落实干部选拔任用条例做好新时期组织人事工作
调研报告：发挥党组织在干部选任工作中的把关作用
调研报告：发挥党组织在干部选任工作中的把关作用组织工作的核心任务是为党和人民的事业选好人用好人，提高干部选任水平的关键是发挥党组织在干部选任工作中的把关作用。
新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出强调了党管干部原则，强化了党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，做好新时期的干部选任工作，必须充分发挥党组织在干部选任工作中的把关作用，只有这样才能不断提高干部选任工作科学化水平，才能有效提升选人用人公信度。
一、干部选任工作中发挥党组织把关作用的探索实践近年来，XX县委牢固树立正确用人导向，不断创新干部选任方式，充分发挥党组织在干部选拔任用中的把关作用，推动干部工作健康有序发展。
1.把好用人标准关，牢固树立正确导向。
干部选任工作中党组织发挥把关作用，最根本的是把好选任标准、树立正确导向。
近年来，XX县委树立崇尚实干的用人导向，注重选发展型干部、配发展型班子，始终坚持“三个注重、四个优先”，即注重听群众口碑推荐干部，注重凭工作实绩使用干部，注重在关键时刻识别干部；优先从年度目标责任考核排名靠前的乡镇和部门选拔干部；优先从民主推荐、民主测评结果靠前的干部中择优选拔干部；优先从参与县委、县政府重点工作、中心工作并做出优异成绩的干部中选拔干部；优先从乡镇基层选拔干部，大力选拔信念坚定靠得住的人，选拔为民服务本领高的人，选拔勤政务实敢担当的人，选拔清正廉洁有正气的人，让好干部标准落地生根，在全县形成了重实绩、重民意、重公论的良好用人导向。
2.把好培养锻炼关，推动干部健康成长。
干部选任工作中党组织发挥把关作用，最基础的是搭建实践平台、强化培养锻炼。
近年来，XX县委十分注重年轻干部培养锻炼，充分尊重干部成长规律，逐步健全完善了“公开选拔一批、挂职锻炼一批、竞争上岗一批、择优遴选一批、轮岗交流一批、储备培养一批”的“六个一批”和基层一线、工作一线、群众一线“三个一线”干部锻炼、培养、选拔方式，为干部选拔任用储备了一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。
落实干部选拔任用条例 做好新时期组织人事工作
落实干部选拔任用条例做好新时期组织人事工作近年来，中国经济快速发展，国家治理体系和治理能力现代化建设取得重大进展。
在新时期，为了适应发展需求，落实干部选拔任用条例成为推动组织人事工作的重要举措。
本文从四个方面分析如何做好新时期的组织人事工作。
一、确立公平公正的选拔任用机制。
落实干部选拔任用条例的核心是确保干部选拔任用的公平公正。
新时期要做好组织人事工作，首先需要建立健全的选拔机制。
一方面，要加强干部选拔任用监督，建立权力清单和责任清单，明确各级干部选拔任用工作的具体责任和权限。
要建立依法治国的思维方式，加强组织人事工作的法治化建设，提高制度的科学性和规范性。
还要强化数据的支持，建立干部信息集中管理系统，实行干部人事档案的公开透明，减少人情主义因素的干扰，拓宽干部选拔渠道。
二、加强干部选拔任用的能力素质评估。
新时期的组织人事工作，要抓住干部选拔任用的关键点，加强对干部能力素质的评估。
一方面，要建立科学的评估体系，明确评估指标和评估方法，重视综合素质的评估，注重培养创新能力和实践能力。
要加强培训和选拔能力的提升，培养专业化的组织人事干部，提高他们的工作能力和责任感。
还要注重激励机制的建立，提供良好的职业晋升通道和薪酬待遇，激励优秀干部竞相参与选拔任用。
三、加强干部选拔任用的廉洁监督。
新时期的组织人事工作，要加强对干部选拔任用的廉洁监督，打击腐败现象。
一方面，要建立健全干部选拔任用的问责机制，对任用不当、违法违规行为进行追责，实现选拔任用的阳光化。
要加强对干部选拔任用相关人员的监督，建立巡视制度和备案制度，加强对干部选拔任用的全程、全要素监督。
还要倡导廉洁干部文化，引导干部树立正确的价值观和事业观，营造廉洁干部的良好氛围。
四、加强干部选拔任用的民主参与。
新时期的组织人事工作，要充分发挥群众和干部的主体作用，加强干部选拔任用的民主参与。
一方面，要加强干部选拔任用的舆情监测，重视群众的意见和反馈，实施群众评议制度，让群众参与到干部选拔任用中来。
