2015国家公务员考试申论热点：高温休假
2015年国考《申论》地市级真题及答案解析
2015年国考《申论》地市级真题及答案解析2014年11月30日（周日），2015年国家公务员考试进行了公共科目笔试。
9:00-11:00进行的是《行政职业能力测验》考试，14:00-17:00进行的是《申论》考试。
中华网将在第一时间相继发布2015年国家公务员考试行测和申论各模块真题，提供参考答案和解析，为参加本次考试的考生估分提供参考，准备参加2016年国家公务员考试的考生也可一睹真题风采，了解其特点和难度。
以下为2015年国家公务员考试市地以下申论真题。
（一）结合给定资料1,谈谈你对文中划线句子“新技术是一种创造性的毁灭力量”的理解（二）阅读给定资料2,在横线处填入这则材料的标题和三个部分的小标题。
（三）P市某村的生猪养殖进入了信息化时代。
假如你是该村驻村干部，需向其他市县养殖村的管理人员介绍经验。
请根据给定资料3,写一篇在经验交流会上的讲话稿。
（20分）要求：（1）全面准确，符合实际，（2）语言得体，有感染力。
（3）不超过500字。
（四）为了消除社会上对“网络新一代”的疑虑，某报特邀市科协工作人员为该报“时评”栏目撰文。
假如你是这位工作人员，请根据给定资料4为该报写一篇题为“正确看待”网络新一代“的短文”（20分）要求：（1）观点明确，简洁有力；（2）紧扣材料，层次分明；（3）语言流畅，有逻辑性；（4）不超过500字。
（五）给定资料6中划线句子写道：“人文是精彩的，科学是呆板的。
”请结合你对这句话的思考，联系历史和现实，自拟题目，写一篇文章。
2015年国考地市级申论真题及参考答案第一题、结合“给定资料1”，谈谈你对文中划线句子“新技术是一种创造性的毁灭力量”的理解。
(10分)要求：(1)准确、全面;(2)不超过150字。
【题目解析】1、这是一道综合分析题，但严苛的字数要求又同时加强了对归纳概括能力的考察力度，即表达应言简意赅。
按照“是什么、为什么、怎么办”的作答层次，首先要理解“创造性的毁灭力量”所指，指出这句话所反映的核心观点，然后对这一观点进行具体的分析，最后就如何大力发展新技术作简要阐述。
2015湖南省考：申论范文素材：以高温权益为主题
【面授】2015年湖南常德省考笔试冲刺课程（3月30日最后一期高分专项班开课）【网校】2015年湖南省考密训课程，随时随地上课手机也可以无需请假！[精彩标题示例]1.把“带薪高温假”写入劳动法2.让“高温权益”也热起来3.做好高温下的民生考量4.高温关怀离不开法制保障5.高温劳动保护要做细做实[精彩开头示例]1.高温是一种自然灾害，在这种灾害面前，不仅政府和企业要有更多积极作为，立法机构也应该积极承担自己的责任——推动将“带薪高温假”写入劳动法。
在全国范围内，为“带薪高温假”统一立法，不仅是对劳动者权益的最大保护，也有利于企事业单位工作的开展。
2.开公交的司机、马路上的交警、蹬三轮的送水工、拌水泥的建筑工……这些烈日下的劳动者又一次进入公众的视野。
越来越多的人认识到，高温下的劳动保障，已经不仅是“体面劳动”的问题，更是防止工伤事故和职业病的必然措施;已经不是可有可无的福利，更是必不可少的一项权利。
3.极端高温天气，其实就是一种自然灾害。
企业员工在极端高温天气里工作，身体健康将会受到很大的影响，甚至会威胁到生命安全。
特别是一些企业，其自身的工作环境就属高温环境，如矿山、建筑、钢铁、铸造等。
在这极端高温天气里，这些行业的员工可谓不堪重负。
“带薪高温假”对于企业员工无疑是一个福音。
[精彩结尾示例]1.高温关怀不仅仅是津贴，“最强高温”下，“高温假”不应该零星出现。
换个角度看，这也是双赢之举——正如有用人单位所说，利用“带薪高温假”，企业可以适当“减负”，进行设备维护保养;而员工假期回来，认同感更高，工作积极性更高。
不希望天气继续热起来，但希望“高温权益”能够热起来。
