管理学第3章决策与计划ppt课件
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第三章 计划《管理学基础》PPT课件

第三章 计划
3.1.1 计划与计划工作的概念
“计划”一词可以从两个方面理解:从名词意义上说,计划是指用文字和指标等形式表达的、在制订计划工作中所形成的各种管 理性文件;从动词意义上说,计划是指为实现决策目标而制订计划工作的过程。我们认为,计划是为实现组织目标而对未来行动所 作的综合的统筹安排,是未来组织活动的指导性文件。 计划工作有广义和狭义之分。广义的计划工作是指制订计划、执行计划和检查计划的执行情况三个阶段的工作过程。狭义的 计划工作则是指制订计划。 我们主要指狭义的概念,它是指根据环境的需要和组织自身的实际情况,通过科学的预测,确定在未来一定时期内组织所要达到的 目标以及实现目标的方法。计划工作就像一座桥梁,它是组织各个层次管理人员工作效率的根本保证,能够帮助我们实现预期的 目标。 计划工作是各级管理者所要完成的一项劳动。严格来讲,“计划工作就是根据社会需要和组织的自身能力,在科学预测未来的基 础上确定组织在一定时期内的奋斗目标,通过计划的编制、执行和检查,协调和合理安排组织中各方面的经营和管理活动,有效地 利用组织的人力、物力和财力资源,取得最佳的经济效益和社会效益的组织活动过程”。计划工作与未来密切相关,要想取得预 期的效果,就必须正确地预测未来。因此也就要求管理者要对过去的信息情报加以科学的分析,根据分析结果和现实条件设立组 织的未来目标,确定达到目标的一系列政策和方法,最后才能形成一个完整的计划。
计划工作就是要建立目标, 并以各种指标进行明确的 表达。这些目标和指标将 用来进行工作过程的控制。
计划是管理者指挥的依据
计划是降低风险、掌握主 动的手段
计划是减少浪费、提高效 益的方法
计划是管理者进行控制的 标准
3.1.4 计划的类型
由于人类及组织活动的复杂和多元性,计划的种类也变得十分复杂和多样。在实际的社会及经济生活当中,人们根据不同的背景、不 同的需要制订各种各样的计划。对于形形色色的计划,人们可以根据不同的分类标准和分类原则对其进行分类。
3.1.1 计划与计划工作的概念
“计划”一词可以从两个方面理解:从名词意义上说,计划是指用文字和指标等形式表达的、在制订计划工作中所形成的各种管 理性文件;从动词意义上说,计划是指为实现决策目标而制订计划工作的过程。我们认为,计划是为实现组织目标而对未来行动所 作的综合的统筹安排,是未来组织活动的指导性文件。 计划工作有广义和狭义之分。广义的计划工作是指制订计划、执行计划和检查计划的执行情况三个阶段的工作过程。狭义的 计划工作则是指制订计划。 我们主要指狭义的概念,它是指根据环境的需要和组织自身的实际情况,通过科学的预测,确定在未来一定时期内组织所要达到的 目标以及实现目标的方法。计划工作就像一座桥梁,它是组织各个层次管理人员工作效率的根本保证,能够帮助我们实现预期的 目标。 计划工作是各级管理者所要完成的一项劳动。严格来讲,“计划工作就是根据社会需要和组织的自身能力,在科学预测未来的基 础上确定组织在一定时期内的奋斗目标,通过计划的编制、执行和检查,协调和合理安排组织中各方面的经营和管理活动,有效地 利用组织的人力、物力和财力资源,取得最佳的经济效益和社会效益的组织活动过程”。计划工作与未来密切相关,要想取得预 期的效果,就必须正确地预测未来。因此也就要求管理者要对过去的信息情报加以科学的分析,根据分析结果和现实条件设立组 织的未来目标,确定达到目标的一系列政策和方法,最后才能形成一个完整的计划。
计划工作就是要建立目标, 并以各种指标进行明确的 表达。这些目标和指标将 用来进行工作过程的控制。
计划是管理者指挥的依据
计划是降低风险、掌握主 动的手段
计划是减少浪费、提高效 益的方法
计划是管理者进行控制的 标准
3.1.4 计划的类型
由于人类及组织活动的复杂和多元性,计划的种类也变得十分复杂和多样。在实际的社会及经济生活当中,人们根据不同的背景、不 同的需要制订各种各样的计划。对于形形色色的计划,人们可以根据不同的分类标准和分类原则对其进行分类。
管理学---第三章-计划与决策

计划工作的原理
• • • • 限定因素原理—木桶原理 许诺原理 灵活性原理 改变航道原理
