劳务派遣公司-现状分析
劳务派遣的现状和发展趋势
劳务派遣的现状和发展趋势劳务派遣作为一种以劳动力调配为主要目的的就业形式，近年来在全球范围内得到了广泛应用和发展。
本文将探讨劳务派遣的现状以及未来的发展趋势。
一、劳务派遣的现状1. 劳务派遣的定义和基本原则劳务派遣是指一个公司（派遣机构）将其雇佣的工人派遣到需求方单位进行工作，并由需求方单位支付工人劳动报酬的一种劳动力供应形式。
劳务派遣的基本原则是派遣单位与需求方单位之间建立劳动合同关系，同时保障派遣员工的权益。
2. 劳务派遣的现状当前，劳务派遣在全球范围内得到广泛使用。
许多发达国家在劳动力市场不断变化的情况下，将劳务派遣作为一种灵活的就业形式来满足需求。
劳务派遣在国内也得到快速发展，尤其是在一些人力资源需求大的行业，如制造业和服务业。
然而，劳务派遣也面临着一些问题。
一方面，劳务派遣可能给派遣员工带来不稳定的工作机会和薪资待遇。
另一方面，一些需求方单位可能滥用劳务派遣制度，降低劳动成本和福利待遇。
二、劳务派遣的发展趋势1. 法律法规的加强为了保护派遣员工的权益，许多国家都开始加强相关的法律法规。
这些法规要求派遣单位和需求方单位之间建立明确的劳务派遣合同，确保派遣员工享受与正式员工相当的工作条件和福利待遇。
2. 行业细分和专业化发展随着市场的竞争加剧和需求方单位对专业技能的要求提高，劳务派遣行业逐渐呈现出行业细分和专业化发展的趋势。
一些派遣机构开始着重培养和提供特定行业和技术领域的人才，以满足需求方单位对高素质劳动力的需求。
3. 个性化服务和灵活用工模式随着就业形式的多样化和个性化需求的增长，劳务派遣机构将提供更加个性化的服务和灵活的用工模式。
派遣员工可以根据自身需求选择合适的工作时间和工作地点，同时享受具有弹性的薪资福利待遇。
4. 国际劳务派遣的增长随着全球化的加深，国际劳务派遣也得到了迅速发展。
一些员工通过劳务派遣机构赴海外工作，既可以提高自身的收入水平，又可以获得国外工作经验和文化交流的机会。
劳务派遣公司现状研究分析
劳务派遣公司现状研究分析在当今社会，劳务派遣公司在劳动力市场中占据着重要的地位。
然而，劳务派遣公司的发展和现状一直备受争议和关注。
本文将对劳务派遣公司的现状进行深入研究和分析。
首先，我们需要了解什么是劳务派遣公司。
劳务派遣公司是一种以提供劳动力为主要业务的企业。
它通过与用工单位签订合同，将自己招募的员工派遣到用工单位进行工作。
劳务派遣公司可以根据用工单位的需求，提供短期、长期或临时性的劳动力支持。
劳务派遣公司的存在有其合理性和必要性。
首先，劳务派遣公司可以满足用工单位的灵活性需求。
随着市场竞争的加剧，企业需要根据市场的变化灵活调整员工数量和结构。
通过与劳务派遣公司合作，用工单位可以根据需要雇佣临时工、兼职工或季节工，从而更加灵活应对市场需求。
其次，劳务派遣公司也为劳动者提供了更多的就业机会。
不同于传统用工单位的长期雇佣，劳务派遣公司提供了更多的临时性和灵活性工作机会。
这使得那些暂时性需要工作的人能够有更多选择，进一步提高了整体就业率。
然而，劳务派遣公司也存在一些问题和挑战。
首先，劳务派遣公司的存在可能导致劳动者权益的被侵犯。
由于劳务派遣公司与用工单位之间存在合同关系，用工单位可能会以转正、升职等理由拖延甚至拒绝给予劳动者合理的待遇和权益保障。
此外，劳务派遣公司和用工单位之间存在的差异，也可能导致劳动者在工资待遇、工作时间和福利待遇等方面存在不平等现象。
其次，劳务派遣公司的运营也存在着一定的风险和不确定性。
劳务派遣公司通常需要面对市场竞争的压力和用工单位需求的变化。
如果市场需求下降或者某个行业受到法规限制，劳务派遣公司可能面临无法及时调整的困境，从而导致经营风险和亏损。
针对以上问题和挑战，相关政府部门和立法机构应该制定相应的政策和法规来规范劳务派遣公司的运作和保护劳动者权益。
首先，政府可以加强对劳务派遣公司的监管，确保其遵守劳动法律法规。
政府还应当加强对用工单位的监管，保证劳务派遣公司与用工单位之间的合作不违反劳动法律法规。
2024年劳务派遣市场分析现状
劳务派遣市场分析现状引言劳务派遣是一种灵活的就业形式，它在近年来在全球范围内迅速发展。
本文通过对劳务派遣市场的分析，旨在揭示目前劳务派遣市场的现状。
劳务派遣市场的定义和背景劳务派遣是指劳动者作为派遣工人被派送到用工单位从事工作的用工形式。
在劳务派遣市场中，劳动者的雇佣关系存在于派遣公司，而非用工单位。
派遣公司会派遣适合用工单位需求的劳动者去从事临时性工作。
劳务派遣市场的兴起和发展与经济全球化和劳动力需求的灵活性有关。
