第一章(总论) 二章PPT课件
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《税务会计》教学课件PPT
《税务会计》教学课件
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第一章 总论
❖ 一.税务会计与财务会计
❖ 1.联系
❖ 2.区别 1)任务不同
❖
2)范围不同
❖
3)核算基础和处理依据不同
❖
4)确认损益的口径不同
❖
5)受税法的约束不同
❖ ……………………（略）
第二章、增值税
❖ 第一节、增值税概述
增值税是以增值额为课税对象征收的一种税。 ……………………（略）
❖ 注意：区别国境和关境 ❖ ……………………（略）
第六章、企业所得税
❖ 企业所得税是对我国境内（除外商投资企业和外 国企业）的企业就其生产、经营所得和其他所得 依法征收的一种税。
❖ ……………………（略）
第七章、个人所得税
❖ 个人所得税是对在我国境内有住所，或无 住所而在境内居住满一年的个人，从中国 境内、境外取得的各项应税所得，以及在 我国境内无住所又不居住，或无住所而在 境内居住不满一年的个人，从我国境内取 得的各项应税所得征收的一种税。
❖ ……………………（略）
第十章、财产税类
❖ 财产税类是以纳税人所拥有的财产数量或 财产价值为征税对象的一类税收。
❖ 包括房产税、契税、印花税、车船使用税、 城市房产税、车船使用牌照税、屠宰税等。
❖ ……………………（略）
第十一章、纳税筹划
❖ 纳税筹划的特点： ❖ 1、非违法性 ❖ 2、超前性 ❖ 3、动态性 ❖ 4、效益性 ❖ ……………………（略）
第三章、消费税的核算
❖ 消费税是价内税，应由企业负担。 ❖ “主营业务税金及附加” ❖ “其他业务支出” ❖ “物资采购”等
第四章、营业税
❖ 营业税是对在我国境内提供应税劳务、转让 无形资产或销售不动产的单位和个人，就其 所取得的营业额征收的一种税。
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第一章 总论
❖ 一.税务会计与财务会计
❖ 1.联系
❖ 2.区别 1)任务不同
❖
2)范围不同
❖
3)核算基础和处理依据不同
❖
4)确认损益的口径不同
❖
5)受税法的约束不同
❖ ……………………（略）
第二章、增值税
❖ 第一节、增值税概述
增值税是以增值额为课税对象征收的一种税。 ……………………（略）
❖ 注意：区别国境和关境 ❖ ……………………（略）
第六章、企业所得税
❖ 企业所得税是对我国境内（除外商投资企业和外 国企业）的企业就其生产、经营所得和其他所得 依法征收的一种税。
❖ ……………………（略）
第七章、个人所得税
❖ 个人所得税是对在我国境内有住所，或无 住所而在境内居住满一年的个人，从中国 境内、境外取得的各项应税所得，以及在 我国境内无住所又不居住，或无住所而在 境内居住不满一年的个人，从我国境内取 得的各项应税所得征收的一种税。
❖ ……………………（略）
第十章、财产税类
❖ 财产税类是以纳税人所拥有的财产数量或 财产价值为征税对象的一类税收。
❖ 包括房产税、契税、印花税、车船使用税、 城市房产税、车船使用牌照税、屠宰税等。
❖ ……………………（略）
第十一章、纳税筹划
❖ 纳税筹划的特点： ❖ 1、非违法性 ❖ 2、超前性 ❖ 3、动态性 ❖ 4、效益性 ❖ ……………………（略）
第三章、消费税的核算
❖ 消费税是价内税，应由企业负担。 ❖ “主营业务税金及附加” ❖ “其他业务支出” ❖ “物资采购”等
第四章、营业税
❖ 营业税是对在我国境内提供应税劳务、转让 无形资产或销售不动产的单位和个人，就其 所取得的营业额征收的一种税。
中国传统文化课件ppt
一、原始文化──传统文化的孕育期
氏族社会晚期,中国存在三大民族集团,即河洛民 族 华夏集团,以仰韶文化为代表,是秦晋文化、中原文 化的摇篮 、海岱民族 东夷集团,以大汶口文化为代表, 是燕齐文化、邹鲁文化的发祥地 、江汉民族 苗蛮集 团,以河姆渡文化为代表,是吴越文化、巴楚文化的源 头,
二、奴隶制文化 ──传统文化的雏型期
三、朱熹集宋明理学之大成
闽学派朱熹把理作为其学说的 最高范畴,认为理是存在于自然和社 会之先的精神本体,万事万物 皆由此而派生出来,他主格物致知,穷理灭欲,并以伦理观 为核心,融儒道释为一体,给传统儒学赋予了哲理性和思 辨性,从形式到内容都比较精制,形成ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ以理为本的天人 合一宇宙观,他发展了董仲舒的三纲五常,并以三从四德 在家从父、出嫁从夫、夫死从子,妇德、妇言、妇容、 妇功 相补充,朱熹著作甚丰,且致力于讲学授徒,所注释的 四书五经成为此后历朝的科举教材,实现了对儒学有功 于圣门,有补于后学的第二次改造,
四、近代文化──传统文化的转型期
伴随着封建制度走向 衰落和西方列强的入侵,开 始了西学东渐的过程,中西 文化发生了激烈碰撞,从鸦 片战争至五四运动期间,传 统文化既受到严重冲击,又 受到各种影响,使中国文化 带有新旧杂陈,死的要拖住 活的,新的要突破旧的的特 征,