2.民生问题无小事。
只有心里装着群众，把高温下的民生实践常态化、机制化，一切为了群众，一切依靠群众，长期坚持好，人民群众的幸福指数就会越来越高，实现中国梦的力量就会越来越强大。
3.高温立法立的是社会规则，清凉关怀则是我们心中良知的法则。
在我们呼唤“道德利润”、“民生GDP”时，希望更多的劳动保障、劳动权利，能像凉爽的清风一样，吹到每一个炽热的盛夏、每一颗滚烫的民心中。
2015国家公务员考试申论模拟试卷(四)
注意事项1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成，考试时限为180分钟。
其中，阅读给定资料参考时限为60分钟，作答参考时限为120分钟。
满分100分。
2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。
3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在指定的答题区域内作答，超出答题区域的作答无效!4.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。
5.所有题目一律使用现代汉语作答。
未按答题要求作答的，不得分。
6.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸留在桌上，在考生座次表对应准考证号、姓名栏内签字确认后方可离开。
严禁折叠答题卡!给定资料1.网友调侃国人集体闯红灯现象，将其称之为“中国式过马路”，认为只要“凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关。
”其中一则消息称，仅某市每月因“中国式过马路”导致的交通事故就多达四五十起。
许多人认为，这种做法是因为大家交通安全意识淡薄所致。
行人“闯红灯”的一个重要原因是“违法成本”太低了。
“只要我们大家一起过马路，就没有车敢撞我们。
”“就是这一两次，应该不要紧的。
”这是关于“中国式过马路”的主要声音，只要一个匆忙的理由，就可以置交通法规不顾，横闯红灯而去，而许多正常行驶的机动车不得不小心翼翼对“闯红灯”行人进行避让。
近些年，我国对机动车安全驾驶的要求更加严格，在许多城市大量“高清摄像头”的“监督”之下，司机对于闯红灯可以免于处罚的侥幸心理已经越来越少，特别是在一些重点路段，机动车都要严格按照标志线通行，否则都会受到处罚。
那么，由此而发，我们是不是考虑可以加大对行人闯红灯的“处罚”呢?想说明的一点，这种处罚不能只是罚款了事，更重要的是加强对行人的安全意识教育，形成全民安全出行的氛围。
在兰州市许多路口安排了交通协管员，每当有行人“闯红灯”时，协管员就会吹响清脆的哨声，许多闯红灯的行人“不得不”在众目睽睽之下停下自己违法的脚步。
2015年国家公务员考试面试热点：唤醒“沉睡”的规定
面试技巧：求职动机考察题如何应对？中政镇江中政教育专家解析：热点概述随着“常回家立法”、“隐身的高温补贴”等引起热议，更多“沉睡中“的规定越来越引起公众的注意和讨论。
独生子女费每月5元，实行了31年;职工探亲假规定，实行了32年，已沦为公职人员福利;每月几元到几十元不等的洗理费、书报费，实行了30多年;防暑降温费，“模糊执行”了53年，渐成摆设……如果不是日历的提醒，我们面对这些“沉睡的规定”时会恍惚“穿越”到了久远的历史年代。
但事实上，我们每个人掰起手指头，都可以在生活中发现不少这样“沉睡的规定”，有些甚至极端到荒唐可笑，但这恰恰是客观存在，虽然这种存在有这样那样“合理”的理由。
媒体评述由于我国幅员广、人口多，经济发展水平不一等各种原因，很多政策的制定都不应该“一刀切”，而要因地制宜，因时制宜。
而只有深入基层，听取群众呼声，了解群众疾苦，收集群众意见，才能制定真正为人民服务的政策规定，才能让那些形同虚设、大睡其觉的规定及时苏醒，真正保障群众利益，还原制度为民服务的本质。