在全球范围内，劳动力市场的竞争日益激烈，用工单位需要更加灵活地调整人力资源。
劳务派遣市场的出现为用工单位提供了更多雇佣和解雇员工的灵活性。
劳务派遣市场的规模和增长趋势目前，全球范围内劳务派遣市场规模庞大。
根据国际劳工组织的数据，劳务派遣市场在全球范围内的雇佣人数每年都在稳定增长。
劳务派遣市场的增长趋势主要受到以下因素的影响：1.企业成本控制需求：劳务派遣可以帮助企业在人力资源方面节约成本，例如可以避免长期雇佣员工的福利和保险费用。
2.劳动力灵活性需求：劳务派遣可以帮助用工单位根据需求灵活调整人力资源，更好地应对市场变化。
3.劳动力供应和需求不匹配：在某些行业或特定领域，劳动力的供应和需求可能存在不匹配的情况。
劳务派遣可以帮助填补这种差距。
劳务派遣市场的挑战和问题尽管劳务派遣市场的发展前景看好，但也面临着一些挑战和问题：1.劳动保障问题：劳务派遣工人在雇佣关系上存在不稳定性，难以获得与正式雇佣员工相同的劳动保障待遇。
2.种族和性别歧视：劳务派遣市场中存在种族和性别歧视现象，一些群体更容易被派遣公司或用工单位忽视或歧视。
3.社会风险问题：在劳务派遣市场中，一些劳动者可能面临经济上的不稳定和社会风险，例如工资低、工作时间不稳定等。
劳务派遣市场的未来发展趋势劳务派遣市场在世界各地都呈现出不同的发展趋势。
以下是劳务派遣市场未来发展的一些可能趋势：1.法律和监管的改革：随着对劳务派遣市场的关注增加，政府和相关机构可能会加强对劳务派遣行业的监管，以保障劳动者的权益。
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析
劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析1. 前言劳务派遣是一种劳动力供应模式，在劳动力市场中起着重要的作用。
本文将对劳务派遣行业的市场现状进行分析，并展望未来的发展前景。
2. 市场现状分析2.1 行业规模劳务派遣行业在近年来持续增长，成为劳动力市场的重要组成部分。
根据统计数据显示，该行业的市场规模逐年扩大，为国家经济和就业市场做出了积极贡献。
2.2 行业特点劳务派遣行业具有灵活、高效、专业的特点，满足了用工单位的多样化需求，也为劳动者提供了更多就业机会。
此外，劳务派遣行业的灵活用工模式也有利于劳动力的流动性，提高了整个劳动力市场的运行效率。
2.3 市场竞争态势劳务派遣行业市场竞争激烈，存在着众多的服务提供商。
各家企业通过提高服务质量、拓展业务范围以及开拓新兴行业领域来竞争市场份额。
同时，行业监管力度的加大也使市场竞争得到有效约束。
3. 未来发展前景分析3.1 政策环境的利好近年来，我国对劳务派遣行业的相关政策及法规逐渐完善，为行业的发展提供了更好的政策环境。
政府支持和鼓励劳务派遣行业的发展，以推动就业和经济增长。
3.2 用工需求的持续增长随着经济的快速发展和产业结构的调整，各行各业对于灵活性和专业化的用工需求逐渐增加。
劳务派遣行业凭借其优势，能够更好地满足用工单位的需求，因此未来市场需求仍然具有较大潜力。
3.3 行业发展趋势的积极影响随着信息技术的不断发展和行业市场的集中化趋势，劳务派遣行业也将向着更加专业化、规范化的方向发展。
这将进一步提高行业整体的服务水平和竞争力。
4. 结论劳务派遣行业目前市场规模庞大，并具备持续发展的潜力。
政策环境的利好、用工需求的增长以及行业趋势的积极影响都为劳务派遣行业的未来发展提供了良好的条件。
劳务派遣行业将在满足用工单位需求的同时，为劳动者提供更多就业机会，促进经济的稳定增长。
2023年劳务派遣行业市场分析现状
2023年劳务派遣行业市场分析现状劳务派遣行业是指一种通过人力资源公司将一定数量的劳动力提供给用工单位的用工方式。
随着我国市场经济的不断发展和劳动力市场的需求多元化，劳务派遣行业逐渐成为一种广泛应用的用人模式。
下面将对劳务派遣行业的市场分析现状进行1500字的介绍。
首先，劳务派遣行业的发展受到宏观经济环境和政策法规的影响。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求不断增加，用人单位对灵活用工的需求变得更为突出。
政府也出台了一系列支持和规范劳务派遣行业的政策法规，为行业的发展提供了政策保障。
当前，我国劳务派遣行业发展较快，市场规模逐年扩大。
其次，劳务派遣行业的市场竞争激烈，需求和供给两端都存在问题。
在需求端，用人单位对劳务派遣的需求呈现出多元化和差异化特点。
一方面，一些企业面临用工需求季节性波动的问题，需要短期和临时的劳动力支持；另一方面，一些企业为了降低用工成本，选择将某些工作岗位通过劳务派遣的方式来解决。
