转变就业观念做好就业准备
浅谈大学生就业观念的转变
浅谈大学生就业观念的转变随着高等教育的普及和就业市场的变化，大学生就业观念的转变成为了社会关注的焦点。
大学生就业观念不仅受到个人经历、家庭背景、社会环境等多种因素的影响，也与国家的政策导向和就业形势密切相关。
本文将从大学生就业观念的现状、转变的必要性、转变的途径等方面进行探讨。
一、大学生就业观念的现状1.就业期望值过高许多大学生在就业时，往往把薪酬、福利、职位等放在首位考虑，而忽略了自身的发展和职业规划。
他们更愿意在大城市、大企业、大机构工作，而不愿意到基层、中小企业或偏远地区发展。
这种过高的期望值往往导致他们在就业市场上高不成低不就，错失了许多就业机会。
2.缺乏职业规划很多大学生在就业前没有做好充分的准备，缺乏对自身的认知和对职业的了解。
他们往往盲目追求热门行业或职位，而没有考虑到自身的兴趣、能力和职业发展。
这种缺乏规划的就业观念往往导致他们在职业生涯中面临种种问题。
3.过分依赖家庭和社会关系许多大学生在就业时，更愿意依赖家庭和社会关系，而不愿意依靠自己的能力和努力。
他们往往认为有关系就能找到好工作，而忽略了自身的努力和提升。
这种依赖心理往往导致他们在就业市场上失去自主权和竞争力。
二、大学生就业观念转变的必要性1.适应就业市场变化的需要随着经济全球化和市场竞争的加剧，就业市场发生了很大的变化。
大学生要想在就业市场上获得更好的发展机会，就必须转变就业观念，适应市场的变化。
他们需要从过去的“精英”观念中解放出来，更加注重自身素质和能力的提升，以适应多元化的就业市场。
2.实现个人职业发展的需要大学生在就业时，不仅要考虑薪酬、福利等物质因素，还要考虑自身的职业发展和人生价值。
他们需要从长远的视角出发，选择适合自己的职业和发展方向，不断提高自身的素质和能力，以实现个人价值和社会价值的最大化。
3.推动社会发展的需要大学生作为社会未来的中坚力量，他们的就业观念和行为对社会的发展有着重要的影响。
如果他们能够树立正确的就业观念，不仅有利于自身的职业发展，也将为社会的进步和发展做出积极的贡献。
大学生应该为以后的就业做哪些准备与努力
大学生应该为以后的就业做哪些准备与努力随着社会主义市场的发展，高校毕业生就业制度正在逐步改变“统包统分”和“包当干部”的就业模式，实行少数毕业生由国家安排就业，多数由学生“自主择业”的就业制度。
面临就业的大学生，必须增强竞争意识，树立正确的择业观念。
在就业之前做好多方面的准备一、增强竞争意识，告别传统观念在自主择业制度下，平等竞争为每个大学生提供了一个更为自由和广阔的择业环境，市场竞争机制也必然反映到人才市场中来。
毕业生选择理想的工作岗位，用人单位选择人才。
竞争使人才脱颖而出，从而避免人才的埋没，有力地克服拉关系、走后门等不正之风和腐败现象的影响。
然而，参与竞争本身并不是件轻松的事，即要面对竞争的挑战和压力，又要承受在人才市场和竞争机制尚不完善情况下所遇到的种种困难和阻力。
因此，即使是学识和能力诸方面都较好的毕业生，也应当准备在竞争中面临挫折。
但是从本质上来说，只要你能增强竞争意识，并坚持到底，就会不断克服困难，走向成功。
因此，每个毕业生都必须从改革开放和社会进步的角度出发，深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，作好参与竞争的思想准备。
长期以来，不少学生在就业方面缺乏应有的竞争意识，也缺乏良好的就业心理准备，形成一种不良的“安全感”。
一方面，助长了毕业生眼睛向上的社会心理，把城市、机关、大公司、三资企业作为理想的择业目标，而一些边远地区和基层单位特别需要人才，也能给毕业生施展才干的机会，却难以引起毕业生的关注。
另一方面学生就业的依赖心理和从众心理严重。
主要是不能正确认识社会需求，也不能公正、客观地评价自身的素质、特长及其它条件，在就业问题上缺乏自主性。
