2021年面试之突发事件
“突发事件类”面试题破题点拨
“突发事件类”面试题破题点拨这类题目可以从以下几个方面来回答：1. 要保持镇静(这是最关键的)。
同时，第一时间汇报给相关领导;2. 想尽一切办法使对方情绪稳定;3. 耐心宣传国家相关法律法规;4. 总结经验，得出教训，汇报领导，并备案。
【典型例题】1. 你正在主持一个重要会议，这时有群众来上访且一定要找你，你该怎么办?【京佳公务员推荐答题思路】(1)全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为人民的公仆，要牢固树立正确的群众观。
(2)迅速安排其他同志先行接待，认真听取群众的愿望、意见和问题，并做好记录，会议结束后，要亲自了解情况，并做出妥善处理或安排。
(3)如果会议时间较长，中途可抽空接待群众，向上访群众说明暂时不能接待的原委，请他们谅解和耐心等待。
(4)如果上访群众情绪激动，干扰会议，应及时进行规劝，安排人员把他们请到其他休息室，待会议结束后再来接待、处理。
(5)如果情况紧急，事关重大，必须亲自及时接待，会议可以中断或叫他人代为主持。
【典型例题】2. 马上要开会了，可是你找不到领导的讲演稿，可能没有带来，你应该怎么办?【京佳公务员推荐答题思路】首先说明自己平时是一个谨慎细心的人，决不会出现这么粗心大意的事，(这一点很有用)。
假如出现上述情况我会做好以下几点：1. 冷静对待，寻找可能拉在哪个公文包里了(只要是应急情况都要说冷静对待)。
2. 落在单位叫人立马发传真过来，可以适当推迟会议(这是应急措施之一)。
3. 事后真诚坦白地向领导承认错误，请求原谅，保证今后决不在犯同样的错误(这也是此类题目考核重点)。
【群众性上访事件】答题原则及思路：第一、设法控制事态发展，平息群众情绪。
第二、态度诚恳.待人真诚。
第三、倾听群众呼声，帮助群众解决实际困难。
遵循“三先”、“三稳”、“三隔”原则。
“三先”：1.先倾听群众呼声;2.先检讨工作上的失误：3.先顺应群众的感情趋向;再予以引导。
“三稳”：1.稳住大多数;2.稳住群众代表;3.稳住事态发展。
2021年应急应变类面试答题技巧
应急应变类面试答题技巧(一)普通突发事件重要指解决在工作和寻常生活中发生突发事件，特别是会对正常工作秩序与原有工作筹划导致不利影响突发事件。
(二)公共突发事件重要指突然发生，导致或者也许导致严重社会危害，需要采用应急处置办法予以应对自然灾害、事故劫难、公共卫生事件和社会安全事件。
二、答题技巧针相应急应变类题目，咱们可以从如下四个环节作答：第一步：分析状况涉及分为角色定位和事件分析所谓角色定位，指是对人分析。
这里人，涉及对“我”角色定位和对其她主体角色定位。
情景定位(事件中自己角色)，对其她主体角色定位涉及身份定位、重要性判断和影响倾向。
所谓事件分析，即对突发事件分析，对突然发生这件事情或这种状况，进行真实性、紧急性、严重性、重要性等方面分析概括，并提出解决该问题原则。
第二步：拟定任务针对题目，找出重要矛盾，兼顾其她矛盾，考虑周全，解决问题时需注重轻重缓急。
明确对“我”来说，当前最迫切任务是什么?第三步：解决问题找出解决问题详细办法，而如何去解决问题，可以运用如下几种办法：1.主体分析法。
如果题中矛盾主体诸多，找出来，逐个进行化解。
如果突发事件不是一种人、一种部门、一种方面所能解决，需要诸多方面通力合伙。
2.层层假设法。
对题目中设定困境提出各种假设，每种假设给出相应解决办法。
3.事件回溯法。
针对设定突发状况，从过往环环相扣过程中追寻突发事件产生因素，从而寻找到解决问题办法(因素—对策)。
即发生突发事件时，考虑事件发生各种因素，然后针对因素一一提出解决办法。
4.要素调换法。
