团结拼搏树新风 再接再厉建文明——第十三批省级文明单位创建工作汇报材料(文档上传件)
2023文明单位创建工作汇报材料
2023文明单位创建工作汇报材料2023文明单位创建工作汇报一、工作概述自2023年开始，我们单位积极参与全国文明单位创建活动，本着“创建文明单位、谋划明天”为主题，团结全体员工，全力以赴，不断推动单位文明创建工作。
二、组织机构建设为推动文明单位创建工作，我们成立了文明创建工作领导小组，负责统筹协调相关工作。
同时，我们设立了相应的工作组，分别负责文明建设、精神文明、文化活动、环境卫生等方面工作，确保各项工作有序推进。
三、文明建设我们通过大力开展道德讲堂、主题演讲、文明礼仪培训等活动，深入宣传社会主义核心价值观，增强员工文明素质。
同时，我们制定了《员工行为规范》，引导员工践行文明礼貌，遵守工作纪律，确保单位文明秩序。
四、精神文明建设为丰富员工精神文化生活，我们积极开展文化活动，如组织书法、绘画、乐器学习班，举办员工才艺展示等。
同时，我们加强员工心理健康教育，设置心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的心理问题。
五、文化活动我们注重发挥文化活动的引领作用，积极组织员工参与社会公益活动，如关爱留守儿童、义务植树等。
同时，我们定期组织员工参观博物馆、艺术展览等，开阔视野，丰富知识储备。
六、环境卫生建设我们将环境卫生作为创建文明单位的重要内容，制定了严格的卫生管理制度，并进行相关培训，引导员工养成良好的卫生习惯。
我们还注重绿化工作，定期开展义务植树活动，打造良好的单位环境。
七、荣誉与成绩经过全体员工的共同努力，我们单位在2023年文明单位创建评选中取得了显著成绩。
我们被评为省级文明单位，并获得了“先进单位”、“文明标兵”等荣誉称号。
这是对我们单位文明创建工作的肯定与推动，也是激励我们继续前进的力量。
八、未来展望在取得成绩的同时，我们深知文明单位创建工作永远在路上。
未来，我们将进一步加大宣传力度，不断推动文明意识的落地，将文明从表面变为深入人心的内在要求。
我们将进一步加强创新，注重精神文明建设，为员工提供更多文化活动，让员工在工作和生活中都能感受到温暖和幸福。
省级文明单位汇报材料
省级文明单位汇报材料
尊敬的领导：
我单位自上次文明单位评审以来，全体员工通力合作，形成了良好的工作氛围，持续推进文明单位创建工作。
现将我单位在文明单位创建方面的主要工作汇报如下：
一、强化思想引领，促进员工文明素质提升
1.组织开展了一系列文明教育活动，包括文明礼仪培训、职业
道德讲座等，提高员工的文明素质和职业道德水平。
2.积极开展党员领导干部文明示范活动，引领广大员工树立健
康文明的生活方式。
二、创建和谐文化环境，持续提升单位文化氛围
1.加强文化活动的组织，开展丰富多样的员工文化娱乐活动，
激发员工的积极性和创造力。
2.组织开展文化主题讲座、书画摄影展览等，丰富员工的文化
生活，提高艺术修养和审美能力。
三、注重单位精神文明建设，营造良好的工作氛围
1.加强员工关怀和培养，定期举办员工座谈会，倾听员工诉求，解决工作和生活中的问题。
2.在单位内部建设网上文明交流平台，促进员工之间相互学习
和交流，建立和谐的人际关系。
四、积极参与社会公益活动，践行企业社会责任
1.开展赞助活动，资助贫困学生完成学业，并为福利院捐赠物
资。
2.组织员工参加社区志愿者活动，积极践行企业社会责任，参
与社会公益事业。
以上是我单位在文明单位创建方面取得的主要成果和进展，我们将进一步加强各项工作，持续推进文明单位创建工作。
希望领导能给予指导和支持，提出宝贵的意见和建议，我们将按照领导的要求，认真整改完善，确保文明单位创建取得更大成绩。
谢谢！。
省级文明单位汇报材料
省级文明单位汇报材料尊敬的领导：我院作为省级文明单位，自成立以来，一直致力于推动文明创建工作，不断提升单位文明素质，积极践行社会主义核心价值观，取得了一定的成绩。
