新闻稿专题培训

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专题新闻搞培训

一、比赛类新闻稿写法

通常我们在上学期写稿时会接触很多这类稿件,通常为足球,排球,篮球三大块。要想写好一篇比赛类新闻稿,必须亲身体会一场比赛。作为一个旁观者去看比赛,我们是一名记者,必须很客观的记录这场比赛,并且要将其生动精彩的展现给阅读新闻的人。比赛具有竞技性,必然会很激烈,比赛类稿件没有那么多限制,然而如何把比赛既完整又简洁地写出?我们不是场上的解说员,所以不需要对场上的任何情况向读者反映,读者关注的是比赛结果、新颖点以及扣人心悬的高潮部分。当然,写好一篇比赛类稿件首先得掌握比赛的专业术语。下面介绍一些专业术语:

1 篮球

扣篮、补篮、卡位、领接球、错位防守、要位、突破、空切,一传、盖帽、补位、协防、紧逼防守、时间差、接应、落位、策应、掩护、突分、传切、补防、换防,关门、夹击、挤过、穿过、轮转换位

2 排球

上手飘球、勾手飘球、跳发球、高吊发球、下手发球、垫球、正垫、单手垫球、背垫、前扑垫球、半跪垫球、鱼跃垫球、滚翻垫球、肘滑垫球、侧卧垫球、单臂滑行铲球、传球、正面传球、侧传、背传、跳传、扣球、正面扣球、小抡臂扣球、转体扣球、转腕扣球、打手出界扣球、超手扣球、后排扣球、轻打、勾手扣球,单脚起跳扣球、并吊球、反吊球、探头球、空间差

3 足球

中场、后场、中圈、中线、边线、球门线、底线、(点球)罚球点、禁区(罚球区)、小禁区(球门区)、开球、倒钩球、半高球、角球、球门球、手球、点球、头球、定位球、乌龙球、帽子戏法、任意球、直接任意球、间接任意球、停球、胸部停球、传球、短传、长传、横传、球传到位、连续传球、接球、三角传球、边线传球、高吊传球、凌空传球、铲球、地滚球、挑起顶球、解围、射门、近射、远射、越位、掷界外球、正面抢截、阻挡、合理冲撞、鱼跃顶球、盘球、带球(守门员)接高球、(守门员)托救球、越位、假动作、突破、踢出界当然这只是“地基”,一篇优秀的新闻稿离不开它们,但是,仅有这些事远

远不够的,我们需要华丽的辞藻来润色来装饰。在导语部分,时间地点以及对战双方必须准确无误,当然可以适当添加华丽词汇让读者有兴趣阅读。新闻结构是我们应当特别注意的,在结尾部分需要纵观比赛,对比赛有一个比较好的概括评价(评论应根据客观事实),并将结果清晰准确的传达给读者。

二、辩论赛类稿件写法

一场完整的辩论赛分为:自我介绍、开篇立论、攻辩、自由辩论、观众提问、总结陈词这六个环节。开篇立论、自由辩论、小结这些为重要环节需要着重写出。对于自我介绍和观众提问可以略写。开篇立论主要是把双方的观点写清楚,论点明确的表达出来,我们得详略得当的抓着重点。二而攻辩环节要注意细节渲染,但叙述不能过长,抓猪精彩部分。在描述中,课适当的用一些形容词,如:针锋相对、步步紧逼。一场辩论赛最精彩的部分是自由辩论环节,在记录选手精彩的论据时一定要写清楚哪方提出,并且可适当描述她如何使对方落入己方设置的陷阱,总结陈词可适当的提出以下陈词内容,当然我们在写这类稿件时,应该时刻记住不要将自己的主观色彩带入辩论赛的描述中,始终保持客观公正。

三、讲座类稿件写法

在写这类稿件时标题一般采用主副标题的形式,主标需要清晰明了,让读者一看便知道讲座的内容和意义,而在导语部分一般有时间、地点、主承办方、讲师、嘉宾、这里应该强调一下讲师的头衔,如果僵尸的头衔很多,就选择重点来写。讲座类稿件的主体部分是最重要的,这部分必须详细的写,首先,我们必须认真的听讲做好笔记,适当的选区讲师的重要部分进行详写和分析,其他部分在筛选后只需一笔带过甚至省略,我们在写的过程中需要避免口语化,使用衔接词应避免重复使用,可以多用状语代替连接词。例如:在讲师陈诉某个观点后他接着讲了某个内容来替换后等类词。我们写这类稿件还应注意一个是信息点太少,一个是信息点很多。信息点太少必然使得文章不够充实,不够完整,然而信息点太多就会导致文章无亮点,无重点。采稿时,应当注意信息点的准确,比如讲师嘉宾的名字、头衔等,不清楚的一定事后问主办方。

四、晚会类稿件写法

晚会类稿件首先从标题开始,主标主要采取对称语句,如果想创新就必须有亮点,而副标题一般言简意赅。第二部分导语方面,导语需高度概括性的话语。主体部分是惩戒导语的,他要对消息的事实进行客观的描述。具体做法:1.主干突出,内容充实集中,使人一目了然;

2.在晚会参赛类上,重点是描述获奖人员的节目表演,对于观众的反应和现场的气氛也可重点描述 3 在晚会类稿件上形容词可适当的多样化,但必须保持结构严谨,层次清晰,我们一般记录晚会是按照时间顺序和逻辑顺序展开。时间爱你顺序就是根据节目的先后排列,有重点有层次的写;而逻辑顺序就是可以把晚会主题相同的节目放在一起加以描述;4 结尾可以解释下活动的相关意义,使读者从中获得启示。

五、活动类稿件写法

如何采访主干道上举行的活动?该问什么问题?对于活动类的采访要注意一下方面:(1)主承办;(2)活动主题、时间、意义;(3)对于宣传类活动他的宣传方式一般有出战版,拉横幅;(4)我们需要对活动现场的描写,其中包括对作品的描述和学生参与情况的描述。活动类稿件的写法很灵活,一些活动是侧重活动内容,另外则是活动意义的。像捐款就要侧重意,而像书画展就是活动的内容比较重要了。

六、答疑解惑

1、问题:晚会类新闻和综艺节目的主体部分应该如何写?总感觉信息量太大,详略主次很难得当。

回答:首先你应该弄清主题和目的,在信息选取的过程中,尽量选取你认为比较突出、有代表性、有特色的信息。避免所选的信息同属同一风格,同时也要注意主体部分内容泛滥。

2、问题:比赛类新闻中,我认为有可能的得奖的节目就重点记笔记,但结果有时候与自己预想的不一样,而获奖的节目给自己留下的印象不深刻,写稿如何下

手,该怎样避免这样的问题呢?