木桶原理
含义是:木桶盛水量取决于桶壁上最短的那 块木条的高度。意指主管人员越是了解对达到 目标起主要限制作用的因素,就越能有针对性地、 有效地拟定各种行动方案。 此原理表明,主管人员在制定计划时,须全力 找出影响计划目标实现的主要限定因素,有针对 性地采取相应措施。
改变航道原理
即使计划工作过程具有灵活性,在制 定计划后,管理者不能被其拴住,在执行过 程中要根据实际情况对计划作必要的检 查和修订。 俗语称“计划赶不上变化”,所以管 理者要像航海家需经常核对航线以排除 险情那样,保证计划的总目标不变,但实现 目标的进程可因实际情况的变化而随时 改变。
组织目标的内容
时间序列分析法
• 简单移动平均法
• 加权移动平均法
简单移动平均法
模型 Yt=1/n (X t-1+X t-2+•••+X t-n) 式中: Yt—t期预测值; n—移动期数; Xi—为第i期实际值。
加权移动平均法
即根据距预测期越近的实际值,对预测值的影响越大的 原理,赋予所取实际数据一定的权数Di,然后再取平均数, 作为下一期的预测值。 权数确定的原则是: (1) 距预测期越大,权数越大;反之,越小。 (2) 0<Di<,且∑ Di=1 此方法适用于稳定而略有变化的市场类型。 模型: n Y= ∑ Xi · i D
2. 目标的次序性
组织目标往往不止一个,故应有轻重缓急之 分。 3. 目标的时间性 目标的实现要有时间要求。
确定组织目标的原则
1. 目标需体现组织的宗旨和使命 2. 目标必须落实,需做到: • 层层分解,落实到每一个员工的工作中 • 尽可能完善,以使目标明确并便于考核 • 有期限要求 3. 目标需有多个,并形成体系,以避免片面性,追求企 业宗旨和使命的实现,如企业有市场营销、创新、 人员组织、财务资源、物资资源、生产效率、社 会责任和利润目标等。 4. 目标需有挑战性
管理学第3章计划与决策

3.2 目标管理
3.3 决策与决策制定
3.4 计划的方法与技术
管理学基础(第二版)
公共管理核心课程系列教材
3.2.1 目标管理的内涵
• 目标管理(management by objectives, MBO),是1954年由美国著名的管理学家彼 得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出的 。
• 所谓目标管理,是一种程序或过程,它使组
拟定前提条件 我们的计划将在什么样的 内部环境和外部环境中执 行
确定可供选择的方案 为完成目标开发可供选择 的行动方针
评价可供选择的方案 哪种方案将提供最佳机 会,按最低成本、最大 利润实现目标?
选择方案 根据对各个方案的评价 选择最合适的
编制支持(派生)计划 按照基本计划,如何购 买设备,分配和培训人 员,开发产品
半结构化 决策
介于以上二者之间的决策,这类决策可以建 立适当的算法产生决策方案,使决策方案中 得到较优的解
管理学基础(第二版)
公共管理核心课程系列教材
3.3.1决策的基本类型
3.按决策问题的条件分类
确定性 决策
决策者对供决策选择的各备选方案所处的客观 条件完全了解,每一个备选方案只有一种结果 ,比较其结果的优劣就可作出决策
管理学基础(第二版)
公共管理核心课程系列教材
3.2.4 目标管理的优势和缺点
• 目标管理的缺点
1.忽视了组织中的本位主义及员工的惰性,对人性的假设过 于乐观,使目标管理的效果在实施过程中大打折扣。 2.目标商定需要上下沟通、统一思想,需要耗费大量的时间 和成本。 3.目标及绩效标准难以确定。 4.目标管理会使得员工在制定目标时,倾向于选择短期目标 ,即可以在考核周期内加以衡量的目标,从而导致企业内部 人员为了达到短期目标而牺牲长期目标。
管理学 第三单元 决策与计划

管理学——专业基础课
合肥师范学院政法与管理系
2、决策的定义有广义和狭义之分。 狭义的决策:指在备选方案中选择一个实施 的方案。 决策的核心是选择 广义的决策:决策是一个过程 西蒙将这一过程阐述为四阶段: ①探查环境,寻求要求解决的条件 ②创造、制定和分析可能采取的行动方案 ③从可利用的方案中选出一个特别行动方案 ④对过去的抉择进行评价
