职业生涯设计

职业生涯设计一、职业生涯设计的意义古人云：“凡事预则立，不预则废。

”科学的职业生涯设计能帮助人按照社会发展的要求，顺利地实现就业并在正确的道路上不断地发展自己，最终实现职业理想，享受到职业成功的喜悦。

1．职业生涯设计有利于适应社会发展的需要个人的职业理想必须依附于现实社会。

社会在不断变化发展，从职业的角度看：职业的竞争性会越来越激烈这种竞争首先表现为自己的工作能力能否符合发展中的职业要求；其次表现为自己的工作业绩能否经受他人的挑战。

人员流动会越来越频繁按照经济发展的规律，市场经济越发达，人员的流动越频繁。

据统计，美国人平均一生要换4个职业。

所以，在今后的社会环境中，职业岗位的变换是绝对的，而不变则是相对的。

一般而言，人在进行职业生涯设计时，总会倾向于社会发展所需的职业，迎合岗位对人的要求。

所以，职业生涯设计无论是对个人还是对社会都是有利的。

2．职业生涯设计有利于实现职业理想一个人能否取得职业成就取决于很多因素。

进行职业生涯设计就是要把各种因素都考虑进去，使自己的职业理想更具针对性、可行性。

这样，一方面可以将职业理想融人日常的生活、学习和工作之中，使自己的各种实践活动具有长远的目的性、计划性和条理性，从而有助于职业理想的实现；另一方面，一旦职业生涯中出现了机会或挫折，由于早有对策和准备，就不至于临阵磨枪或手足无措。

可以这样说，职业生涯设计不一定保证事业成功，但没有职业生涯设计则很难成功。

3．职业生涯设计有利于提升职业核心能力职业生涯设汁由于规划了一个人主要的职业方向和职业领域，所以人们在学习和工作中会注重职业特殊能力和通用能力的提升，但更会注重相关的职业核心能力的培养和提升。

由于这些核心能力是从事任何职业都必须具备的基本能力，能够满足现代职业对人基本素质的要求，具有很强的社会性和迁移性，所以职业核心能力的提升对职业生涯中职业的转换和发展具有关键意义。

4．职业生涯设计有利于掌握求职、立业或创业的知识和技能职业生涯是一个人生过程，有了计划就要未雨绸缪，提前为职业目标的实现做各种准备。

求职、立业或创业是实现职业目标的必备步骤，所以无论职业生涯设计的内容是什么，求职、立业或创业方面的知识、技能是必须要加以学习和掌握的。

议一议职业生涯设计既有外因又有内因。

说一说自己进行职业生涯设计的内因和外因究竟有哪些。

二、职业生涯设计的步骤与内容确立职业志向职业生涯设计是为了获得职业成功并且少走弯路，因此必须首先确立自己的职业志向。

所谓职业志向，是指自己追求的最终职业成就，如有所发明创造、成为高级技师、掌管一个企业等。

立志是职业人生的起点，也是事业成功的起点。

它反映一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的人生价值。

因此，立志是规划职业生涯的关键之一。

分析自身条件职业志向能否最终实现，除了许多外在因素，最重要的还是自己内在的职业素质。

所以认识自己，正确地分析自身的各种条件是规划职业生涯的前提。

只有认识了自己，才能对职业目标做出正确的选择，才能对实现职业目标做出科学的安排。

通过具体分析，才能认清自己的优势和短处，才能在职业生涯设计中扬长避短、趋利避害。

分析职业环境每个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境，便难以生存与成长。

所以，在规划职业生涯时，要分析自己所处环境的就业特点，环境的发展变化趋势，自己与环境的关系，环境对自己提出的要求以及环境对自己的有利条件与不利因素等。

只有对这些环境因素充分了解，才能使规划出来的职业生涯更加切合实际。

找准职业定位职业定位正确与否，也直接关系到人生事业的成败。

因此，我们应在认识自我和分析环境的基础上选择有利于自己发展的职业。

要做到职业定位准确，应着重考虑下列问题：1.自己的职业取向是什么?2.自己的职业价值观是什么?3.自己的职业优势和劣势是什么?4.自己和所处环境对职业发展的影响是什么?5.自己向往的生活方式和职业的关系是什么?6.自己能承受的职业压力极限是什么?7.自己如何适应不断变化的社会?确定职业生涯目标一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确的目标。