回答:在观看比赛时尽量记录下每一个节目,然后根据现场气氛和自己的感受加以评论。大家的欣赏水平其实没有很大差距,结果往往不会出人意料。写稿时,参照笔记适当的加以发挥和拓展,如果你对那个节目不是很清楚,可以问一下其他同事的感受和笔记,在写稿子的时候一定要注意筛选重点信息,特别是冠军要详细些,其他的节目可以自己选择,介绍节目一般2到3个为宜,现场气氛也要做适当的描述。各节目的衔接可学习已上传的类似稿件,不要干巴巴的介绍。另外,写这类题材的新闻稿需要很多的修饰词,因此应注意这方面词语的搜索和积累。

3、问题:面对嘉宾太多的情况应如何处理?

回答:嘉宾太多时,选择几个重要人物介绍即可,如校领导、学院领导等公众和知名人物。但是,但是这也不宜过多,两三个较合适,特殊情况课多写几个。

4、问题:画展类新闻应怎样写?

回答1:在写画展的内容时,课特别挑选自己印象深刻和尤为出众的两三副作品进行详细描写,要重点下笔墨,因为这是你的稿件不同于其他稿件的亮点之处。对作品所表达的主题也可以写一下,还可略带作品给人的感受,但要一笔带过,切记多写,否则就造成主观意识太强烈。

回答2:写画展类新闻时,首先应交代本次活动的主、承办方,然后交代展出的主旨级展出的形式。重中之重是画展的内容,比如说油画、剪纸、刺绣、设计等等,课深入交代作品所表达的意境和思想。这样内容便可充实,切记应客观的去交代而不是站在自我的角度。

回答3:写画展类活动的新闻主要是挖掘一些百人看不出来的大东西,像作品的来源、工作人员为此次活动所做的幕后工作等。这类活动最好是活动开始的前两天去采稿,注意一下同学对活动的反映。

5、问题:人文讲座的新闻该如何写?我每次写的时候总抓不住主要信息,次要的内容太多。

回答:在讲座之前,你可以通过宣传板了解此次讲座的主题,弄清楚讲师的身份等有用信息。在听讲座的过程中要笔不离手,进来那个多级素材。在写稿的的时候你可以有选择的去写,突出写你认为是中心的东西。写稿时,在整理所记录信息的同时,尽量的多会议讲座现场的片段(如现场气氛,讲师表情等)。

6、问题:活动类的新闻该如何写?尤其是关于“爱心捐助”方面的,我总是用很多的修饰词。

回答:再写爱心捐赠类新闻时,首先要了解捐赠目的、捐赠内容(钱还是物)、捐赠方式、捐赠时间(又是个捐赠的内容有不同的截止时间)、被捐赠对象、所捐财务的交付方法及捐赠者和活动组织者的态度。再了解后,你要细心观察现场,尽量发现一些与总不同的场景或新闻点。如果发现特殊新闻点后,便可对目标进行采访。另外,很多爱心捐赠的活动都伴随着有煽情感人的宣传方式,比如祝福留语、影片放映等均可用来渲染文章的感情。然后,将你搜集的材料进行重组,注意线索要清晰,感情要深刻,多使用长短句交错的方式来表达情感,避免动词的重复使用。最后,可将活动的意义放于结尾,与题目相呼应。

7、问题:如何采访主干道上举行的活动?采访要注意哪些问题?

回答:像这样的活动采访,一定要注意以下几个方面:(1)举办方;(2)活动举办历时多久;(3)活动目的与宗旨;若是展览,则要温情展品的来源;若是宣传活动,则要清楚活动的宣传方式。在采访过程中,要注意现场学生的参与情况,也可对其作品进行必要的表述。像这样的采访在采稿时,最好能拍一些照片。

8、问题:写新闻稿时怎样的橘子较口语化的句子,怎样避免?

回答:口语化的句子可以从以下几个方面辨别:(1)写完稿后,自己读一遍,若感觉像某个任务你对你说话,那就是口语化;(2)在写稿中,经常用到了“了”“啊”等语气词,就很容易造成句子口语化;(3)在写稿时避免用道谢叙述文地方法。避免口语化可以在写稿时,是这一第三人称的角度描述话题,多用祈使句

和简单的主谓,主谓宾语句,写完后再读一遍,以读者身份深度这篇稿件,找出沉余的句子,尽量做到每一个句子,每一个词都无可删减。

9、问题:采访时感觉有事可写,而在提笔时,感觉新闻的主次不清,难以描述精彩瞬间,请问关于这个问题怎么办?

回答1:对于初次写稿的人,有这种感觉十分正常,但对于经过一个月的磨砺通讯员,这就是很有问题了,多看一些优秀稿件,自己总结归纳一下。当你的稿件被编辑审完后,找出你的稿件并分析不上传原因,尽量与批审你稿件的编辑交流一下。

回答2:再采稿时,尽量多记录现场的一些发言或者文字信息,按照时间顺序,把现场亮点标记出来。若脑子里闪过一些精彩的词语或者句子,尽量记录下来。活动结束后找主持人或主办方拿到相关材料,当你做好上面的准备工作后,写稿时,对着笔记回味一下。“巧妇难为无米之炊”有了足够的处材料和信息,就可以根据写稿的需要提取有效信息,组织语言加上一些精彩的语句。这样一篇精彩的稿件就基本完成了,在根据情况做适当的修改就可以了。

10、问题:有时去听讲座,讲师讲的很泛,没有什么重点和突出的地方,不知如何下笔?

回答:在同听讲座的时候把笔记记好,而且要认真地听。写稿时先不要看笔记,仅凭大脑中回忆讲座中令你印象深刻的地方,想好之后立刻找出笔记的相关内容做具体描写,讲师所讲的与主题有关的部分可以列出,反响强烈的详细描写。

11、问题:写稿时前后衔接不自然,文章落线僵硬而且要避免过多的连接词该怎么办?