现将我院近期文明创建工作情况作如下汇报：一、加强文明宣传教育。
我院通过开展丰富多彩的文明宣传活动，不断提升全体员工的文明素养。
组织开展了“文明礼仪”、“廉洁自律”、“互助友爱”等主题教育活动，引导员工自觉遵守社会公德，增强社会责任感和荣誉感。
二、倡导绿色环保理念。
我院积极响应国家绿色环保政策，倡导全员参与环保行动。
组织开展了“节约资源、保护环境”主题宣传活动，倡导员工节约用水、节约用电、垃圾分类等环保行为，积极推动单位绿色环保工作。
三、严格执行廉洁自律规定。
我院严格执行党风廉政建设和廉洁自律规定，加强廉政教育，持续深化反腐倡廉工作。
严格规范公务消费，加强对公款使用的监督管理，坚决杜绝“四风”问题，营造风清气正的工作环境。
四、积极参与社会公益活动。
我院积极响应国家号召，组织开展了“关爱留守儿童”、“扶贫助学”、“志愿服务”等一系列公益活动，助力社会和谐发展。
通过参与公益活动，提升员工的社会责任感和奉献精神，为建设美丽乡村、和谐社会贡献力量。
五、加强文明单位建设。
我院不断加强文明单位建设，注重文明礼仪培训，规范单位管理，营造和谐的工作氛围。
通过文明单位建设，提升单位整体形象，增强员工凝聚力和归属感，为单位的可持续发展奠定基础。
以上就是我院近期省级文明单位创建工作的汇报，希望领导能够对我院的工作给予指导和支持，同时也期待领导能够对我院的工作提出宝贵意见和建议，为我院文明创建工作的深入开展提供有力保障。
感谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
省级文明单位创建工作领导小组。
2022年10月15日。
创建省级文明单位工作汇报材料
创建省级文明单位工作汇报材料篇一：创建省级文明单位工作情况汇报**创建省级文明单位工作情况汇报**年以来，在省、市精神文明建设委员会的具体指导下，**按照文明单位创建标准，紧密结合**工作和**自身建设实际，扎实开展了创建文明单位活动。
尤其是在获得第？届省文明单位以来，自加压力，以荣获“省文明单位”为新起点，按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明单位创建与**工作有机结合起来，牢牢抓住开展“********”主题实践活动这一契机，持续提升、求实创新，进一步加大工作力度，创新载体和方式，推进机关的精神文明不断取得新成效，有力推动了各项工作上新台阶。
一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围***是精神文明建设的重要窗口。
为此，我们把创建省级文明单位摆上重要日程，做到“三个强化”，把创建活动与**工作同研究、同部署、同检查、同落实。
一是强化**领导。
成立以**为组长、机关党支部委员为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责**协调创建工作。
创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。
制定下发创建省级文明单位的和等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。
在创建活动中，部领导既是创建活动的领导者，也是实践者。
特别是**到任后，提出“******”的工作目标要求，在机关内部形成争先创优氛围，努力提升文明创建实效。
二是强化责任落实。
立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位三年规划，逐年细化年度创建计划，完善和制定了等规章制度，规范创建行为。