有的学生不敢通过竞争去实现自己的理想及追求，至于选择是否适合自己，是否有利于自己的成长，毕业生自己到往往无暇顾及。
从众心理、依赖心理，从根本上来说都是缺乏竞争意识的表现。
在新的毕业生就业体制下，大学生要将过去那种等待分配的就业心理，转到主动选择职业的求职心理上来。
形势与政策...浅谈大学生就业观念及自我准备
浅谈大学生就业观念及自我准备摘要：这是一篇关于大学生就业观念及自我准备的论文。
就业观念及自我准备对于大学生就业来说有着重要的影响。
当前就业形势是十分严峻的，在这种情况下，高校毕业生们的观念也应该有所变化。
都说机会是留给有准备的人，那么想要抓住机会就要有所准备。
本文将从知识准备、能力准备、心理准备三个方面谈就业的自我准备，而越来越多的毕业生存在着心理障碍，从文中也会看到如何调试心理障碍。
关键词：趋势观念准备随着我国社会主义市场经济体制的建立和高等学校教育体制的改革的进一步深化，高校毕业生就业由过去的“统包统分”向“双向选择、自主择业”的方向转变。
就业制度的深刻变革，给高校毕业生带来了难得的机遇，同时也带来了许多挑战。
作为大学生。
认清就业形势转变就业观念及时的自我准备是十分必要的。
一、毕业生的就业观念（一）高校毕业生的就业趋势面对新世纪出现的新形势，整个社会人才的竞争日趋白热化。
从而为毕业生的就业提供了前所未有的机遇和挑战。
看清今后一段时间内毕业生的就业趋势这对就业是十分重要的。
1、找准就业位子，要明确当前到基层，到中小企业，到非公有制单位就业就是解决毕业生就业的根本出路和主要渠道长期以来，毕业生就业主要集中在行政机关和国有企事业单位，但现在形势已经发生变化，高校毕业生的数量在继续增加，就业形势比较严峻。
在社会主义市场经济条件下，中小企业已发挥重要作用，非公有制单位在经济地位和社会地位方面已取得了与公有制单位平等的合法地位。
2 、主动初级，实施“走出去”的开放战略，带动就业机会的进一步增加我国对外开放不仅是引进来，而且是走出去，我国已有企业和资本走出去，同样，我们的人才也可以走出去。
“走出去”战略是我国对外开放战略的新举措，也是在当前新的国际条件下提高我国在世界上的地位和作用的一个重要步骤。
3、就业目标要与实施西部大开发战略相结合在国家宏观政策的调控和实施西部大开发战略的背景下，高校毕业生的流向将有很大改变。
如何做好就业前的准备工作
业所需要的各种知识和能力。包括技能、对环境 适应的能力等。技能的培养，应该从学校开始做 起。一是要充分利用机会深入实际锻炼自己。如 社会调查、专业实习、职业训练等各项实践活动。 二是要虚心向有经验的人学习。三是实践中培养 分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面 实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间 进行弥补。
个性品牌是一个长期的过程，要保持不断学习新 知识、补充新内容，学习那些对自己职业有用的 东西。最后，要学会包装、推销自己。包装就是 要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地 认识到你的价值，但同时得注意包装要讲究适 度，因为过分的包装实施行动的 后面一个步骤。经过三年的在校学习，已经具备 了应有的专业知识和技能，在进入毕业求职阶 段，首先应该做好以下几方面的就业前的准备：
一、观念上要求做到的 1、意识自主择业、 平等竞争，是当今每个大学毕业生就业的必然之 路，同时也为大学毕业生提供了一个更为自由和 广阔的择业环境。大学毕业生选择理想的岗位， 用人单位选择合适人才，竞争就是人才展示个人 知识、技能、态度、素质的最佳手段。职场如同