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2019.03.17•【文号】•【施行日期】2019.03.03•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019年3月17日）第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》等党内法规和有关国家法律，制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。
第三条选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。
统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
《党政领导干部选拔任用工作条例》解读
《党政领导干部选拔任用工作条例》解读刘春中共中央党校研究生院副院长、教授、博士生导师大家好，我们今天讲座的主题是关于《党政领导干部选拔任用工作条例》解读。
2014年1月15日，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区、各部门结合实际，认真遵照执行。
而在2002年的时候，中央就颁布了《党政领导干部任用选拔条例（暂行）》，到今年老的《选拔任用条例》已经12年了，过去的暂行条例，在规范干部选拔任用，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上的不正之风等方面，发挥了十分重要的作用。
但最近十多年，我们党的领导干部队伍的发展变化也很快，形势发展、任务发展都出现了较大的变化，实践证明，老的《选拔任用条例》已经不适宜形势和任务发展的要求了。
在多方面、多个环节落后或滞后于实践的发展，特别是在一些党政领导干部选拔任用的关键环节和一些重要问题上，老的《选拔任用条例》还是空白，没有设计。
这样就难以满足选拔任用党政领导干部的实践需求。
正因为要针对这种情况，所以中央决定予以修订，经过系统的研究、调查、修改，新的《党政领导干部选拔任用条例》成熟了，于是，在今年1月份就正式发布推出实行。
修订后的《干部任用条例》就其内容涉及的问题等方方面面，同过去的《条例》相比，都有极大的完善和扩展。
特别是它体现了中央对选拔任用领导干部的新要求和新标准，这就是“时代在发展，事业在前进，我们对新时期领导干部的评价标准、选拔标准也在丰富和扩展”，所以，新的《条例》就把中央的新标准、新要求吸纳进来加以固定了。
同时，也对这十多年干部任用制度改革的成功经验和有效的做法反映和体现在了新《条例》中。
这个《条例》是针对的实践发展的需要，反映的我们在党政领导干部选拔任用实践中方方面面需要解决的问题的那些诉求。
所以它是最新的，也是最全面的选拔党政领导干部的一个基本章程。
而且，2012年党的十八大结束之后，尤其是去年，党的十八届三中全会决定发布了，党的十八大和十八届三中全会以及2013年、2014年的全国组织工作会议都对党政领导干部的选拔任用的方方面面提出了新要求，尤其是中央对目前什么叫做“好干部”提出了判断、衡量的标准，什么叫“好干部”？是这一次《选拔任用条例》也规定下来的，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这五句话（20个字）是中央对什么是“好干部”，应当选拔什么样的干部，起用什么样的人才的新标准，这都写进来了。
落实干部选拔任用条例做好新时期组织人事工作
落实干部选拔任用条例做好新时期组织人事工作摘要：在当前时代经济发展背景下，国企干部人事制度面临着巨大挑战，传统干部选拔任用体制已经难以满足当前时代背景发展要求，因此，当前国有企业积极推动竞争机制融入选拔工作之中，建立完善的用人导向机制，健全干部审核评审机制，推动竞争体制公平化发展已经成为当前干部选拔考核的重点内容。
基于此，本文将以落实干部选拔任用条例，如何做好组织人事干部选拔工作的几点建议，希望对相关工作人员提供参考意见。
关键词：落实；条例；做好；组织；工作引言：新时代背景下，国企的经济发展速度越来越快，干部作为企业领头羊，只有选择了有能力的领头羊才能更好地带领企业向着更美好的明天奋进。
1.干部任选制度1、采取委任制用人方式委任制也是任命制，是指在企业中通过上级主管部门或者本单位上级领导机关有意识地选拔、培养、考察使用对象然后由上级主管部门进行委派或审批任命的一种人事制度。
这种制度选拔程序简单，国企领导能够统一指挥，命令的下达速度快，能够更快落实到每个人头上，提高工作效率，节省时间。
