劳动仲裁申请书(非法辞退)律师拟定版本
违法解除劳动合同仲裁申请书范本2篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本2篇篇1尊敬的仲裁委：我叫XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。
在此，我向仲裁委提出关于违法解除劳动合同的仲裁申请。
我于XXXX年XX月XX日就职于某公司担任某部门职务，但在XXXX年XX月XX日，该公司单方面解除劳动合同，其行为涉嫌违法。
为维护我的合法权益，特申请仲裁。
现将具体情况阐述如下：一、申请人与被申请人基本情况申请人：XXX，上述身份信息。
被申请人：某公司，地址XXXXXXXXX，法定代表人姓名XXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。
二、解除劳动合同的事实和依据XXXX年XX月XX日，我在被申请人处工作期间，未经任何沟通，突然被通知解除劳动合同。
解除合同的理由为“工作表现不佳”，但公司未提供具体证据和考核依据。
我认为公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于违法行为。
三、申请人的请求1. 确认被申请人单方面解除劳动合同的行为违法；2. 要求被申请人支付因违法解除劳动合同导致的工资损失；3. 要求被申请人支付赔偿金；4. 要求被申请人承担仲裁费用。
四、证据清单1. 劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系；2. 工资单：证明申请人在被解除劳动合同时的工资水平；3. 社保缴纳证明：证明申请人在被申请人处的工作年限；4. 解除劳动合同通知书：证明被申请人单方面解除劳动合同的事实；5. 其他相关证据：证明被申请人解除劳动合同的行为违法。
五、事实和理由1. 被申请人未按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提前通知申请人解除劳动合同，违反了法律程序；2. 被申请人未提供证据证明申请人工作表现不佳，解除劳动合同的理由不充分；3. 被申请人未按照法律规定支付赔偿金；4. 被申请人的违法行为给申请人造成了工资损失和其他经济损失。
六、仲裁请求的依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序和条件。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本(精选3篇)
违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申请人：被申请人：法定代表人：******仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于***年**月***日作出的的《解除劳动合同通知书》并连续履行劳动合同；2、恳求裁决被申请人补发从***年***月***日起至裁决生效之日止的工资（按***万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）；3、恳求裁决被申请人支付从***年**月至***年**月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计***万元（按***万元/月计算，共***个月工资）。
事实与理由：******被申请人于***年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至***年***月**日，被申请人未能根据《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为***万元，故被申请人应当为此另行支付***万元的二倍工资。
***年***月***日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从X年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严峻违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致***区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：*****日期：******违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第二篇）[姓名][地址]联系电话：邮箱：[日期]被申请仲裁机构名称地址联系电话：申请人：[姓名]被申请人：[姓名]摘要：本申请书是申请解除劳动合同违法仲裁的申请书。
非法解雇后的劳动仲裁申请书
非法解雇后的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我叫XXX，是一家京城某公司的员工，本人于XXXX年XX月XX日被该公司非法解雇，依法我在此向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该公司承担相应的法律责任。
一、基本事实我于XXXX年XX月XX日正式入职该公司，担任XXX职务。
在入职后的XXXX年间，我为公司做出了积极贡献，完成了分配给我的各项工作任务，并得到了公司领导的认可和表扬。
然而，XXXX年XX月XX日，公司突然无故通知我解除劳动合同，毫无事先通知或解雇原因的明确说明。
这种非法解雇不仅违反了劳动法的相关规定，还给我造成了严重的经济和心理损失。
二、违法依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位裁员应当有正当原因，并按照本法第三十四条、第三十五条的规定提前通知或者支付经济补偿。
”而根据我的了解和掌握，公司非法解雇我完全没有提前通知，也没有支付我任何经济补偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“劳动者请求劳动仲裁或者提起诉讼追究劳动争议解决权利的行使期间为一年。
”我在此期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定。
三、申请事项基于以上事实和依据，我在此向劳动仲裁委员会申请：1. 判定公司对我进行非法解雇的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；2. 要求公司承担相应的法律责任，包括支付我应得的经济补偿；3. 要求公司恢复我原有的工作职位和待遇；4. 要求公司向我公开道歉，恢复我在职业道德上的尊严。
四、相关证据我将在劳动仲裁过程中提供以下证据支持我的申请：1. 非法解雇通知书的复印件；2. 入职合同及其它相关的劳动合同；3. 公司内部文件或邮件等证明我的工作表现良好的材料；4. 相关的薪资、福利、奖金等支付证明；5. 与公司相关部门或管理层的沟通记录，证明我并没有触犯公司规定或有其他严重过失。
