工作经验交流会领导讲话稿
在2023年劳模创新工作室创建工作经验交流会上的讲话
在2023年劳模创新工作室创建工作经验交流会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我代表劳模创新工作室，对今天能够大家能够聚集在这里，开展工作经验交流会感到十分高兴，也十分感谢大家的莅临支持。
回顾未来的2023年，我们的劳模创新工作室正式在全国范围内运作，成为名副其实的工作室，向各个行业输送优秀的劳动模范，为我国的经济发展做出了重要的贡献。
在这里我想和大家分享一下我们工作室所取得的一些经验。
首先是识别劳模，我们在人才选拔上，强调潜力优先，更加注重标志性优势能力的人才选拔，更加注重团队合作的开展，坚持“以人为本”的管理理念，增强员工的自主性和干劲。
其次是推动现代化装备的更新，在工作室的建设过程中，我们不仅注重培养劳动模范，更注重配备先进的现代化装备，比如无人机、智能机器人等智能化产品。
这不仅增强了员工干活的效率，能力提升，也为工作室团队提供了更大的技术和开发空间。
第三点是注重科技创新，我们皆知现在的工业与人工智能技术都处于日新月异的进步过程，我们在加大科技创新投入，把握市场行情，将新科技、新技术有效地融入到生产、管理活动中去，以提高工作室的核心竞争力。
最后，我们在团队文化上也探索了一些新的方向，比如坚持“全员参与、全员是苦力”的团队精神，增强了员工的归属感，增进了团队之间的协作和沟通。
总的来讲，我们在这些方面形成了一定的经验，我们将继续努力，将更多的新技术和先进的工程装备引进到工作室中，并且拥有强大的技术支持，推动人工智能技术和工业生产技术创新的融合发展，为国家的现代化建设贡献出更大力量。
谢谢大家的聆听!作为劳模创新工作室的一名负责人，我要特别强调，团队文化的建设是一个长期而复杂的过程，是我们在工作室发展过程中不可或缺的重要组成部分。
因此，团队文化建设必须是我们工作室的重头戏，也是我们工作室稳步前进的保障。
首先，团队文化的建设需要我们坚持一种积极向上的价值观，以高尚的品质、自信的行为、阳光的气氛、专注的态度、创新的思路等方面为向导，形成团队中每个人从心底里自我激励的环境，让每个人都敬重自己和他人的价值，尽情发挥个人才能和团队实力。
2024年在办公室主任经验交流会上的讲话（二篇）
2024年在办公室主任经验交流会上的讲话各位同仁：大家好。
办公室工作比较复杂，办文、办会、协调、督办、调研、信息、后勤、保卫、档案、文印、接待等。
日常工作千头万绪，一般人呆久了都感到厌烦，我今天在这里发言，谈不上什么经验，把自己的感受与大家分享。
一、认认真真做好领导的参谋其实，当好参谋不仅是办公室的职责，各职能科室都有这个职责，除了全面掌握本单位的工作情况外，还要阅读大量的信息资料，单位领导没有想到的你要想到，领导想到了的你要做到。
二、做好协调工作做好协调工作，光靠张会吹牛的嘴巴是不行的，关键是靠能力，靠人格魅力感染对方，让人心底里接受你的看法和做法。
做到这一点，首先要了解所协调事情的要点，把握双方的心理，其次，工作上要认真，把事情办好作为自己工作的出发点和落脚点。
再一个制度上要落实，突破人情管理的条条框框，按章办事。
有人说办公室不是单位的要害部门，在单位没有重要地位。
科室重不重要，关键看科室长有没有能力和水平，办公室主任的能力水平发挥得好的话，有时比一个单位付职还有地位。
在做协调工作的时候，多做一下换位思考，才能把工作做到家。
有的单位有____多位正副领导，____多个部室，要上下一条心，劲往一处使，就要看办公室这个发动机的功率了。
三、搞好服务工作服务职能，这也是办公室重要的一个职能，象我刚才讲的，文秘、组织会议、档案、打印、接待、小车调派包括后勤管理等都是服务职能。
要做好服务这个工作，必须做到八得。
1.笔杆要耍得。
作为办公室主任，除了管理以外，业务技能要娴熟。
