出现 客人排队的现象,客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作 好接待高峰前的接待准备,以减少客人等候时间,同时也应注意桌位,确保无误。做好解释工作,缩短等候时间,认真接待好每一桌客人, 做到忙而不乱。

8、自助餐是餐厅厅新开项目,为了进一部的提升自助餐服务的质量,制定了《自助餐服务整体实操方案》,进一步规范了自助餐服务的操 作流程和服务标准。 9、建立餐厅案例收集制度,减少顾客投诉几率,收集餐厅顾客对服 务质量、品质等方面的投诉,作为改善日常管理及服务提供重要依据,餐厅所有人员对收集的案例实行分析总结,针对问题拿出解决方案, 使日常服务更具针对性,减少了顾客的投诉几率。 二、员工日常管理 1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分,能否快速的融入团队、调 整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入 职情况,展开专题培训,目的是调整新员工的心态,正视角色转化, 理解餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备,缓解了 因角色转变的不适合而造成的不满情绪,加快了融入餐饮团队的步伐。 2、注重员工的成长,时刻注重员工的心态,要求保持良好的工作状态,不定期组织员工实行学习,并以对员工实行考核,检查培训效果,发现不足之处即时补充,并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心 做思想工作,了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。 3、结合工作实际增强培训,目的是为了提升工作效率,使管理更加 规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式实行剖析,使员员对日常 服务有了全新的理解和理解,在日常服务意识上形成了一致。 三、工作中存有不足 1、在工作的过程中不够细节化,工作安排不合理,工作较多的情况下,主次不是很分明。 2、部门之间欠缺沟通,常常是出了事以后才发现问题的存有。 3、培训过程中互动环节不多,减少了生气和活力。

餐厅年度总结和计划

餐厅年度总结和计划 作为餐饮部,最主要的就是要以卫生以及安全为主,下面是为大家搜集整理出来的有关于餐厅年度总结和计划,希望可以帮助到大家! 餐饮部制定了适合自己的各项管理制度并狠抓落实,积极开展必要的培训工作循序渐进的提高员工素质,无论是接待能力还是员工的精神面貌都有显着提高,现将这阶段的工作总结如下: 一、加强内部管理工作: 1、制定了新的《员工守则》,并得到山庄的认可稍做修改后首先在餐饮部施行,规范员工工作准则,并以员工守则为纲结合餐饮部工作情况制定了餐饮部的人员编制、各项岗位职责、具体操作规范,长达70余页,还在不断修改调整中。并依据各项规章制度开展日常管理工作。 2、积极开展各项规章制度、服务技能、卫生知识和消防知识的培训工作,规范每周例会,每月一次员工生活会,制定每周清洁重点工作,加强了管理工作,提高了员工素质改变了原来比较因长期半歇业养成的懒惰工作习惯,改变了精神面貌。改变原来遇超过70人会议就向酒店管理公司借人帮忙服务的局面,130人的饱和量接待工作仅靠现有员工的团结协作就可轻松作好包括用餐、会议、娱乐的正常接待。同时好的精神风貌不断体现,如:城投房产集团会议黄华荣拾到客人遗留装有2万元现金、一张空白支票、大量银行卡和证件的包立即上交前台;红安詹店财政招待省财政厅接待活动结束后谢玉玲拾

