(产品管理)用友HR产品介绍
用友NC及HR产品资料-NC-eHR平台介绍-PCHJ-906
企业搜索 智能监控 系统自愈 集成开发平台 轻量级框架
多组织体系 国际化体系 企业内控支持 支持元数据 支持产业链
插件机制 基于业务活动 的组件建模
UAP3.0
2004年开始
UAP4.0
2006年开始
UAP5.0
UAP6.0
2009年开始 2008年开始
UAP-eHR交付模式
数据分析中心（DAC）
A
完全共享
B
完全私有
C
分配
D
按级次控制
E
共享＋私有
F
引用
组织间的控制方式
基础数据对象与组织无关 基础数据对象完全依赖某一类型组织，不在该类型组织间共享使用
举例
币种、薪资期间 部门、岗位
基础数据在组织类型间分配，或某组织类型的树上向下分配。分配后可以 扩充属性，同一id，被分配组织下属性可以有不同的值。
角角角角 角角角角角 XX角 角 角 角 XX角 角角角角 角角角角角角角角角 XX角 角 角 角 角 角 XX角 角 角 角 角 XX角 角 角 角 角 角角角角角 角角角角角角角 XX角 角 角 角 角 角 XX角 角 角 角 XX角 角 角 角 角 角角角角角 角角/角角角 XX角 角 / 角 角 角 角 角 / 角 角 / 角 角 / 角 角 / 角 角 角角角角
子工作流程 Sub WorkFlow
工作流程
审批流程 Approve Work Flow
S以单一单据实例作为处理对象的流程，人工活动为主、动作E 为审批 过程中仅变更单据审批状态
审批流程
业务流平台
业务类型
对业务流程的分类。
流程配置
NC系统中，一个业务流程由相互关联的多 个单据组成，通过定义单据间来源与动作 驱动关系来定义业务流程。
用友U8全产品功能介绍
用友U8产品功能介绍目录一、财务管理二、供应链管理三、生产制造管理四、人力资源管理一、财务管理1.1、总账总账产品适用于各类企事业单位进行凭证管理、账簿处理、个人往来款管理、部门管理可根据需要增加、删除或修改会计科目或选用行业标准科目，通过严密的制单控制保证填制凭证的正确性。
提供资金赤字控制、支票控制、预算控制、外币折算误差控制以及查看科目最新余额等功能制单赤字控制可控制出纳科目、个人往来科目、客户往来科目、供应商往来审核权限可控制到操作员。
自动完成月末分摊、计提、对应转账、销售成本、汇兑损益、期间损益结转等业务，可进行行试算平衡、对账、结账、生成月末工作报告。
为出纳人员提供一个集成办公环境，加强对现金及银行存款的管理。
提供支票登记簿功能，用来登记支票的领用情况；并可完成银行日记账、现金日记账，随时出最新资金日报表，余额调节表以及进行银行对账。
支持财务数据跨年度查询。
1.2、应收款管理应收款管理系统，通过发票、其它应收单、收款单等单据的录入，对企业的往来账款进行综合管理，及时、准确地提供客户的往来账款余额资料，提供各种分析报表，如账龄分析表，周转分析、欠款分析、坏账分析、回款分析情况分析等，通过各种分析报表，帮助企业合理地进行资金的调配，提高资金的利用效率。
1.3、应付款管理应付款管理系统，通过发票、其它应付单、付款单等单据的录入，对企业的往来账款进行综合管理，及时、准确地提供供应商的往来账款余额资料，提供各种分析报表，帮助企业合理地进行资金的调配，提高资金的利用效率。
1.4、UFO报表UFO报表的主要功能有：提供各行业报表模板：提供 33个行业的标准财务报表模板，可轻松生成复杂报表。
提供自定义模板的新功能,可以根据本单位的实际需要定制模板。
文件管理功能：提供了各类文件管理功能，并且能够进行不同文件格式的转换：文本文件、*.MDB 文件、 EXCEL文件、LOTUS1-2-3文件，支持多个窗口同时显示和处理，可同时打开的文件和图形窗口多达 40个，提供了标准财务数据的"导入"和"导出"功能，可以和其他流行财务软件交换数据。
用友ehr
用友ehr