但是，也存在一些用人单位对劳务派遣的担忧，例如对雇佣关系的不确定性和安全风险的担心。
在供给端，劳务派遣公司的数量不断增加，市场竞争激烈。
一方面，市场上存在一些规模较大、服务质量较高的劳务派遣公司，它们通过提供专业化、定制化的服务来获得客户的认可；另一方面，也存在一些小型、不规范的劳务派遣公司，他们通过低价竞争来获取市场份额，但服务质量较低。
这种市场竞争格局使得整个行业的盈利能力较低，公司之间的生存压力较大。
再次，随着劳动力市场的需求变化，劳务派遣行业也在不断调整和升级。
一方面，一些劳务派遣公司开始提供专业化的人力资源服务，例如人员招聘、培训以及薪酬福利管理等，通过提供全面的人力资源解决方案来满足企业的需求；另一方面，一些劳务派遣公司开始关注员工的职业发展和福利待遇，提供更好的工作环境和培训机会，以留住优秀的人才。
最后，劳务派遣行业面临的挑战和机遇并存。
一方面，随着我国经济结构的深度调整和产业升级，用人单位对劳动力的专业化和技术能力要求越来越高，劳务派遣行业需要不断提升自身的服务质量和技术能力，以跟上市场需求的变化；另一方面，劳务派遣行业也面临着一些风险和约束，例如劳动法规的限制和企业用工政策的调整等。
劳务派遣的行业发展现状与前景
劳务派遣的行业发展现状与前景劳务派遣是一种劳动力调动的方式，旨在满足公司对短期或特定工作需求的雇佣需求。
它为公司提供了人力资源的灵活性和成本效益，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文将分析劳务派遣行业的发展现状和前景。
一、发展现状1. 行业规模的扩大随着全球经济的发展，劳务派遣行业在过去几十年里快速发展，行业规模不断扩大。
越来越多的公司开始意识到劳务派遣的优势，选择外包一部分非核心或短期的工作，从而降低成本、增加灵活性。
2. 不同行业的应用广泛劳务派遣行业广泛渗透于各个领域，包括制造业、零售业、医疗保健、IT等。
这些行业通常面临季节性需求和临时项目，劳务派遣能够提供及时的人力资源，满足企业的需求。
3. 劳动力需求的变化近年来，随着技术进步和产业结构的调整，一些新兴行业和职业不断涌现，对熟练工人和专业人才的需求大幅增加。
劳务派遣行业因其弹性和高效率的特点，在这些领域中发挥着重要作用。
二、前景展望1. 人力资源需求的持续增长随着全球化和市场竞争的加剧，企业对人力资源需求的持续增长是劳务派遣行业发展的重要动力。
不仅是传统制造业，服务业对劳动力的需求也在不断扩大。
2. 政府政策的支持劳务派遣行业在一些国家和地区得到了政府的重视和支持。
政府鼓励创新的人力资源管理方式，包括促进灵活就业和非全职工作，这将为劳务派遣行业带来更多发展机遇。
3. 人才供应链的完善随着社会对人才素质的要求不断提高，劳务派遣行业需要加强人才培养和管理，建立专业的人才供应链。
这将提高劳务派遣的服务质量和专业性，进一步推动行业的发展。
4. 共享经济的崛起共享经济的兴起为劳务派遣行业创造了更多的机会。
通过在线平台，劳动者和企业可以更加高效地匹配需求，实现资源的共享和利用，进一步推动劳务派遣的发展。
总结：劳务派遣行业在全球范围内正处于快速发展的阶段。
公司对灵活性和成本效益的需求以及政府政策的支持，将为劳务派遣行业带来更广阔的前景。
同时，劳务派遣行业也面临着人才供应链建设和服务质量的挑战。
劳务派遣的发展现状与趋势分析
劳务派遣的发展现状与趋势分析劳务派遣是指以劳务关系为基础，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自身职工派遣至用工单位工作的一种灵活用工方式。
随着我国经济快速发展，劳务派遣在就业市场中扮演着越来越重要的角色。
本文将对劳务派遣的发展现状和未来趋势进行分析，以期更好地理解和应对劳务派遣带来的影响。
一、劳务派遣的发展现状1. 劳务派遣的历史演进劳务派遣始于欧美发达国家，随着经济全球化的推动，逐渐传入我国。
我国于1996年开始试点劳务派遣制度，并于2008年正式立法，明确了劳务派遣的法律地位。
此后，劳务派遣在中国快速发展，成为了一个新兴的就业形式。
2. 劳务派遣的市场需求随着市场经济的不断发展，企业对劳动力的需求呈现出多样化和灵活化的趋势。
劳务派遣能够满足企业在特定时期或项目中的劳动需求，减少用工单位对人力资源的管理压力，提高企业的灵活性和竞争力。
因此，劳务派遣市场需求不断增加。
3. 劳务派遣的规模扩大近年来，劳务派遣的规模不断扩大。
根据相关统计数据显示，我国劳务派遣行业的从业人员数量迅速增加，并且增速逐年提升。