到客人丢弃的装有100元钱的信封,立即上交餐饮部;厨师长在12月残联会议服务员全部要充当礼仪小姐,而会议一结束就要用餐而早餐自助餐未收,桌子未清理时主动一个人收餐并兼顾值守前台。 3、制定了零点菜单、宴席菜单、自助餐菜单和酒水单,并根据几次大型会议的接待客人反应情况适时做了调整和订。 4、制定了餐饮以农家菜和野味为主导的经营方针并依此更换了厨师队伍使其达到现阶段的工作要求和发展需要。 5、落实了卫生责任制,责任分区到人,改变原来脏乱的局面,特别是厨房卫生状况有显着的提高。同时将餐饮部划分为餐厅、会议室网球场、前台鱼池商店、中厅、厨房等五个区域并责任到人;安排专人分管部门内的男女寝室。 6、制定餐厅成本控制预案,在保证客人满意的前提下有效控制成本。 7、加强餐饮部安全保障工作,每日轮流值勤,检查包括卫生、安全、工程问题、考勤、工作完成、开档收档情况等工作。有效检查工作和杜绝隐患的发生。此项检查工作将作为每个餐饮部员工的考核内容之一。 二、加强员工福利方面的改善: 1、改善员工餐,制定了每周食谱,认真制作,并认真听取员工反馈意见积极改进。 2、在工作之余组织登山探险活动、开展篝火烧烤活动,一方面增加客人来时的娱乐项目,一方面丰富员工业余生活。

餐饮经营管理计划

餐饮经营管理计划 一、市场经营的定位计划 市场调查与分析,建立一个餐饮场所,首先要进行市场调查,做好市场定位。如一个能容纳上千人的豪华场所全都以经营燕、翅、鲍为主的高档菜肴,我想这几乎是不可能的,或者专营明档小吃的可能性也很小。因为这两个经营市场的消费者均非属餐饮消费市场的主导,所以在餐位数确定后,在餐饮经营之前应将制订《市场经营计划》放在首位,并考虑如下事宜,再对本餐厅进行定位。 1 当地的饮食习惯爱好:包括:菜品的原料、配料是否便采购。当地人对菜肴的口味要求,制作方式的接受程度,价格接受能力等。 2 就餐人员的交通方式;此点尤为重要,也决定了一个餐厅的地理位置的选址,是否有利于消费者方便用餐。 3 就餐人员的就餐形式;当地消费市场的消费结构是趋于一个什么样的状态,是商务宴请为主或是公款消费或者是家庭宴请居多。 4 就餐环境的布置,因为去年的“非典”以后,人们对就餐环境的需求更多,尤其是用餐环境的空气流通、用餐空间及日常清洁卫生是否有足够的措施。 综上新述,说明一个餐馆只能适应一部分的顾客需求,必须分析自身的能力条件,分析当地市场对本餐厅具威胁的竟争对手,慎重确定本餐厅的顾客主导群是哪一阶层。 二、经营场所的布置计划

确定了以上因素后,就必须对经营场所的场地进行布局,在布局时务必要考虑下述工作的内容: 1 厨房的设备配置与餐位的配比; 2 厨房菜系与楼面服务的配合工作; 3 客用通道与走菜通道及与厨房距离的确认与布置; 4 餐具选择、摆台与各类灯光的配合; 5 海鲜池与水台的选择及污物处理的设置; 6 凉菜间、烧腊档、面点房的卫生防疫设施,设备的配置; 7 水、电、照明的引入及控制; 8 停车场与客人进出的布置,尤其是出入餐厅大门的设计; 三、人员管理计划 餐厅业经营成功与否,在硬件已成为定局以后,就取决于餐厅的管理人员。餐厅在确定自己的经营定位及场地的布局后就应组织各级人员给予实施。怎样使餐厅运营起来?这就是一个用人的问题。而用人首先要制订用人计划,对各岗人员要有目的去选择和利用。制订出一套适合本餐厅的人力组织结构体系。其内容主要为: 本文由山西的新东方提供 1 每一位员工都有自己的工作岗位名称、职级、配合人员、工作职责范围、工作质量标准; 2 详细说明各部门人员之间的隶属关系,并实行逐级汇报,逐级负责制的工作方式; 3 制定严格的培训计划,包括日常培训及计划培训;