为确保创建省级文明单位目标顺利实现，每年在对**工作分解立项、细化责任的同时，都把加强创建文明单位工作列入绩效考评内容，如把镇街和市直各单位党政领导班子和领导干部抓精神文明工作作为考核领导班子和领导干部工作实绩的一项重要内容，每次评选先进基层党**、优秀共产党员、优秀党务工作者和干部晋职晋级都征求文明办的意见等等。
文明单位创建工作汇报
文明单位创建工作汇报尊敬的领导和各位同事：我很荣幸能够向大家汇报我们单位的文明创建工作。
在过去的一段时间里，我们全体员工齐心协力，积极参与各项文明创建活动，取得了一定的成绩，现将具体情况汇报如下：首先，我们在文明单位创建工作中，加强了员工的文明素养教育。
我们开展了一系列的文明礼仪培训和宣传活动，通过举办讲座、展览、文艺演出等形式，提高了员工的文明素养和职业道德水平。
同时，我们还制定了《文明行为准则》，明确了员工在工作和生活中应遵守的行为规范，有效引导了员工的行为举止，营造了良好的工作氛围。
其次，我们注重了单位内部的文明建设。
我们加强了单位环境的整治和美化工作，通过清洁卫生大扫除、绿化美化等活动，使单位环境焕然一新。
同时，我们还建立了文明用语制度，规范了内部沟通和交流的语言规范，杜绝了粗口和不文明用语的使用，提升了单位内部的文明程度。
再次，我们积极参与了社会公益活动，扩大了单位的文明影响力。
我们组织了爱心助学、环保义工、扶贫帮困等一系列公益活动，积极践行社会责任，传递正能量，为社会和谐稳定做出了应有的贡献。
最后，我们还加强了文明单位创建工作的宣传和推广。
我们利用单位内部刊物、宣传栏、单位网站等多种形式，广泛宣传文明创建工作的意义和成果，营造了全员参与的浓厚氛围，形成了人人关注、人人参与的良好局面。
总的来看，我们单位的文明创建工作取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和问题。
下一步，我们将继续加大宣传力度，强化管理监督，推动文明单位创建工作向纵深发展，为构建和谐文明单位作出更大的努力。
以上就是我们单位文明创建工作的汇报，希望各位领导和同事能够给予指导和支持，共同努力，为单位的文明创建工作再创佳绩！谢谢大家！。
创建省级文明单位工作汇报材料
创建省级文明单位工作汇报材料创建省级文明单位是贯彻国家文明城市建设的重要举措，各地也纷纷投入精力开展创建工作。
本单位积极响应号召，深入推进创建省级文明单位的工作，现就此作一份汇报材料，以便领导和同志们了解我单位的创建情况。
一、创建背景贯彻落实国家及省委的要求，我单位于2019年启动省级文明单位创建工作。
经过前期多方调研与准备，我单位于2020年正式向上级提出创建申请。
二、创建目标1.以人为本，树立文明意识通过开展各类文明宣传教育活动，进一步普及文明知识，提高员工道德素养和品德修养，形成文明、和谐、向上的氛围。
2.打造优秀企业形象，提高社会认同度积极参与公益慈善事业，广泛开展社会公益活动，增强对社会的责任感和使命感，让广大人民群众了解、认识、接纳和支持我单位。
3.营造良好工作环境，提高员工满意度加强员工管理，完善员工福利待遇，打造透明、公正、公开的管理制度和人文关怀体系，建立和谐的内部关系，增强员工归属感和职业幸福感。
三、创建措施1.组建领导小组和工作专班成立由局领导担任组长的创建省级文明单位领导小组，设立相应的工作专班，负责具体的统筹协调和执行工作。
2.开展文明公益活动根据我单位的特点和所在地情况，组织开展各类文明宣传教育活动和公益活动，如义务植树、志愿服务、捐款捐物等，形成良好的社会形象和品牌效应。
3.加强员工管理和福利待遇制定和完善员工管理和福利待遇政策，如加强职业培训、设立奖励机制、提高薪酬福利待遇等，改善员工工作和生活条件。
四、创建效果经过全体员工的共同努力，目前我单位已取得了明显的创建成效。
1.公益活动取得丰硕成果在过去的一年中，我们开展了多次公益活动，不断扩大品牌影响力。
其中，纪念建党100周年、爱心捐赠活动、消防安全宣传、文明礼仪宣传等活动均达到了预期效果，得到社会各界的一致好评。