回答:文章衔接不自然主要是由于文章的句子的主语时常丢失或者变换,主语中定语不完整会使文章衔接不当,那么在写稿时就要注意每一句的修饰词是以什么为中心的至于过渡词,可参考其他报纸学习积累。

12、问题:在写讲座类、辩论赛类稿件时,语句总是用哪几个连接词:首先、接着、随后、最后,让人感觉好生硬,可否有一些能巧妙的衔接上下句的方法?回答:开始的模仿是为了让大家在后续的稿件中游刃有余的发挥,传通的“首先然后”如何被取代,其实动脑子就可以解决。如果辩论赛中,“接着,有反方四辩做工辩小结结尾”。两三句句式的变换即可使文章层次和链接更加出彩。

13、问题:对于一些讲座,讲师们都有自己独到的见解与思考,但这些见解有时有点反动,如:中国教育的模式化错误,官场的贪污腐败,中科院老者的无能等等,像这些过激的评论成了整场讲座的主要中心和线索,那我们写稿时该怎样取舍?

14、回答:这种情况的确很难避免,对那些过激的观点尽可能不适用。若非要用,课降低程度,比较客观的写出来,但要避免正面去写,如“中科院老者无能”可写成“改革科学院”。总之,像这样的观点要慎用。

15、问题:对于主干道上的一些活动,如捐款,书画展,投票等,写稿时应侧重哪些方面,是主要介绍这个活动呢,还是活动意义?

回答:主干道上的一些活动是要分类写出来的,有些侧重于活动意义,有些侧重于活动内容。像捐款就要侧重于意义了,像书画展就侧重于内容,着重介绍所展作品,描述过程中要注意语音的准确,出彩。

16、问题:对于晚会类的稿件很棘手,活动好多,有时候晚会时一首歌曲一个舞蹈相连接的一直继续下去,并且至少有十个多以上的活动。因为困惑太多活动根本无法用太多的连接词将整个活动很连贯地连接起来,有些晚会时那种毕业,欢送会是否应当也要突出主题?

回答:对于晚会类新闻可以先找相关人员要张节目单,然后针对每个节目在相关节目后面写下自己的感受,对一些比较新颖,比较吸引人的节目可多写一下。同时,对于现场的气氛也可以适当记录一下,然后再晚会结束后,根据节目单上的记录选取大概三个很出彩的节目作为重点描写的资料。对于连接词的问题建议可

尝试多使用一下过渡性短语或者状语从句,比如“在接下来的街舞表演中”、“激情劲爆的舞蹈过后”等等。关于晚会主题问题,有必要突出下主题,并且也可以围绕在主题进行发散,对意义进行简单说明。

公司内部培训新闻稿范文

公司内部培训新闻稿范文 公司内部培训新闻稿范文1 20xx年成立的十堰市金诚信业投资有限公司投资设立的互联网金融平台——网乐贷也已经试运营。在这收获的季节里,公司领导金总敏锐地发现了公司存在的问题隐患,为了解决尚处在萌芽状态的这些问题,金总不惜重金聘请汇聚投资有限公司的金牌讲师梁娜,来我公司进行主题为“提升执行力”的培训,目的就是为了提高公司人员整体素质,准确把握公司发展方向,使得公司能够在将来,获得更多的丰硕果实,从众多的P2P网贷公司中脱颖而出,成为互联网金融业的一匹黑马。 20xx年10月13日,公司领导及全体员工,还有受邀的各界朋友,齐聚公司培训室,共同参加金牌讲师梁娜老师关于执行力的培训。 培训当中,梁老师紧紧围绕“提升执行力的关键”这一主题,并在培训伊始,就提出了提升执行力的核心主题,即“我是一切的根源”。这一深刻主题仿佛一语道破梦中人,引起了培训人员的极大兴趣。 带病在身的梁老师,讲课时依然精神饱满,精简、干练的语言阐述最实用的道理,她还通过举例子,现场提问互动的各种方式,调动培训人员的热情,深切领悟执行力核心主题。培训人员也积极参与互动当中,结合自己的实际工作,认真回答老师提出的问题。 为了加深培训课的印象,梁老师还播放了电影《CEO》

的部分视频,这段砸冰箱的视频深深震撼了在场人员的心里,培训人员通过这段视频,深刻体会到提升执行力的难度,以及对品牌塑造,对公司发展的重要性。“我是一切的根源”,是问题的根源,也是执行力的根源。 最后,随着《感恩的心》、《在路上》等音乐的响起,梁老师诚恳的要求大家,感恩父母、感恩公司领导,深情并茂地告诉大家,人要学会感恩,因为“我是一切的根源”。在场的员工深有体会,并为之感动,部分员工动情地流下了眼泪。 培训会结束后,所有员工都表示,这样的培训让人铭记在心,体会颇多,收获更多,仅仅两个多小时课堂,主题明确,内容充实,形式却多种多样。希望公司以后经常举办类似的培训课程。 公司内部培训新闻稿范文2 为导入卓越绩效管理模式,系统的提升企业的经营质量,加深员工对《卓越绩效评价准则》国家标准的理解和认识,20xx年3月6日,水泥集团开展了关于《卓越绩效与质量奖》的专题培训,来自水泥集团本部所有员工及各子公司领导共计122人参加了本次培训。管理科学与工程博士,北京信息科技大学工业工程领域工程硕士指导教师老师出席并授课。 会中,老师通过丰富的案例和浅显易懂的表达向大家讲授了卓越绩效与质量奖的产生、意义以及如何申报质量奖,解析了如何突破企业发展瓶颈,让与会人员了解了一种

公司培训通讯稿范文_企业培训通知稿怎么写

公司培训通讯稿范文_企业培训通知稿怎么 写 公司培训通讯稿范文_企业培训通知稿怎么写 培训是公司送给员工的最佳礼物,是一种双赢的投资,那么如何写培训的通讯稿呢?下面给大家介绍关于公司培训通讯稿范文的相关资料,希望对您有所帮助。 公司培训通讯稿范文篇一 XX年04月20日,我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任,开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了,参加的新员工共计24位。 上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力,刘经理安排了三个互动小游戏,"找朋友"、"搭建游戏" 、"疯狂鸡蛋"。因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。通过游戏,让大家变得轻松自在起来,过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力,同时大家的团队协作能力也有所提高,最重要的是促进了同事间的相互了解,建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课,是由总经办郝妍讲解的,风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。

下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用,给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构,具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式,让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册,公司组织架构外,公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后,营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面,形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。 在最后环节,郑总代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了,还要看是否能产生业绩,达成目标,在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通,并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题,做一个真正会创新,很专业,爱用心,乐分享的景格人。我司不断成长壮大,越来越重视人才的输入与培养。入职培训,是员工逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作,为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17:30分圆满结束。 公司培训通讯稿范文篇二

