2021年海航企业文化培训心得体会
海航企业文化学习心得体会（精选4篇）
海航企业文化学习心得体会（精选4篇）海航企业文化学习篇17月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。
通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。
做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象以及管理制度。
而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。
而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。
企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。
在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间,更为可观的利润,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。
海航作为目前国内第4大航空集团, 建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。
海航的企业文化具有鲜明的特点,“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。
“积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。
入角色，融团队;坚誓愿，志高远。
赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。
讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。
除懒惰，止奢欲;培定力，绝私弊。
离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理”。
海航文化博大精深。
海航文化强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。
”。
只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。
海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。
所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。
海航企业文化心得体会(通用2篇)
海航企业文化心得体会(通用2篇)海航企业文化心得体会篇1在探索海航企业文化的旅程中，我有幸参与了为期两周的培训项目。
这个旅程让我深度了解了海航的企业文化，包括其核心价值观、使命和愿景，以及它在运营和管理方面的独特理念。
海航的企业文化可以被总结为“以客为本，以人为本”。
这个理念强调，海航作为一家航空公司，其存在的根本是为旅客提供服务。
因此，海航始终致力于提供卓越的旅客体验，包括提供舒适的旅行环境、快速和准确的航班信息等。
同时，海航也重视员工，视他们为公司的核心资产，通过提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的潜能，实现企业和员工的共同发展。
在具体实践中，海航的这种企业文化也得到了充分的体现。
比如，海航对员工的关爱不仅仅停留在口头上，而是通过各种实际措施来体现。
例如，公司为所有员工提供健康检查，为他们的生活提供全方位的关怀。
同时，海航也积极回应社会，参与各种公益活动，承担社会责任。
通过这次对海航企业文化的了解，我深感震撼。
海航的企业文化不仅有其独特的理念，更有强大的执行力。
这种执行力使得海航的文化理念在实践中得以落地，为旅客和员工提供优质的服务。
同时，我也意识到，作为员工，我们需要积极参与公司的活动，主动贡献我们的力量，以实现我们的共同愿景。
总的来说，这次经历对我影响深远。
我更加明白了，作为一个员工，我们需要积极地理解并践行公司的文化理念，通过我们的行动，推动公司的发展。
同时，我也明白了，只有我们每个人都尽自己的一份力，我们的团队才能发挥出最大的潜力。
我期待在未来的工作中，能更好地将海航的企业文化融入到我的工作中，为公司的愿景贡献我的一份力量。
海航企业文化心得体会篇3海航企业文化心得体会海航企业文化是海航集团在长期发展过程中形成的独特的企业理念和行为准则。
*将介绍海航企业文化的内容、特点以及个人心得体会。
一、海航企业文化概述海航企业文化包括四个方面：客户导向、团队合作、创新驱动和诚信经营。
这些理念贯穿于海航集团的发展战略、业务模式和员工行为之中，为企业的持续发展提供了有力的支撑。
海航企业文化心得
海航企业文化心得在当今企业林立的时代，企业文化已经成为一个企业核心竞争力的重要组成部分。
我近期有幸深入了解了海航集团的企业文化，从中汲取了宝贵的经验，同时也对企业文化的重要性有了更为深刻的认识。
一、海航企业文化的内涵海航的企业文化，源于其“同仁共勉”的准则。
这其中包括了九条内容，它们是：团体以和合为尚、精神以忠诚为皈、为人以正直为则、处事以公道为依、工作以勤俭为基、处世以谦恭为本、名分以信仰为尊、文章以朴实为要、学问以济世为怀。
二、海航企业文化的特点以人为本：海航强调员工的价值，认为员工是企业发展的根本动力。
因此，在海航，员工的培训和职业发展得到了高度的重视。
和合文化：海航提倡和谐、和睦的企业氛围，认为企业内部的和谐能带来更高的工作效率和更好的企业形象。
务实与创新：海航注重工作的实际效果，同时鼓励员工敢于创新，敢于尝试。