2.员工满意度得到提升营造良好的工作环境、完善福利待遇政策和加强人文关怀体系，让员工的满意度得到了提升，并形成了相应的正向反馈。
创建省级文明单位工作汇报材料
创建省级文明单位工作汇报材料尊敬的领导、各位评委：大家好！我是××市文明单位的代表，今天很荣幸向各位汇报我单位在创建省级文明单位活动中的工作及成果。
一、组织领导我单位高度重视创建省级文明单位工作，成立了领导小组，明确了责任分工，确保创建工作的稳步推进。
领导小组定期召开会议，审议并批准创建方案、工作计划及绩效评估报告，对创建工作进行指导和监督。
同时，加强与市级文明单位的沟通与合作，借鉴其经验，不断改进和完善创建工作。
二、创建活动开展我单位在创建活动中注重宣传与倡导，以营造浓厚的创建氛围。
通过发放创建宣传材料、制作宣传海报、在单位内部张贴宣传横幅等方式，将创建工作推向基层，使全体员工都积极参与其中。
同时，我单位还组织了各类文明活动，如文明宣讲、文明交流会等，提高员工的文明意识与道德素养。
三、文明行为规范为了确保创建工作的顺利进行，我单位制定了一系列文明行为规范，并通过内部培训、宣传教育等方式，推动员工依法规范行为。
在单位内部，我们建立了文明行为奖惩机制，并实施文明考评制度，对文明行为进行督促与激励。
此外，我单位还积极开展文明公约签订活动，在全员参与的基础上，共同倡导和践行文明行为。
四、创新活动举办五、成果与收益通过创建省级文明单位的工作，我单位在文明化建设和发展方面取得了显著的成果。
一是全体员工的思想觉悟和道德水平得到了显著提高，文明意识深入人心，道德风尚良好，为公司的发展和进步提供了坚实的道德支持。
二是单位内部的文明行为得到了有效的规范和激励，单位形象和员工形象显著提升，人际关系和团队合作有效改善，为单位发展提供了有力的保障。
三是单位内外的文明宣传得到了全面推进，得到了广大员工和社会公众的高度认同和好评，树立了良好的社会形象和品牌效应。
此外，创建省级文明单位的工作还带动了周边单位的文明建设，树立了行业和地方的良好形象，为推动社会主义核心价值观的传播和践行注入了新的动力。
尊敬的领导、各位评委，我单位创建省级文明单位的工作已经取得了初步成效，但也存在着一些问题和不足，我们将继续加强领导和组织，推动创建工作的不断深入。
文明单位创建汇报材料(完整版)
文明单位创建汇报材料（完整版）材料一：文明单位创建汇报尊敬的领导：根据您的指示，我特此向您汇报我们的文明单位创建工作情况。
经过团队全体成员的共同努力，我们成功完成了文明单位的创建工作，并达到了预期目标。
一、创建目标：我们的创建目标是以提高员工道德素质和促进企业文化建设为核心，建设一个文明、和谐、进取、创新的单位。
二、创建过程：我们采取了以下措施来推动文明单位的创建：1.组织宣传：通过会议、培训和内部活动，在全员范围内宣传创建文明单位的重要性和意义，提高员工的参与意识和主动性。
2.制定行为规范：制定了《文明单位员工行为规范》，明确了员工在工作中的行为准则，包括礼貌待人、守时守约、勤奋工作等方面的要求。
3.设立评选机制：设立了文明员工评选机制，每个季度评选出一批优秀员工，激励员工争做文明行为的模范。
4.文明活动开展：组织开展了一系列文明活动，如员工关爱行动、志愿者活动等，积极培养员工的公益意识和责任感。
5.宣传推广：通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道，宣传我们的文明创建工作成果，增强员工的荣誉感和归属感。
三、创建成果：经过一段时间的努力，我们取得了以下文明创建成果：1.员工道德素质明显提升，工作积极性和效率得到了改善，员工关系更加融洽和谐。
2.企业文化建设取得显著成绩，形成了积极向上、团结互助的工作氛围。
3.文明单位的创建工作得到了员工和外界的一致好评，树立了良好的企业形象。