1、环境因素 环境对组织决策的影响是不言而喻的,这种 影响是双重的。 ①环境的稳定性 中低层管理者决策:环境较稳定,今天的 决策仅是简单的重复昨天的决策 高层管理者决策:环境剧烈变化,决策比 较紧迫,组织需要对经营活动的方向、内 容与形式进行及时的调整。
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合肥师范学院政法与管理系
对于该定义,可以作如下几种理解: (1)决策的主体是管理者
因为决策时管理的一项职能,管理者既可以单独 决策,也可以和其他的管理者共同作出决策。 (2)决策的本质是一个过程 决策的过程由多个步骤组成,尽管各人对决策 过程的理解不尽相同。 (3)决策的目的是解决问题或利用机会 决策不仅仅是为了解决问题,有时候也是为了 利用机会。
管理学——专业基础课
合肥师范学院政法与管理系
二、决策的特点
1、科学性 决策必须尊重客观规律、尊重科学,从实际出 发,实事求是。 2、信息的准全性 是指为决策所所搜集的信息应该尽可能全面 地反映决策对象的内在规律和外部联系。 3、可行性 决策的目的是为了知道未来组织的活动,所以 决策必须在现有条件下切实可行。
管理学——专业基础课
合肥师范学院政法与管理系
三、决策的步骤
1、确立问题(诊断问题∕识别机会) 确立问题是决策的前提,是确定目标的基础。确立 问题首先要识别问题,领导者识别问题的关键是将 事情现状与标准进行比较。 2、确定目标(明确目标) 目标是决策的方向,管理者确定了要解决的问题, 就要针对问题确定决策目标。决策目标确定后,可 依据价值准则来对目标进行判定。 常用的价值指标有三类:学术价值、经济价值和社 会价值。
管理学第三章第一节 决策及其任务

一、决策的概念和要素
(一)决策的概念
狭义的决策是一种行为,是在几种行动方案中做出选择。如果只 有一个方案,就没有选择的余地,也就无所谓决策。决策要求提供可 以相互替代的两个以上的方案。
一、决策的概念和要素
(一)决策的概念
广义的决策是一个过程,包括在做出最后选择之前必须进行的一切 活动。
决策的前提:解决某个问题,实现一定的目标。 决策的条件:若干可行方案。 对方案进行分析比较。 决策的结果:选择一个相对满意的行动方案。 总之,决策是指为实现一定的目标,在多个备选方案中选择一个方 案的分析判断过程。
个体层面
三、决策的功能与任务
(二)决策的任务
外部环境
决策的任务是让组织 灵活适应外部环境的 变化。有效的决策系 统能帮助管理者预测 和确定环境变化,并 对由此带来的机会和 威胁做出反应。
决策的任务还包括调 整和优化组织管理体 系。企业复杂的业务 需要复杂的决策系统 来保证有效的管理。
组织内部
一、决策的概念和要素
(二)决策的要素 5. 不确定情境
这是决策构成的核心要素,可以是单个决策者,也可以是多个决策 者组成的群体。
二、决策与计划
(一)决策与计划
决策与计划工作往往相互渗透、紧密联系并交织在一起。 决策为计划的任务安排提供了依据,计划则为决策所选择的活动和 活动方案的落实提供了实施保证。计划工作中的目标确定、任务分配、 时间安排、资源配置、行动方案选择等都是不同层次的决策工作。其中 目标的确定是最高层次的决策,而其他的则是常规性的决策。
问题 方案 选择 结果
一、决策的概念和要素
(二)决策的要素
1. 决策主体
2. 决策制度
பைடு நூலகம்
第三章 决策与决策过程——管理学(马工程)ppt课件

因,这样才能考虑采取什么措施,选择哪种行动方案。可以通过尝试 性地询问来发掘问题的原因。
一、决策过程
(三)确定目标 找到问题及其原因之后,应该分析问题的各个构成要素,明确各
构成要素的相互关系并确定重点,以找到本次决策所要达到的目的, 即确定目标。
一、决策过程
(四)制定备选方案
明确了解决问题要达到的目标后,决策者要找出约束条件下的多 个可行方案,并对每个行动方案的潜在结果进行预测。
三、决策的准则
示例: R/元
销售量S/件 0 1000 2000 3000 4000
0
0
0
0
0
0
产量 1000 -10
20
20
20
20
Q/件
2000 3000
-20 -30
10 0
40 30
40 60
40 60
4000 -40 -10
20
50
80
按照乐观准则,决策者将找出每个可行方案的最大值,然后选出 各个最大值中的最大值即80元,这个最大值对应的方案即产量为4000 件的方案是最满意方案。