众心理，不与同学盲目攀比，人的能力有大小， 只有适合自己的职业才容易充分发挥出自己的 潜能。2、树立信心要克服自卑、胆怯的心理， 强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力， 相信自己的知识，在众多的求职者当中，大学生 应通过细心的分析岗位所需求的能力、精心的准 备，结合岗位需求充分展示自己的优势给用人单 位。3、正视挫折职场竞争，无非是两种结果， 成功和失败。遇到挫折，不消极退缩，而是采取 积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进 一步的挑战。4、提升技能职业技能是从事某专
战场，在种种机遇与挑战面前，能否做到知己知 彼、充分备战，直接关系到职场角逐中的成败， 挑战职场，必将面临各种困难和阻力。大学毕业 生必须深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争 意识，作好参与竞争的思想准备。
做好就业准备，确保顺利就业
学术论坛科技创新导报 Science and Technology Innovation Herald247机遇总是青睐有准备的人，最好的职业并非总是由最优秀的人选获取，但却总是由准备最充分的人获得。
大学毕业生面临着人生的重大转折时期，必须在进入职场前从转变就业观念、进行生涯规划、做好心理准备和提升就业能力等几个方面，为抓住机遇做好准备。
1 了解相关政策，转变就业观念大学生在激烈的市场竞争面前，应转变就业的观念，应处理好就业、择业、创业和事业之间的关系。
科学的就业观念应该从以下几个方面思考：一是实事求是，二是系统思考，三是辩证分析，四是与时俱进。
高等教育到今天已由过去的精英教育转化为大众教育，我们的观念不能停在大学那天之骄子的阶段。
在社会转型时期，今后没有铁饭碗，终身学习与工作是我们现在应接受的新观念。
2 加强职业规划，提早计划未来大学作为大学生职业生涯规划的第一站，则尤为重要。
首先，要树立正确的职业理想。
大学生一旦确定自己理想的目标，并会为之而努力，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。
其次，正确进行自我分析和职业分析。
自我分析是通过对自己的兴趣、爱好、性格、气质和能力等进行全面分析，认识到自己的优劣所在。
职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性。
第三，构建合理的知识结构。
要根据职位和社会的所需要进行科学的重组，构建合理的知识结构。
第四，培养职业需要的实践能力。
除了构建知识，还应具备这个行业的能力。
3 摒弃不良心理，迎接社会挑选经过大学学习，进入择业阶段的毕业生，正处于由学校走向社会的人生转折点。
在求职择业的重要转折时期，面临着比较与分析，挑选与被挑选，选择与决策、价值观的比较等各种心理冲突。
心理既复杂而又多变，在观察问题、分析问题和处理问题时，缺少理性的思维和成熟的眼光，在择业过程中难免会出现种种心理矛盾、心理误区和心理问题。
尤其是随着改革开放的深入，社会认同的价值取向，人们的人生观、世界观、价值观的变化，强烈地冲击着大学生的择业心理，不同程度地折射出大学生在择业时的浮躁、焦虑、恐惧、自卑等心理矛盾、冲突和障碍，从而影响着大学生们择业时的决策。
对就业方面的建议及解决措施
对就业方面的建议及解决措施亲爱的小伙伴们，今天我们来聊聊一个很重要的话题——就业方面的建议及解决措施。
我们要明确一点，就业可不是一件容易的事情，但是只要我们用心去准备，总会找到一份适合自己的工作。
下面，我就给大家分享一些建议和解决措施，希望能帮到大家。
1.1 树立正确的就业观念我们要树立正确的就业观念。
不要把找工作当成是一种负担，而是要把它当成是人生的一个重要阶段。
在这个阶段里，我们要学会独立思考，勇敢面对困难，不断提升自己的能力。