这种务实与创新并重的态度，使海航在面对市场的变化时能够迅速作出反应。
三、海航企业文化的影响海航的企业文化不仅为其赢得了良好的社会声誉，还为其培养了一大批忠诚的员工。
员工们在日常工作中，始终贯彻海航的九条准则，为企业创造出了巨大的价值。
四、海航企业文化的挑战与机遇随着时代的发展，企业文化也需要不断地更新与调整。
海航需要更加关注年轻一代的员工需求，同时也要在全球化的背景下，吸收各种优秀的文化元素，丰富自己的企业文化。
五、从海航企业文化看中国企业文化的发展趋势中国企业文化正在从传统的“忠诚”和“奉献”向更为人性化、多元化的方向发展。
未来，企业文化将更加注重员工的个人成长与企业的共同发展相结合，更加注重在全球化的背景下打造具有中国特色的企业文化。
六、结语通过这次对海航企业文化的了解，我深切地感受到了企业文化对于一个企业发展的重要性。
一个好的企业文化，不仅可以为企业创造巨大的经济价值，还可以为社会培养出有理想、有道德、有能力的优秀人才。
希望更多的中国企业能够像海航一样，注重企业文化的建设，为企业的发展注入源源不断的动力。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得引言概述：海航企业文化是海南航空集团公司所倡导的一种特殊文化，它以“安全、服务、创新、协同、责任”为核心价值观，旨在提升企业的竞争力和员工的综合素质。
在学习海航企业文化的过程中，我深刻体会到其重要性和价值，并从中获得了许多宝贵的心得体会。
正文内容：1. 海航企业文化的核心价值观1.1 安全：海航企业文化中的安全意识贯穿于每个环节，从员工的日常工作到飞行安全，安全始终是首要考虑的因素。
1.2 服务：海航企业文化强调客户至上，提供优质的服务是企业的核心竞争力之一。
这要求员工具备良好的沟通能力和服务意识。
1.3 创新：海航企业文化鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
创新能够推动企业的发展，提高工作效率和质量。
1.4 协同：海航企业文化强调团队合作，通过协同工作实现共同目标。
团队合作能够发挥每个成员的优势，提高工作效率和质量。
1.5 责任：海航企业文化要求员工对企业、社会和环境负责任。
员工应该具备高度的责任感，积极履行自己的职责。
2. 海航企业文化的实践体验2.1 培养安全意识：海航企业文化注重培养员工的安全意识，通过安全培训、演练等方式，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
2.2 提升服务水平：海航企业文化鼓励员工主动学习和提升自己的服务水平，通过培训和学习，提高员工的沟通能力和服务意识。
2.3 鼓励创新思维：海航企业文化鼓励员工提出创新思维和想法，通过内部创新大赛等活动，激发员工的创新潜能。
2.4 加强团队合作：海航企业文化强调团队合作的重要性，通过团队建设活动和项目合作，增强团队的凝聚力和协作能力。
2.5 强化责任意识：海航企业文化通过建立责任体系和激励机制，强化员工的责任意识，让员工明确自己的责任范围和目标。
总结：综上所述，学习海航企业文化是一次宝贵的经历。
通过深入了解和实践，我深刻认识到海航企业文化的核心价值观对企业的发展和员工的成长起到了重要的推动作用。
在学习海航企业文化的过程中，我不仅提高了自己的专业素质，还培养了团队合作和创新思维能力。
企业文化收获心得体会(通用10篇)
企业文化收获心得体会(通用10篇)企业文化收获心得体会篇1通过两天的海航企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了海航集团创业发展历程海航集团的管理架构,海航集团产业结构,一起海航的愿景.海航集团在陈峰董事长的领导下,从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。
的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。
海航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石”。
人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。
“诚”是培养个人善行的土壤，如果每个人待人以至诚，自然能同心协力，相互信赖，这事业将必定成功!海航正是奉行一个“诚”字，才使企业发展壮大，使海航同仁精诚团结。
共赴这一个伟大的事业中去。
海航正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。
为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈努力!“凡事以预立而不劳”对于一个企业如果没有一个长远的发展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个灵活的战术则企业将无法发展壮大。
而对于我们个人如果没有一个长远的人生规划和理想，则这个人生将会失去方向我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的准备，详实的调研基础，严谨的处事预案。
以使在具体实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。
“推己及人难又难”人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时，一定依赖了别人。
在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。
关键是我们怎样去处理，怎样去理解。
凡事都能以大局为重，用一颗包容的心凡事都能多为对方想一想。