劳务派遣企业逐渐成为劳动力市场的主要供应商之一，为各行各业提供了大量工作机会。
二、劳务派遣的趋势分析1. 法律法规的完善随着劳务派遣行业的快速发展，相关法律法规也在不断完善。
政府对劳务派遣行业进行了监管，出台了一系列的政策措施，加强了对劳务派遣企业的监管和管理。
未来，劳务派遣行业将更加规范、透明。
2. 劳务派遣职工权益保护的加强随着劳动力市场对劳务派遣从业人员权益保护的要求不断提高，政府和社会各界将更加关注劳务派遣职工的权益保护问题。
未来，劳务派遣企业将面临更高的标准，需要加强职工的培训和福利待遇，确保劳动者的合法权益。
3. 行业专业化和技术化发展随着劳务派遣市场的竞争日趋激烈，劳务派遣企业将加大对员工的培训力度，提高员工的综合素质和技能水平，以满足不同企业的需求。
行业专业化和技术化的发展将成为未来劳务派遣行业的发展方向。
2024年劳务派遣服务市场发展现状
2024年劳务派遣服务市场发展现状引言劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动派遣协议，由劳务派遣机构向用工单位提供劳动力服务。
劳务派遣服务市场作为一种新型的用工模式，在过去几十年中迅速发展。
本文将对劳务派遣服务市场的发展现状进行探讨。
劳务派遣服务市场的背景劳务派遣服务市场的出现与经济全球化和劳动力市场的灵活性有关。
随着全球经济的发展，企业对人力资源的需求变得更加多样化和灵活化。
传统的用工模式无法满足企业对人力资源的快速调整需求，这就为劳务派遣服务市场的兴起提供了机遇。
劳务派遣服务市场的发展趋势劳务派遣服务市场在过去几十年中呈现出以下几个发展趋势：1.规模扩大。
随着劳务派遣服务市场的认可度提高和需求的增加，劳务派遣机构的数量也在不断增加。
规模扩大带来了更多的就业机会，并促进了市场的竞争和创新。
2.行业专业化。
随着劳务派遣服务市场的成熟，劳务派遣机构开始专注于特定的行业，提供更专业化的人力资源服务。
这有助于提高劳务派遣服务的质量和效率，并满足用工单位对特定技能和经验的需求。
3.合规要求趋严。
为保护劳动者的权益，各国对劳务派遣业实施了更加严格的监管和管理。
劳务派遣机构需要遵守各项劳动法规和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳务派遣服务市场的挑战劳务派遣服务市场在发展过程中也面临一些挑战：1.法律法规不完善。
目前，很多国家的劳动法对劳务派遣服务的规范不够明确，存在法律漏洞和监管盲区。
这给劳务派遣机构和劳动者带来了一定的风险。
2.用工单位的犹豫。
由于劳务派遣服务的灵活性和不确定性，一些用工单位对劳务派遣模式持观望态度。
他们担心劳务派遣机构不能提供符合要求的劳动力，或者在长期合作中产生纠纷。
3.社会认可度不高。
一些人认为劳务派遣是一种剥削劳动者的行为，它不符合正常的劳动关系。
劳务派遣服务市场在发展过程中需要改变这种负面印象，提高社会认可度。
劳务派遣服务市场的前景尽管劳务派遣服务市场面临一些挑战，但它仍然有着广阔的发展前景。
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一、劳务派遣的起源1、美国和欧洲（起源于美国和欧洲）初始：行业起源于1920年代的美国，当时由一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。
当时这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求；1926年法国一家业务急救（BusinessAid）公司成立，业务范围包括临时文书和电话接线生工作。
成型：1946年美国邮政下属的KellyServices（凯利服务）成立，开展人力派遣业务；1948年Manpower（万宝盛华）在美国成立，提供短工供应服务。
1940年到1960年，劳务派遣在美国和欧洲企业逐步普及，美国在1971年就颁布了《劳务派遣业的法律》。
发展：1957年瑞士Adia（阿第亚）公司成立，1960年荷兰Randstad（任仕达）公司成立，1964年法国Ecco（艾柯）公司成立。
1990年后，欧美的劳务派遣开始迅猛发展，1996年瑞士Adia 和法国Ecco合并成立瑞士Adecco（阿第克）。
2、日本和台湾（发展于日本和台湾）日本日本产业发达，1960年代经济快速增长时期出现了人力派遣，到1970年代后期随着日本产业结构调整，日本境内的人力派遣业务快速发展，同期日本开始着手派遣立法，1985年6月正式出台了《劳务派遣法》，并于1990年、1996年、1999年和2003年先后对此法修订了四次，逐渐开放了派遣的限制。