只有这样，我们才能在就业市场中脱颖而出，找到一份理想的工作。
1.2 提升自身综合素质我们要提升自身的综合素质。
这包括专业技能、沟通能力、团队协作等方面。
在求职过程中，这些都是非常重要的因素。
所以，我们要在日常生活中不断锻炼自己，提高自己的综合素质。
比如，可以参加一些社团活动，或者报名参加一些培训课程，让自己在各个方面都得到提升。
2.1 多渠道寻找工作机会在寻找工作的过程中，我们要多渠道进行。
除了在网上投递简历之外，还可以通过亲朋好友、校友等人际关系来寻找工作机会。
有时候，一个小小的推荐就能让我们事半功倍。
我们也要注意保护自己的隐私，避免泄露过多的个人信息。
2.2 做好简历和面试准备在求职过程中，简历和面试是非常重要的环节。
一份好的简历能让我们在众多求职者中脱颖而出；而一场成功的面试则能让我们成功获得心仪的工作。
因此，我们要做好简历和面试的准备工作。
在写简历时，要突出自己的亮点，让招聘者一眼就能看出我们的优势；在面试时，要保持自信，展示出自己的魅力。
3.1 保持积极的心态在求职过程中，我们要保持积极的心态。
遇到困难不要气馁，要相信自己一定能够克服。
我们还要学会调整自己的心态，不要过于焦虑。
只有保持良好的心态，我们才能在求职道路上走得更远。
3.2 善于抓住机遇在求职过程中，我们要善于抓住机遇。
有时候，一个看似不起眼的机会，可能就是我们实现职业梦想的关键所在。
所以，我们要时刻保持敏锐的洞察力，抓住每一个可能的机会。
转变就业观念_促进大学生积极就业[1]
![转变就业观念_促进大学生积极就业[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/5391a518650e52ea551898d2.png)
转变就业观念促进大学生积极就业十二五时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。
作为当代大学生，我们应该深刻认识并准确把握国内外形势新变化新特点，深入研究十二五规划的各项目标任务，明确党和国家的一系列方针政策，这对于是否能抓住和利用好我国发展的重要战略机遇期，促进自身素质发展，找到合适自己的工作岗位并发挥重要作用有着深刻的意义。
一、把握政策导向，抢抓就业机遇就业问题一直是个不容忽视的严峻问题，也是社会各界讨论的热点，对社会和谐发展起着至善关重要的作用，当然也是我们大学生最为关注的话题。
十二五规划指出，大学生就业应在打工型向创业致富型就业方式转变中求突破，引导大学生参加政府提供的免费创业培训。
积极响应政府鼓励大学生到中西部、到农村基层就业等政策，结合自己所学的知识来自主创业，自谋职业，由“找饭碗”向“造饭碗”模式转变，以创业促就业，通过成功创业吸纳更多大学生就业。
十二五规划也提出“建设人才强国”。
坚持党管人才原则，坚持服务发展、人才优先、以人为本、创新机制、高端引领、整体指导方针，加强现代化建设需要的种类人才队伍建设，充分发挥国内人才作用，积极引进和用好海外高层次人才。
因此，是金子总会发光的。
我们在择业的同时，要坚持党的正确领导，熟悉国家的重大方针政策，要坚持自我价值与社会价值的统一。
大学生的人生价值目标就是个人发展与社会发展相统一的目标，个人目标应该服从于社会的主导目标。
蓬勃发展的经济为我们提供了一个巨大的舞台，我们要在这个舞台上施展自己的才华，燃烧自己的青春与激情。
我们要大力倡导胸怀祖国、服务人民的志向，弘扬志愿服务精神，增强自己的社会责任感，要和学校、政府以及全社会共同努力，积极调整就业规划，与时俱进，做一个对社会、对自己有着高度责任感的人。
每一个发展时期，每一个发展阶段，都是机遇与挑战并存，十二五时期亦是如此。
当前对于大学生而言，有着以下机遇：一是战略性新兴产业的发展将为大学生就业提供广阔空间。
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业面临着前所未有的压力。