且能够善于在对方那里吸取营养来完善自己，那么我们的集体将更加和谐工作效率将更高。
通过学习，我了解到海航的企业文化具有鲜明的特点,在日益变革的今天, ”内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”如此推行我国传统文化的企业并不多,国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精髓,在西方现代的管理系统上,融入中国传统的优秀思想,将二者毫无缝隙的融为一体,中西合璧,内外兼修,这就是我理解的海航的企业文化,这与我对做人的认知也大为的相似,所以我认为,一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能把握住人才,如果所有的员工都对企业有归属感,那么主人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中体现的淋漓尽致,那么企业的发展必然不可限量! 机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航把握住了每一个能够让自己发展的机遇,勇敢的承担的一切为了企业发展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功! 最后,为海航的明天加油!企业文化收获心得体会篇212月25日，车间组织学习了企业文化学习，通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。
海航企业文化学习心得
海航企业文化学习心得引言概述：海南航空（Hainan Airlines）是中国率先的航空公司之一，其企业文化深受人们爱慕。
通过学习海航企业文化，不仅可以了解其成功之道，还可以从中吸收珍贵的经验和启示。
本文将分享我在学习海航企业文化过程中的心得体味。
一、价值观念1.1 以客户为中心海航企业文化强调以客户为中心，不断提升服务质量，满足客户需求。
这种价值观念的核心是“客户至上”，始终将客户的利益放在首位。
1.2 诚信守约海航企业文化强调诚信守约，讲究信用和信誉。
员工要言行一致，信守承诺，做到言必信、行必果。
1.3 团队合作海航企业文化倡导团队合作，强调团结协作、互相支持。
团队合作是企业成功的关键，每一个员工都应该发挥团队精神，共同努力实现企业目标。
二、管理理念2.1 创新发展海航企业文化鼓励创新发展，积极推动科技进步和业务创新。
企业要不断更新观念，拥抱变革，勇于尝试新的业务模式和管理方法。
2.2 精细管理海航企业文化注重精细管理，追求卓越品质和高效运营。
管理者要注重细节，精益求精，不断提升管理水平和服务质量。
2.3 人材培养海航企业文化重视人材培养，注重员工的职业发展和能力提升。
企业要为员工提供学习机会和职业规划，激发员工的潜能，培养未来的领导人材。
三、企业精神3.1 奋斗拼搏海航企业文化倡导奋斗拼搏的企业精神，鼓励员工积极进取，勇于挑战难点。
惟独不断奋斗，才干实现个人价值和企业目标。
3.2 诚实守信海航企业文化强调诚实守信的道德品质，要求员工言行一致，言必信、行必果。
惟独守信用、讲道义，企业才干赢得信任和尊重。
3.3 创新求变海航企业文化鼓励创新求变，不断追求卓越和进步。
企业要保持开放的心态，勇于创新，敢于改变，才干在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、企业氛围4.1 和谐共赢海航企业文化倡导和谐共赢的企业氛围，强调员工之间的团结合作和互助支持。
企业要营造和谐的工作氛围，促进员工之间的沟通和协作。
4.2 精益求精海航企业文化追求精益求精，要求员工不断提升自我，追求卓越品质。
海航文化心得(精品5篇)
海航文化心得(精品5篇)海航文化心得篇1海航文化是一种独特的文化形态，它代表着中国航空业的骄傲和力量。
作为一名海航文化的爱好者，我在这里分享一下我的心得体会。
首先，海航文化的历史背景给我留下了深刻的印象。
海航成立于1993年，是中国第一家民营航空公司。
经过多年的发展，海航已经成为全球知名的航空公司。
海航文化的形成，离不开其创始人陈峰和王石等人的努力和智慧。
他们的远见卓识，为海航文化奠定了坚实的基础。
其次，海航文化的核心价值观给我带来了很大的启发。
海航文化强调“安全、服务、效率、创新、团队、感恩”等价值观，这些价值观不仅贯穿于海航的日常运营中，也影响着每一位海航员工的思想和行为。
这些价值观让我深刻地认识到，一个优秀的企业不仅需要追求经济效益，更需要注重社会责任和员工福利。
最后，海航文化的未来展望让我对海航的未来充满信心。
海航将继续秉持其核心价值观，不断探索和创新，努力成为全球领先的航空公司之一。
同时，海航也将继续关注社会公益事业，为社会做出更大的贡献。
总之，海航文化是一种非常有价值的文化形态。
它不仅代表着中国航空业的骄傲和力量，也为我们提供了很多宝贵的启示和思考。
我相信，在海航文化的引领下，海航将会迎来更加辉煌的未来。
海航文化心得篇2海航文化心得应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
海航文化心得海航文化是海航集团在长期发展过程中所形成的独特的企业文化，包括价值观、使命、愿景、战略、品牌、人才、管理、创新等方面。
海航文化的核心是“以人为本”，强调人的价值和企业文化的建设。
海航文化心得可以从以下几个方面来谈：1.价值观：海航集团倡导“以人为本”的价值观，强调人的价值和企业文化的建设。
在工作中，我们应该尊重每一位员工的意见和想法，让他们感到被重视和关注。
同时，我们也应该注重团队合作，发扬团队精神，共同完成工作任务。
2.使命：海航集团的使命是“创造价值，回馈社会”。