要力争做快笔，做单位第一笔，出材料要快，要出精品，要有新思路、新观点。
否则不但服务跟不上，还被人瞧不起。
2.嘴巴要说得。
也就是表达能力强，汇报工作或讨论问题要能够抓得住中心，象文章一样有条不紊。
3.工作要干得。
办事要以身作则，雷厉风行，情绪要饱满。
4.苦要吃得。
不要盲目攀比和贪图享受，当工作遇到困难，要想到生活是美好的，一切困难自然成为过眼云烟。
在办公室工作交流会上的领导讲话材料范文
尊敬的各位同事们：
大家好！今天我有幸在这里跟大家分享一些工作方面的经和思考。
我想强调的是我们工作中需要的一些姿态和态度。
在办公室工作中，无论是对内沟通还是对外服务，我们的工作姿态非常关键。
我们需要不断强化服务意识，注重自身职业素养的提高，加强与业务、客户以及同事的交流和合作。
我想讲的是关于工作中的管理问题。
我们的工作中离不开管理，需要不断努力提高自己的管理水平。
我认为，一个优秀的管理者必须拥有深厚的业务素养和管理知识，善于把握团队的发展方向，能够明确任务目标，分解落实任务，定期开展评估和考核等工作。
同时，我们还需要重视团队管理中的人际关系，注重人的情感因素，善于调节员工之间的关系，创造良好的团队氛围
我认为创新思维也是很重要的。
在现代社会的快节奏中，只有升华创新意识，并能在实际工作中尝试一些不同的思维方式，增强创新意识，才能更好地适应时代和市场的变化，在竞争中获得优势。
我想讲的是关于效率和质量的问题。
做事不能只看到眼前的工作，而是要从长远考虑，经常反思自己，寻求提高工作效率和质量的方法。
任何一个机构和团队，都需要有始有终、有计划有统筹、有针
对性的工作模式和工作准则。
只有这样，我们才能更好地履行我们的职责，提升我们的实力和专业水平，为企业发展积攒实力。
作为企业的管理层，我们担负着使命和责任，我们也应该时刻关注企业的发展，为员工提供更优秀的工作环境和发展平台，一同推动企业不断前行。
我相信，在大家的不断努力和建设下，我们一定能够让我们的企业越来越美好。
谢谢大家！。
2024年在办公室主任经验交流会上的讲话范本
2024年在办公室主任经验交流会上的讲话范本尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢大家能在百忙之中抽出时间来参加本次办公室主任经验交流会。
____年对于我们来说，是一个充满挑战和机遇的年份，也是我们共同努力实现目标的一年。
通过今天的交流，我希望能够与大家分享我在担任办公室主任期间的经验和思考，同时也期待以此为契机，与各位同事共同成长，推动我们办公室的发展。
作为一名办公室主任，首要的任务是协调和管理办公室内的各项工作，确保办公室的日常运转顺利。
而要做到这一点，我认为有以下几个方面需要我们努力：第一，良好的沟通能力。
作为办公室主任，沟通是我们工作中最为重要的一环。
我们不仅要与领导和同事进行良好的沟通，了解他们的需求和意见，还要与外来人员保持良好的沟通，确保办公室各项事务能够顺利进行。
除了口头沟通外，书面沟通也是我们不可忽视的一部分。
清晰明确的文件和邮件能够有效地传递信息和沟通意图，提高工作效率。
第二，团队合作能力。
一个高效的办公室必须依靠团队的力量来进行协作和推进。
作为办公室主任，我们需要建立和谐的工作氛围，激发团队成员的工作动力和积极性。
在团队合作中，我们需要正确分配任务，明确目标并进行有效的协作和沟通，确保每个人都能充分发挥自己的才能，为办公室的发展做出贡献。
第三，问题解决能力。
在办公室的日常工作中，难免会遇到各种问题和挑战。
作为办公室主任，我们应该具备解决问题的能力，能够以积极的态度对待问题，寻找解决方案并推动问题迎刃而解。
关键是要善于分析问题的本质，理智冷静地进行决策，同时能够主动寻求外部资源的支持和帮助。
第四，创新意识和学习能力。
在不断变化和发展的社会中，我们必须时刻保持创新意识，不断学习和适应新的知识和技能。