如何在这样的环境下调整心态、做好就业心理准备，成为大学生们必须面对的问题。
本文将从就业心理准备和心理调适两个方面，为大学生提供一些建议。
一、就业心理准备
1、了解就业市场：大学生在求职前应充分了解就业市场的供求状况、职业发展前景等信息。
通过了解市场趋势，选择适合自己的职业方向。
2、自我认知：大学生需要对自己的兴趣、特长、能力等方面有清晰的认识。
通过自我评估，找到适合自己的职业领域，提高求职成功率。
3、增强竞争力：在求职前，大学生可以积极参加各类实践活动、培训课程等，提升自己的综合素质和专业技能，增加求职优势。
二、心理调适
1、积极心态：面对就业压力，大学生应保持积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
过多的焦虑和担忧只会加重心理负担。
2、应对挫折：在求职过程中，可能会遭遇多次失败。
大学生应该正确看待这些挫折，从中总结经验教训，不断调整求职策略。
3、寻求支持：在求职过程中，大学生可以寻求家人、老师、同学等方面的支持和鼓励。
与他人分享求职经历，有助于缓解心理压力。
4、调整期望值：大学生应该根据自身实际情况，调整对职业的期望值。
在选择职业时，可以适当降低对薪资、职位等方面的要求，注重积累工作经验。
总之，大学生在就业过程中需要做好充分的心理准备，调整好心态，积极应对就业市场的挑战。
通过增强自信心、提高综合素质、寻求支持等方式，大学生可以顺利度过求职阶段，找到适合自己的职业发展道路。
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才的基本条件。
2. 动态的就业观 首先要转变就业观念。现代市场经济条件下，一个人很难在 一个单位工作一辈子。 其次要关心市场就业的动态情况。中等职业学校的毕业生应 当对此有一定的心理准备，进而做好知识和技能的准备，以尽快 适应这种高难度的求职氛围。
3. 多渠道就业观
目前我国正面临着就业难的严峻形势，毕业生必须从多渠道、
业人员空缺。
第二节 树立科学的就业观
做好就业心理准备
近几年来，随着高校扩招，大学毕业生逐年增多，就业形势 日趋严峻。与之形成对比的是，在很多企业中，生产一线的车钳 铆电焊等技术人才奇缺，尤其是受过良好教育、具有较高综合素 质和较大发展潜力的技术人才。从市场需求看，学习实用技术的 学生大多一毕业就能马上找到工作，工资收入也不低。现在大学 生就业难的原因，除了毕业生较多而市场需求相对较少，很多学
第二章
转变就业观念 做好就业准备
即将走出学校的毕业生，面对我国当前的经济发展形势、就 业环境和就业政策，应清醒地认识自己在社会中的位置，调整就 业心态，转变就业观念，正确处理理想与现实、个人与社会、就 业与择业的关系，树立正确的就业意识，积极参与人才市场的竞 争，勇于进取，主动适应社会，充分做好就业前的各项准备工作， 提高竞争能力。
二、我国的就业形势 我国的就业形势十分严峻，劳动力市场供大于求的基本态势 仍会持续。
1)“农民工”作为中国农村富余劳动力向城镇转移的重要形式，在相当长的 时间里，还会保持下去，且规模会不断增加。大量农民工由农村流向大中城市，
由中西部流向东部沿海和南方地区，由第一产业流向第二、三产业，特别是第三
产业。
2)劳动力市场的结构性矛盾突出，部分地区供求矛盾尖锐。 从城镇来看，部 分下岗失业人员就业难主要是由于自身素质难以适应新就业岗位的需要；部分大学 生就业难主要是由于所学专业与企业之需不能对应；就业的结构性矛盾明显加大， 劳动者素质技能不适应问题更加突出；“就业难”和“招工难”的矛盾在不同地区 出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。
1. 树立回报社会、扎根基层的就业观