第三节 传统文化的结构、类型和特征
进入奴隶社会的商（ZHOU）,宗教唯 心论和朴素唯物主义萌发,殷商奴隶主利用 和改造原始宗教,（ZHOU）代以德 损益天 命,论证君权神授 ,尚书·洪范把金木水火土 五种元素作为构成物质的基础,形成了朴素 唯物主义的宇宙生成论；易经用 - - 爻和 － 爻表示阴阳对立,经过排列组合成64卦,对辩 证法的发展产生了很大影响,在向封建社会 过渡的春秋战国 即先秦 时期,产生了强烈的 人文意识,通过对自然、社会和人生的观察 体验,形成各具特色的学说,百家争鸣,蔚为壮 观,奠定了中国传统文化的基本格局,
氏族社会晚期,中国存在三大民族集团,即河洛民 族 华夏集团,以仰韶文化为代表,是秦晋文化、中原文 化的摇篮 、海岱民族 东夷集团,以大汶口文化为代表, 是燕齐文化、邹鲁文化的发祥地 、江汉民族 苗蛮集 团,以河姆渡文化为代表,是吴越文化、巴楚文化的源 头,
二、奴隶制文化 ──传统文化的雏型期
三、朱熹集宋明理学之大成
闽学派朱熹把理作为其学说的 最高范畴,认为理是存在于自然和社 会之先的精神本体,万事万物 皆由此而派生出来,他主格物致知,穷理灭欲,并以伦理观 为核心,融儒道释为一体,给传统儒学赋予了哲理性和思 辨性,从形式到内容都比较精制,形成ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ以理为本的天人 合一宇宙观,他发展了董仲舒的三纲五常,并以三从四德 在家从父、出嫁从夫、夫死从子,妇德、妇言、妇容、 妇功 相补充,朱熹著作甚丰,且致力于讲学授徒,所注释的 四书五经成为此后历朝的科举教材,实现了对儒学有功 于圣门,有补于后学的第二次改造,
四、近代文化──传统文化的转型期
伴随着封建制度走向 衰落和西方列强的入侵,开 始了西学东渐的过程,中西 文化发生了激烈碰撞,从鸦 片战争至五四运动期间,传 统文化既受到严重冲击,又 受到各种影响,使中国文化 带有新旧杂陈,死的要拖住 活的,新的要突破旧的的特 征,
第三节 传统文化的结构、类型和特征
进入奴隶社会的商（ZHOU）,宗教唯 心论和朴素唯物主义萌发,殷商奴隶主利用 和改造原始宗教,（ZHOU）代以德 损益天 命,论证君权神授 ,尚书·洪范把金木水火土 五种元素作为构成物质的基础,形成了朴素 唯物主义的宇宙生成论；易经用 - - 爻和 － 爻表示阴阳对立,经过排列组合成64卦,对辩 证法的发展产生了很大影响,在向封建社会 过渡的春秋战国 即先秦 时期,产生了强烈的 人文意识,通过对自然、社会和人生的观察 体验,形成各具特色的学说,百家争鸣,蔚为壮 观,奠定了中国传统文化的基本格局,
会计基础知识ppt课件
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7
第一节 会计概述
（二）实施会计监督
会计监督职能也称控制职能，是指对特定主体经济 活动和相关会计核算的合法性、合理性进行审查。合法性审查 是指保证各项经济业务符合国家的有关法律法规，遵守财经纪 律，执行国家的各项方针政策，杜绝违法乱纪行为；合理性审 查是指检查各项财务收支是否符合特定对象的财务收支计划， 是否有利于预算目标的实现，是否有奢侈浪费行为，是否有违 背内部控制制度要求等现象，为增收节支、提高经济效益严格 把关。会计的监督职能具有明显特征：
◆ 学习目的和要求
本章阐述会计的基本理论问题。学习本章，着重理解会 计的基本职能，掌握会计对象，理解财务报告目标，掌握会计基 本假设和会计基础、会计信息质量要求，明确会计核算方法的组 成内容和相互联系。本章内容是学习后续各章和会计专业课程的 基础。
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4
第一节 会计概述
一、会计的职能
会计的职能是指会计在经济管理过程中所具有的功能。 它是客观的，不以人们的主观意志为转移。生产力发展水平和经 营管理水平的高低，对会计的职能具有决定性的影响。例如，在 生产力水平较低下的时代，会计的主要功能在于简单的计量、记 录，以反映为主；而在生产力水平较发达、管理水平较高的今天， 记账、算账、报账已不能满足经济管理的需要，发挥会计的经济 监督作用便成为会计的一项重要功能。一般认为，会计的基本职 能包括以下两个方面：
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11
第三节 会计基本假设和会计基础
一、会计基本假设
会计基本假设（或称会计核算的基本前提）是企业会计 确认、计量和报告的前提，是对会计核算所处时间、空间环境等 所作的合理设定。会计基本假设包括：会计主体、持续经营、会 计分期和货币计量。 （一）会计主体
《管理学》第一章-总论ppt课件
本课程具体内容
第一章 绪论 第二章 管理思想与管理理论 第三章 管理基本原理与方法 第四章 管理决策 第五章 计划与战略 第六章 组织 第七章 领导 第八章 激励 第九章 沟通 第十章 控制
2020/5/11
.
