文化管理学知识点整理
文化管理学导论

•文化管理学导论第一章绪论第一节文化何以能管理文化标榜人的属性,在理性自觉层面通过人的作用—管理的介入,实现与人的共生一、文化的管理诉求特征文化是人类的存在方式,是社会有序性的集中体现,作为人类活动的典型状态,有其内涵规定和属性特征,并在与人的互动共生中表达其管理诉求. (一)文化的基本内涵文化或者文明就是由作为社会成员的人所获得的,包括知识、信念、道德、法律、艺术、风俗以及其他能力和习惯的复杂整体广义文化广义指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。
如马克思认为,文化是人在改造自然的劳动对象化中产生的,是以人化为基础,以人的本质力量的对象化为实质的,它包括物质文化、精神文化和制度文化等因素,是一个广义的概念。
狭义文化狭义指以社会意识形态和文化艺术活动为主要内容的精神文化体系,它一般与社会的精神文化和艺术文化相联系。
例如《辞海》对文化的定义:文化指精神生产能力和精神产品,包括一切社会意识形式:自然科学、技术科学、社会意识形态、家庭制度(二)文化的属性特征1、文化的人本性:文化的产生、发展以人的产生、发展为核心依据,文化是人类改造世界的过程和结果的总和2、文化的多样性:文化本质在多元群体观众表现出来的区别和差异文化虽然有共同性而导致趋向一体化,但某一国家或地区的大文化中还包含有多角度、多种类的亚文化,多种多样的亚文化共同形成了丰富庞大的文化,所以文化又具有多元性。
3、文化的传递性:文化本身的传承性和文化间的交流性,文化一经诞生,就要被代代模仿、吸纳和利用并传递下去。
化的传递有两个方向:横向和纵向。
横向的文化传递指不同文化的交流和彼此吸收。
纵向的文化传递指文化的继承。
文化的继承塑造出符合一定行为和道德标准的人,文化的交流则促进了人类社会共同发展。
文化管理,是指文化活动的整体系统或者组织、团体为了达到特定目标,不断进行的一系列有意识、有计划的协调活动。
他的管理对象和存在于文化或者艺术活动中的人员与事件.文化事业管理属于公共管理的范畴,指政府的文化部门和公共文化组织对与文化相关的人、财、物的控制和安排。
文化管理

教学术语
01 学科专业
03 作用 05 管理建设
目录
02 对象内涵 04 文化之用 06 相关文章
基本信息
从管理发展的总体趋势看,文化管理是对科学管理的新发展,是管理适应现代社会经济发展大趋势的必然选 择,管理实践应当充分体现文化管理的基本精神。文化管理就是从文化的高度来管理企业,以文化为基础,强调 人的能动作用,强调团队精神和情感管理,管理的重点在于人的思想和观念。
激励
对员工的激励,应综合考虑物质和精神的需要,物质需要可以用物质去满足,而精神需要、自我实现需要、 自尊需要则要靠企业文化。这就是很多企业在留住人才的时候,不仅只靠待遇留人,还要靠感情和事业留人。而 感情和事业正是文化的一部分。
凝聚
企业应能够团结员工的心,使他深切感到这个事业值得追求,使他感到企业如家,也可以通过企业文化,通 过文化的感情诉求实现。
企业管理最缺少的是什么,是缺少制度吗。不是,有很多企业制度做得非常好,但效果却不理想,这是为什 么。管理中究竟出现了什么问题;其实我们把管理拆分开来,一种就是制度,他看得见摸得到,是企业管理当中 的硬件部分;一种是文化,他没有实际的文件,是企业管理当中的软件部分。我们都知道电脑,它是由硬件和软 件构成,用软件去驱动硬件,从而实现硬件的多种工作方式;同理,企业管理当中也适用,我们把制度性的文件 看做是我们实现管理的硬件部分,把企业文化看做是我们有效管理控制的软件部分;这几年说的执行难,就是缺 少了文化这个软件的运用。其实企业文化的主要目的之一就是提高企业的执行力,下面我介绍一下企业文化体系 建设的基本步骤。
塑造
