2018年北京市关于部分行业工资指导线的说明
工资指导线重在“指导”
”流 氓 ＡＰＰ”为何难消停 ？ 工信部 发布 ２０１８年一 季度检 测发现 问题 的应 用软件 名单 ，共 涉及 ２１个应 用商 店 ．４６ 款 ＡＰＰ。所涉问题主要包括强行 捆绑 推广其他应用软件 ；未经 用户同意 ，收集 、使用 用户个 人信 息 ；用户不知情 的情 况下 ，自动 向外发送 短信 等。一些知名 ＡＰＰ也上 了黑名单 。 （６月 １４ １３ 《钱江晚报 》 ） 点评 ：强行捆绑推广其他应用软件 ，相信很 多人都有切身体会 ，下一个软件结果到最 后 下了一堆软 件 。 相比较 而言 ， “未经用户 同意 ，收集 、使 用用户个人信息”则隐蔽得多 ，而它的危害 也
｛热词 ） ｛视 野 ）
工资指导线重在 ”指导” 近 日，山西 发布 ２０１８年 企业 工资指 导线 ．企业 货币工 资增 长基 准线为 ８．ｓ％，上线 为 １２．５％，下线 为 ４％。目前辽宁 、江西 、广西 、上海等 ８省市 已经上调 ‘Ｔ ２０１８年最低工资标准 其 中，上海 、北 京 、天津 、深圳以及浙江省一类行政地 区的最低工资标准 已经超过 了 ２０００元 。 （６月 １５日中新网 ）
Ｆ： 、中 ：定 了 “工 资指 导线” ，而又有多少人工资被 “指导 ”。对于 “定线 人” 来说 ，我定我 的 ；对被 “指导的 人”来说 ，你定你的 ，我 的工 资 “应该” 多少 ．依 旧多少 如果是把按劳取酬落到实处 ， “工资指导 线”也就 没有 存在 的意义
北京市人力资源和社会保障局关于发布2021年北京市行业工资指导线的通知
北京市人力资源和社会保障局关于发布2021年北京市行业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.08.10•【字号】京人社劳字〔2021〕42号•【施行日期】2021.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市人力资源和社会保障局关于发布2021年北京市行业工资指导线的通知各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：为加强对不同行业企业工资分配的宏观指导，今年在发布企业工资指导线的同时，发布行业工资指导线。
现将有关问题通知如下：一、今年共对十八个行业发布行业工资指导线，即：食品制造业；通用设备制造业；电气机械及器材制造业；计算机、通信和其他电子设备制造业；仪器仪表制造业；汽车制造业；房屋建筑业；土木工程建筑业；建筑装饰业；批发业；百货零售业；汽车零售业；道路货物运输业；互联网和相关服务业；旅游饭店业；房地产开发经营业；物业管理业；出版业。
上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。
二、企业在使用行业工资指导线时，一方面要参照本年度销售收入预计可达到的水平及从业人员平均工资水平，另一方面要注意本企业人工成本投入产出三项指标在同行业中的位置。
企业销售收入指标反映的是总产出情况，但不是最终收益结果，因此在确定企业工资水平时，应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。
同时从业人员平均工资水平包含了个人应缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税金等项目，易受相关待遇标准调整影响。
因此在确定企业工资水平时，也要考虑职工工资的实际增长。
企业应当在遵循2021年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，进行当年工资增长的决策。
三、企业可以根据自身情况参考不同经济类型的相关指标合理确定工资水平。
十八个行业的国有(及国有控股)、集体、合资、国有参股及私营企业的工资投入与销售收入产出的比较与行业工资指导线函数式、图表一并发布。
2018年北京市最低工资标准
2018年北京市最低工资标准
2018年，北京市最低工资标准有了新的调整。
根据北京市人民政府发布的文件，自2018年7月1日起，北京市最低工资标准将分为不同档次，分别为城镇企业最
低工资标准和全市统一最低工资标准。
其中，城镇企业最低工资标准为每小时20元，每月工作小时数不得超过220小时；全市统一最低工资标准为每小时24元，
每月工作小时数不得超过220小时。
这一调整对于北京市的劳动者来说意义重大。
首先，提高了城镇企业最低工资
标准，意味着更多的劳动者将享受到更高的工资待遇，能够更好地满足生活所需。
其次，全市统一最低工资标准的设立，将为一些特殊行业的劳动者提供更高的保障，促进社会公平和谐的发展。
此次调整也得到了广大劳动者的积极响应和支持。
许多劳动者表示，这一调整
对他们的生活将产生积极的影响，能够更好地改善生活水平，增强生活品质。
然而，也有一些声音对此次调整提出了质疑。