1
第一章 绪论
主要内容 一、管理的概念与职能 二、管理者的职责与技能 三、管理学的对象与方法
.
13
赫伯特·西蒙
管理就是决策。
2020/5/11
.
14
马克斯·韦伯(1864-1920) “组织理论之父”
管理就是协调活动。
2020/5/11
.
15
美国管理协会：
管理是通过他人的努力来达到目标。
2020/5/11
.
16
2、管理的定义的归纳
所谓管理，就是通过计划、组织、领导和控制，
协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有 效实现目标的社会活动。包含四层含义：
2020/5/11
.
11
管理定义的多样化
泰勒（1856-1915）美国人， “科学管理之父”
管理是一门怎样建立目标,然后用最好的方法经过 他人的努力来达到的艺术。
2020/5/11
.
12
法约尔（1841-1925）法国人， “管理过程理论之父”
管理就是计划,组织,控制,指挥,协调。
2020/5/11
元化战略期间，别的企业搞“独生子”，海尔走低
成本扩张之路，吃“休克鱼”，建海尔园，“东方
亮了再亮西方”，以无形资产盘活有形资产，成功 地实现了规模的扩张。
➢3. 国际化战略阶段——在1998年至今的国际化战
略阶段，别的企业认为海尔走出去是“不在国内吃
肉，偏要到国外喝汤”；而海尔坚持“先难后易”、 “出口创牌”的战略，搭建起了一个国际化企业的 框架。
第一章 绪论 第二章 管理思想与管理理论 第三章 管理基本原理与方法 第四章 管理决策 第五章 计划与战略 第六章 组织 第七章 领导 第八章 激励 第九章 沟通 第十章 控制
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第一章 绪论
主要内容 一、管理的概念与职能 二、管理者的职责与技能 三、管理学的对象与方法
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赫伯特·西蒙
管理就是决策。
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马克斯·韦伯(1864-1920) “组织理论之父”
管理就是协调活动。
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美国管理协会：
管理是通过他人的努力来达到目标。
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2、管理的定义的归纳
所谓管理，就是通过计划、组织、领导和控制，
协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有 效实现目标的社会活动。包含四层含义：
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管理定义的多样化
泰勒（1856-1915）美国人， “科学管理之父”
管理是一门怎样建立目标,然后用最好的方法经过 他人的努力来达到的艺术。
2020/5/11
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法约尔（1841-1925）法国人， “管理过程理论之父”
管理就是计划,组织,控制,指挥,协调。
2020/5/11
元化战略期间，别的企业搞“独生子”，海尔走低
成本扩张之路，吃“休克鱼”，建海尔园，“东方
亮了再亮西方”，以无形资产盘活有形资产，成功 地实现了规模的扩张。
➢3. 国际化战略阶段——在1998年至今的国际化战
略阶段，别的企业认为海尔走出去是“不在国内吃
肉，偏要到国外喝汤”；而海尔坚持“先难后易”、 “出口创牌”的战略，搭建起了一个国际化企业的 框架。
第一章 总论 《中级财务会计》PPT课件
第一章 总 论
财务状况要素是反映企业在某一日期经营资金的来源和分布情况的各项 要素。一般通过资产负债表反映。财务状况要素由资产、负债和所有者 权益三个要素所构成。
第四节 财务报告要素
（一）资产
第一章 总 论
（1）资产是由过去的交易、事项所形成的。
（2）资产是企业拥有或控制的。
（3）资产预期会给企业带来经济利益，即资产是可望给企业带来现金流入的经济资 源。
第一章 总 论
（二）会计信息的内部使用者
会计信息内部使用者包括：董事会，首席执行官（CEO），首席财务官 （CFO），副董事长（主管信息系统、人力资源、财务等），经营部门 经理，分厂经理，分部经理，生产线主管等。
第一节 财务会计及其特点
四、财务会计信息的质量要求
第一章 总 论
财务会计目标解决了信息使用者需要什么样的信息，在总体上规范了信 息的需求量，即在信息提供的“多与少”上作出了界定。但是合乎需要 的信息还有一个“好与坏”的问题，即信息的质量问题。所有对决策有 用的信息在质量上必须达到一定的质量要求。
（二）负债
（1）负债是企业的现时义务。
（2）负债的清偿预期会导致经济利益流出企业。
（三）所有者权益
第四节 财务报告要素
二、反映经营成果的要素
第一章 总 论
经营成果是指企业在一定时期内生产经营活动的结果，具体地说，它是 指企业生产经营过程中取得的收入与耗费相配比的差额。经营成果要素 一般通过利润表来反映，由收入、费用和利润三个要素构成。
（五）实质重于形式
实质重于形式原则要求“企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计 确认、计量，而不应当仅仅按照他们的法律形式作为会计确认、计量的 依据”。
（六）重要性
财务会计PPT课件
（一）企业财务会计的概念
1、服务对象的营利性
相对于预算会计而言
3、核算规则的统一性
统一执行国家财政部《企业会计制度》
2、工作目标的对外性
相对于管理会计的工作目标而言
（二）企业财务会计的特点
会计分类：
01
企业财务会计分类：
02
（三）企业财务会计的分类
按服务对象
01.
