用友U8人力资源介绍
U8HR功能介绍
1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统⏹系统简介：系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。
⏹主要功能介绍信息结构信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。
U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。
可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。
基础档案基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。
系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。
人事业务定制系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。
可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表）规则设置人力资源系统允许用户配置计算规则和校验规则，以便在录入时自动执行数据校验或计算，保证业务数据的有效性、准确性，避免非法数据进入系统。
可修改或停用系统预制的规则。
其包括计算规则和校验规则，其中规则又分为两层：数据字典层和业务层2.人事管理面向人力资源管理人员，包括组织机构管理和人员管理两部分，提供了单位管理、部门管理、岗位管理、职务管理、编制管理、继任人计划、组织机构图、岗位任职人员浏览、人员档案、入职管理、调配管理、离职管理、统计分析等功能等。
⏹完整全面的组织机构管理系统提供构建和维护多层级的树状的组织结构关系的功能，提供完整的全面的组织构架关系，以横向和竖向两种方式显示组织机构图，并予以理顺。
并且还可以根据客户的实际需要调整和更改组织结构，自动生成新的组织机构图。
用友U8人力资源软件产品培训课件
U890人事管理新增功能
❖ 人力资源内控管理 ❖ 业务单据管理 ❖ 权限改进 ❖ 易用性改进
❖ 增加变更日志节点，支持查看人员信息、考勤相关信息、福利缴交基数、人
人力资源内控管理-变更日志 事选项参数发生变化后的变更日志。
❖ 人员档案的相关信息结构中设置哪些表需要记录变更日志。考勤相关信息如 是否考勤、福利基数的变化、人事选项参数的变化会自动记录变更日志。
人力资源内控管理-编制控制 ❖ 可分别控制人事产品、招聘需求的编制控制情况
❖ 人事产品控制编制的节点包括人员档案、入职管理、调配管理。若启用编制 控制，当所选部门的编制已满编时不允许保存。
人力资源内控管理-职务岗位任期 ❖ 职务、岗位都可设置是否控制最长任务以及最长任务的时间。 控制 ❖ 可通过报表查看设置了最长任期和职务、岗位当前任职人员的任职年限。
总体课程安排
Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 人事合同管理 Unit 4 招聘管理 Unit 5 培训管理
人事产品模型
人事管理主要业务流程
人事管理-概述
人事管理是人力资源的基础，主要包括 HR基础设置、组织机构、人员管理三大部分。
※ 维护公司的组织架构 ※ 岗位任职资格、工作说明书 ※ 编制控制、继任计划 ※ 录入员工、业务员档案； ※ 新员工报到管理； ※ 员工调配、离职管理；
业务单据设置
•选择对应人员的非业 务子集
•选择表头字段，可设 置表头与表体字段的 对应关系
•可应用于人事、薪资、 福利产品
•属性配置 • 审批流程 • 部门权限控制 1. 子集中查看
设置表头 字段与表 体字段的 对应关系
业务单据管理-业务单设置
工作流模型
用友U8+V12.1全产品功能介绍-人事管理
用友U8-ERP-HR人力-实验4-HR基础设置