酒店餐饮部年终工作总结5篇

酒店餐饮部2018年终工作总结(一) 岁月如梭,光阴似箭,我们餐饮部主要负责各餐厅、酒吧及管事部的日常运作和自己部门的培训工作,现将本年度工作开展情况作总结: 一、以提升服务品质为核心,加强服务品质工程建设 餐饮服务品质的建设,是一个庞大的系统工程,是餐饮管理实力的综合体现,2018年度,在对各运作部门的日常管理及服务品质建设方面开展了以下工作: 1.编写操作规程,提升服务质量。根据餐饮部各个部门的实际运作状况,编写了《宴会服务操作规范》、《青叶庭服务操作规范》、《西餐厅服务操作规范》、《酒吧服务操作规范》、《管事部服务操作规范》等。统一了各部门的服务标准,为各部门培训、检查、监督、考核确立了标准和依据,规范了员工服务操作。同时根据贵宾房的服务要求,编写了贵宾房服务接待流程,从咨客接待、语言要求、席间服务、酒水推销、卫生标准、物品准备、环境布置、视听效果、能源节约等方面作了明确详细的规定,促进了贵宾房的服务质量; 2.加强现场监督,强化走动管理。现场监督和走动管理是餐饮管理的重要形式,员工必须坚持在当班期间按二八原则进行管理时间分配,并对现场出现的问题给予及时的处理,对典型问题进行记录,并向各部门负责人反映; 3.编写婚宴整体实操方案,提升婚宴服务质量。宴会服务部是酒店的品牌项目,为了进一部的提升婚宴服务的质量,编写了《婚宴服务整体实操方案》,进一步规范了婚宴服务的操作流程和服务标准,突显了婚礼现场的气氛,并邀请人力资源部对婚礼司仪进行了专场培训,使司仪主持更具特色,促进了婚宴市场的口碑;

4.定期召开服务专题会议,探讨服务中存在的问题。良好的服务品质是餐饮竞争力的核心,为了保证服务质量,提高服务管理水平,提高顾客满意度,将每月最后一天定为服务质量专题研讨会日,由各餐厅4-5级管理人员参加,分析各餐厅当月服务状况,检讨服务质量,分享管理经验,对典型案例进行剖析,寻找问题根源,研讨管理办法。在研讨会上,各餐厅相互学习和借鉴,与会人员积极参与,各抒己见,敢于面对问题,敢于承担责任,避免了同样的服务质量问题在管理过程中再次出现。这种形式的研讨,为餐厅管理人员提供了一个沟通交流管理经验的平台,对保证和提升服务质量起到了积极的作用; 5.建立餐厅案例收集制度,减少顾客投诉几率。本年度餐饮部在各餐厅实施餐饮案例收集制度,收集各餐厅顾客对服务质量、出品质量等方面的投诉,作为改善管理和评估各部门管理人员管理水平的重要依据,各餐厅管理人员对收集的案例进行分析总结,针对问题拿出解决方案,使管理更具针对性,减少了顾客的投诉几率。 二、开展各级员工培训,提升员工综合素质 本年度共开展了x场培训,其中服务技能培训x场,新人入职培训x场,专题培训x场,课程设置构想和主要内容如下: 1.拓展管理思路,开阔行业视野。各餐厅中层管理人员大部分是由低层员工逐步晋升,管理视野相对狭窄,为了加强他们的管理意识、拓展行业视野及专业知识,本年度为中层管理人员设置了x场餐饮专业知识培训,这些培训,在拓展中层管理人员的管理思想、餐饮专业知识及行业视野等方面都有积极作用,同时缓解了在管理过程中的各种矛盾冲突,增进员工与员工之间,员工与顾客之间的感情; 2.培养员工服务意识,提高员工综合素质。为了培养员工的服务意识,提高他们的综合素质,本年度开展了《餐饮服务意识培训》、《员工心态训练》、