换时间、换地点、换人、换物第四步：总结提高较宏观角度深度思考如何避免类似事情再度发生。
(制定应急预案、完善防止办法、健全管理机制、转变思维观念)如果是个人因素导致话，对个人来说本次突发事件带来影响和教训，后来如何避免此类事件再次发生。
三、实战演习你单位要和德国一家公司举办为期一天研讨会，在开会前，你方德语翻译遇到车祸，会议资料都在她手里，你作为负责人，你怎么办?1、分析状况、拟定任务面对这种状况，如果没有及时地解决好话，很也许会影响到咱们单位与德国公司研讨会，导致咱们单位利益受到损失。
关于应急的面试题目(3篇)
第1篇一、引言在当今社会，突发事件和危机事件层出不穷，如自然灾害、公共卫生事件、安全事故等。
应急管理工作对于保障人民群众生命财产安全、维护社会稳定具有重要意义。
本面试题目旨在考察应聘者对应急管理工作的理解、分析问题和解决问题的能力，以及对应急案例的处置策略。
以下是对应急案例的分析题目，字数约2500字。
二、应急案例分析题目案例背景：某市发生一起突如其来的暴雨，导致市区内多条道路积水严重，交通瘫痪，市民出行受阻。
同时，暴雨还引发了一起因电线短路导致的火灾，造成多人受伤。
市政府立即启动应急预案，组织相关部门进行救援和处置。
面试题目：1. 案例分析（1）请分析此次暴雨事件可能引发的主要次生灾害，并简要说明其危害性。
（2）结合案例，阐述应急管理体系在应对此类突发事件中的作用。
（3）分析市政府在此次事件中的应急处置措施，指出其优点和不足。
2. 问题解决（1）如果你是此次事件的应急指挥部负责人，面对灾情，你将如何调整救援力量，确保救援工作高效有序进行？（2）针对火灾事故，请提出你的救援方案，包括人员、物资、设备等资源配置。
（3）在灾后重建工作中，你认为应重点关注哪些方面？如何确保灾后重建工作的顺利进行？3. 预防与应对（1）请分析此次暴雨事件暴露出的应急管理工作中存在的问题，并提出改进措施。
（2）针对暴雨等极端天气事件，请提出预防措施，以降低灾害风险。
（3）请结合案例，探讨如何提高公众的应急意识和自救互救能力。
三、案例分析参考答案1. 案例分析（1）暴雨事件可能引发的次生灾害包括：山体滑坡、泥石流、城市内涝、供电中断、通信中断等。
这些灾害可能造成人员伤亡、财产损失、交通瘫痪等严重后果。
（2）应急管理体系在应对此类突发事件中的作用主要体现在以下几个方面：- 快速响应：应急管理体系能够迅速启动应急预案，组织相关部门和人员投入救援工作。
- 协调指挥：应急指挥部负责统筹协调各方力量，确保救援工作有序进行。
- 信息公开：应急管理体系要及时发布灾情信息，引导公众正确应对。
结构化面试突发事件处理模板
结构化面试突发事件处理模板结构化面试是当前公司面试中的一种常见形式，其目的是通过特定的问题和情境来评估候选人的能力、技能和反应能力。
然而，在面试过程中，有时候会出现一些突发事件，比如面试官提出意外问题、突然改变面试流程、或者出现技术故障等，这些都可能会让候选人感到困惑和不知所措。
设计一个结构化面试突发事件处理模板是非常重要的。
以下是关于结构化面试突发事件处理模板的详细讨论：一、突发事件的种类在进行结构化面试时，可能会遇到各种各样的突发事件，包括但不限于：1. 面试官突然提出意外问题2. 面试流程突然改变3. 技术设备故障二、突发事件处理模板为了更好地应对突发事件，我们可以设计一个结构化面试突发事件处理模板，包括以下几个关键步骤：1. 冷静应对在面对突发事件时，保持冷静是非常重要的。
不要慌张，可以稍微停顿一下，给自己一点时间来思考如何应对。
2. 确认问题/情况在冷静应对之后，确认一下面对的突发情况是什么，是面试官突然提出了一个新问题，还是面试流程发生了变化，或者是技术设备出现了问题。