实验四 HR基础设置一、实验目的1、掌握在U8-HR系统在对员工信息的管理2、掌握设置HR数据字典的方法3、掌握基础档案的维护4、掌握人事业务的定制5、掌握对工资基本情况表增加规则的方法二、实验相关知识总结1、规则设置HR系统允许用户配置计算和校验两项规则，以便在录入、更改信息后自动执行数据的计算和校验指令，从而确保业务数据的有效性、准确性和时效性，避免非法数据进入系统。
计算规则即在离开相关编辑项目后，如果该项目数据发生变化，系统将自动执行计算规则，并将结果写入指定的项目。
相关项目是指计算规则内容中所涉及的项目。
2、数据字典数据字典（Data dictionary）是一种用户可以访问的记录数据库和应用程序元数据的目录。
主动数据字典是指在对数据库或应用程序结构进行修改时，其内容可以由DBMS自动更新的数据字典。
被动数据字典是指修改时必须手工更新其内容的数据字典。
3、HR数据字典建立HR数据字典是为了方便今后工作中的项目的增加修改与删除，一切需要录入的信息项均在HR数据字典中体现，运营中才能在各自的管理模块中找到相关的业务项对信息进行录入修改与查询更新。
4、HR基础设置本实验是专门针对HR中的基本信息项的填充训练，将各个管理职能模块的工作信息项目进行整合修改与更新，并添加相关信息项，从而在今后的员工具体信息录入时起到规范、全面、准确、有效的效果。
5、报表报表是企业管理的基本措施和途径，是企业的基本业务要求，也是实施 BI 战略的基础。
报表可以帮助企业访问、格式化数据，并把数据信息以可靠和安全的方式呈现给使用者。
深入洞察企业运营状况，是企业发展的强大驱动力。
三、实验操作步骤1、从用友erp-u8应用平台登录进入胡宏亮有限公司页面。
2、在设置中点击【业务工作】--【人力资源】--【HR基础设置】--【系统设置】--【信息结构】，选中“人员基本信息表”，点击“添加”按钮添加信息项，输入完毕后点击“增行”并保存。
U8 V11.0新版功能介绍-人力资源
模式二：独立划转， 将职位D单独划转给 机构B，职位D的下 属职位仍然保留在 原机构，但上级职 位调整为职位D的原 上级职位
2012 Yonyou Software Co.,Ltd.
人事管理-班组管理改进
应用场景
• 班组档案做为公共档案统一管理
关键特性
• 车间管理、考勤管理、计件工资管理模块使用公共的班组档案 • 班组档案不直接维护人员信息，人员与班组的关系在人员档案 中维护
设置划转到新 机构下的职位信 息
选择人员是否 调动到新的部门 内
机构划转成功， 可到机构设置或 部门档案中将原 机构执行撤销操 作
2012 Yonyou Software Co.,Ltd.
人事改进-机构调整-机构合并
选择需要合并 的机构
查看合并前和 合并转后的组织 架构
设置合并到新 机构下的职位信 息
6
调动流程
7
离职流程
离职申请 离职登记
1、支持从员工自助、经理自助填写离职申请 2、离职申请审批i通过后，可生成离职登记
2012 Yonyou Software Co.,Ltd.
组织设计&组织调整
总体说明
应用场景
关键特性
应用价值
组织架构/职位体系设计 班组管理 组织架构调整
提供机构设置集成维护 界面，快速设计企业的 组织架构和职位体系
选择需要划转 的机构，每次只 能选择一个机构， 选择上级机构时， 默认同时划转此 机构的所有下级 机构。 查看划转前和 划转后的组织架 构 1、按照设置的规则在新的部门内创建职位，将原职位的编制带到新的职位内，原职位 自动撤销。 2、将需要调动的人员调动至新的部门内，在任职情况内新一条任职记录，原任职记录 更新为历史记录。 3、原部门、职位的其他基本信息和非业务子集复制到新的部门、职位下。 若职位档案设置了自动 编码规则，会自动生成 职位编码 划转的机构以红色 进行标识 不选择接收目标机构时，将 待划转的部门划转为一级部 门。目标编码的层级要符合 部门档案的编码规则
U8+人力资源操作手册