新闻稿培训以及例文

新闻的三大特点:准确性,时效性,真实性。 怎样去保证这些特点: 准确性 1.报道前,对新闻事件进行大致的了解,需要知道活动的主办单位,并确定一位负责人。 采访中,需要记录,纸和笔是一个新闻工作者最基本的工具,也是最有力的工具,必要时需要用手机等工具录音。新闻稿发布、新闻营销、软文推广、企业新闻宣传等,可直接联系美基营销,百度搜美基营销,找到官方网站后有在线工作人员为您提供咨询。 2.写稿时期,切忌要弄清楚领导的头衔。这个不懂或者不清楚要及时询问。还有,对于领导的发言,可以稍微调整概括,但是切忌自己编造。 3.写完稿件,自己要阅读一遍,找出里面明显的错别字和语法错误,这更是一种写作的态度。时效性 1.报道一个新闻事件,最好提前10——20分钟到场,这样可以在现场和主办方了解会议的流程和重要事项。 2.完成采访以后,第一时间写完新闻稿,因为记忆还很新鲜,所以可以做到细节化,准确化。最迟限次日完成提交。 真实性 1.对主办方,活动时间,地点,人物,尤其是发表重要讲话的领导,活动意义等的真实报道。 写作技巧: 记者要写好一篇新闻稿件,就必须掌握各种新闻体裁写作的一般技巧。如果是学写第一篇新闻稿,至少要做到以下几点: 第一、基本掌握标题的制作技巧。标题是文章的眼睛,一篇新闻稿若有一条新颖别致的标题,就能牢牢地吸引读者的注意力。 第二、学会写导语。导语是消息的开头,是消息中最有价值的部分。国外新闻界有人称导语是“抓心的手”这就是极言导语吸引作用的。没有好的导语,就算不上成功的新闻稿。 第三、基本熟悉各种新闻体裁的写法和结构。不熟悉各种新闻体裁的基本写法,就无法比较得心应手地进行新闻写作。 第四、新闻稿发布、新闻营销、软文推广、企业新闻宣传等,可直接联系美基营销,百度搜美基营销,找到官方网站后有在线工作人员为您提供咨询。 一:提炼新闻题目 主题往往活动是意义的概括,一般的格式是 “* * * * * * ,* * * * * * .” --记* * * * * * * * 或者直接说会议的重点内容,最好也是对偶的格式。 二:导语的撰写 导语由时间,地点,人物,事件,活动意义与反响等这些内容构成。 三:活动背景的简单介绍 要求文字格式真实,展示一个新闻工作者的文字素质。我已给出大部分校园主题的此类文字,大家注意多阅读,这些对于你们未来工作岗位上,考取公务员,考研时候都有极大的帮助。四:活动的细致报道

培训班新闻稿

培训班新闻稿 培训班新闻稿 *月*日至31日,省党员电化教育中心(省远程办)在*市举办“全省党员干部现代远程教育课件制作人员骨干培训示范班”,省党员电化教育中心主任、省远程办副主任陈卫东在开班式上作了动员讲话,XX市组织部常务副部长叶军致辞,省党员电化教育中心副主任程曙东主持开班式,来自全省各地近百名组织系统的电教干部参加了培训。 陈卫东指出,这次培训班是在党的十八大胜利召开前夕全省一次大规模集中练兵,目的就是提高远程教育课件制作人员政治素质和业务能力,促进教学资源建设。他强调,要立足推动远程教育长远发展,充分认识搞好远程教育课件开发工作的重要意义,进一步增强做好教学课件开发的责任感和紧迫感;要坚持以党员群众满意为导向,进一步提升课件制播工作水平;要弘扬理论联系实际学风,确保学习培训取得实效;要结合国家“三网融合”信息化战略,主动适应信息化社会的新特点、新变化,创新方式、创新方法;要把教学资源建设与各项中心工作结合起来,更好地服务基层、服务群众,创新内容,不断把握新机遇,迎接新挑战,开创新局面。 程曙东在结班式上作总结讲话,肯定了培训班取得的成效,并对下半年制片工作进行了部署。他强调,要进一步提高课件内容的针对性;要进一步增强教学节目的吸引力;要始终确保节目播出安全;要进一步抓好市县党建电视栏目的制播工作;要以这次培训为新的起点,多学习、多实践,不断提高课件制作水平,出典型、出精品,为基层提供又多又好的课件,满足基层需求。程曙东还就今年的制片工作进行了梳理和部署。 培训期间,省党员电化教育中心、安徽大学新闻传播学院、安徽广播电视台等单位的有关同志和专家教授作了专题辅导授课, 4位基层制片骨干作了交流发言,培训班还组织了全体学员赴XX市部分基层站点进行了设备实习和现场教学活动,4位学员代表畅谈了学习收获和体会。学员们一致认为本次培训班,时间安排紧凑,内容丰富多彩,形式灵活多样。通过培训,达到了相互交流、开阔眼界、培养能力、提供示范的目的。大家表示,回去以后要把所学的知识运用到实践中,扎实工作,以优异的成绩为党的十八大献礼。 首页12尾页

公司内部培训通讯稿

公司内部培训通讯稿

公司内部培训通讯稿 【篇一:员工培训通讯稿】 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。 这次培训学习的主要课程有八项: 一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。 二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪。 三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。 四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。 五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。 六、共赢篇:团结协作、共赢发展

七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力 八、培训考核 在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定要努 力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人,讲话非常富有哲理,和大家分享了很多生动而有趣的小故事,大家都积极参与,所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有激情,对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真,并决定深刻领会,振奋精神,圆满完成好这次培训任务,努力不断提高自己的业务素养,为公司的大发展做出自己的贡献。 2013年3月1号 【篇二:员工培训通讯稿】 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013年2月28号组织在公 司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、 品质立业”。对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开 展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产

如何写培训新闻稿

如何写培训新闻稿 发布新闻之前要先写一下新闻稿,那么培训新闻稿怎么写呢?下面是为大家推荐的培训新闻稿范文,欢迎阅读。 培训新闻稿【1】 为更好的实施精益管理、提高操作技能,拓展工作思路,20**年3月15日至3月20日,南阳复烤厂组织生产一线员工前往许昌天昌复烤厂二车间进行了为期一周的跟班培训学习。 本次学习的主要内容包括生产线员工的岗位操作能力和现场管理能力两个部分。 16日上午,在生产主管领导李厂长的带领下,对天昌复烤厂进行了系统性的参观学习,下午即按照班次顺序跟班作业学习,对应学习所在岗位操作技能及现场管理。 整个学习过程中,我厂员工纪律严明,学习认真,虚心请教,展现出良好的精神风貌。 通过这次培训学习,我们受益匪浅。 大家不仅提高了对各自岗位的认知能力和操作能力,而且拓宽了现场精益管理的思路,尤其是在处置跑冒滴漏点和现场卫生清理的问题上,受到了很多启发,学到了新的方法。 我们将扬长补短、持续改进,以此提高工作效率、提升公司整体形象,促进企业稳定健康可持续发展! 培训新闻稿【2】