人都是环境影响的产物,员工不仅要有一流的业绩,一流的技术,更重要的是他的精神风貌、作风、敬业精 神都应该是一流的。企业文化特别强调,员工之间具有很强的团队精神,互相协作很好,内耗少,一致性强,企 业的竞争力也会较强。
文化管理学资料资料讲解

文化管理学资料资料讲解05725文化管理第一章文化事业管理概述1、文化产品与文化服务:是一种以提升人们精神生活为目的的特殊产品,包括精神和物质两种形态,是以文化为实体,按照一定的标准生产、再生产、储存、分配并且耗费一定成本的物品或服务。
2、文化产品按照公共性的不同分为:纯公共物品、准公共物品和私人物品。
3、公共物品一词最先见于西方经济学论著。
萨缪尔森认为,公共物品有如下两个特征:①非排他性。
②非竞争性。
4、有学者根据排他性和竞争性的有无,把物品分为四类:①纯公共物品,它同时兼有非排他性和非竞争性;②具有排他性但没有竞争性的可收费物品;③物品有竞争性但无排他性,我们称之为公共资源;④既有排他性又有竞争性的纯私人物品;在这四类物品中,可收费物品和公共资源可统称为准公共物品。
5、私人文化产品可通过竞争市场予以提供,而公共文化产品和准公共文化产品则需通过政府或由政府主导的机制提供。
6、公共文化产品一般分为两类:①是消费者无需支付费用或支付低于产品实际生产成本的费用就可以消费的产品。
②公共产品虽然也能够由私人提供,但由于其关系到国际民生或国家命脉,而不能交由私人提供。
7、准公共文化产品与垄断竞争行为:准公共文化产品是介于公共产品与竞争性产品之间的一个概念,它有很大的需求弹性,对准公共产品的消费必须通过有偿交换手段才能获得,消费者对这类产品消费不会产生“搭便车”的问题,因而生产者是有利可图的,不必由政府来经营。
与准公共文化产品相对应的就是其产品的提供者-垄断竞争型文化企业,对这类文化企业应该实现政府分开,独立经营、独立核算,推动其充分参与文化市场的竞争。
8、竞争性文化产品与竞争性行为:竞争性产品是应该完全按照市场经济的法则进行生产的产品,其产品数量众多,价格自由浮动,随着市场价格的变化具有完全的需求弹性,不存在“搭便车”问题。
9、文化产品与文化服务的双重属性:①文化产品与文化服务的商品属性:首先,它是一种劳动产品,生产过程中凝结了人类的一般劳动,具有价值和使用价值。
文化管理学孙萍重点知识-概述说明以及解释

文化管理学孙萍重点知识-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述文化管理学是一门研究文化与管理之间相互关系的学科,通过理论和实践的结合,探讨如何合理、有效地管理和运营不同的文化组织,以实现组织的目标和使命。
本文将重点介绍孙萍在文化管理学领域的贡献和重要知识点。
首先,将介绍孙萍的背景和她对文化管理学的理解和贡献;紧接着,将探讨文化管理学的定义和研究范围,以及其中的关键理论和模型。
通过对文化管理学的研究,可以更好地理解和分析文化组织的运营和管理过程,掌握有效的管理方法和策略,进而提升文化组织的绩效和影响力。
文化管理学的研究也有助于推动文化事业的发展,促进文化产业与经济的良性互动。
在接下来的篇章中,我们将详细介绍孙萍的文化管理学背景和贡献,以及文化管理学的重点知识,希望读者能够通过本文更好地了解和掌握文化管理学的核心内容,为文化组织的发展和管理提供有益的借鉴和参考。
1.2 文章结构文章结构部分是文章大纲中的一个小节,在这一部分,我们将讨论整篇文章的结构安排。
通过清晰的结构,读者可以更好地理解和掌握文化管理学孙萍的重点知识。
文章的结构主要分为引言、正文和结论三个部分。
首先是引言部分,我们将在这一部分提供文章的背景信息,并概述整篇文章的内容。
通过引言,读者可以对接下来的文化管理学孙萍的重点知识有一个初步的了解。
接下来是正文部分,正文部分是整篇文章的核心。
其中包括了2个小节,即孙萍的文化管理学和文化管理学的重点知识。