三、决策的准则
示例:
根据条件,有五种备选方案,分别为每天生产0件、1 000件、2 000件、 3 000件、4 000件,问题的关键在于计算出每种方案的收入。由于每一种方 案又面对五种可能的市场需求,所以每种可行方案共有五种可能的收益。
设产量为Q,销量为S,收益为R,则: 当Q>S时,R=S×(0.05-0.03)-(Q-S)×0.01; 当Q≤S时,R=Q×(0.05-0.03)。 计算结果如下:
有一个方案,就没有选择的余地,也就无所谓决策。决策要求提供可 以相互替代的两个以上的方案。
一、决策过程
(三)确定目标 找到问题及其原因之后,应该分析问题的各个构成要素,明确各
构成要素的相互关系并确定重点,以找到本次决策所要达到的目的, 即确定目标。
一、决策过程
(四)制定备选方案
明确了解决问题要达到的目标后,决策者要找出约束条件下的多 个可行方案,并对每个行动方案的潜在结果进行预测。
三、决策的准则
示例: R/元
销售量S/件 0 1000 2000 3000 4000
0
0
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产量 1000 -10
20
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Q/件
2000 3000
-20 -30
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40 30
40 60
40 60
4000 -40 -10
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50
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按照乐观准则,决策者将找出每个可行方案的最大值,然后选出 各个最大值中的最大值即80元,这个最大值对应的方案即产量为4000 件的方案是最满意方案。
三、决策的准则
示例:
根据条件,有五种备选方案,分别为每天生产0件、1 000件、2 000件、 3 000件、4 000件,问题的关键在于计算出每种方案的收入。由于每一种方 案又面对五种可能的市场需求,所以每种可行方案共有五种可能的收益。
设产量为Q,销量为S,收益为R,则: 当Q>S时,R=S×(0.05-0.03)-(Q-S)×0.01; 当Q≤S时,R=Q×(0.05-0.03)。 计算结果如下:
有一个方案,就没有选择的余地,也就无所谓决策。决策要求提供可 以相互替代的两个以上的方案。
管理学课件 第三章--决策

二、决策的类型
其十,根据决策目标数量的多少,可以将决策划分 为单目标决策与多目标决策两种类型。
单目标决策就是指决策的目标只有一个的决策。 多目标决策就是指决策目标有两个或两个以上的决 策。也就是说,在一个决策活动中,往往有一个占据主 要地位的“主导目标”,同时也存在着处于依从地位的 “附加目标”。
第三章 决策
第一节 决策的基本概念 一、决策的概念 1.决策(decisions):狭义地说,决策是在两个
或多个备选方案中进行选择,即通常所说的“拍板”。 广义地说,决策是决策者在作出选择之前必须进行的 一切活动和对于实施的决策的评价,即包括制定、选 择、对决策实施的评估的整个过程。决策是人们为了 达到一定目标,在掌握充分信息和对有关情况进行深 刻分析的基础上,用科学的方法拟定并评估各种方案, 从中选出合理方案并对方案实施评估的过程。
第三,决策中都要对多种方案进行分析、评 价和选择,以求出最佳方案。实现决策目标所付 出的代价和副作用小。(优劣标准)
第四,决策的内容必须是为了付诸实践,并 且在实践中有用。不付诸实施的决策是多余的, 在实施中无用的决策是无效的。
决策内容可简化为两个方面的选择:目标选择和方 案选择。
决策中的价值要素 决策中的事实要素
三、决策的重要作用
决策作为一种重要活动,它不仅表现为各项管理工作 的前提和基础,而且贯穿于整个管理工作的始终及各个方 面,在整个管理活动中起着重要作用。
第一,决策是理性行动的基础。决策正是保证管理活 动顺利进行并能达到预期效果的理性行动基础。只有有了 决策,才能保证各项经营管理活动不陷入盲目区。