我们应该时刻关注企业的利益，同时也应该关注社会的利益，为社会做出贡献。
海航企业文化学习心得体会
海航企业文化学习心得体会作为一家知名的航空公司，海航以其卓越的服务、先进的管理和积极的企业文化在业界赢得了良好的声誉。
我有幸参与了海航企业文化学习活动，并从中汲取了诸多宝贵的经验和教训。
在此，我将分享我在学习海航企业文化过程中的心得体会。
首先，我深深被海航企业文化的核心价值观所打动。
以“一切为了客户满意”的原则为中心，海航企业文化鼓励员工不断追求卓越、持续创新，并注重团队协作。
这一价值观的核心是将客户的需求放在首位，以客户为中心开展一切工作。
这使我深刻体会到，作为一个企业，只有真正关注并满足客户的需求，才能更好地提升竞争力，获得市场的认可。
其次，海航企业文化注重全员参与。
在学习海航企业文化的过程中，我发现海航十分重视每个员工的发展和成长，并且鼓励员工参与企业发展。
海航通过培训、晋升机制等方式激励员工，让每个员工都能充分发挥自己的才能和潜力。
这一点让我深受启发，意识到每个员工都是企业发展的重要一环，只有激发每个员工的主动性和创造力，才能达到更好的企业发展。
另外，我也注意到海航企业文化十分注重团队精神的培养。
在海航，每个员工都被鼓励参与团队合作，乐于分享和帮助他人。
在学习海航企业文化的过程中，我得以加深对团队合作的理解，意识到只有通过团队合作，才能最大限度地发挥集体的力量，共同实现目标。
此外，我也学到了海航企业文化中关于责任和诚信的重要性。
海航提倡全员自觉承担责任，并坚守诚信原则。
只有具备责任感和诚信，才能树立起良好的企业形象，并在竞争激烈的市场中获得持续发展的机会。
通过学习海航企业文化，我明白了责任和诚信是企业发展的重要保障，也是每个员工应该秉持的核心价值观。
最后，我还深刻体会到了海航企业文化中重视员工福利和关爱的一面。
海航注重员工的身心健康，通过各种形式的员工福利和关爱活动，营造了良好的企业氛围。
这些活动不仅仅可以增强员工的凝聚力和归属感，更可以提高员工的工作士气和工作效率。
通过学习海航企业文化中关于员工福利和关爱的理念，我明白了员工的幸福感和满意度对企业的发展具有重要的影响。
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海航企业文化培训心得体会
我们心里有一些收获后，不如来好好地做个总结，写一篇，这样能够给人努力向前的动力。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是帮大家的海航企业文化培训心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
海航集团为了实现创建世界级企业和世界级航空品牌之目标，在资产逐渐壮大的同时，文化的建设也在逐步地推进，通过企业文化的培训之后，我对海航的文化由认识到了解，它给了我们努力上进、改变个人工作观念、实现精进人生、施展自我价值的平台，让我们可以真切的感觉到这个大“家庭”给我们的支持和关爱。
这些天看着海航的“同仁共勉”，心里说着“一定要在自身体现出这十条”：团体以和睦为兴盛;精进以持恒为准则;健康以慎食为良药;诤议以宽恕为旨要;长幼以慈爱为进德;学问以勤习为入门;待人以至诚为基石;处众以谦恭为有理;凡事以预立而不劳;接物以谨慎为根本。
“同仁共勉”于我们海航企业文化当中的地位，他充当着我们企业文化的“主角”。
对于我们企业的员工“训条”，是应该以一颗诚挚的心去接纳，他那浅显的字眼中蕴涵着深邃的懊理，体现出了海航对于培养、奠定员工品德精神重视。
“积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。
入角色，融团队;坚誓愿，志高远。
赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。
讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。
除懒惰，
止奢欲;培定力，绝私弊。
离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理。
”我要做到让其融入我今后的学习、工作当中，达到我们海航的最终的“奋斗目标”。
我们的.事业有着“精进”，我们的员工都成就自己“精进人生”。
而及事业分布在祖国的每一处以及世界的每一处，得以员工到处可见，自豪为海航人!
我们是海航人，我们“要为社会做点事，为他人做点事”，普及我们海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参与”，得以“大众成就，大众分享”。
把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界，创建庞大的海航集团的文化领域，要着事业稳中求进，变中也有进的大理想化。
企业的“3、7、9”目标以及根本目标，都有力的促成了员工们对我们集团发展到硕果累累的那一天的期盼，给了我们每一个员工自信的力量及“进化”的大空间。
让欣欣向荣的团队意识和对企业的回馈意识爆发于“7、9”期目标的实现过程，从而让此升级为我们海航集团企业成就根本目标的过程，最终实现海航集团企业的蓝图。
企业文化是企业进步发展的原动力，是企业资产的基石。
无形的企业资产(企业文化)转变成为企业的生产力，是一种自然规律，两者反之，只会造成企业文化没落，企业“生产力”变为亏空。
所以
我们必须时时的去探索研究更为适合企业发展的新文化，让企业文化与企业的生产力“并肩”行。
我至爱我们海航文化，他给了我一个新的生活空间，使我努力，使我进步了。
在此，我诚挚的感谢海航文化带给我的进步“人生”。
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