2.1 孙萍的文化管理学部分将介绍孙萍的背景和她在文化管理学方面的贡献。
在这一部分,我们将详细探讨孙萍的学术背景、研究成果以及她在文化管理学领域的地位和影响。
2.2 文化管理学的重点知识部分将从定义和范围以及关键理论和模型两个方面展开。
我们将介绍文化管理学的基本概念、研究范围和研究对象,并重点讨论一些与文化管理相关的重要理论和模型。
通过这一部分的内容,读者可以系统地了解文化管理学的主要知识点。
最后是结论部分,我们将在这一部分对整篇文章进行总结,并展望文化管理学的未来发展方向。
第一章 文化管理学概述

至西汉以后,“文化”作为一专用
名词,得到较为广泛的使用。
文化本意指“文治教化”。
与“质朴”、“野蛮”、“武力”相对 照。这一意义一直延续到近现代,为中 国古代历史传统中通用之意。
“圣人之治天下也,先文德而后武力。凡武之 兴,为不服也,文化不改,然后加诛。夫下愚不 移,纯德之所不能化,而后武力加焉。” “设神理以景俗,敷文化以柔远” “文化内辑,武功外悠。”
1952年,美国人类学家克罗伯和克拉克洪在
《文化· 关于概念和定义的检讨》中说,从 1871--1951年的80年间,关于文化的定义就有 164种。并在此基础上给文化下了一个综合定 义: “文化由外显的和内隐的行为模式构成;这 种行为模式通过象征符号而获致和传递;文化 代表了人类群体的显著成就,包括他们在人造 器物中的体现;文化的核心部分是传统的(即 历史的获得和选择的)观念,尤其是他们所带 来的价值;文化体系一方面可以看作是活动的 产物,另一方面则是进一步活动的决定因素。”
农业 “agriculture”; 园艺 “horticulture” 人工培养的珍珠 “culturepearls”, 体育 “physicalculture”
共同点在于“通过人为、人工努力,摆脱
自然状态,进入某种状态或境界。” 不同点在于: 中国“文化”的含义一开始即处于人的精 神生产活动层面, 西方“文化”的含义则是从人的物质生产 活动层面逐渐转向精神生产活动层面的。
文化管理的概念,是在20世纪60年代以后
的西方艺术管理教育实践中产生并成熟起 来的。 西方知识界是通过艺术教育的途径进入文 化管理的专业性探讨,并首先以“艺术管 理”的名义确立起文化管理的教学研究命 题,最终创造出“文化管理”的术语。 西方管理界对于文化管理的范围迄今没有 统一的界定。
管理学复习资料—第一维:文化管理共83页

超我
超我
知我
知我
自我
云云
鬼
真我
自我 云灵 魂鬼
真我
走向真我的过程
觉悟的过程
后天习得的一切,外在力量的内化 规则:明规则与潜规则 惩罚:责任心、道德感 奖励:社会理想
本能能量制造需要,眼耳鼻舌身意 采取行动 满足需要
云:人性中的真善美、无私、利他 鬼:人性中的假丑恶、自私、利己
人人皆可为尧舜 人人都可成佛
简单说来就是,各种事物有章有法地聚在一起非 常“美好和谐”的一种现象就是“文”。用这种“美 好和谐”的理念行之于一切,就是“以文化之”,就 是“文化”的要求。而美好和谐是文化的最高要求。
所以,文化可以说就是人化,就是魂。
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泰山 守则
八德:孝,悌,忠,信, 礼,义,廉,耻
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启示3:
伦常乖舛 立见消亡
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(三)无法与自己和谐相处
我们今天所生活的这个时代,已经在拜金主义的大道上 奔跑出一种超乎寻常的速度,没有任何一种人生比“有钱 ”和“成功”这二者更受追捧,没有人愿意失败,没有人 愿意当穷人。没有人愿意默默无闻地付出不问回报,没有 人愿意在平凡的岗位上骄傲而自信地工作着。而在“有钱 ”与“成功”的背后,以何种手段、是否践踏了他人的利 益与自由、是否公平和道德,都变成了可以不屑一顾的伪 命题。