第二,决策是管理的核心,贯穿于管理的全过程。管 理各项职能的发挥,不论是计划的编制、组织实施,还是 控制、调节、监督等活动都离不开决策,管理就是决策, 没有决策就没有自觉的管理活动。
周三多管理学课件第三章决策

决策的实践和惯例
决策的实践和惯例也会对组织文化的塑造产生影响。例如,如果组织鼓励员工参与决策、注重团队合作和知识分享, 那么这种实践和惯例可能会促进开放、合作的组织文化的形成。
决策的后果和结果
决策的后果和结果也会对组织文化的塑造产生影响。成功的决策可能会增强组织的自信心和凝聚力,从 而强化现有的组织文化;而失败的决策可能会引发组织反思和变革,从而改变现有的组织文化。
02
决策过程
确定问题
识别问题
通过收集信息、分析数据和观察现象,识别出存在的 问题或潜在的机会。
诊断问题
对识别出的问题进行深入分析,明Fra bibliotek问题的性质、范 围和影响。
界定问题
明确问题的边界和约束条件,为后续的决策提供清晰 的方向。
确定目标
设定目标
根据问题的性质和诊断结果,设定具体、可衡量 、可达成和有时限的目标。
要点二
详细描述
系统化原则要求决策者要全面考虑各种因素,从整体和系 统的角度出发进行决策;经济性原则要求决策者要尽可能 地降低成本,提高效益;风险性原则要求决策者要充分评 估风险,并采取相应的措施来降低风险;相关性原则要求 决策者要充分考虑决策与目标的相关性;实证性原则要求 决策者要以事实为依据,进行科学决策。
人工智能技术可以通过模拟和优化算法,帮助决策者找到 最优的解决方案。这有助于企业更好地配置资源,提高效 率和效益。
总结词
人工智能技术能够自动化执行重复性任务,减轻决策者的 负担。
详细描述
人工智能技术可以自动化执行重复性任务,如数据收集、 整理和分析等,减轻决策者的负担。这有助于决策者更加 专注于创造性思维和战略规划,提高决策的质量和水平。
云计算与决策
总结词
决策的实践和惯例也会对组织文化的塑造产生影响。例如,如果组织鼓励员工参与决策、注重团队合作和知识分享, 那么这种实践和惯例可能会促进开放、合作的组织文化的形成。
决策的后果和结果
决策的后果和结果也会对组织文化的塑造产生影响。成功的决策可能会增强组织的自信心和凝聚力,从 而强化现有的组织文化;而失败的决策可能会引发组织反思和变革,从而改变现有的组织文化。
02
决策过程
确定问题
识别问题
通过收集信息、分析数据和观察现象,识别出存在的 问题或潜在的机会。
诊断问题
对识别出的问题进行深入分析,明Fra bibliotek问题的性质、范 围和影响。
界定问题
明确问题的边界和约束条件,为后续的决策提供清晰 的方向。
确定目标
设定目标
根据问题的性质和诊断结果,设定具体、可衡量 、可达成和有时限的目标。
要点二
详细描述
系统化原则要求决策者要全面考虑各种因素,从整体和系 统的角度出发进行决策;经济性原则要求决策者要尽可能 地降低成本,提高效益;风险性原则要求决策者要充分评 估风险,并采取相应的措施来降低风险;相关性原则要求 决策者要充分考虑决策与目标的相关性;实证性原则要求 决策者要以事实为依据,进行科学决策。
人工智能技术可以通过模拟和优化算法,帮助决策者找到 最优的解决方案。这有助于企业更好地配置资源,提高效 率和效益。
总结词
人工智能技术能够自动化执行重复性任务,减轻决策者的 负担。
详细描述
人工智能技术可以自动化执行重复性任务,如数据收集、 整理和分析等,减轻决策者的负担。这有助于决策者更加 专注于创造性思维和战略规划,提高决策的质量和水平。
云计算与决策
总结词
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• 确定型决策是在稳定(可控)的条件下进行的决 策,决策者确知自然状态的发生,每一个方案只 有一个确定的结果,方案的选择结果取决于对各 方案结果的直接比较。
• 风险型决策即决策方案处于风险状态下,而且各 方案潜在的收益和风险与估测的概率相关。
• 非确定型决策是在不确定条件下进行的决策,决 策者不清楚所有的备选方案有哪些,以及与其相 关的风险和可能的后果。
8
(三)决策的特点
• 目标性 • 选择性 • 可行性 • 满意性 • 过程性 • 动态性
9
二、 决策过程与影响因素——决策过
我们真正的问题是 什么?