他们认为，虽然提高了最低工资
标准，但在北京这样的大城市，生活成本依然很高，对于一些低收入群体来说，仍然存在着生活压力。
因此，有关部门需要进一步加大政策的支持力度，确保所有劳动者都能够获得应有的工资待遇。
总的来看，2018年北京市最低工资标准的调整，对于促进社会公平和谐、提高劳动者的生活水平具有积极的意义。
但同时也需要进一步完善相关政策，确保所有劳动者都能够享受到应有的工资待遇，共同分享城市发展的成果。
希望未来能够有更多的政策出台，为劳动者提供更好的保障，推动社会的可持续发展。
北京市人力资源和社会保障局关于发布2023年北京市行业工资指导线的通知
北京市人力资源和社会保障局关于发布2023年北京市行业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.09.25•【字号】京人社劳字〔2023〕143号•【施行日期】2023.09.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市人力资源和社会保障局关于发布2023年北京市行业工资指导线的通知京人社劳字〔2023〕143号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：为加强对不同行业企业工资分配的宏观调控，有序调整行业工资增长关系，今年在发布企业工资指导线的同时，继续发布行业工资指导线，现将有关情况通知如下：一、2023年共对24个行业发布行业工资指导线：1.通用设备制造业。
上线8.3%，下线3.2%，平均线5.2%。
2.专用设备制造业。
上线7.8%，下线3.2%，平均线5.3%。
3.汽车制造业。
上线5.3%，下线2.2%，平均线3.2%。
4.计算机、通信和其他电子设备制造业。
上线9.7%，下线4.0%，平均线6.9%。
5.电力、热力生产和供应业。
上线9.7%，下线3.7%，平均线6.3%。
6.房屋建筑业。
上线6.9%，下线2.6%，平均线3.9%。
7.土木工程建筑业。
上线7.8%，下线3.0%，平均线4.8%。
8.建筑安装业。
上线7.5%，下线2.8%，平均线4.4%。
9.批发业。
上线7.0%，下线 2.6%，平均线4.0%。
10.零售业。
上线7.3% ，下线2.6%，平均线4.0%。
11.道路运输业。
上线4.6%，下线2.1%，平均线2.9%。
12.装卸搬运和仓储业。
上线8.2%，下线3.1%，平均线4.9%。
13.住宿业。
上线8.5%，下线3.2%，平均线5.0%。
14.餐饮业。
上线9.1%，下线3.5% ，平均线5.7%。
15.互联网和相关服务。
上线5.8%，下线2.1%，平均线3.4%。
【2018最新】北京市201X年企业工资指导线-推荐word版 (2页)
【2018最新】北京市201X年企业工资指导线-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==北京市201X年企业工资指导线201X年企业工资指导线发布多个一线生产服务岗位月薪超5000元市人力资源和社会保障局发布北京市201X年企业工资指导线，基准线比去年下降1.5%;全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位随指导线一并发布，多个一线生产服务岗位月薪超5000元。
企业工资指导上线与去年持平据介绍，201X年企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)、下线构成，三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度指导意见。
今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为10.5%，比去年下降1.5%;最高水平(即上线或预警线)为16%，与去年持平;最低水平(即下线)为3.5%，比去年下降1%。
201X年企业工资指导线基准线为10.5%：生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
上线(预警线)为16%：前两年效益增长较快，201X年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。
下线为3.5%：效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于每月1720元的本市最低工资标准。
企业应提高一线职工工资企业工资指导线是指政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，本市企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
北京2018年最低工资标准