1.组织部门考核后推荐方式组织推荐，是指根据工作需要和配备领导班子的需要，由党委组织部门直接提名考察对象的一种推荐领导干部人选的方法。
一般情况下，组织推荐考察对象，必须是党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，必须经过党委组织部门集体研究确定。
即便是推荐审核也必须符合程序。
必须走的程序：针对空缺职位，主管领导会同人事部门物色合适人选，作为推荐对象；企业单位会对推荐的人选进行民主测评和个人谈话，考察推荐人选的个人能力，着重了解候选人的德、能、勤、绩、廉情况以及群众基础、人际情况；讨论决定，考察情况由党组审议决定；公示，公示期七日，公示期间由群众监督；公示结束没有群众反映和不良影响开始正式任职。
二、新时期国企干部任选制度改进新办法为国企经济发展储备人才干部1、严格选拔任用程序，党性思想过关对于选任的干部的能力、品德、素养也有了更高的要求。
落实干部选拔任用条例 做好新时期组织人事工作
落实干部选拔任用条例做好新时期组织人事工作当前，我们正处于一个全面深化改革的重要时期，这也意味着组织人事工作面临着更多的挑战和机遇。
为此，我们必须更加严格地落实《干部选拔任用条例》，做好新时期的组织人事工作。
一、广泛宣传《干部选拔任用条例》《干部选拔任用条例》是为了贯彻落实《宪法》和《领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用程序和方式，加强干部选拔任用工作的监督管理而制定的。
对于组织人事工作来说，这份条例具有非常重要的指导意义。
因此，我们应该更加广泛地宣传条例，提高干部选拔任用的公正性、科学性和规范性。
二、全面加强干部选拔任用工作的监督管理为了确保干部选拔任用工作的公正、公开、公平、公认，我们必须加强监督管理。
具体来说，包括以下几个方面：1、建立健全监督机制。
在干部选拔任用程序中，要设立审核、监察和复核等环节，防止一人独揽大权，导致不公正的情况出现。
2、落实个人申诉制度。
对于不满意选拔任用决定的干部，要给予合理的申诉渠道，确保他们的合法权益得到维护。
3、严格干部选拔任用的纪律要求。
对于违反干部选拔任用纪律的行为，要追究责任，同时加强宣传教育，全员认识纪律要求的重要性。
三、加强干部选拔任用的信息化建设信息化建设是当今时代的一个大势所趋，对于干部选拔任用工作来说也不例外。
通过信息化手段，可以大大提高选拔任用的效率和科学性，同时也可以减少人为因素带来的影响，让干部选拔任用工作更加规范。
具体操作可以通过建立人才库、开发适用的选拔任用平台等方式来实现。
四、加强人才储备工作在组织人事工作中，人才储备工作是非常重要的。
要在遵循《干部选拔任用条例》的前提下，围绕国家和地方的发展战略，加强人才储备，提高干部梯队的建设水平。
具体来说，要开展对各类人才的招募、引进、培养和挑选工作，实现人才资源的有效配置。
总之，新时期的组织人事工作任务重、挑战多。
而落实《干部选拔任用条例》，则是我们保证组织人事工作健康、科学、快速发展的关键。
2024年干部选拔任用制度(2篇)
2024年干部选拔任用制度一、引言干部是党和人民事业的中坚力量，关系着党和国家的长远发展。
为了更好地培养选拔优秀的干部，推动党的事业不断向前发展，2024年，我国将全面深化干部选拔任用制度。
本文将从制度背景、制度原则、制度内容和落实方式等方面进行阐述，旨在打造更加公正、科学、高效的选拔任用制度，为党和国家培养更多优秀的干部人才。
二、制度背景随着我国改革开放的不断深化，干部选拔任用制度面临着新的形势和挑战。
过去的干部选拔任用制度存在的问题，包括不公正不透明、缺乏科学性和规范性、容易出现腐败现象等。
为了解决这些问题，我们需要对干部选拔任用制度进行全面深化，以便更好地推动我国社会主义事业的发展。
三、制度原则1. 公正公平。
干部选拔任用制度应当坚持公正公平原则，严格按照干部的能力和素质来评价和选拔任用。
不论是党员还是群众，都应当享有平等的机会来参与干部选拔。
2. 科学高效。
干部选拔任用制度应当科学地评估干部的能力和素质，确保干部的选拔任用是基于实绩和能力而非个人关系。
同时，制度应当具有高效性，能够迅速而准确地为党和国家选出合适的干部人才。
3. 规范透明。
干部选拔任用制度应当具有明确的规范和程序，确保选拔和任用过程的透明公开。
干部选拔的标准和程序应当向公众开放，充分展示选拔和任用干部的合法性和合理性。
四、制度内容为了实现上述原则，2024年干部选拔任用制度将有以下几方面的内容：1. 干部选拔的基本原则。