职业目标是职业志向的具体体现，是在做了各种职业分析和职业定位后确立的必须达到的具体标准。

职业目标既是奋斗的方向，又是评价职业成就的坐标。

方向可以让人一心一意；坐标可以使人修正航向。

职业目标包括阶段性目标与最终目标。

要通过一个又一个阶段目标的实现，来最终实现职业生涯的终极目标。

制定行动计划与措施行动计划是指为实现目标而制定的具体实施方案，包括实现的时间、内容、方向等。

措施是对计划的检查、督促和补救等，是实现计划的保证。

一个人只有制定出切实可行的计划与措施，才能使职业目标得以实现。

行动计划的内容一般包括：第一步：客观评价你的职业发展情况，分析个性特点和强弱项。

第二步：准确定位你的职业方向。

第三步：明确个人的短、中、长期目标与分阶段目标。

第四步：提供达到目标的可操作性的方法。

第五步：挖掘你所面临的机遇。

第六步：评估你的个人目标和现状之间的差距。

第七步：提高你的简历质量。

第八步：改善你的面试技巧。

第九步：收集有效并具剖‘对性的职业信息。

第十步：学会应对工作中的压力。

评估与修订影响职业生涯规划的因素很多，有些因素的变化是难以预测的。

因此，要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。

其修订内容包括：职业的重新选择，职业生涯目标的修正，实施措施与计划的变更等。

案例链接赵女士现年35岁，学的是会计专业，这些年虽然跳了几次槽，但都没有离开这一领域，然而最近她发现自己越来越不喜欢目前的职业，她想转行做贸易?可像她这个年龄．往往是招聘单位限制应聘人才的年龄上限，重新设计职业生涯是不是为时晚矣?职业生涯设计专家罗双平认为，职业生涯设计是没有年龄限制的，也就是说?一个人在任何年龄段都可以进行职业生涯设计。

罗双平认为，职业生涯设计越早越好，但这不是绝对的。

20多岁的人往往好高骛远，而30多岁的人已经安稳下来，目标更加明确，设计起来也更加容易。

年龄不是职业生涯设计的障碍，如果设计好目标，努力去实现，一般情况下3～5年就可出成果。

职业生涯规划是一个动态过程，一个人只有在远大志向的引导下努力学习，不断调整目标与措施，才能一步一个脚印地走完人生美好的职业生涯。

试一试根据职业生涯设计的基本理念，以“我的职业生涯”为题．写一篇800字左右的文章。

探究与实践l. 请—位自己喜欢的老师，谈谈他职业生涯的过去、现在和未来，并与老师讨论你所关心的有关问题。

2.尚德荣在《人才了望》撰文提出了职业生涯设计中的10个误区。

请对照一下，看看自己的职业生涯没计有无文中所提到的问题，如果有，应如何纠正。

在做出一个切实可行的职业生涯规划时，首先应走出自己思想上的一些误区。

误区之一：我的目标就是当经理不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”。

其实，现实生活中的情况是将军的位置很少，如果大家的目标都是当“将军”，那么这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时产生许多挫折。

因此，制定职业生涯规划要从实际出发，切实可行。

误区之二：能做好下属就能做好主管有人认为，只要把本职工作做好，就可以升任主管。

其实不然，优秀的运动员不一定是奸教练，一些表现优异的工程师或销售人员升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能力等。

所以，在某个职位做得好，并不一定在其他职位也做得好。

误区之三：成功的关键在于运气很多人坚信成功者是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营和努力把握自己的生活。

误区之四：做计划是人事部门的事，与我无关职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。

因此，不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。

误区之五：只有加班工作，才会得到赏识有些人以为在单位待的时间越长，越能显示自己的勤奋。

其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。

误区之六：由领导决定升迁的快慢如果过于迷信领导对你升迁的影响，你会因为迎合他的好恶而妨碍自己真正的成长。

如果你失败了，你又会归咎于领导，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。

误区之七：只有改正了缺点，才能得到升迁这种想法使人注意到自己的不足，而忽视了自己的强项。

一个人要完成自己的职业生涯规划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正自己的弱点，这就是扬长避短。

误区之八：不管事大事小，都要尽力去做有些人总说自己忙，老有干不完的活儿，由于事无巨细都去做，结果浪费了很多时间和精力。

正确的做法是，将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾．不要芝麻、西瓜一把抓。

误区之九：生活是生活，工作是工作，内外有别有些人不愿意自己的家庭成员过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程计划。

其实，家庭的支持对于工作的成功很重要。

另外，职业前程计划也不要忽略了自己的生活乐趣，因为工作和生活都是人生的重要目标。

误区之十：这山望着那山高这种心态，总是觉得别人的工作更理想，因此产生跳槽的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。

不管什么工作都是不容易的，因此，要客观分析自己的工作，要有现实的态度。