作为办公室主任，要具备开拓创新的精神，勇于尝试新的方式和方法，不断提高工作效率和质量。
同时，我们也要积极学习，通过读书、培训等方式不断扩充自己的知识储备，提升自己的综合素质。
3篇 工作经验交流会领导讲话稿
3篇工作经验交流会领导讲话稿工作经验交流会领导讲话稿3篇工作经验交流会领导讲话稿篇1同志们全市人大代表工作经验交流会今天下午就要结束了。
这次会议时间虽然很短，但开得非常成功。
为了开好这次会议，襄阳区委.区人大会.区政府做了充分的准备，不但为这次会议提供了很多方便，还给我们介绍了经济工作.人大工作的一些成功做法和思路。
会上，县市区部分乡镇人大.全市具有代表性的代表活动小组和先进代表介绍了好经验。
这次会前，市人大会代工委带领各县市区人大会代工委主任，对9个县市区的代表小组活动现场进行了实地考察，为会议提供了很好的材料。
刚才，市人大会研究室黄洪斌主任和代工委崔素元副主任，对全市人大代表宣传和人大代工委工作讲了很好的意见，我就全市人大代表工作再讲几点意见，供同志们参考。
一.代表工作具有地方特色，值得学习借鉴昨天上午，与会同志利用3个小时参观了襄阳区的一些典型，大家深受启发，看到了襄阳的发展后劲。
昨天下午和今天上午9位同志作了典型发言，经验都非常好。
一是地方特色很浓，值得借鉴学习。
枣阳二郎代表小组介绍的“周登记.月通报.季总结.年评比”;平林镇的“周记载.月例会.季督办.年述职”和鹿头镇的“记实簿”做法;宜城市人大固定联系人大代表制度;南漳县提出争当“三大员”.发挥三大作用.构建三大体系;老河口市的抓基础，抓多种活动，抓三个相结合，制定了15个方面的代表工作措施，都非常有操作性;襄城区五抓的工作措施，抓的较实，并且带来了五个方面需要研究探讨的问题，还针对性的提出了三个方面措施，我看都很好;樊城区人大会在发挥代表作用.反映民意.参与决策.加强监督.重视制度建设等方面都比较成功。
书面材料上的5个单位6个典型，都各有特色。
二是代表小组建设和活动扎实。
枣阳.老河口.襄阳区.保康县.谷城县介绍的经验都很好，大家要认真学习借鉴。
三是注意发挥代表作用，履职渠道拓宽，各地涌现出一批典型。
有依法监督，一心为民的;有带头致富的;有参政意识强的，等等。
在办公室主任经验交流会上的讲话模板(三篇)
在办公室主任经验交流会上的讲话模板尊敬的各位主任、同事们：大家好！很荣幸能够在这个办公室主任经验交流会上与大家分享我的一些想法和经验。
我是XX部门的主任，从业多年以来，我有着许多宝贵的经验和教训，在这里，我将一一向大家分享。
首先，我想谈谈对于办公室主任这个角色的理解。
作为一名办公室主任，我们不仅要在日常工作中做好自己的本职工作，还要承担起管理团队、协调各方需求、推动工作进展的责任。
我们需要具备一定的领导才能，同时兼顾团队合作和个人能力的发展。
在我担任主任的这些年里，我明白了一个重要的道理——团队是一个整体，只有整体的发展才能推动个人的成长。
为了能够促进团队的合作与协调，我总结了以下几点经验：第一，倾听与沟通。
作为一名主任，我始终坚信有效的沟通是推动团队发展的关键。
与团队成员建立良好的沟通渠道，倾听他们的想法与建议，及时反馈与解决问题，这样才能建立起团队间的信任与合作。
第二，激励与激励。
团队成员的个人动力和积极性对于团队的发展至关重要。
作为一名主任，我尽力激发团队成员的工作热情，通过激励和奖励来表彰他们的优秀表现，并及时提供必要的培训与发展机会，帮助他们不断提升自己的能力。
第三，目标与规划。
一个有远见的主任需要具备良好的目标设定与规划能力，只有明确了团队的目标和发展方向，才能带领团队朝着正确的方向努力。
同时，制定合理的工作计划和时间安排，以确保工作的高效执行。
第四，协调与合作。
办公室的工作通常需要与其他部门进行协同合作，所以作为一名主任，我强调跨部门的沟通与合作。
通过与其他部门的有效沟通，能够更好地协调各个环节，保障工作的顺利推进。
第五，自我学习与成长。