现在日本境内著名的人力派遣机构为1981年成立的StaffService（仕达富）。
台湾1980年代台湾出现人力派遣服务，到1990未期，台湾产业外移导致产业结构急速调整，加上经济低迷，企业纷纷精简人员，由于人力派遣服务适应了企业短期用工行为帮企业降低用工成本，派遣行业得到了发展。
台湾2001年8月发表了劳动派遣法草案，2002年9月又提出了劳动派遣法草案建议修正条文。
台湾境内最著名的人才招聘服务商104人力银行也于2002年进入劳务派遣领域。
3、行业全球排名行业排名第一的阿第克（在世界500强中2007年排名261名）；行业排名第二的万宝盛华（在世界500强中2007年排名408名）；排名第三的为荷兰的任仕达。
在美国，根据Hewitt公司的一项调查发现，有93%的大型企业（500人以上）接受着不同程度的劳务派遣服务。
根据1999年的一项调查显示，美国有4%的500人以下的企业借助PEO （Professional Employment Organization）提供人力资源服务。
根据全美PEO协会统计，全美有400万人属于双雇用关系，而且这种派遣模式在美国以每年35%的比例增长。
现在，劳务派遣在欧美及日本等发达地区已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。
二．在国内的发展1、外事服务：1979年11月北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)成立，开始为外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。
FESCO做为中国大陆第一家人力资源服务商，开启了行业的光辉起点；FESCO是由国家安全局主管。
1984年8月上海对外服务有限公司成立，由上海市政府主管，现为上海世博集团成员。
1985年深圳市对外劳动服务有限公司（深圳外服）成立，现隶属深圳市国资委，是中国对外服务工作行业协会会长单位。
2、劳务派遣：1990年代初期，大陆劳动力自由流动市场逐步形成，到1990年代末期我国产业结构开始调整及升级，失业率上升，劳务派遣业开始形成。
最初劳务派遣出现在大陆沿海城市深圳、广州、上海等地。
1998年5月深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立，归属深圳市劳动局和深圳宝安区劳动局共同投资；2001年广州南方人才资源租赁中心成立，归属广州市人事局管理；2003年5月上海派遣人才有限公司成立，归属上海市人事局管理，2006年5月8日被荷兰任仕达集团收购。
“劳务派遣”在深圳的诞生与发展深圳“劳务”派遣形式的出现，早期是由宝安区的“保安”公司，将“保安派遣”到一些单位和企业从事保安租赁，也有外省劳务中介用建筑工程“劳务”承包形式与用工单位签订“劳务服务协议”。
真正形成“劳务租赁”服务，要从2002年国家有关劳务用工政策的放开，得到市政府认可算起，当时主要以几家本市和外省劳动部门的直属“职介机构”为主和外省个别劳务“中介机构”，为几家外资企业从事“劳务租赁”服务，从2003年下半年起，随着“劳务租赁”服务的市场需求，市劳动局增项批准的“劳务租赁”和市人事局批准的“人才派遣”公司的逐步增加，从原有劳务租赁资格的几家发展至今约80家，使用“派遣用工”的企业从03年以前的十几家逐步增加到现在约200家(含使用过派遣的企业)，派遣人数从03年以前的约6-8千人发展至今【2007年】估计约15万人(无官方数据)，使本市“劳务派遣”服务初步行成了行业化。
三．劳务派遣的内涵目前在我国，在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”，在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”；但行业在实践操作和理论研究上，称呼趋势统一于“人力资源派遣”。
以人力资源统合劳务和人才。
人力资源派遣是指派遣机构根据用工单位的用人需求，将自己符合用工单位要求的员工派遣至用工单位工作，然后向员工和用工单位提供相关服务，并向用工单位收取一定的服务费用。
四、劳务派遣的外延劳务派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。
人员招聘主要有以下工作：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