知我 自我
后天习得的一切,外在力量的内化 规则:明规则与潜规则 惩罚:责任心、道德感 奖励:社会理想
本能能量制造需要,眼耳鼻舌身意 采取行动 满足需要
灵云 魂 鬼 真我
云:人性中的真善美、无私、利他 鬼:人性中的假丑恶、自私、利己
文化管理知识点总结

文化管理知识点总结第一章文化管理概述1.1 文化管理的定义文化管理是指对文化资源进行整合、规划、开发、运营、营销和服务管理,以实现文化产业的可持续发展和文化价值的最大化。
1.2 文化管理的特点文化管理具有多样性、复杂性和开放性等特点。
它是一种复合型、开放型的管理,需要涉及多个领域的知识和技能。
1.3 文化管理的重要性文化管理是推动文化产业发展和文化产业经济的核心力量,对于提升国家软实力、促进经济增长、增加就业机会具有重要意义。
1.4 文化管理的发展现状随着文化产业的迅速发展,文化管理也逐渐成为各国重要的管理内容领域之一。
各国对文化管理的研究和实践也在不断深化和完善。
第二章文化管理的理论基础2.1 文化管理的学科基础文化管理综合运用了管理学、社会学、经济学、文化学等多个学科的理论和方法,是一个综合性的交叉学科。
2.2 文化管理的理论体系文化管理理论体系主要包括文化资源管理理论、文化企业管理理论、文化政策管理理论等内容,这些理论体系共同构成了文化管理的理论基础。
2.3 文化管理的核心理论文化管理的核心理论包括文化品牌建设理论、文化营销理论、文化创意产业理论,这些理论在文化管理实践中起到了重要的指导作用。
第三章文化管理的基本原则3.1 文化价值导向文化管理应当以多元文化为基本价值取向,既要弘扬传统文化,又要积极推动多元文化的发展。
3.2 创新驱动文化管理需要不断创新,不断开拓新领域,推动文化产业的发展和文化价值的提升。
3.3 公共性原则文化是公共产品,文化管理应当注重公共利益的保护和促进,使更多人参与到文化活动中来。
3.4 可持续发展文化管理要注重可持续发展,保护和传承好人类文明的基因,为后人留下宝贵的文化遗产。
第四章文化管理的实践内容4.1 文化资源整合与规划文化管理者需要整合各种文化资源,进行科学规划,使文化资源能够得到充分的利用。
4.2 文化创意产业的运营与管理文化创意产业是文化产业的重要支柱,文化管理者需要对文化创意产业进行运营和管理,推动其发展。
管理文化知识点总结

管理文化知识点总结管理文化是指一个组织内部形成的一种共同的行为准则和价值观念,它对组织内部的沟通、协调和决策起着至关重要的作用。
在一个良好的管理文化下,员工可以更好地理解组织的目标和价值观,从而更好地投入工作。
本文将从管理文化的定义、特点、影响和建设等方面进行总结。
一、管理文化的定义管理文化是指在一个组织内部形成的一种共同的行为准则和价值观念。
在组织内部,通过领导者的倡导和员工的共同遵循,形成了一种共同的管理行为模式和思维方式,这就是管理文化。
管理文化包括组织的价值观、行为准则、决策模式、沟通模式等方面的内容。
二、管理文化的特点1. 良好的管理文化可以提高组织的凝聚力和战斗力。
一个团结和谐的管理文化可以使员工更好地理解组织的目标和愿景,增强团队合作意识,实现协同工作,提高组织的整体效能。
2. 管理文化可以影响组织内部的决策和执行。
在一个积极向上的管理文化下,员工更愿意全力以赴地执行领导者的决策,加强组织的执行力。
3. 管理文化可以影响组织内部的沟通和协调。
在一个开放透明的管理文化下,员工更愿意分享信息和经验,增加组织内部的信息流动性,提高组织的决策效率。
4. 管理文化可以影响组织内部的激励和激励。
在一个注重员工价值和尊重的管理文化下,员工更有动力去实现个人目标和组织目标,从而提高组织的绩效。