作为一名主任，我们需要不断学习和提升自己的管理和领导能力。
我经常参加各种培训和学习班，通过学习与探索，进一步提升自己的综合素质。
最后，我想谈谈团队文化的建设。
团队文化是团队凝聚力和战斗力的体现，也是一个成功团队的重要标志。
在我的部门中，我们积极倡导团队合作、创新和共同成长的价值观念，鼓励员工勇于担当，并为他们打造一个积极向上、互相支持的工作氛围。
某民政局领导在养老工作经验交流会上的讲话
某民政局领导在养老工作经验交流会上的讲话同志们：今天召开这个养老工作交流会很必要，也很及时。
市、区政府一直以来对这项项工作非常重视，去年还将这项工作作为政府XX件民生实事之一予以推进，目前很有必要对前一阶段的工作进行总结和研究，部署下一步任务。
下面，我讲三点意见：一、肯定成绩，正视问题城乡居民社会养老保险工作是党中央、国务院立足发展实际，从保障人民群众切身利益出发，出台的一项重大惠民举措，对改善民生，统筹城乡发展，促进社会公平正义具有十分重要的现实意义。
我县于20xx年在净居寺名胜管理区率先开展新农保试点工作，20xx年开展了市、县、乡三级75个示范村试点工作，20xx年我县被纳入了第三批国家城乡居民社会养老保险试点县,实现了社会养老保障制度的城乡全覆盖，让全县人民提前享受到了国家的惠民政策。
四年多来，在各乡镇街区和有关部门的共同努力下，城乡居民社会养老保险工作得到了群众的普遍欢迎和社会各界的大力支持，群众参保意识不断增强,参保率不断提高，享受待遇人数不断增加。
截至20xx年底，全县参保人员38万人，全年累计收缴保费3286万元，10.75万60岁以上老年人领取到了养老金。
应该说，我县城乡居民社会养老保险工作的成绩是突出的。
1、要继续高度重视，不遗余力地推进养老工作深入开展。
养老是积极应对区“银色浪潮”挑战的现实需要和有益尝试。
目前，区60岁以上老年人XX万，占全区户籍总人口的XX%,虽说尚未达到老龄化社会阶段，但预计再过若干年，我们将迎来人口老龄化高峰。
随着人口高速老龄化，家庭养老功能日益弱化，养老服务已成为重大的社会问题。
养老服务作为一种以家庭为核心、以社区为依托、以专业化服务为依靠，向居家老年人提供多样化服务的社会化养老服务形式，顺应社情，符合民意。
这种让老年人在家里和社区接受生活照料等服务的形式，具有成本较低、覆盖面较广、服务方式灵活等优点，既满足了居家老年人安度晚年的需要,又适应了老年人的生活习惯，也解决了家庭的后顾之忧，有力地维护了社会的稳定、促进了社会和谐；既为部分家庭经济有困难但又有养老服务需求的老年人提供了最基本的养老服务，帮助了那些自我料理能力相对比较弱的纯老年人家庭，又可以引导居家老年人走出家门等形式使老年人更好地融入社区，有效地克服了机构养老普遍存在的服务功能相对比较单一、入住老人孤独感比较强等不足，能够用较小的成本满足大多数老年人的多样化服务需求，全面提高了老年人的生活质量。
工作经验交流会上的总结讲话范本
工作经验交流会上的总结讲话范本尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在这次工作经验交流会上发表讲话。
首先，我要感谢组织方为我们提供了这个宝贵的机会，让我们有机会互相学习、互相借鉴，进一步提升自己。
在过去的工作中，我们每个人都积累了宝贵的经验和教训。
今天，我想与大家分享一下我在过去几年工作中的一些心得体会。
首先，我认为团队合作是工作中最重要的因素之一。
一个优秀的团队需要相互合作、相互信任，才能共同完成工作任务。
在我之前的工作中，我遇到了一些团队合作不够紧密的情况，导致工作进程缓慢，效率低下。
后来我慢慢地认识到，团队成员之间的沟通和合作必须要加强，在共同的目标下，形成良好的合作关系，才能达到更好的工作效果。
在团队合作中，我还学到了一个重要的观点，那就是团队领导的重要性。
一个好的团队领导者，能够带领团队成员充分发挥自己的优势，把团队的力量最大化。