让我们来构思一 些绝妙的创意。
这些方案中有些 很好,有些很古 怪
这个选择方案 是最满意的。
识别和诊 断问题
明确 寻找备选的 评价备选
目标
方案
方案
这个方案真正出彩的地 方在哪里?
现在我们开始行 动吧!
选择一种 解决方案
评估和控制
如果有必要 重复这一过程
执行决策
10
二、 决策过程与影响因素—影响决策的因素
• 1、环境 • 2、过去的决策 • 3、决策者对风险的态度 • 4、组织文化 • 5、时间
11
三、 决策的方法
• (一)集体决策方法 • (二)有关活动方向的决策方法 • (三)有关活动方案的决策方法
方针的确定,组织机构的调整,企业产品的更 新换代,技术改造等。
5
决策的类型(续)
• 战术决策又称管理决策,是在组织内贯 彻的决策,属于战略决策执行过程中的 具体决策。战术决策旨在实现组织中各 环节的高度协调和资源的合理使用。
• 业务决策又称执行性决策,是日常工作 中为提高生产效率、工作效率而作出的 决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局 部影响。
• 只有那些符合企业发展长远目标、企业具有资源 优势、能够增强企业核心竞争能力的业务才能得 到肯定的口答。
BACK
20
明星
• 是指高市场成长率、高相对市场份额的业务,这是由 问题业务继续投资发展起来的,可以视为高速成长市 场中的领导者,它可能成为公司未来的现金牛业务。
• 但这并不意味着明星业务一定可以给企业带来滚滚财 源,因为市场还在高速成长,企业必须继续投资,以 保持与市场同步增长,并击退竞争对手。
• 企业或该经营单位在市场上的相对竞争地位; • 业务增长情况。
16
企业经营单位组合图
高
转变 明星
市
场
增
长
率
金牛 维持
发展
放弃 问题
放弃
收获 清算 瘦狗
低
高
相对竞争地位
低
turn
17
相对竞争地位
• 相对竞争地位表示该业务相对于最大竞争 对手的市场份额,用于衡量企业在相关市 场上的实力。
BACK
18
• (一)什么是决策 • 决策是管理的核心。 • 定义:组织或个人为了实现某种目标对未
来一定时期有关活动方向、内容及方式的 选择或调整过程。
3
(二)决策的类型
• 1、依决策主体划分为群体决策与个人决策 个体决策是指个人在参与组织活动的各种决策,群体决策
是指组织整体或组织的某个部分参与组织活动的决策。 • 群体决策的优点: • (1)提高决策的科学性 • (2)有助于获得认可和允诺 • (3)可以得到更有创造性的问题解决方案 • 缺点:花费时间多;可能导致不能真正解决问题的折中方法;
12
(一)集体决策方法 1、头脑风暴法,将对解决某一问题有兴趣的人
集合在一起,在完全不受约束的条件下,广开 思路,畅所欲言。 四项原则: • 对别人的建议不作任何评价,将相互讨论限制 在最低限度内; • 建议越多越好,在这个阶段,参与者不要考虑 自己建议的质量,想到什么就应该说出来; • 鼓励每个人独立思考,广开思路,想法越新颖、 奇异越好; • 可以补充和完善已有的建议以使它更具说服力
15
(二)有关活动方向的决策方法
1、SWOT分析法 2、波特“五力”竞争分析法 3、经营单位组合分析法 • 该法由美国波士顿咨询公司建立,其基本思想
是,大部分企业都有两个以上的经营单位,每 个经营单位都有相互区别的产品——市场区域, 企业应该为每个经营单位确定其活动方向。 该 法主张,在确定每个经营单位的活动方向时, 应综合考虑:
13
2、名义小组技术
• 把参与决策的成员集中在一起,但每个 人的想法表述完并记录下来为止不允许 自由讨论。在集体决策中,如对问题的 性质不完全了解且意见分歧严重,则可 采用名义小组技术。在这种技术下,小 组的成员互不通气,也不在一起讨论、 协商,从而小组只是名义上的。
14
3、德尔菲技术
• 德尔菲是古希腊神话中的一座名城,是 阿波罗神殿的所在地。传说太阳神经常 派使节到各地搜集仁人志士的意见。兰 德公司的道奇(Dalkey)等人应用这一 创意,即集众人的智慧,专门设计了一 种专家集体决策的方法,因而也称专家 调查法。
第3章 计划与决策
第一节 决策与决策方法 第二节 计划的编制和执行 第三节 目标管理
1
第一节 决策与决策方法
学习本节后应能够 : [了解]决策的定义、原则与依据,按不同标
准对决策进行的分类。 [掌握 ]战略决策 与战术决策内容,决策过
程和各种决策方法的内容,决策的理性 限制及其应对。
2
一、 决策的类型与特点
市场增长率
• 市场增长率表示该项业务市场成长的速 度。
BACK
19
问题