按服务目标
01.
预算会计
01.
企业财务会计核算的内容实际上是企业财务会计核算的具体化 包括
01
（一）企业财务会计核算的内容
企业财务会计核算的目标
1
为外部有关方面提供财务会计信息 为内部经营管理提供财务会计信息 对业务经营活动实施财务会计监督
2
第二节企业财务会计的基本理论
01
企业财务会计的基本方法 企业财务会计核算的一般原则
02
12
小结
思考一下我们今天都 学习了哪些内容？
课堂练习和结束语
感谢聆听
下次课再见
（一）企业财务会计核算的基
本前提
（二）企业财务会计核算的基
本方法
一、企业财务会计的基本方法
（一）企业财务会计核算的基本前提
会计主体 是指企业财务会计工作为之服务的特定组织和单位，界定核算的空间范围。
持续 经营 是指特定会计主体的经营活动将会无限期的延续下去。
将会计主体的生产经营活动划分为若干连续的前后相接、间距相等的会计期间。
企业财务会计
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演讲人姓名
202X
目 录
第一章 总论
第二章 资产（上）----流动资产
第三章 资产（下）----非流动资产
第四章 负债
基础会计学李占国PPT课件
第三：目的是保证经济活动的合法性、 合理性和有效性。
SOFTBYTE
Annual Report
22
13
会计发展史上的第三个里程碑
会计工作的电算化和两个会计新领域(财务会计和管理 会计)的形成，加速了会计发展的进程，被认为是会计 发展史上的第三个里程碑。
14
中国会计的产生和发展过程
原始的计量记录行为
刻木记事、绘图记事、结绳记事
西周时期
“会计”一词的出现: 最早记载会计一词是西周的《周 礼》 月计、岁会
（二）会计监督职能 会计监督是通过预测、决策、控制、分
析、考核等具体方法，促使经济活动按 照规定的要求运行，以达到预期的目的。 这是会计的另一个职能，与前述的会计 核算职能相辅相成。
21
会计监督职能的基本特点
第一：主要通过价值指标来进行，会计 监督要依据特定的标准。
第二：要对经济活动进行事后、事中、 事前的全过程监督。
6
一、会计的产生与发展
在人类社会发展的历史上，会计作为 一种管理活动，是在生产实践活动中产生 的，并随着生产的发展和经济管理的要求 而不断发展。
7
会计发展经历了三个阶段：
第一阶段：古代会计 第二阶段：近代会计 第三阶段：现代会计
8
1.古代会计
古代会计经历时间很长，大约自原始社会末期至15世 纪之间。
一是现代电子技术与会计的结合，电子计算机逐渐代替传统手 工操作，使会计核算的手段现代化，会计由手写簿记系统发展 为电子数据处理系统； 二是随着生产力水平的提高和管理科学的发展，会计分化为财 务会计和管理会计两个分支，其职能范围越来越广，使只注重 核算的传统簿记，发展为今天既核算又管理的具有现代含义的 会计。
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Annual Report
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会计发展史上的第三个里程碑
会计工作的电算化和两个会计新领域(财务会计和管理 会计)的形成，加速了会计发展的进程，被认为是会计 发展史上的第三个里程碑。
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中国会计的产生和发展过程
原始的计量记录行为
刻木记事、绘图记事、结绳记事
西周时期
“会计”一词的出现: 最早记载会计一词是西周的《周 礼》 月计、岁会
（二）会计监督职能 会计监督是通过预测、决策、控制、分
析、考核等具体方法，促使经济活动按 照规定的要求运行，以达到预期的目的。 这是会计的另一个职能，与前述的会计 核算职能相辅相成。
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会计监督职能的基本特点
第一：主要通过价值指标来进行，会计 监督要依据特定的标准。
第二：要对经济活动进行事后、事中、 事前的全过程监督。
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一、会计的产生与发展
在人类社会发展的历史上，会计作为 一种管理活动，是在生产实践活动中产生 的，并随着生产的发展和经济管理的要求 而不断发展。
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会计发展经历了三个阶段：
第一阶段：古代会计 第二阶段：近代会计 第三阶段：现代会计
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1.古代会计
古代会计经历时间很长，大约自原始社会末期至15世 纪之间。
一是现代电子技术与会计的结合，电子计算机逐渐代替传统手 工操作，使会计核算的手段现代化，会计由手写簿记系统发展 为电子数据处理系统； 二是随着生产力水平的提高和管理科学的发展，会计分化为财 务会计和管理会计两个分支，其职能范围越来越广，使只注重 核算的传统簿记，发展为今天既核算又管理的具有现代含义的 会计。