用友EHR（Enterprise Human Resources）是用友软件开发的一款企业人力资源管理系统。
该系统集成了人事管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等多个模块，可以帮助企业实现人力资源全流程的数字化管理。
人事管理模块主要包括员工档案管理、组织机构管理、招聘管理、培训管理等功能，可以实现员工信息的录入、查询和统计分析。
薪资管理模块可以帮助企业实现工资核算、社保、公积金等薪资项目的管理和发放，支持多种工资计算方式和薪资调整。
考勤管理模块可以帮助企业实现员工考勤数据的采集、计算和分析，可以根据企业的考勤规则自动计算各种考勤指标，也可以生成考勤报表和异常情况的预警。
绩效管理模块可以帮助企业制定绩效考核方案，设定绩效指标和权重，进行员工绩效评估和绩效排名，支持绩效奖金的计算和发放。
用友EHR还可以与其他用友软件产品和第三方系统进行集成，实现与财务、生产、人力资源等部门的信息互通，提高企业的管理效率和信息的准确性。
总之，用友EHR是一款功能全面、可定制性强的企业人力资源管理系统，可以帮助企业实现人力资源的科学管理和数字化升级。
用友医疗HRP-RS系统功能简介
打通中联药品系统与财务系统接口，接收医院药品的出入库、清查盘点等业务单据，并按照凭证模板设置自动生成凭证传入总账中。
2
管理会计
预算
管理
提供收入预算、支出预算、项目预算等功能，实现从预算编制—预算执行—预算控制—预算分析到预算调整的预算过程管理；支持按归口、部门、项目及支出项目多种组合方案进行预算编制；实现按科室或全院维度进行预算控制，控制方式包括：提醒、控制、不控制
预算执行控制
支持与总账、现金管理、应付管理、费用管理、网上报销、固定资产、合同、采购等系统关联预算控制，达到事前预算管控的效果。
费用管理
面向财务审核、付款环节的费用处理平台，支持报销助理协助报销，支持费用申请->借还款->报销等主要报销业务。与网上报账产品配合使用，可实现面向医院员工的网上全员报销，支持网银支付。
5
人力资源管理
基础人事信息
实现组织机构、人员管理、人员入职，调配，离职，轮岗人事业务管理预警及报表分析；支持多职称管理，支持客座教授、短期来院务工人员、志愿者等特殊人员进行信息管理
合同管理
实现人事合同的初签、续签、变更、终止等业务，对各类协议、劳动争议处理等进行管理预警，出具合同台账及报表分析
保险福利
科室成本核算
按照医院会计制度要求实现科室成本核算，严格遵循权责发生制、“谁受益谁承担成本”进行成本数据归集、分摊，并最终形成对外成本报表和对内成本分析报表
项目病种成本
以病种或DRG为核算对象，按照成本归集的方法，在科室成本核算产出的科室成本、诊次成本、床日成本的基础上，以“产品消耗作业，作业消耗资源”为指导思想，根据医院的业务流程，引入标准成本法、作业成本法，归集项目、病种成本，为医疗价格补偿提供数据基础，为医保支付提供标准。
用友U HR产品实施指南
U8产品实施指南版本：日期：2015-03-31版本控制修改查阅分发目录第1章前言1.1H R总体介绍1.1.1目标客户1.1.2适用范围1.直接支持单体组织的HR管理2.结合远程接入应用，可以支持分支机构人力资源管理业务相同的多机构组织1.1.3总体框架1.1.4U8HR总体流程第2章人事管理详细说明人事管理模块是HR的基础，只有薪资模块不需要依附于人事模块单独使用，其他所有模块都需要首先启用HR模块。
2.1人事管理总体业务流程2.2业务解决方案人事管理业务主要包括：1．组织机构管理：建立、调整、撤销2．人员档案维护：统一的人事信息平台3．人事业务变动：入职管理、调配管理、离职管理4．奖励、职称等各类人事信息的管理。
2.2.1标准实施步骤2.2.2组织机构建立组织机构主要包括企业的单位信息、部门架构、岗位体系、职务体系，事实上准备基础档案就是建立组织机构的过程，基础档案维护完成，企业的组织机构也随之建立在U8HR系统中。