5. 管理文化可以影响组织的形象和声誉。
一个正能量的管理文化可以提高组织的形象和声誉,增强组织的吸引力和竞争力。
三、管理文化的影响1. 对员工影响:良好的管理文化可以提高员工的工作满意度和归属感,激发员工的潜能和创造力,提高员工的忠诚度和绩效。
2. 对组织影响:良好的管理文化可以提高组织的凝固力和战斗力,降低组织的冲突和摩擦,提高组织的效能和竞争力。
3. 对领导者影响:良好的管理文化可以提高领导者的影响力和领导力,增强领导者的感召力和号召力,提高领导者的领导绩效。
四、管理文化的建设1. 建立明确的价值观念。
组织需要明确自己的核心价值观,明确自己的长期目标和愿景,以此来引导员工的行为和决策。
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文化管理学知识点整理(蓝色部分是老师的笔记加网上的材料加不确定的书本材料)一、名词解释1.公共文化资源公共文化资源包括三大类:一是政府财政扶持的公共文化服务,如公立公园、博物馆、美术馆等;二是准公共文化产品,如转企改制推向市场的表演艺术院团,尚未完全改制转型的电台、电视台;三是准私人文化产品。
2.文化产品与文化服务所谓文化产品与文化服务,是一种以提升人们精神生活为目的的特殊产品,包括精神和物质两种形态,是以文化为实体,按照一定的标准生产、再生产、存储、分配并耗费一定成本的物品或服务。
3.文化市场文化市场是市场体系的一个分支,是一个行业市场,是整个市场体系的有机组成部分。
文化市场就是文化商品、文化服务和文化资源进行交易活动的场所和领域。
4.文化组织文化组织主要是指各相关群体为了实现全社会文化的繁荣与发展,通过权责分配和层次结构所构成的一个随环境变化而不断进行自我适应与调整的完整的有机体,以实现公共利益及全社会文化的繁荣和发展为目标,以提供公共文化服务、供给文化产品、管理文化事务为基本职能。
5.社区文化社区文化是指社区居民在特定的区域内,经过长期实践而创造出来的物质文化和精神文化的综合。
它对人们的思想观念、道德情操、行为方式以及人格理想的形成和发展具有重大影响,甚至制约着当地经济、政治的发展,即社区居民在特定区域长期实践过程中逐步形成和发展起来的有一定特点的价值观念、生活方式、行为模式和群体意识等文化现象。
6.农村文化农村文化是指在一定的社会经济条件下形成的以农民为主体的文化。
它是农民的文化水平、思想观念以及在漫长的农耕实践中形成并积淀下来的认知方式、思维模式、价值观念、情感状态、处世态度、人生追求、生活方式等深层心理结构的反映,它表达的是农民的心灵世界、人格特征以及文明开化程度。
7.文化管理模式——市场调节模式(代表国家)市场调节模式的特点是文化事业的发展主要依靠市场和社会力量调节,政府不直接参与,主要通过制定法律法规、发布经济政策以及由民间文化机构和中介组织来间接管理文化事业。
在这一模式下,市场在文化事业的发展过程中发挥主导作用。
美国加拿大、澳大利亚和英国都采取这一模式发展文化事业,其中以美国最为典型。
8.文化管理模式——多元复合模式多元复合模式是一种包括集权、分权和放权等多种管理形式的文化事业管理体制。
这一模式的特点是在同一个国家内,对不同的文化事业或同一文化事业的不同层次,采用不同的管理体制,在不同的发展时期对同一文化事业采取不同的管理方式,甚至在同一文化事业的管理体制中,包含了截然对立的多元化因素。
法国是采用这一模式的典型代表。
二、简答题1.文化管理的主要方法(1)行政方法(2)经济方法(3)法律方法2.文化管理的基本内容(1)构建公共文化服务体系(2)完善文化法规体系,制定文化发展战略与规划(3)优化文化资源配置,推动文化产业壮大(4)管理文化市场(5)引导文化消费(6)对外文化交流,维护国家文化安全(7)培养高素质的文化工作者队伍3.公共文化服务体系构建的主体和客体文化政策主体:指以一定的社会文化为对象,根据一定时期的国家文化利益,决策和制定文化政策以实现国家文化目标的人以及由这类人的群体组成的组织形态和机构形态系统。