在我之前的团队中，我们的团队领导者非常优秀，他能够在团队合作中发挥自己的才能，同时也能够给团队成员提供必要的指导和支持。
这样的领导风格对团队的凝聚力和执行力有着重要的影响。
除了团队合作和领导力外，我在过去的工作中还学到了自我管理的重要性。
随着工作的不断发展和变化，我们每个人都需要不断地提升自己的能力和适应能力，才能更好地应对工作中的各种挑战。
在我之前的工作中，我遇到过一些工作难题和困难，但通过不断地学习和思考，我能够找到解决问题的方法，并且不断提升自己的能力。
我认为，自我管理是工作中必备的一项能力，只有掌握了这个能力，我们才能更好地应对各种工作变化。
最后，我想谈一下对于工作中心态的重要性。
在过去的工作中，我经历过一些困难和挫折，但通过积极乐观的心态，我能够坚持下来，并且取得了一些成绩。
在工作中，我们面对的问题和挑战是不可避免的，但是只要保持积极向上的心态，相信自己的能力，我们就能够战胜困难，取得更好的工作结果。
以上就是我在过去几年工作中的一些心得体会，希望能够给大家带来一些启示和借鉴。
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工作经验交流会领导讲话稿开展工作经验交流会，领导会说些什么呢?下面是给大家整理的工作经验交流会领导讲话稿，仅供参考。
工作经验交流会领导讲话稿篇1同志们：全市人大代表工作经验交流会今天下午就要结束了。
这次会议时间虽然很短，但开得非常成功。
为了开好这次会议，襄阳区委、区人大会、区政府做了充分的准备，不但为这次会议提供了很多方便，还给我们介绍了经济工作、人大工作的一些成功做法和思路。
会上，县市区部分乡镇人大、全市具有代表性的代表活动小组和先进代表介绍了好经验。
这次会前，市人大会代工委带领各县市区人大会代工委主任，对9个县市区的代表小组活动现场进行了实地考察，为会议提供了很好的材料。
刚才，市人大会研究室黄洪斌主任和代工委崔素元副主任，对全市人大代表宣传和人大代工委工作讲了很好的意见，我就全市人大代表工作再讲几点意见，供同志们参考。
一、代表工作具有地方特色，值得学习借鉴昨天上午，与会同志利用3个小时参观了襄阳区的一些典型，大家深受启发，看到了襄阳的发展后劲。
昨天下午和今天上午9位同志作了典型发言，经验都非常好。
一是地方特色很浓，值得借鉴学习。
枣阳二郎代表小组介绍的"周登记、月通报、季总结、年评比";平林镇的"周记载、月例会、季督办、年述职"和鹿头镇的"记实簿"做法;宜城市人大固定联系人大代表制度;南漳县提出争当"三大员"、发挥三大作用、构建三大体系;老河口市的抓基础，抓多种活动，抓三个相结合，制定了15个方面的代表工作措施，都非常有操作性;襄城区五抓的工作措施，抓的较实，并且带来了五个方面需要研究探讨的问题，还针对性的提出了三个方面措施，我看都很好;樊城区人大会在发挥代表作用、反映民意、参与决策、加强监督、重视制度建设等方面都比较成功。
书面材料上的5个单位6个典型，都各有特色。
二是代表小组建设和活动扎实。
枣阳、老河口、襄阳区、保康县、谷城县介绍的经验都很好，大家要认真学习借鉴。
三是注意发挥代表作用，履职渠道拓宽，各地涌现出一批典型。
有依法监督，一心为民的;有带头致富的;有参政意识强的，等等。
四是注重典型引路和经验推广，使典型和经验见实效，出成果。
五是代表激励和约束规范机制逐步健全。
如向选民述职、考勤制度、记实制度、台账制度等。
六是各地代表工作机构的同志和人大分管代表工作的领导充分发挥主观能动性，有良好的精神状态，为代表工作提供了组织保障。
以上都值得我们相互学习，相互借鉴，回去后要认真贯彻会议精神，推动各地代表工作上新台阶。
二、切实把代表工作摆在重要位置宪法规定，地方各级人民代表大会是地方国家权力机关。
中华人民共和国一切权力属于人民。