明确干部评价的标准和方法，坚持能力为本、实绩为重，强调干部的政治立场和对党的忠诚度。
2. 干部选拔的程序和机制。
制定干部选拔的具体流程和程序，确保干部选拔的透明和公正。
建立和完善各级党组织的干部选拔机制，使干部选拔更加科学和规范。
3. 干部培训和考核的机制。
加大对干部的培训力度，提高干部的素质和能力。
建立定期考核干部的制度，及时发现和纠正干部工作中存在的问题和不足。
4. 干部选拔的多元化。
鼓励和支持党员和群众的积极参与，构建一个多元化、包容性的干部选拔制度。
如何理解新干部选拔任用工作条例的重大意义及在工作中如何贯彻执行的体会。
如何理解新干部选拔任用工作条例的重大意义及在工作中如何贯彻执行的体会。
篇一：学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会20XX年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。
通过此次学习，我理解到它既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。
经过学习，结合自身工作情况，我认为，加强党政领导干部选拔任用工作，应从以下几个方面着手。
一、坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。
首先要坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。
党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效，要使本地区、本单位的经济发展起来，人民生活富裕起来，否则，为人民服务就是一名空话。
其次要反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的(:如何理解新干部选拔任用工作条例的重大意义及在工作中如何贯彻执行的体会。
)成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。
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落实干部选拔任用条例做好新时期组织人事工作
作者：胡思维
来源：《办公室业务》2019年第11期
【摘要】干部队伍，很大程度上代表了组织的整体形象。
作为承上启下的关键点，它决定了这个组织的政令是否畅通，运转是否高效，制定的计划能否得到执行，总体的目标能否得以实现。
如何落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，打造出一支廉洁高效、勇于担当、善于创新的新时期干部队伍，我们的组织人事部门需要履行好自身的职能。
【关键词】干部选拔;条例;新时期;组织人事
干部的选拔任用问题，是历朝历代都需要执政者不断思考的一个难题。
从最早的“世卿世禄”，到后来的察举制、九品中正制、科举制等等，怎么选人，选什么样的人，怎么把选到的人用好，古人们都进行了不断的探索。
而今，修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，进一步强化了党组织对干部选用的领导和把关作用，进一步完善了选人用人机制，为我们组织人事部门工作的开展指明了思路，对我们解决在干部选拔任用的过程中存在的某些“顽疾”有着重要的指导意义。
一、党管干部、五湖四海、任人唯贤
干部选拔这一机制自它产生以来，由谁选人就成了一个关键的问题。
察举制施行之初，本是为了能够真正从各个地方推举优秀的人才为国所用，但在实施的过程之中，各地方的提名权渐渐落入了当地名门世家之手，家族内的人，无论是否有真才实学，一概得到举荐，使得一时之间“所任者皆亲戚子弟”。
又如明代《典故纪闻》中所云：“内官朝夕在陛下左右，大臣无耻者多与之交结，或馈以金银珠宝，或加以奴颜婢膝，内臣便以为贤，朝夕称美之;有正大不阿，不行私遏者，便以为不贤，朝夕馋谤之”，而导致“称美者骤跻显位，谗谤者久屈下僚”。
可以看出无论是先天出身名门，还是后天结交权贵，都对个人的仕途有着相当大的帮助，人为的因素施加了相当大的影响力。
但我们也会发现，像这种选人权落到少数人手中之时，往往也标志的一个朝代的由盛转衰，甚至是走向消亡的开始。
对此，我们新条例在总则的部分就强调了“党管干部”，说明了是组织选人，任何时候都要强调党的领导，如果党的领导弱化了，小圈子选人的现象就会抬头，就会变为人选人。