为使新员工更好地了解酒店规章制度,熟知酒店产品知识,7 月2日—7日,宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训,河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参加本次培训。 此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设施设备 保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面展开,给予学员们一个全面而生动的讲解。 7月7日上午,酒店还安排了新员工见面会,酒店中高层管理 人员对新成员们表示了热烈的欢迎。 此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识,提升服务质量,更快更好地融入开元大家庭中。 培训新闻稿【3】 XX年04月20日,我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。 培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任,开发部总监舒 经理及各部门经理担任。 本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了,参加 的新员工共计24位。 上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。 期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展 历程、现有团队等几个章节。 各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。

员工培训通讯稿2篇

员工培训通讯稿2篇 掘进碛头上的技能培训 阳春三月,重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿136名新员工,与所在的采掘队的骨干员工,高兴地签定了师带徒培训合同,迅速在全矿11个采煤工作面和掘进队碛头中,掀起了安全技能培训的滚滚春潮。 3月8号夜班,在石壕煤矿掘进一队所施工的南16210瓦斯巷碛头,当班班长犹才刚等人对刚分到连队的5名新员工高成勇、王勇军、李炽均、张远海、刘涛正进行了掘进安全技能现场培训。 找安全顶 培训从安全开始,待员工们都到齐了,跟班副队长刘建华把5名新员工叫到一起,“今天的培训从找顶开始吧。”然后他叫上一旁的副班长,“你来给我看安全,我把怎样找顶示范给他们看。”他拿起搁在架子上的一根2米长的撬棍向碛头走去,在扒岩机处停了下来。“扒岩机至碛头是找顶的重点区域,一定要仔细找,找顶时人不能站在悬矸的下方,矸子与撬棍要成一定的角度,避免矸子落下时划伤手、打着人。”新员工们听得非常认真。班长随后便开始了找顶,只见悬矸如剥笋子般地直往下掉,大的尤如撮箕,小的也如拳头,不一会儿功夫,顶上、帮上的悬矸就被找了个光。“你们一定要记住,先处理隐患,然后才能生产,决不要把顺序

搞反了。” 布准确眼 培训随着理论讲解的深入进入了互动阶段,当班长在碛头用粉笔画出掏槽眼、辅助眼、周边眼的位置的时候,新员工张远海提出了问题:“师傅,都说眼子的位置很关键,碛头坑坑洼洼的,怎样才能把眼子布得精确呢?”“不用着急,只要一直以激光点为基准来布眼,再怎么偏它也在范围之内,关键是打眼人要掌握好风锤偏移的角度,打出的巷道成形才好看。同时,领钎工与打眼工要配合好,才能多来进尺。”“布眼、打眼也不是一成不变的,要根据岩性增减眼子的个数和深度,以达到既不不浪费材料,又能获得最佳爆破效果,多操作几次就会明白了。”在碛头上用粉笔把眼子位置标注出来的培训方式,让培训变得非常直观。 打好风锤 开始打风锤了,看到新员工们跃跃欲试的样子,班长和副班长一人教打风锤,一人教如何挂钎,让每一名新员工都单独地体验了一下。首先打的是探眼,由于钎子有4米长,李炽均操作起来显得很吃力,只见他手下的风锤就像吃了摇头丸一样左右摇摆不定。这时班长叫停了他,并向讲道:“你们知道风锤为什么摆动吗?因为他没有把气架蹬紧,但蹬得太紧也不行,容易断钎,这个度要靠自己的手感。”经过班长的指点后,李炽均手下的风锤似乎听话了许多,随后其他

培训班,通讯稿

培训班,通讯稿 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开展提供了大力支持本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话这次培训学习的主要课程有八项:一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法六、共赢篇:团结协作、共赢发展七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力八、培训考核在此期间,谢秘书长代表区政府

领导发表了重要讲话,对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定要努“内提素质、外树形象”员工培训为全面贯彻市教委要求,提升健生中心服务和管理水平,促进完善学农活动课程化进程,把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求,健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训2月19日上午8:30培训正式开始,截止到今天,培训已进行了三天,在这三天的培训过程中,健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨,怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色,吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动,同时更好地服务我们的学生,服务社会资深专家的讲座,覆盖面广,内容全面而深刻远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵:从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地,到如何办好教育基地,再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理,层层递进,无论是在接待的流程中,还是活动内容的安排上,亦或是在课程的研发上,都提出了宝贵的意见上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文

培训活动通讯稿

培训活动通讯稿 “内提素质、外树形象”员工培训为全面贯彻市教委要求,提升健生中心服务和管理水平,促进完善学农活动课程化进程,把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求,健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训2月19日上午8:30培训正式开始,截止到今天,培训已进行了三天,在这三天的培训过程中,健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨,怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色,吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动,同时更好地服务我们的学生,服务社会资深专家的讲座,覆盖面广,内容全面而深刻远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵:从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地,到如何办好教育基地,再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理,层层递进,无论是在接待的流程中,还是活动内容的安排上,亦或是在课程的研发上,都提出了宝贵的意见上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展,从企业文化出发,畅谈佳华“三实文化”,以诚实的心做真实的事,从而收获果实,旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本,服

务学生,服务教育”的一贯宗旨东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”,从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态,相信自己是行业状元出发”,让我们要坚定自己的信念,让我们以积极乐观的心态做好每一件事,因为梦想与希望同在!存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发,中学生进行的一系列的校外实践活动,让学生们在提高自身身体素质的同时,希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识,最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议,明确了校外活动基地发展的方向,为活动内容和课程设置注入了新的内涵通讯员:周燕通讯稿内外兼修,共赢未来——2011年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕2011年5月14日,由中石化四川石油化工有限公司人事处、四川华瑞实业有限公司人力资源部联合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷幕,华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出席培训并讲话通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍,同时配合生动、形象的案例和图片分享,到场的54名中高层管理人员对企业形象识别系统有了进一步了解,并全面的学习了中石化VI