(年度总结)餐饮部年度的工作总结及计划

餐饮部年度的工作总结及计划 回顾这一年里所发生的事,以及所改变的,对于它人来说也许这一年里它是平凡与平淡的。但对于‘新世纪国际大酒店餐饮部’来说它是具有着多么不平凡的意义所在,因为在这一年里‘餐饮部’又迈进了更高更稳的一个台阶。更加的规范了,并在酒店高管和部门领导的带领下、以及各位同事的支持与努力下共同完成了部门领导下达的必保指标760万和力争指标960万。并且出色的完成了()与指定的指标超出了()是值得庆贺的,但同时也有不足之处需改变。 现将XX年的工作情况汇报如下: 一、在现如今餐饮市场如此严峻的情况下、在酒店领导正确的指导思想下,将一楼宴会厅进行扩建升级打造出一个高规格的婚宴接待及大型酒席接待,在市场上取得了极大的影响力和创建了非常好的口碑和宣传,同时宴会厅的接待桌数及营业额不断的上升,与去年同期相比大幅的增长。与此同时在服务质量上和宴席接待上对客交接和跟踪都要求每一位管理层和员工做到让客人感受到“宾至如归、做到让宾客高兴而来满意而归” 二、在金秋的8月里酒店餐饮部举办的“徽府菜走进丹阳暨有机食品推荐会”的美食节活动,我们顺利并出色的完成了接待。在繁忙的十月黄金周里迎来了“星级复查”,面对困难重重的工作,在大家团结一致、共同努力下,我们通过了星评。而

餐饮部通过星评期间的努力和学习下也更加的规范,无论是管理、物品摆放、卫生以及服务员的操作都更加的规范化了。 三、针对一、二楼不同于包厢固定接待,属于多功能型的,岗点较多,在服务员岗位不固定的情况下,怎样合理安排员工的工作岗位和接待工作尤为重要,所以每个月制定出员工的岗位调换工作及每日工作安排的 四、为了工作能够更加顺利并良好的完成和传达上级领导部署的工作任务,每日坚持不断的进行召开岗点总例会,传达会议精神并检查员工仪容仪表、礼貌礼节。 五、关注员工的思动态,稳定员工的思想,以保持良好的工作状态,定期与员工沟通交流了解员工内心的真实想法与感受。并让员工在这里感受到家的温暖,并调节好员工的情绪,从而去为宾馆提供最优质的服务。 六、制定奖罚 在酒店高管和部门领导的栽培、信任与期望下二楼共组交给我,我很高兴领导对我的信任,但同时我倍感压力,不过俗话说没有压力何来动力。在以后的工作中,我将会化压力为动力,带领着我的团队,认真、负责的完成每项工作。同时,在以后的工作中,我也将严格要求自己,提高自身素质、提高业务知识和经验 现将XX年的工作计划如下:

餐饮工作计划总结及计划

餐饮工作总结及计划 总结一:餐饮工作总结及计划 尊敬的各位领导、同事: 大家下午! 很荣幸在这里代表餐饮部和园主题餐厅厨房班组与大家分享2011年的收获与喜悦。(下面,我从四个方面向大家汇报) 第一,强化食品安全意识、成本控制意识和市场竞争意识,于试营业第一年扭亏为盈。 和园餐厅自去年11月6日试营业以来,始终严格把控原材料品质和食品卫生,规操作流程,确保食品安全。在经营中逐步摸索和园餐厅消费群体的特性和规律,不断精心研制符合和园餐厅的消费群体的菜品,根据季节性原料供应特点,先后推出春、夏、秋、冬季节菜和一些特价菜和创新菜,例如:针对市场原料价格上涨的情况,在菜品的销售价格基本保持原价格的前提下,我们精心研发,利用季节菜做出色、香、味、意、型的低价位菜品,如:石锅木耳白菜从3月开始销售以来,月销量屡居榜首。根据顾客消费需求不同我们也研制了一些低价位,高品质的菜品,引用了一些新的加工烹饪技法,特别是今年九月份园区为我提供了学习中国意境菜的机会,使我受益匪浅,并且很快运用到和园菜品制作中,给宾客以全新的视觉、嗅觉、触觉、味觉的四重享受,赢得