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财务管理培训课件(共36张)
第七章 收益分配
第一节 收益分配概述 第二节 股利理论和股利政策 第三节 股利分配 第四节 股票分割与股票回购
第一节 收益分配概述
一、收益分配基本原则 广义的收益分配: 对企业收益人和收益总额进行分配的过程 狭义的收益分配: 对企业净收益进行分配 1.依法分配原则: 公司法、外商投资法、会计法等对一般次序和重大比例做了规定 2.资本保全原则: 企业经营和分配不能侵蚀资本，收益分配是对投入资本经过经营而增值的部分。如果有尚未弥补的亏损，就不能进行分配。
2.提取盈余公积金 盈余公积金: 企业在税后利润中计提的用于增强企业物质后备、防范不测事件的资金。 法定盈余公积金: 按净利润10%计提，累计达到注册资本50%后可以不再计提 任意盈余公积: 计提法定盈余公积金、法定公益金、支付优先股股利后，由公司章程或股东会议决定提取的公积金。
企业计提的公积金可以用于弥补超过税前利润弥补期的亏损, 在弥补亏损后, 如果当年实现的利润以及以前年度累计未分配利润不够向股东支付股利, 经股东会特别决议, 可以用盈余公积金支付股利, 但支付额不超过股票面值的6%, 切支付后法定盈余公积金不低于注册资本25%。 企业公积金经股东特别决议后可以用来增加注册资本, 但法定盈余公积金仍不能低于注册资本25%。
固定或稳定增长型
成熟阶段
营垒水平稳定，有留存收益
固定支付率股利政策
衰退阶段
业务减少，获利能力和现金获得能力下降
剩余股利政策
2.确定股利支付水平 通常用股利支付率来衡量。是当年发放股利与当年净利润之比，或每股股利除以每股收益。影响因素: （1）企业所处成长周期 （2）企业投资机会 （3）企业筹资能力和筹资成本 （4）企业资本结构 （5）股利信号的传递功能 （6）借款协议及法律限制 （7）股东偏好 （8）通货膨胀
第一节 收益分配概述 第二节 股利理论和股利政策 第三节 股利分配 第四节 股票分割与股票回购
第一节 收益分配概述
一、收益分配基本原则 广义的收益分配: 对企业收益人和收益总额进行分配的过程 狭义的收益分配: 对企业净收益进行分配 1.依法分配原则: 公司法、外商投资法、会计法等对一般次序和重大比例做了规定 2.资本保全原则: 企业经营和分配不能侵蚀资本，收益分配是对投入资本经过经营而增值的部分。如果有尚未弥补的亏损，就不能进行分配。
2.提取盈余公积金 盈余公积金: 企业在税后利润中计提的用于增强企业物质后备、防范不测事件的资金。 法定盈余公积金: 按净利润10%计提，累计达到注册资本50%后可以不再计提 任意盈余公积: 计提法定盈余公积金、法定公益金、支付优先股股利后，由公司章程或股东会议决定提取的公积金。
企业计提的公积金可以用于弥补超过税前利润弥补期的亏损, 在弥补亏损后, 如果当年实现的利润以及以前年度累计未分配利润不够向股东支付股利, 经股东会特别决议, 可以用盈余公积金支付股利, 但支付额不超过股票面值的6%, 切支付后法定盈余公积金不低于注册资本25%。 企业公积金经股东特别决议后可以用来增加注册资本, 但法定盈余公积金仍不能低于注册资本25%。
固定或稳定增长型
成熟阶段
营垒水平稳定，有留存收益
固定支付率股利政策
衰退阶段
业务减少，获利能力和现金获得能力下降
剩余股利政策
2.确定股利支付水平 通常用股利支付率来衡量。是当年发放股利与当年净利润之比，或每股股利除以每股收益。影响因素: （1）企业所处成长周期 （2）企业投资机会 （3）企业筹资能力和筹资成本 （4）企业资本结构 （5）股利信号的传递功能 （6）借款协议及法律限制 （7）股东偏好 （8）通货膨胀
天然药物化学课件(全)ppt课件
C2 H OH
O C2 H OH H,OH
HO HOOH
三、糖和苷的分类
6、 氨基糖(amino sugar) 单糖的一个或几个醇羟基
置换成氨基。如庆大霉素的结构：
C H2N H2 OO
OH O N H2
OH NHCH3 OH
O
NH2 H2N
绛红糖 胺
2-脱 氧 链 酶 胺
加 洛 糖胺
7 、去氧糖(deoxysugars) 单糖分子的一个或二个羟
天然药物来源: 植物（为主）、动物、矿物天然 药物中的活性成分是其药效的物资基础。 例如：
一、概 述
HO C H
CH3 C
H NHC H3
l-ephedrine 左旋麻黄素
（麻黄 Ephedra spp.中〕 平喘、解痉
一、概 述
HO
OH OH
O
OH O
r utinos e
Rutin 芦丁
（槐花米 Sophora japonica 的花蕾中〕 降低血管脆性、防高血压和 动脉硬化的治疗辅助药
第二章
第二章 糖和苷
一、概述 二、单糖的立体化学 三、糖和苷的分类 四、苷类化合物的理化性质 五、苷键的裂解 六、糖的核磁共振性质 七、糖链的结构测定 八、糖和苷的提取分离