3. 给出最优解决方案根据突发情况，给出一个最优解决方案。
如果面试官提出一个新问题，可以先思考一下再给出自己的回答；如果面试流程发生变化，可以与面试官进行沟通，了解新的流程；如果是技术设备故障，可以向面试官说明情况并请求帮助。
4. 执行解决方案在确定了最优解决方案后，立即执行。
不要犹豫或者等待，尽快采取行动。
5. 总结反思在面试结束后，对这次突发事件进行总结反思。
思考自己在处理突发事件时表现如何，有哪些地方可以改进，为下一次面对类似情况做好准备。
三、个人观点和理解结构化面试是一种很好的评估方式，可以更全面地了解候选人的能力和素质。
而设计结构化面试突发事件处理模板，可以帮助候选人更好地应对突发情况，展现出自己的冷静和应变能力。
在我的个人理解中，面对突发事件时，冷静应对、快速反应和总结反思是非常重要的。
总结回顾：通过以上的讨论，我们可以看到，在结构化面试中，设计一个突发事件处理模板是非常必要的。
处理突发事件面试题
处理突发事件面试题处理突发事件面试题是在求职或升职过程中常见的一种面试形式，面试官通过这类问题来考察求职者在紧急情况下的应对能力和决策能力。
在本文中，我们将围绕处理突发事件的面试题展开讨论，分析应对突发事件的策略和技巧。
一、事件背景介绍在面试过程中，通常会给出一个突发事件的背景故事，例如一场火灾、地震或公司内部的行业危机等。
在面对这种问题时，首先需要做的是仔细阅读和理解给出的事件背景介绍，确保对问题有全面的理解。
二、分析情况接下来，我们需要分析和评估突发事件的情况。
这包括收集相关信息、确定事件的紧急程度和潜在影响，并且需要考虑事件可能带来的各种风险和挑战。
在分析情况时，可以使用SWOT分析、风险评估等工具来帮助我们更全面地理解和评估突发事件的局势。
三、制定应对策略基于对事件情况的分析，接下来需要制定相应的应对策略。
在策略的制定过程中，我们应该考虑到以下几个方面：1. 优先级：根据事件的紧急程度和影响程度，确定应对策略的优先级。
对于最紧急和最有影响力的问题，应当优先解决。
2. 沟通与协调：在处理突发事件时，良好的沟通和协调能力非常重要。
我们需要与团队成员、相关部门以及其他相关方保持密切的沟通，确保信息畅通并达成共识。
3. 资源管理：在应对突发事件时，资源管理是至关重要的一环。
我们需要合理分配和利用现有的人力、物力和财力资源，确保资源的最大化利用。
4. 解决问题：针对具体的问题，我们需要提出相应的解决方案，并制定详细的实施计划。
解决问题需要考虑到各种可能的情况和因素，并制定应对措施以应对不同的情况。
四、执行计划拥有一个全面而可行的计划是解决突发事件的重要一步，但更为重要的是能够执行计划。
在执行计划过程中，需要注意以下几个方面：1. 团队协作：突发事件往往需要团队协作来解决。
我们要充分发挥团队成员的专业能力，并且需要及时跟进团队执行情况，确保计划得以顺利执行。
2. 决策能力：在处理突发事件时，往往需要快速做出决策。
结构化面试模版——应急应变(紧急突发事件)
十一、应急应变（紧急突发事件）
各位考官，考生开始答题：
面对突发事件，我们要临危不乱，妥善解决问题，控制和化解矛盾。
尤其题干中讲到的公共场合，保护群众安危刻不容缓，因此，面对题目中出现的情况，我会从以下几个方面着手处理：
第一、启动紧急预案，呼叫紧急急救电话，上报领导。
第二、紧急救援。
赶赴现场，维护秩序，了解情况，撤离转移，营救伤者。
第三、后勤保障。
安排应急场所、调拨物资、情绪稳控、医疗救助、防疫工作。
在突发事件解决告一段落后，应当立即做好善后事宜：
第一、安置人员。
安置好受到影响的人员及其家属，调拨应急的物资和生活用品。
第二、灾后重建。