宾客好评。和园餐厅收入逐月攀升,销售额从日均3千元到现在每天1-2万元,最多突破了3万元。人均消费从20元到提升到现在40元,并扭亏为盈。这背后是厨师们一碟碟、一盘盘、一碗碗的制作加工出来的,是厨师们在火热的灶台边用汗水和勤劳的双手创造出来的。 第二,加大培训、规菜品主辅料配方,不断创新研发新菜,为逐步打造和园餐厅品牌奠定基础。 一年来的经营过程中,我们面临最大的困难是员工队伍不稳定,流动性较大。特别是5至11月份是餐厅最忙也是厨师流动最大的时候,这给厨房工作带来了很大压力和挑战。为稳定菜品质量,为宾客提供优质服务,我们采取了以下几种方式: 1.人员打通使用。我们将和园厨房、咖啡厅厨房、甚至员餐厨房的厨师打通使用,以及充分利用园区给予的加班政策,努力克服人员短缺等种种困难,顺利完成了一次又一次的接待任务。 2.加大培训力度。今年厨房共培训56次,使新入职员工能较快胜任岗位。在这方面,作为厨师长,我责无旁贷,身体力行,本着传帮带的原则,一方面利用饭口在实际工作中言传身带;另一方面利用餐余时间进行培训,将自己的手艺传授给大家,还将新学习来的中国意境菜做法向厨师进行培训,从而培养和稳定了部分有潜力的厨师。

餐厅承包经营方案

承包经营方案 本人从事酒店经营、餐饮业及职工食堂已多年,总结和摸索出许多经营和管理经验,以高规格的服务理念、营养丰富的饭菜、多样化的品种,给广大消费群体及客户提供了理想满意的就餐保障。 一、服务方面 1、为保证食堂全面工作正常有序的开展,我将从员工配备、厨师选择等各方面制定自己思路和承诺。 2、一日三餐的就餐时间、就餐人数如有临时改变,我将会合理安排,并灵活机动的保障好每位就餐人员的满意。 3、就餐期间可以及时了解就餐人员对饭菜的满意度,根据不同口味和季节,合理搭配交替变换菜品花样。做到营养搭配合理,真正做到反馈及时、改进迅速,以提高工作效率和满意度。 4、在职工进入食堂就餐时,要充分了解和关心好每位员工的饮食习惯和喜爱的菜品花样。在味美价廉的基础上,合理调配不同口味的饭菜,确保每位员工吃到卫生、可口、舒心的饭菜。确实做到后勤保障服务于生产的目的。 5、用高素质的厨师,优质服务的员工,调解好外界的菜品来源,建立良好的客户关系,及时与贵单位领导沟通和反映食堂运作过程中的一切事务。及时反馈和了解员工就餐信息,确保食堂和谐运作。 二、卫生方面 1、除保证好餐厅室内外整洁明亮外,我们将定期组织人员对餐

厅进行消毒、美化。 2、购买新鲜的肉菜瓜果、不变质的菜品和未经检验部门批准的肉类及家禽和家畜,所用餐具和制作灶具定期消毒,定人、定岗承包落实到个人,确保用具安全卫生。 三、价格及食材方面 1、保证食物质量的前提下,工作餐和招待餐采取薄利经营的思路。 2、我们将制定专门的食材购买途经与很多农户建立着多年的合作关系,保证食材安全放心。 四、经营方式 1、在贵单位提供和建立好食堂一切硬件物品和设备的前提下,水、电、煤气补贴人员工资的保障外,我店本着薄利经营的理念,保证贵单位一切工作餐和招待餐。(每位员工早晚餐按4元进行收费,中餐每位8元左右收费,两荤一素的标准。)本店以最低的收入服务于贵单位的每位员工。 2、承包期间厨房设备,设施及各类灶具如果出现正常的损坏将及时反馈有关人员和领导,经贵厂同意负责派人进行维修和更换。 3、为更好的发挥贵单位食堂作用,保障贵单位正常用餐,我方不对外经营。 4、干部用餐和工作餐每月提前安排好下月菜谱,安排好合理的伙食标准,真正做到卫生、味美、可口、健康、营养的饭菜。 以上几点如贵单位有什么不同意见和建议可在承包期间足个足

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