北京2018年最低工资标准北京市2018年最低工资标准已经确定，根据北京市人力资源和社会保障局发布的通知，自2018年6月1日起执行，北京市的最低工资标准将有所调整。
这一消息引起了社会各界的广泛关注，也对北京市的劳动者和用人单位产生了一定的影响。
根据通知，北京市2018年最低工资标准分为不同档次，分别为城镇职工最低工资标准和全市最低工资标准。
其中，城镇职工最低工资标准分为6档，分别为，一档为2120元/月，二档为2320元/月，三档为2610元/月，四档为2930元/月，五档为3250元/月，六档为3620元/月。
而全市最低工资标准为2120元/月。
这一调整意味着，北京市的最低工资标准将有所上涨，这对于生活在北京的劳动者来说，将带来一定的好处。
在北京这样的大城市，生活成本相对较高，而工资的调整将有助于缓解一部分劳动者的经济压力，提高他们的生活水平。
同时，对于用人单位来说，也需要对此次最低工资标准的调整做出相应的调整。
用人单位需要根据新的最低工资标准，调整员工的工资水平，确保员工的工资达到最低工资标准以上。
这也是用人单位应尽的法定义务，保障员工的合法权益。
此外，最低工资标准的调整也将对劳动力市场产生一定的影响。
一方面，一些从事低收入行业的劳动者将受益于最低工资标准的上调，另一方面，一些用人单位可能会因为成本的上升而在招聘上做出一些调整。
这也需要政府和社会各界关注和协调，确保劳动力市场的稳定和健康发展。
总的来说，北京市2018年最低工资标准的调整对于劳动者、用人单位以及整个劳动力市场都将产生一定的影响。
对于劳动者来说，这意味着他们的劳动价值得到了一定程度的保障，对于用人单位来说，这意味着他们需要对员工的工资做出相应的调整，对于整个劳动力市场来说，这需要政府和社会各界的关注和协调，以确保市场的稳定和健康发展。
希望此次最低工资标准的调整能够为北京市的经济和社会发展带来积极的影响。
北京市XXXX年部分企业工资指导价位
83192
平均数
37647
35531
37296
43031
43863
56052
6
中式烹调师
低位数
16233
19191
19781
20552
25717
29934
中位数
39533
32297
36000
44676
50184
57941
高位数
73155
45853
57913
66868
68511
96777
平均数
303324
5
策划总监
35334
120031
642678
388768
6
总工程师
30705
118375
422167
218360
7
总工艺师
34485
119050
273323
158148
8
总会计师
53810
92347
486827
244360
9
总经济师
48645
127000
618919
338679
10
总经理助理
115155
35
综合布线项目工作人员
34100
59680
100947
57088
36
电气工程技术人员
19813
56981
157328
85442
序号
职位
低位数
中位数
高位数
平均数
37
电力工程技术人员
20964
67184
217126
114292
北京国民经济各行业城镇单位在岗职工平均工资
152156 113846 117357 126511 127772 102055
87916 125843 160762
81498 108271 123098
80374 250552 197235 176245 127022
3-19 国民经济各行业城镇单位在岗职工平均工资(2018年)
单位：元
项目
平均工资
合计 农、林、牧、渔业 #农、林、牧、渔服务业 采矿业 煤炭开采和洗选业 石油和天然气开采业 黑色金属矿采选业 有色金属矿采选业 非金属矿采选业 开采专业及辅助性活动 其他采矿业 制造业 农副食品加工业 食品制造业 酒、饮料和精制茶制造业 烟草制品业 纺织业 纺织服装、服饰业 皮革、毛皮、羽毛及其制品 和制鞋业 木材加工和木、竹、藤、 棕、草制品业 家具制造业 造纸和纸制品业 印刷和记录媒介复制业 文教、工美、体育和娱乐 用品制造业 石油、煤炭及其他 燃料加工业 化学原料和化学制品制造业 医药制造业 化学纤维制造业 橡胶和塑料制品业 非金属矿物制品业 黑色金属冶炼和压延加工业 有色金属冶炼和压延加工业 金属制品业 通用设备制造业 专用设备制造业 汽车制造业 铁路、船舶、航空航天和 其他运输设备制造业 电气机械和器材制造业 计算机、通信和其他电子 设备制造业 仪器仪表制造业 其他制造业 废弃资源综合利用业 金属制品、机械和设备修理业
87296
57830 54625
82102 49597 166310 192354 199473 87128 174827 192041
98452 84735 106627 96599 127656 58659 95058 163241 214347 109481 115440 280596 26885 1200500 196821