组织修缮公共设施、安排人员排查隐患、协助做好善后赔偿。
第三、正向报道。
敢于在媒体监督下开展工作，提高整个事件处理的公开化、透明度，让社会公众随时能及时准确了解事情的进展情况，防止不切实际的误导。
第四、总结反思。
突发事件虽然被平息了，但引起危机的深层次问题并没有解决，需要从根源上控制，否则还会在其他地方或者以其他方式再次发生。
所以，我们需要一方面恢复社会生存，另一方面进行XX知识宣传，避免类似事件重演。
我们需做好以下两点：
第一、认真查找工作中的缺点
突发事件发生，说明工作中我们还存在很多问题，我们要严格管控XX流程，对食品、药品监管更深入一点／了解可能造成的危险，对隐患防患于未然。
第二、制定预警制度
完善预警机制，定期检修／进行XX知识宣传／XX演练，将危机消灭在萌芽阶段。
考生答题完毕！。
结构化面试模版——应急应变(一般突发事件)
十、应急应变（一般突发事件）
各位考官，考生开始答题：
在工作当中，我们会遇到许多突发事件。
面对突发事件，我们要临危不乱，妥善解决问题，控制和化解矛盾。
因此，面对题目中出现的情况，如果我是负责人／现场组织者，我会分清轻重缓急，集中精力解决问题。
考生会采取如下方式来有序开展：
第一、及时汇报。
如果事情我可以解决，我会尽可能在权限范围内，当场将问题解决。
如果事情超出了我的职责范围，牵涉到单位，或者其他人利益，我会及时上报领导，尽力挽回损失，防止事态扩大。
第二、解决问题。
打电话／现场求助／疏散围观群众／拉警戒线，采取紧急应急措施。
第三、善后处理。
按时按质完成工作，继续跟进，并及时向领导汇报，让领导放心。
"凡事预则立不预则废"，事情完成后，我会及时总结教训得失，并向领导检讨自己的失误，在以后类似的工作中，力求做到及时、准确反应。
提前规避可能出现的问题，防患于未然。
与此同时，加强工作实践，进一步提升自己分析问题、解决问题的能力，以备未来更好的应对组织要求和工作需求。
考生答题完毕！。
突发事件面试题目及答案
突发事件面试题目及答案1. Q: 在您过去的工作经历中，是否遇到过突发事件？请描述一下该事件以及您的应对方式。
A: 在我过去的工作经历中，我曾遇到过一次突发事件。
那是在我担任项目经理的时候，我们团队正处于关键项目的开发阶段，而突然出现了一次服务器崩溃的情况。
面对这个问题，我迅速召集了团队成员进行紧急讨论，并与技术部门密切合作，寻找解决方案。
我们决定迅速采取紧急措施，备份数据，并与供应商联系购买新的服务器。
同时，我还与客户进行了及时沟通，向他们解释了发生的情况，并保证我们会尽快恢复工作。
最终，我们成功地解决了服务器故障，并恢复了项目的正常开发。
2. Q: 在面对突发事件时，您认为最重要的是什么？请解释原因。
A: 在我看来，面对突发事件时，最重要的是保持冷静和清晰的思维。
因为在紧急情况下，一味地惊慌失措只会使问题更加复杂化。
当出现突发事件时，我会第一时间判断事态的严重程度，并与团队成员进行沟通和协作，确保我们能够以最有效的方式应对。
冷静的心态和清晰的思维可以帮助我们制定有效的解决方案，并在紧迫的情况下保持高效的工作。
3. Q: 你认为突发事件可能对团队合作产生的影响是什么？你如何有效地管理团队应对突发事件？A: 突发事件可能对团队合作产生不可忽视的影响。
首先，它可能导致团队成员的工作计划被打乱，甚至无法按时完成任务。
此外，紧急情况可能导致团队成员感到困惑和沮丧，影响他们的士气和工作动力。
为了有效管理团队应对突发事件，我会采取以下措施：首先，我会及时向团队沟通事件的情况，确保每个人都了解严重性，并明确各自的职责和任务。
其次，我会提供必要的支持和资源，以帮助团队成员在紧急情况下更好地应对。
此外，我也会激励团队，鼓励他们共同面对困难，并表扬他们的贡献和努力。