在劳动仲裁过程中，我保证提供真实的证据和材料，并愿意接受劳动仲裁委员会的调查和调解。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭：我，（申请人姓名），身份证号：（申请人身份证号码），与被申请公司（公司全称）之间的劳动合同纠纷，特此向贵庭提出仲裁申请。
以下为详细案情及相关证据，请求贵庭依法作出公正裁决。
一、基本情况申请人于（入职时间）进入被申请公司工作，双方签订了劳动合同。
申请人在工作岗位上一直表现良好，履行工作职责。
然而，（违法解除合同时间）被申请公司单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
二、违法解除劳动合同情况（违法解除合同时间）当日，被申请公司通知申请人解除劳动合同。
理由为申请人所在部门业绩不佳，需要裁减人员。
但申请人认为，被申请公司的做法存在以下问题：1. 违反法定程序：被申请公司在解除劳动合同前，未按照法律规定提前通知申请人，未进行离职面谈，未给予合理的解释和补偿。
2. 不合理的理由：被申请公司以业绩不佳为由裁减人员，但未提供具体的业绩数据及相关证据，无法证明申请人的工作表现不佳。
3. 违反劳动合同约定：双方签订的劳动合同中未约定在业绩不佳时可以无条件解除劳动合同，被申请公司的做法违反了劳动合同的约定。
三、证据材料1. 劳动合同：证明申请人与被申请公司之间的劳动关系。
2. 工资单：证明申请人在被违法解除劳动合同前的工资收入情况。
3. 解除劳动合同通知：证明被申请公司单方面解除劳动合同的事实。
4. 相关法律法规：证明被申请公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
四、赔偿要求根据以上情况，申请人要求如下：1. 确认被申请公司解除劳动合同的行为违法。
2. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的经济损失赔偿金。
3. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿。
4. 要求被申请公司承担本案的仲裁费用。
五、其他说明在仲裁过程中，申请人愿意配合贵庭进行调解，以期尽快解决纠纷。
同时，申请人保留追究被申请公司法律责任的权利。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本3篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1劳动合同是劳动关系的载体，是雇主和员工之间达成的最基本的劳动法律关系。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和员工双方签订了劳动合同后，应当履行合同约定的义务，互相尊重、互相信任。
但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同可能会出现纠纷，并且可能会出现违法解除的情况。
在劳动合同违法解除的情况下，员工可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，能够为劳动者提供公正、迅速、廉洁的解决劳动争议的渠道。
下面是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本，供大家参考。
```劳动合同仲裁申请书申请人（原劳动者）：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX被申请人（雇主）：XXX单位名称：XXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人（主管领导）：XXX单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我是贵单位的一名劳动者，我与贵单位签订的劳动合同因故而被违法解除，我特以此向贵单位申请劳动仲裁。
申请事由：1. 当事双方事实关系：我（申请人）与贵单位（被申请人）于XXXX 年XX月XX日签订了正式的劳动合同，合同期限为XX年，合同约定工作地点为XXXXXXXXX，工作内容为XXXXXXXXXXXX。
双方在合同签订后均履行了合同约定的义务。
2. 违法解除劳动合同情况：在劳动合同期限履行过程中，贵单位未经提前通知、未经合法的解除程序，擅自解除了与我签订的劳动合同。
此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同。
3. 申请事项：故特向贵单位申请劳动仲裁，要求贵单位赔偿我列明的经济损失，并恢复原劳动合同关系。
附件：身份证复印件、劳动合同复印件、相关证明材料复印件。
劳动仲裁申请书(非法辞退)律师拟定版本
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，XXXX年X月X日出生，汉族，住址：XXX市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话:XXXXXXXXXXXXXXXXX。
被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司，住所地：XX市XX区XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
法定代表人：XXXXXXXXXX，负责人，联系电话: 。
申请事项：
1、请求依法裁定被申请人为申请人足额补缴工作期间应缴纳的养老、医疗等基本社会保险。
2、请求依法裁定被申请人支付申请人违法辞退经济补偿金X 元；
3、请求依法裁定被申请人支付申请人20XX 年7月至20XX 年12月加班工资合计X元
4、请求依法裁定被申请人赔偿申请人因未按时交纳失业保险无法领取的失业保险金元。
事实与理由：
申请人于20XX年6月24日进入被申请人处工作，岗位：。
申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度，而且业务方面也有突出表现。
20XX年12月31日被申请人在未提前告知申请人的情况下，直接告知申请人领完工资后，不用过来上班了，口头辞退了申请人，申请人被迫无奈当天完成了完成离职工作交接，现申请人为维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：
- 1 -。
非法解雇的劳动仲裁申请书
非法解雇的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是xxxx公司的员工xxx，根据《中华人民共和国劳动法》第××条规定，我在此向劳动仲裁委员会提出非法解雇的劳动仲裁申请。