四、下一步计划：为了进一步巩固和提升文明单位的成果，我们将继续进行以下工作：1.持续培训：加强员工道德素质和职业道德教育培训，提高员工的专业水平和个人素质。
2.完善评选机制：进一步改进文明员工评选机制，更好地激励员工提升自身素质和表现。
3.开展文化活动：组织更多的文化活动，加强员工之间的沟通和交流，提高企业文化凝聚力。
4.加强外部交流：积极参与社会公益活动，增强企业的社会责任感和影响力。
五、创建总结：文明单位的创建是一个系统工程，需要全体员工的积极参与和努力。
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团结拼搏树新风再接再厉建文明——第十三批省级文明单位创建工作汇报材料(文档上传件)团结拼搏树新风再接再厉建文明——第十三批省级文明单位创建工作汇报材料（2012年5月日）尊敬的各位领导：首先，感谢您们在百忙之中，不辞辛劳莅临我局检查指导第十三批省级文明单位创建工作，我谨代表财政局党组和各位同志对您们的到来表示热烈欢迎！同时，敬请各位领导提出宝贵的意见和建议。
下面我将县财政局开展第十三批省级文明单位创建情况汇报如下，敬请批评指正。
一、基本情况我县财政局属于县人民政府的综合职能部门，主要职责是：贯彻执行国家财政、税收、会计法规及有关方针政策，制定和组织实施财政发展战略、中长期规划、改革方案及其他有关政策；参与制定全县各项宏观经济政策；提出运用财税政策实施宏观调控和综合平衡政府财力的建议；编制全县年度预决算草案，管理全县各项财政收支。
内设个二级局、个股室、个事业单位，辖个乡镇财政所、个验票站。
现有在职职工人，其中女职工人、党员人。
在职人员中，研究生人，大学本科人，大专人，中专人，高中及以下人。
离退休人员人。
二、财政运行情况我县财政局在县委、县政府的正确领导下，在省、市财政部门的大力支持下，以科学发展观为指导，狠抓增收节支和财政监督，不断强化公共财政职能作用，财政改革与发展呈现新局面。
（一）“十一五”财政运行成绩斐然1. 财政收入规模进一步扩大。
“十一五”期间，全县财政总收入完成万元，比“十五”期间的万元增加万元，增长%，年均增长%。
地方一般预算收入完成万元，比“十五”期间的万元增加万元，增长%，年均增长%。
上划中央、省级收入完成万元，比“十五”期间的万元增加万元，增长%，年均增长%。
2. 财政支出结构不断优化。
“十一五”期间，地方财政一般预算支出完成万元，比“十五”期间的万元增加万元，增长%，年均增长%。
仅2010年支出万元就相当于“十五”期间五年财政支出万元的倍。
（二）2011年财政运行实现“十二五”期间开门红1.收入创历史新高。
2011年，全县财政总收入完成万元，比2010年的万元增加万元，增长%。
其中：地方一般预算收入完成万元，比2010年的万元增加万元，增长%。
上划中央、省级收入完成万元，比2010年的万元增加3679万元，增长%。
— 3 —2. 支出又上新台阶。
2011年，地方财政一般预算支出完成— 4 —领导集体。
一是抓理论学习。
成立中心学习小组，狠抓班子政治理论和业务学习，县财政局有五位领导先后到中央财经大学、清华大学学习，开阔了眼界，增长了知识。
二是落实分工负责制。
班子成员有明确的职责分工和权限划分，承担相应的责任和义务，既有分工负责又能协调配合。
三是强化民主集中制。
严格执行民主集中制原则，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大决策规则和程序，实行科学决策和民主决策。
2. 队伍建设。
坚持以人为本，注重干部队伍建设，着力培养一支信念坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的财政干部队伍。
在教育机制上，建立以党组为核心、支部、工会、共青团、妇联、股室配合的立体式教育体系，把干部职工教育纳入年度目标考核。