文化政策客体:指文化政策作用的对象,即文化政策实施的目标群体,包括文化政策问题和文化目标团体。
4.构建公共文化服务体系的对策(1)完善体制机制,强化公共文化服务意识完善目标管理机制、完善共建共享机制、完善公共文化服务投入机制、健全领导和工作机制、深化文化体制改革、切实转变政府职能(2)加大财政投入,搞好公共文化服务保障上级部门加大对文化设施的扶持性投入、本级政府加大对文化事业的规定性投入、文化单位加大对文化活动的补助性投入(3)创新工作思路,改进公共文化服务手段全面整合公共文化服务资源、全方位提供公共文化服务信息、全时段提供公共文化服务、推进公益性文化事业单位改革、创新公共文化服务方式、提高公共文化服务技术水平(4)强化分类指导,协调公共文化服务关系对纯公益性文化事业加大政府投入、给准公益性文化事业提供政策支持、为经营性文化事业营造良好环境(5)优化人才队伍,提高公共文化服务水平要加强业务培训、吸纳各类人才、做好思想工作,提高公共文化服务队伍建设(6)增强公共文化产品的生产供给能力建立健全公共文化设施网络、充分发挥现有的文化施舍的作用、加强公共文化产品的生产、积极开展公益性文化活动、提高产业支撑和市场供给能力(7)明确公共文化服务体系建设的知道思想和目标任务(8)实施重大公共文化服务工程(9)提高对公共文化服务体系建设重要性的认识5.影响文化政策执行的因素政治因素:合法性、合理性、稳定性资源因素:制度、人力、物质、权威环境因素:政治、经济、社会6.文化政策的公共性如何得到保障执政党、国家立法机关、政府三者之间应形成相互制衡的权利格局;文化政策研究人员应多元化,且能形成相互博弈的格局;应引入民间文化组织这一主体7.我国文化产业管理存在的问题(1)文化产业管理体制尚未理顺,体制性障碍依然存在(2)文化产业资源配置尚未完善,集约化程度不高(3)文化产业管理法制建设滞后,管理失控现象时有发生(4)文化产业管理者整体素质不高,管理能力有待增强(5)文化产业增长的方式粗放低端其重点不是放在内容的创意而是放在生产制作,主要低托地方不可移动的物质文化资源,以发展文化旅游作为主要的突破口。
所以,这种文化产业的发展方式基本上是粗放型的,对地方自然景观、历史景观、名人资源的开放方式是近乎粗暴的,主要希望提高门票收入、周边土地增值以房地产开发的形式获得利益,还处在文化产业发展的初级阶段。
(6)文化产品的人文内涵低下大量生产出满足低俗消费趣味的文化产品。
电影、电视剧、电视栏目、广播栏目、图书出版、戏剧小品等现代文化产业,为了票房奇观、收视率、资本效益、投资回报而纷纷制造噱头吸引眼球,营造哗众取宠的效果,一味增加所谓文化产品的文化时尚、参与和体验所引起的身体上的快感,而忽略了文化消费过程中的审美体验等。
(7)低水平同质化竞争问题主要在动漫产业、文化产业园和文化艺术产权交易所的设立等几个领域表现出来的恶性竞争。
其原因,一方面是许多做文化产业的人压根儿就不懂文化产业的发展规律;另一方面,许多文化企业不是以市场为导向,而是以政策为导向,就催生了许多带有投机性质的企业(8)缺乏国际竞争力,缺乏大品牌文化产业走向国际最终要依靠的是内容,要有“内容为主”的主导观念。
中国文化走出去,大多数都是政府委派,算作文化交流项目,国际观众覆盖得不够。
此外,艺术输出的方式虽然多,但仅限于“秀”,难以进入真正的剧院。
(9)硬件化,甚至是他产化的倾向一些地方的政府不了解文化产业是什么,应该怎样培育,而是依赖传统的“政绩工程思维”,以为非要作出一个有形的东西,才能证明文化产业发展的成果。
很多地方,所谓发展文化产业经常只是一个幌子,实际上是在用便宜的价格圈地盖楼。