——新华网一些陈年旧规之所以“沉睡不醒”难发新芽，一定程度上是有关部门在倾听民众呼声上不够认真，在对待民众福祉利益上不够重视。
须知，民众利益无小事，既要注重宏观层面的调整与规制，也要能够着眼于“零打碎敲”的“小规定”的梳理，全方面去维护社会的公平正义和民众的福祉权益。
——《扬州晚报》“一些规定之所以‘沉睡’，确实反映出我们在制度设计上缺乏制度性的‘新陈代谢’功能，一旦没有舆论质疑、民意沸腾，有些规定可能就会成‘百年陈规’，给社会的发展带来阻碍。
”西北师范大学传媒学院副院长刘涛说，“这就要求我们的行政管理部门的各级干部要有基本的责任意识和时代意识，要时刻把规章的更新当成一件紧要的工作去做，这应该成为一件制度性的工作。
说到底，其核心就是中央强调的群众路线，一切从群众利益出发，我们就会时刻清醒，‘死’制度自然有活力。
”据新华社报道模拟题独生子女费每月5元，实行了31年；职工探亲假规定，实行了32年，已沦为公职人员福利；每月几元到几十元不等的洗理费、书报费，实行了30多年……一些陈年旧规之所以“沉睡不醒”难发新芽，对此，你怎么看？参考答题要点1.事件分析。
江西事业单位：2015事业单位考试申论热点之夏季“三伏天”补贴
江西分校
江西事业单位：2015事业单位考试申论热点之夏季“三伏天”
补贴
【背景资料】
7月12日白天，随着“三伏天”的来临，京津冀地区的气温迅速上升，北京首个高温日，局部地区超过40℃，执勤的交警，皮鞋因为高温开了胶。
【标准表述】
高温天气严重影响社会正常的生产生活，甚至威胁户外劳动者的生命健康。
每年总会悲剧性的事件发生，老人外出中暑死亡、工人高温作业中暑倒地、保洁高温天扫地猝死街头等。
高温天的到来拷问政府的工作能力和民生关怀。
2012年出台的《防暑降温措施管理办法》是目前影响最大的高温立法。
不仅对高温天气与高温补贴作出明确规定，对劳动者高温作业导致中暑的权利保护也有规定。
但是高温津贴依旧难以兑现。
而造成“高温补贴”成一纸空文的原因有：
1.相关高温法规对高温补贴规定额度较少，细则不明确，处罚力度小，落实不到位。
2.监察和处罚手段缺乏、违法成本低，高温补贴未能得到有效落实，有的企业甚至强制要求劳动者高温天露天作业。
【具体措施】
1.对高温法规进行细则化完善，增加配套化和可执行的追责举措，提高高温津贴额度标准并落实发放。
2.各级劳动监察部门和工会应当加强监管，加大处罚力度。
同时要认真及时受理劳动者投诉，严格执法处置违规企业。
3.引导企业严格遵守高温法规，对员工加以人文关怀，关爱劳动者，落实高温停工休假制度。
4.政府健全高温应急措施，以便有效应对极端天气带来的影响。
5.完善社区纳凉制度，同时要求公共服务机构、公益组织开放纳凉设备设施，方便市民和劳动者避暑。
2015年厦门省考公务员申论热点：高温时上班6小时
厦门中公教育。
给人改变未来的力量2015年厦门省考公务员申论热点：高温时上班6小时一则“武汉部分公务员工作时间调整至6小时”的消息引发社会热议。
记者调查发现，武汉市调整机关工作时间的原因是因为“天气热”。
在同一栋机关办公楼内，保洁等工作人员却要每天坚守8小时。
武汉市江岸区一名公务员说：“武汉夏天中午闷热，3点以前来办事的人员稀少。
如果下午6点才下班，又会加剧交通拥堵。
”这真是横竖都是自己的理——下午上班时间错后，是因为来办事的人少，上班也是浪费;而下班时间不能延后，又是因为顾忌交通拥堵，怕给社会增添麻烦。
唯独不提为什么公务员可以因为天气炎热只工作6小时，而同楼的体制外服务人员，却依然要每天工作8小时。
其实，即使这些享受6小时工作制的公务员不说，人们也不难悟出，不顾社情民意的“天热上班6小时”，从根本上说是体制利益的直接体现。
而体制利益并不是通过市场化优胜劣汰争取到的那种辛苦利益，而是通过垄断等手段，轻易占有社会资源。