企业培训新闻稿

2016年《心灵动力——忠诚、责任、感恩》培训圆满落幕 激发无限的潜能认识真实的自我 2016年9月6日,在这个阳光灿烂的日子里,**股份的全体员工在首席培训师牧**充满激情的演讲中,激发了无限的潜能认识了真实的自我。 9月6日,由山东*****股份有限公司举办的《心灵动力——忠诚、责任、感恩》隆重召开。此次会议是嘉华股份有限公司举办的员工全员培训,得到***总经理等有关领导的高度重视。会议由嘉华保健品股份有限公司人力资源部承办,本公司各部门领导和员工也给予了大力支持。各部门、车间共计360余人参加了此次培训。培训过程中,员工专心听讲,并认真做记录。 培训主讲为山东嘉华保健品股份有限公司***。培训内容《心灵动力——忠诚、责任、感恩》。课程讲解过程中牧春雷讲师结合公司实际,人生心态,培训生动有趣,现场气氛十分活跃。唤醒员工心灵深处的忠诚,对自己亲人、公司的责任和充满感恩的心态灵魂。尤其是牧老师的灵魂唤醒催眠使广大员工洒然泪下,唤醒深处的记忆,对今后生活的前景激发澎湃动力,认识真实的自我,对每个重点都做了独到讲解,使大家收益匪浅。 这次有公司主办,牧**讲师的带领下的培训无疑是圆满成功的。同时牧春雷讲师还结合员工工作情况,心灵经历的分享,按车间班组,评出冠军、季军、亚军。调动了员工的积极性与主动性,为员工进一步的工作激发了动力。讲课过程中牧老师还与大家探讨了关于员工权利与义务,员工纪律,员工聘用,员工薪酬与福利,员工发展与培训等和员工切身相关的问题,使员工对公司更有归属感。。培训顺利结束后,员工们一致反映良好,纷纷写出培训感言。可以看出员工对这

次培训的认识,对公司平台的感恩,对自己的责任有了深刻的认识,并希望多多举办一些类似的培训。

培训新闻稿范文

本次培训实际分为两个阶段,2010年5月17日至21日五天的全脱产培训只是第一阶段——集中培训。在集中培训期间针对教学需要,开展了英语教学中应该掌握的语音和口语基本技能、小学英语课标解读、小学英语低段教材的编写特点和教学策略、任务型教学活动的设计和实施、课堂游戏活动中实施任务型教学的途径等专题讲座,并且到盘龙小学观摩了两节小学低段英语教学活动,还应学员的要求,为学员们插播了多节英语示范课,结合实际案例对教学的组织和实施加以分析,以提高学员返岗后的教学实践能力。2010年5月22日至26日五天培训的第二阶段——返岗研修,我们对学员做如下要求,认真研读教材,拟定出任一单元各科的教学目标及教学重点,完成一个课时的教学设计并实施课堂教学,并结合自己的教学进行教学反思。旨在通过两个阶段扎实有效的培训,让即将上岗的教师基本具备相关技能和教学实践能力。 本次培训班得到了基层学校的高度重视,共有来自全区28所学校48名教师参加了培训,为了确保参加培训教师的5天集中学习时间,各学校为他们创造了良好的学习条件,特别是一些路程较远的农村山区学校(双龙、松华、阿子营、滇源)的老师,克服重重困难,住在昆明,认真完成了培训任务。 参加此次培训的学员,大多是来自三区一县中心学校和市直学校的校长,他们平时工作繁忙,培训的时间和机会较少。为积极响应市教育局的脱产培训精神,他们全部吃住在校,都能沉下身子,静下心来认真学习。对于培训期间单位的日常管理工作,他们均作了科学、合理安排,确保提升培训和学校工作两不误。 为方便学员的集中管理,培训单位统一安排食宿。每日三餐均为自助餐,伙食虽然简单,但学员们丝毫没有怨言。用他们自己的话说:我们是来学习的,不是来吃饭的。话语虽然简短、直白,但从中已经透出学员们对此次培训的正确认识和高度重视。为执行培训纪律,确保培训的质量,许多学员都推掉了外界的一些“应酬”,谢绝了他人的多次宴请。 为不影响学习,有些学员甚至带病坚持上课,从未请过一天假。如,相山区南湖中心校校长陆超同志,因皮肤过敏导致两眼红肿的厉害,仍然坚持上课。班主任多次劝他休息治疗,他总是说:不碍事,慢慢就会好了。这几天,他天天坚持在校上课,只抽一个晚上回家输了液,第二天一大早又赶到了学校按时参加学习。 对于每天专家的讲课,学员们更是能够认真听讲,详细记录。主动参与课堂互动,积极进行研讨交流,课堂气氛活跃,学习氛围浓郁。通过认真的学习,学员们拓宽了思路,开阔了视野,强化了学习与研究意识,这必将对我市学校管理工作产生深远的影响。 严明的纪律,浓厚的学风,是我市中小学校长培训提升工程成功的基石。 结业典礼座谈会上,袁立新同志首先代表培训班全体学员就短短的6天学习、生活、班级管理以及培训课程的设置等情况作了热情洋溢的发言。十多位学员分别从不同的方面,就此次培训班的举办畅所欲言,深刻的畅谈培训的感受和收获。同时,为使以后的培训班办的越来越好,学员们对培训过程中所存在的问题也充分发表了自己的意见和见解。 然后,与会领导为培训班学员颁发了结业证书。 会上,市教育局党委副书记周杰同志作了重要讲话。他首先对此次培训班的成功举办和所取得的成绩给予了高度的评价,为以后培训班的学员树立了榜样。他说,此次培训班能够成功举办,感谢市委组织部和市委党校的大力支持,感谢各县区教育局和各位校长的大力支持,感谢班委对班级活动、生活等所做的大量工作,感谢班主任孔彬老师的认真负责和科学管理。此次培训,校长们能够放下架子,扑下身子,认真学习,表现了当代校长良好的精神状况和精神风貌;有很多人带病坚持学习,克服了工作、家庭和生活的各种困难,学习态度能从校长快速向学生转变,表示感动和敬意。 最后,周杰书记对各位校长在以后的工作中提出了明确的要求。他说,校长是一校之魂,校长素质、能力的高低决定着学校的发展和命运,要成为现代社会发展的校长,必须具备八