国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。
人大与"一府两院"是决定与执行、监督和被监督的关系。
在党委与人大关系上，党的主张，通过人大上升为法律或制度，党向人大推荐人选，通过人大来决定对国家机关工作人员的任免。
我理解就是，党领导人民当家作主，人大由人民选举产生，对人民负责，受人民监督。
我国的国体是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，政体是人民代表大会制度。
人大制度是我国的根本政治制度，政治协商是基本的政治制度，还有民族区域自治制度、基层群众自治制度等，人大要摆在恰如其分的位置。
从人大所担负的任务来看，发展社会主义民主、健全社会主义法制，是各级人大的根本任务。
人大处在社会主义民主法制建设的第一线，人大工作是党和国家工作的重要组成部分，任务繁重，要成为担负起宪法赋予各项职责的工作机构，人大就要密切联系群众、反映民意、解决矛盾，真正成为代表人民的机构。
从人大代表权利和责任来看，人大代表应该对人民负责，受人民群众监督，没有人大代表，何谈人大组织、人大机构?人大代表是人民代表大会的主体，是间接或直接选举产生出来的，是大多数意见的体现。
人大代表具有先进性、代表性。
从人大代表执行职务来看，人大代表是集体行使职权，会议期间和闭会期间行使职权，都是执行代表职务。
人大代表执行职务的特点，一是政治性很强，它是国家职务;二是法定的职务，是依法选举的;三是权力和义务相统一。
要充分发挥代表参与决策、监督、桥梁纽带和模范带头作用。
要把人大代表这个概念从法律上、职务上、承担的任务上弄清楚。
概括地讲，人大代表是国家权力机关的组成人员，代表人民利益，行使的是国家权力。
三、代表工作要突出重点，有所作为人大代表是人大工作的主体，人大工作的基础。
各级人大代表、代工委应在突出特色、围绕中心、代表民意上做文章。
没有人大代表就没有人大组织，没有代表这个主体，就没有人大存在的价值，代表工作应该在创新上、落实上、有所作为上下功夫。
目前存在的问题是动力不足，监督不够，保障缺乏。
下一步代表工作重点要放在四个方面：一是重视提高代表素质，一定要使我们人大代表有正确的政治方向，良好的参与活动素质，较强的监督能力，在群众中间有较高威望，在党的领导下能为人民当家作主。
二是重视对代表激励和约束，激励他们正确行使权力，不能只举举手，戴个政治光环。
今后，对连续两次无故不参加人代会的代表，人大会可以通过法定程序终止其代表资格。
人大及其会是监督机关，首先要自觉接受方方面面的监督。
三是重视代表组织建设。
要把代表组织好，组织网络建设好，规范代表活动。
四是重视对代表典型的总结、推广和运用。
代表工作要想有作为，还应从五个方面抓好落实：一是要认真抓好活动阵地建设。
在场所的建设上，不要另起炉灶，要把各地现有的党员活动室利用起来，加挂个牌子。
在此基础上，要健全制度，要有一套自己的档案柜，有记录薄，考勤薄，履职记载;在活动内容的安排上，力求实效，应在宪法、法律规定的范围内开展活动。
开展视察要与中心工作一致，开展调研要与民心相连，进行监督要与党委要求相一致;在活动效果上要体现民意，有新的突破，着重体现在人民受益上，人民关注上，党委政府工作重点上;在活动网络和组织健全上要有所提高。
根据有关规定，县级以上的人民代表大会代表可以参加下一级人民代表大会常务委员会组织的一些活动。
但关键要选好小组长。
活动小组有了活动阵地以后，除了制度保障外，小组长至关重要。
作为召集人，要热爱人大工作，对代表、对人民群众要有感情，还要有影响力，有形象，有时间;在活动上要有所要求。
人大代表分布在各个地区、各条战线，各个方面，来自群众、代表群众。
代表首先要有代表性，同时还应具备先进性。
各级人大会和代表工作部门要在坚持党的领导，依法治国，人民当家作主的原则下，加强组织网络建设，充分发挥代表作用，建好代表之家，健全激励和约束机制，把代表组织起来，把代表小组活动开展起来，把代表作用发挥出来，把代表的政治优势展现出来。