4. Q: 在您的职业生涯中，您认为最具挑战性的突发事件是什么？您是如何成功应对的？A: 在我职业生涯中，最具挑战性的突发事件是在我担任销售经理时发生的一次重大客户投诉。
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以普通突发类事件为例，此类题目，一方面要学会分析事情主次，然后按照顺序来解决。
咱们解决应急应变类题目顺序是：1、紧急而又重要；2、紧急而不重要；3、重要而不紧急；4、既不紧急也不重要。
在此基本上再配以完善细节解决，就可以答出一种相对完善答案。
解决此类问题有如下几种办法：1、转变角度，转危为机；2、随机应变，因地制宜；3、侧向思维，触类旁通。
前两种办法相对比较容易理解。
第三种办法侧向思维：就是要你避开问题锋芒，从侧面去想，是在最不打眼地方，也就是次要地方，多做文章，把它挖掘出来，并把它价值扩大。
这样往往会故意想不到效果，会更简朴更以便。
应对此类问题基本办法：迅速反映、坚决决策、高效执行以及善后解决。
一、迅速反映迅速反映，是指决策者在懂得突发事件有关状况后，第一时间分析突发事件性质、预计损害成果、判断解决办法并制定应对方略行为。
由于突发事件往往具备来势猛、速度快、影响范畴广等特点，因而，决策快慢与否直接影响着事件成果。
诸多时候，早一分钟反映就可以挽回诸多人身财产损失。
因而，在这种压力情境下，最可以反映出考生真实素质。
因而在反映阶段，必要做到：1、第一时间向上级关于部门报告事件状况；2、科学分析突发事件重要因素，从因素出发制定应对筹划，从源头上制止事态蔓延；3、全面理解突发事件类型和特点，理解与否有成功历史经验可以借鉴，并详细问题详细分析，制定针对性强应对办法筹划；4、协助事件参加者提高对突发事件认知能力，稳定情绪，防止失控状况发生。
二、坚决决策坚决决策，是指决策者在科学结识和分析情势之后，在面相应急方案选取及人员救济实行等详细问题时，必要以严肃认真态度、雷厉风行动作、积极稳妥办法、夯实有效工作，坚决及时地加以处置。
切忌优柔寡断、瞻前顾后，导致延误时机，导致重大损失。
在决策阶段，应当遵循如下几项原则：1、分清主次，抓重要矛盾，因情施策、因人制宜。
在面对决策问题时，以人民人身安全为首要根据，千方百计保证群众生命和财产安全；2、必要及时疏导化解矛盾冲突。
对于也许存在隐患问题，切忌放任不论，在控制住事态发展状况下，要迅速坚决地解决隐患问题，防止事态扩大；3、领导干部应当亲临一线、靠前指挥；4、要保持克制忍让，以解决问题、控制情势发展为首要目的，不受其她因素干扰；5、始终保持良好心理承受力与心理素质，保持冷静，不惊慌、暴躁。
三、高效执行一种应急方案成败不但仅取决于决策，更在于执行。
如果执行得不好，那么再及时、科学应急方案，也只能是“纸上谈兵”。
唯有执行到位，才干真正起到应对突发事件、稳定局势、防止事态扩大、保护群众生命财产安全作用。
对执行状况检测与及时纠正，是保证决策目的实现基本，因而必要具备如下几点：1、任务明确，责任到人，有明确执行时间。
这三项缺一不可，是保证执行者按照预定筹划行动基本。
2、在动态过程中进行控制。
动态过程控制可以强化执行人员责任心，提高执行能力，更重要是及时纠偏，保证应急方案准的确施。
3、恰当勉励。
在面对突发事件时，人们往往会情绪激动、惊慌失措，特别在浮现一定人员财产损失之后，群众容易产生沮丧、绝望情绪。
因而，作为公务人员，应当一方面站出来鼓舞人们积极面对困难，团结一致、共度难关。
四、善后解决在突发事件应急应变告一段落之后，应及时做好善后事宜：1、要敢于面对媒体，敢于在媒体监督下开展工作。
提高突发事件信息公开化、透明度，防止不切实际误导。