如果附着在体制之上的利益，与社会平均收益形成的反差过大，并在群体之间形成相对剥夺感时，对于社会稳定来说，就不是什么好事了。
体制利益为什么既遭诟病、却又被世人趋之若鹜?这不能不从体制利益的实现形式来认识。
其一，占有体制的人，可以占有体制外群体的劳动剩余价值。
想想那些正式工、临时工同工不同酬的巨大差别，谁都对此不难体会;其二，可以通过当前虽然合法却未必合理的手段，将自身的高成本、低效率转嫁于社会。
在“编制价值”胜过“创造价值”残酷环境下，宁要简单劳动的编制，远离创造财富的风险，就必然成为人们的理性追求。
反差过大的体制利益，必然造就体制养庸，体制藏丑。
公众对于政府机关“天热上班6小时”的诟病，就在于此举涉嫌自我设权，蚕食公共利益，经不起公共视角的审视。
党的群众路线教育实践活动正在全面展开，这样的事是否应该列入。
2015年国家录用公务员考试《申论》真题卷及答案(省部级)
2015年国家公务员考试《申论》省部级卷一、注意事项1.本题本由给定材料与作答要求两部分构成。
考试时限为180分钟。
其中，阅读给定材料参考时限为50分钟，作答参考时限为130分钟。
2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。
3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效。
4.待监考人员宣布考试开始后，应试者才可以开始答题。
5.所有题目一律使用现代汉语作答。
未按要求作答的，不得分。
6.监考人员宣布考试结束时，应试者应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。
严禁折叠答题卡！二、给定材料材料1：“沃森先生，请立即过来，我需要帮助！”这是1876年3月10日电话发明人亚历山大·贝尔通过电话成功传出的第一句话，电话诞生了，人类通信史从此掀开了一个全新的篇章。
美国宇航员阿姆斯特朗登上月球后所说的名言“对于个人来说，这只是一小步；对于人类来说，这是迈出一大步”，牢牢铭记在地球人的心上。
1969年7月20日，全世界5亿电视观众都看到了美国“阿波罗11号”宇宙飞船降落在月球上的历史瞬间。
登月是人类航天科技的一大进步，正如登月者塞尔南所说：“在月球遥望地球，我看不到任何国界，我觉得地球就是一个整体。
我的整个思想也就开阔了。
”1969年，互联网的雏形在美国出现。
上世纪70年代初，实验人员首次在实验网络上发出第一封电子邮件，这标志着互联网开始与通信相结合。
到了90年代，互联网开始转为商业用途。
1995年网络发展迎来第一个高潮，这一年被称为互联网年。
美国科学家富兰克林曾经讲过：“将来人类的知识将会大大增长，今天我们想不到的新发明将会屡屡出现，我有时候几乎后悔我自己出生过早，以致不能知道将要出现的新事物。
”他的话说得没错，如果让一个1900年的发明家想象今天的世界，他也许能想象出宇宙飞船、深海潜艇，但对核能、计算机、互联网、基因工程绝对一无所知。
2015国家公务员考试时事热点：7月5日前多清凉天气 6日起杭州气温将冲上30℃
/?wt.mc_id=bk14234 2015国家公务员考试时事热点：7月5日前多清凉天气6日起杭州气温将冲上30℃时针已经指向7月。
7月是一个红火的月份，新的半年在这里火热开场，气温也会在这个月开启火炉烧烤模式，从初夏进入盛夏。
我们往往用炎炎夏日来形容这个时间。
据预测，今年的高温天气可能出现在7月后半月。
7月是一个多变的月份。
上半月是初夏，下半月是盛夏。
比如这几天的天气，舒服透了。
中午跟朋友吃饭，朋友说，今年杭州的天气真舒服，梅雨天气不闷不热不潮，并没有出现衣服晒不干或发霉的状况，下几天雨、晴个一两天，而且气温也一直凉凉的，很享受。
黄梅天那种湿漉漉、粘嗒嗒的感觉不明显。