新员工入职培训通讯稿

精兵强院扬帆起航 为帮助新参加工作人员快速成才,在院党委统一部署和医务科精心组织下,我院于2009年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次,在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下,整个岗前培训工作取得了圆满成功。 本次培训内容丰富,覆盖面广,主要有专题讲座(包括:院史院情教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等)、实践技能培训和观看教学录像等。 赵晓武主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向,给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术,医患沟通”的讲座互动性很强,生动不枯燥,深深地吸引了在场每位人员,让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑智慧科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”,让大家对医疗纠纷有了新的认识,增强了对医疗纠纷的防范意识。王冬梅主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护,提高了大家对院内感染重要性的认识,同时树立了新 进人员自我保护意识。李志红科长有针对性地做了法律法规知识和医疗文书书写规范专题报告,并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念,严明了工作和组织纪律。 本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟,牢固树立了医院荣誉感和自豪感,对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神,激发爱院爱岗、干事创业的激情,培育严谨的工作和组织纪律观念,培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风,提升自身综合素质方面起到了极大地推动作用。 在本次岗前培训期间,学员们表现积极,态度端正,严于律己。培训结束后大家纷纷表示:通过培训,明确了培训目的,对我院的改革发展历程有了整体的了解,对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解,对我院今后的发展方向有了较清晰的认识,学到了综合知识,提升了综合素质,增强了上岗的信心,并将会受益终生。 整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持,保证了新员工顺利的完成岗前培训任务,体现了我院各科室对人才培养的高度重视和积极参与。为他们快速融入医院这个大家庭,更快胜任未来工作,创造了良好环境。篇二:2015年新员工通讯稿又是一年“新”来到 ——记航天六院2015年新员工入职培训 体验式拓展建立高效团队 8月2日,208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目,增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力,充分发掘了个人潜能、实现个人超越,打造了新员工团队理念及品质,即便汗水早已湿透衣背,学员们依然咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出,梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会;“千磨万击还坚劲,任尔东南西北风”是拓展训练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志,面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧,迎难而上。 感受家庭温暖领导殷切期望 8月3日上午,208名新员工身着统一服装,精神饱满的参加了开班仪式。院长谭永华、院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚出席参加了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。

培训会议通讯稿范文

培训会议通讯稿范文 【篇一:员工培训通讯稿】 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013 年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式 “管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于 这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作 的顺利开展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训 过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我 们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临 会议并做了重要讲话。 这次培训学习的主要课程有八项: 一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展 规划及前景等。 二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪。 三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。 四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。 五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。 六、共赢篇:团结协作、共赢发展 七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力 八、培训考核 在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发 展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、 开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话 使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定 要努 力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分 享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人,讲话 非常富有哲理,和大家分享了很多生动而有趣的小故事,大家都积

培训会的新闻稿范文培训新闻稿写

培训会的新闻稿范文培训新闻稿写 培训新闻和其他新闻没有明显区别,也不需要专业模板. 新闻稿主体分三部分,其一是导语,你需要写的是培训的时间,地点,人员,原因和效果. 其二是新闻主体,主要写培训的过程,包括内容,典型事件,学员学习情况. 最后是结尾,通常写培训期间有哪些重要人物前来或者这次培训的积极影响. 有时候刚开展完一个活动,需要写一篇新闻稿发布出来,那么,这个时候我们就得清楚活动新闻稿怎么写,熟知它的一些相关要求,这样才能写出一篇高质量的活动新闻稿。活动新闻稿,从它的字面意思来简单理解的话就是讲述该活动的新闻稿。对于活动新闻稿撰写,需要符合新闻的特征,在符合新闻的特点情况下进行活动的描述。那么,活动新闻稿要怎么写呢?下面一起跟随来了解一下活动新闻稿的写作步骤介绍。 在这里我们就以“杨浦区五角场商圈办公写字楼出租新锐-同济晶度展开系列活动”为例来讲解活动新闻稿写作步骤具体介绍:

活动新闻稿写作步骤 一、标题 写新闻稿首先自然是标题了,标题又分为几种类型:眉题(又称引题、肩题)、正题(又称主题、母题)和副题(又称辅题、子题)。当然很多新闻发言稿都是采用了多行标题(囊括了其中的几种标题种类),像我们的活动新闻稿一般采取单行标题即可。 “杨浦区五角场商圈办公写字楼出租新锐-同济晶度展开系列活动” 二、导语 导语,就是新闻稿中的第一段话或者是第一句话,它是由新闻稿中最新鲜、最主要的事实或精辟的议论组成,只有好的开头才会吸引读者有继续往下读的欲望。导语的写法一般分为:叙述式,提问式,引用式。 “你不理财,财不理你”,看似简单的一句话,其实是透漏出在理财这个事情上人们要主动。“华人经营之神”李嘉诚说过,二十

新员工入职培训的新闻稿.doc

新员工入职培训的新闻稿 为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化,11月2日至9日,公司组织60名新进大学生进行了为期8天的岗前培训:4天军训、2天业务知识培训、2天拓展训练。通过培训,大家进一步了解了公司各业务流程,对企业文化的认知度有了很大的提高,通过拓展训练,大家的潜能得到了开发,应对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提高! 快速发展的众荣物流,注重团队建设,重视人才培养,专注于冷链物流的众荣公司,更需要专业化、职业化的优秀人才,因此,公司对这批新员工寄予厚望,希望新员工都能快速成长,早日成为公司推动公司快速发展的中坚力量! 通过入职培训,每位新员工都收获颇丰,对公司说出了自己的心声:杨丽:在这段时间里,我感觉到最多的就是人情的温暖,我看到杨芮姐基本上24小时都在我们身边带着我们,还有王总、苗部长以及张部长,在我们培训的日子里,都关心着、照顾着我们,从没有看到过对我们摆架子,像亲人一样在我们身边,还抽出空闲的时间去看我们的进度以及状态,这让我们感受到最深的就是公司的人性化,给我们恐慌的心加上了镇静剂。 任书:我们在渴望得到别人信任的同时是不是也全身心的信任对方呢?信任是相互的,只有当你充分相信对方,你才有资格要求别人充分的去相信你。 陈申:我要尽快的转变角色,找准个人定位,融入新环境中。培养