在教育形式上，采取知识讲座、知识竞赛、演讲比赛、心得交流、以考促学等形式，强化干部队伍的培训和继续教育工作。
在教育内容上，紧扣财政体制改革和财政发展的重点、难点，有计划、有步骤地开展《预算法》、《会计法》等财政法律法规的学习培训，提高干部职工的业务水平。
由于财政各项工作开展扎实，干部职工素质良好，工作成绩突出，1999年-2009年我局连续五任局长被市委提拔重用，局机关的四名股长被提升为副局长，十多名股、所长和一般工作人员被县委提拔为副科级干部。
3. 党风廉政建设。
近年来，省财政厅、市财政局领导直接挂钩我局党风廉政建设工作，每年省厅和市局领导都亲临我局进行指导，我们紧紧抓住机遇，把精神文明创建活动与机关党风廉政建设结合起来，以精神文明创建活动为载体，进一步加大党风廉政教育力度，使全体干部职工真正做到廉洁自律，自重、自省、自警、自励，从源头上铲除各种腐败现象赖以滋生的土壤。
一是严格执行廉政建设规定，落实党风廉政建设责任制度。
制定党风廉政建设年度工作计划和检查考核办法，与各股室、站所负责人签订党风廉政建设责任书。
二是坚持廉政教育，增强勤政廉政意识。
积极开展警示教育，组织干部职工观看警示教育片，剖析系统内外的违法违纪案件，教育干部从中吸取教训，引以为戒。
4. 思想道德建设。
广泛进行社会公德、家庭美德教育，大力倡导全心全意为人民服务的道德观，树立良好的职业作风。
一是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字公民道德基本规范；二是学习贯彻《关于进一步加强和改进未成年人思想建设的若干意见》，开展对职工子女未成年人思想道德建设宣传教育。
5. 行风建设。
把精神文明创建活动与加强机关作风建设结合起来，通过精神文明建设，切实改进机关工作人员的服务态度，提高工作效率，努力塑造勤政、廉洁、高效的良好形象。
一是落实责任，把行风建设落实到具体股室和岗位。
二是开展行风建设教育，确保财政干部队伍清廉理财。
三是开展行风整治，深入开展“四项”责任制度的贯彻落实，全面提升服务质量。
— 7 —6. 阵地建设。
保障经费投入，每年投入资金9万元，不断完善阵地设施。
一是建立中心机房，对重要网络设备进行集中管理。
二是依托电子政务广域网通信线路，开通了财政专网，为金财工程业务系统运行搭建安全、高速的信息网络平台。
三是建成门户网站，满足公众对财政信息的查询要求。
四是设立职工食堂，建立荣誉室、档案室、干部职工活动室、健身室、图书室等设施。
7. 文明细胞建设。
举办文明股室、文明楼院、文明家庭、文明干部职工的创建活动，对创建活动开展得好的股室、楼院、家庭、干部职工予以表彰奖励。
每年评选优秀党员6名，文明股室5个，文明职工15人，文明家庭4户。
8. 平台建设。
加强工青妇等群团组织建设，积极开展文明单位创建活动。
一是以党支部为依托，充分利用民主生活会和每周五下午的政治学习时间，进行思想交流和时事探讨，统一思想，实现思想和工作双提高。
二是以工会为依托，组织开展丰富多彩的文娱活动和爱心活动。
三是以团支部为依托，积极开展和参加各类主题教育活动，举办“五四”青年座谈会，认真倾听青年心声，竭诚为广大青年的成长成才服务。
四是以女工组织为依托，举办“三八”节妇女座谈会，关心女职工工作和生活，开展女性健康专项体检。
（三）实施四大工程，提升服务水平1. 规范化管理工程。
一是完善内部管理制度。
制定《首问责任制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《行政问责制》— 8 —等一系列规章制度。
二是健全各项监督制度。
严格执行《镇雄县财政局勤政廉政建设制度》等规定，从制度约束、监督等方面入手，严防违法乱纪行为的发生。
2. 便民利民工程。
落实依法行政和便民服务措施。
