达内会计前辈总结的财务档次和标准
【达内会计】会计也有各种路,亲,走两步吧~!(解密)
CFO、总账会计、财务经理...有人说选择会计师事务所才是成为CFO赢取白富美的必经之路；也有人说不经过企业财务工作的洗礼，怎么可能进入管理层变成高富帅？其实，条条大路通罗马，不管在哪里，把活干好都能成功。
说了这么多，一共多少条路呢？达妹为大家粉条缕析得说说。
PART1 企业会计企业会计一般分为四个方面：财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计。
(1)财务会计。
工作内容：登记凭证账簿，编制对外公布的会计报表。
财务会计岗位：记账人员、会计员、主办会计(主管会计)、会计主管、分部会计主管、总会计师。
(2)管理会计。
工作内容：成本、费用的计算，预算的制定和执行，部门业绩的考核等。
管理会计岗位：车间记账员、成本会计、预算编制员、预算监督主管、资本预算会计等。
(3)财务管理。
工作内容：企业经营资金的筹措，资金运用分析和决策，企业并购和资本运作。
财务管理岗位：现金出纳和银行出纳、财务分析员、信用分析经理、风险控制经理、财务部主管、税务会计主管、财务总监(首席财务官Chief Financial Officer )(4)内部审计。
工作内容：监督企业资金运用状况，制定和监督内部控制系统，评估企业资本。
内部审计岗位：内部审计员、审计项目经理、分部审计专员、审计部经理、内部审计总监(首席审计官Chief Internal Auditor )(5)其他会计。
工作内容：除了以上内容外的与会计相关的工作内容。
其他会计工作岗位：企业信息系统维护员、系统保障经理、仓管员、仓储部经理、工会会计、餐厅会计、营业部收银、夜间审计、债款催讨员、债款催讨经理、公共关系、人事管理、文秘等。
职业晋级套路：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监PART2 金融机构会计金融机构主要包括银行、证券行业和其他金融机构。
(1)银行会计。
工作岗位：银行会计和财务部门会计人员;信贷部门人员，贷款审核，信用评估，贷款风险分析，信贷跟踪管理等;内部稽核部门人员;其他部门人员，信贷推销人员，营业部门人员，财务分析人员，金融产品开发，理财顾问等。
(财务分析)财务分析常用指标参考标准
(财务分析)财务分析常用指标参考标准近年来，随着经济的快速发展和全球化的进程，财务分析在企业经营决策中扮演着越来越重要的角色。
财务分析通过对企业财务信息的解读和分析，为企业管理者提供了参考依据，帮助他们了解企业的财务状况、经营能力和盈利能力，进而制定出更加有效的经营策略和决策。
在财务分析过程中，常用的指标被广泛应用，成为评估企业财务状况的参考标准。
首先，常用的指标之一是盈利能力指标。
盈利能力指标主要关注企业的盈利水平和利润分配情况，其中有两个常用的指标是净利润率和毛利润率。
净利润率是用净利润除以营业收入得到的，它反映了企业每一元销售收入中实现的盈利，反映企业的盈利水平。
毛利润率是用销售毛利润除以营业收入得到的，它反映了企业销售产品或提供服务所获得的利润，反映了企业的盈利能力。
根据行业的不同，对这两个指标的参考标准也会有所差异。
其次，资产负债表指标也是财务分析中的重要内容。
资产负债表指标主要关注企业的资产和负债的结构和规模。
常用的指标有资产负债率和流动比率。
资产负债率是用总负债除以总资产得到的，它反映了企业通过借债融资的程度，反映了企业的债务风险和财务稳定性。
流动比率是用流动资产除以流动负债得到的，它反映了企业用于偿还短期债务的能力，反映了企业的流动性状况。
不同行业对这些指标的参考标准也会有所差异。
此外，经营能力指标也是财务分析中的重要内容。
经营能力指标主要关注企业的经营活动和运营水平，其中包括应收账款周转率和存货周转率。