省气象局说，从6月17日入梅到6月30日，我省气温明显偏低，降水呈南多北少分布，降水主要集中在中南部地区。
雨下得最多的是衢州，407毫米;全省最少是萧山，123毫米。
浙北地区和东南沿海普遍都在300毫米以下，其中浙北北部在200毫米以下。
这可能跟今年副高位置偏南有关。
昨天白天，全省雨势有所减弱，但这并不意味着梅雨要结束了，只是因为梅雨姑娘去江苏游荡了。
今天，梅雨姑娘又回来了。
它会给浙中北部分地区带来中到大阵雨，局部暴雨。
杭州市气象台说，今天杭州阴有中阵雨或雷雨。
明天，梅雨姑娘仍在浙中北逗留，浙中北依然是中到大阵雨的节奏，杭州是阴有阵雨或雷雨。
雨还会一直时断时续。
从杭州气象台的中期预报来看，7月5日前，杭州都有雨，要么阵雨，要么雷雨。
伴随着雨水，我们还有几天凉爽天气可享受，气象预报显示，5日前，杭州的气温基本维持在30℃以下。
从6日开始，气温将呈现节节攀升的状态，30℃以上是必定的。
这是不是意味着盛夏将要来临了呢?现有资料表明，出梅后，不会马上出现高温天气，而是以多午后雷阵雨天气为主，高温天气最有可能出现在7月后半月，并且以阶段性高温为主。
本文来源：金华中公教育。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2015国家公务员考试申论热点：高温休假
泉州人事考试网：根据往年国家公务员考试时间安排推测：2015年国家公务员考试公告预计在2014年10月份中旬发布，报名时间为10月中旬到下旬期间，准考证打印时间为11月下旬，笔试时间为11月底，面试时间与资格复审时间待定。
各位考生可以时刻关注2015国家公务员考试备考大全，我们将会第一时间更新相关信息。
【背景链接】
2014年5月26日起，华北、黄淮等地出现大范围高温天气，北京、天津、河北中南部、山东、河南、安徽中北部等地连续两天以上出现超过35℃的高温天气。
很多城市最高温已经突破40℃。
暑天已至，高温休假和津贴等高温权益成为热议话题。
有调查显示，超八成受访者没有享受过高温休假或领到高温津贴。
特别是在建筑、环卫、保洁等行业，部分从业者甚至不知道可以享受此福利。
【标准表述】
[权威论述]
必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动，造福劳动者，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。
——习近平
要切实维护劳动者合法权益，高度重视农民工问题，解决好关系群众切身利益的养老、医疗、低保、住房等基本保障问题，创造更多的就业创业机会，让广大劳动者共享改革发展成果。
——李克强
[存在问题]
一方面是基层劳动者的权利在高温中常常难以落实，另一方面是相关监管部门的“高温保障零投诉零受理”。
高温下的劳动保障涉及单位部门较多，像工伤保险，归人力资源和社会保障部门管;劳动安全，属于安监部门管;劳动卫生，则由卫生部门分管……“九龙治水”极易造成“群龙无首”，一项论责任要各方分担、论利益却与部门无涉的工作，常常会由于
缺少强力的调配、精确的协调和统一的部署，失去推动力。
[意义]
首先，“带薪高温假”是一种人性化关怀，可以让员工树立起主人翁精神。
在极端高热等天气中工作，员工身心无疑会面临双重疲惫，大家都希望能有更多的时间休息。
企业适时推出“带薪高温假”，实则是一种“想员工之所想，急员工之所急”的人性化安排。
这样的安排必然会使员工有一种被尊重与被关怀感offcn版权。
其次，“带薪高温假”改变企业形象，有利于企业核心价值观和凝聚力的建设与形成。
企业是资本的一种经营形成，资本追求更大的资本，企业追求利润最大化。
这是资本和企业的本性，也是之前人们对企业的最基本印象。
而“带薪高温假”无疑有利于企业树立起劳资相融、企业与员工共赢的价值观，形成管理方与普通员工之间的统一认识和凝聚力。
再次，“带薪高温假”是一种劳逸结合的科学安排。