这就要求我们的组织人事部门在开展工作之时要勇于坚持原则，跳出身边的各种各样的人际圈，创造性地拓展选人的视野，经常深入各基层一线，不仅要掌握其所在部门的现实表现，对其平时业务往来较为密切的相关部门也要做好了解工作，把真正做出实绩，群众公认的优秀人员选拔出
来。
不能以耳代目，转变以往坐在办公室听汇报的被动工作方式，全方位立体化了解每一位考察对象的实际情况，不偏听偏信，不搞临时动议。
严格落实党政领导干部选拔任用工作回避制度、一把手末位发言等相关制度，對于需要提拔的人员，只制定标准，不划定范围，着力把个人对干部选拔任用工作所施加的影响力降到最低，摒弃“只谋人不谋事的”错误思想，也让企图只靠钻营人际关系达到目的行为彻底失去生存空间。
二、对年轻干部不仅要注重发现，更要注重培养
作为官场晋升的一条“潜规则”，论资排辈古来就有，汉朝时就有“年不满四十、不得举孝廉，举明经之士，年五十以上”的规定，这对于当时国家青年才俊的仕途来说，无疑是一种极大的压制。
现如今，年龄资历仍然在干部选拔中占据了很大的份额，直接导致了许多年轻人空有一身才能，却苦无施展能力的平台，满腔的工作热情也在无休无止的“排”中消耗殆尽，在青年人群中传达了一种错误的思想，认为自己太年轻，努力和奋斗没有意义，靠混日子混到一定年龄自然能得到任用。
同时也使得整个干部队伍年龄结构长期得不到改善，队伍整体缺乏活力。
从实际上来说论资排辈就是选人用人上的形式主义，同时也是因循守旧，缺乏创新意识和改革魄力的表现。
现代社会的进步速度不断提升，知识更新迭代的频率也不断加快，而在这其中成长起来的广大青年往往对其有着更强的理解和接受能力。
并且随着各个单位业务规模的不断扩大，青年员工的比例将越来越高，启用青年干部势在必行。
所以我们在平时的工作中要善于去发现好的苗子，不能再过分地考虑年资问题，不要把年龄变成一种限制条件而把优秀的年轻干部排除在外。
汉代思想家、政治家董仲舒在其《天人三策》中就曾说过，“古所谓功者，以任官称职为差，非谓积日累久也。
故小材虽累日，不离于小官;贤材虽未久，不害为辅佐。
”注重发展和培养青年干部不仅有利于干部梯队建设，不断地为干部队伍注入新的活力，更能在广大群众之中树立起正确的用人导向。
但“金无足赤人无完人”，优秀的人才需要发掘，更加要注重后期的培养与教育。
一方面，在思想上锻炼其政治觉悟，强化其政治标准，使他们在成长的过程中免于受到那些歪风邪气的影响;另一方面，业务能力上让他们在各个基层一线得到充分的锻炼，提升自身本领，发现自身优势，克服尚存的不足之处，将极大地利于组织的长远发展。
三、事业为上、人岗相适、人事相宜
《史记·高祖本纪》中记录了一句话，大意是“运筹帷幄，我不如张良;治国理政，我不如萧何;统军克敌，我不如韩信”。
可以看出，对于“汉初三杰”，高祖刘邦就了解的很透，并且把他们放在最适合的位置上，使他们的才能得到了最充分的发挥。
而要做到这一点，个人认为需要从这三个方面着手。
（一）知事。
俗语说术业有专攻，不同的岗位对于任职的要求也应该各有侧重，我们的单位，各个不同的部门，无论是当下要承担何种任务，还是长远将要如何发展，我们的组织部门都要一定的考量。
倘若全都一概而论，不仅前期的选人用人工作无从下手，后期无法对不同岗位的干部的履职情况做出客观科学的评价。
（二）识人。
对于选拔任用的对象，组织部门要全面、深入进行了解。
不仅要看“人前”，更要注意“人后”;不仅关注工作中，更要监督工作之外;不仅了解其才能，更要审查其品行;不仅发掘其优势，更要发现其不足，形成一种客观立体的评价。
（三）两者的搭配。
这就要求我们在干部任选的过程中，不仅要充分考虑每位候选人各自的专长，还要考虑到不同岗位任职的特殊性，了解不同岗位工作中的侧重点，才做到人岗相适，人尽其才，使被提拔的人员能够快速进入角色，产生最大的功效。
要为不同的岗位制定出细致的考核标准，结合所在岗位的职责把任职标准分成不同的方面，并赋予不同的权重，做到一类岗位一种标准，紧贴事实，科学评价。
四、结语
综上所述，我们不难看出，新版条例更加立体地向我们诠释了新时期好干部和好的干部工作的标准。
从严治吏是从严治党的关键，而干部的选拔任用则是治吏的第一环，如何抓好这个重中之重，需要我们的组织人事部门拓展工作视野，延伸工作触角，转变工作作风，创新工作方法，全面落实好条例精神，把好选人用人关口，结合后期的监督问责机制，形成上与下的合力，定能打造一支政治标准高，业务能力强，充满活力的干部队伍，成为实现中国梦与中华民族伟大复兴的中坚力量。