应收账款周转率是用销售收入除以平均应收账款得到的，它反映了企业从销售活动中获取的现金流量，反映了企业对销售收入的收回速度。
存货周转率是用销售成本除以平均存货得到的，它反映了企业存货的周转速度，反映了企业的供应链和库存管理能力。
最后，现金流量表指标也是财务分析中的重要内容。
现金流量表指标主要关注企业的现金流量状况，其中包括经营活动现金流量比例、投资活动现金流量比例和筹资活动现金流量比例。
财务工作标准
财务工作标准第一篇：财务工作标准财务工作标准一、及时认真审查原始凭证，原始凭证的内容必须真实、合法、准确，财务工作标准。
内容包括：凭证的名称、填制凭证的日期、填制凭证单位或填制人姓名、经办人签章、接受单位名称、经济业务内容、数量、单价和金额;凡填有大写或小写金额的原始凭证，大写与小写金额必须相符;凡购买实物的原始凭证必须有验收证明;审核审批手续是否齐全。
二、根据审核无误的原始凭证编制记账凭证。
要求记账凭证的内容完整、准确。
必须具备：编制日期、凭证编号、经济业务内容摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、有关人员签章，对于需支付现金的记账凭证及时加盖“付现金”戳记。
三、记账凭证可根据每张原始凭证编制或根据若干张同类原始凭证汇总编制。
四、记账凭证必须附有原始凭证。
如果一张原始凭证涉及几张记账凭证，可把原始凭证附在一张主要的记账凭证后面，在其他记账凭证上注明原始凭证所附记账凭证的编号，工作总结《财务工作标准》。
结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证，但要附有更正说明。
五、已经登记入账的记账凭证，如发现错误，应严格按照规定办法更正。
(被更正记账凭证上应注明更正记账凭证号)六、会计处理方法前后各期应当保持一致，不得随意变更，确实需要变更的，应说明变更原因及影响。
七、对违反有关财经政策的经济业务，有权拒绝受理。
八、每半年进行一次往来款项的核对与催收(每年6月底，12月底)。
九、每月末按时结账;每月8日前及时编制、打印月会计报表(后勤核算会计每月5日前编制、打印每月会计报表和科目余额表)。
十、保管好原始凭证和记账凭证，及时传递记账凭证。
十一、及时进行贷款卡年审(每年3月至6月)。
十二、妥善保管法人代表名章。
十三、认真复核各种银行结算票据，检查填写是否正确，并加盖法人名章。
十四、负责年末结账和会计账簿打印工作。
十五、负责打印财务数据的保管工作。
十六、每月5日前打印银行日记账，以便出纳员编制银行存款余额调节表。
老板眼中财务的九个段位
老板眼中财务的九个段位如果公司的财务能力跟不上公司的营运能力，那会拖公司的后腿。
以多年对公司财务的观察，把公司的财务水平分为9个段位，可以对照看看，贵公司的财务水平在哪个段位？第一段位：别来烦我，财务我不懂无招胜有招，野蛮成长。
公司其实没有财务负责人。
第二段位：天塌下来，有个高的顶着老板是独立的奋进者，也是公司的财务老大。
第三段位：财务新鸟老板不会做账，但老板会指导会计做账，老板怎么说，会计就怎么做。
财务人员一直处于懵逼状态。
第四段位：好的账房先生老板对财务人员比较满意，碰到问题，老板会问财务人员的建议，一般只提希望，不会指导会计如何做账。
老板是CEO，也算CFO。
第五段位：人工智能，体力活交给信息系统，财务人员用脑袋工作这个阶段，财务核算已不是公司的问题了，传统意义上的会计岗位已经不存在。
公司有专职的CFO,这个段位的CFO可以当个UFO，佛仿一切尽在掌握。
第六段位：制定公司的游戏规则这一阶段是最难超越的，因为涉及到权力、利益，没有高超的技巧和共同的使命和一致的利益，很难完成这一段位的挑战。
这个需要得到更高段位的老板的支持。