• 这往往是一个公司的新业务,为发展问题业务, 公司必须建立工厂,增加设备和人员,以便跟上 迅速发展的市场,并超过竞争对手,这些意味着 大量的资金投入。
• “问题”非常贴切地描述了公司对待这类业务的 态度,因为这时公司必须慎重回答“是否继续投 资,发展该业务?”这个问题。
责任不清 • 通常非常规决策采用群体决策
4
决策的类型(续)
2、按时间划分为长期决策与短期决策 • 长期决策是指有关组织今后发展方向的长远性、
全局性的重大决策。 • 短期决策是为实现长期战略目标而采取的短期
策略手段。 3、按决策活动所处管理层次划分为战略决策、
战术决策与业务决策 • 战略决策对组织最重要,通常包括组织目标、
6
决策的类型(续)
4、按决策问题的重复程度划分为非程序化决 策与程序化决策
• 非程序化决策就是非常规决策。决策比较 困难,所有的战略决策都是非程序化决策。
• 程序化决策是经常出现的,常规的。
7
决策的类型(续)
• 5.按决策问题的可控程度和所面临的条件可分为确 定型决策、风险型决策以及非确定型决策。
• 风险型决策即决策方案处于风险状态下,而且各 方案潜在的收益和风险与估测的概率相关。
• 非确定型决策是在不确定条件下进行的决策,决 策者不清楚所有的备选方案有哪些,以及与其相 关的风险和可能的后果。
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(三)决策的特点
• 目标性 • 选择性 • 可行性 • 满意性 • 过程性 • 动态性
9
二、 决策过程与影响因素——决策过
我们真正的问题是 什么?
让我们来构思一 些绝妙的创意。
这些方案中有些 很好,有些很古 怪
这个选择方案 是最满意的。
识别和诊 断问题
明确 寻找备选的 评价备选
目标
方案
方案
这个方案真正出彩的地 方在哪里?
现在我们开始行 动吧!
选择一种 解决方案
评估和控制
如果有必要 重复这一过程
执行决策
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二、 决策过程与影响因素—影响决策的因素
• 1、环境 • 2、过去的决策 • 3、决策者对风险的态度 • 4、组织文化 • 5、时间
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三、 决策的方法
• (一)集体决策方法 • (二)有关活动方向的决策方法 • (三)有关活动方案的决策方法
方针的确定,组织机构的调整,企业产品的更 新换代,技术改造等。
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决策的类型(续)
• 战术决策又称管理决策,是在组织内贯 彻的决策,属于战略决策执行过程中的 具体决策。战术决策旨在实现组织中各 环节的高度协调和资源的合理使用。
• 业务决策又称执行性决策,是日常工作 中为提高生产效率、工作效率而作出的 决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局 部影响。
• 只有那些符合企业发展长远目标、企业具有资源 优势、能够增强企业核心竞争能力的业务才能得 到肯定的口答。
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明星
• 是指高市场成长率、高相对市场份额的业务,这是由 问题业务继续投资发展起来的,可以视为高速成长市 场中的领导者,它可能成为公司未来的现金牛业务。
• 但这并不意味着明星业务一定可以给企业带来滚滚财 源,因为市场还在高速成长,企业必须继续投资,以 保持与市场同步增长,并击退竞争对手。
• 企业或该经营单位在市场上的相对竞争地位; • 业务增长情况。
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企业经营单位组合图
高
转变 明星
市
场
增
长
率
金牛 维持
发展
放弃 问题
放弃
收获 清算 瘦狗
低
高
相对竞争地位
低
turn
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相对竞争地位
• 相对竞争地位表示该业务相对于最大竞争 对手的市场份额,用于衡量企业在相关市 场上的实力。
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• (一)什么是决策 • 决策是管理的核心。 • 定义:组织或个人为了实现某种目标对未
来一定时期有关活动方向、内容及方式的 选择或调整过程。
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(二)决策的类型