2.2.2.1业务场景1．系统初始化时，将企业已经成形的组织机构放入系统；2．企业根据业务发展规划，调整新的部门、岗位、职务时。
2.2.2.2适用范围适用于除单独应用薪资管理模块之外的所有HR系统。
2.2.2.3业务解决方案即系统初始化时：将企业现有的组织机构放入系统，准备静态数据的同时也就完成了这个业务。
再次提醒：单位、部门、岗位、职务等信息，建议手工录入，因为信息量并不大，可以让客户新增录入，一来比较保险、稳定，二来可以让客户熟悉产品。
客户原有的人员档案也优先推荐手工录入，工作量很大的话可以使用实施导航工具导入。
2.2.3组织机构调整2.2.3.1业务场景中国的制造业企业，尤其是快速发展的中小企业，出于战略调整需要、业务发展需要等原因，往往对部门结构的调整非常频繁。
岗位和职务体系在制造业应用不是很规范，服务业、国企、事业单位的应用相对成熟，需要重点规划。
2.2.3.2适用范围只要启用了人事管理模块，均可执行本业务。
用友U8+V12.1全产品功能介绍-人事管理
用友全产品线介绍及配套耗材总结
用友全产品线概述一、用友全产品线概述✧用友畅捷通系列产品T 系列：T1 商贸通系列T3 通系列：T3-财务通普及版，T3-财务通标准版，仓管通，渠道通，T3人事通，T3客户通，T3餐饮通，T3酒店通，T3服装分销，T3远程通，税务-汇算通，T3税务通。
T6通系列：T6企业管理软件，T6人力资源管理（HR），T6图文档管理（PDM）,T6决策分析(BI),T6跨帐套查询，T6客户关系管理软件（CRM），T6鞋服分销软件，T6协同办公（OA），T6-餐饮管理软件。
G财务管理软件系列：G3财务管理软件，G6财务管理软件，G9管理软件。
C系列：畅捷票据--票据通，畅捷安全通✧用友股份有限公司：U8企业管理软件：U8企业管理软件，U8人力资管管理（HR），U8协同办公软件（OA），U8客户关系管理软件（CRM），U8产品全生命周期管理软件（PLM），U8鞋服分销管理软件，U8领导决策分析(BI)。
U9：U9面向大中型和中型制造、流通、服务等企业，以“实时企业，全球商务”为产品理念，完全基于SOA架构，具有按需应用、业务驱动、国际化的最佳实践三大特性，支撑企业全面应用，包括供应链、制造、财务、成本、质量、资产、服务、人力资源、协同、知识管理、门户等多个方向和多个层面，支持多组织、多地点、多帐簿、多语言、多会计制度，是一款世界级的的企业管理软件。
NC：用友NC以“全球化集团管控、行业化解决方案、全程化电子商务、平台化应用集成”的管理业务理念而设计，采用J2EE 架构和先进开放的集团级开发平台UAP，目前形成了集团管控8大领域15大行业68个细分行业的解决方案，是中国大企业集团管理信息化应用系统的首选。
✧用友八舰：畅捷通软件，用友股份，（大中型企业管理软件与服务），用友政务（财政、行政事业单位管理），用友医疗卫生（医疗，卫生，个人健康），用友华表（BI，报表），用友烟草，用友审计，用友伟库网（全程电子商务服务）。
用友HRP系统方案
用友医疗HRP系统功能简介医院综合运营管理信息系统（HRP），是引入企业ERP 的先进管理思想和理念，结合医院管理特点，按照现代医院管理的"五化"理念，将医院的人、财、物、科研统一纳入管理体系的综合运营管理信息系统。
医院的运营管理是对临床业务的支撑和反映，彼此之间存在紧密的关联关系，为满足现代化医院的管理理念，从全院的视角实现了"业务一体化、应用精细化、管理战略化、组织集团化、系统平台化"的目标，通过HRP 系统建设，实现业务整合、资源协同、信息共享、数据精准和流程优化的效果。
A.一体化财务管理医院的财务管理包括预算管理、财务核算、成本核算等内容，构成事前计划、事中控制、事后核算的闭环管理。
在医院预算管理委员会统一领导下，建立医院的统一预算管理模型，包括预算的组织单元、核算部门实体、工作计划、预算指标、科目设置、控制方式方法等内容。