以下是我申请的详细情况：一、个人基本信息姓名：xxx性别：男/女（根据实际情况填写）出生日期：xxxx年xx月xx日身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxx二、工作经历1. 就职公司：xxxx公司2. 入职日期：xxxx年xx月xx日3. 职位：xxxx4. 工作内容：xxxx5. 离职日期：xxxx年xx月xx日6. 离职原因：解雇7. 解雇通知日期：xxxx年xx月xx日三、非法解雇的原因和过程在我被解雇前，公司未经任何合理合法的事由和程序，擅自解雇了我。
具体情况如下：1. 解雇通知：在xxxx年xx月xx日，我收到公司发来的解雇通知，通知中明确表示公司解雇我，但并未提供任何具体的解雇原因。
2. 解雇无正当理由：根据《中华人民共和国劳动法》第××条规定，除非存在严重违法违纪行为，否则公司不能随意解雇员工。
在我的任职期间，我没有任何严重违法违纪行为，也没有违反公司规定，因此公司解雇我的行为属于无正当理由。
3. 解雇程序违规：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工被解雇需要经过合理的程序，包括事先警告、调查事实、听取员工申辩等。
然而，公司在解雇我之前并未履行这些程序，直接做出了解雇决定，违反了法律规定。
四、要求与诉讼请求根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我提出以下要求与诉讼请求：1. 宣布公司解雇我的行为无效；2. 公司恢复我的原始劳动合同；3. 公司支付我解雇至今的薪资、奖金和其他应得的福利；4. 公司支付我因非法解雇造成的经济损失；5. 公司支付我因劳动仲裁申请所产生的相关费用。
五、补充证据1. 解雇通知书原件及复印件；2. 工资和福利支付记录原件及复印件；3. 其他相关证据，如聊天记录、邮件等。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，其解除必须符合法律规定。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
以下是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本：劳动仲裁申请书申请人（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号]联系电话：[联系电话]通讯地址：[通讯地址]被申请人（用人单位）：[单位名称]法定代表人（或委托代理人）：[法定代表人姓名/委托代理人姓名]联系电话：[联系电话]通讯地址：[通讯地址]申请事由：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，本人与被申请人签订了劳动合同。
然而，被申请人在[日期]违法解除了与本人签订的劳动合同，造成本人的合法权益受到侵害，特向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
申请请求：1. 要求确认被申请人解除劳动合同的行为为违法行为。
2. 要求被申请人承担因违法解除劳动合同而给本人造成的经济损失。
3. 其他请求：[具体请求事项]证据：1. 劳动合同书及其变更、解除的相关文件。
2. 本人与被申请人之间的通信记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
3. 相关法律法规及司法解释等文件。
申请理由：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，被申请人解除劳动合同的行为违反了法律规定，严重侵犯了本人的合法权益。
本人在此向劳动仲裁部门提出仲裁申请，请求支持和维护本人的合法权益。
特此申请。
申请人签名：[申请人签名]日期：[申请日期]以上是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本，申请人在填写时需根据实际情况进行适当修改和补充。
劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应当及时向劳动仲裁部门提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
希望本文能对遇到类似情况的劳动者提供一定的帮助和参考。
篇2劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的关于劳动条件的协议。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当是自愿订立的，当事人均应当遵守合同约定。
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劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，年X月X日出生，汉族，住址：北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话:12345
被申请人：北京XXXX整合营销有限公司，住所地：北京市XXXXXXXXXXXXXXXXX 号3号楼1203室。
法定代表人：XXX，负责人XXX，联系电话: 12345 。
申请事项：
1、依法裁定被申请人支付申请人违法辞退经济补偿金x 元；
2、依法裁定被申请人支付申请人20XX年8月部分工资、9月份、10月份3天工资及26小时加班工资合计X 元
3、依法裁定被申请人支付申请人项目提成合计X元
事实与理由：
申请人于20XX年7月2日进入被申请人处工作，岗位：高级策划。
申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度，而且业务方面也有突出表现。
20XX年10月10日下午被申请人在未提前告知申请人的情况下，肆意捏造原因，口头辞退申请人，申请人当天完成了完成离职工作交接，20XX年10月11日开始没有在被申请人处上班，20XX年10月16日申请人到被申请人所在地要求支付工资，并讨要无故辞退申请人说法。
被申请人以申请人试用期间不符合录用条件辞退申请人，但申请人在试用期间各项工作均表现的不错，被申请人也没有给出具体不符合录用条件的证据，现申请人为维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：
申请人遭到被申请人的无预告辞退，自20XX年10月11日开始无法继续上班。
申请人在工作期间工作表现优秀，被申请人非法辞退申请人，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被申请人辞退申请人为违法辞退。
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