休息是为了更好地工作，保障休息权，员工再次投入工作时，势必会更加有干劲，这极有利于提高工作效率。
而相反的话，因为天气热，工作环境不是很好，员工承受能力有限，工作积极性不高，其工作效率必然会受到影响。
最后，企业也可以利用全体员工放假这一机会，对以往的生产经营做一个总结，对以后的生产经营做一个合理的安排，对相关设备进行维护保养等。
只要计划与安排得当、科学，企业的总体生产与经营任务、目标等，自然不会受到太大的影响，甚至还可能提前超额完成。
[措施]
一是填补高温关怀的“制度真空”。
从长远看，当然立足于立法提速，从现阶段看，或许可以“外力驱动”，先简再繁。
比如，立法部门可联合相关部委，制定高温条件下劳动者权益保障的单行规定;各省也可通过行政行为，进行制度设计，或把高温条件下的劳动保障作为民生政绩的一个考核要素，或推出面向一线劳动群体的高温休假、高温津贴、高温疗养措施。
同时，还可以通过听证会、网络问政等形式征集民意，积极为全国性高温立法做好基础性工作。
二是切实落实政策执行。
政策要落实，首要在较真。
针对一些单位拒不实施高温休假的行为，要制定具体的处罚条例，提高违法成本。
建立一整套资金发放、监督宣传、投诉追查、查处整改的刚性制度，劳动者权益才能得到切实保障中公教育。
三是多一些细致的人文关怀。
有关部门应当及时发布高温天气预警，提醒企业及时调整户外作业时间安排。
劳动监察部门不妨转换思路主动作为，多到街头、工地、车间走访检查，发现问题及时处理，让政策的清凉真正落到高温下的劳动者身上。
【重要位置设计】
[精彩标题示例]
1.把“带薪高温假”写入劳动法
2.让“高温权益”也热起来
3.做好高温下的民生考量
4.高温关怀离不开法制保障
5.高温劳动保护要做细做实
[精彩开头示例]
1.高温天气是一种自然灾害，在这种灾害面前，不仅政府和企业要有更多积极作为，立法机构也应该积极承担自己的责任——推动将“带薪高温假”写入劳动法。
在全国范围内，为“带薪高温假”统一立法，不仅是对劳动者权益的最大保护，也有利于企事业单位工作的开展。
2.开公交的司机、马路上的交警、蹬三轮的送水工、拌水泥的建筑工……这些烈日下的劳动者又一次进入公众的视野。
越来越多的人认识到，高温下的劳动保障，已经不仅是“体面劳动”的问题，更是防止工伤事故和职业病的必然措施;已经不是可有可无的福利，更是必不可少的一项权利。
3.极端高温天气，其实就是一种自然灾害。
企业员工在极端高温天气里工作，身体健康将会受到很大的影响，甚至会威胁到生命安全。
特别是一些企业，其自身的工作环境就属高温环境，如矿山、建筑、钢铁、铸造等。
在这极端高温天气里，这些行业的员工可谓不堪重负。
“带薪高温假”对于企业员工无疑是一个福音。
[精彩结尾示例]
1.高温关怀不仅仅是津贴，“最强高温”下，“高温假”不应该零星出现。
换个角度看，这也是双赢之举——正如有单位所说，利用“带薪高温假”，企业可以适当“减负”，进行设备维护保养;而员工假期回来，认同感更高，工作积极性更高。
不希望天气继续热起来，但希望“高温权益”能够热起来。
2.民生问题无小事。
只有心里装着群众，把高温下的民生实践常态化、机制化，一切为了群众，一切依靠群众，长期坚持，人民群众的幸福指数才会越来越高，实现中国梦的力量也会越来越强大。
3.高温立法立的是社会规则，清凉关怀则是我们心中良知的法则。
在我们呼唤“道德利润”、“民生GDP”时，希望更多的劳动保障、劳动权利，能像凉爽的清风一样，吹到每一个炽热的盛夏、每一颗滚烫的民心中。
更多国家公务员考试相关信息请关注福建公务员考试录用网
2015年国家公务员考试暑期密训营震撼开课！全程名师，全面拓展，这个假期成就您的一生！
2015年国家公务员考试备考指导讲座，不容错过的视听盛宴！
2015年国家公务员考试备考大全/html/2014/06/4977.html?wt.mc_id=bk12337。