要让社会公众及时精确地理解事态进展状况，引导公众态度和行为。
2、安顿好受到影响人员及其家属，及时核拨应急物资和生活必须品。
3、保证基本设施运营。
如道路、通讯畅通及水电气等供应。
4、维护好社会治安。
防范和杜绝其她危害事件发生。
一、应变能力含义中共中央组织部年9 月8日颁布《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》将应变能力界定为：面对变化状况和突发事件，迅速作出反映，采用恰当办法和办法予以妥善解决能力。
公务员工作特殊性规定考生应当具备应对复杂局面和突发事件能力。
只有掌握了应变能力，才干在复杂形势面前，从容不迫。
因而，它更多是一种技巧、一种智谋，是当代人，特别是公务员急需掌握一套本领。
应变能力规定公务员做到如下四点：一是思维敏捷性和情绪稳定性;二是对突发事件整体驾驭能力;三是对工作事物分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置协调能力;四是迅速解决工作中突然浮现疑难、棘手问题随机处置能力。
二、重要考查应变能力题型及作答思路重点考查应变能力情境性问题，重要是通过设立一种或者各种情境，并给考生设定一种详细身份，规定其可以站在题中所设定身份立场和角度，对突然发生各种状况、问题及矛盾，可以及时做出反映并妥善解决。
通过应试者回答及对其现场体现观测和记录，考查考生对突发事件整体驾驭能力、应急应变能力、思维敏捷性以及自我情绪控制能力等各种能力，从而判断其与否适合或胜任所报考职位。
依照设立情境不同，咱们可以将重点考查应变能力情境性问题分为公共危机类和普通突发类以及考场压力类三种。
(一)公共危机类公共危机类情景应变题就是以公共危机事件为命题背景，给考生设定一种详细身份，假设其正在面临某个公共危机事件，问其将如何解决，从而考查考生面对公共危机事件时，能否冷静、妥善地化解危机。
而公共危机类又涉及自然灾害及公共事件等，对于不同事件，在作答时侧重也应有所不同。
1.对于自然灾害、事故劫难、公共卫生事件应急处置办法第一，组织营救和救治受害人员，疏散、撤离并妥善安顿受到威胁人员以及采用其她救济办法;第二，迅速控制危险源，标明危险区域，封锁危险场合，划定警戒区，实行交通管制以及其她控制办法，迅速联系医疗、供水、供电等有关单位，谋求必要协助;第三，及时抢修公共设施，向受到危害人员提供避难场合和生活必须品，实行医疗救护和卫生防疫以及其她保障办法;第四，政府及时拨款拨物，保障居民正常生活，待灾情过去后，及时开展自救自建工作，补偿群众损失，恢复本地建设等;最后，采用防止发生次生、衍生事件必要办法。
2.对于社会安全事件应急处置办法第一，迅速赶往现场，强制隔离使用器械互相对抗或者以暴力行为参加冲突当事人，妥善解决现场纠纷和争端，控制事态发展;第二，及时理解事情态势，听取民众意见，采用缓和方式表达政府立场，争获得到民众谅解，并做好相应解释阐明工作，及时疏散群众;第三，必要时，要采用法律、行政法规和国务院规定其她必要办法，如设立警戒线、集中控制闹事群众等;第四，严重危害社会治安秩序事件发生时，公安机关应当及时依法出动警力，依照现场状况依法采用相应强制性办法，尽快使社会秩序恢复正常。
例如，某市前几天强降雨，有一座桥有断裂危险，并且有人被困桥下，领导让你去组织救援，你打算怎么做? 强降雨天气不但会给市民出行带来不便，更会带来一系列危害公共安全秩序问题。
面对题目中状况，我一定会在接到任务后，本着“以人为本”原则，组织各方人员，如消防官兵、医护人员、交管部门人员及心理专家，积极展开救援。
一方面，我会迅速联系消防官兵和120救护车，并在第一时间赶赴现场。