系统实施解决方案项目编号：BXTS项目名称：文档编号：版本号：V1.0北新坦桑ERP项目实施解决方案【人事管理，人事合同，薪资管理】文档使用对象与本项目有关的双方项目组人员；版权声明本方案仅供给说明中使用对象阅读，未经本公司许可，不得以任何形式传播或提供非授权人阅读。
目录1.方案说明 (3)2.系统详细解决方案 (4)2.1系统管理 (4)2.2公共信息基础设置 (6)2.3子系统详细解决方案 (8)1.方案说明说明：本业务解决方案由用友实施顾问编写，需要相关领导审阅确认并签字。
1、本业务解决方案是依据业务调研分析整理加工而成，其中问题如果涉及多个部门及岗位，可由相关人员共同商讨确认。
2、本业务解决方案将尽量做到准确、详细、全面，报告中如有错误、不当、或遗漏的问题，请客户方予以纠正和补充。
3、此解决方案为其以后实施工作的重要依据，需要用友实施方和用户双方最终确认，如果需要更改或添加内容，则必须由双方共同协商。
通过前期对北新坦桑公司的调研，同时结合ERP的管理思想、功能特点，共同构成了该《北新坦桑ERP项目实施解决方案》。
方案中将明确：ERP项目总体实施构架ERP项目静态数据ERP项目共用系统参数ERP项目系统权限配置方案ERP项目子系统解决方案实施总体目标对企业现有需求问题的解决实施范围：版本:用友U8V12.5模块构成：人事管理，人事合同，薪资管理2.系统详细解决方案2.1系统管理2.1.1建账参数设置：设置中未做说明的选项，不进行设置或设置为默认值帐套设置单位信息核算类型系统启用2.2公共信息基础设置2.2.1基础档案设置机构人员档案其他信息2.3子系统详细解决方案2.3.1人事管理组织管理人力资源管理信息系统中，最基础的工作是清晰地定义出企业的组织结构，即如何划分下属单位、如何设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。
管理好企业的组织，就相当于为整个人力资源管理搭好了一个整体框架――这也是人力资源管理信息系统在建设中，依据逻辑，必须先要完成的模块。
用友U8-HR主要功能介绍
招聘进度管理
对招聘进度进行实时跟踪，确保 招聘流程的顺利进行，及时调整 招聘策略，提高招聘效率。
招聘数据分析
对招聘数据进行统计和分析，评 估招聘效果，为后续招聘工作提 供数据支持。
招聘渠道管理
招聘网站合作
与各大招聘网站合作，发布招聘信息，吸引 更多应聘者。
校园招聘
组织校园招聘活动，与各大高校建立合作关 系，发掘优秀应届毕业生。
个人需求分析
通过员工绩效评估、能力评估、职业规划等方面的 分析，确定员工个人对培训的需求。
市场调查
了解行业发展趋势、竞争对手情况以及培训 市场资源，为培训需求分析提供参考。
培训计划制定
培训目标设定
根据培训需求分析结果，设定具体的培训目标，包括 提高员工技能、改善绩效等。
培训课程设计
根据培训目标，设计培训课程，包括课程主题、内容、 教学方法等。
指标权重分配
用户可以根据各项指标的重要程度，为它们分配不同的权重，以便在综合评估时进行加 权计算。
绩效计划制定
制定绩效目标
用户可以根据企业战略目标，为员工制 定具体的绩效目标，如销售额、客户满 意度等。
VS
制定行动计划
为了实现绩效目标，用户可以制定相应的 行动计划，如培训计划、工作计划等。
绩效评估与反馈
福利计划管理
根据企业福利政策，制定福利计划并分配给员工， 确保福利政策落地执行。
福利发放记录
记录福利发放情况，方便企业进行福利成本核算和 员工查询。
薪酬福利数据分析
薪酬数据分析
提供多维度薪酬数据分析功能，帮助企业了解薪酬成本、薪酬结构 等关键指标。
福利数据分析
分析福利政策执行情况、福利成本等数据，为企业优化福利政策提 供决策支持。
用友U8全产品功能介绍
用友U8全产品功能介绍用友U8产品功能介绍目录一、财务管理二、供应链管理三、生产制造管理四、人力资源管理一、财务管理1.1、总账总账产品适用于各类企事业单位进行凭证管理、账簿处理、个人往来款管理、部门管理可根据需要增加、删除或修改会计科目或选用行业标准科目，通过严密的制单控制保证填制凭证的正确性。