一、 概述
糖又称作碳水化合物(carbohydrates)，是自 然界存在的一类重要的天然产物，是生命活动所 必需的一类物质，和核酸、蛋白质、脂质一起称 为生命活动所必需的四大类化合物。按照其聚合 程度可分为单糖、低聚糖（寡糖）和多糖等。
CH 2 OH H C OH HO C H H C OH H C OH
CH 2 OH
4 、甲基五碳糖
O HO
O C2 H OH H,OH
HO HOOH
三、糖和苷的分类
6、 氨基糖(amino sugar) 单糖的一个或几个醇羟基
置换成氨基。如庆大霉素的结构：
C H2N H2 OO
OH O N H2
OH NHCH3 OH
O
NH2 H2N
绛红糖 胺
2-脱 氧 链 酶 胺
加 洛 糖胺
7 、去氧糖(deoxysugars) 单糖分子的一个或二个羟
天然药物来源: 植物（为主）、动物、矿物天然 药物中的活性成分是其药效的物资基础。 例如：
一、概 述
HO C H
CH3 C
H NHC H3
l-ephedrine 左旋麻黄素
（麻黄 Ephedra spp.中〕 平喘、解痉
一、概 述
HO
OH OH
O
OH O
r utinos e
Rutin 芦丁
（槐花米 Sophora japonica 的花蕾中〕 降低血管脆性、防高血压和 动脉硬化的治疗辅助药
第二章
第二章 糖和苷
一、概述 二、单糖的立体化学 三、糖和苷的分类 四、苷类化合物的理化性质 五、苷键的裂解 六、糖的核磁共振性质 七、糖链的结构测定 八、糖和苷的提取分离
一、 概述
糖又称作碳水化合物(carbohydrates)，是自 然界存在的一类重要的天然产物，是生命活动所 必需的一类物质，和核酸、蛋白质、脂质一起称 为生命活动所必需的四大类化合物。按照其聚合 程度可分为单糖、低聚糖（寡糖）和多糖等。
CH 2 OH H C OH HO C H H C OH H C OH
CH 2 OH
4 、甲基五碳糖
O HO
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具体适用范围：
I、国家机关、事业组织和社会团体的工勤人员；
II、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
III、其他通过劳动合同国家机关、事业组织、社 会团体建立劳动关系的劳动者。
五、劳动法的适用范围
劳动法的适用范围即劳动法的效力范围， 指劳动法适用于什么地域、什么时间和什么 人。
空间适用范围 时间适用范围 对人的适用范围
空间适用范围
凡由全国人大及其常委会通过的劳动法律和由国务院 发布的劳动行政法规、决议、命令，除法律、法规另有规 定外，适用全国。
凡属地方性法规，只适用于当地人民政府行政管辖区 域之内；民族自治地方的人民代表大会制定的自治条例和 单行条例只适用于该民族自治地方。
二 、劳动法的调整对象
劳动法的 调整对象
劳动关系: 劳动者与用人单位之间
与劳动关系有密切联系的 其他社会关系
1 劳动关系
⑴概念
劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中 与用人单位之间产生的社会关系。 (2)特征
◆劳动关系只产生于劳动过程之中 ◆劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 ◆劳动关系即具有法律上的平等性，又具有实现
第一章 劳动法的产生和发展
一、劳动法的产生和发展 二、中国劳动立法 三、国际劳动立法
一、劳动法的产生和发展
（一） 劳动法的产生
1. 劳动法产生的历史条件
劳动力和生产资料的分离
2. 劳动法产生的过程
1、资本主义原始积累时期的“劳工法规” 2、19世纪初资本主义国家的“工厂立法” 1802年英国议会通过的《学徒的健康与道德法》，
4、事业组织：从事社会各项事业、拥有独立经费 或财产的各种社会组织。
5、社会团体：由若干成员为了共同目的而自愿组 成的各种社会组织。
注意：3、4、5作为本法的适用对象是有条件的。根据法 律、法规、规章规定，国家机关和社会团体只有在通过劳 动合同或应实行劳动合同与其工作人员之间建立关系时， 才适用本法。事业组织适用本法有两种情况，其一为实行 企业化管理的事业组织，其二为通过劳动合同或应通过劳 动合同与其工作人员建立关系的事业组织。
2. 20世纪以后的劳动立法
工时立法 带薪年休假立法 职业安全与卫生立法
最低工资立法 社会保险立法 劳动合同立法 关于调整劳资关系、处理劳动争议的立法
二.中国劳动立法
◆旧中国劳动立法概况 ◆革命根据地 ◆建国后——十一界三中全会 ◆改革开放后
三、国际劳动立法
（一）国际劳动立法的产生和发展 （二）国际劳工立法的形式和内容 形式：国际劳工公约和建议书 内容：
香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
时间适用范围
法律生效时间两种情况
法律通过或公布之日起; 不立即生效，另行规定 生效时间;
法律失效时间又两种情况