在到达现场后，组织工作人员成立现场救援小组，尽快理解状况，并依照所掌握当时天气状况，危桥断裂危险限度，受困群众人数、年龄、身体状况、被困位置等因素，与有丰富救援经验消防人员进行商讨，尽快拟定救援方案，实行救援。
另一方面，组织交管部门在危桥附近路段设立警示牌、路障，在重要路口安排专门负责交警，划出警示范畴和危险区域，引导车辆和行人行驶到安全道路，防止不知情群众继续选取这条路线，引起其她安全事故、增长救援难度。
同步，运用媒体、网站即时播报现场状况，提示市民,特别是司机朋友可以提前绕行。
再次，安排心理专家对受困群众进行心理疏导，安抚群众情绪，引导受困群众积极配合救援。
安排有经验、身体素质过硬消防官兵，按照救援方案，对受困群众进行营救。
在营救过程中，安排医护人员随时待命，并为获救群众检查身体，一旦发既有受伤人，及时送往医院救治，尽最大努力保证群众人身安全。
最后，在本次救援结束后，我会将整个救援过程和成果向领导进行报告。
建议领导联系有关部门，及时对危桥进行抢修，以便人们通行，并安排有关部门对我市所有道路、桥梁进行普查，排除安全隐患，保证市民出行安全。
此外，运用我市各大网络、媒体，向市民宣传强降雨天气影响和危害以及在此天气下自我保护办法，增强市民自我保护意识和能力，防止此类安全事故再次发生。
(二)普通突发类普通突发类题目，以寻常生活和工作中突发事件为背景命题，考查考生对生活及工作基本常识结识以及解决实际问题能力。
此类题目作答较为简朴，重要是规定可以依照题中为考生设定详细身份等信息，提出有效长期和短期解决对策，保证工作顺利进行、保证民众意见诉求得到解决即可。
在作答过程中，考生要注意体现出心态平和、稳定，解决方式办法一定要合乎实际、科学有效。
例如，你单位进行了一次社会调查，但是调查问卷选项中只有“满意”和“非常满意”两种，引起群众不满，媒体也因而来你单位理解状况，领导让你解决此事，请问你怎么办?单位进行社会调查目是听取群众意见，提高工作质量，然而调查问卷只设立“满意”和“非常满意”两种选项，这是在回避工作中存在问题，剥夺了群众刊登意见权利，严重损害了群众切身利益。
因而，我会认真解决此事，给人民群众一种满意答复。
一方面，我会热情接待前来采访媒体工作人员，感谢媒体和群众对咱们工作关注和监督，通过媒体向群众诚挚道歉，声明单位已经高度关注此事并展开调查。
承诺咱们会制作一份新社会调查问卷，重新开展调查工作，届时但愿群众可以积极参加评价，畅所欲言，刊登意见和建议。
另一方面，我会联系制作调查问卷负责人，询问当时制作调查问卷时只设立“满意”和“非常满意”两种选项因素，并对其进行教诲，无论出于何种因素，咱们这样做都是不对。
群众意见是咱们单位提高工作水平不竭动力，咱们应当本着有则改之无则加勉态度，广开言路，不断完善提供征询和意见反馈等服务，拓宽群众刊登意见渠道。
最后，我会将本次事件当作警钟，在日后工作中时刻提示自己要践行“求真务实”工作作风，把工作落到实处。
理性对待群众每项建议，正视工作中存在问题并及时改正。
我相信通过以上努力，最后会获得群众承认。
(三)考场压力类考场压力类问题重要是指以考试为背景，设计某些压力情境，通过压力测试，来综合考查考生面试心态、应变能力、品德修养等素质。
这种题型难度较大，涉及问题往往直指考生个性化甚至敏感性问题。
作答此类题型，考生要注意是，考官对你质疑、不满等，只是命题形式一种，测查就是在这种高压情形下，考生还能否做处处变不惊，并且能否通过自己作答体现出与职位匹配。
因而，考生要做就是结合自身有缺陷，阐明学习、改进方向;表达对工作机会爱惜和渴望;结合自身价值和人生抱负，表达可以胜任工作信心。
例如，你今天回答有点模式化，有点应付考官嫌疑，你作何解释?今天在面试中我回答每个问题之前都是做了充分思考，力求呈现自己最真实一面。