以预算为依据，通过与不同部门和业务系统的集成应用，实现预算的过程控制；以总账为核心，实现财务账和业务部门明细账的一致性，实现资金账目和业务过程的一致性；以成本核算为依据，规范成本管理的业务环节，保证成本核算数据的准确性，核算结果的真实性。
B.全流程物资管理通过建立业务、数据一体化的应用平台打通物流和财务、预算、成本核算等业务的中间壁垒，做到业务信息的共享，将供应商管理、资质审核、汇总及效期的监管纳入统一的管理平台，从而真正的实现一体化的管理。
通过配置模板，分配权限，入库单、出库单、盘盈单、盘亏单、付款单等票据能够在指定的时间按照指定的方式自动生成财务系统的相关凭证。
每个月通过系统查询到本月应付款，并标识每张入库单的发票号，根据入库金额和发票金额进行核对，自动生成对账报告。
C.全生命周期资产管理全生命周期资产管理模式，是指实现从资产采购、入库、领用、调剂、盘点、保养、设备维修、计量检验、报废等各个环节的体系化管理，并将每个环节相关信息和资料与资产卡片建立关联，在日常使用中通过卡片检索到相关的信息，做到信息化零为整的全生命周期的档案式管理。
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上海企通软件HR事业部（产品管理）用友HR产品介绍用友eHR产品介绍目录1 技术平台解决方案21.1用友E-HR开发环境21.2用友E-HR技术构架42 业务功能介绍72.1用友E-HR设计思路72.2UAP平台管理功能16权限管理16报表工具16审批流管理18预警管理18操作日志管理19系统接口的技术要求19 2.3业务模块功能列表202.4业务模块结构功能38人力资源规划38职务职能管理40员工信息管理42考勤休假管理45薪酬管理47劳动合同管理49福利管理50培训开发管理51绩效管理53招聘甄选管理65员工自助服务68经理自助69决策支持702.5用友E-HR应用特点723用友E-HR系统总体应用价值733.1总体预期效果733.2对相关角色的帮助743.3用友E-HR带给XXX的价值774.用友公司承接项目总体优势分析805用友股份公司介绍815.1用友公司总体介绍815.2用友E HR业务介绍83前言人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR 本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。
随着Internet/Intranet技术的发展，信息流突破了部门的限制而延伸到单位内外的各个角落，使得HR管理的业务流程再造有了稳定、可靠的技术支持，HR管理体系也将因此而突破封闭的模式，单位各级管理者及普通员工都能参与到HR的管理活动中来，这就孕育了eHR。
与传统人力资源管理系统不同，eHR是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得eHR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。
现在世界各地的企业及政府机构都在重新思考人力资本的价值。
平均而言，企事业机构70%的预算都与人力资本有关，因此如何招才、留才、育才以及激励员工就十分重要。
而人力资源管理部门在这个过程中起着领导作用，他们使用新的工具将员工个人目标与企业发展目标结合起来，使用协同技术帮助员工获取个人化的、工作所需的智能信息，而其他工具,例如因特网、门户以及分析技术等都有利于对员工进行授权及有利于决策支持。
1技术平台解决方案1.1用友e-HR开发环境JAVA技术JAVA是一种基于网络计算的开发语言，基于JAVA开发的应用程序是基于WEB，另外由于JAVA的平台无关性，使得应用程序可以运行在不同硬件平台、不同操作系统平台上，随着INTERNET的迅速发展，应用软件的开发工具转向JAVA是一种必然的趋势，它代表着未来软件开发技术的潮流。