法律规范本身明文规定终 止效力的时间或特定条件 出现时失效；
同类法律新法生效，旧法 即失效；
对人的适用范围
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织（以下统称用人单位）和与之形成的劳动关系的劳动 者，适用本法。
这种关系的隶属性
（3） 劳动关系种类
职业分类 企业劳动关系 国家机关劳动关系 事业单位劳动关系
资本组织形式
国有控股公司劳动关系 私营企业劳动关系 外商投资企业劳动关系 有限责任公司劳动关系
个体劳动关系
集体劳动关系
2. 与劳动关系密切联系的其他关系
◆管理劳动力方面的关系 ◆社会保险方面的关系 ◆处理劳动争议所发生的某些关系 ◆工会组织与单位、行政部门之间的关系 ◆有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发
标志现代意义劳动法的产生 3、以劳动者保护为主旨的独立法律部门
——劳动法
3. 劳动法产生的原因
劳动法的产生是资本主义大生产的客观要求 劳动法的产生是维护自由平等竞争的客观要求 劳动法的产生是劳动者长期斗争的结果
（二） 劳动法的发展
1. 20世纪以前的劳动立法
工厂法的发展 工会立法的演变 劳动争议处理立法的开始 社会保险立法的出现
员工奖惩规则法
生育保险法
养老保险法 失业保险法 工伤保险法 疾病保险法 遗属津贴法
调解
劳动争议
仲裁 司法
集体合同争议 利益争议
权益争议
监督检查机构
监督检查职权
四、劳动法渊源
法律渊源：法律效力的来源不同而形成的不同法律形式， 也可称为法律形式。
我国劳动法的法律形式：
宪法中的有关规定 全国人民代表大会及其常务委员会制定的有关 劳动的基本法律 国务院制定的行政法规 国务院各部委制定的劳动规章 地方性法规 我国政府批准生效的国际劳动组织通过的劳动 公约和建议书
基本权利、就业政策、工作条件、社会保 障、特殊群体保护、劳动关系、劳动管理
（三）国际劳工组织
国际劳工组织的产生 国际劳工组织的主要任务 国际劳工组织立法主要内容 中国与国际劳工组织
第二章 劳动法基础理论
一、劳动法的概念
狭义的劳动法指国家立法机关制定公布的全 国性、综合性的劳动法。
广义的劳动法指调整整劳动关系和与劳动关 系有密切联系的其他关系的法律规范总称。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。
名词解释
1、企业：在我国境内的所有企业。
2、个体经济组织：一般指雇工在5人以下的个体 工商户。包括两种，一种是具有法人资格的私营 企业（已涵盖在我国境内的企业中），另一种是 不具有法人资格但经工商登记注册的个体工商户。
3、国家机关：包括国家权力机关、国家行政机关、 国家审判机关、法律监督机关及国家军事机关。
劳动法与社会保障法
赵艳华
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站
授课内容
劳动法篇
劳动法的产生和发展 劳动法基础理论 劳动争议 劳动合同 促进就业 工作时间和休息休假
工资 工会法律保障 职业规则
社会保障法篇
社会保障法的产生和发展 社会保障法基础理论 社会保险法 社会救济法 社会优抚法
生的关系
三、劳动法体系
劳动法体系：构成劳动法律部门中不可缺少的 相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
劳动法体系
劳动管理法 劳动关系法 工会的法律保障 劳动标准法
社会保障法
劳动争议处理法 劳动检查监督法业法 劳动合同法与集体合同法
工资法 工时休假法 职工安全卫生法
女工未成年工特殊保障法 职业训练与职业资格标准法
I、国家机关、事业组织和社会团体的工勤人员；
II、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
III、其他通过劳动合同国家机关、事业组织、社 会团体建立劳动关系的劳动者。
五、劳动法的适用范围
劳动法的适用范围即劳动法的效力范围， 指劳动法适用于什么地域、什么时间和什么 人。
空间适用范围 时间适用范围 对人的适用范围
空间适用范围
凡由全国人大及其常委会通过的劳动法律和由国务院 发布的劳动行政法规、决议、命令，除法律、法规另有规 定外，适用全国。
凡属地方性法规，只适用于当地人民政府行政管辖区 域之内；民族自治地方的人民代表大会制定的自治条例和 单行条例只适用于该民族自治地方。
二 、劳动法的调整对象
劳动法的 调整对象
劳动关系: 劳动者与用人单位之间
与劳动关系有密切联系的 其他社会关系
1 劳动关系
⑴概念
劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中 与用人单位之间产生的社会关系。 (2)特征
◆劳动关系只产生于劳动过程之中 ◆劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 ◆劳动关系即具有法律上的平等性，又具有实现
第一章 劳动法的产生和发展
一、劳动法的产生和发展 二、中国劳动立法 三、国际劳动立法