提供资金赤字控制、支票控制、预算控制、外币折算误差控制以及查看科目最新余额等功能制单赤字控制可控制出纳科目、个人往来科目、客户往来科目、供应商往来审核权限可控制到操作员。
自动完成月末分摊、计提、对应转账、销售成本、汇兑损益、期间损益结转等业务，可进行行试算平衡、对账、结账、生成月末工作报告。
为出纳人员提供一个集成办公环境，加强对现金及银行存款的管理。
提供支票登记簿功能，用来登记支票的领用情况；并可完成银行日记账、现金日记账，随时出最新资金日报表，余额调节表以及进行银行对账。
支持财务数据跨年度查询。
1.2、应收款管理应收款管理系统，通过发票、其它应收单、收款单等单据的录入，对企业的往来账款进行综合管理，及时、准确地提供客户的往来账款余额资料，提供各种分析报表，如账龄分析表，周转分析、欠款分析、坏账分析、回款分析情况分析等，通过各种分析报表，帮助企业合理地进行资金的调配，提高资金的利用效率。
1.3、应付款管理应付款管理系统，通过发票、其它应付单、付款单等单据的录入，对企业的往来账款进行综合管理，及时、准确地提供供应商的往来账款余额资料，提供各种分析报表，帮助企业合理地进行资金的调配，提高资金的利用效率。
1.4、UFO报表UFO报表的主要功能有：提供各行业报表模板：提供 33个行业的标准财务报表模板，可轻松生成复杂报表。
提供自定义模板的新功能,可以根据本单位的实际需要定制模板。
文件管理功能：提供了各类文件管理功能，并且能够进行不同文件格式的转换：文本文件、*.MDB文件、 EXCEL文件、LOTUS1-2-3文件，支持多个窗口同时显示和处理，可同时打开的文件和图形窗口多达 40个，提供了标准财务数据的"导入"和"导出"功能，可以和其他流行财务软件交换数据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
可以集成的个人计件、集体计件工资管理：
可以灵活设置的个人计件工资管理，可以自动分配的集体计件工资管理；
可量化的绩效管理与考核，引领绩效管理趋势：
绩效管理支持取业务数据的自动定量考核和工作计划管理，将成为企业、事 业单位企业管理的重要应用系统，人力资源管理核心系统；
2008CCW用户满意度调研报告 用友荣获
4项满意度综合大奖、5项专业奖
HR软件 用户满意度第一 管理软件用户满意度综合第一 财务软件用户满意度综合第一 ERP软件用户满意度综合第一 ERP软件用户服务满意度第一 企业资金管理软件 用户满意度第一 中小企业管理软件 用户满意度第一 公共财政管理软件 用户满意度第一 行政事业财务管理软件 用户满意度第一
劳动合同
合同类型 合同台帐 合同管理 合同预警
人事管理
计件工资
个人计件 集体计件
考勤休假
保险福利
类别设置 福利缴交 财务集成 福利档案 薪资集成 报表统计
UAP基础组件
预警平台
工作流管理
自定义档案
标准/灵活报表
成熟完整的功能模块
890人力资源产品的特性
专业性强：人岗匹配、绩效管理、业务预制等体现专业应用与指导；
昆明永泰
厦门外轮代理有限公司 琉璃河水泥厂 东莞中泰纸业 双牌铝业 中国重机总公司 定西扶正药业 亚龙湾开发股份有限公司 玉溪凤凰生态 哈尔滨九洲电气有限公司 济南机车车辆厂 内蒙古众环集团 计算机世界传媒集团
U8人力资源管理整体解决方案
人力资本 管理
1、人才管理 2、决策支持
人力资源 管理
1、流程规范 2、结构优化 3、全员服务 4、业务支持
支持信息预警、工作流、内控规范：
支持邮件、短信预警合同到期、任职时间、加班控制等，支持请假等流程化审 批应用，信息维护满足企业内控规范要求；
B/S自助支持全员与异地应用：
经理自助与员工自助服务采用B/S架构，实现了HR部门面向全体的24小时服务 ，实现信息公开，提升员工满意度。 ……
体系完整：人事、人力、人才；事务、职能、决策，全面化体系化；
集成应用：与财务、生产、供应链等无缝集成，同平台、同数据库，实
现协同共享并支持HR走向业务服务，符合信息化发展趋势；
灵活实用：结构、报表、流程等可自定义，业务功能灵活易用、实用； 技术先进：平台化开发技术，微软最新技术支持，B/S的自助与绩效；