JAVA是一种简单的、面向对象的、分布式的、结构中立的、安全的、可移植的、解释的、性能优异的、多线程的、动态的开发语言。
JAVA自诞生以来，受到了各软、硬件厂商的广泛支持。
各大型计算机厂商纷纷宣布他们的产品能更好地支持INTERNET、支持JAVA，并且很多应用软件厂商纷纷推出了采用JAVA 开发的应用程序。
随着INTERNET的迅速发展，应用软件的开发工具转向JAVA是一种必然的趋势，它代表着未来软件开发技术的潮流，JAVA的良好表现证明它是一种成熟的、可靠的开发语言。
用友公司98年4月推出了第一代采用JAVA技术开发的基于B/S结构的财务软件，得到广大用户认可，同时积累了大量的基于B/S结构的支持大规模网络化应用的软件开发经验，结合EJB、XML、无线应用、框架设计等技术，于2001年推出第二代B/S多层结构的ERP软件产品，新产品开发得到了SUN、IBM等国际领导厂商在技术上的紧密合作和大力支持。
EJB/J2EE框架体系EJB规范是sun公司提出的跨平台的、服务器端组件规范,是为开发和部署N-Tier、分布式、面向对象的Java企业级应用系统而设计的；EJB规范是开放的技术标准，有众多的领导厂商的支持，是Sun公司J2EEPlatform的核心和基石。
EJB框架体系具有平台无关性、可扩展性强、可靠性高的特点。
EJB框架体系简化了服务器软件的开发，可以比较容易的开发出来质量非常高的服务器代码。
EJB框架体系图示。
B/S结构Browser/Server（浏览器/服务器）是一种基于先进技术的网络配置方案，也是配合Internet/Intranet建设的最佳方案，这种技术平台方案最大限度地方便了用户部署和维护大型软件系统，从而大大降低了用户目标系统的总体拥有成本（TCO）。
客户端使用浏览器进行人机交互，包括数据的输入和数据显示；WEB服务器主要负责对客户端应用程序的集中管理；应用服务器主要负责应用系统的逻辑结构和数据关系，即事物处理。
应用服务器又可以根据其处理的具体业务不同而分为多个；数据服务器则主要负责数据的存储和组织、分布式管理、备分和同步等等。
采用B/S多层结构的优点：浏览器界面易学易用，使用者无须太多技术知识；升级简便，只须在应用服务器端进行升级操作；大大降低安装和维护费用。
用友NC产品采用B/S结构，面向Internet/Intranet，完全基于Web、中间件和大型数据库的N层体系结构。
1.2用友e-HR技术构架用友公司经过多年的技术集累，成功开发一套基于J2EE技术平台的中间件系统。
用友中间件架构图。
用友J2EE应用服务器中主要的组件有：为前端调用提供服务的HTTPServer；与后台数据库连接的连接池及J2EE的基本组件，如EJB容器等。
用友J2EE应用服务器在前端客户请求、业务应用、后台数据库之间建立起了交互纽带。
用友中间件为应用系统提供运行环境和各种系统级服务，用友中间件是用友应用系统的基础。
用友中间件符合J2EE规范，独立于操作系统和硬件平台，提供了良好的跨平台应用环境。
用友应用系统设计思想是基于以下认识，业务流程是由单据组成的，而单据是由动作组成的，动作又是由组件组成的；单据、动作以及组件可以由业务系统开发实现，系统流程配置提供一种平台机制，在此可以根据用户的实际业务重新组织这些单据、动作及组件，包括每种单据的来源单据是什么、又驱动生成哪些单据、完成什么动作、动作生效的约束条件以及动作生效后将配置哪些组件等，以此更好满足企业个性化需求。
系统平台：底层系统软件，由第三方厂商提供。
技术平台：用友中间件，基础组件（界面控件、查询、报表等）。
应用平台：应用平台系统一种灵活的业务实现机制。
设计思想是业务流程是由单据组成的，而单据是由动作组成的，动作又是由组件组成的。
