劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案

【篇一：劳动法和社会保障法题库(闭卷)】

．劳动合同期满时（）。a．劳动合同即行终止

2．劳动调解原则（）。d．适用于仲裁程序

3．《中华人民共和国劳动法》的通过时间为（）。b．1994年7

月

4．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（c．第四级）体力劳动强度的劳动。

5．从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（）。d．村委会

6．在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或

者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不

得超过（）。d．二年

7．劳动争议当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（a．15 ）日内向人民法院起诉。

8．劳动者死亡后（）。b．其遗属依法享受遗属津贴

9．集体合同由（a．工会）代表企业职工一方与用人单位订立。

10．1988年7月国务院发布的（），是我国首次系统规定女职工

劳动保护法律制度的专门法规。a．《女职工劳动保护规定》

11．以下各项中不属于我国劳动法规定的劳动就业的原则的是（）。a．所有劳动者就业原则

12．竞业限制的人员限于用人单位的（c．高级管理人员）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

13．劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。b．患病或非因

工负伤，在规定的医疗期内的

14．依我国劳动法规定，用人单位在（b．重阳节）可以不安排劳

动者休息。

15．以下属于失业人员的是（）。a．处于失业状态的城镇非农业户口的非自愿失业的劳动者

16．劳动者解除劳动合同，应当提前（ b．30日）以书面形式通

知用人单位。

二、多选题10题

1．国家建立社会保险制度，使劳动者在（abcde）等情况下获得补

助或补偿。

2．我国公民的劳动权利包括（abcde）。

3．延长工作时间在以下（de）情形下不受《劳动法》第41条的限制。d．生产设备发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的e．紧急事件威胁劳动者生命健康的

4．我国规定的失业保险基金主要支出项目是（abcde）。

5．劳动报酬权具体包括（abcd）。除了e．凡是参加劳动的劳动者，都应当取得同样的劳动报酬

6．劳动法第78条规定：解决劳动争议应当根据（bde）原则。b．公正d．合法e．及时处理

7．下列属于女职工禁忌从事的劳动有（abcde）。

8．以下说法中属于社会保障的特征的是（abcde）。

9．以下有关国际劳工组织的立法叙述正确的是（abcde）。

10．以下各项中有关劳动鉴定委员会的说法正确的是（abcde）。

11．我国劳动法的立法目的包括（abd）。a．保护劳动者的合法权

益

12．以下条款中属于劳动仲裁时效中止的内容的是（bd）。b．工

伤鉴定d．其他妨碍仲裁办案进行的客观情况

13．我国职业技能鉴定的对象包括（bce）等需要进行职业技能鉴

定者。b．企业的职工c．失业人员e．军地两用人才

14．根据《最低工资规定》，确定月最低工资标准应当考虑下列哪

些因素？（abcde）

15．工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（abde）除了c．依法被判处管制

16．我国疾病保险的对象和范围是（abcd）。除了e．各级政府机

关

17．工资的支付（abc）。a．应当用货币的形式b．应当按月支付c．应当支付给劳动者本人

18．劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，应当以谁

为被告？（ae）a．派遣单位e.争议内容涉?共同被告

19．以下各项中属于社会保险法的主体的是（abcd）。除了e．用

人单位内部的工会

20．劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权（abc）。a．批评b．检举c．控告

21．国家安置就业的人员包括（abde）。除了c．所有退出现役的

志愿兵

三、名词解释4题

1．劳动争议：劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。从这个意义上讲，劳动者与用人单位之间、劳动者之间、用人单位之间，因为劳动问题所引起的争议，都可以叫劳动争议。

2．失业保险：失业保险是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内获得失业保险金，以维持其基本生活水平的一项社会保险制度。失业保险是社会保险制度中的重要组成部分。

3．疾病保险：疾病保险是指劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质帮助的一种社会保险制度。其中在医疗方面获得物质帮助，被称为医疗保险。

4．职工的拒绝执行权：职工有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝。对于拒绝用人单位管理人员违章指挥、冒险作业的，用人单位不得以此为由给职工处分，、更不得开除职工。5．劳动合同的期限：劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间。

6．劳动争议调解：劳动争议调解，是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的用人单位规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争。

7．劳动预备制度：劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。

8、国际劳动立法：国际劳动立法，是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。

9、劳动法：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。

10、用人单位：用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等，我国在法律上统一称为用人单位。用人单位是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。

11、劳动保护权：劳动保护权是指劳动者享有的保护其劳动过程中生命安全和身体健康的权利，是为了维护劳动者生存权和健康权，也是生产发展的客观要求，是提高劳动生产率的重要手段。