一、劳动法的产生和发展
（一） 劳动法的产生
1. 劳动法产生的历史条件
劳动力和生产资料的分离
2. 劳动法产生的过程
1、资本主义原始积累时期的“劳工法规” 2、19世纪初资本主义国家的“工厂立法” 1802年英国议会通过的《学徒的健康与道德法》，
4、事业组织：从事社会各项事业、拥有独立经费 或财产的各种社会组织。
5、社会团体：由若干成员为了共同目的而自愿组 成的各种社会组织。
注意：3、4、5作为本法的适用对象是有条件的。根据法 律、法规、规章规定，国家机关和社会团体只有在通过劳 动合同或应实行劳动合同与其工作人员之间建立关系时， 才适用本法。事业组织适用本法有两种情况，其一为实行 企业化管理的事业组织，其二为通过劳动合同或应通过劳 动合同与其工作人员建立关系的事业组织。
2. 20世纪以后的劳动立法
工时立法 带薪年休假立法 职业安全与卫生立法
最低工资立法 社会保险立法 劳动合同立法 关于调整劳资关系、处理劳动争议的立法
二.中国劳动立法
◆旧中国劳动立法概况 ◆革命根据地 ◆建国后——十一界三中全会 ◆改革开放后
三、国际劳动立法
（一）国际劳动立法的产生和发展 （二）国际劳工立法的形式和内容 形式：国际劳工公约和建议书 内容：
香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
时间适用范围
法律生效时间两种情况
法律通过或公布之日起; 不立即生效，另行规定 生效时间;
法律失效时间又两种情况
法律规范本身明文规定终 止效力的时间或特定条件 出现时失效；
同类法律新法生效，旧法 即失效；
对人的适用范围
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织（以下统称用人单位）和与之形成的劳动关系的劳动 者，适用本法。
这种关系的隶属性
（3） 劳动关系种类
职业分类 企业劳动关系 国家机关劳动关系 事业单位劳动关系
资本组织形式
国有控股公司劳动关系 私营企业劳动关系 外商投资企业劳动关系 有限责任公司劳动关系
个体劳动关系
集体劳动关系
2. 与劳动关系密切联系的其他关系
◆管理劳动力方面的关系 ◆社会保险方面的关系 ◆处理劳动争议所发生的某些关系 ◆工会组织与单位、行政部门之间的关系 ◆有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发
标志现代意义劳动法的产生 3、以劳动者保护为主旨的独立法律部门
——劳动法
3. 劳动法产生的原因
劳动法的产生是资本主义大生产的客观要求 劳动法的产生是维护自由平等竞争的客观要求 劳动法的产生是劳动者长期斗争的结果
（二） 劳动法的发展
1. 20世纪以前的劳动立法
工厂法的发展 工会立法的演变 劳动争议处理立法的开始 社会保险立法的出现
员工奖惩规则法
生育保险法
养老保险法 失业保险法 工伤保险法 疾病保险法 遗属津贴法
调解
劳动争议
仲裁 司法
集体合同争议 利益争议
权益争议
监督检查机构
监督检查职权
四、劳动法渊源
法律渊源：法律效力的来源不同而形成的不同法律形式， 也可称为法律形式。
我国劳动法的法律形式：
宪法中的有关规定 全国人民代表大会及其常务委员会制定的有关 劳动的基本法律 国务院制定的行政法规 国务院各部委制定的劳动规章 地方性法规 我国政府批准生效的国际劳动组织通过的劳动 公约和建议书
基本权利、就业政策、工作条件、社会保 障、特殊群体保护、劳动关系、劳动管理
（三）国际劳工组织
国际劳工组织的产生 国际劳工组织的主要任务 国际劳工组织立法主要内容 中国与国际劳工组织
第二章 劳动法基础理论
一、劳动法的概念
狭义的劳动法指国家立法机关制定公布的全 国性、综合性的劳动法。
广义的劳动法指调整整劳动关系和与劳动关 系有密切联系的其他关系的法律规范总称。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。
名词解释
1、企业：在我国境内的所有企业。
2、个体经济组织：一般指雇工在5人以下的个体 工商户。包括两种，一种是具有法人资格的私营 企业（已涵盖在我国境内的企业中），另一种是 不具有法人资格但经工商登记注册的个体工商户。
3、国家机关：包括国家权力机关、国家行政机关、 国家审判机关、法律监督机关及国家军事机关。
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工资 工会法律保障 职业规则
社会保障法篇
社会保障法的产生和发展 社会保障法基础理论 社会保险法 社会救济法 社会优抚法
生的关系
三、劳动法体系
劳动法体系：构成劳动法律部门中不可缺少的 相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
劳动法体系
劳动管理法 劳动关系法 工会的法律保障 劳动标准法
社会保障法
劳动争议处理法 劳动检查监督法业法 劳动合同法与集体合同法
工资法 工时休假法 职工安全卫生法
女工未成年工特殊保障法 职业训练与职业资格标准法