第七段位：升级公司业务模式，公司升维到了这个段位财务，对公司现有业务的业务模式和盈利模式理解的非常透彻，公司现阶段的战略目标也已实现，公司需要升维经营，以获取更高的投资回报或更高的行业地位。
第八段位：理解人性，用价值观吸引人，用机制选人，用利益留人好的财务负责人能够与老板一起塑造公司的价值观，用价值观吸引同类，用赛马的机制选人，用利益分享机制来留人。
八段的CFO，已经人情练达，世事洞明，在管理机制中能将利益和理想有机结合。
第九段位：备胎的CEO，下任的董事长已达到八段的财务管理者，就差一个机会，这个机会来了，他是随时可以接任CEO,或董事长，也可以另拉团队整合资源带头去做新事业部。
来源：彥臣财税。
财务等级的十个等级
财务等级的十个等级财务等级是衡量个人或企业财务状况的重要指标之一，可以帮助我们更好地了解和评估财务健康状况。
下面将为大家介绍财务等级的十个等级，并解释每个等级的特点和对应的管理建议，希望能对大家在财务管理上起到一定的指导作用。
第一等级：财务困难这是最低的财务等级，表明个人或企业正面临极度的财务困难。
处于这个等级的个人或企业常常面临资金流动紧张、支付能力不足的问题。
在这种情况下，应积极采取措施，寻求债务重组或资金支持，同时加强财务监控以防止进一步的损失。
第二等级：财务危机处于这个等级的个人或企业陷入了严重的财务危机，资产负债表可能显示负资产。
此时需要认真审视财务情况，制定可行的财务重建计划，如债务重组、优化成本结构等，切实控制资金流动。
第三等级：亏损亏损是财务等级中的中间等级，表明个人或企业在经营过程中出现了业务亏损，但财务状况还未完全恶化。
在此阶段，应及时分析亏损原因，并采取相应的纠正措施，如降低成本、提高销售额等，以重新实现盈利。
第四等级：持平持平表明个人或企业的收入和支出大致持平，财务状况相对稳定。
然而，处于这个等级的个人或企业仍需密切关注财务状况，加强财务分析和规划，以保持财务稳定并寻求发展机会。
第五等级：盈亏平衡这个等级表示个人或企业的收入和支出基本持平，盈亏平衡。
虽然没有产生亏损，但也没有实现盈利。
在这种情况下，需要优化经营模式，提高效率和利润率，以实现持续盈利。
第六等级：持续盈利持续盈利是财务等级中较为理想的状态，表明个人或企业在经营过程中持续实现盈利。
在这个等级中，应保持稳定的盈利水平，并积极寻求增加收入来源和提高利润水平的机会。
第七等级：盈余稳健盈余稳健表明个人或企业的盈余水平相对较高，资金积累相对充裕。
在这个等级，可以考虑将部分利润用于投资、扩大业务规模或进行待价而沽等策略，以进一步增强财务实力。
第八等级：财务安全财务安全是财务等级中较高的等级，表示个人或企业的财务状况非常稳定，资产安全和收入稳定。
财务能力等级划分标准
财务能力等级划分标准在财务领域，对公司的财务能力进行评估和等级划分是非常重要的一环。
以下是财务能力评估的主要方面：1. 盈利能力：公司的盈利能力是指其赚取利润的能力。
评估公司盈利能力的指标包括净利润、毛利率、净利率等。
通过对这些指标的分析，可以了解公司的盈利能力以及其产品的盈利状况。
根据公司的盈利水平，可以将公司的盈利能力划分为优秀、良好、一般和较差等不同等级。
2. 偿债能力：公司的偿债能力是指其偿还债务的能力。
评估公司偿债能力的指标包括流动比率、速动比率、资产负债率等。
通过对这些指标的分析，可以了解公司的债务状况和偿债能力。
根据公司的偿债水平，可以将公司的偿债能力划分为优秀、良好、一般和较差等不同等级。
3. 营运能力：公司的营运能力是指其管理和运用资产的能力。
评估公司营运能力的指标包括存货周转率、应收账款周转率、总资产周转率等。
通过对这些指标的分析，可以了解公司的资产管理和运用状况。
根据公司的营运水平，可以将公司的营运能力划分为优秀、良好、一般和较差等不同等级。
4. 成长能力：公司的成长能力是指其未来发展的潜力。