入职手续主要有以下工作：入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。
日常服务主要有以下工作：劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。
离职手续主要有以下工作：员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。
对劳务派遣分类主要依据派遣的性质进行：全程派遣：由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。
减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。
试用派遣：用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
五、劳务派遣条件1、用人单位必须是独立法人单位；2、生产经营正常、经济效益稳定，劳动保护和安全卫生生活条件符合国家规定要求；3、用人单位的用工时间一般不得少于二年；4、被派遣的人员，必须年满16周岁，有劳动能力，身体健康，尚未与任何用人单位建立劳动关系的；六、劳务派遣的好处1、可以降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益。
以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、用工方式灵活。
使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。
同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的筛选；3、降低招工招聘费用。
用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理；4、提高劳动生产率。
劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果；5、可以减少劳动纠纷：在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司和派遣人员签订《聘用合同》, 用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系,用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
6、可以转移企业的风险：用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。
劳务派遣公司和派遣人员签订聘用合同，派遣人员到用人单位就职后，用人单位就可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。
合同期满，《劳务派遣协议》续签或终止合同，对企业来讲手续简单、见效快、风险少，也更规范。
七、劳务派遣的弊端1.劳务派遣模式难以实现企业长远目标企业要有长远发展，就要有长期的人力资源规划。
同时，职位越高的人才，价值体现所用的时间越长，短期内不可能指望派遣来的高级人才能给企业创造显著价值。
好的老板不会仅以几个月或者半年作为所聘用的高级职业经理人的评价时间，而真正的高级人才中恐怕也没有哪一个敢承诺短期内会使企业发生重大改变。
2.企业与受派遣人员步调难统一激励员工的三个重要方面是：企业理想、员工参与程度和薪酬体系。
实际上，这些方面满足了员工的不同层次的要求。
而用人单位对于受派遣人员一般来说，只是基本上满足了薪酬层次的问题。
随着员工能力的不断提高，员工希望有更多的机会参与公司的管理，这本身符合马斯洛的需求层次理论。
而企业理想则是最高层次的需要。
三者密不可分，互为补充，相互转换，达到一种平衡。
而一旦这种平衡被打破，将导致员工的不满，员工的不满自然导致企业及顾客的不满。
3.企业面临内部机密被泄露的风险若用人单位接收派遣人员的目的是为了让其完成临时需要但又缺乏人手去完成的某一个项目。
为了更好的完成这个项目，用人单位会给予受派遣人员更多接触公司事务的机会，无意中就会把内部机密透露给受派遣人员。
而受派遣人员与用人单位只是一种短期关系，这种关系结束后，受派遣人员又开始在不同的公司间流动，就不可避免把机密泄露给其他公司。
特别是中高层人才的流动，带走的将是更为重要的内部机密，将使企业面临更大的风险。
另外，雇用受派遣人员也容易造成责任不清，权责不明，受派遣人员会将自身遭遇的风险转换成为企业的用人风险。