四、市县两级人大要着重研究亟待解决的问题目前人大工作实际中，有几个亟待解决的问题：第一，要理顺建立乡镇人大主席团与健全人民代表大会组织的关系。
一是组织上名称要统一。
《地方组织法》第一条明确规定;"各省自治区、直辖区、自治州、县、自治县、市、市辖区、乡、镇，设立人民代表大会和人民政府。
"而我们现在挂的牌子是"某某乡镇人民代表大会主席团"，这个名称不对，应该是"某某乡镇人民代表大会"。
县以上设立人大会。
全国人大会称"委员长"，省到县(市)区为"主任"，乡镇这一级应该为人民代表大会"主席"。
规定主席一人、设副主席1-2人，主席和副主席不得担任国家行政机关职务，各地应规范。
二是组织设施要健全。
从人员配备上各乡镇人民代表大会都配有主席，有的地方没有副主席和工作人员。
三是召开会议要规范。
有个别地方反映，现在乡镇召开人民代表大会是上午报到，中午吃饭，会议举举手，就算结束了，有的镇长、乡长当了很长时间，还没经过法定程序认可。
全市乡镇一级人大代表六千多人，县乡两级人大代表占全市整个代表总数95%，所以乡镇人大代表更有权利在重大问题上行使决定权。
如筑路、修水库、建街道、山林改革等，都应通过法定程序作出决定。
这些涉及民生重大问题，不经过法定程序就是违法，也是对人大代表不尊重。
四是乡镇人大经费要保障。
保证代表活动必要的开支。
希望各县(市)区认真考虑这个问题。
五是乡镇人大要抓好代表活动，把活动开展起来，抓好抓实。
第二，要研究基层代表小组和代表的活动问题。
一是要建好代表之家，代表活动站，使各个代表小组的召集人成为贴心人。
在代表小组建立的基础上，要开展评先活动。
二是要组织代表开展创优活动。
三是要组织代表开展向选区选民述职活动。
代表向选区选民述职，樊城有成功的经验，今年县市区人大安排拿出1/4的代表小组，组织开展这样的活动，明年尝试组织市人大代表回原选举单位进行述职。
四是对代表提出的议案、建议要进行评选。
议案、建议是代表依法行使职权的具体体现，要切实把这项工作做好。
五是总结推广代表小组活动的先进典型。
今年底，市人大会与《决策与信息》杂志社共同组织编辑《人大会刊》，以县(市)区为单位搞专页，优秀的人大代表、先进的代表小组、各地经济社会发展的特色、好的建议办理，都将形象直观地反映，请县(市)区人大大力支持。
另外，这方面的典型，要争取上大报、大刊、大台，使人大工作报纸上有字、电视上有影、广播上有声，让代表的先进性、代表性在社会上辐射出去。
第三，要探讨解决代表活动经费和相关保障问题。
全市8000多名代表中，很多代表在工作中、生活中有困难，我们要多形式、多渠道、广泛联系代表，帮助他们解决困难，有些具体问题，县里可以给民政部门反映。
市人大代表的困难，县市区不好解决的，向上反映，我们跟相关部门搞好衔接。
要多走访看望代表，掌握第一手资料，让人大代表轻松愉快地履行职责。
第四，要提前研究20xx年人大工作和人大代表工作。
各县市区人大会20xx年的工作安排，各工作委员会20xx年的工作要点，特别是代工委的工作思路，要提前做好安排，重点在求实上下功夫。
五、通报我市人大会近期的工作安排市人大与县市区人大不存在领导与被领导关系，概括讲是法律上的监督关系，业务上的指导关系，工作上的联系关系。
我认为还有感情上的纽带关系。
所以，有必要把我们市人大会工作通报一下，便于上下衔接。
一是认真做好人大宣传调研工作会议精神的落实和督办工作。
通过会议精神的贯彻，要推出一批典型，总结一批典型，树立一批典型。
通过宣传，彰显人大的政治优势。
二是县以上人大会要把《监督法》和《湖北省实施〈监督法〉办法》宣传好、贯彻好。
我们安排在9月下旬至10月下旬做为宣传月活动，县市区书记兼人大会主任的，个别区没有人大会主任的，如襄阳区、襄城区的代理主任，都要写一篇学习文章刊登在襄樊日报上。