评估公司成长能力的指标包括营业收入增长率、净利润增长率、总资产增长率等。
通过对这些指标的分析，可以了解公司的未来发展潜力。
根据公司的成长水平，可以将公司的成长能力划分为优秀、良好、一般和较差等不同等级。
在评估公司的财务能力时，需要综合考虑以上各方面的情况，以便对公司的整体财务状况作出准确的评估。
同时，由于不同行业和不同规模的公司存在差异，因此在评估公司的财务能力时，还需要结合行业特点和公司规模等因素进行综合分析。
会计几个等级划分的标准
会计几个等级划分的标准会计是现代经济运作不可或缺的一部分，它涵盖了各个方面的财务管理、决策分析和税务规划等。
由于会计的重要性，为了提高从业人员的素质，国际会计领域设有不同的等级划分标准。
本文将从会计等级划分的标准、等级与工作职责的关系以及职业发展前景等方面对会计等级进行分析。
一、会计等级划分的标准国际会计界普遍认可的会计等级划分标准主要有四种：1.教育背景教育背景是会计专业人员进行等级划分的一个重要标准。
教育程度越高，技能水平越高，职位等级也就越高。
通常划分为AAA，AA，AE，A，E五级。
2.经验会计从业人员在工作中积累的经验是等级划分的另一个重要标准。
会计从业者在完成一定数量的工作之后，可以晋升到更高的级别。
通常从入门、初级、高级、专家四个级别划分。
3.证书证书是评估会计从业者技能的一种有效途径。
通过取得国内外公认的专业会计证书，可以大大提高个人的职业素质，为职业生涯发展奠定坚实的基础。
例如，国外的ACCA证书、CIMA证书等；国内的高级会计师证书、注册会计师证书等。
4.职称职称是反映会计从业人员综合素质的一种评价体系。
职称包括初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师、国家一级注册会计师等。
通过职称的认证，可以提高从业者的职业地位和价值。
二、等级与工作职责的关系1.初级会计师初级会计师是会计专业中的初级职称，属于会计行业中最基础的职业，主要负责日常账务的处理、记录和报告等工作。
例如，将企业的收入和支出进行分类统计，编写票据，计算并填写一些日常财务表格等。
此外，初级会计师还需掌握基础的税法和会计原则。
2.中级会计师中级会计师是会计行业中的中级职业，拥有一定的工作经验和技能。
在工作中，中级会计师需要承担更多的责任，在财务管理和财务分析方面具有更高的专业素养。
除了完善基础财务报告外，还需要解决月度、季度和年度财务报表的编制。
此外，中级会计师还涉及了会计核算、预算编制及成本控制等领域的工作。
3.高级会计师高级会计师是会计行业中的高级职业，对企业中重要岗位的招聘都要求拥有该级别证书。
财务工作人员等级评定标准
财务工作人员等级评定标准一、入门小萌新财务。
这是刚踏入财务领域的小伙伴啦。
就像刚学走路的小娃娃，对财务工作充满了好奇但还在摸索阶段。
这类财务人员呢，主要就是熟悉基本的财务流程。
比如说，能准确地把各种收支记录下来，像公司今天买了办公用品花了多少钱，收入了一笔业务款是多少，这些数字可不能记错哦。
他们在使用财务软件的时候，可能还不是特别熟练，但是能够在前辈的指导下完成基本的操作，像录入凭证这种基础活儿。
而且啊，对于一些简单的财务报表，能知道是怎么回事儿，虽然可能做起来还会有点小错误。
在沟通方面呢，他们可能还比较害羞，不太敢主动去和其他部门的人交流财务上的事情。
比如说，销售部门要报销一笔差旅费，小萌新财务可能就只会默默地按照流程审核单据，要是有问题也不太会很自信地指出来。
不过这也是正常的啦，毕竟才开始嘛。
二、初露锋芒的财务小白。
这个阶段的财务人员就比小萌新要厉害一些喽。
他们已经熟练掌握了财务软件的大部分功能，像制作简单的财务分析报表都不在话下。
对于各种财务数据的分类整理，那是相当的拿手。