自己的责任意识、吃苦耐劳意识、忠诚意识、团队意识。工作要认真谨慎、虚心学习、戒骄戒躁,只有这样才能无愧于公司,无愧于领导的栽培。请您们放心,我一定会不负众望努力去做的更好! 黄秋奎:在我们最迷茫的时候给我们点亮了一盏黑暗中的明灯,给我们指明方向,使我们明确目标,不至于迷失在黑暗中!他们就像我们的父母一样无私的为我们付出这么多!对我们这么的关心和爱护!给了我们 这么好的一个发展平台!还这么不计回报的培养我们!真心的谢谢我们众 荣公司以及公司的领导们!我会尽我最大的努力回报公司!和公司一起发 展下去! 王天真:一个人在一生中总因为扮演不同的角色而承担不同的责任。查儿斯说过“这个世界有许多不得不去做的事”,这些事,就是我们的责任。责任存在于每个角色、每个阶段、每个岗位,是我们应该要做的事。人可以不伟大,但不能没有责任,没有责任,就意味着从来不曾存在过,也就没有价值。 赵晓鹤:步入了众荣的门槛,我们就要立志为了众荣的明天,也为了自己的未来去拼搏、去努力。现在,我们还未真正成为众荣的员工,但却受到比正式员工还好的待遇。在此,我们十分感激领导对我们新进员工的重视和厚爱。滴水之恩,当涌泉相报!但企业为我们所做的可不是滴水了,倘若我们不努力、不积极、不进取,怎么能够对得起公司的悉心培养?怎么对得起上了这么多年学?怎么对得起令我们到现在衣食无忧的父母? 企业现在为我们能做该做的都已经做了,下面就看我们自己的表现了,让我们的青春抒写的有声有色,让期盼我们回家的父母为我们的奋斗而骄

新教师培训会通讯稿6篇【最新版】

新教师培训会通讯稿6篇 篇一:教师培训通讯稿 通讯稿: 陕西省商贸学校教师培训工作紧锣密鼓进行为全面贯彻落实学校2014年工作重点及教学工作计划,教务科坚持以“加强教学管理、深化教学改革、创建行业示范校、打造特色专业、建设高素质师资队伍、强化基本及职业技能、提升教学质量及办学水平”为抓手,以促学生“既成人,又成才”为目的。积极开展教师培训工作,力求打造高素质的师资队伍。本学期在搞好日常教学工作的基础上,利用课余及周三下午的教研活动时间,通过集中与分组、自学与辅导、观看专题片与专题报告相结合的形式,从以下几方面加强教师培训: 1 加强师德师风培训培训通过组织教师学习有关法律法规,落实《教师师德建设指导意见》,倡导爱岗、敬业奉献精神,培养爱校、爱生思想,形成高尚的师德、良好的师风;通过聘请校外专家作有关师德教育的专题报告,强化师德建设,提升师德修养; 通过组织观看《最美乡村教师》及优秀教师的影视资料,使教师增强责任感,做到“四少四多”,即少一些怨气,多一些责任;少一些自负,多一份虚心;少一些慵懒,多一份勤奋;少一些厌倦,多一些活力。

2 加强教师专业标准的学习培训为贯彻教育部《关于中等职业学校教师专业标准(试行)》的通知精神,帮助广大教师准确理解《专业标准》的基本理念,全面把握《专业标准》的内容要求,把《专业标准》作为开展教育教学实践、提升专业发展水平的行为准则。本学期将《专业标准》作为教师培训的重要内容,让教师充分认识深刻领会《专业标准》的精神实质,并逐步将其作为行为准则及我校教师考核的重要依据,进一步完善考核的内容和指标。开学伊始,由教务科组织,韩锦副校长主讲,对全体教师进行了《中等职业学校教师专业标准》的专题培训,并对教师提出了明确要求,在广大教师中形成“无须扬鞭自奋蹄,对照标准谋发展”的良好氛围。 3加强业务培训提高职业素质根据学校已于2013年底在各教学班安装了多媒体教学设备,而绝大多数教师又不会操作使用的实际情况,为了充分发挥这些设备在教学中的作用,提升我校信息化教学水平,本学期从以下几方面对教师进行业务培训:其一、由教务科协调,于3月12号由厂家派专人到学校对教师进行多媒体设备的操作培训,使全体教师熟练掌握并逐步推广使用。其二、安排专人对教师进行多媒体课件制作培训,提升教师利用现代化信息技术组织教学的能力。其三、采取走出去请进来互相学习等形式,进一步提高教师的职业技能及业务素质。通过培训逐步改变教师只会教书不会操作、只懂理论不懂实践,职业技能欠缺难以适应职业教育要求的现状,在教师队伍

公司培训会新闻稿

公司培训会新闻稿 公司培训会新闻稿[1] 20XX年3月15至16日江西区域经销商培训会在南昌隆重举行。 出席参与本次活动的经销商客户有30家,共计60人,涵盖了江西各市县黄金珠宝客户及其他系统的所有经销商客户,本次培训主题是服务提升和精细化管理,使得飞亚达品牌得到了广大客户的高度认同。 3月15日下午,20XX年度飞亚达培训会正式开始。 南昌分公司经销业务精英黄文杰经理为本次会议致欢迎词,对江西区域xx年经销发展做了总结,并对后期发展做了政策和服务的承诺,为经销商朋友们带去了信心。 本次培训开设了《飞亚达品牌》、《产品卖点热点》和《销售技巧的培训》等专项课程,提升飞亚达的店面销售,惠及顾客研究调查培训,扩大了飞亚达的品牌影响力。 在培训结束当天晚上,我方成功组织了一场以飞亚达品牌为主题,涵盖品牌,产品知识,技能PK等方向的经销商技能PK大赛,把培训和活动有机的结合在一起,现场掌声与欢笑声不断,其乐融融。 培训结束第二天,进入经销拓展环节,在南昌分公司同事的配合下,我方成功组织一场反响巨大的户外拓展培训,现场人员积极参与,积极拼搏。 通过本次培训加强了与经销商客户的合作沟通,实现双赢,也为共同力助飞亚达品牌达到新的高度奠定了基础!

公司培训会新闻稿[2] 为推动公司基础工作及业务的顺利开展,公司人力资源部于xx 年4月22日下午1:30,在城北公司会议室组织开展了一场关于人力、运营、安达公司业务等方面内容的培训课,主要培训对象为中皖辉达各子公司总经理及行政文员。 本次培训课的讲师有集团公司副总经理张旭东、运营中心副总监黄洁、集团人力资源部副总监崔凯、绩效部副经理张洁及安达公司副总经理张作兵。 讲师们围绕大家目前最关心的人力、运营、绩效管理流程,及安达公司新生业务进行培训。 培训课中还穿插了网络端口培训,意在培训子公司总经理及行政文员的端口考核技能,集团公司常务副总刘朝华也在此环节对于大家的端口技能熟知度进行了了解。 为活跃现场气氛,在培训课中场时,人力资源部崔总带领大家来了一段互动游戏环节,引来阵阵笑声。 培训课中,大家都认真听讲做笔记,并积极主动地发现问题、提出问题,讲师们细致讲述并解答。 通过此次培训课的开展,大家更熟悉了公司基础工作及业务办理的流程,为日后的工作开展起到了良好地推动作用。

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