培训管理
培训需求管理 培训计划管理 培训资源管理 培训档案管理 培训活动管理 培训效果评估
经 理 自 助 服 务
员 工 自 助 服 务
薪资管理
薪资标准管理 薪资项目定义 薪资自动核算 组织机构管理 人员分类管理 人员报到管理 考勤规则设置 请假管理 刷卡数据管理 薪资报表 调资管理 财务集成 人员信息管理 人员变动管理 政策制度管理 排班管理 加班管理 考勤报表
U890产品
—U8人力资源业务应用与关键价值
用友软件股份有限公司
中国最大人力资源管理软件供应商
中国及亚太管理软件市场领先厂商 21% 24.6%
中国最大 ERP软件提供商
中国最大 管理软件提供商
ERP软件、管理软件连 续5年市场占有率第一
财务软件连续16年市场 占有率第一
29.7%
中国最大 财务软件提供商
890人力资源亮点与应用
易用稳定，数据关联，支持异地的保险福利管理：
系统预制五险一金业务和北京等保险福利报表，业务直接关联工资数据、财务 核算，并支持一个单位多个地区的保险业务规则；
权限体系完善，满足中小集团的信息独立管理需要：
功能权限、数据权限、部门权限、角色权限等，直接支持谁的信息谁处理，谁 的业务谁负责的要求；
性价比高：微软技术体系，综合投入低，应用效果高；
890人力资源亮点与应用
能够指导HR业务专业开展:
预制丰富的人事报表\岗位管理项目\业务流程等，提升人力业务工作效率；
考勤休假管理功能强大，适用性广泛：
考勤制度灵活设置，支持复杂排班，支持流程审批，支持多种考勤机，支持 异地考勤管理应用等；
支持一卡通应用，集成了人力、考勤、消费、门禁业务：
中国最大 20.5% 集团管理软件 提供商
2006年以来管理软件、 ERP软件市场份额超过 第二、三名的总和
中国最大 22.8% HRM软件提供商 (人力资源管理软件)
中国最大 29.9% 小型企业管理软件 提供商
数据来源：CCID [ 信息产业部计算机与微电子发展研究中心], 2006-2007、2008年度市场调查数据
总裁桌面 绩效管理
绩效基础设置 考核计划 绩效结果应用 绩效方案设定 绩效结果沟通 绩效结果统计
深层应用
基础应用
薪 资 福 利 管 理 人 力 资 源 报 告 招 聘 提 请 培 训 提 请 绩 效 管 理 信 息 查 询
招聘管理
招聘需求采集 招聘计划制定 应聘管理 招聘活动安排 简历收集筛选 人才库管理
• 获奖总数由2007年 的5项升至9项。 •首获中小企业管理 软件用户满意度第一。 •蝉联HR软件“用户 满意度第一”。 •首获“企业资金管 理软件用户满意度第 一”。
HR部分用户名单
HR部分用户名单
中国银行信用卡服务中心 航天科工冠兴科技有限公司 艺龙网 厦门金鹏人造花有限公司 福建东方电器有限公司 锦新纺织 燕东微电子 安徽华林人造板有限公司 青岛颐中皇冠假日大酒店 广东曼妮芬服装有限公司 日嘉金属 合肥华新电工有限公司
厦门航空开发股份有限公司ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
大连富士通 重庆延锋江森座椅 南孚电池 广州本田技术 THK辽宁精密工业 惠州太平货柜 东芝TCL 家电制造公司 浙江上风实业股份有限公司 浙大中控 东风日产 济南百事可乐 北京水泥厂
中印集团
厦门太平货柜制造有限公司 民丰农药化工 日立媒体 钢绳股份 福建中烟工业公司 东方电器 广州新世纪酒店有限公司 海南长安国际制药 河北普阳钢铁 玉溪百货大楼有限责任公司 新华医疗器械 北京歌华有限
人 力 资 源 决 策 支 持 系 统
工 作 流 驱 动
人事管理
1、提升效率 2、及时准确
财 务 、 供 应 链 、 销 售 、 生 产 、 办 公 、 门 户 …
UAP平台（权限、单据、工作流、数据、角色……）
操作者/管理者 管理者/顾问 战略伙伴/专家 角色
用友人力资源解决方案
战略应用
个 人 信 息 维 护 考 勤 信 息 查 询 薪 酬 福 利 查 询 劳 动 合 同 信 息 查 询 绩 效 培 训 提 请