比如说，能够把公司每个月的成本费用按照不同的项目和部门进行清晰的划分，让老板一看就明白钱都花到哪里去了。
在和其他部门打交道的时候，也变得自信起来了。
销售部门来询问业绩提成怎么计算的时候，他们能够很清楚地给人家解释，而且还能根据财务数据给销售部门一些合理的建议，像怎样控制费用才能提高利润之类的。
他们对财务制度的理解也更深入了，能够发现一些流程中不太合理的地方，虽然可能还没有能力去改变，但是能向上级提出自己的想法。
三、靠谱的财务骨干。
到了这个等级的财务人员，那可就是公司财务部门的得力助手了。
他们对于复杂的财务核算非常精通，像企业的成本核算这种让人头疼的事儿，他们能做得又快又准。
不仅仅是记录数据，还能深入分析成本的构成，找到降低成本的关键点。
比如说，通过分析原材料的采购价格波动和生产流程中的损耗，提出合理的改进措施，为公司节省不少钱呢。
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达内会计前辈总结的财务档次和标准
做会计，需要怎样的素养和经验？达内会计学院今日拜访一位前辈，得知甚多，与大家分享。
一、应该俱备素养：
1.1专业知识：会计、管理会计等相关会计专业知识；
1.2投资理财：资本运作、财税筹划、企事业及个人投资可行性分析与运营等；
1.3企业相关知识：生产工艺及工艺路线、产品市场调研与分析、企业管理等知识与经验；
1.4综合外围知识与拓展：经济学、统计学、审计、辩证法、法学、营销学、产品知识与工艺与结构、人际关系、心理学、人力资源、流程管理与优化及重组再造、品牌CI统筹、国际法学、国际财税知识与经验等等。
二、应该俱备心态：
2.1责心强、原则性强、心细；
2.2时间性强、成本意识强、主人翁意识强（我这几年是强，强得人说我摆不正位置，因为我不是老板且企业不是我的）；
2.3团队组织能力强、学习能力要强等。
；
三、应该俱备经验与阅历：
3.1一般会计：俱备基本财会知识另加2.1即可；
3.2专业会计：俱备其专业会计知识与经验另加2.1即可，外加相关管理知识更好；
3.3管理会计：俱备相关会计素质及管理知识与经验另加2.1、2.2即可；
3.4财务管理：俱备相关会计素质及管理知识与经验，并需1.2、1.3和2.1、2.1、2.3，具体看企业及其自身的发展方向；
3.5综合财务管理：俱备4的基础上外加4中的部分，具体看企业及其自身的发展方向；
3.6专业财务管理：同5并具备4的全部二的全部，具体看企业及其自身的发展方向；
3.7全面且专业管理：具备以上全部能力与经验，并俱备外向延伸能力特强的。
四、中国企业理财现状：
4.1家族式、集体式、私营式、欧美式、日韩式、港台式、国企式、行政事业式、代理式、咨询式等多种模式；
4.2现在新旧财税法规不断推出与完善，财税银行行政从传统监督管理模式转移到第三方中介机构，行政机关职责负担下降，企业与中介机构风险加强，做为企业、中介、咨询中的财务人员风险大大加强。
4.3中国财税从业人员综合素养不高，与经济情况分布类似并有不同，外加中国国情情况更为复杂;
4.4现在从事财务、会计人员越来越多，竞争越来越激烈。
五、有关证书：
5.1一般财务人员：会计从业资格证即可，有初级更好，中级不用说了；
5.2专业财务人员：中级即可，外加深造一个内部审计师，我个人认为注会与注税没有必要；
5.3专业财务管理人员：同5.2情况外加相关深造证书，考一下有关国际相关专业认证最好；
5.4全面且专业管理：同5.3，并熟悉企业、行政机关、国际等相关内延与外延证书与经验即可。
达内会计课程是集团上市以后增开的首条产品线，产品从市场调研、团队组建到内容设计历时1年，定位培养符合上市公司用人标准的主办会计。
学员在这里可以聆听来自上市公司高管、上市公司财务精英、财务领域资深专家亲授，用真账实战演练基本功，一站式拥有职业会计核心技能。