一是在服务理念上，强化文明服务意识，提高服务质量。
二是在服务态度上，提倡温馨服务，以“一张笑脸、一句问候、一杯热茶、一个积极的态度”为标准，热情接待到我单位办事的同志，提升财政局服务水平，大力创造和谐、便民的工作氛围。
三是注重服务细节。
在一楼大厅设置规范、清晰、醒目的各种指示标牌，制作办事指南和流程图，更大程度地服务于民。
3. 政务公开工程。
建立公开、公示制度，开展政务（信息）公开工作，主动接受群众和社会监督。
一是明确领导责任制度，成立政务公开工作领导小组，实行一把手负总责。
二是明确公开内容。
将本局的审批事项、办理程序、办理结果，咨询电话等向社会公开。
三是明确政务公开内容，每半年定期公开一次。
四是推行电子政务，实行信息公开。
4. 服务承诺工程。
履行八项工作承诺，执行八项严厉禁止，在全财政系统推行以“文明办公、热情服务、礼貌待人、有问必答、来电必接”为主要内容的“服务承诺”，向全社会郑重承诺，优— 9 —化政务环境，提高服务水平。
（四）开展六个活动，构建和谐氛围1. 共建活动。
积极开展军民共建活动。
县财政局与县武警中队、县消防中队结对共建，每年“八一”建军节，县财政局领导都要到县武警中队、县消防中队慰问，带领干部职工与武警战士、消防战士一起活动。
我局2008年5月和县武警中队组成财政武警联队参加全县“发展杯”篮球运动会，充分体现了军民共建的良好效果。
高度重视拥军优属工作，认真落实拥军优属措施，接收安置符合政策条件的复退军人12名。
通过开展共建活动，不仅加深了军民之间的鱼水深情，也增进了军民之间的深厚友谊。
2. 帮扶活动。
以实施“百千万帮扶工程”、“百万党员进农家，万名干部下基层”、开展“四群”教育实现干部直接联系群众制度为载体，实行挂钩扶贫，强力推进城乡联建工作。
一是在以××村，投入资金80.3万元，建教室510平方米，修路14公里，修建村委会办公房314平方米，解决100户人的安居困难，促进扶贫点实现脱贫目标进程。
二是在××村投资10万元，帮助小米地村薅坝苗族村民组解决人畜饮水问题；投资15万元帮助修建长会村民组接乡村主道的村内道路3.5公里；投资30万元，帮助硬化新房、河坝两个村民组206户农户的院坝及连户通道6000余平方米。
由领导干部带头，组织机关干部职工68人次，分两次冒着严寒，前往花山乡小米地村，进行下基层、体民情、送温暖活动。
— 10 —三是在××等村实施农业综合开发工程，累计完成投资3100万元，为当地农户脱贫致富奔小康打下坚实基础。
四是在实施“百千万帮扶工程”中，局领导带头，职工踊跃参与，认真开展了“一帮一”扶贫解困活动，对××等3个村委会24个农业社49户贫困户进行结对包扶，帮助贫困户解决生产生活困难。
3. 公益活动。
把关心社会、服务社会、奉献社会作为文明单位创建的一个重要内容，干部职工积极参加社会公益活动。
向512汶川地震灾区捐款2万余元，向灾区缴纳特殊党费13300元。
挤出5000元办公费并动员干部职工向“普九”捐款，五位领导捐款人均200元，股室负责人人均捐款100元，普通干部职工人均捐款50元。
4. 文体活动。
把精神文明创建活动与丰富干部群众文化娱乐生活、开展健康向上的文体活动结合起来。
积极开展文明股室、文明窗口、文明个人、文明家庭、文明楼院的创建活动。
积极参加县委、政府举办的文艺汇演、知识竞赛等文体活动，在参加县总工会举办的“迎奥运、庆五一”健美操比赛中取得第三名。
积极开展健康的娱乐活动，丰富职工文化生活，开展拔河比赛、象棋比赛等文体活动。
通过健康向上的文体活动，充分发扬干部职工积极向上的精神，使之成为推进工作、干事创业的强大动力。
5. 宣传活动。
从多个渠道加强宣传教育，建立主题宣传活动园地；依托财政网络，建立精神文明建设网络宣传平台；积极— 11 —借助《财政信息》等，建立平面媒体宣传平台，为创建活动提供有力的舆论支持和营造良好的舆论氛围。