• 1、依决策主体划分为群体决策与个人决策 个体决策是指个人在参与组织活动的各种决策,群体决策
是指组织整体或组织的某个部分参与组织活动的决策。 • 群体决策的优点: • (1)提高决策的科学性 • (2)有助于获得认可和允诺 • (3)可以得到更有创造性的问题解决方案 • 缺点:花费时间多;可能导致不能真正解决问题的折中方法;
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(一)集体决策方法 1、头脑风暴法,将对解决某一问题有兴趣的人
集合在一起,在完全不受约束的条件下,广开 思路,畅所欲言。 四项原则: • 对别人的建议不作任何评价,将相互讨论限制 在最低限度内; • 建议越多越好,在这个阶段,参与者不要考虑 自己建议的质量,想到什么就应该说出来; • 鼓励每个人独立思考,广开思路,想法越新颖、 奇异越好; • 可以补充和完善已有的建议以使它更具说服力
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(二)有关活动方向的决策方法
1、SWOT分析法 2、波特“五力”竞争分析法 3、经营单位组合分析法 • 该法由美国波士顿咨询公司建立,其基本思想
是,大部分企业都有两个以上的经营单位,每 个经营单位都有相互区别的产品——市场区域, 企业应该为每个经营单位确定其活动方向。 该 法主张,在确定每个经营单位的活动方向时, 应综合考虑:
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2、名义小组技术
• 把参与决策的成员集中在一起,但每个 人的想法表述完并记录下来为止不允许 自由讨论。在集体决策中,如对问题的 性质不完全了解且意见分歧严重,则可 采用名义小组技术。在这种技术下,小 组的成员互不通气,也不在一起讨论、 协商,从而小组只是名义上的。
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3、德尔菲技术
• 德尔菲是古希腊神话中的一座名城,是 阿波罗神殿的所在地。传说太阳神经常 派使节到各地搜集仁人志士的意见。兰 德公司的道奇(Dalkey)等人应用这一 创意,即集众人的智慧,专门设计了一 种专家集体决策的方法,因而也称专家 调查法。
第3章 计划与决策
第一节 决策与决策方法 第二节 计划的编制和执行 第三节 目标管理
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第一节 决策与决策方法
学习本节后应能够 : [了解]决策的定义、原则与依据,按不同标
准对决策进行的分类。 [掌握 ]战略决策 与战术决策内容,决策过
程和各种决策方法的内容,决策的理性 限制及其应对。
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一、 决策的类型与特点
市场增长率
• 市场增长率表示该项业务市场成长的速 度。
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问题
• 这往往是一个公司的新业务,为发展问题业务, 公司必须建立工厂,增加设备和人员,以便跟上 迅速发展的市场,并超过竞争对手,这些意味着 大量的资金投入。
• “问题”非常贴切地描述了公司对待这类业务的 态度,因为这时公司必须慎重回答“是否继续投 资,发展该业务?”这个问题。
责任不清 • 通常非常规决策采用群体决策
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决策的类型(续)
2、按时间划分为长期决策与短期决策 • 长期决策是指有关组织今后发展方向的长远性、
全局性的重大决策。 • 短期决策是为实现长期战略目标而采取的短期
策略手段。 3、按决策活动所处管理层次划分为战略决策、
战术决策与业务决策 • 战略决策对组织最重要,通常包括组织目标、
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决策的类型(续)
4、按决策问题的重复程度划分为非程序化决 策与程序化决策
• 非程序化决策就是非常规决策。决策比较 困难,所有的战略决策都是非程序化决策。
• 程序化决策是经常出现的,常规的。
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决策的类型(续)
• 5.按决策问题的可控程度和所面临的条件可分为确 定型决策、风险型决策以及非确定型决策。