职业学校培养的毕业生是我国先进生产力的代表，而我国的 基层和农村最缺乏技术型人才，迫切需要发展先进的生产力，因 此，毕业生要树立勇于实践的观念、服务工农群众的观念、积极 劳动的观念和艰苦奋斗的观念，结合自己的特点，敢于选择那些 暂时条件艰苦但有利于将来事业发展的地区和单位。许多优秀的 毕业生走向社会、贡献社会的先进事迹告诉我们：扎根基层是成
行业每年对新增中职毕业生需求为10 000人左右。
4)信息产业是长江中下游平原和珠江三角洲经济发展中发展空间最大的行业 之一，2004年，信息产业增加值由2002年的212.9亿元增加到402.38
5)旅游和餐饮业未来几年年均所需中职毕业生达7.99万人,中对中职人才需 求最大的行业。 6)服装设计与营销专业随着我国改革的深化，大量地引进外资，对我国轻 工业的发展起着积极的影响，我国现已成为全世界最大的服装生产加工基地。 近几年该行业对专业中职人才的需求正迅猛增长。 7)我国加入WTO后，销售业这个新兴的行业逐步得到完善，将产生几万的从
生没有一技之长而又放不下架子也是难以就业的因素之一。
一、树立科学的就业观念 在我国全面实行市场经济的今天，我们在谋求职业的过程中 必须改变以往的思想观念和就业意识，抛弃传统的计划经济体制 下的就业思想和观念，作为即将走入社会的毕业生必须与时俱进， 培养正确的就业意识，树立与市场经济体制和社会经济发展相一 致的科学价值观和职业观。
算出2015～2020年从业人员将进一步增加到1267～1284万人，其中， 每年需要补充的中职毕业生为50万人左右。
以下是部分行业对中职生的需求情况。
1)机械制造业每年需补充从业人员94 000人，其中中职毕业生为53 800人；
考虑到汽车工业发展将带动汽车维修等相关职业岗位增加，预计机械制造业业每 年对中职毕业生的需求数为24 800人。 2)2005年，模具设计与制造业从业人员数由2004年的16.92万增加到19.22万， 但由于其生产方式明显向集约型发展，进一步优化结构，从业人员数明显增加， 估计到2010年从业人员将会进一步增加。 3)随着长江中下游平原和珠江三角洲的电子制造业发展战略的调整，估计该
第一节 正确认识我国就业形势 调整就业心态
一、我国劳动力的就业现状 1. 人口众多，劳动力资源丰富。乡镇企业和进城务工转移了2 亿，由于土地容纳的农业劳动力有限，按1.7亿计算，农村富余劳 动力还有1.2亿以上。 2. 劳动力素质较低，有碍工业化和现代化的发展。全国城镇从 业人口中技能劳动者仅占32.9%。劳动者技术等级偏低的问题也比 较突出，在技能型劳动者中初级工占43%，中级工占36%，高级工占 17%，技师和高级技师仅占4%。
3)新生劳动力供给持续增加。在2010～2020年期间，我国年新增劳动力需求在1
000万左右。从劳动力的需求看，按照经济增长保持8%～9%的速度，每年可新增80 0～900万个就业岗位，加上补充自然减员，可安排就业1200万人左右，年度劳动力 供求缺口仍在200万人左右。
三中职生的就业形势
当前，相当一部分大学生在相同的薪酬条件下，不愿意去生产
多门路入手，以便实现充分就业。
1)要广开就业渠道，广泛收集就业信息，不能吊死在一棵树上。在市场经济 和科技进步的条件下，信息就是财富，信息就是生命。毕业生应树立信息意识， 收集与本专业发展有关的信息和劳动力市场的就业信息。 2)要打破地区和所有制限制。有的毕业生不愿意远离家乡，有的甚至非大城 市、国有单位不去。现实中由于地区经济发展的不平衡性，此地不需要的人才，
型企业成为一名一线的职工。即便有少数大学生愿意成为生产一线 的职工，也可能因为专业不对口，很难与企业“零距离接轨”。与 此相反，中职生就业呈现越来越吃香的趋势。 1. 就业总体趋势 在经济较发达的长江中下游平原和珠江三角洲，从业人员将持
续增加，根据统计部门资料显示，2010年将达到850万人，据此测