开发人员可以根据用户的实际业务重新组织这些单据、动作及组件，包括每种单据的来源单据是什么、又驱动生成哪些单据、完成什么动作、动作生效的约束条件以及动作生效后将配置哪些组件等，以此更好满足企业个性化需求。
展现：可以通过EIP（信息集成平台，在粤电的集成方案）或HRPORTAL（HR门户，在广东核电集团的集成方案）进行业务的不同角度展现，展现的模式完全符合水电二局有限公司对总体技术框架的要求：如说明：上图展现的是也是用友e-HR基于J2EE的多层架构模式，最底的采用集中的数据库模式，支持ORACLE，SQLserver,DB2等主流数据库，采用用友自主开发的中间件，应用服务器系统支持Unix,Linux或Windows系列，业务层展现的是用友e-HR的功能模块及应用平台，对于企业的不同角色业务展现，可与企业的EIP（企业信息门户，如粤电集团模式）或HRportal（企业HR门户，广东核电集团模式）进行集成应用。
下图是用友e-HR的技术架构展现：用友应用软件系统在结构上分为五个层次，系统平台、技术平台、应用平台、产品方案。
2业务功能介绍2.1用友e-HR设计思路用友公司开发e-HR管理软件的核心理念是着力于建设一个“适合各种人力资源管理解决方案的信息平台”。
网络化和信息化带给企业最大的挑战是:如何利用信息技术整合企业的内部资源，实现人力资源的有效规划、利用和开发。
网络时代的企业业务运作如图所示。
根据这个企业架构图再结合基础信息、流程处理、管理工具、战略实现结构图(见下图)，我们首先将企业战略放在单位运营的最顶端，将战略思想解释为单位的运营结构。
其次我们需要对单位流程进行大量的优化以支持单位业务的开展。
最底层，我们需要以信息为支撑，实现高效可实现的运作。
我们实施解决方案的基础是企业战略，这个方案主要由三部分组成:人力资源战略、人力资源管理流程、IT基础设施和软件技术。
因此企业的运作要实现三方面转型：战略、流程和技术。
战略通过确定企业长期的发展方向得以明确，它包括:单位总体战略，含人力资源战略（招聘战略、留人战略、开发战略）；流程的目标是整合内部资源和能力，主要包括:HR规划流程、薪酬管理流程、职业管理流程等;技术是我们实现运作模式转变的手段，人力资源管理技术主要体现在分析、综合、判断上，在实现人力资源管理e化过程中，业绩考核、人才素质测评与岗位评估是非常典型的HR管理工具，整体上提高运作效率。
运作转型方式的改变大体上如图所示。
基本数据、操作流程、管理技术、战略实现的人力资源管理集成解决方案的实施团队包括：战略专家、信息技术专家、人力资源经理。
解决方案的实施在未来包括三个阶段的变化，如图所示。
从传统人事管理到流程化人力资源管理将是企业迈出决定性的一步。
在人力资源管理阶段，企业管理者主要考虑如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、积极鼓励创新、提高企业竞争力。
用友推出的企业人力资源管理系统的设计就是依此为出发点，功能范围从单一的工资管理、人事信息管理发展到可为集团企业的决策提供及时正确的数据，为人力资源管理提供现代化的流程管理工具，为员工提供一定自助功能的全方位解决方案。
要实现流程化人力资源管理运作，需要流程化的人力资源管理软件。
我们首先要明确人力资源管理的主要任务。
1． 吸引人：完善集团企业形象，提供优越的发展机会与工作环境。
决策支持事务处理数据库系统人力资源 管理软件e-HR流程性软件2．认识人：编制员工需求计划；确认职位的责任、要求条件和待遇;招聘时的面试、复试及录用。
3．培养人：提供长期的培养计划，创造良好的成长环境。
4．激励人：采取多种方式，逐步培育本集团企业的独特文化。
5．运用人：将适合的人分配到最适合于其发展和创造贡献的岗位上去。
6．保留人：和员工订立劳动合同，提供薪酬福利、激励;给员工设置目标、定期考核；创造良好的工作环境；员工任免、调动、晋升、奖惩。
7．发展人：明确各职位的现在和将来的技能需求，提供发展机会。