(10)文化产业效益实现单一主要依托文化产业园和基地以及所谓产品规模化生产的大工业化模式。
这在一定程度上推动了地方文化产业的快速发展,但文化产业的产业价值链集聚的核心在于由象征价值所形成的知识产权的流动而产生价值传递和价值递增。
目前,在大部分文化产业园区內,很少看到文化产业上下游之间,由于知识产权所形成的产业关联。
(11)行政监管的多头管理,效率底下政府在推动文化产业的发展方面所承担的角色和发挥的作用还不够清晰明确,往往交织在公共文化服务职责与文化产业发展职责之间,在中央层面存在着比较大的行业交叉和多头管理。
政府行政管理在文化产品的内容审查上,依然出现标准模糊,人为主观性强,客观操作性弱等问题。
8.在文化产业管理中,政府、文化组织和企业各自扮演什么角色政府:(1)应做好文化服务的提供者,大力发展公共文化事业。
没有良好的文化事业做基础,文化产业的发展就只会是空中阁楼,政府的扶持政策应该是提供充分的制度保障,创造出一个良好的企业环境,以健全的法规去保障健康的文化内容。
如:著作权、知识产权等。
(2)应做好文化产业市场发展的引导者,一方面,审慎、合理地选择适合本地的文化产业路径,不能用发展制造业的逻辑来发展文化产业,更不能把文化产业当成政绩工程来做。
另一方面,该打破“重平台,轻内容”的不良趋势。
不仅要打破个别机构对文化传播平台的垄断,更需要对内容生产者采取更精细、更有效的扶持方式文化组织:企业:三、论述题1.城市文化建设存在的主要问题及对策(从宜居城市角度思考)主要问题:(1) 在理论层面,对城市文化建设缺乏统一的认识在城市文化建设的价值取向方面,存在着“ 西化论”“ 传统论”和“ 综合创新论”的分歧。
(2)城市文化需求与供给之间的矛盾突出。
在我国城市文化建设的实践中,相对于日益增长的文化需求而言,城市文化的有效供给不足,矛盾突出。
(3)城市社会成员缺乏参与文化建设的主动性。
(4)城市文化资源开发利用不够合理。
城市文化资源分布不均、保护趋利性、从而丧失其价值、开发缺乏合理有效的机制,造成资源浪费等问题(5)缺乏合理有效的城市文化建设管理机制。
政府在城市文化建设中的角色定位模糊、文化建设资金投入严重不足、缺乏有效的文化建设激励和保障机制。
(6)城市文化与城市建设不协调,存在滞后现象(7)城市文化个性不突出,趋同现象严重(8)城市文化抵御外来文化强烈冲击的能力弱(9)城市化中的城市文化发生缺损现象对策:(1)在城市文化建设中坚持以下原则A.坚持弘扬主旋律,体现先进文化前进方向和科学发展观的原则B.坚持突出地方特色,实现不同文化的交汇与融合的原则C.遵循文化发展与城市建设、城市文化与环境互相协调的原则D.坚持以人为本,鼓励市民积极参与的原则(2)完善城市文化事业设施主要包括教育设施、文化娱乐设施、科研设施以及宗教活动设施等等。
完善硬件设施,增强载体功能,其中“三馆二宫一厅”必不可少。
(3)完善政府城市文化管理体制政府必须重视文化公共事业设施建设,建立起合理有效的城市文化建设机制,转变政府职能,加强宏观管理。
(4)改善城市文化环境,提高城市的居住适宜性城市要满足多种多样的的生活内容、要有美好的交往环境、要利用和创造美好的自然环境、需要有美丽的建筑环境(5)科学制定文化政策,积极发展城市文化产业,鼓励文化创新协调好各文化企业之间的利益,形成良性竞争,指导其发展方向,鼓励文化产业国内外交流,投入必要的运行资金。
(6)加大文化建设力度,缩小文化需求与供给之间的矛盾。
加快城市经济建设、重视市民的特殊文化需求,改善城市文化有效供给与文化需求不对称的现状。
(7)提高城市社会成员的文化参与意识,拓展城市文化建设参与的广度与深度。
市民是城市文化建设的主体,充分发扬民主、引入激励机制,注重对城市文化建设人才培养,提高市民的文化素质,重视教育,开展群众性文化活动,加强正确的伦理道德宣传(8)合理开发和利用城市文化资源。