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附件2
关于部分行业工资指导线的说明
此次发布的食品制造业，通用设备制造业，电气机械及器材制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，汽车制造业，房屋建筑业，土木工程建筑业，建筑装饰业，批发业，百货零售业，超市零售业，汽车零售业,道路货物运输业，互联网和相关服务业，旅游饭店业，房地产开发经营业，物业管理业，出版业工资指导线，是根据十九个行业中生产经营正常、盈利能力良好的企业2017年销售收入、从业人员劳动报酬等数据加工整理而形成的。
其中行业的划分是依据国家统计局《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）中有关规定，结合我市的实际情况确定。
具体测算方法做如下说明:
一、计算依据
（一）行业工资指导线是根据同行业内各企业2017年企业平均从业人员劳动报酬与平均销售收入相互关系的总体情况计算出的曲线。
（二）最低工资保障线24480元是按今年9月1日起执行的最低工资标准2120元/月以及前8个月最低工资标准2000元/月综合计算的年度水平。
由于我市最低工资标准不包含劳动者在
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资；劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入，因此行业工资指导线的最低工资保障线仅为理论最低值。
企业实际应用时，除极端情况外，并不需要参考此线。
最低工资保障线主要用于示意该行业生产经营正常企业的劳动报酬最低值所对应的必要人均销售收入。
（三）警戒线根据该行业亏损企业销售收入中的从业人员劳动报酬含量的平均值设定的。
企业的销售收入中的从业人员劳动报酬含量越接近警戒线，企业就越接近亏损。
二、工资指导线的函数式
24480 （X≤d）
y= a×X （d＜X≤e）
b×X＋c （X＞e）
其中：
y 为年平均从业人员劳动报酬；
X 为年平均销售收入；
a、b 为不同区间的系数；
c 为常数（设置为2017年职工平均工资水平）；
d、e 为变量的区间临界值。
各行业的工资指导线为一条曲线，当x≤d时，按照最低工资标准的要求，其发放的工资也不能低于最低工资标准（全年工
资不得低于24480元），在图上表现为一条水平线，称为最低工资保障线；在最低工资保障线和较高收入转折点之间，工资指导线为一条斜率为a的直线；当人均劳动报酬达到2017年北京市职工平均工资的1.5倍以上时，工资指导线发生变化，其斜率由a转变为b，同时截距由0变为c。
企业职工平均工资超过全市职工平均工资1.5倍以上时，其工资增速应适当降低。
三、行业工资指导线的参考应用
在行业工资指导线的图表中，最低工资保障线以上的部分为行业的平均水平。
企业在应用行业工资指导线时，可将本单位的年人均工资或年平均销售收入代入所在行业的函数式，求出本企业相应的销售收入或工资。
以批发业为例：
批发业工资指导线函数式为：
24480 ( x≤169686) y= 0.144266x (169686＜x≤1056370)
0.048089x+101599 ( x＞1056370)
（169686元为年最低工资23120元对应的年人均销售收入，1056370元为北京市城镇单位职工平均工资1.5倍时对应的年人均销售收入。
）
警戒线函数式为：y'＝0.153307x
如果某批发业企业，测算出年人均销售收入30万元，则应将30万元带入相应区间即y＝0.144266x（按单位元带入计算），
得出年人均工资43280元；同时带入警戒线函数式即y'＝0.153307x得出人均工资警戒值45992元。
根据测算，该企业从业人员的平均工资应为43280元，在此基础上企业可以结合自身情况上下浮动，但不宜突破45992元。
如果测算出人均销售收入低于169686元，则直接对应最低工资保障线，说明企业可能由于人均销售收入水平过低而影响企业实现盈利；如果测算出人均销售收入高于1056370元，则应将测算值对应带入y＝0.048089x+101599计算出相应的人均工资水平。
同时，该企业也可以用上一年度人均销售收入及人均工资水平在行业工资指导线的函数图上描点，如果所描出的点在行业工资指导线之下，反映企业的人均销售收入与工资的投入产出效率高于行业平均水平，企业可以较大幅度提高职工工资水平，但不宜突破北京市企业工资指导线的预警线；如果所描出的点在行业工资指导线之上而在警戒线之下，反映企业的人均销售收入与工资的投入产出效率低于行业平均水平，企业应该采取促进销售或加强成本管理等措施，在保证企业正常收益的前提下，适度提高职工工资水平；如果所描出的点在行业警戒线之上，说明企业是接近或处于亏损状态，在综合分析原因，采取有效措施改善经营状况的同时可考虑降低工资增幅或停止增长工资，以扭转不利局面。